• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    《企業(yè)文化建設(shè)》課程教學(xué)方法新探

    2015-01-22 14:41:30尹鳳霞
    讀與寫·上旬刊 2015年2期
    關(guān)鍵詞:文化管理企業(yè)文化建設(shè)

    摘要:21世紀(jì)是"文化管理"時代,也是"文化致勝"時代,"企業(yè)文化建設(shè)"課程在技工院校中越來越受到關(guān)注。本文詳細(xì)介紹了企業(yè)文化建設(shè)"課程教學(xué)基本理念以及教學(xué)中所采用的教學(xué)方法,具有很強(qiáng)的操作性和指導(dǎo)意義。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)文化建設(shè);文化管理;企業(yè)價值觀

    中圖分類號:G648文獻(xiàn)標(biāo)識碼:B文章編號:1672-1578(2015)03-0015-01

    21世紀(jì)是"文化管理"時代,也是"文化致勝"時代,《企業(yè)文化建設(shè)》課程在技工院校中越來越受到關(guān)注。我們學(xué)校于2012年開始,在電子商務(wù)、市場營銷、現(xiàn)代物流、會計、國際貿(mào)易等專業(yè)班級開設(shè)了《企業(yè)文化建設(shè)》課程,本人有幸擔(dān)任該課程在市場營銷專業(yè)班級的教學(xué)任務(wù)。經(jīng)過兩年的教學(xué)實(shí)踐,本人總結(jié)了一些教學(xué)方法。

    1.理論知識力求與教學(xué)實(shí)踐相結(jié)合

    接到《企業(yè)文化建設(shè)》課程教學(xué)任務(wù)后,我們?nèi)握n教師按主管教學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)要求,自行選擇教材,自行制定教學(xué)方法。我們幾位老師到廣州市各大書店瀏覽了一遍,沒有找到合適的教材。后來我到網(wǎng)上搜索,當(dāng)當(dāng)網(wǎng)上有一本《企業(yè)文化理論與實(shí)務(wù)》,由王水嫩主編,中國農(nóng)業(yè)大學(xué)出版社出版。我當(dāng)即購買了一本。幾天后,我接到這本書。翻閱以后,我感覺內(nèi)容很完整,案例分析非常好,但編寫安排上不太合理。本書分為上下篇,上篇是"企業(yè)文化理論",下篇是"企業(yè)文化實(shí)務(wù)",讓人感覺理論與實(shí)務(wù)處于分離狀態(tài)。 由于其他幾位老師沒有找到更合適的教材,我們大家決定就選擇由王水嫩主編的《企業(yè)文化理論與實(shí)務(wù)》作為課程的教材。經(jīng)過集體備課,我們決定將理論內(nèi)容和實(shí)務(wù)內(nèi)容作一些調(diào)整,將理論知識穿插到具體的課程實(shí)踐活動當(dāng)中。具體而言,企業(yè)文化的概念、企業(yè)文化建設(shè)的地位和功能、企業(yè)文化的主要構(gòu)件和整體結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化的類型和變化等理論知識跟具體的教學(xué)實(shí)踐活動相結(jié)合,因?yàn)榧脊ぴ盒W(xué)生更擅長運(yùn)用操作、參與、體驗(yàn)等途徑獲取知識。這些理論知識如果跟實(shí)務(wù)內(nèi)容分離開來以后,會變得非??菰?,很難激發(fā)技工院校學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。

    在充分分析教材內(nèi)容以及深入分析學(xué)生學(xué)習(xí)特點(diǎn)以后,我們確定了本課程的教學(xué)設(shè)計思路,理論聯(lián)系實(shí)際,將理論知識融入教學(xué)實(shí)踐活動當(dāng)中,指導(dǎo)學(xué)生在實(shí)踐活動中掌握企業(yè)文化的概念、企業(yè)文化建設(shè)的地位和功能、企業(yè)文化的主要構(gòu)件和整體結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化的類型和變化等理論知識。

    2.遵循企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)律

    在教學(xué)活動設(shè)計上,我們遵循企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)律,將教學(xué)班級學(xué)生分成若干個小組,每個小組在組建人引領(lǐng)下成立一家模擬公司,再將整個學(xué)期的教學(xué)任務(wù)細(xì)化成一系列的企業(yè)文化活動,按照這些活動安排教學(xué)。

    2.1確立企業(yè)核心文化 這是本課程的第一個任務(wù)。為了完成這一任務(wù),學(xué)生需要到理論知識那里尋找靈感,他們在課內(nèi)外搜集了有關(guān)企業(yè)文化的構(gòu)件、載體結(jié)構(gòu)和企業(yè)文化的類型等知識,再通過小組討論,PPT展示等手段,出色完成了教學(xué)任務(wù)。每個小組根據(jù)自己企業(yè)的產(chǎn)品特點(diǎn)、經(jīng)營特色、發(fā)展目標(biāo)等因素確立了企業(yè)核心文化和發(fā)展方案。有的小組選擇經(jīng)營國際酒店,他們選擇了目標(biāo)型文化:力爭卓越,創(chuàng)造一流服務(wù);有的小組成立一家服裝生產(chǎn)企業(yè),他們選擇了創(chuàng)新型文化:著眼未來,引領(lǐng)時尚;有的小組成立了"俊美美容產(chǎn)品經(jīng)銷公司",他們也選擇了創(chuàng)新型文化并給自己的企業(yè)設(shè)計了響亮的口號:俊美一生,一生俊美!

