• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    綜合仿真實習(xí)成績考核體系的構(gòu)建探討

    2015-03-27 20:38:51賀雪榮
    中國高新技術(shù)企業(yè) 2015年11期
    關(guān)鍵詞:應(yīng)用技術(shù)大學(xué)體系構(gòu)建指標(biāo)體系

    摘要:文章以廣東白云學(xué)院綜合仿真實習(xí)為例,分析綜合仿真實習(xí)成績考核體系的構(gòu)建原則、指標(biāo)體系的構(gòu)成;經(jīng)過四年以來仿真實習(xí)成績考核體系的實施情況,不斷修正、完善與補充;通過該考核體系的構(gòu)建,旨在適應(yīng)應(yīng)用技術(shù)大學(xué)的轉(zhuǎn)型及教學(xué)模式的改革,培養(yǎng)應(yīng)用型本科人才。

    關(guān)鍵詞:綜合仿真實習(xí);成績考核體系;指標(biāo)體系;體系構(gòu)建;應(yīng)用技術(shù)大學(xué) 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

    中圖分類號:G642 文章編號:1009-2374(2015)11-0011-02 DOI:10.13535/j.cnki.11-4406/n.2015.11.006

    隨著CDIO理念的深入與實踐以及應(yīng)用技術(shù)大學(xué)的轉(zhuǎn)型,需積極開展教育教學(xué)模式改革,其中實踐教學(xué)是學(xué)校改革的重點,跨學(xué)科、跨專業(yè)綜合仿真實習(xí)成為實驗實踐教學(xué)工作的重要環(huán)節(jié)。綜合仿真實習(xí)是以原材料的產(chǎn)品設(shè)計與研發(fā)為起點,橫向推演模擬企業(yè)六年的經(jīng)營活動周期,令不同學(xué)科不同專業(yè)的學(xué)生在同一仿真實習(xí)平臺相互協(xié)作,實現(xiàn)具有創(chuàng)新意識與能力的應(yīng)用型、復(fù)合型本科人才培養(yǎng)目標(biāo)。廣東白云學(xué)院綜合仿真實習(xí),由兩個服裝產(chǎn)銷貿(mào)易市場構(gòu)成。每個市場組建18家服裝生產(chǎn)商、8家渠道商,除此之外,還有銀行、工商稅務(wù)部門、信息中心、第三方物流、拍賣行等外圍輔助機構(gòu)。自2011年構(gòu)建以來,通過四年的摸索與努力,在實習(xí)過程中不斷修正、完善與補充,已逐步形成一套較為科學(xué)完整的成績考核體系,用以客觀公正地評價學(xué)生的實習(xí)效果。但在運行的過程中,還存在一些亟待解決的問題。

    1 綜合仿真實習(xí)成績考核中存在的問題

    1.1 成績考核體系不完善

    在四年的摸索中,綜合仿真實習(xí)學(xué)生成績的考核,已逐步形成了一套完整的考核體系,但該體系的重點在于機構(gòu)(公司)業(yè)績的評價,主要涉及到團(tuán)隊的成績,而學(xué)生個人表現(xiàn)所占的比重小,考核體系不完善。

    1.2 評價過程中主觀性強

    綜合仿真實習(xí)學(xué)生成績的評價,主要取決于指導(dǎo)教師、團(tuán)隊負(fù)責(zé)人、綜合仿真實習(xí)總指導(dǎo)部三方面的評價。其中,綜合仿真實習(xí)總指導(dǎo)部主要是對經(jīng)營成果、考勤的評價,具有相應(yīng)的客觀性,但指導(dǎo)教師尤其是團(tuán)隊負(fù)責(zé)人,在對學(xué)生個人的評價中主要是根據(jù)對學(xué)生的印象評分,具有較強的主觀性,影響學(xué)生成績的真實性。

