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    淺談在市場導(dǎo)向機(jī)制下如何做好校企合作

    2015-03-27 21:41于錕曲正鵬
    中國高新技術(shù)企業(yè) 2015年11期
    關(guān)鍵詞:技工教育技校職業(yè)培訓(xùn)

    于錕 曲正鵬

    摘要:技工教育對(duì)中考、高考淘汰生而言是不錯(cuò)的就業(yè)前培訓(xùn)機(jī)會(huì),在技校學(xué)得一技之長對(duì)其未來發(fā)展很有益處。我國目前的技工教育與企業(yè)實(shí)際的脫節(jié)比較大,導(dǎo)致學(xué)生所學(xué)與企業(yè)所需存在一定的差距。文章梳理了相關(guān)政策與各技校做法后,認(rèn)為要想縮小技校所學(xué)與企業(yè)所需之間的距離,一定要做好校企合作。

    關(guān)鍵詞:技工教育;校企合作;市場導(dǎo)向機(jī)制;技校;職業(yè)培訓(xùn) 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    中圖分類號(hào):G717 文章編號(hào):1009-2374(2015)11-0168-02 DOI:10.13535/j.cnki.11-4406/n.2015.11.082

    今年,我國的就業(yè)形勢很不樂觀。據(jù)調(diào)查,今年我國的大學(xué)生就業(yè)率不足四成。相比2013年,我國的畢業(yè)生已有699萬,被稱為“史上最難就業(yè)季”,到了2014年,畢業(yè)生仍在增長,已經(jīng)突破700萬,2014年被稱為“更難就業(yè)季”。而另一方面,卻有越來越多的企業(yè)無法找到他們想要的人才,企業(yè)的用工荒也愈演愈烈。各大新聞媒體相繼報(bào)道了“就業(yè)難”和“用工荒”奇怪并存的現(xiàn)象。我國教育部也認(rèn)識(shí)到了這種現(xiàn)象的存在,制訂了一系列的措施,在今年的國家規(guī)劃改革中,將實(shí)行大專院校向職業(yè)教育的轉(zhuǎn)變,部分工科院校要轉(zhuǎn)型,對(duì)新型職業(yè)教育進(jìn)行擴(kuò)充和完善。轉(zhuǎn)型后的學(xué)校以及現(xiàn)有的職業(yè)學(xué)校如何做才能更好地將學(xué)生送出去,校企合作是解決這一矛盾的法寶。

    在某外企公司,同樣一臺(tái)變頻器,經(jīng)由中國技工裝配完成后,就是一臺(tái)普通的機(jī)器。但是同樣的器件,經(jīng)過德國技工裝配完成后,卻是一臺(tái)“豪華版”的變頻器。究其原因,在德國技工那里,哪怕是一顆小小的螺絲釘,都是認(rèn)真選擇的,而中國技工卻是從車間的犄角旮旯里隨便找個(gè)螺絲安上去完事。這種差距,不只是技術(shù)工人的差距,更是技工教育或者說技工教育制度的

    差距。

    1 為什么要進(jìn)行校企合作

    我國目前的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)正處于調(diào)整、升級(jí)階段,逐步由勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向資本密集型、技術(shù)密集型調(diào)整,高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和重工業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的比重不斷上升,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)推動(dòng)了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)改造,需要更多的技能型人才,對(duì)技術(shù)工人的素質(zhì)和技能都提出了更高的要求。

    由于受中國傳統(tǒng)思想的影響,在我國的各種教育體系中,重視理論教學(xué)的研究和發(fā)展,忽略了對(duì)于實(shí)踐技能的培養(yǎng)和規(guī)劃,這樣的思想導(dǎo)致了大量的理論研究人才過剩,一線的實(shí)踐工作者又缺少必要的理論儲(chǔ)備,在現(xiàn)代化的社會(huì)發(fā)展中,迫切的需要中間人才,來對(duì)于理論和實(shí)踐進(jìn)行有效嚙合,這樣既懂專業(yè)理論又懂實(shí)踐技能的人才才是目前社會(huì)亟需培養(yǎng)的,技工教育的發(fā)展培養(yǎng)模式亟需改變,對(duì)未來技工教育提出了新的挑戰(zhàn)。

    我國解決就業(yè)結(jié)構(gòu)型矛盾的核心就是教育改革,改革的突破口就是現(xiàn)代職業(yè)教育體系,以培養(yǎng)技術(shù)技能型人才為主。通過對(duì)傳統(tǒng)教育的反思,對(duì)新教育模式的不斷探索,逐步形成了在對(duì)學(xué)生進(jìn)行技能培養(yǎng)的同時(shí),也要對(duì)學(xué)生進(jìn)行素質(zhì)教育,采用一體化的教學(xué)模式,以學(xué)生為中心,因材施教,校企合作模式,就是職業(yè)教育中摸索出來的一條新道路。

    2 如何做好校企合作

    2.1 “走出去,請(qǐng)進(jìn)來”

