文化管理
- 走向文化：學(xué)校管理的“至高境界”
上來說是一種文化管理。“文化管理”是學(xué)校管理的至高境界。在學(xué)校管理中，教師首先要進(jìn)行“文化的確定”，其次要進(jìn)行“文化的展開”，再次要進(jìn)行“文化的提升”。文化管理不僅遵循價(jià)值規(guī)范，同時(shí)更是一種精神追求、一種美學(xué)建構(gòu)。文化管理能提升學(xué)校管理的品質(zhì)和品位?！娟P(guān)鍵詞】學(xué)校管理；文化管理；高端境界學(xué)校管理是學(xué)校發(fā)展的內(nèi)核、驅(qū)動(dòng)。學(xué)校教育活動(dòng)的開展依靠學(xué)校的管理來實(shí)現(xiàn)，學(xué)校管理不僅是管理?xiàng)l例的制定、執(zhí)行，更是一種文化的熏染、精神的感召、生命的敞亮與豐盈。走向文化，是學(xué)
新教育·科研 2023年4期2023-06-21
- 信息時(shí)代公共圖書館文化管理措施
書館一定要對(duì)文化管理工作的開展引起足夠的重視，對(duì)于公共圖書館來說，文化管理工作的開展，不單單在圖書館運(yùn)營與管理中具有不可忽視的重要通，同時(shí)還可以增強(qiáng)圖書館的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。因此，公共圖書館一定要順應(yīng)信息時(shí)代的發(fā)展，加強(qiáng)文化管理工作的開展，充分發(fā)揮文化的重要作用。筆者針對(duì)信息時(shí)代公共圖書館實(shí)施文化管理需要遵循的基本原則進(jìn)行了探析，并提出了具體的管理措施，希望有助于推動(dòng)公共圖書館的發(fā)展。關(guān)鍵詞：信息時(shí)代;公共圖書館;文化管理信息時(shí)代公共圖書館在實(shí)施文化管理的過程中，
錦繡·上旬刊 2022年2期2022-05-16
- 新時(shí)代基于文化育人理念的班級(jí)建設(shè)探究
;文化環(huán)境;文化管理;文化風(fēng)氣;文化實(shí)踐 要想實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的小學(xué)班級(jí)建設(shè)，文化育人是不可或缺的核心要素。打造優(yōu)秀的班級(jí)文化，可以增強(qiáng)班級(jí)的向心力，營造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍，提高學(xué)生的凝聚力，使其為了學(xué)習(xí)進(jìn)步而不懈努力。換言之，優(yōu)秀的班級(jí)文化既表現(xiàn)了一個(gè)班級(jí)成熟的內(nèi)在素質(zhì)，又展示了令人贊嘆不已的外在形象。新時(shí)代下的小學(xué)班主任不能只關(guān)注知識(shí)教育，更要重視班級(jí)文化的建設(shè)。通過合理地運(yùn)用文化育人理念，將班級(jí)文化轉(zhuǎn)化為育人的搖籃，助力學(xué)生的健康成長(zhǎng)。 一、美化班級(jí)文化環(huán)
基礎(chǔ)教育論壇·上旬 2021年11期2021-12-14
- 淺談如何利用企業(yè)文化引領(lǐng)企業(yè)提升發(fā)展
，企業(yè)需要從文化管理與企業(yè)管理相互結(jié)合、堅(jiān)持以人為本基本理念以及將企業(yè)軟實(shí)力和硬實(shí)力相互結(jié)合等角度入手，分別采取多項(xiàng)措施，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，并用企業(yè)文化引領(lǐng)企業(yè)提升發(fā)展。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;因素分析;提升發(fā)展;文化管理;以人為本前言目前，經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)在不斷加劇，在這種背景下，任何類型企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力都在不斷提升，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)就是企業(yè)文化之間的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)文化可以為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮重要作用，使得企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力得到提高，同時(shí)，也會(huì)對(duì)企業(yè)的興衰產(chǎn)生重要影響[
裝備維修技術(shù) 2022年3期2021-12-06
- 河南文化管理創(chuàng)新中的問題分析及對(duì)策研究
【摘要】城市文化管理就是要通過建立完善的政策法規(guī)體系來推動(dòng)城市文化事業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展和文化市場(chǎng)的規(guī)范化運(yùn)作。隨著文化體制改革的深入，河南城市的文化管理水平逐步提高，文化管理逐步規(guī)范化。本文梳理分析了目前河南文化管理中存在的問題以及與發(fā)達(dá)城市的差距，并提出了進(jìn)一步推進(jìn)城市文化管理創(chuàng)新的若干對(duì)策措施?！娟P(guān)鍵詞】城市文化;文化管理;創(chuàng)新黨的十八大以來，河南省委、省政府全面推進(jìn)文化體制機(jī)制改革創(chuàng)新，推動(dòng)河南文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)均衡快速發(fā)展，城市公共文化服務(wù)不斷完善，
決策探索 2021年20期2021-12-02
- 公立醫(yī)院文化管理中新媒體管理對(duì)策探究
科學(xué)管理邁向文化管理與科學(xué)管理攜手并進(jìn)。但現(xiàn)階段，公立醫(yī)院普遍新媒體管理制度相對(duì)滯后，管理與監(jiān)督體系不完善。筆者以新媒體管理中所遇問題為導(dǎo)向，探討醫(yī)院文化管理中新媒體管理方法，建立系統(tǒng)性新媒體管理體系，提升醫(yī)院新媒體管理水平，夯實(shí)公立醫(yī)院陣地建設(shè)。筆者將從新時(shí)期公立醫(yī)院文化管理中新媒體管理體系建立的必要性，文化管理中新媒體管理現(xiàn)狀、以及公立醫(yī)院新媒體管理方法三個(gè)大方向探究公立醫(yī)院新媒體管理對(duì)策。【關(guān)鍵詞】公立醫(yī)院;文化管理;新媒體管理一、新時(shí)期公立醫(yī)院文化
客聯(lián) 2021年2期2021-09-10
- 從科學(xué)管理到文化管理之初中班級(jí)管理實(shí)踐取向
探析初中班級(jí)文化管理實(shí)踐取向的相關(guān)內(nèi)涵，實(shí)現(xiàn)從科學(xué)管理到文化管理轉(zhuǎn)變，在初中班級(jí)管理推動(dòng)實(shí)施文化管理。過去的班級(jí)管理中存在的問題，表現(xiàn)為：重視評(píng)判行為標(biāo)準(zhǔn)，輕視分析行為因素;重視建設(shè)管理制度，輕視建構(gòu)管理文化;重視達(dá)成管理目標(biāo)，輕視學(xué)生全面發(fā)展。因此，班主任應(yīng)當(dāng)：確立學(xué)生主體地位，樹立自主管理意識(shí);創(chuàng)設(shè)班級(jí)文化氛圍，提升自主管理能力;尊重學(xué)生個(gè)體差異，促進(jìn)個(gè)性品行發(fā)展;滲透道德法治教育，引領(lǐng)學(xué)生全面發(fā)展。通過落實(shí)文化管理舉措，更好提高初中班級(jí)管理效果?！娟P(guān)
課程教育研究 2021年36期2021-04-13
- 新時(shí)期基層群眾文化建設(shè)及管理實(shí)踐分析