    1.3 評價方法欠科學(xué)合理

    綜合仿真實習(xí)對學(xué)生成績的考核,主要是考核學(xué)生的團(tuán)隊合作能力、創(chuàng)新能力、決策能力、思維能力等,其評價方法比較陳舊,只是對團(tuán)隊的經(jīng)營業(yè)績、文檔等方面進(jìn)行考核與評價,過分強調(diào)學(xué)生的實習(xí)結(jié)果,而忽視了實習(xí)過程,這樣導(dǎo)致學(xué)生在實習(xí)中缺乏監(jiān)管,出現(xiàn)舞弊現(xiàn)象。

    1.4 評價內(nèi)容不夠全面

    綜合仿真實習(xí)在運作過程中,對學(xué)生成績的考核盡管涉及到經(jīng)營業(yè)績、實習(xí)文檔、考勤等諸多方面,如實習(xí)文檔包括的內(nèi)容很多,包括學(xué)生實習(xí)日志、實習(xí)報告、各種計劃、總結(jié)等,但在考核中,因指導(dǎo)教師工作強度的問題,并沒有認(rèn)真對所有的文檔進(jìn)行評價,只是有選擇性地評價了部分文檔,影響了學(xué)生成績的評價。

    2 綜合仿真實習(xí)成績考核體系構(gòu)建的原則

    2.1 有效性原則

    綜合仿真實習(xí)成績考核體系的構(gòu)建必須根據(jù)綜合仿真實習(xí)的實際情況,有效真實地反映該課程的特色,體現(xiàn)出該課程的教學(xué)目標(biāo),適應(yīng)應(yīng)用技術(shù)大學(xué)轉(zhuǎn)型的需要,同時促進(jìn)教學(xué)改革的深入發(fā)展。比如該課程的教學(xué)目標(biāo)需培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力、團(tuán)隊協(xié)作能力等,在構(gòu)建成績考核體系時,需要從團(tuán)隊成績和個人成績兩個角度來設(shè)置相應(yīng)的考核指標(biāo)。

    2.2 客觀性原則

    綜合仿真實習(xí)成績考核指標(biāo)體系的構(gòu)建過程中,需從評價主體、評價內(nèi)容等方面力求客觀與公正,從評價主體上來講,需從指導(dǎo)教師、團(tuán)隊負(fù)責(zé)人、總指導(dǎo)部、外圍機構(gòu)等不同角度作出評價。從評價內(nèi)容來講,包括團(tuán)隊的經(jīng)營狀況、企業(yè)文化管理、團(tuán)隊專題、實習(xí)報告、活動、出勤等方面,這樣可避免老師或?qū)W生從單一的角度做出主觀評價。

    2.3 科學(xué)性原則

    綜合仿真實習(xí)成績考核體系的構(gòu)建要以人才培養(yǎng)的目標(biāo)為出發(fā)點,以企業(yè)實踐教學(xué)為導(dǎo)向,體現(xiàn)以學(xué)生為中心的教學(xué)模式,采取過程性評價和結(jié)果性評價相結(jié)合的方式,以正確的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),以客觀事實為依據(jù),能夠?qū)C合仿真實習(xí)的各個方面進(jìn)行客觀的體現(xiàn),要涉及到綜合仿真實習(xí)的各個過程,如各經(jīng)營年度的業(yè)績、學(xué)習(xí)紀(jì)律等方面,做到對實驗教學(xué)過程作出科學(xué)合理的評價。同時,根據(jù)學(xué)生的實習(xí)成果,設(shè)計相應(yīng)的指標(biāo)及權(quán)數(shù)來進(jìn)行評價。

    2.4 全面性原則

    綜合仿真實習(xí)成績考核體系構(gòu)建的全面性包括如下三方面:一是評價主體,分為指導(dǎo)教師評價、機構(gòu)負(fù)責(zé)人評價和總指導(dǎo)部評價;二是評價指標(biāo),包括團(tuán)隊績效和個人績效;三是評價對象,包括對學(xué)生個人的評價和團(tuán)隊整體的評價。