    2.2建立企業(yè)價值觀體系 這是本課程的第二個任務(wù)。根據(jù)教材內(nèi)容,我們在完成第一個教學(xué)任務(wù)后,繼續(xù)探討企業(yè)價值觀體系,探討企業(yè)在核心文化引領(lǐng)下確立產(chǎn)品質(zhì)量理念、服務(wù)理念、市場和營銷理念、創(chuàng)新理念、人才理念等。

    在完成這個教學(xué)任務(wù)過程中,學(xué)生們發(fā)揮了極大的能動性。有一家模擬公司"東方夢"服裝有限公司的成員仔細(xì)翻閱教材內(nèi)容以后,再到網(wǎng)絡(luò)中搜索相關(guān)資料,設(shè)計出與自己企業(yè)息息相關(guān)的完整的價值觀體系:

    產(chǎn)品質(zhì)量理念:追求品質(zhì);

    服務(wù)理念:一流服務(wù);

    市場和營銷理念:尊重市場;

    創(chuàng)新理念:引領(lǐng)時尚;

    人才理念:尊重與培養(yǎng)。

    這二個教學(xué)任務(wù)與第一個教學(xué)任務(wù)相輔相成,企業(yè)核心文化是價值觀體系的核心,完成了兩個任務(wù)后,"東方夢"服裝有限公司更加決定了本企業(yè)文化建設(shè)的方向。

    2.3規(guī)劃企業(yè)員工培訓(xùn)方案 這是本課程的第三個任務(wù)。每個小組組建一家企業(yè)以后,再進(jìn)行細(xì)分,各個部門和各個崗位,再根據(jù)崗位能力要求,小組成員進(jìn)行多次討論和修正,提煉出企業(yè)員工的培訓(xùn)計劃。各企業(yè)培訓(xùn)分大型、中型、小型培訓(xùn),即全體員工培訓(xùn)、部門培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)等形式,內(nèi)容包含:職業(yè)道德、服務(wù)與溝通、團(tuán)隊(duì)合作、職業(yè)情緒、崗位規(guī)范操作、創(chuàng)新意識等培訓(xùn)。

    在完成教學(xué)任務(wù)的過程中,有的小組參考著名企業(yè)的一些員工培訓(xùn)方式,如海爾、東方能源等企業(yè),制定出比較細(xì)致的、符合本企業(yè)發(fā)展的員工培訓(xùn)計劃。

    2.4制定企業(yè)內(nèi)部管理制度 這是本課程的第四個任務(wù)。為了更好地完成任務(wù),學(xué)生們利用課余時間到網(wǎng)上搜索資料,到圖書館查找資料,并根據(jù)企業(yè)或部門的實(shí)際情況,分別制定了員工業(yè)績考核制度、安全生產(chǎn)管理制度、財務(wù)管理制度、銷售管理制度、企業(yè)員工考勤管理制度等。進(jìn)行全體員工的深入討論后,最后將這些制度公布在學(xué)習(xí)園地里,共大家監(jiān)督執(zhí)行。

    2.5企業(yè)危機(jī)事件處理 這是本課程的第五個任務(wù)。在教材中多處闡述了企業(yè)文化建設(shè)過程中如何應(yīng)對企業(yè)危機(jī)事件,如"海爾鐵錘砸冰箱"事件,體現(xiàn)了海爾領(lǐng)導(dǎo)者張瑞敏先生面對海爾不合格冰箱做出的最為正確的處理方法,這種方法就是利用情境的視覺沖擊力,達(dá)到了觸及靈魂的目的,從此,海爾的質(zhì)量意識深入人心。

    各組學(xué)生針對其他企業(yè)經(jīng)營狀態(tài)提出對應(yīng)的危機(jī)事件,請對方研究討論,提出應(yīng)對解決方案。雖然是模擬公司,雖然危機(jī)事件"純屬子烏虛有",但學(xué)生們非常認(rèn)真地討論解決方案。有的召開新聞發(fā)布會,有的向公眾公開道歉,有的進(jìn)行積極賠償。問題雖然棘手,但解決的辦法合情合理,效果不錯。

    2.6設(shè)計企業(yè)發(fā)展愿景 這是本課程的第六個任務(wù)。我們在設(shè)計教學(xué)任務(wù)的時候,考慮企業(yè)愿景設(shè)計需要利用企業(yè)文化活動來展現(xiàn),于是要求學(xué)生策劃一場企業(yè)文化活動,突出表現(xiàn)企業(yè)文化發(fā)展的愿景。以下是營銷專業(yè)某班級學(xué)生們經(jīng)過討論提交的文化活動方案的主題:

    廣州皇城國際大酒店:舉辦年會,主題是"廣州美食節(jié)",實(shí)現(xiàn)企業(yè)"一流住宿、一流美食"的愿景。

    廣東省童樂玩具有限公司:舉辦2014年春季親子系列活動,主題是"讓童樂伴隨孩子成長",實(shí)現(xiàn)"促進(jìn)中國兒童智力發(fā)展"的企業(yè)愿景。