：文化建設(shè);文化管理;基層工作“基層群眾文化”指的是由人民群眾挖掘、傳承、參與并娛樂的一種地方性文化，這一文化的形成不僅包含了當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)歷史現(xiàn)象，更是寄托了人民群眾的精神生活需求。因此，只有推動(dòng)基層群眾文化在新時(shí)期的建設(shè)、管理與發(fā)展，才能使人民群眾文化生活更加豐富多彩，為進(jìn)一步鞏固全國文明城市創(chuàng)建成果打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為實(shí)現(xiàn)人民幸福的“中國夢(mèng)”起到良好的推動(dòng)作用。一、基層群眾文化建設(shè)與管理的必要性在國家的發(fā)展過程當(dāng)中，基層群眾文化建設(shè)與管理這一工作有著非常重
科學(xué)與生活 2021年30期2021-02-18
- 論學(xué)校文化及其價(jià)值功能
;文化功能;文化管理學(xué)校是最重要的人才培養(yǎng)基地，是塑造人靈魂的地方。一所學(xué)校的文化氛圍以及它傳承下來的文化基因?qū)σ粋€(gè)校園人精神的錘煉與品格的形成，對(duì)師生的成長(zhǎng)與進(jìn)步乃至整個(gè)學(xué)校的管理與發(fā)展都具有重要作用和影響。一、學(xué)校文化的內(nèi)涵我們要充分理解、盡量準(zhǔn)確把握學(xué)校文化的內(nèi)涵。學(xué)校文化以校園為基本地域空間，是在社會(huì)文化大背景之下由全體師生員工在長(zhǎng)期教育實(shí)踐中積淀和創(chuàng)造的、為學(xué)校全體成員共同遵守并得到同化的價(jià)值觀體系：是全校師生“精神風(fēng)貌、思維方式、價(jià)值取向、行為
新課程·上旬 2020年25期2020-12-23
- 企業(yè)文化管理與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
一種新的企業(yè)文化管理體系，但是在企業(yè)的發(fā)展中，仍舊存在一些需要被解決的問題，本文從企業(yè)文化管理與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力出發(fā)，探索如何提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;文化管理;企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力中圖分類號(hào)：F270文獻(xiàn)識(shí)別碼：A文章編號(hào)：2096-3157（2020）23-0055-03不同的企業(yè)擁有著不同的文化發(fā)展，在發(fā)展的過程中，也會(huì)遇到問題，任何企業(yè)的發(fā)展必會(huì)產(chǎn)生屬于自己的企業(yè)文化，隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，我國物企業(yè)市場(chǎng)也慢慢發(fā)展起來，細(xì)思其原因，必少不了作為精神支
全國流通經(jīng)濟(jì) 2020年23期2020-11-06
- 從文化管理的視角，淺談新時(shí)代幼師師德的建設(shè)
園管理團(tuán)隊(duì)從文化管理的視角出發(fā)，堅(jiān)持育兒為本，加強(qiáng)幼師師德師風(fēng)建設(shè)，提高幼師的綜合素養(yǎng)和師德水平，促進(jìn)幼兒更好地發(fā)展。關(guān)鍵詞：幼師;文化管理;師德建設(shè)中圖分類號(hào)：G615 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 收稿日期：2020-02-19 文章編號(hào)：1674-120X（2020）19-0011-02文化管理是現(xiàn)代幼兒園的核心競(jìng)爭(zhēng)力。近年來，湖南省會(huì)同縣機(jī)關(guān)幼兒園堅(jiān)持探索通過文化管理加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)的路徑，即在“以人為本、以園為本、以需求為本”的思想指導(dǎo)下，根據(jù)不同時(shí)期幼師的特
教師·上 2020年7期2020-10-26
- 小學(xué)學(xué)校管理中文化管理的融合
提升，如何將文化管理與學(xué)校管理有機(jī)融合，成為當(dāng)前小學(xué)學(xué)校管理工作的重點(diǎn)?；诖耍疚膶?duì)小學(xué)學(xué)校文化管理的措施加以闡述，以便更加深入地了解小學(xué)學(xué)校管理中文化管理的融合。關(guān)鍵詞：小學(xué)學(xué)校;文化管理;融合隨著時(shí)代的發(fā)展與社會(huì)的進(jìn)步，國與國之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)從過去的物質(zhì)實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變成了人才的競(jìng)爭(zhēng)，由此，教育在當(dāng)前凸顯的作用越來越關(guān)鍵。所以，對(duì)于教育的關(guān)注要從小學(xué)開始，小學(xué)教育為建立良好的學(xué)校管理打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，小學(xué)學(xué)校管理在整個(gè)小學(xué)教育過程中發(fā)揮了非常重要的作用
讀與寫·教師版 2020年8期2020-10-20
- 探究建立企業(yè)文化工作中的心理學(xué)應(yīng)用
;心理教育;文化管理【Keywords】corporate culture; psychological education; cultural management【中圖分類號(hào)】F270? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號(hào)】1673-1069（2020）08-0078-021 引言21世紀(jì)的時(shí)代背景下，企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)轉(zhuǎn)變成為人力資本與
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2020年8期2020-10-13
- 探討大學(xué)管理模式向文化管理轉(zhuǎn)型的動(dòng)因與策略
學(xué)管理模式向文化管理的轉(zhuǎn)型，以突出以人為本的文化管理理念。因此，本文主要探討大學(xué)管理模式向文化管理轉(zhuǎn)型的動(dòng)因與策略。關(guān)鍵詞：大學(xué)管理模式;文化管理;動(dòng)因與策略前言：加快一流大學(xué)和一流學(xué)科的建設(shè)、實(shí)現(xiàn)大學(xué)內(nèi)涵式發(fā)展對(duì)我國高等教育的轉(zhuǎn)型提出了新的要求。在文化管理的語境之下，高校可以從制度環(huán)境，改善制度建設(shè)以及軍事建設(shè)等方面來進(jìn)行管理方式的創(chuàng)新。本文主要進(jìn)一步的探討管理轉(zhuǎn)型的策略，以期為促進(jìn)大學(xué)文化建設(shè)提供思路。一、大學(xué)管理模式向文化管理轉(zhuǎn)型的動(dòng)因大學(xué)文化管理主
看世界·學(xué)術(shù)上半月 2020年3期2020-09-10
- 文化管理：未來學(xué)校管理的落腳點(diǎn)
世華摘要： 文化管理是以人為中心的現(xiàn)代化管理，蘊(yùn)含著“文化人”的人設(shè)假設(shè)，未來學(xué)校管理的本質(zhì)正是形成自己的、舍我其誰的文化“底色”，文化管理是未來學(xué)校管理的落腳點(diǎn)。文章立足我國教育永恒主題——“培養(yǎng)什么人”，從“管什么”“怎么管”提出文化管理沁入未來學(xué)校管理的四維度——對(duì)象（工作、關(guān)系與活動(dòng)）、憑借、要領(lǐng)與指標(biāo)，期望最大限度地發(fā)揮“未來學(xué)校管理”對(duì)“未來學(xué)校建設(shè)”的作用，推動(dòng)我國未來教育事業(yè)的發(fā)展。關(guān)鍵詞：未來學(xué)校管理 文化管理 立德樹人未來學(xué)校建設(shè)是全球
