試論新時(shí)期煤炭企業(yè)思想政治工作的對(duì)策

田玉萍

當(dāng)前，煤炭行業(yè)正處于調(diào)整轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，廣大煤炭職工的思想受到了很大程度的沖擊，煤炭企業(yè)的思想政治工作出現(xiàn)了許多新情況、新特點(diǎn)、新問題和新矛盾，加強(qiáng)煤炭企業(yè)職工的思想政治工作勢(shì)在必行。只有牢牢把握“思想政治工作是一切工作的生命線”的思想，深入開展有益于煤炭企業(yè)發(fā)展的思想政治工作，才能為煤炭企業(yè)提供強(qiáng)大的思想保證和精神動(dòng)力，促進(jìn)煤炭企業(yè)持續(xù)健康地發(fā)展。

一、當(dāng)前煤炭企業(yè)思想政治工作中存在的主要問題

2012年以來，煤炭需求減弱、煤炭?jī)r(jià)格跌至低谷，國(guó)內(nèi)煤炭企業(yè)遭遇“深寒”。進(jìn)入2014年煤炭行業(yè)更是陷入低迷狀態(tài)，步入“極寒”時(shí)期，煤炭企業(yè)生存壓力巨大，職工群眾信心不足，思想政治工作面臨的困難和問題較多。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

（一）思想認(rèn)識(shí)不到位。一是在殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，煤炭企業(yè)“安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是硬指標(biāo)，思想政治工作是軟指標(biāo)”的思想依然存在，少數(shù)干部職工認(rèn)為思想政治工作不那么重要，甚至有些單位負(fù)責(zé)人認(rèn)為思想政治工作可有可無。二是一些行政管理人員，一提到思想政治工作，認(rèn)為那是黨群部門的“份內(nèi)事”。三是部分政工人員受單位負(fù)責(zé)人對(duì)黨建和思想政治工作態(tài)度的影響，認(rèn)為自己所從事的工作無人重視，在單位沒有地位，因而對(duì)做好職工思想政治工作缺乏信心。四是少數(shù)職工群眾對(duì)思想政治工作比較陌生。認(rèn)為思想政治工作，就是“吹、拍、寫、粉”。簡(jiǎn)單地把思想政治工作等同于耍耍嘴皮子、寫寫文章、吹吹拍拍。不能從根本上去理解和支持思想政治工作。

（二）政工干部自身素質(zhì)不高。一是綜合素質(zhì)和能力有待提高。有的政工干部自身的思想觀念陳舊，不善于學(xué)習(xí)新知識(shí)、接受新事物，知識(shí)更新慢，導(dǎo)致在實(shí)際工作當(dāng)中，工作方法單一落后，不易被職工認(rèn)可。二是隊(duì)伍不夠穩(wěn)定。一些基層專職政工干部存在不安心本職工作的現(xiàn)象。認(rèn)為工作付出多，收入待遇差，無論怎么努力干，都沒有前途和地位。三是政工干部在日常工作中經(jīng)常做些與本職工作無關(guān)的事情，不能夠?qū)Ｐ牡亻_展政工工作，而且長(zhǎng)期以來很少參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。有的自身在管理工作方面的能力素質(zhì)就比較欠缺，導(dǎo)致思想政治工作與企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)合不夠，缺乏針對(duì)性，也影響了思想政治工作的實(shí)際效果，往往會(huì)出現(xiàn)工作難以推進(jìn)，工作支持度不高，對(duì)企業(yè)制度、文件講不清、擺不透的現(xiàn)象，削弱了政工干部的感召力和威信。