    廣東省東方夢服裝有限公司:舉辦2014年春季、秋季時裝節(jié),主題是"2014年流行色",實(shí)現(xiàn)企業(yè)愿景"創(chuàng)造最時尚的中國服裝"。

    廣東省俊美天資美容美妝有限公司:舉辦2014年新娘、新郎美容化妝展示會,主題是"美麗人生",實(shí)現(xiàn)企業(yè)愿景"讓人人擁有美麗人生"。

    企業(yè)愿景的設(shè)計和活動展示是本課程的教學(xué)難點(diǎn)和亮點(diǎn),但學(xué)生們不畏艱難,想盡一切辦法,在節(jié)約資源的理念下,出色地完成了教學(xué)任務(wù),所有的組織者都是參與者,組織者得到很大的鍛煉,參與者享受很大的樂趣。通過這樣的教學(xué),我所擔(dān)任的營銷班的全體同學(xué)的集體榮譽(yù)感變得更強(qiáng)。

    3.建立完善的學(xué)習(xí)評價體系

    在企業(yè)文化建設(shè)課程教學(xué)過程中,我們采用的學(xué)習(xí)評價方法有:內(nèi)部評價、其他小組成員評價、教師評價。幾種辦法綜合運(yùn)用,可以充分調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性,激發(fā)學(xué)生自主探究的學(xué)習(xí)精神。

    3.1內(nèi)部評價記錄原始資料 每家企業(yè)都有最高管理者,他們經(jīng)過競崗選舉或民主推薦產(chǎn)生,第三,充分體現(xiàn)教師評價的公正性。

    本課程的理論知識和專業(yè)技能要求雖然一致,但每一位學(xué)生在小組討論、活動當(dāng)中承擔(dān)的責(zé)任不一樣,發(fā)揮的作用不一樣,評價的標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。教學(xué)任務(wù)不同,每位學(xué)生學(xué)習(xí)的情況也會發(fā)生變化,評價應(yīng)該體現(xiàn)動態(tài)性。如果評價方法單一,評價結(jié)果缺乏變化,勢必打擊學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。因此,教學(xué)任務(wù)設(shè)計方面除了照顧每位成員發(fā)揮角色作用外,還需要考慮每位成員在完成各個教學(xué)任務(wù)中都能夠獲得成長,設(shè)計動態(tài)的評價體系,促進(jìn)每一位學(xué)生進(jìn)步。如,在完成第三個教學(xué)任務(wù)時,有個別小組領(lǐng)導(dǎo)者因出現(xiàn)遲到現(xiàn)象,被小組成員和其他小組成員投訴。在我的建議下,該企業(yè)撤下該領(lǐng)導(dǎo)者,并根據(jù)前三個任務(wù)完成的總評價情況選拔新的領(lǐng)導(dǎo)者,這種適時考核的辦法完全符合企業(yè)管理制度的要求,也是企業(yè)文化建設(shè)重要內(nèi)容。再如,我們設(shè)計的所有教學(xué)任務(wù)完成情況的檢測方法都是以企業(yè)文化表現(xiàn)形式呈現(xiàn)出來的,有些角色的作用很明顯,善于溝通與表達(dá)的學(xué)生往往獲得更多的表現(xiàn)機(jī)會,如果把所有的好評都給這部分學(xué)生,勢必對那些積極參與、默默工作的幕后成員造成不良的影響。為了避免這種情況發(fā)生,教師的評價必須考慮更多的因素,包括各個角色承擔(dān)的任務(wù)以及完成的效果,包括各個成員成長的情況等,充分體現(xiàn)教師評價的公正性。

    作者簡介

    尹鳳霞(1964.09-)女,漢族,廣東廣州人,廣東省電子商務(wù)技師學(xué)院中文高級講師,研究方向?yàn)檎Z言溝通與表達(dá)藝術(shù)。

    2.6設(shè)計企業(yè)發(fā)展愿景 這是本課程的第六個任務(wù)。我們在設(shè)計教學(xué)任務(wù)的時候,考慮企業(yè)愿景設(shè)計需要利用企業(yè)文化活動來展現(xiàn),于是要求學(xué)生策劃一場企業(yè)文化活動,突出表現(xiàn)企業(yè)文化發(fā)展的愿景。以下是營銷專業(yè)某班級學(xué)生們經(jīng)過討論提交的文化活動方案的主題:

    廣州皇城國際大酒店:舉辦年會,主題是"廣州美食節(jié)",實(shí)現(xiàn)企業(yè)"一流住宿、一流美食"的愿景。

    廣東省童樂玩具有限公司:舉辦2014年春季親子系列活動,主題是"讓童樂伴隨孩子成長",實(shí)現(xiàn)"促進(jìn)中國兒童智力發(fā)展"的企業(yè)愿景。

    廣東省東方夢服裝有限公司:舉辦2014年春季、秋季時裝節(jié),主題是"2014年流行色",實(shí)現(xiàn)企業(yè)愿景"創(chuàng)造最時尚的中國服裝"。