教學(xué)管理與教育研究 2020年18期2020-09-10
- 探究企業(yè)文化在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用
現(xiàn)環(huán)境育人、文化管理的目的。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，企業(yè)文化的作用已經(jīng)是不容忽視了，它是影響企業(yè)生存和發(fā)展的重要資源，是提高企業(yè)整體素質(zhì)和核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要內(nèi)容，甚至是決定企業(yè)是否成功的關(guān)鍵因素。本文分析了企業(yè)文化的內(nèi)涵，特點(diǎn)，以及文化管理的概念，并以星巴克為例，研究它的企業(yè)文化管理模式，分析了企業(yè)文化在企業(yè)管理中重要作用，并對(duì)餐飲企業(yè)提出了一些建議。與此同時(shí)，也希望借助以下研究和探討，能夠?qū)ζ髽I(yè)管理工作過程中良好企業(yè)文化的營造具有一定的借鑒意義?！娟P(guān)鍵詞】星巴克
理論與創(chuàng)新 2020年13期2020-09-03
- 淺析高校行政管理中的制度管理及文化管理
是制度管理及文化管理，這兩種管理方式雖然不同，但它們都在高?，F(xiàn)代化行政管理中起著至關(guān)重要的作用。兩種管理方式不但不沖突，還彼此依存共同發(fā)展。本文對(duì)高校行政管理中制度管理及文化管理的內(nèi)涵進(jìn)行了敘述，也對(duì)目前高校行政管理的中存在的問題進(jìn)行了闡述，最后提出了提升高校行政管理中制度管理及文化管理的相關(guān)措施。關(guān)鍵詞：行政管理;制度管理;文化管理中圖分類號(hào)：G647 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ?文章編號(hào)：1003-9082（2020）07-0-01前言高校中的行政管理最重要的作
中文信息 2020年7期2020-08-20
- 企業(yè)文化的新界定與企業(yè)文化管理模型
的一致，企業(yè)文化管理也正是將企業(yè)內(nèi)部的統(tǒng)一觀念轉(zhuǎn)化成穩(wěn)定的行為方式的過程。文章就企業(yè)文化的新界定以及企業(yè)文化管理的含義進(jìn)行了分析，并就價(jià)值導(dǎo)向型企業(yè)文化管理模型進(jìn)行了深入探究。[關(guān)鍵詞] 企業(yè)文化 新界定 文化管理中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A企業(yè)文化管理是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，同時(shí)企業(yè)文化管理也是一個(gè)從理念到行為的過程，企業(yè)想要在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得穩(wěn)定發(fā)展，就必須要重視企業(yè)文化管理工作，從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，結(jié)合企業(yè)文化概念的界定構(gòu)建合理的企業(yè)文化
管理學(xué)家 2020年4期2020-08-10
- 學(xué)校管理中制度與文化融合的路徑
制度管理? 文化管理隨著人們美好生活需要的日益增長(zhǎng)，社會(huì)對(duì)高質(zhì)量教育的需求日趨強(qiáng)烈?，F(xiàn)行的學(xué)校管理制度已無法滿足經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的需求，也不再符合社會(huì)對(duì)綜合型人才的需求。外部環(huán)境和社會(huì)需求的變化，呼喚學(xué)校建立現(xiàn)代管理制度。建設(shè)與學(xué)校情況相適應(yīng)的專業(yè)化管理制度和文化價(jià)值，成為促進(jìn)學(xué)校管理質(zhì)量及管理水平提升的重要內(nèi)容，是促進(jìn)學(xué)校人才培養(yǎng)質(zhì)量提升的重要保障[1]，同時(shí)也是與教育發(fā)展相適應(yīng)的內(nèi)在訴求。一、學(xué)校管理的基礎(chǔ)與目標(biāo)1.專業(yè)化人才是學(xué)校管理的基礎(chǔ)資源學(xué)校擁有教學(xué)
教學(xué)與管理(理論版) 2020年4期2020-05-19
- 信息時(shí)代公共圖書館文化管理策略探討
代公共圖書館文化管理基本概念分析得出，其管理內(nèi)容和方式均有多樣補(bǔ)充和革新，更加強(qiáng)調(diào)精神文化的基層建設(shè)，并且復(fù)合型圖書管理人員及穩(wěn)定運(yùn)行的信息管理環(huán)境也更受重視，所以推動(dòng)公共圖書館文化管理優(yōu)化必要結(jié)合時(shí)代發(fā)展綜合考慮，文化管理機(jī)制、管理隊(duì)伍建設(shè)以及閱讀服務(wù)創(chuàng)新更應(yīng)作為其中關(guān)鍵的策略。關(guān)鍵詞：信息時(shí)代;公共圖書館;文化管理中圖分類號(hào)：G25 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-9082（2020）04-00-01前言作為群眾圖書閱讀、信息獲取的重要場(chǎng)所，公共圖
中文信息 2020年4期2020-05-11
- 高職院校圖書館文化管理構(gòu)建探析
職院校圖書館文化管理極其重要。獨(dú)具特色的高職院校圖書館文化，不但能夠反映高職院校圖書館自身的特征，又能夠有效展示高職院校圖書館的獨(dú)特性。關(guān)鍵詞：高職院校;圖書館;文化管理一、引言圖書館文化作為一個(gè)層次結(jié)構(gòu)的組織文化，是客觀存在的。圖書館文化的產(chǎn)生與發(fā)展是圖書館事業(yè)發(fā)展的必然結(jié)果，它能夠推動(dòng)圖書館朝著更加健康的方向發(fā)展[1-3]。高職院校圖書館文化主要指在建設(shè)圖書館的過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)方面以及精神方面的總稱，也屬于一種獨(dú)特的思想意識(shí)、價(jià)值觀念以及行為方式。由
青年時(shí)代 2020年6期2020-05-06
- 新時(shí)代加強(qiáng)職工教育的路徑探析
設(shè)、創(chuàng)新班組文化管理模式，可為加強(qiáng)職工教育提供新路徑。[關(guān)鍵詞]職工教育? 班組文化? 文化管理新時(shí)代，加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)、提升職工群眾的素質(zhì)及能力已迫在眉睫，企業(yè)需結(jié)合實(shí)際情況不斷探索、發(fā)展。職工文化建設(shè)是培養(yǎng)、造就高素質(zhì)職工隊(duì)伍的有效載體，是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力。班組建設(shè)的狀況直接關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展和勞動(dòng)關(guān)系的和諧。班組管理從制度管理走向文化自覺已是必然趨勢(shì)，我們應(yīng)從文化角度理解班組建設(shè)的重要性，從管理角度理解班組文化管理的重要性。當(dāng)前，在實(shí)踐中不斷豐富、
陜西教育·高教版 2020年12期2020-01-06