    采取“走出去”的辦法,派老師駐廠,深入企業(yè)進(jìn)行調(diào)研,學(xué)習(xí)企業(yè)的先進(jìn)工藝和管理經(jīng)驗(yàn),研究行業(yè)發(fā)展的新技術(shù)和新思想,通過企業(yè)學(xué)習(xí)夯實(shí)自己的基礎(chǔ)理論和實(shí)踐技能,稱為真正的專業(yè)性人才,符合社會(huì)需求和行業(yè)發(fā)展的要求,稱為一名能為人典范的職業(yè)教育工作者。教師帶著問題出去,帶著答案回來,將實(shí)踐成果快速植入課堂,以此來提高專業(yè)教學(xué)的針對(duì)性。并通過走出去的方式,豐富教師的知識(shí)內(nèi)容、完善知識(shí)結(jié)構(gòu),從而做到教學(xué)內(nèi)容和企業(yè)現(xiàn)場“不脫節(jié)”,所講專業(yè)知識(shí)“不落伍”,堅(jiān)持以企業(yè)為導(dǎo)向,依托企業(yè),將理論知識(shí)與實(shí)踐內(nèi)容充分結(jié)合,讓學(xué)生學(xué)到“真本領(lǐng)、真功夫”。通過企業(yè)調(diào)研,促進(jìn)學(xué)校與企業(yè)合作,為專業(yè)建設(shè)與課程改革、實(shí)訓(xùn)室建設(shè)帶來新的思路。

    采取“請(qǐng)進(jìn)來”的辦法,積極聘請(qǐng)企業(yè)專家進(jìn)行指導(dǎo),規(guī)范課程設(shè)置和理順人才培養(yǎng)思路。在項(xiàng)目設(shè)置和實(shí)踐教學(xué)上尋求突破,不斷完善和改進(jìn)學(xué)校教學(xué)模式,充實(shí)一體化培養(yǎng)模式。引進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)線和生產(chǎn)管理模式,很大程度上改善了大多數(shù)職業(yè)學(xué)教學(xué)“硬件”設(shè)備滯后于企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)應(yīng)用的大難題。聘請(qǐng)技術(shù)專家為在校學(xué)生進(jìn)行專業(yè)知識(shí)講座,豐富課程內(nèi)容,加強(qiáng)與企業(yè)共同開發(fā)課程,邀請(qǐng)兼職教師走進(jìn)班級(jí)進(jìn)行專題報(bào)告和專業(yè)授課,實(shí)現(xiàn)“師資共享”目標(biāo)。

    2.2 將企業(yè)文化引入學(xué)校

    對(duì)于許多技工院校的老師來說,會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣一種現(xiàn)象:無論我們要求多么嚴(yán)格,校規(guī)校紀(jì)多么詳細(xì),總有學(xué)生無視它們,而學(xué)生的表現(xiàn)與企業(yè)要求也相去甚遠(yuǎn)。如何才能讓學(xué)生清醒的認(rèn)識(shí)到企業(yè)對(duì)人才的需求,達(dá)到“正身、正業(yè)”的目的呢?校企合作是一座橋梁,聯(lián)系了學(xué)校和企業(yè),企業(yè)文化進(jìn)學(xué)??梢蕴岣邔W(xué)生的思想意識(shí),更貼近于生產(chǎn)實(shí)際,讓學(xué)生能更好更快地融入角色,能夠使得在學(xué)校所學(xué)的專業(yè)知識(shí)與技能得以鍛煉,同時(shí)又能切身感受不同的企業(yè)文化、社會(huì)和企業(yè)對(duì)于職業(yè)道德的要求、各個(gè)崗位職責(zé)的具體要求、企業(yè)對(duì)于員工更細(xì)致、更量化的技能質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。

    將企業(yè)文化引入課堂,讓學(xué)生零距離接觸企業(yè),通過企業(yè)文化宣傳,專家講座等對(duì)學(xué)生進(jìn)行全方位的企業(yè)認(rèn)知介紹,對(duì)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃和綜合素質(zhì)拓展訓(xùn)練,使學(xué)生對(duì)企業(yè)有更深層次的認(rèn)識(shí),加強(qiáng)其對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感,增強(qiáng)其歸屬感,并以名人(如許振超)的成長經(jīng)歷為榜樣,激發(fā)學(xué)生的奮斗意識(shí)。

    通過對(duì)企業(yè)文化的宣講,讓學(xué)生認(rèn)識(shí)到企業(yè)對(duì)員工的嚴(yán)格要求,不僅是技術(shù)層面,更是素質(zhì)修養(yǎng)層面的。將企業(yè)的產(chǎn)品知識(shí)、企業(yè)文化、企業(yè)精神和企業(yè)員工工作要求融入到教學(xué)理中,如采用企業(yè)“工資制”的方式對(duì)學(xué)生進(jìn)行管理,使他們提前融入到企業(yè)氛圍中,體會(huì)到未畢業(yè)就有的工作就業(yè)感受。