    廣東省俊美天資美容美妝有限公司:舉辦2014年新娘、新郎美容化妝展示會,主題是"美麗人生",實(shí)現(xiàn)企業(yè)愿景"讓人人擁有美麗人生"。

    企業(yè)愿景的設(shè)計和活動展示是本課程的教學(xué)難點(diǎn)和亮點(diǎn),但學(xué)生們不畏艱難,想盡一切辦法,在節(jié)約資源的理念下,出色地完成了教學(xué)任務(wù),所有的組織者都是參與者,組織者得到很大的鍛煉,參與者享受很大的樂趣。通過這樣的教學(xué),我所擔(dān)任的營銷班的全體同學(xué)的集體榮譽(yù)感變得更強(qiáng)。

    3.建立完善的學(xué)習(xí)評價體系

    在企業(yè)文化建設(shè)課程教學(xué)過程中,我們采用的學(xué)習(xí)評價方法有:內(nèi)部評價、其他小組成員評價、教師評價。幾種辦法綜合運(yùn)用,可以充分調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性,激發(fā)學(xué)生自主探究的學(xué)習(xí)精神。

    3.1內(nèi)部評價記錄原始資料 每家企業(yè)都有最高管理者,他們經(jīng)過競崗選舉或民主推薦產(chǎn)生,第三,充分體現(xiàn)教師評價的公正性。

    本課程的理論知識和專業(yè)技能要求雖然一致,但每一位學(xué)生在小組討論、活動當(dāng)中承擔(dān)的責(zé)任不一樣,發(fā)揮的作用不一樣,評價的標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。教學(xué)任務(wù)不同,每位學(xué)生學(xué)習(xí)的情況也會發(fā)生變化,評價應(yīng)該體現(xiàn)動態(tài)性。如果評價方法單一,評價結(jié)果缺乏變化,勢必打擊學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。因此,教學(xué)任務(wù)設(shè)計方面除了照顧每位成員發(fā)揮角色作用外,還需要考慮每位成員在完成各個教學(xué)任務(wù)中都能夠獲得成長,設(shè)計動態(tài)的評價體系,促進(jìn)每一位學(xué)生進(jìn)步。如,在完成第三個教學(xué)任務(wù)時,有個別小組領(lǐng)導(dǎo)者因出現(xiàn)遲到現(xiàn)象,被小組成員和其他小組成員投訴。在我的建議下,該企業(yè)撤下該領(lǐng)導(dǎo)者,并根據(jù)前三個任務(wù)完成的總評價情況選拔新的領(lǐng)導(dǎo)者,這種適時考核的辦法完全符合企業(yè)管理制度的要求,也是企業(yè)文化建設(shè)重要內(nèi)容。再如,我們設(shè)計的所有教學(xué)任務(wù)完成情況的檢測方法都是以企業(yè)文化表現(xiàn)形式呈現(xiàn)出來的,有些角色的作用很明顯,善于溝通與表達(dá)的學(xué)生往往獲得更多的表現(xiàn)機(jī)會,如果把所有的好評都給這部分學(xué)生,勢必對那些積極參與、默默工作的幕后成員造成不良的影響。為了避免這種情況發(fā)生,教師的評價必須考慮更多的因素,包括各個角色承擔(dān)的任務(wù)以及完成的效果,包括各個成員成長的情況等,充分體現(xiàn)教師評價的公正性。

    作者簡介

    尹鳳霞(1964.09-)女,漢族,廣東廣州人,廣東省電子商務(wù)技師學(xué)院中文高級講師,研究方向?yàn)檎Z言溝通與表達(dá)藝術(shù)。

    2.6設(shè)計企業(yè)發(fā)展愿景 這是本課程的第六個任務(wù)。我們在設(shè)計教學(xué)任務(wù)的時候,考慮企業(yè)愿景設(shè)計需要利用企業(yè)文化活動來展現(xiàn),于是要求學(xué)生策劃一場企業(yè)文化活動,突出表現(xiàn)企業(yè)文化發(fā)展的愿景。以下是營銷專業(yè)某班級學(xué)生們經(jīng)過討論提交的文化活動方案的主題:

    廣州皇城國際大酒店:舉辦年會,主題是"廣州美食節(jié)",實(shí)現(xiàn)企業(yè)"一流住宿、一流美食"的愿景。

    廣東省童樂玩具有限公司:舉辦2014年春季親子系列活動,主題是"讓童樂伴隨孩子成長",實(shí)現(xiàn)"促進(jìn)中國兒童智力發(fā)展"的企業(yè)愿景。

    廣東省東方夢服裝有限公司:舉辦2014年春季、秋季時裝節(jié),主題是"2014年流行色",實(shí)現(xiàn)企業(yè)愿景"創(chuàng)造最時尚的中國服裝"。

    廣東省俊美天資美容美妝有限公司:舉辦2014年新娘、新郎美容化妝展示會,主題是"美麗人生",實(shí)現(xiàn)企業(yè)愿景"讓人人擁有美麗人生"。

    企業(yè)愿景的設(shè)計和活動展示是本課程的教學(xué)難點(diǎn)和亮點(diǎn),但學(xué)生們不畏艱難,想盡一切辦法,在節(jié)約資源的理念下,出色地完成了教學(xué)任務(wù),所有的組織者都是參與者,組織者得到很大的鍛煉,參與者享受很大的樂趣。通過這樣的教學(xué),我所擔(dān)任的營銷班的全體同學(xué)的集體榮譽(yù)感變得更強(qiáng)。