- 實(shí)施文化管理 創(chuàng)建學(xué)校品牌
【關(guān)鍵詞】 文化管理;學(xué)校品牌;學(xué)生文化;課程文化;教師文化【中圖分類號(hào)】 G627 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】 A【文章編號(hào)】 1004—0463（2019）22—0048—01文化管理是一種“以人為本”的管理模式，其本質(zhì)是以人的全面發(fā)展為目標(biāo)，通過共同價(jià)值觀的培育，在系統(tǒng)內(nèi)部營造一種健康和諧的文化氛圍，使全體成員的身心能夠融入到系統(tǒng)中來，變被動(dòng)管理為自我約束，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值最大化的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的最大化。學(xué)校品牌是公眾對(duì)學(xué)校的一種印象和評(píng)價(jià)，其實(shí)質(zhì)是一種“文化
甘肅教育 2019年22期2019-12-23
- 新時(shí)期文物管理問題及對(duì)策研究
詞：新時(shí)期;文化管理;問題;對(duì)策;研究新時(shí)期的文化環(huán)境之中，社會(huì)各界都認(rèn)識(shí)到文化保護(hù)工作的重要性和必要性。重視文物保護(hù)工作人員職業(yè)素養(yǎng)和道德素養(yǎng)的提升，推動(dòng)工作法律制度的建設(shè)。針對(duì)文物保護(hù)遇到的問題進(jìn)行分析，制定出更具針對(duì)性的管理方案。進(jìn)一步的提升文物保護(hù)工作效果，為行業(yè)發(fā)展增添新的動(dòng)力。1 文物管理的價(jià)值分析文物是數(shù)千年歷史的見證，具有歷史、藝術(shù)和科學(xué)價(jià)值。強(qiáng)化文物保護(hù)工作，對(duì)于優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的繼承和發(fā)揚(yáng)有著重要價(jià)值。充分發(fā)掘中華民族的文化底蘊(yùn)，發(fā)揮出文化
卷宗 2019年32期2019-12-13
- 跨國并購企業(yè)的文化管理
國并購企業(yè)的文化管理問題。【關(guān)鍵詞】 跨國并購 文化沖突 文化管理一、跨國并購企業(yè)文化管理面臨的挑戰(zhàn)（一）跨國并購企業(yè)存在文化沖突。任何一個(gè)企業(yè)從它誕生起，就開始具備自己的特異性精神氣質(zhì)。這種特異性的精神氣質(zhì)，很大程度上不是只存在于企業(yè)的高級(jí)管理人員，而是企業(yè)的水和空氣，普遍性存在于企業(yè)廣大員工中。當(dāng)遇到跨國并購等外部事件激發(fā)后，企業(yè)的特異性精神氣質(zhì)會(huì)被放大，形成并購方與并購標(biāo)的公司之間的文化沖突。長(zhǎng)期來看，并購方與并購標(biāo)的公司間的文化沖突，直接影響雙方的
大經(jīng)貿(mào) 2019年10期2019-12-09
- 推動(dòng)企業(yè)文化創(chuàng)新發(fā)展的調(diào)查研究
進(jìn)企業(yè)管理向文化管理進(jìn)步提供了一些參考。關(guān)鍵詞 理念解讀 實(shí)踐豐富 故事化 一體化機(jī)制 價(jià)值觀考核 文化管理企業(yè)文化是靈魂，是核心競(jìng)爭(zhēng)力！今天，企業(yè)文化的重要性已經(jīng)獲得普遍認(rèn)同，企業(yè)文化的功能價(jià)值已經(jīng)在不少優(yōu)秀企業(yè)得到充分體現(xiàn)。然而，當(dāng)前企業(yè)文化當(dāng)創(chuàng)新發(fā)展，才能順應(yīng)時(shí)代脈絡(luò)、契合企業(yè)發(fā)展需求、引領(lǐng)企業(yè)前進(jìn)。筆者以為：應(yīng)當(dāng)從理念認(rèn)同、工作融合、典型塑造、主題強(qiáng)化、機(jī)制構(gòu)建、價(jià)值觀考評(píng)等方面去推進(jìn)。一、深入詮釋、解讀文化理念，強(qiáng)化理解，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，促進(jìn)認(rèn)同任何文
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年27期2019-11-25
- 基于“文化管理”的技校班級(jí)管理新模式構(gòu)建
形式多樣的“文化管理”，吸收廣西民族文化中實(shí)用的、特色的內(nèi)容構(gòu)建技工學(xué)校班級(jí)管理的新模式，提出具體的措施：加強(qiáng)廣西民族文化的熏陶，讓“愛”引導(dǎo)行動(dòng);開展多樣化的民族特色校園文化活動(dòng)，讓學(xué)生“動(dòng)”起來;開展特色的班級(jí)活動(dòng)，把廣西民族文化引入班級(jí)中;吸收廣西人民身上的優(yōu)秀品質(zhì)，增強(qiáng)學(xué)生自覺抵制腐朽落后文化侵蝕的能力，提升班級(jí)凝聚力。【關(guān)鍵詞】廣西民族文化 技校班級(jí)管理 傳承 新模式 ?職業(yè)素養(yǎng)【中圖分類號(hào)】G ?【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A【文章編號(hào)】0450-9889（
廣西教育·B版 2019年7期2019-11-20
- 以特色文化促進(jìn)班級(jí)管理
：班級(jí)文化;文化管理;個(gè)性發(fā)展;傳承國粹作者簡(jiǎn)介：劉杰雄，廣東省中山市石岐第一小學(xué)科組長(zhǎng)，研究方向?yàn)閮和娈?、水墨畫教學(xué)。（廣東 ?中山 ?528400）中圖分類號(hào)：G623.5 ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ? ?文章編號(hào)：1671-0568（2019）23-0011-02成功的教育應(yīng)該是使學(xué)生在沒有意識(shí)到受教育的情況下卻受到畢生難忘的教育，而在這種潛移默化過程中受到的教育往往具有滴水穿石的作用。班級(jí)文化是班級(jí)的靈魂，它無聲地融入學(xué)生的學(xué)習(xí)與生活中，影響著
新課程研究·中旬 2019年8期2019-11-19
- 文化管理在小學(xué)學(xué)校管理中的滲透
個(gè)性三方面對(duì)文化管理在小學(xué)學(xué)校管理中的滲透展開了探討。[關(guān)鍵詞] 小學(xué)階段;文化管理;學(xué)校管理近年來，“文化”一詞出現(xiàn)的愈加頻繁，且與教育的聯(lián)系也越來越密切。在這一基礎(chǔ)上，文化管理順勢(shì)而生，它不僅能夠?yàn)閷W(xué)生創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，還能夠有效促進(jìn)學(xué)校管理工作的有效開展。為了能夠真正達(dá)到文化育人的目的，學(xué)校管理者務(wù)必要有意識(shí)地將文化管理滲透到小學(xué)學(xué)校管理中。而以下，便是對(duì)此的一些看法與實(shí)踐。一、環(huán)境美化，構(gòu)建獨(dú)特氛圍學(xué)校環(huán)境直接影響著學(xué)生的心理感受。好的環(huán)境能
教書育人·校長(zhǎng)參考 2019年10期2019-11-09
- 論企業(yè)文化落地班組的實(shí)踐與分析
