國(guó)企青年職工對(duì)于思政工作的影響

尹春雷

摘 要：在當(dāng)前我國(guó)的建設(shè)過(guò)程中，企業(yè)的生力軍主要以青年職工為主，青年職工隊(duì)伍的思想以及理念會(huì)直接影響到一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，而在國(guó)有企業(yè)中，青年職工作為企業(yè)未來(lái)的接班人，必須對(duì)其思想狀態(tài)采取措施進(jìn)行正面的引導(dǎo)。培養(yǎng)出一支具有正確的人生價(jià)值觀以及世界觀的接班人，為我國(guó)國(guó)企的發(fā)展提供助力。

關(guān)鍵詞：國(guó)企 ?青年職工 ?思政工作

中圖分類(lèi)號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-098X（2014）11（a）-0202-01

當(dāng)前的社會(huì)生活中，價(jià)值觀逐步的向著多元化的方向發(fā)展，但是同其一起出現(xiàn)的，還有各種利己主義、拜金主義以及個(gè)人主義，這些都會(huì)對(duì)青年隊(duì)伍的發(fā)展造成影響，并且影響是負(fù)面的不良的。所以針對(duì)國(guó)有企業(yè)當(dāng)前的青年職工的思想教育工作必須予以重視和正視，采取必要的措施，積極的對(duì)其引導(dǎo)，使得其思想政治覺(jué)悟走上正軌，以正確的價(jià)值觀以及人生觀看待生活和工作，最終成為能夠?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展產(chǎn)生促進(jìn)作用的職工。

1 青年職工思想分析

根據(jù)中國(guó)青年報(bào)的一篇文章的報(bào)道，我國(guó)國(guó)企青年職工群體，普遍存在暮氣沉沉的狀況，青年職工的思想現(xiàn)狀不容樂(lè)觀。

1.1 多元化的思想價(jià)值觀

當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展受到外界多元化物質(zhì)生活的影響，也逐步的復(fù)雜化，而人們的思想也受到了外界信息的影響而趨向于復(fù)雜、多變，無(wú)論在價(jià)值觀還是人生觀、世界觀上都發(fā)生了巨大的改變。人們接受的信息多了，接觸的世界廣了，所以價(jià)值觀選擇以及思想發(fā)展上也發(fā)生了轉(zhuǎn)變，這一點(diǎn)在企業(yè)的青年職工隊(duì)伍中十分顯著。同老一輩職工相比，青年職工看待問(wèn)題以及解決問(wèn)題的方式不同，在價(jià)值的評(píng)判以及衡量、選擇中也不同，對(duì)于是非、美丑以及對(duì)錯(cuò)的選擇也就自然具有差異，很多青年職工在問(wèn)題的認(rèn)識(shí)上就很容易出現(xiàn)偏差而走入歧途，這些都會(huì)對(duì)其發(fā)展造成影響。

1.2 具有嚴(yán)重的焦慮情緒

青年職工的年齡大多都很小，并且由于閱歷有限，在剛剛走上崗位的時(shí)候會(huì)不適應(yīng)。工作后各種壓力都會(huì)接踵而至，不再受到父母的庇護(hù)，尤其在經(jīng)濟(jì)壓力上，加之后期會(huì)面臨著結(jié)婚生育以及支撐家庭的壓力，很多年輕人都無(wú)法面對(duì)。另外社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得物價(jià)飛漲，無(wú)論是生活必需品還是住房的價(jià)格都高居不下。但是現(xiàn)實(shí)中，年輕人都只是剛剛參加工作，工資都不高，這種對(duì)高工資的渴望、對(duì)緩解經(jīng)濟(jì)壓力的需求，使得他們都普遍存在嚴(yán)重的焦慮情緒，這種情況也導(dǎo)致一些青年職工工作積極性不高，缺乏生活熱情。

2 青年職工的重要性

世界是青年人的，而未來(lái)也是青年人的，最終老一代的建設(shè)者都會(huì)退居二線，新一代的建設(shè)者會(huì)繼續(xù)擔(dān)負(fù)起發(fā)展的職責(zé)，因而青年群體對(duì)于社會(huì)具有重要的意義。作為接班人，無(wú)論在經(jīng)濟(jì)生活還是社會(huì)生活中，都具有重要的地位，而在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展中，青年職工的發(fā)展關(guān)系到企業(yè)的整體發(fā)展。

2.1 基層勞動(dòng)者

青年職工大多數(shù)年齡比較小，精力充沛，都有良好的身體素質(zhì)，能適應(yīng)基層工作的需要，可以從事倒班、夜班或稍微繁重一些的工作崗位，加之青年職工單身群體居多，一般不會(huì)因?yàn)榧彝ヒ蛩囟绊懻５纳a(chǎn)工作，因此，青年職工向來(lái)都是我國(guó)國(guó)企中最主要的基層勞動(dòng)者，他們要么從事一線的生產(chǎn)工作，要么擔(dān)當(dāng)銷(xiāo)售重任，要么在日常維修或保養(yǎng)環(huán)節(jié)中忙碌，正是他們的辛勤付出，保證了國(guó)企生產(chǎn)工作的正常運(yùn)行。

2.2 中堅(jiān)力量

目前我國(guó)國(guó)企中的青年職工群體，一般都接受了正規(guī)的高等教育，都具備詳實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和一些必備的工作技能，他們是國(guó)企中的知識(shí)分子群體，具備創(chuàng)新精神，有著較強(qiáng)的鉆研能力，對(duì)新事物、新器材、新設(shè)備的認(rèn)知能力很強(qiáng)，在從事一、兩年的基層工作之后，很快就會(huì)成為國(guó)企中的技術(shù)骨干，是國(guó)企中技術(shù)攻關(guān)的重要成員，是這些企業(yè)中的中堅(jiān)力量。

