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    企業(yè)工會(huì)如何做好新形勢(shì)下的困難職工幫扶工作

    2015-03-27 23:57:04李新慧
    企業(yè)文化·中旬刊 2015年1期
    關(guān)鍵詞:勞務(wù)工救助困難

    李新慧

    摘 要: 困難職工幫扶工作是創(chuàng)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的組成部分,做好新時(shí)期困難職工幫扶工作,切實(shí)解決困難職工的實(shí)際問題,對(duì)穩(wěn)定企業(yè)改革發(fā)展大局,促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展具有重要的作用。

    關(guān)鍵字:企業(yè)工會(huì);困難職工;幫扶工作

    中圖分類號(hào):D412.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    一、新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)做好幫扶困難職工工作的重要性

    企業(yè)特殊困難群體的出現(xiàn)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展處于轉(zhuǎn)型過(guò)程中不可避免的問題,深刻認(rèn)識(shí)做好困難職工幫扶工作具有重要意義。

    1、做好職工幫扶工作,是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的體現(xiàn)。在企業(yè)加快調(diào)整結(jié)構(gòu)、促進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展的過(guò)程中,困難職工群體作為工人階級(jí)的一部分,企業(yè)要落實(shí)并完成年度工作計(jì)劃目標(biāo),必須要全心全意依靠職工群眾,解除職工后顧之憂,讓職工以更飽滿的激情投入到工作中。

    2、做好職工幫扶工作,是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,只有切實(shí)維護(hù)職工利益,特別是困難職工群體的合法權(quán)益,才能最大限度地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)奠定更加堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    3、做好職工幫扶工作,是構(gòu)建和諧企業(yè)的必然要求。企業(yè)調(diào)整結(jié)構(gòu)和促進(jìn)改革轉(zhuǎn)型是符合全體職工的根本利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的。但是改革不可能給所有職工同步和均等地帶來(lái)利益和實(shí)惠,甚至少數(shù)職工在改革和調(diào)整進(jìn)程中還要付出一些代價(jià),這是改革過(guò)程中不可避免的“社會(huì)成本”。因此,工會(huì)做好困難職工的幫扶工作,是為企業(yè)改革轉(zhuǎn)型和穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境的必然要求。

    二、深入分析職工致困的因素,提高幫扶工作的針對(duì)性

    隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深入,企業(yè)在改革發(fā)展中不可避免地出現(xiàn)特殊困難群體。造成職工困難的原因大致有如下幾

    方面:

    (一)困難企業(yè)經(jīng)營(yíng)不景氣致困。以焦化行業(yè)為例,連續(xù)多年的行業(yè)性虧損,造成很多焦化企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難,處在虧損或微利狀態(tài),因而導(dǎo)致職工收入普遍較低。

    (二)企業(yè)內(nèi)部改革調(diào)整致困。企業(yè)內(nèi)部的大改革、大調(diào)整,必然對(duì)人力資源進(jìn)行重新配置,年齡大、身體差、無(wú)技術(shù)的職工,其工作崗位大都安排在后勤線,其工資收入與管理人員、技術(shù)人員的差距拉大。

    (三)職工自身原因致困。一是個(gè)人綜合素質(zhì)偏低是困難職工群體的一個(gè)顯著特點(diǎn)。由于大多數(shù)困難職工文化水平低、技能單一、身體較差、年齡偏大,他們?cè)谙嗤臈l件下不適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。二是一些困難職工尤其是外來(lái)務(wù)工人員身患大病,居高不下的醫(yī)療費(fèi)用成為他們生活陷入困境的重要原因。三是供養(yǎng)子女上學(xué)困難,這種情況大都出現(xiàn)在患重病的或是單親家庭的職工,因?yàn)榧彝ナ杖胛⒈。麄兺Σ粡男?,很難支付高昂的子女的教育費(fèi)用。

    三、工會(huì)做好幫扶工作的對(duì)策與途徑

    (一)建立長(zhǎng)效幫扶機(jī)制,才能更好地為困難職工服務(wù)

    建立健全幫扶困難職工長(zhǎng)效機(jī)制,是新形勢(shì)下工會(huì)服務(wù)大局,實(shí)現(xiàn)和諧企業(yè)目標(biāo)的創(chuàng)新舉措。這樣的幫扶才是幫到了關(guān)鍵、幫到了根本。

    1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),構(gòu)建幫扶網(wǎng)絡(luò)。工會(huì)要建立多層次、多形式立體化的幫扶網(wǎng)絡(luò),形成推進(jìn)工會(huì)幫扶工作的整體合力。要成立職工幫扶基金會(huì),專門開展幫扶工作,救助困難職工,為困難職工排憂解難,使困難職工基本生活得到保障,為構(gòu)建和諧企業(yè),穩(wěn)定職工隊(duì)伍,穩(wěn)定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序發(fā)揮作用。