文化;班組;文化管理;制度管理社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展下，企業(yè)之間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，成為提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵所在。班組是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營前沿陣地，通過優(yōu)秀的企業(yè)文化引導(dǎo)，聯(lián)合物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)，可以激發(fā)員工潛能，充分調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性，夯實(shí)文化儲(chǔ)備，推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。故此，加強(qiáng)企業(yè)文化落地班組，是踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的主要途徑，有助于提升職工干部的專業(yè)自信和文化自信，全身心投入到企業(yè)生產(chǎn)管理中，塑造良好的企業(yè)品牌形象，提升企業(yè)市場(chǎng)
企業(yè)文化 2019年32期2019-10-19
- 公立醫(yī)院文化管理的有效路徑
該深刻認(rèn)識(shí)到文化管理的重要意義，并且將其作為自身發(fā)展的導(dǎo)向。醫(yī)院有著文化的基本屬性，而其特殊性也醫(yī)院的文化內(nèi)涵更具深刻意義。[關(guān)鍵詞]公立醫(yī)院;文化管理;有效路徑[中圖分類號(hào)]R197.32[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]2096-5249（2019）07-0177—02醫(yī)院文化是集體價(jià)值觀的集中體現(xiàn)，是全體工作人員應(yīng)該遵從的目標(biāo)和行為規(guī)范，是思維內(nèi)容的有機(jī)結(jié)合體，是公立醫(yī)院發(fā)展的核心和靈魂，也是提升醫(yī)院綜合競(jìng)爭(zhēng)力的核心內(nèi)容。因此在發(fā)展的過程中應(yīng)該注重對(duì)公立
醫(yī)學(xué)食療與健康 2019年7期2019-09-10
- 淺論高校檔案的科學(xué)管理與文化傳承
：高校檔案;文化管理，科學(xué)管理序言當(dāng)前，我國大部分高校的檔案管理，依舊使用了傳統(tǒng)的管理模式來進(jìn)行檔案工作管理，這種傳統(tǒng)的管理模式存在管理質(zhì)量差、管理效率低下等缺點(diǎn)，導(dǎo)致管理工作無法滿足現(xiàn)代化信息管理的要求，并給當(dāng)前的高校檔案管理工作帶來了嚴(yán)重的影響。由于高校檔案是高校辦學(xué)的歷程，是高校文化傳播的主要途徑，且有著深厚的文化屬性。因此，在信息時(shí)代的發(fā)展進(jìn)程中，高校應(yīng)該加強(qiáng)檔案管理人才隊(duì)伍的培養(yǎng)和建設(shè)，通過提高工作人員的文化素養(yǎng)和專業(yè)技能，以此來更好的適應(yīng)檔案管
蘭臺(tái)內(nèi)外 2019年20期2019-09-10
- 基于“四力模型”的企業(yè)文化管理研究
業(yè)發(fā)展實(shí)際的文化管理方法和路徑，才能實(shí)現(xiàn)文化固化于制、內(nèi)化于心、外化于形，才能實(shí)現(xiàn)用制度文化來約束人，用精神文化來凝聚人，用物質(zhì)文化來塑造人，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共成長(zhǎng)。關(guān)鍵詞 基層國有企業(yè) 文化管理 思想建設(shè) 員工成長(zhǎng)企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的靈魂，對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有導(dǎo)向、凝聚、激勵(lì)作用。眉山鐵塔公司作為地市級(jí)通信基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)運(yùn)營管理單元，在全力推進(jìn)國家“網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國”戰(zhàn)略落地，推進(jìn)5G基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的同時(shí)，必須通過構(gòu)建基于員工成長(zhǎng)的文化管理，統(tǒng)一思想、提升隊(duì)伍能力素
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年15期2019-08-15
- 跨國并購中文化差異的研究
在跨國并購的文化管理中提供一定的借鑒意義。關(guān)鍵詞 跨國并購；文化管理；文化差異1 引言近年來，全球跨境并購呈現(xiàn)出明顯增長(zhǎng)的趨勢(shì)。跨國并購在給企業(yè)帶來利好的同時(shí)，也是一項(xiàng)高風(fēng)險(xiǎn)、高失敗率的經(jīng)營戰(zhàn)略。全球并購整合業(yè)務(wù)合伙人Jack·Prouty先生在總結(jié)當(dāng)今并購的“70/70現(xiàn)象”時(shí)指出，當(dāng)今世界上70%的企業(yè)并購后未能實(shí)現(xiàn)期望的商業(yè)價(jià)值，70%失敗源于并購后的整合過程[1]。全球著名咨詢公司麥肯錫對(duì)2000年-2004年間并購失敗的案例研究發(fā)現(xiàn)，所有失敗的并
農(nóng)家致富顧問·下半月 2019年2期2019-08-15
- 我國文化與藝術(shù)管理的當(dāng)代特征探究
要：我國的文化管理與藝術(shù)管理是有豐富特征的，唯有多樣呈現(xiàn)、并行發(fā)展，才有可能實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃目標(biāo)。我國文化與藝術(shù)管理不能照搬西方國家文化管理與藝術(shù)管理的重合模式，在尊重現(xiàn)實(shí)的前提下科學(xué)分辨地域特征、民族特征、文化特征等，按照不同的藝術(shù)體制進(jìn)行管理方式的創(chuàng)新，這顯得至關(guān)重要。本文特意對(duì)此做了具體的研究，希望可以為我國文化與藝術(shù)管理的可持續(xù)發(fā)展起到促進(jìn)的作用，最終構(gòu)建起社會(huì)主義的和諧社會(huì)。關(guān)鍵詞：文化管理 藝術(shù)管理 當(dāng)代特征 分析 研究引 言一邊加強(qiáng)文化管理，
都市生活 2019年5期2019-08-01
- 企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵在于企業(yè)的人本管理
：以人為本;文化管理;人才管理;留住人才在現(xiàn)代企業(yè)管理中，沒有任何時(shí)候像現(xiàn)在這樣對(duì)人的管理顯得如此重要。面對(duì)全球競(jìng)爭(zhēng)，中國企業(yè)要實(shí)現(xiàn)振興，實(shí)現(xiàn)崛起，我們究竟靠什么？縱觀世界500強(qiáng)企業(yè)的歷史發(fā)展，我們不難看出，靠的是“以人為本的管理”，簡(jiǎn)單地說就是“人本管理”，而人本管理的核心就是尊重人、用好人、激勵(lì)人、留住人。人本管理就是體現(xiàn)人的價(jià)值高于一切，強(qiáng)調(diào)人是企業(yè)的根本。一、文化管理，樹立共同的價(jià)值觀人力資源管理曾經(jīng)歷了三個(gè)發(fā)展階段，在資本主義興起的初期是經(jīng)驗(yàn)管
新絲路（下旬） 2019年8期2019-07-17
- 如何有效發(fā)揮文化館在群眾文化管理中的重要性