2.3 發(fā)展支柱

同現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展相比，人才的培養(yǎng)仍舊相對(duì)落后，我國(guó)的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)仍舊需要更多的先進(jìn)人才和接班人，因而青年職工的培養(yǎng)便顯得尤為重要，青年職工作為未來(lái)社會(huì)發(fā)展的支柱以及希望，肩負(fù)著未來(lái)管理重任，其思想政治覺(jué)悟培養(yǎng)必須予以重視，從思想上對(duì)其進(jìn)行提升，以國(guó)家的接班人以及建設(shè)者的培養(yǎng)為目的對(duì)青年隊(duì)伍進(jìn)行培養(yǎng)。

3 提高青年職工思想的措施

目前我國(guó)的人力資源隊(duì)伍中，青年群體的思想往往都十分的先進(jìn)，但是同樣具有其無(wú)法忽視的缺陷，因此對(duì)其進(jìn)行管理的時(shí)候需要結(jié)合實(shí)際，充分的調(diào)動(dòng)起積極性，以及創(chuàng)造性，促進(jìn)青年群體發(fā)展的同時(shí)，遏制不良的思想風(fēng)氣，最終發(fā)揮青年隊(duì)伍在生產(chǎn)中的促進(jìn)作用。

3.1 加強(qiáng)青年思想政治工作應(yīng)遵循以人為本的原則

由于我國(guó)國(guó)企中思想政治工作隊(duì)伍一般都由德高望重、富有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的中老年同志擔(dān)任，這些同志在為青年職工開(kāi)展思想政治工作時(shí)，容易受到以往舊式工作方式的影響，這種批評(píng)強(qiáng)加的工作方式很容易起到適得其反的效果。

3.2 建設(shè)富有戰(zhàn)斗力的共青團(tuán)組織

思想政治工作隊(duì)伍要充分認(rèn)識(shí)共青團(tuán)的功能，要以“奮發(fā)有為，不辱使命”為要求建立共青團(tuán)組織，真正把一批熱愛(ài)本職工作、思想過(guò)硬、有一定組織領(lǐng)導(dǎo)能力和群眾基礎(chǔ)的職工吸收到共青團(tuán)組織之中，使共青團(tuán)成為維護(hù)青年的合法權(quán)益、真正成為青年知心人，以此來(lái)影響、團(tuán)結(jié)、帶動(dòng)青年，為青年工人成才服務(wù)。

真心幫助和鼓勵(lì)青年職工。做青年員工教育工作，心中要以青工為先，堅(jiān)持深入青年、深入實(shí)際調(diào)查研究，傾聽(tīng)青年員工呼聲，反映青年員工意愿，代表青年員工利益。只有這樣，思想教育工作才能調(diào)動(dòng)青年員工積極性和主動(dòng)性，才能發(fā)揮青年員工的力量與智慧，為建設(shè)、發(fā)展企業(yè)提供強(qiáng)有力的智力支持和思想保證。

3.3 建立多個(gè)部門(mén)齊抓共管的工作機(jī)制

企業(yè)青年思想政治工作不是某一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)、某一個(gè)部門(mén)的責(zé)任，它應(yīng)該滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，我國(guó)國(guó)有企業(yè)的各個(gè)部門(mén)、所有員工都負(fù)有教育和培養(yǎng)青年的重任。因此，我國(guó)國(guó)企應(yīng)該建立“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)委具體負(fù)責(zé)、部門(mén)密切配合、廣大群眾積極參與”的青年思想政治工作機(jī)制，通過(guò)各方共同協(xié)調(diào)配合，各負(fù)其責(zé)，真正把青年思想政治工作做好，落到實(shí)處。

青年職工是一個(gè)企業(yè)的活力來(lái)源，其思想以及行動(dòng)都會(huì)給企業(yè)帶來(lái)新的活力，因而針對(duì)青年職工的思政工作對(duì)于企業(yè)而言任重道遠(yuǎn)，我國(guó)的思政工作人員必須對(duì)該工作進(jìn)行重視，并認(rèn)識(shí)到其艱難性和復(fù)雜性，不斷的在實(shí)踐中不斷的創(chuàng)新，為企業(yè)打造出一個(gè)思想堅(jiān)定的青年職工隊(duì)伍，作為企業(yè)發(fā)展的新動(dòng)力，不斷發(fā)揮自身的積極作用。

企業(yè)青年員工文化程度高，信息來(lái)源廣，對(duì)新科技、新知識(shí)有著強(qiáng)烈的追求欲望。因此，對(duì)青年員工進(jìn)行思想政治教育，不能千篇一律，要根據(jù)青年員工不同的思想實(shí)際，提出不同的教育內(nèi)容，采取不同的教育方式，配合適當(dāng)?shù)男睦磔o導(dǎo)。加強(qiáng)青年員工思想政治教育工作，也要不斷提高青年員工自身素質(zhì)和能力建設(shè)，幫助青年員工在社會(huì)理想的指導(dǎo)下，確立自己的奮斗目標(biāo)，使他們把理想建立在現(xiàn)實(shí)發(fā)展的客觀基礎(chǔ)上，把理想落實(shí)在具體的行動(dòng)上，把能力用在支持企業(yè)發(fā)展上。

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