實行綜合工時，加班工資如何支付

《工友》編輯部：

我們所在公司主要從事貨物運輸，有很強的季節(jié)性。經(jīng)有關(guān)部門批準，實行以年為周期綜合計算工時制。從批準的時間節(jié)點上看，日前已滿一周年。鑒于在這一年中，我們無論在工作日、節(jié)假日都存在超時或加班情況。請問：我們能否要求公司支付加班工資？

鐘艷萍

鐘艷萍讀者：

一方面，實行綜合工時制的用人單位，在一定時期內(nèi)讓員工超時或加班工作為法律所允許。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的規(guī)定，企業(yè)對符合相應(yīng)條件的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不能超過總法定標準工作時間的前提下，某一具體日（或周、月、季）的實際工作時間可以超過法定標準工作時間。你們所在的公司，因貨物運輸具有很強的季節(jié)性，員工在季節(jié)內(nèi)需要連續(xù)作業(yè)，且經(jīng)有關(guān)部門批準，實行以年為周期的綜合計算工時制，自然與之吻合，也符合上述規(guī)定。

另一方面，要求實行綜合工時制的用人單位支付加班工資，必須受到條件限制?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條第三款規(guī)定：“經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資?！奔磳嵭芯C合工時制的勞動者，獲得加班工資的前提，是在周期內(nèi)的實際工作時間，超過了該周期內(nèi)的法定標準工作時間。如果沒有超過法定標準工作時間，則哪怕周期內(nèi)存在工作日、節(jié)假日超時或加班的情形，也無權(quán)獲取加班工資。正因為你們在年內(nèi)的工作時間并未超過法定標準工時，決定了公司有權(quán)拒絕向你們支付加班工資。