文化館在群眾文化管理中的重要作用，并提出文化館在群眾文化管理中發(fā)揮作用的相關(guān)策略。關(guān)鍵詞：文化館；文化管理；群眾；策略中圖分類號(hào)：G249.2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1005-5312（2019）12-0274-01一、文化館在群眾文化管理中的重要作用文化館在地區(qū)群眾的文化管理，文化體系構(gòu)建過程中具有重要的地位。作為傳播社會(huì)主義核心價(jià)值和社會(huì)正能量文化的公益性事業(yè)單位，文化館對(duì)文化的管理和宣傳作用不可替代，文化管理主要體現(xiàn)在文化傳承管理，文化保護(hù)等方面
文藝生活·下旬刊 2019年4期2019-07-12
- 非理性主義文化管理——高校教育管理創(chuàng)新之路
對(duì)非理性主義文化管理的內(nèi)涵進(jìn)行分析，并提出一些非理性主義文化管理理念在高校教育管理領(lǐng)域中的運(yùn)用方法?！絷P(guān)鍵詞：非理性主義;文化管理;高校教育管理;創(chuàng)新;分析一、非理性主義文化管理的內(nèi)涵非理性主義作為一種哲學(xué)學(xué)說其實(shí)最早來源于亞瑟·叔本華的唯意志論中，認(rèn)為人的意志是要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過人的其它各種意識(shí)的。非理性主義十分重視意志的作用，將意志放置在最為重要的位置，認(rèn)為意志才是引導(dǎo)人們進(jìn)行思考的物質(zhì)根源。非理性主義的意志論開創(chuàng)出了西方非理性主義的先河，在此之后尼采在借鑒亞
速讀·下旬 2019年9期2019-07-09
- “一帶一路”背景下西安人文交流與文化管理探析
”背景下西安文化管理創(chuàng)新：以政府機(jī)構(gòu)改革和文化治理創(chuàng)新為突破口，建設(shè)有為政府;以深化文化管理體制改革為核心，激活文化創(chuàng)造活力;以打造國際大都市建設(shè)為抓手，探索人文交流合作新模式;以萬億級(jí)文化旅游產(chǎn)業(yè)打造為重點(diǎn)，深挖文化旅游消費(fèi)潛力;以文化思想大解放為先導(dǎo)，鼓勵(lì)大膽探索先行先試?！娟P(guān)鍵詞】 “一帶一路”;人文交流;文化管理當(dāng)前，“一帶一路”建設(shè)正如火如荼進(jìn)行?！耙粠б宦贰背h中，“五通”是“一帶一路”的主要內(nèi)涵，而人文交流是促進(jìn)民心相通的主要舉措，文化作為人
新西部下半月 2019年5期2019-07-08
- 基于制度與文化相結(jié)合的高校體育實(shí)驗(yàn)室管理研究
。制度管理與文化管理這兩種管理方式在高校體育實(shí)驗(yàn)室都有所體現(xiàn)，但目前高校體育實(shí)驗(yàn)室主要以制度管理為主，把學(xué)生束縛在框架之中，忽視了學(xué)生的主觀積極性。本文淺談在高校體育實(shí)驗(yàn)室中將制度管理與文化管理相結(jié)合，提高高校體育實(shí)驗(yàn)室的研究效率。關(guān)鍵詞：制度管理? 文化管理? 高校體育實(shí)驗(yàn)室中圖分類號(hào)：G80-05? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文章編號(hào)：2095-2813（201
當(dāng)代體育科技 2019年10期2019-06-25
- 民族學(xué)視角下的跨國企業(yè)文化管理研究
研究跨國企業(yè)文化管理中產(chǎn)生的問題。[關(guān)鍵詞]民族學(xué) 跨國企業(yè) 文化管理 大眾經(jīng)濟(jì)全球化加強(qiáng)了各國之間的貿(mào)易往來，合作發(fā)展不斷深入，全球競(jìng)爭(zhēng)也愈演愈烈。那些具有一定實(shí)力的公司逐漸放棄傳統(tǒng)的市場(chǎng)及資本戰(zhàn)略，不斷擴(kuò)大市場(chǎng)、擴(kuò)大經(jīng)營以實(shí)施全球戰(zhàn)略。實(shí)施全球戰(zhàn)略要求企業(yè)重新整合其內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，思考自身傳統(tǒng)戰(zhàn)略，尋找新渠道，解放思想，更新觀念，超越國界，開展國際競(jìng)爭(zhēng)。大眾汽車從進(jìn)入中國以來，至今取得了優(yōu)越的成果，不僅因?yàn)槠渥陨磉^硬的生產(chǎn)技術(shù)與制造理念，更重要的是‘‘大
商情 2019年27期2019-06-25
- 基于文化管理的企業(yè)管理工作改革
。當(dāng)前，企業(yè)文化管理成為大眾較為關(guān)注的重點(diǎn)問題。將文化管理融入到企業(yè)管理工作中，以文化管理為基礎(chǔ)，體現(xiàn)企業(yè)核心價(jià)值觀，增強(qiáng)企業(yè)管理實(shí)效性，促進(jìn)企業(yè)管理工作質(zhì)量的提升。對(duì)此，本文著重分析文化管理與企業(yè)管理工作的關(guān)系，論述文化管理的企業(yè)管理工作功能，提出文化管理的企業(yè)管理工作改革路徑。關(guān)鍵詞：文化管理;管理工作;企業(yè)企業(yè)文化管理是社會(huì)管理文化的一個(gè)分支，在民族文化中占據(jù)重要地位。企業(yè)文化管理是企業(yè)發(fā)展史的呈現(xiàn)，在企業(yè)各個(gè)發(fā)展中起到關(guān)鍵性作用，對(duì)企業(yè)走可持續(xù)發(fā)展
青年時(shí)代 2019年10期2019-06-25
- 基于“文化管理”視角實(shí)施高校校園文化建設(shè)
夠?qū)嵤┯行У?span id="j5i0abt0b" class="hl">文化管理。[關(guān)? ? 鍵? ?詞]? 文化管理;高校;校園文化;視角[中圖分類號(hào)]? G717? ? ? ? ? ? ? ? ? ?[文獻(xiàn)標(biāo)志碼]? A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? [文章編號(hào)]? 2096-0603（2019）06-0084-02美國紐約心理健康辦公室為促進(jìn)公民心理健康工作，曾專門制定了《文化能力戰(zhàn)略計(jì)劃（2010—2014年）》，把文化能力戰(zhàn)略作為提高公民心理健康水平的一個(gè)工作戰(zhàn)略。這里的文化能力實(shí)際上把文化的
現(xiàn)代職業(yè)教育·職業(yè)培訓(xùn) 2019年2期2019-06-11
- 圖書館科學(xué)管理到文化管理的創(chuàng)新模式探析
式不斷更新，文化管理逐漸被應(yīng)用到圖書館當(dāng)中，本文將針對(duì)圖書館管理模式由科學(xué)管理到文化管理的創(chuàng)新進(jìn)行分析，目的在于完善圖書館建設(shè)，促進(jìn)以人為本管理理念的落實(shí)和應(yīng)用?！娟P(guān)鍵詞】圖書館；科學(xué)管理；文化管理隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，圖書館管理模式也在與時(shí)俱進(jìn)，文化是支撐圖書館事業(yè)健康發(fā)展的有力保障，以文化的思想和理念進(jìn)行圖書館管理是時(shí)代發(fā)展的要求，也是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的一種管理模式。不斷在圖書館管理中融入文化內(nèi)涵，重視人的作用，創(chuàng)新管理模式，充分發(fā)揮文化管理在圖書館
智富時(shí)代 2019年4期2019-06-01
- 法蘭克福學(xué)派“文化工業(yè)”理論對(duì)當(dāng)代文化產(chǎn)業(yè)的啟示
產(chǎn)業(yè)低質(zhì)化；文化管理1947年，以批判理論著稱的法蘭克福學(xué)派代表人物阿多摩和霍克海默合著了《啟蒙辯證法》中提出了“文化工業(yè)”的理論，指的是憑借現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)手段大規(guī)模地復(fù)制，傳播商品化了的，非創(chuàng)造性的文化產(chǎn)品的娛樂工業(yè)體系。簡(jiǎn)單來說，從事娛樂產(chǎn)業(yè)的商人在金錢的驅(qū)動(dòng)下，以完整的技術(shù)作為手段，將文化畸變成為立足世俗社會(huì)以獲取利潤的批量化產(chǎn)品，并且在廣告和營銷的強(qiáng)化下，影響甚至是同質(zhì)化大眾的審美和道德標(biāo)準(zhǔn)，最終造成人的異化，即人的自主性在無所不在的文化潮流中遭到消