    2、爭(zhēng)取行政支持,落實(shí)資金保障。工會(huì)要積極爭(zhēng)取行政支持把幫扶資金和工作經(jīng)費(fèi)納入企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算,形成年度正常劃撥制度,確保幫扶資金來(lái)源;建立職工向幫扶基金會(huì)捐款制度,增加幫扶資金來(lái)源;還采取結(jié)對(duì)幫扶、冠名幫扶的形式進(jìn)行公益性捐贈(zèng)。

    3、健全工作制度,確保幫扶資金到位。工會(huì)要以明確職責(zé)權(quán)限、落實(shí)工作責(zé)任、實(shí)行規(guī)范化管理為主要內(nèi)容,健全完善幫扶工作各項(xiàng)制度。要在成立企業(yè)幫扶基金會(huì)的同時(shí),配套出臺(tái)規(guī)章制度,對(duì)幫扶資金的管理和使用等進(jìn)行明確規(guī)定,做到幫扶工作操作有標(biāo)準(zhǔn)、程序有規(guī)則、救助有條件。要建立困難職工檔案動(dòng)態(tài)化管理制度,做到能進(jìn)能出,滾動(dòng)建檔,在定期調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上,對(duì)每個(gè)困難職工的家庭狀況、實(shí)際收入、就業(yè)要求、生活變化、技術(shù)專長(zhǎng)等進(jìn)行登記建檔,及時(shí)掌握情況,確保幫扶政策到位。要設(shè)立幫扶資金監(jiān)督小組,不定期檢查、專項(xiàng)監(jiān)督幫扶資金,確保專款專用。

    (二)創(chuàng)新性、有成效性地開展困難職工幫扶工作

    工會(huì)幫扶工作要做到不斷發(fā)展,很重要在于扎實(shí)的工作基礎(chǔ)和工會(huì)工作的不斷創(chuàng)新。也就是說(shuō),工會(huì)要因企制宜,根據(jù)本企業(yè)困難職工的基本狀況、致困原因和實(shí)際需求,圍繞保障基本生活和醫(yī)療、就業(yè)、子女教育等內(nèi)容,設(shè)計(jì)不同的幫扶項(xiàng)目,對(duì)困難職工實(shí)施多種形式的幫扶。

    1、拓寬多種渠道,提高自身脫困能力。加強(qiáng)對(duì)困難職工本人或家庭成員的技能培訓(xùn)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù),努力幫助困難職工從根本上脫困。一是調(diào)整困難職工工作崗位;二是想方設(shè)法為困難職工的失業(yè)配偶和子女尋找就業(yè)機(jī)會(huì);三是制定相關(guān)扶困助學(xué)政策,鼓勵(lì)困難家庭職工子女進(jìn)入大學(xué)校園學(xué)習(xí),提高就業(yè)本領(lǐng)。

    2、增加困難職工家庭收入。提高困難職工救助標(biāo)準(zhǔn),有效地增加困難職工家庭收入,切實(shí)解決困難職工基本生活問題,讓困難職工共享企業(yè)成果。

    3、開拓應(yīng)急幫扶項(xiàng)目。對(duì)困難職工要給予及時(shí)有效的幫扶措施,就必須注重開拓幫扶項(xiàng)目。要設(shè)立應(yīng)急幫扶項(xiàng)目,當(dāng)本地物價(jià)物價(jià)指數(shù)上漲超過(guò)3%以上,可以啟動(dòng)幫扶調(diào)節(jié)應(yīng)急機(jī)制,及時(shí)給予困難職工物價(jià)補(bǔ)貼,有效發(fā)揮應(yīng)急幫扶機(jī)制,為困難職工解決燃眉之急。

    4、擴(kuò)大幫扶救助范圍。隨著新的用工方式出現(xiàn),企業(yè)的建設(shè)發(fā)展離不開勞務(wù)工。對(duì)企業(yè)困難勞務(wù)工要采取切實(shí)可行的救助辦法。要將勞務(wù)工納入幫扶范圍,對(duì)基本生活得不到保障的勞務(wù)工,或因勞務(wù)工本人意外死亡或作為家庭唯一經(jīng)濟(jì)支柱完全喪失勞動(dòng)能力的,及時(shí)給予救助。

    5、建立困難職工接待日制度。工會(huì)定期舉行困難職工接待日活動(dòng),有助于心貼心地傾聽困難職工的心聲和訴求,對(duì)他們的困難情況掌握第一手資料,針對(duì)不同的情況實(shí)打?qū)嵉貫樗麄兘鉀Q實(shí)際問題。工樂于關(guān)心人,樂于做善事,一方有難、八方支援的現(xiàn)象尉然成風(fēng)。

    幫扶工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期而又艱巨的工作。工會(huì)要繼續(xù)從促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定出發(fā),不斷探索更有效幫扶工作新形式,全力做好企業(yè)幫扶救助

    工作。

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