    3.建立完善的學(xué)習(xí)評價體系

    在企業(yè)文化建設(shè)課程教學(xué)過程中,我們采用的學(xué)習(xí)評價方法有:內(nèi)部評價、其他小組成員評價、教師評價。幾種辦法綜合運(yùn)用,可以充分調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性,激發(fā)學(xué)生自主探究的學(xué)習(xí)精神。

    3.1內(nèi)部評價記錄原始資料 每家企業(yè)都有最高管理者,他們經(jīng)過競崗選舉或民主推薦產(chǎn)生,第三,充分體現(xiàn)教師評價的公正性。

    本課程的理論知識和專業(yè)技能要求雖然一致,但每一位學(xué)生在小組討論、活動當(dāng)中承擔(dān)的責(zé)任不一樣,發(fā)揮的作用不一樣,評價的標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。教學(xué)任務(wù)不同,每位學(xué)生學(xué)習(xí)的情況也會發(fā)生變化,評價應(yīng)該體現(xiàn)動態(tài)性。如果評價方法單一,評價結(jié)果缺乏變化,勢必打擊學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。因此,教學(xué)任務(wù)設(shè)計方面除了照顧每位成員發(fā)揮角色作用外,還需要考慮每位成員在完成各個教學(xué)任務(wù)中都能夠獲得成長,設(shè)計動態(tài)的評價體系,促進(jìn)每一位學(xué)生進(jìn)步。如,在完成第三個教學(xué)任務(wù)時,有個別小組領(lǐng)導(dǎo)者因出現(xiàn)遲到現(xiàn)象,被小組成員和其他小組成員投訴。在我的建議下,該企業(yè)撤下該領(lǐng)導(dǎo)者,并根據(jù)前三個任務(wù)完成的總評價情況選拔新的領(lǐng)導(dǎo)者,這種適時考核的辦法完全符合企業(yè)管理制度的要求,也是企業(yè)文化建設(shè)重要內(nèi)容。再如,我們設(shè)計的所有教學(xué)任務(wù)完成情況的檢測方法都是以企業(yè)文化表現(xiàn)形式呈現(xiàn)出來的,有些角色的作用很明顯,善于溝通與表達(dá)的學(xué)生往往獲得更多的表現(xiàn)機(jī)會,如果把所有的好評都給這部分學(xué)生,勢必對那些積極參與、默默工作的幕后成員造成不良的影響。為了避免這種情況發(fā)生,教師的評價必須考慮更多的因素,包括各個角色承擔(dān)的任務(wù)以及完成的效果,包括各個成員成長的情況等,充分體現(xiàn)教師評價的公正性。

