對我國民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬獎勵制度的探討

黃律廷

摘 要：自從1992年改革開放后，隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展我國民營企業(yè)發(fā)展迅速，職業(yè)經(jīng)理人在民營企業(yè)的發(fā)展中做出了巨大的貢獻。本論文通過文獻和調(diào)查走訪的方式對我國部分民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人進行了相關的研究，分析了目前民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬獎勵制度存在的問題。再結(jié)合當前民營企業(yè)經(jīng)營過程中存在的問題，提出了完善我國民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬獎勵制度的建議。

關鍵詞：民營企業(yè)；職業(yè)經(jīng)理人；薪酬獎勵制度

1.民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬獎勵制度的必要性

自從1992年改革開放后，隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展我國民營企業(yè)發(fā)展迅速，職業(yè)經(jīng)理人在民營企業(yè)的發(fā)展中做出了巨大的貢獻。進入2000年后，民營企業(yè)的工業(yè)總產(chǎn)值就超過了國有企業(yè)，企業(yè)員工也超過了國有企業(yè)。諸如聯(lián)想、海爾集團等大型明星企業(yè)正在向跨國方向大踏步邁進，然而更值得我們關注的是，更多的民營企業(yè)因為缺乏職業(yè)經(jīng)理人的專業(yè)管理而曇花一現(xiàn)迅速地從輝煌走向衰敗；又或者是因為職業(yè)經(jīng)理人和業(yè)主之間的矛盾鬧的不可開交導而致企業(yè)危機重重甚至破產(chǎn)重組。業(yè)主和職業(yè)經(jīng)理人的關系比較復雜，主要是為權(quán)利兩個字。造成業(yè)主和職業(yè)經(jīng)理人之間矛盾也就是兩個問題：權(quán)力的制約失衡或者利益的分配不公。本文主要是從職業(yè)經(jīng)理人的薪酬方面來分析業(yè)主與職業(yè)經(jīng)理人之間利益不公的問題，來探討一套行之有效的型民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的薪酬獎勵制度，使我國民營企業(yè)在如何設計職業(yè)經(jīng)理人薪酬獎勵方面有一個理論依據(jù)。

2.民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬獎勵制度的現(xiàn)狀分析

通過對企業(yè)和職業(yè)經(jīng)理人的調(diào)研，發(fā)現(xiàn)我國民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬獎勵制度的構(gòu)成主要是：基本工資（月薪或者年薪）、獎金（調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)，獎金包括績效獎金、崗位股或者干股分紅、紅包等）、期權(quán)股份、職位消費、保障性收益等。目前，這套職業(yè)經(jīng)理人薪酬獎勵制度我國大部分民營企業(yè)都在使用，然而當前這套民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬獎勵制度還存在一些問題，主要有以下幾點：

2.1脫離企業(yè)特殊性

在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，民營企業(yè)設計職業(yè)經(jīng)理人薪酬獎勵制度的依據(jù)一般都是選擇市場上多數(shù)民營企業(yè)在用的職業(yè)經(jīng)理人薪酬獎勵制度。在調(diào)研的54家聘用職業(yè)經(jīng)理人的民營企業(yè)中，有38家都是選擇市場上很多民營企業(yè)在用的職業(yè)經(jīng)理人薪酬獎勵制度，比例高達71%。.企業(yè)沒有設計符合本企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人薪酬獎勵制度存在一個隱患，一旦有企業(yè)提供有競爭力的薪酬獎勵制度，職業(yè)經(jīng)理人跳槽的風險就很大。只有6名職業(yè)經(jīng)理人認為目前企業(yè)設計的職業(yè)經(jīng)理人薪酬獎勵制度具有很強或者較強的獎勵性，占11%左右。數(shù)據(jù)表明，簡單的選擇市場上的職業(yè)經(jīng)理人薪酬獎勵制度是行不通的，企業(yè)需要根據(jù)企業(yè)和職業(yè)經(jīng)理人的實際需要來設計符合企業(yè)和職業(yè)經(jīng)理人雙方利益的職業(yè)經(jīng)理薪酬獎勵制度.

2.2長期薪酬獎勵制度缺乏

短期獎勵方面職業(yè)經(jīng)理人的期望值與企業(yè)的實際值基本上達到一致，職業(yè)經(jīng)理人在短期方面的需求基本上能得到滿足：但是，長期獎勵方面職業(yè)經(jīng)理人的期望值與企業(yè)的實際值存在較大差異，股息紅利（16.4%）、期權(quán)股份（9.3%）、保障性收益（18.5%）的實際施行企業(yè)與股息紅利（38.6%），期權(quán)股份（27.1%）、保障性收益（37.1%）的職業(yè)經(jīng)理人期望相差甚遠，職業(yè)經(jīng)理人長期薪酬獎勵制度方面急需完善。