    3 綜合仿真實習(xí)成績考核體系的構(gòu)成

    3.1 公司或機構(gòu)經(jīng)營績效

    3.1.1 經(jīng)營情況(生產(chǎn)商、渠道商適用)。銷售額、凈資產(chǎn)利潤率、資產(chǎn)規(guī)模的評分的依據(jù)是審計事務(wù)所經(jīng)過審計后得出的數(shù)據(jù),從高到低進(jìn)行排序,銷售額、凈資產(chǎn)利潤率總分值為15分,資產(chǎn)規(guī)??偡种禐?0分。

    3.1.2 服務(wù)滿意度(外圍機構(gòu)適用)。服務(wù)滿意度從服務(wù)態(tài)度(15分)、服務(wù)專業(yè)性(10分)、服務(wù)效率(15分)三方面,由生產(chǎn)商和渠道商在每個仿真實習(xí)年度結(jié)束后,以調(diào)查問卷的方式對各外圍輔助機構(gòu)評分,然后由指導(dǎo)部老師進(jìn)行匯總后,計算出所有問卷的平均分作為服務(wù)滿意度的成績。

    3.1.3 實習(xí)文檔。實習(xí)文檔包括紙質(zhì)文檔和電子文檔,紙質(zhì)文檔需要裝訂成冊,包括業(yè)務(wù)過程資料和實習(xí)材料匯編,電子文檔需按要求上傳到FTP。

    第一,完整程度(15分):根據(jù)實習(xí)文檔列表檢查所有的實習(xí)文檔,少一項扣1分,扣完15分為止。

    第二,完成質(zhì)量(15分):根據(jù)總指導(dǎo)部要求檢查相關(guān)的文檔,由總指導(dǎo)部在每個仿真實習(xí)年度公布需要評價質(zhì)量的文檔,指導(dǎo)部安排相關(guān)指導(dǎo)老師作出評價。作為評價質(zhì)量的文檔主要包括生產(chǎn)排程、各項預(yù)算、計劃、總結(jié)、財務(wù)分析、會計核算資料等。每年度需評價的文檔于每個仿真年度結(jié)束后再公布。

    3.1.4 企業(yè)文化與管理。

    第一,考勤(10分):由總指導(dǎo)部老師根據(jù)學(xué)生的出勤情況及《綜合仿真實習(xí)考勤管理規(guī)定》評定考勤成績。

    第二,例會(10分):例會的評定包括例會的開展及例會質(zhì)量,要求每次例會必須有會議記錄,少開一次例會扣2分,少一次會議記錄扣1會,例會敷衍了事等影響例會質(zhì)量每次扣1分,扣完10分為止。

    第三,團(tuán)隊協(xié)作(10分):團(tuán)隊協(xié)作主要從學(xué)生的團(tuán)隊管理、團(tuán)隊的實習(xí)狀態(tài)等方面作出評價,團(tuán)隊內(nèi)不團(tuán)結(jié)的,每次扣2分;團(tuán)隊內(nèi)有違紀(jì)的,如實習(xí)時間玩游戲、看視頻,擅自脫離實習(xí)崗位等,每次每人扣2分,扣完10分為止。

    3.2 賽事加分

    根據(jù)各項比賽方案的規(guī)定,對獲得第一、二、三等獎的,分別加3分、2分、1分,由總指導(dǎo)部給出成績。

    3.3 違規(guī)違紀(jì)扣分

    3.3.1 違規(guī)扣分:由外圍機構(gòu)根據(jù)《關(guān)于仿真公司違規(guī)行為處理的暫行規(guī)定》評定,總指導(dǎo)部匯總。

    3.3.2 違紀(jì)扣分:由總指導(dǎo)部根據(jù)抽查情況予以扣分。

    3.4 團(tuán)隊專題分析報告

    在廣泛征求指導(dǎo)老師及相關(guān)專家的基礎(chǔ)上,搜集團(tuán)隊專題分析的選題,由指導(dǎo)老師組織學(xué)生團(tuán)隊進(jìn)行相關(guān)專題分析。從字?jǐn)?shù)、結(jié)構(gòu)、層次、主題等方面作出評價。

    3.5 崗位職責(zé)