    作者簡介

    尹鳳霞(1964.09-)女,漢族,廣東廣州人,廣東省電子商務(wù)技師學(xué)院中文高級講師,研究方向?yàn)檎Z言溝通與表達(dá)藝術(shù)。

    猜你喜歡
    文化管理企業(yè)文化建設(shè)
    學(xué)校文化管理芻議
    甘肅教育(2016年23期)2017-02-09 13:13:20
    高職學(xué)生思想政治教育中的文化管理創(chuàng)新
    技工院校文化管理初探
    新形勢下煤炭企業(yè)文化建設(shè)引領(lǐng)作用的思考
    全面深化改革視閾下企業(yè)文化建設(shè)研究
    電力企業(yè)文化與企業(yè)文化建設(shè)
    淺論企業(yè)文化建設(shè)中加強(qiáng)黨建工作的措施及其創(chuàng)新
    關(guān)于企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的探析
    文化軟實(shí)力提升的制度之維
    人民論壇(2016年15期)2016-06-24 11:28:25
    企業(yè)文化建設(shè)的三個關(guān)鍵點(diǎn)
    av又黄又爽大尺度在线免费看 | 男女边吃奶边做爰视频| 国产探花极品一区二区| 好男人在线观看高清免费视频| 爱豆传媒免费全集在线观看| 欧美精品一区二区大全| 麻豆一二三区av精品| 成人二区视频| 精品人妻熟女av久视频| 嫩草影院新地址| 久久亚洲精品不卡| 成年版毛片免费区| 久久这里有精品视频免费| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 久久人人爽人人爽人人片va| 亚洲内射少妇av| 婷婷色麻豆天堂久久 | 男女下面进入的视频免费午夜| 看黄色毛片网站| 美女高潮的动态| 三级国产精品片| 国产视频内射| av视频在线观看入口| 性插视频无遮挡在线免费观看| 国产精品女同一区二区软件| 综合色av麻豆| 免费观看性生交大片5| 久久久精品94久久精品| 国产一区二区三区av在线| 99视频精品全部免费 在线| 赤兔流量卡办理| 一级av片app| 插阴视频在线观看视频| 欧美性猛交黑人性爽| 国产真实伦视频高清在线观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 中文字幕久久专区| 国产乱来视频区| 六月丁香七月| 久久久久久久午夜电影| 3wmmmm亚洲av在线观看| 一级黄色大片毛片| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产精品蜜桃在线观看| 久久午夜福利片| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 久久久久久久国产电影| 午夜老司机福利剧场| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲自拍偷在线| 久久久久国产网址| 精品人妻一区二区三区麻豆| 美女cb高潮喷水在线观看| 一级毛片电影观看 | 国产黄片美女视频| 久久久久久久久久久免费av| 久久久久久久久中文| 亚洲av福利一区| 国产精品久久电影中文字幕| 看片在线看免费视频| 伦理电影大哥的女人| 国产高潮美女av| 91av网一区二区| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 一级毛片我不卡| 亚洲四区av| 国产精品国产三级国产专区5o | 91狼人影院| 欧美日韩国产亚洲二区| 欧美不卡视频在线免费观看| 国产在线一区二区三区精 | 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 久久精品国产自在天天线| 国产精品一区二区性色av| 欧美人与善性xxx| 精品久久久噜噜| 欧美成人免费av一区二区三区| 美女cb高潮喷水在线观看| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲国产欧美在线一区| 欧美日韩在线观看h| 日本黄大片高清| 国产亚洲精品av在线| 丝袜喷水一区| 亚洲欧美精品综合久久99| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 色综合站精品国产| 精品久久久久久久久亚洲| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 免费无遮挡裸体视频| 麻豆一二三区av精品| 精品久久久久久久久久久久久| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 一夜夜www| 亚洲国产欧美在线一区| 久久99蜜桃精品久久| 精品不卡国产一区二区三区| av在线亚洲专区| 国产成人a区在线观看| 中文字幕免费在线视频6| 一夜夜www| 熟女电影av网| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 欧美性猛交黑人性爽| 亚洲国产精品合色在线| 国产在视频线精品| 亚洲真实伦在线观看| 黄色欧美视频在线观看| 欧美一区二区亚洲| 天堂中文最新版在线下载 | 一级毛片我不卡| 狠狠狠狠99中文字幕| 精品久久久久久久久av| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 婷婷六月久久综合丁香| 床上黄色一级片| 国产一区亚洲一区在线观看| 精品一区二区免费观看| 亚洲精品日韩av片在线观看| 国产精品综合久久久久久久免费| 一级黄色大片毛片| 久久鲁丝午夜福利片| 国产在线男女| 成人美女网站在线观看视频| 欧美极品一区二区三区四区| 成人性生交大片免费视频hd| 99久久精品国产国产毛片| 国产黄片视频在线免费观看| 嫩草影院精品99| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 秋霞在线观看毛片| 亚洲欧美清纯卡通| 成人午夜高清在线视频| 成人特级av手机在线观看| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 美女国产视频在线观看| 日本午夜av视频| 国产乱人视频| 亚洲国产高清在线一区二区三| 夫妻性生交免费视频一级片| 国产午夜精品论理片| 免费一级毛片在线播放高清视频| 丝袜喷水一区| 直男gayav资源| 亚洲精品一区蜜桃| 午夜福利成人在线免费观看| 久久久久性生活片| 亚洲欧美一区二区三区国产| 日韩亚洲欧美综合| 禁无遮挡网站| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 免费观看性生交大片5| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 久久久久久大精品| 一边亲一边摸免费视频| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 免费观看的影片在线观看| 天天躁日日操中文字幕| 免费大片18禁| 日本wwww免费看| 久久鲁丝午夜福利片| 久久久久性生活片| 舔av片在线| 2022亚洲国产成人精品| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 2021少妇久久久久久久久久久| 精品久久久久久电影网 | 久久久亚洲精品成人影院| 联通29元200g的流量卡| 午夜精品在线福利| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 在线a可以看的网站| 乱码一卡2卡4卡精品| 黄色欧美视频在线观看| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲精品一区蜜桃| 午夜久久久久精精品| 国产综合懂色| 国产高清三级在线| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 日本熟妇午夜| 亚洲在久久综合| 九草在线视频观看| 成人亚洲欧美一区二区av| 十八禁国产超污无遮挡网站| 国产免费又黄又爽又色| 国产精品乱码一区二三区的特点| 伊人久久精品亚洲午夜| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲国产精品合色在线| .