2.3與經(jīng)營業(yè)績不對稱

如果職業(yè)經(jīng)理人努力程度能夠完全通過企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績反映出來，那么職業(yè)經(jīng)理人的薪酬的確定將會準確很多，也會容易很多。然而實際情況卻不是這樣，這主要是因為職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)之間相關信息不對稱所造成的。調(diào)研結(jié)果顯示大多數(shù)民營企業(yè)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人認為自己的業(yè)績并沒有在薪酬獎勵制度中得到很好的體現(xiàn)，只有6位職業(yè)經(jīng)理人認為自己的業(yè)績在薪酬獎勵制度中得到很好的體現(xiàn)，占11%；其他48位職業(yè)經(jīng)理人都認為自己的經(jīng)驗業(yè)績并沒有在薪酬獎勵制度中得到很好的體現(xiàn)，占到調(diào)研樣本的89%。大部分的職業(yè)經(jīng)理人認為自己應該可以得到更多的收入，因為他們認為自己做的業(yè)績比較好。

3.完善民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬獎勵制度的建議

3.1年薪收益機制

年薪制是指企業(yè)以會計年度為時間單位，根據(jù)職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)營業(yè)績的好壞來計發(fā)薪酬的獎勵制度。民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人年薪制主要由基薪和風險收入兩部分構(gòu)成，基薪與職業(yè)經(jīng)理人的經(jīng)營業(yè)績不掛鉤，主要根據(jù)企業(yè)自身的經(jīng)濟實力、經(jīng)營規(guī)模、本地區(qū)職業(yè)經(jīng)理人以及本企業(yè)職工平均收入水平等因素確定，可按月發(fā)放也可按年度發(fā)放；風險收入則與職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)營業(yè)績相掛鉤，與企業(yè)本年度經(jīng)濟效益密切相關，由企業(yè)在年終經(jīng)濟效益審計完后發(fā)放給職業(yè)經(jīng)理人。上海市是我國早期實行職業(yè)經(jīng)理人年薪制薪酬獎勵的城市之一。1992年6月上海英雄金筆廠等3家民營企業(yè)率先進行試點，他們?yōu)槁殬I(yè)經(jīng)理人制定的年薪為1-2萬元。1994年9月，深圳市緊跟上海市的腳步實行職業(yè)經(jīng)理人年薪獎勵制度，這一年深圳市民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人平均年薪達5.4萬元，差不多是當時社會平均工資的5倍，隨后在浙江、江蘇、福建等省市民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人年薪制薪酬獎勵逐漸散播開來。

3.2股權(quán)收益機制

對于職業(yè)經(jīng)理人的股權(quán)收益機制的實現(xiàn)主要有三種方式：（1）現(xiàn)股收益獎勵制度。這種制度是指企業(yè)通過獎勵或參照股權(quán)當前市場價值向職業(yè)經(jīng)理人出售的方式，讓職業(yè)經(jīng)理人直接獲得企業(yè)的部分股權(quán)。（2）期股收益獎勵制度。這種制度是指企業(yè)和職業(yè)經(jīng)理人約定在未來的某個時期內(nèi)職業(yè)經(jīng)理人以一定價格購買企業(yè)一定數(shù)量的股權(quán)。當然，未來購股的價格需要參照股權(quán)當前的價格。（3）期權(quán)收益獎勵制度。這種制度是指企業(yè)給予職業(yè)經(jīng)理人在未來某一時期以商定的價格購買企業(yè)一定數(shù)量股權(quán)的權(quán)利，屆時職業(yè)經(jīng)理人可以行使也可以放棄行使這個權(quán)力。同樣地，職業(yè)經(jīng)理人未來購股的價格需要參照股權(quán)當前的價格，對職業(yè)經(jīng)理人出售股票的期限也需要做出合理的規(guī)定。

3.3保障收益機制

職業(yè)經(jīng)理人保障收益獎勵制度是指職業(yè)經(jīng)理人通過公司的福利計劃安排享受到的收益，實踐中主要包括醫(yī)療保險金和退休保障金制度以等。退休保障金和醫(yī)療金制度是指企業(yè)以職業(yè)經(jīng)理人的年薪、獎金、行使股權(quán)期權(quán)以后的收益為基礎，并參照職業(yè)經(jīng)理人的貢獻以及他們?yōu)槠髽I(yè)工作的年限等因素為其專門設立個人銀行賬戶，企業(yè)定期存入一定的金額，當職業(yè)經(jīng)理人正常離職或者遭遇疾病而不得不離職的時候，他們可以將賬戶中的存款一次性全部領??；若職業(yè)經(jīng)理人因有意損害公司利益或非正常原因離職時，企業(yè)有權(quán)取消其個人賬戶中的保險金和醫(yī)療金，返回企業(yè)的應付工資項目即可。這種延期薪酬支付計劃是一種將個人收入分攤至較長期間，并可以滿足職業(yè)經(jīng)理人的退休福利需求的有效工具。同時，退休保障金和醫(yī)療金制度可以保障職業(yè)經(jīng)理人在退休后的生活，為他們解決后顧之憂，降低未來不確定事件帶來的風險，讓他們?nèi)娜獾耐度氲焦ぷ髦?，在物質(zhì)和心理上給他們信心和動力，而且還具有一定的約束性。（作者單位：陜西中大教育集團）

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