    由各公司CEO/機構(gòu)負(fù)責(zé)人根據(jù)團(tuán)隊成員的工作態(tài)度、工作量大小、工作成果作出綜合評價。

    3.6 個人平時績效

    3.6.1 實習(xí)日記。要求內(nèi)容豐富并真實,能夠反映學(xué)生在實習(xí)期間每天的工作情況,從數(shù)量和質(zhì)量兩方面作出評價。在數(shù)量上,實習(xí)總天數(shù)30天,需要30篇實習(xí)日記,少一篇扣0.1分;在質(zhì)量上,主要從實習(xí)內(nèi)容與實習(xí)流程作出評價。

    3.6.2 實習(xí)出勤。按時出勤,不遲到不早退。根據(jù)《綜合仿真實習(xí)考勤管理規(guī)定》作出評價。

    3.6.3 突出業(yè)績。由指導(dǎo)老師根據(jù)學(xué)生在工作中是否有突出表現(xiàn)或參加活動獲獎情況給出成績。

    4 結(jié)語

    通過我校多年的綜合仿真實習(xí)實踐證明,該考核體系經(jīng)過不斷修正、補充與完善,具有很好的實時性和科學(xué)性。綜合仿真實習(xí)成績考核體系的構(gòu)建不僅有利于綜合仿真實習(xí)教學(xué)質(zhì)量的提高,有效地調(diào)動為學(xué)生主動學(xué)習(xí)的積極性,還可以科學(xué)地評價綜合仿真實習(xí)的質(zhì)量,提高教師的教學(xué)水平,促進(jìn)應(yīng)用技術(shù)大學(xué)的轉(zhuǎn)型和教學(xué)改革的深入發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 孫忠梅,蔡艷嫦.地方高校實驗教學(xué)評價體系的研究與實踐[J].黑龍江教育學(xué)院學(xué)報,2009,28(11).

    [2] 秦昌明,時祖光.高校實驗教學(xué)質(zhì)量評價體系的構(gòu)建與實踐[J].黑龍江教育,2010,(5).

    [3] 劉宏達(dá),馬忠麗.高校實驗課程教學(xué)質(zhì)量評價體系的構(gòu)建[J].中國現(xiàn)代教育裝備,2009,(3).

    基金項目:本文是廣東省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃2013年度研究項目“應(yīng)用技術(shù)大學(xué)財務(wù)管理專業(yè)實踐教學(xué)體系構(gòu)建研究”成果之一(項目編號:2013JK308)。

    作者簡介:賀雪榮(1973-),女,湖南益陽人,廣東白云學(xué)院副教授,會計講師,碩士,研究方向:實驗教學(xué)。

    (責(zé)任編輯:周 瓊)