智富時(shí)代 2019年4期2019-06-01
- 基于文化管理的企業(yè)管理工作改革
。當(dāng)前，企業(yè)文化管理成為大眾較為關(guān)注的重點(diǎn)問題。將文化管理融入到企業(yè)管理工作中，以文化管理為基礎(chǔ)，體現(xiàn)企業(yè)核心價(jià)值觀，增強(qiáng)企業(yè)管理實(shí)效性，促進(jìn)企業(yè)管理工作質(zhì)量的提升。對(duì)此，本文著重分析文化管理與企業(yè)管理工作的關(guān)系，論述文化管理的企業(yè)管理工作功能，提出文化管理的企業(yè)管理工作改革路徑。關(guān)鍵詞：文化管理;管理工作;企業(yè)企業(yè)文化管理是社會(huì)管理文化的一個(gè)分支，在民族文化中占據(jù)重要地位。企業(yè)文化管理是企業(yè)發(fā)展史的呈現(xiàn)，在企業(yè)各個(gè)發(fā)展中起到關(guān)鍵性作用，對(duì)企業(yè)走可持續(xù)發(fā)展
青年時(shí)代 2019年9期2019-05-13
- 企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理的重要性思考
;企業(yè)管理;文化管理引言隨著企業(yè)發(fā)展體制的轉(zhuǎn)變，企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的水平和要求不斷提高。在開展企業(yè)文化與企業(yè)管理過程中，由于理念與模式上的問題，仍然存在諸多問題，亟待優(yōu)化提升。在管理實(shí)踐中，要求企業(yè)文化與企業(yè)管理人員準(zhǔn)確找到工作中的問題，并提出有針對(duì)性的解決策略，推動(dòng)傳統(tǒng)企業(yè)建設(shè)工作提檔升級(jí)，實(shí)現(xiàn)效能上的優(yōu)化，滿足現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求，實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)作與管理的優(yōu)化升級(jí)。1企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理的重要性通過對(duì)當(dāng)前企業(yè)管理進(jìn)行學(xué)習(xí)，我國企業(yè)管理中文化管理發(fā)揮著重要作用。
科學(xué)與技術(shù) 2019年19期2019-05-08
- 企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用研究
】企業(yè)文化；文化管理；企業(yè)管理；文化創(chuàng)新企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)或一個(gè)組織在自身發(fā)展過程中形成的以價(jià)值為核心的文化管理模式。在當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，企業(yè)文化不僅在提高企業(yè)凝聚力、向心力方面發(fā)揮著重要作用，同時(shí)對(duì)企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、制度創(chuàng)新以及提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等方面都發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。因此，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的新市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)應(yīng)該注重自身企業(yè)文化的建設(shè)，以此來提高自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康長(zhǎng)久的持續(xù)發(fā)展。一、企業(yè)文化相關(guān)概述（一）企業(yè)文
智富時(shí)代 2019年3期2019-04-30
- 基于圖書館科學(xué)管理到文化管理的創(chuàng)新分析
的科學(xué)管理到文化管理轉(zhuǎn)變，以期適應(yīng)社會(huì)發(fā)展不斷需要。關(guān)鍵詞：圖書館；科學(xué)管理；文化管理圖書館的管理方式是社會(huì)上普遍關(guān)注的問題，在美國就有人曾經(jīng)發(fā)表過和圖書館文化管理相關(guān)的文章，并且引起了廣泛關(guān)注，實(shí)際上有很多和圖書館文化管理相關(guān)的研究，對(duì)圖書館管理模式進(jìn)行了有效分類，而這也為圖書館管理模式向文化管理轉(zhuǎn)變創(chuàng)造了良好條件[1]。一、圖書館文化管理的意義（一）提升圖書館競(jìng)爭(zhēng)力由于圖書館的實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)不足，在前幾年雖然將學(xué)習(xí)型管理引入，但是卻無法有效付諸實(shí)踐，隨著
科學(xué)與技術(shù) 2019年16期2019-04-16
- 文化管理與戰(zhàn)略管理的互補(bǔ)研究
的健全完善，文化管理和戰(zhàn)略管理相互依賴、相互影響。文化管理注重對(duì)于組織內(nèi)部協(xié)調(diào)靈動(dòng)的研究，戰(zhàn)略管理更加注重對(duì)于高等戰(zhàn)略決策的生存發(fā)展要求，如何實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略管理與文化管理之間的互動(dòng)交流，實(shí)現(xiàn)二者的價(jià)值追求，注重觀察二者之間的聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)兩者的相輔相成，對(duì)于提升企業(yè)的管理運(yùn)營效率具有重要的理論意義與實(shí)際意義。本文首先介紹了文化管理和戰(zhàn)略管理的思想概述，其次介紹了文化管理與戰(zhàn)略管理的要義，再次介紹了文化管理與戰(zhàn)略管理的互補(bǔ)，最后對(duì)全文進(jìn)行歸納總結(jié)。關(guān)鍵詞：文化管理;戰(zhàn)
科學(xué)與財(cái)富 2019年5期2019-04-04
- 班級(jí)圖書角建設(shè)
建設(shè)，是班級(jí)文化管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。圖書角的建設(shè)，拓展了學(xué)生的閱讀量，開拓了學(xué)生的視野，讓學(xué)生有大局觀，有向往知識(shí)翱翔天空的翅膀。關(guān)鍵詞：圖書角建設(shè);文化管理;通道班級(jí)圖書角的建立，是班級(jí)文化建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是班級(jí)文化管理的一個(gè)通道，是班級(jí)學(xué)生學(xué)習(xí)知識(shí)的美好樂園。班級(jí)圖書角的利用，讓學(xué)生擁有淵博的知識(shí)，積累大量的文字詩篇，讓學(xué)生受益終身。班級(jí)圖書角的管理是一項(xiàng)長(zhǎng)久而又艱巨的任務(wù)。圖書角的利用率要高，否則將達(dá)不到圖書角的實(shí)際意義。在長(zhǎng)期的班主任工作中，作
新課程·中旬 2019年12期2019-01-10
- 文化管理視域下新時(shí)代高校學(xué)生管理的新特點(diǎn)