    2.3 采用“訂單式”培養(yǎng)方式

    訂單式培養(yǎng),即委培,顧名思義就是委托培養(yǎng)。由企業(yè)委托學(xué)校為其培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才。訂單式委培,就是在招生時(shí)就通過合同形式明確學(xué)生畢業(yè)后的工作單位,職業(yè)責(zé)任和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校和企業(yè)共同制定培養(yǎng)目標(biāo)、方案,教學(xué)計(jì)劃、大綱等,培養(yǎng)符合企業(yè)需求的人才。這種校企合作方式更直接,更具有針對(duì)性。

    訂單式的培養(yǎng)方式是順應(yīng)行業(yè)發(fā)展和社會(huì)需求的職業(yè)培養(yǎng)方法,現(xiàn)代化社會(huì)大發(fā)展對(duì)于人才的需求在不斷改變,市場決定需求。職業(yè)院校的培養(yǎng)要緊跟行業(yè)未來發(fā)展的步伐,企業(yè)需要什么樣的訂單,就要培養(yǎng)什么樣的人才。這樣的教學(xué)模式有針對(duì)性,專業(yè)性也更強(qiáng),企業(yè)的專業(yè)知識(shí)和理論進(jìn)入學(xué)校課堂,可以避免教育資源的浪費(fèi),讓企業(yè)減輕負(fù)擔(dān),為人才的發(fā)展贏得時(shí)間,對(duì)于企業(yè)、學(xué)校和個(gè)人來說,是一種“三贏”模式。

    3 校企合作的先進(jìn)性

    首先,校企合作的先進(jìn)性是社會(huì)化大生產(chǎn)與市場需求。社會(huì)大生產(chǎn)需要大量的人才,大量能快速實(shí)現(xiàn)崗位替代的人才,通過校企合作的模式,可以讓學(xué)校了解企業(yè)需求和行業(yè)發(fā)展的規(guī)律,有針對(duì)性培養(yǎng)人才,通過市場反饋,調(diào)整教學(xué)方法和策略,實(shí)現(xiàn)理實(shí)一體化的結(jié)合,順應(yīng)時(shí)代要求,去培養(yǎng)現(xiàn)代化的人才。

    其次,校企合作是職業(yè)教育發(fā)展的必然規(guī)律,通過校企合作,實(shí)現(xiàn)學(xué)校和企業(yè)資源共享,學(xué)校引進(jìn)企業(yè)設(shè)備和人才管理模式,更快更好地培養(yǎng)一線人才,也不必?fù)?dān)心未來學(xué)生的就業(yè)去向。企業(yè)也不用擔(dān)心人才需求,通過校企合作,通過學(xué)校教育來實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才的培養(yǎng)方案。學(xué)校和企業(yè)的優(yōu)勢互補(bǔ),節(jié)約了教育與企業(yè)成本,促進(jìn)了教育的發(fā)展,是未來教育的一種“雙贏”模式。

    4 校企合作的保障機(jī)制

    4.1 法制保障

    職業(yè)教育的發(fā)展有法必依,違法必究,一切要以遵紀(jì)守法為前提。政府應(yīng)以法律文本形式明確企業(yè)和學(xué)校在職業(yè)教育中的權(quán)利和義務(wù),制定相應(yīng)的約束與激勵(lì)機(jī)制,為校企合作的長久深入發(fā)展做好法律保障,為人才的培養(yǎng)提供良好的法制環(huán)境。

    4.2 行業(yè)保障

    建立校企合作委員會(huì),由企業(yè)專家、技術(shù)工人、學(xué)校骨干教師組成團(tuán)隊(duì),確定行業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)、專業(yè)設(shè)置方案、職業(yè)崗位能力定位和制定校企合作長期規(guī)劃,監(jiān)督學(xué)生培訓(xùn)的全過程,協(xié)助指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)和實(shí)習(xí),為學(xué)生的未來發(fā)展定位,修正改善教學(xué)環(huán)境和教育培養(yǎng)方案,不斷完善校企合作的培養(yǎng)模式。

    4.3 人員保障

    建立一支團(tuán)結(jié)向上的教育隊(duì)伍,凝聚各行業(yè)的教育人才,在教育人才儲(chǔ)備上做好保障。通過行業(yè)宣傳和政府指導(dǎo),保障學(xué)生的數(shù)量和質(zhì)量。企業(yè)也要有足夠的專家團(tuán)隊(duì),定期指導(dǎo)教師和學(xué)生,從而不斷完善校企合作,全面完成國家教育改革發(fā)展的需要。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 趙浩興.關(guān)于企業(yè)參與校企合作的戰(zhàn)略思考[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2003,(23).

    [2] 馬成榮.校企合作模式研究[J].教育與職業(yè),2007,(23).

    [3] 蔣丹.論我國高校校企合作模式的創(chuàng)新[J].四川師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2007,(1).

    (責(zé)任編輯:王 波)

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