    猜你喜歡
    應(yīng)用技術(shù)大學(xué)體系構(gòu)建指標(biāo)體系
    層次分析法在生態(tài)系統(tǒng)健康評價指標(biāo)體系中的應(yīng)用
    供給側(cè)改革指標(biāo)體系初探
    地方本科院校轉(zhuǎn)型期環(huán)境工程專業(yè)辦學(xué)模式探索
    科技視界(2016年26期)2016-12-17 17:54:07
    探究中德應(yīng)用技術(shù)大學(xué)合作辦學(xué)模式
    多元化農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系的構(gòu)建探索
    農(nóng)村職業(yè)學(xué)校學(xué)生成績考核體系的研究
    如何構(gòu)建旅游管理專業(yè)實踐教學(xué)體系
    應(yīng)用技術(shù)大學(xué)背景下課程開發(fā)初探
    構(gòu)建行政事業(yè)單位內(nèi)部控制體系的思考
    中國開啟“應(yīng)用技術(shù)大學(xué)”探索
    伊人亚洲综合成人网| 男男h啪啪无遮挡| 久久久久久伊人网av| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 欧美日韩在线观看h| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 爱豆传媒免费全集在线观看| 一区二区av电影网| 99热国产这里只有精品6| 日韩大片免费观看网站| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 国产69精品久久久久777片| 91成人精品电影| 国产成人精品福利久久| 少妇丰满av| 天堂8中文在线网| 一级黄片播放器| 欧美97在线视频| 国产有黄有色有爽视频| 成人国产av品久久久| 最近手机中文字幕大全| 91成人精品电影| 免费av不卡在线播放| 五月伊人婷婷丁香| 久久97久久精品| 欧美丝袜亚洲另类| 国产又色又爽无遮挡免| .国产精品久久| 久久99精品国语久久久| 3wmmmm亚洲av在线观看| 日日啪夜夜撸| 最新的欧美精品一区二区| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产亚洲91精品色在线| 91久久精品国产一区二区三区| 免费观看性生交大片5| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| av女优亚洲男人天堂| 亚洲精品456在线播放app| 一个人免费看片子| 99国产精品免费福利视频| 国产av精品麻豆| 久久久午夜欧美精品| 极品人妻少妇av视频| 夫妻午夜视频| 黄色视频在线播放观看不卡| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 久久人妻熟女aⅴ| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产免费视频播放在线视频| 久久久久久久国产电影| 伦理电影大哥的女人| 69精品国产乱码久久久| 亚洲成人手机| tube8黄色片| 国产av码专区亚洲av| 亚洲综合色惰| 精品一区二区三区视频在线| 成年女人在线观看亚洲视频| 伊人亚洲综合成人网| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产老妇伦熟女老妇高清| 免费少妇av软件| 永久网站在线| 777米奇影视久久| 男人和女人高潮做爰伦理| 久久久久久久亚洲中文字幕| 日本黄大片高清| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 下体分泌物呈黄色| 色5月婷婷丁香| 亚洲精品,欧美精品| 国产精品一区二区在线不卡| 超碰97精品在线观看| 伦精品一区二区三区| 深夜a级毛片| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 精品久久久久久久久av| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲无线观看免费| 亚洲天堂av无毛| 最近中文字幕高清免费大全6| 性色av一级| 哪个播放器可以免费观看大片| 视频中文字幕在线观看| 亚洲图色成人| 亚洲精品aⅴ在线观看| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 欧美日韩av久久| 成年女人在线观看亚洲视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 久久99热这里只频精品6学生| 丝袜在线中文字幕| 国产男女超爽视频在线观看| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 麻豆成人午夜福利视频| 欧美人与善性xxx| 日本午夜av视频| 亚洲色图综合在线观看| av黄色大香蕉| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 97在线视频观看| 一级黄片播放器| 亚洲久久久国产精品| 精华霜和精华液先用哪个| 高清不卡的av网站| 涩涩av久久男人的天堂| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 精品午夜福利在线看| av女优亚洲男人天堂| 久久久欧美国产精品| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 综合色丁香网| 国产日韩欧美亚洲二区| 久久99一区二区三区| 男女边吃奶边做爰视频| 超碰97精品在线观看| 五月开心婷婷网| 亚洲怡红院男人天堂| 丰满少妇做爰视频| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 国产探花极品一区二区| 亚洲美女视频黄频| 丝袜脚勾引网站| 午夜视频国产福利| 欧美日韩在线观看h| 91精品伊人久久大香线蕉| av在线app专区| 