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    綜合仿真實習(xí)成績考核體系的構(gòu)建探討

    2015-03-27 20:38:51賀雪榮
    中國高新技術(shù)企業(yè) 2015年11期
    關(guān)鍵詞:應(yīng)用技術(shù)大學(xué)體系構(gòu)建指標(biāo)體系

    摘要:文章以廣東白云學(xué)院綜合仿真實習(xí)為例,分析綜合仿真實習(xí)成績考核體系的構(gòu)建原則、指標(biāo)體系的構(gòu)成;經(jīng)過四年以來仿真實習(xí)成績考核體系的實施情況,不斷修正、完善與補充;通過該考核體系的構(gòu)建,旨在適應(yīng)應(yīng)用技術(shù)大學(xué)的轉(zhuǎn)型及教學(xué)模式的改革,培養(yǎng)應(yīng)用型本科人才。

    關(guān)鍵詞:綜合仿真實習(xí);成績考核體系;指標(biāo)體系;體系構(gòu)建;應(yīng)用技術(shù)大學(xué) 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

    中圖分類號:G642 文章編號:1009-2374(2015)11-0011-02 DOI:10.13535/j.cnki.11-4406/n.2015.11.006

    隨著CDIO理念的深入與實踐以及應(yīng)用技術(shù)大學(xué)的轉(zhuǎn)型,需積極開展教育教學(xué)模式改革,其中實踐教學(xué)是學(xué)校改革的重點,跨學(xué)科、跨專業(yè)綜合仿真實習(xí)成為實驗實踐教學(xué)工作的重要環(huán)節(jié)。綜合仿真實習(xí)是以原材料的產(chǎn)品設(shè)計與研發(fā)為起點,橫向推演模擬企業(yè)六年的經(jīng)營活動周期,令不同學(xué)科不同專業(yè)的學(xué)生在同一仿真實習(xí)平臺相互協(xié)作,實現(xiàn)具有創(chuàng)新意識與能力的應(yīng)用型、復(fù)合型本科人才培養(yǎng)目標(biāo)。廣東白云學(xué)院綜合仿真實習(xí),由兩個服裝產(chǎn)銷貿(mào)易市場構(gòu)成。每個市場組建18家服裝生產(chǎn)商、8家渠道商,除此之外,還有銀行、工商稅務(wù)部門、信息中心、第三方物流、拍賣行等外圍輔助機構(gòu)。自2011年構(gòu)建以來,通過四年的摸索與努力,在實習(xí)過程中不斷修正、完善與補充,已逐步形成一套較為科學(xué)完整的成績考核體系,用以客觀公正地評價學(xué)生的實習(xí)效果。但在運行的過程中,還存在一些亟待解決的問題。

    1 綜合仿真實習(xí)成績考核中存在的問題

    1.1 成績考核體系不完善

    在四年的摸索中,綜合仿真實習(xí)學(xué)生成績的考核,已逐步形成了一套完整的考核體系,但該體系的重點在于機構(gòu)(公司)業(yè)績的評價,主要涉及到團(tuán)隊的成績,而學(xué)生個人表現(xiàn)所占的比重小,考核體系不完善。

    1.2 評價過程中主觀性強

    綜合仿真實習(xí)學(xué)生成績的評價,主要取決于指導(dǎo)教師、團(tuán)隊負(fù)責(zé)人、綜合仿真實習(xí)總指導(dǎo)部三方面的評價。其中,綜合仿真實習(xí)總指導(dǎo)部主要是對經(jīng)營成果、考勤的評價,具有相應(yīng)的客觀性,但指導(dǎo)教師尤其是團(tuán)隊負(fù)責(zé)人,在對學(xué)生個人的評價中主要是根據(jù)對學(xué)生的印象評分,具有較強的主觀性,影響學(xué)生成績的真實性。

    1.3 評價方法欠科學(xué)合理

    綜合仿真實習(xí)對學(xué)生成績的考核,主要是考核學(xué)生的團(tuán)隊合作能力、創(chuàng)新能力、決策能力、思維能力等,其評價方法比較陳舊,只是對團(tuán)隊的經(jīng)營業(yè)績、文檔等方面進(jìn)行考核與評價,過分強調(diào)學(xué)生的實習(xí)結(jié)果,而忽視了實習(xí)過程,這樣導(dǎo)致學(xué)生在實習(xí)中缺乏監(jiān)管,出現(xiàn)舞弊現(xiàn)象。

    1.4 評價內(nèi)容不夠全面

    綜合仿真實習(xí)在運作過程中,對學(xué)生成績的考核盡管涉及到經(jīng)營業(yè)績、實習(xí)文檔、考勤等諸多方面,如實習(xí)文檔包括的內(nèi)容很多,包括學(xué)生實習(xí)日志、實習(xí)報告、各種計劃、總結(jié)等,但在考核中,因指導(dǎo)教師工作強度的問題,并沒有認(rèn)真對所有的文檔進(jìn)行評價,只是有選擇性地評價了部分文檔,影響了學(xué)生成績的評價。