（三）思想政治工作的熱情不夠。一是工作平平。只是按上級(jí)要求被動(dòng)地去做，而不是從單位自身實(shí)際主動(dòng)地去開展工作。思想政治工作的介入往往是在“問題”之后，而不是在“問題”之前，圍繞企業(yè)大局，從源頭參與加強(qiáng)思想引導(dǎo)，“防患于未然”的工作做得不多。二是落實(shí)不夠。工作浮在面上，做起工作來不實(shí)在，不具體。煤炭企業(yè)思想工作的重點(diǎn)應(yīng)該放在那里，該對(duì)職工做點(diǎn)什么，心里沒底。三是一些單位思想政治工作形式單調(diào)，內(nèi)容單一，政治學(xué)習(xí)流于讀文件、念報(bào)紙，做工作小結(jié)等形式。學(xué)習(xí)顯得陳舊、枯燥，學(xué)習(xí)針對(duì)性不強(qiáng)，導(dǎo)致職工將政治學(xué)習(xí)當(dāng)成任務(wù)，而不是充實(shí)和提高自己。傳統(tǒng)的、優(yōu)良的、好的方式方法沒有很好地繼承和發(fā)揚(yáng)，也沒有創(chuàng)新，工作方式方法較單一。

（四）制度不完善。多年來，煤炭企業(yè)思想政治工作取得了很多成績(jī)，已經(jīng)建立了許多制度。但是，隨著煤炭企業(yè)改革不斷深化，職工隊(duì)伍也發(fā)生了很大變化，老的退出，新的進(jìn)來，這就加重了煤炭企業(yè)思想政治工作任務(wù)。同時(shí)，很多制度和規(guī)章還不夠健全和完善，建立起來的制度執(zhí)行力也不太到位。為了適應(yīng)新形勢(shì)的需要和煤炭企業(yè)改革發(fā)展的需要，結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，就應(yīng)當(dāng)廢舊立新，進(jìn)一步建立完善各項(xiàng)制度，并要嚴(yán)格考核，使制度與實(shí)際工作兩者協(xié)調(diào)統(tǒng)一，思想政治工作才會(huì)有新意，有發(fā)展，有效果。

二、做好思想政治工作采取的對(duì)策和措施

針對(duì)當(dāng)前思想政治工作中出現(xiàn)的問題，我們要望聞問切，對(duì)癥下藥，不斷創(chuàng)新做好職工思想政治工作的方法，保障煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)協(xié)調(diào)發(fā)展。

（一）提高對(duì)煤炭企業(yè)職工思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)。常言道：“只要思想不滑坡，辦法就比困難多”，“只有想不到，沒有做不到”。對(duì)于我們煤炭企業(yè)來說，做好職工的思想政治工作，是一切工作的前提和基礎(chǔ)，是煤炭企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的有力保證。當(dāng)前，煤炭企業(yè)的生存與發(fā)展處于關(guān)鍵時(shí)期，各種新矛盾、新問題不斷涌現(xiàn)出來，利益關(guān)系的調(diào)整和思想觀念上的矛盾異常復(fù)雜地交織在一起，利益關(guān)系的復(fù)雜化造成了職工思想觀念多元化。因此，思想政治工作的有效開展，不僅關(guān)系到干部職工群眾的精神狀態(tài)和工作效率，而且關(guān)系到黨員干部的政治信念和思想根基，對(duì)于調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，確保企業(yè)又好又快的發(fā)展，具有十分重要的意義。

（二）不斷改進(jìn)思想政治工作的方式方法。隨著企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，人們的思想、性格、情緒、愛好都發(fā)生著深刻的變化，面對(duì)出現(xiàn)的新情況、新變化，我們要不斷加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的方式、方法，不斷提高思想政治工作的質(zhì)量。要摒棄過時(shí)的、教條的、呆板的教育方式，寓教于文，寓教于樂，要適應(yīng)職工群眾接受心理的新特點(diǎn)，廣泛運(yùn)用宣傳報(bào)告、展覽展示、文體活動(dòng)等群眾喜聞樂見、形象生動(dòng)的教育形式，把思想性、知識(shí)性、趣味性結(jié)合起來，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力和感染力。在信息化高度發(fā)展的今天，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)滲透到社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域和層面，并且已經(jīng)極大地影響和改變著我們的生活和思維方式。要適應(yīng)大眾傳媒特別是互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等新興媒體廣泛普及的新趨勢(shì)，有效利用“企業(yè)文化活動(dòng)室”、“職工書屋”、“企業(yè)榮譽(yù)參觀室”等來滿足職工的學(xué)習(xí)和文化需求。