男女免费视频国产| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 亚洲国产欧美日韩在线播放 | 人妻少妇偷人精品九色| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 看非洲黑人一级黄片| 精品久久久精品久久久| 美女中出高潮动态图| 亚洲精品视频女| 久久综合国产亚洲精品| 精品亚洲成国产av| 亚洲av国产av综合av卡| 性色avwww在线观看| 欧美97在线视频| 蜜臀久久99精品久久宅男| 校园人妻丝袜中文字幕| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 青青草视频在线视频观看| 欧美成人午夜免费资源| 久久免费观看电影| 久久精品久久精品一区二区三区| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 中文天堂在线官网| 午夜免费鲁丝| 久久精品国产亚洲av天美| 国产精品国产av在线观看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 精品一区在线观看国产| 国产一区二区三区av在线| 成人国产av品久久久| 2022亚洲国产成人精品| 免费av中文字幕在线| 99热全是精品| 黑丝袜美女国产一区| 九色成人免费人妻av| 99热这里只有是精品在线观看| 五月开心婷婷网| 亚洲国产欧美在线一区| 一级av片app| 久久久久久久久久人人人人人人| 一级a做视频免费观看| 性色av一级| 欧美日韩综合久久久久久| 高清av免费在线| 日韩一区二区三区影片| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 久久午夜综合久久蜜桃| 99久久人妻综合| 边亲边吃奶的免费视频| 91精品伊人久久大香线蕉| 男人添女人高潮全过程视频| 日韩伦理黄色片| 大香蕉97超碰在线| 久久精品国产亚洲av涩爱| 99热网站在线观看| 亚洲成人一二三区av| 亚洲成人av在线免费| 有码 亚洲区| 国产精品伦人一区二区| 在线天堂最新版资源| 91久久精品国产一区二区三区| 99热这里只有精品一区| 天天操日日干夜夜撸| av又黄又爽大尺度在线免费看| 永久网站在线| 午夜福利,免费看| 日韩人妻高清精品专区| 极品人妻少妇av视频| 久久99热这里只频精品6学生| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产欧美日韩精品一区二区| av网站免费在线观看视频| 大片电影免费在线观看免费| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 人人妻人人看人人澡| 人人妻人人澡人人看| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产在线免费精品| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 亚洲av国产av综合av卡| 国产精品嫩草影院av在线观看| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲av.av天堂| 一级黄片播放器| 欧美日韩综合久久久久久| 久久影院123| av线在线观看网站| 国产 一区精品| 男人和女人高潮做爰伦理| 日本黄色日本黄色录像| 国产精品欧美亚洲77777| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 免费av中文字幕在线| 亚洲图色成人| 亚洲熟女精品中文字幕| 男人爽女人下面视频在线观看| 大香蕉久久网| av天堂久久9| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲精品,欧美精品| 久久国内精品自在自线图片| 亚洲欧美日韩东京热| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 嘟嘟电影网在线观看| 成人毛片60女人毛片免费| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 午夜免费观看性视频| 精品久久久久久电影网| 免费看日本二区| 男女免费视频国产| 人妻人人澡人人爽人人| 亚洲成色77777| 搡老乐熟女国产| 免费黄频网站在线观看国产| 69精品国产乱码久久久| 亚洲精品第二区| 最近中文字幕2019免费版| 综合色丁香网| 在线观看免费视频网站a站| 日本wwww免费看| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 大陆偷拍与自拍| 丰满迷人的少妇在线观看| 久久久a久久爽久久v久久| 最黄视频免费看| 日韩 亚洲 欧美在线| 欧美日韩综合久久久久久| 青青草视频在线视频观看| 国产淫语在线视频| 亚洲精品乱久久久久久| av线在线观看网站| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 51国产日韩欧美| 九九在线视频观看精品| 亚洲成人手机| 亚洲欧美日韩东京热| 国产亚洲最大av| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲天堂av无毛| 亚洲欧美一区二区三区国产| 制服丝袜香蕉在线| 精品久久久精品久久久| 久久久久久久久久人人人人人人| 精品少妇久久久久久888优播| 秋霞伦理黄片| 久久人人爽人人爽人人片va| av在线老鸭窝| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产一级毛片在线| 日本av免费视频播放| 亚洲国产精品成人久久小说| 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲成人手机| 久久久国产精品麻豆| 成人漫画全彩无遮挡| 久久婷婷青草| 大片电影免费在线观看免费| 国产一区有黄有色的免费视频| 成人国产麻豆网| 国产亚洲一区二区精品| 日日啪夜夜撸| 曰老女人黄片| 国产免费福利视频在线观看| 