    2 綜合仿真實習(xí)成績考核體系構(gòu)建的原則

    2.1 有效性原則

    綜合仿真實習(xí)成績考核體系的構(gòu)建必須根據(jù)綜合仿真實習(xí)的實際情況,有效真實地反映該課程的特色,體現(xiàn)出該課程的教學(xué)目標(biāo),適應(yīng)應(yīng)用技術(shù)大學(xué)轉(zhuǎn)型的需要,同時促進(jìn)教學(xué)改革的深入發(fā)展。比如該課程的教學(xué)目標(biāo)需培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力、團(tuán)隊協(xié)作能力等,在構(gòu)建成績考核體系時,需要從團(tuán)隊成績和個人成績兩個角度來設(shè)置相應(yīng)的考核指標(biāo)。

    2.2 客觀性原則

    綜合仿真實習(xí)成績考核指標(biāo)體系的構(gòu)建過程中,需從評價主體、評價內(nèi)容等方面力求客觀與公正,從評價主體上來講,需從指導(dǎo)教師、團(tuán)隊負(fù)責(zé)人、總指導(dǎo)部、外圍機構(gòu)等不同角度作出評價。從評價內(nèi)容來講,包括團(tuán)隊的經(jīng)營狀況、企業(yè)文化管理、團(tuán)隊專題、實習(xí)報告、活動、出勤等方面,這樣可避免老師或?qū)W生從單一的角度做出主觀評價。

    2.3 科學(xué)性原則

    綜合仿真實習(xí)成績考核體系的構(gòu)建要以人才培養(yǎng)的目標(biāo)為出發(fā)點,以企業(yè)實踐教學(xué)為導(dǎo)向,體現(xiàn)以學(xué)生為中心的教學(xué)模式,采取過程性評價和結(jié)果性評價相結(jié)合的方式,以正確的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),以客觀事實為依據(jù),能夠?qū)C合仿真實習(xí)的各個方面進(jìn)行客觀的體現(xiàn),要涉及到綜合仿真實習(xí)的各個過程,如各經(jīng)營年度的業(yè)績、學(xué)習(xí)紀(jì)律等方面,做到對實驗教學(xué)過程作出科學(xué)合理的評價。同時,根據(jù)學(xué)生的實習(xí)成果,設(shè)計相應(yīng)的指標(biāo)及權(quán)數(shù)來進(jìn)行評價。

    2.4 全面性原則

    綜合仿真實習(xí)成績考核體系構(gòu)建的全面性包括如下三方面:一是評價主體,分為指導(dǎo)教師評價、機構(gòu)負(fù)責(zé)人評價和總指導(dǎo)部評價;二是評價指標(biāo),包括團(tuán)隊績效和個人績效;三是評價對象,包括對學(xué)生個人的評價和團(tuán)隊整體的評價。

    3 綜合仿真實習(xí)成績考核體系的構(gòu)成

    3.1 公司或機構(gòu)經(jīng)營績效

    3.1.1 經(jīng)營情況(生產(chǎn)商、渠道商適用)。銷售額、凈資產(chǎn)利潤率、資產(chǎn)規(guī)模的評分的依據(jù)是審計事務(wù)所經(jīng)過審計后得出的數(shù)據(jù),從高到低進(jìn)行排序,銷售額、凈資產(chǎn)利潤率總分值為15分,資產(chǎn)規(guī)??偡种禐?0分。

    3.1.2 服務(wù)滿意度(外圍機構(gòu)適用)。服務(wù)滿意度從服務(wù)態(tài)度(15分)、服務(wù)專業(yè)性(10分)、服務(wù)效率(15分)三方面,由生產(chǎn)商和渠道商在每個仿真實習(xí)年度結(jié)束后,以調(diào)查問卷的方式對各外圍輔助機構(gòu)評分,然后由指導(dǎo)部老師進(jìn)行匯總后,計算出所有問卷的平均分作為服務(wù)滿意度的成績。

    3.1.3 實習(xí)文檔。實習(xí)文檔包括紙質(zhì)文檔和電子文檔,紙質(zhì)文檔需要裝訂成冊,包括業(yè)務(wù)過程資料和實習(xí)材料匯編,電子文檔需按要求上傳到FTP。

    第一,完整程度(15分):根據(jù)實習(xí)文檔列表檢查所有的實習(xí)文檔,少一項扣1分,扣完15分為止。

    第二,完成質(zhì)量(15分):根據(jù)總指導(dǎo)部要求檢查相關(guān)的文檔,由總指導(dǎo)部在每個仿真實習(xí)年度公布需要評價質(zhì)量的文檔,指導(dǎo)部安排相關(guān)指導(dǎo)老師作出評價。作為評價質(zhì)量的文檔主要包括生產(chǎn)排程、各項預(yù)算、計劃、總結(jié)、財務(wù)分析、會計核算資料等。每年度需評價的文檔于每個仿真年度結(jié)束后再公布。