本文主要是從文化管理視域下淺析教育部令第41號(hào)《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》的新特點(diǎn)，《規(guī)定》的頒布與三次推新體現(xiàn)了我國高校學(xué)生管理工作從傳統(tǒng)的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)管理到整齊化一的科學(xué)（專業(yè)化）管理漸漸轉(zhuǎn)為核心價(jià)值觀明確、以人為本的文化管理。新《規(guī)定》的新特點(diǎn)突出了文化管理在高校學(xué)生管理中的作用，本研究旨在讓管理者重視文化管理的管理思想，走適應(yīng)新時(shí)代的中國特色的文化管理道路，以提高學(xué)生管理工作的效率和滿意度?！娟P(guān)鍵詞】文化管理 ?規(guī)定 ?學(xué)生管理【基金項(xiàng)目】浙江中醫(yī)藥大
課程教育研究 2019年51期2019-01-03
- 企業(yè)文化管理的基本特征及意義分析
在空白。企業(yè)文化管理與企業(yè)的持續(xù)發(fā)展是相輔相成的，企業(yè)文化管理同樣是眾多企業(yè)需要攻克的難關(guān)。企業(yè)文化管理得當(dāng)，企業(yè)員工的精神面貌將煥然一新，也將更加團(tuán)結(jié)一致，建立起企業(yè)之魂。本文首先闡明了企業(yè)文化管理的基本特征，并以此為切入點(diǎn)，分析了企業(yè)文化管理對(duì)企業(yè)的重要意義所在，以期促進(jìn)我國企業(yè)樹立文化管理意識(shí)，推進(jìn)文化管理體制建立健全。關(guān)鍵詞 文化管理 持續(xù)發(fā)展 企業(yè)精神一、企業(yè)文化管理的特征（一）重視人性特征所有的管理模式都離不開文化傳統(tǒng)背景下關(guān)于人的理論模型。企
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2018年18期2018-12-24
- 現(xiàn)代企業(yè)文化管理的內(nèi)涵分析
駿哲摘 要：文化管理是基于文化角度誕生的一種管理模式，本文分析了現(xiàn)代企業(yè)文化管理的內(nèi)涵，并闡述了文化管理活動(dòng)的具體開展策略。關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；文化管理；內(nèi)涵；分析伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，企業(yè)的管理形式、方法和管理技術(shù)也隨之發(fā)生著巨大的變革。要使企業(yè)進(jìn)入一個(gè)管理的新時(shí)代，就必須要將企業(yè)本身自有的文化與其管理技術(shù)相結(jié)合，形成新的管理內(nèi)涵，并且其內(nèi)涵比起以往以科學(xué)管理為主的管理制度，更加深遠(yuǎn)。研究現(xiàn)代企業(yè)的文化管理內(nèi)涵，并以此為基礎(chǔ)創(chuàng)新企業(yè)的管理模式，對(duì)于企業(yè)的
世界家苑 2018年12期2018-12-18
- 如何發(fā)揮文化館在群眾文化管理工作中的作用
。本文將針對(duì)文化管理工作的相關(guān)問題，展開討論，探析如何發(fā)揮文化館在群眾文化管理工作中的作用。關(guān)鍵詞：發(fā)揮 文化館 群眾 文化管理 作用中圖分類號(hào)：G24 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-9082（2018）10-0-01一、文化館在群眾文化管理工作中存在的問題1.群眾文化管理工作不能與時(shí)俱進(jìn)文化館在群眾文化管理方面的問題，是一項(xiàng)非?，嵥?，但是很重要的工作，文化館要想得到合理的發(fā)展，就離不開群眾文化管理工作的開展。社會(huì)在文化推動(dòng)方面，也不能缺少管理工作，
中文信息 2018年10期2018-10-29
- 提高國企文化建設(shè)，增強(qiáng)國企內(nèi)部凝聚力
內(nèi)部凝聚力；文化管理；精神文化一、國企文化建設(shè)的基本思路探究在切實(shí)的提高國企文化建設(shè)的過程中，首先要做的就是明確國由企業(yè)文化建設(shè)的基本思路，進(jìn)而保障國有企業(yè)文化建設(shè)工作開展過程中的穩(wěn)定性。國有企業(yè)文化建設(shè)所要注重的一個(gè)重點(diǎn)方面就是對(duì)企業(yè)人才與員工綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，在符合現(xiàn)階段發(fā)展的情況下合理的開展國有企業(yè)文化建設(shè)工作，端正企業(yè)的整體思想，在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下企業(yè)上下齊心協(xié)力開展文化建設(shè)。文化建設(shè)的主要思路為：領(lǐng)導(dǎo)階層起到帶頭作用與表率作用，適時(shí)的對(duì)全體員工進(jìn)行動(dòng)
成長(zhǎng)·讀寫月刊 2018年9期2018-09-24
- 淺談高校教育管理中的人文關(guān)懷
。本文試圖從文化管理的視角來淺析高等教育管理中人文關(guān)懷的現(xiàn)狀，并提出合理建議?！娟P(guān)鍵詞】高校教育管理 文化管理 人文關(guān)懷 人文環(huán)境【中圖分類號(hào)】G647 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】2095-3089（2018）24-0251-02一、引言目前高等教育改革是高等教育謀求發(fā)展的必經(jīng)之路，而管理方面的改革是重中之重，主要是提高高校的人文關(guān)懷，因?yàn)楦叩冉逃芾淼母母飸?yīng)以其最終目標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)，即實(shí)現(xiàn)人的自由全面發(fā)展，而不是實(shí)現(xiàn)“權(quán)力”的自由全面發(fā)展。當(dāng)前，我國高校在
課程教育研究 2018年24期2018-09-17
- 企業(yè)文化管理的三個(gè)維度
群體精神。而文化管理將人視作文化載體，強(qiáng)調(diào)管理中文化因素所占比例，注重人文精神方面的需求。因此，在加強(qiáng)管理文化建設(shè)的過程中，需全面做好文化管理，踐行以人為本的理念，凸顯人文精神，不斷提升管理文化的品質(zhì)與層次?！娟P(guān)鍵詞】文化管理 管理文化 價(jià)值 思路【中圖分類號(hào)】 F270 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代要求確立以人為本的文化管理理念傳統(tǒng)管理圍繞“物”開展，追求利潤最大化，采用命令式管理模式，不考慮人的因素，員工和負(fù)責(zé)人之間是單純的被雇傭與雇傭關(guān)系，與文化的聯(lián)
人民論壇 2018年20期2018-08-17
- 學(xué)校教導(dǎo)處文化管理分析
校 教導(dǎo)處 文化管理當(dāng)前，隨著素質(zhì)教育的全面推行，教導(dǎo)處不再是嚴(yán)厲的管理學(xué)生的言行舉止，而是以學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃，明確文化管理理念，將校園文化滲透到各個(gè)細(xì)節(jié)中，營造良好的校園氛圍。一、開展讀書活動(dòng)，營造濃厚的讀書文化氛圍讀書，是學(xué)生重要的學(xué)習(xí)方式，是人類奮斗的航燈，是文化傳承的通道，是人類進(jìn)步的階梯。隨著素質(zhì)教育的全面推行，開展讀書活動(dòng)，已然成為提高教學(xué)效率的有效方法。教導(dǎo)處以讀書活動(dòng)為平臺(tái)，擴(kuò)大學(xué)生閱讀量，增加學(xué)生的語言積累，活躍校園文化，促進(jìn)每位學(xué)生的個(gè)性
新教育時(shí)代·教師版 2018年19期2018-07-21