（三）強(qiáng)化思想政治工作的針對(duì)性。一是必須時(shí)刻圍繞安全教育這一永恒主題，堅(jiān)持不懈地、深入持久地對(duì)干部職工進(jìn)行安全教育，不厭其煩地灌輸“安全第一”的思想，著力提高各級(jí)人員的安全意識(shí)和安全技術(shù)技能，在思想上筑起牢固的安全防線，時(shí)刻把安全作為首中之首、重中之重、大中之大，嚴(yán)防死守，確保安全生產(chǎn)。二是及時(shí)解決生產(chǎn)生活中的矛盾和問題。在從事生產(chǎn)活動(dòng)中，往往都會(huì)出現(xiàn)各種各樣的矛盾。辟如說，領(lǐng)導(dǎo)與群眾之間的矛盾，一般干部與勞動(dòng)者之間的矛盾，在生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)上表現(xiàn)出來的先進(jìn)與落后的矛盾，在思想、政治、紀(jì)律、道德等方面表現(xiàn)出來的不同認(rèn)識(shí)的矛盾，以及不同崗位、不同工種、不同環(huán)境所產(chǎn)生出來的矛盾和同志關(guān)系，家庭關(guān)系、鄰里關(guān)系等等。這些矛盾，最終都需要用思想政治工作來解決，要通過貫徹黨的路線、方針、政策，宣傳中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，提高人們的思想覺悟和認(rèn)識(shí)能力，各方面協(xié)調(diào)配合調(diào)節(jié)人們之間的各種利益關(guān)系，在人群之間建立起團(tuán)結(jié)、互助、友愛、信任、和諧的新型同志關(guān)系，形成一個(gè)同心同德共同發(fā)展的強(qiáng)大力量。

（四）堅(jiān)持以人為本的理念。堅(jiān)持以人為本，就是要尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護(hù)人，充分調(diào)動(dòng)一切積極因素，以人的和諧促進(jìn)企業(yè)和諧、社會(huì)和諧。一是要堅(jiān)持疏通引導(dǎo)方針。從實(shí)際出發(fā)，啟發(fā)人們的心靈，打開人們心靈的窗戶，敞開思想、廣開言路，講清道理，理順各種情緒，消除各種思想顧慮，以一種平和的心態(tài)對(duì)待任何事情，以一種良好的精神狀態(tài)迎接任何挑戰(zhàn)。循循善誘，說服教育，以誠(chéng)待人，以情感人，以理服人，把人們的思想統(tǒng)一起來，統(tǒng)一到工作的大局上來。疏通和引導(dǎo)兩者密不可分，要在疏通中引導(dǎo)，在引導(dǎo)中疏通，又疏又導(dǎo)，疏導(dǎo)結(jié)合。二要堅(jiān)持八條基本原則：堅(jiān)持理論與實(shí)際相結(jié)合的原則;堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主與正確指導(dǎo)相結(jié)合的原則;堅(jiān)持思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作結(jié)合的原則;堅(jiān)持解決思想問題與解決實(shí)際問題相結(jié)合的原則;堅(jiān)持言教與身教相結(jié)合、身教重于言教的原則;堅(jiān)持批評(píng)與表揚(yáng)相結(jié)合、以表揚(yáng)為主的原則;堅(jiān)持思想教育與物質(zhì)利益相結(jié)合的原則;堅(jiān)持耐心教育與嚴(yán)格管理相結(jié)合的原則。

總之，思想政治工作需要?jiǎng)訂T各方面的力量來做，不斷在實(shí)踐中探索新的經(jīng)驗(yàn)和做法。只有各方面的力量都動(dòng)員起來，共同做好思想政治工作這篇“大文章”，才能有效地保證和促進(jìn)煤炭企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)的發(fā)展。