    3.1.4 企業(yè)文化與管理。

    第一,考勤(10分):由總指導(dǎo)部老師根據(jù)學(xué)生的出勤情況及《綜合仿真實習(xí)考勤管理規(guī)定》評定考勤成績。

    第二,例會(10分):例會的評定包括例會的開展及例會質(zhì)量,要求每次例會必須有會議記錄,少開一次例會扣2分,少一次會議記錄扣1會,例會敷衍了事等影響例會質(zhì)量每次扣1分,扣完10分為止。

    第三,團(tuán)隊協(xié)作(10分):團(tuán)隊協(xié)作主要從學(xué)生的團(tuán)隊管理、團(tuán)隊的實習(xí)狀態(tài)等方面作出評價,團(tuán)隊內(nèi)不團(tuán)結(jié)的,每次扣2分;團(tuán)隊內(nèi)有違紀(jì)的,如實習(xí)時間玩游戲、看視頻,擅自脫離實習(xí)崗位等,每次每人扣2分,扣完10分為止。

    3.2 賽事加分

    根據(jù)各項比賽方案的規(guī)定,對獲得第一、二、三等獎的,分別加3分、2分、1分,由總指導(dǎo)部給出成績。

    3.3 違規(guī)違紀(jì)扣分

    3.3.1 違規(guī)扣分:由外圍機構(gòu)根據(jù)《關(guān)于仿真公司違規(guī)行為處理的暫行規(guī)定》評定,總指導(dǎo)部匯總。

    3.3.2 違紀(jì)扣分:由總指導(dǎo)部根據(jù)抽查情況予以扣分。

    3.4 團(tuán)隊專題分析報告

    在廣泛征求指導(dǎo)老師及相關(guān)專家的基礎(chǔ)上,搜集團(tuán)隊專題分析的選題,由指導(dǎo)老師組織學(xué)生團(tuán)隊進(jìn)行相關(guān)專題分析。從字?jǐn)?shù)、結(jié)構(gòu)、層次、主題等方面作出評價。

    3.5 崗位職責(zé)

    由各公司CEO/機構(gòu)負(fù)責(zé)人根據(jù)團(tuán)隊成員的工作態(tài)度、工作量大小、工作成果作出綜合評價。

    3.6 個人平時績效

    3.6.1 實習(xí)日記。要求內(nèi)容豐富并真實,能夠反映學(xué)生在實習(xí)期間每天的工作情況,從數(shù)量和質(zhì)量兩方面作出評價。在數(shù)量上,實習(xí)總天數(shù)30天,需要30篇實習(xí)日記,少一篇扣0.1分;在質(zhì)量上,主要從實習(xí)內(nèi)容與實習(xí)流程作出評價。

    3.6.2 實習(xí)出勤。按時出勤,不遲到不早退。根據(jù)《綜合仿真實習(xí)考勤管理規(guī)定》作出評價。

    3.6.3 突出業(yè)績。由指導(dǎo)老師根據(jù)學(xué)生在工作中是否有突出表現(xiàn)或參加活動獲獎情況給出成績。

    4 結(jié)語

    通過我校多年的綜合仿真實習(xí)實踐證明,該考核體系經(jīng)過不斷修正、補充與完善,具有很好的實時性和科學(xué)性。綜合仿真實習(xí)成績考核體系的構(gòu)建不僅有利于綜合仿真實習(xí)教學(xué)質(zhì)量的提高,有效地調(diào)動為學(xué)生主動學(xué)習(xí)的積極性,還可以科學(xué)地評價綜合仿真實習(xí)的質(zhì)量,提高教師的教學(xué)水平,促進(jìn)應(yīng)用技術(shù)大學(xué)的轉(zhuǎn)型和教學(xué)改革的深入發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 孫忠梅,蔡艷嫦.地方高校實驗教學(xué)評價體系的研究與實踐[J].黑龍江教育學(xué)院學(xué)報,2009,28(11).

    [2] 秦昌明,時祖光.高校實驗教學(xué)質(zhì)量評價體系的構(gòu)建與實踐[J].黑龍江教育,2010,(5).

    [3] 劉宏達(dá),馬忠麗.高校實驗課程教學(xué)質(zhì)量評價體系的構(gòu)建[J].中國現(xiàn)代教育裝備,2009,(3).

    基金項目:本文是廣東省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃2013年度研究項目“應(yīng)用技術(shù)大學(xué)財務(wù)管理專業(yè)實踐教學(xué)體系構(gòu)建研究”成果之一(項目編號:2013JK308)。

    作者簡介:賀雪榮(1973-),女,湖南益陽人,廣東白云學(xué)院副教授,會計講師,碩士,研究方向:實驗教學(xué)。

    (責(zé)任編輯:周 瓊)

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