最近手机中文字幕大全| 在线天堂最新版资源| 美女福利国产在线| 看十八女毛片水多多多| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 欧美人与善性xxx| 精品一区在线观看国产| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 三级国产精品欧美在线观看| 久久国内精品自在自线图片| 国产黄片美女视频| 色吧在线观看| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲av日韩在线播放| 搡女人真爽免费视频火全软件| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 亚洲av不卡在线观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 一边亲一边摸免费视频| 成人二区视频| 国产免费福利视频在线观看| 嫩草影院新地址| 国产一区有黄有色的免费视频| 一区二区三区精品91| 午夜福利影视在线免费观看| 97超碰精品成人国产| 色婷婷av一区二区三区视频| 亚洲综合精品二区| 国产淫语在线视频| 最黄视频免费看| av女优亚洲男人天堂| 少妇高潮的动态图| 国产男女内射视频| 丝袜在线中文字幕| 边亲边吃奶的免费视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 免费人成在线观看视频色| 美女主播在线视频| 久久久久网色| 三级国产精品欧美在线观看| 五月天丁香电影| 日本免费在线观看一区| 插阴视频在线观看视频| 在线天堂最新版资源| 能在线免费看毛片的网站| 亚洲中文av在线| 久久97久久精品| 不卡视频在线观看欧美| 久久影院123| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 亚洲精品国产色婷婷电影| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 欧美bdsm另类| 三上悠亚av全集在线观看 | 丝袜喷水一区| 爱豆传媒免费全集在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看| 我的女老师完整版在线观看| 高清在线视频一区二区三区| 国产一区二区在线观看av| 欧美成人午夜免费资源| 日日撸夜夜添| 久久久国产欧美日韩av| 啦啦啦在线观看免费高清www| 老女人水多毛片| 亚洲国产精品专区欧美| 在线观看人妻少妇| 啦啦啦在线观看免费高清www| 成人美女网站在线观看视频| 啦啦啦在线观看免费高清www| 国产成人精品一,二区| 中国三级夫妇交换| 精品久久久噜噜| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产免费又黄又爽又色| 2018国产大陆天天弄谢| 国产av一区二区精品久久| 黑人猛操日本美女一级片| 久久久精品免费免费高清| 久久久精品94久久精品| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 久久亚洲国产成人精品v| 18禁在线播放成人免费| 免费大片黄手机在线观看| 久久精品久久精品一区二区三区| 三级经典国产精品| 一区二区三区免费毛片| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲精品国产av成人精品| 高清午夜精品一区二区三区| 国产精品嫩草影院av在线观看| 高清黄色对白视频在线免费看 | 国产真实伦视频高清在线观看| 热re99久久精品国产66热6| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 大香蕉97超碰在线| 22中文网久久字幕| 久久精品夜色国产| 亚洲美女黄色视频免费看| 欧美3d第一页| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 久久久久久久久久久丰满| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲美女视频黄频| 久久久久久久亚洲中文字幕| 黑人猛操日本美女一级片| 在线播放无遮挡| 国产综合精华液| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产av国产精品国产| 亚洲成色77777| 国产在视频线精品| 日韩欧美 国产精品| 国产 精品1| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 嘟嘟电影网在线观看| 日韩精品有码人妻一区| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 人人妻人人澡人人看| 妹子高潮喷水视频| 成人午夜精彩视频在线观看| 精品一区二区三卡| 国产黄频视频在线观看| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 国产精品人妻久久久影院| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 天堂8中文在线网| 秋霞伦理黄片| av又黄又爽大尺度在线免费看| 中文字幕制服av| 免费观看av网站的网址| 丰满少妇做爰视频| 大陆偷拍与自拍| 国产免费一区二区三区四区乱码| 成人免费观看视频高清| 久久韩国三级中文字幕| 色94色欧美一区二区| 美女内射精品一级片tv| 久久鲁丝午夜福利片| av天堂久久9| 精品一品国产午夜福利视频| 黑人高潮一二区| 免费黄频网站在线观看国产| 爱豆传媒免费全集在线观看| 精品亚洲成国产av| 日日撸夜夜添| 中文字幕免费在线视频6| 国产永久视频网站| 99久国产av精品国产电影| 黑丝袜美女国产一区| 日韩欧美精品免费久久| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 青青草视频在线视频观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 