国产精品久久| 成年女人看的毛片在线观看| 国产成人精品久久久久久| 亚洲欧美精品自产自拍| 日韩av不卡免费在线播放| 久久久久精品久久久久真实原创| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 亚洲人与动物交配视频| 久久精品夜色国产| 欧美丝袜亚洲另类| 国产乱来视频区| 欧美成人精品欧美一级黄| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 久久久久久久久久久丰满| 国产成人精品一,二区| 欧美97在线视频| 一个人看视频在线观看www免费| 2022亚洲国产成人精品| 国产精品av视频在线免费观看| 99九九线精品视频在线观看视频| 天天躁日日操中文字幕| 日本欧美国产在线视频| 亚洲欧美一区二区三区国产| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产淫语在线视频| 最近中文字幕2019免费版| 中文字幕av成人在线电影| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 国产精品人妻久久久影院| 国产精品久久久久久av不卡| 在现免费观看毛片| 青春草国产在线视频| 日本黄色片子视频| 乱码一卡2卡4卡精品| 成人美女网站在线观看视频| 亚洲欧美成人精品一区二区| 在线天堂最新版资源| 久久欧美精品欧美久久欧美| 久久99精品国语久久久| www.色视频.com| 成年女人永久免费观看视频| 国产高清有码在线观看视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产精品国产三级国产专区5o | 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 一本一本综合久久| 秋霞在线观看毛片| 免费黄网站久久成人精品| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产在线男女| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 中文欧美无线码| 亚洲欧美日韩无卡精品| 成人三级黄色视频| 国产私拍福利视频在线观看| АⅤ资源中文在线天堂| 欧美一区二区亚洲| 99在线视频只有这里精品首页| 成年免费大片在线观看| 亚洲国产精品国产精品| 日韩在线高清观看一区二区三区| 亚洲成人av在线免费| 亚洲精品,欧美精品| 久久久久久久久久黄片| 免费看美女性在线毛片视频| 亚洲精品影视一区二区三区av| 亚洲va在线va天堂va国产| 免费看日本二区| 联通29元200g的流量卡| 尾随美女入室| 永久网站在线| 国产av在哪里看| 又粗又爽又猛毛片免费看| 久久亚洲精品不卡| 青春草亚洲视频在线观看| 日韩欧美精品免费久久| 欧美丝袜亚洲另类| 99久久成人亚洲精品观看| 欧美潮喷喷水| 九草在线视频观看| 亚洲精品aⅴ在线观看| 成人国产麻豆网| 一级二级三级毛片免费看| 免费搜索国产男女视频| 热99re8久久精品国产| 亚洲精品一区蜜桃| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 久久久午夜欧美精品| 久久久久久伊人网av| 免费大片18禁| 久久久久网色| 久久精品国产亚洲av天美| 免费av观看视频| 最近中文字幕2019免费版| 精品人妻熟女av久视频| 婷婷色av中文字幕| 国产精品电影一区二区三区| 高清午夜精品一区二区三区| 国产成年人精品一区二区| 丝袜美腿在线中文| 麻豆成人午夜福利视频| 色尼玛亚洲综合影院| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 国产一级毛片七仙女欲春2| 婷婷色综合大香蕉| 久久久久久久午夜电影| 男人的好看免费观看在线视频| 老司机福利观看| 精品久久久噜噜| 免费无遮挡裸体视频| 2022亚洲国产成人精品| 国产成年人精品一区二区| 国产精品久久视频播放| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | av专区在线播放| 少妇高潮的动态图| 中文欧美无线码| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 国产成人a∨麻豆精品| a级毛色黄片| 欧美97在线视频| 国产精品综合久久久久久久免费| av国产免费在线观看| 免费看美女性在线毛片视频| 在现免费观看毛片| 成年av动漫网址| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 久久99热这里只频精品6学生 | 69人妻影院| 天天躁日日操中文字幕| 91在线精品国自产拍蜜月| 一边亲一边摸免费视频| 五月玫瑰六月丁香| 国产精品国产三级国产av玫瑰| www.色视频.com| 久久这里只有精品中国| 国产精品福利在线免费观看| 亚洲欧美精品专区久久| 亚洲国产精品sss在线观看| 2022亚洲国产成人精品| 哪个播放器可以免费观看大片| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 国产成人91sexporn| 欧美bdsm另类| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 中文欧美无线码| 日本五十路高清| 日韩精品青青久久久久久| 婷婷色麻豆天堂久久 | av免费在线看不卡| 国产高清国产精品国产三级 | 国产免费视频播放在线视频 | 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 又爽又黄无遮挡网站| 欧美潮喷喷水| 日日啪夜夜撸| 亚洲国产欧美在线一区| 一本一本综合久久| 国产在线一区二区三区精 | ponron亚洲| 欧美一区二区国产精品久久精品| 1024手机看黄色片| 丝袜喷水一区| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲内射少妇av| 人妻少妇偷人精品九色| 天堂网av新在线| 欧美三级亚洲精品| 亚洲av男天堂| 国产精品熟女久久久久浪| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 亚洲无线观看免费| 村上凉子中文字幕在线| 日本免费a在线| 免费看日本二区| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产爱豆传媒在线观看| АⅤ资源中文在线天堂| 国内精品宾馆在线| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 1000部很黄的大片| 国产一区二区在线av高清观看| 精品欧美国产一区二区三| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国产成人精品久久久久久| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 精品一区二区三区视频在线| 日本一本二区三区精品| 一级黄色大片毛片| 日韩欧美三级三区| 亚洲四区av| 亚洲三级黄色毛片| 久久久亚洲精品成人影院| 变态另类丝袜制服| 国产免费视频播放在线视频 | 村上凉子中文字幕在线| 18禁在线播放成人免费| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 