亚洲av成人精品一区久久| 国产 一区精品| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 亚洲成色77777| 国精品久久久久久国模美| 欧美+日韩+精品| 我要看日韩黄色一级片| 80岁老熟妇乱子伦牲交| xxx大片免费视频| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 国产极品粉嫩免费观看在线 | 两个人免费观看高清视频 | 99精国产麻豆久久婷婷| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲国产精品一区三区| 国产日韩欧美亚洲二区| 久久99蜜桃精品久久| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 久久久久久久久久成人| 一级片'在线观看视频| 日日啪夜夜爽| 日本色播在线视频| 久久精品国产亚洲网站| 国产成人精品无人区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 日韩在线高清观看一区二区三区| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 99热这里只有精品一区| av播播在线观看一区| 99热6这里只有精品| 日韩一本色道免费dvd| 少妇人妻精品综合一区二区| 哪个播放器可以免费观看大片| 在线观看人妻少妇| 国产精品欧美亚洲77777| 免费看光身美女| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产乱来视频区| 精品久久久久久久久亚洲| 欧美3d第一页| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 国产乱来视频区| 成人黄色视频免费在线看| 国产视频内射| 欧美精品一区二区免费开放| 精品人妻熟女av久视频| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 99热网站在线观看| 午夜免费观看性视频| 国产高清有码在线观看视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲人与动物交配视频| 又大又黄又爽视频免费| av专区在线播放| 天堂8中文在线网| 全区人妻精品视频| 99热6这里只有精品| 最新中文字幕久久久久| 日韩视频在线欧美| 日韩成人av中文字幕在线观看| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 亚洲精品第二区| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲第一av免费看| 综合色丁香网| 熟女电影av网| 国产视频内射| 精品一区二区免费观看| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 日韩中字成人| 国产日韩欧美在线精品| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 在线天堂最新版资源| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国内揄拍国产精品人妻在线| 一级毛片aaaaaa免费看小| 校园人妻丝袜中文字幕| 男女免费视频国产| 一级av片app| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 婷婷色综合www| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 九色成人免费人妻av| 国产在线免费精品| 久久久久网色| 视频区图区小说| 男人添女人高潮全过程视频| 国精品久久久久久国模美| 日本-黄色视频高清免费观看| 热re99久久精品国产66热6| 十分钟在线观看高清视频www | 精品久久国产蜜桃| 久久精品国产亚洲av涩爱| 五月天丁香电影| 精华霜和精华液先用哪个| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 亚洲色图综合在线观看| 国产永久视频网站| 久久久久久久国产电影| 一级毛片电影观看| 欧美最新免费一区二区三区| a级毛色黄片| 成人国产av品久久久| 永久网站在线| 妹子高潮喷水视频| 777米奇影视久久| 国产精品99久久久久久久久| 丰满少妇做爰视频| av在线观看视频网站免费| 精品亚洲成国产av| 国产黄片视频在线免费观看| 日本-黄色视频高清免费观看| 极品教师在线视频| 在线观看三级黄色| 性高湖久久久久久久久免费观看| 久久久久精品性色| 极品人妻少妇av视频| 欧美变态另类bdsm刘玥| 插阴视频在线观看视频| 只有这里有精品99| 精品久久久噜噜| 黄色怎么调成土黄色| 在线看a的网站| 亚洲国产欧美日韩在线播放 | 伦精品一区二区三区| 国内精品宾馆在线| 国产 一区精品| 午夜免费观看性视频| 国产综合精华液| 亚洲经典国产精华液单| 色视频在线一区二区三区| 一本一本综合久久| 久久女婷五月综合色啪小说| 嫩草影院新地址| 在线播放无遮挡| 热re99久久国产66热| 寂寞人妻少妇视频99o| 一本大道久久a久久精品| 看十八女毛片水多多多| 午夜老司机福利剧场| 欧美三级亚洲精品| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 丰满饥渴人妻一区二区三| 欧美bdsm另类| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产精品免费大片| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产成人免费无遮挡视频| 日本黄大片高清| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 久久ye,这里只有精品| 亚洲av日韩在线播放| 内地一区二区视频在线| 一级毛片久久久久久久久女| 男的添女的下面高潮视频| 97在线人人人人妻| 嫩草影院新地址|