日韩成人av中文字幕在线观看| 性色avwww在线观看| 干丝袜人妻中文字幕| 别揉我奶头 嗯啊视频| 欧美潮喷喷水| 欧美+日韩+精品| 欧美一区二区精品小视频在线| 久久99热这里只有精品18| 日日撸夜夜添| 国产男人的电影天堂91| 欧美性猛交黑人性爽| 99九九线精品视频在线观看视频| 国产黄片视频在线免费观看| 一本久久精品| 韩国av在线不卡| 亚洲国产成人一精品久久久| 一级爰片在线观看| 日韩在线高清观看一区二区三区| 国产精品国产高清国产av| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 久久精品国产自在天天线| 日本免费a在线| 久久久国产成人精品二区| 欧美人与善性xxx| 日本午夜av视频| 插阴视频在线观看视频| 国产乱人偷精品视频| 高清午夜精品一区二区三区| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 亚洲国产色片| 午夜免费男女啪啪视频观看| 日本与韩国留学比较| 深爱激情五月婷婷| 嘟嘟电影网在线观看| 中文资源天堂在线| 婷婷色综合大香蕉| 国产精品久久久久久av不卡| 又爽又黄a免费视频| 亚洲电影在线观看av| 亚洲av成人av| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲乱码一区二区免费版| 日日干狠狠操夜夜爽| 日本三级黄在线观看| 小说图片视频综合网站| 亚洲自偷自拍三级| 男人和女人高潮做爰伦理| 夜夜爽夜夜爽视频| 国产乱人视频| 我要看日韩黄色一级片| 极品教师在线视频| 亚洲av二区三区四区| 99热网站在线观看| 欧美色视频一区免费| 国产亚洲精品av在线| 男人舔女人下体高潮全视频| 午夜福利在线观看吧| 免费观看精品视频网站| 国产av在哪里看| 岛国在线免费视频观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲av不卡在线观看| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 欧美成人午夜免费资源| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 内地一区二区视频在线| 九九在线视频观看精品| 91久久精品国产一区二区三区| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国产成人精品婷婷| 能在线免费看毛片的网站| 国产单亲对白刺激| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产极品精品免费视频能看的| 久久这里只有精品中国| 欧美性感艳星| 人妻少妇偷人精品九色| 国产伦在线观看视频一区| 看免费成人av毛片| 在线观看av片永久免费下载| 在线免费观看的www视频| 岛国在线免费视频观看| 桃色一区二区三区在线观看| 一级毛片aaaaaa免费看小| 精品国产露脸久久av麻豆 | 少妇裸体淫交视频免费看高清| 最近2019中文字幕mv第一页| 97超碰精品成人国产| 久久99热这里只有精品18| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| АⅤ资源中文在线天堂| 亚洲在线观看片| 久久久久久久久久黄片| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 26uuu在线亚洲综合色| 国产麻豆成人av免费视频| 精品不卡国产一区二区三区| 免费观看人在逋| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 婷婷六月久久综合丁香| 干丝袜人妻中文字幕| 永久免费av网站大全| 天美传媒精品一区二区| 精品久久久噜噜| 免费播放大片免费观看视频在线观看 | 99久久人妻综合| 亚洲精品,欧美精品| 熟女人妻精品中文字幕| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 国产精品人妻久久久影院| 青春草国产在线视频| 永久免费av网站大全| 午夜福利在线观看吧| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 最新中文字幕久久久久| 国产精品一区www在线观看| 久久久久久久久久久免费av| 午夜亚洲福利在线播放| 国产激情偷乱视频一区二区| 床上黄色一级片| videos熟女内射| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产一区二区三区av在线| 人妻少妇偷人精品九色| 色网站视频免费| 日本免费a在线| 免费人成在线观看视频色| 国产伦精品一区二区三区视频9| 99热这里只有是精品在线观看| 成人毛片60女人毛片免费| 99国产精品一区二区蜜桃av| 欧美变态另类bdsm刘玥| 免费电影在线观看免费观看| 婷婷色av中文字幕| 国产精品综合久久久久久久免费| 91久久精品国产一区二区成人| 赤兔流量卡办理| 爱豆传媒免费全集在线观看| 精品久久久久久成人av| 人人妻人人澡欧美一区二区| 日本欧美国产在线视频| 亚洲经典国产精华液单| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 联通29元200g的流量卡| 免费av毛片视频| 午夜福利成人在线免费观看| 国产av在哪里看| 在线免费十八禁| 中文亚洲av片在线观看爽| 岛国在线免费视频观看| 久久亚洲国产成人精品v| 国产男人的电影天堂91| 亚洲精品一区蜜桃| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 最近2019中文字幕mv第一页| 日本免费在线观看一区| 性插视频无遮挡在线免费观看| 亚洲性久久影院| 丰满乱子伦码专区| 观看免费一级毛片| 少妇丰满av| 麻豆av噜噜一区二区三区| 午夜福利高清视频| 亚洲四区av| 中文亚洲av片在线观看爽| 日韩av在线大香蕉| 伊人久久精品亚洲午夜| 激情 狠狠 欧美| 成人一区二区视频在线观看| 日日撸夜夜添| 国产久久久一区二区三区| 五月伊人婷婷丁香| 日本黄色片子视频| 亚洲精品亚洲一区二区| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 一区二区三区免费毛片| www.av在线官网国产| 免费观看人在逋| 亚洲无线观看免费| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 丝袜喷水一区| 久久久久久久久大av| 欧美高清性xxxxhd video| 精华霜和精华液先用哪个| 成人二区视频| 中文欧美无线码| 成年免费大片在线观看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 亚洲国产精品久久男人天堂| www日本黄色视频网| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产一区二区三区av在线| 欧美丝袜亚洲另类| 波多野结衣高清无吗| 国产片特级美女逼逼视频| 日本黄大片高清| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 久久精品国产亚洲av涩爱| 我要搜黄色片| 久久久久久久久久成人| 国产精品精品国产色婷婷| 日韩成人伦理影院| 青春草亚洲视频在线观看| 国产亚洲精品av在线| 嫩草影院精品99| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 成年女人永久免费观看视频| 美女被艹到高潮喷水动态| 亚洲国产欧美人成| 波多野结衣巨乳人妻| 综合色av麻豆| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 深爱激情五月婷婷|