企業(yè)思想政治工作必須堅(jiān)持以人為本

趙銓

[摘 要]堅(jiān)持以人為本，充分體現(xiàn)人文關(guān)懷是新時(shí)期社會(huì)發(fā)展對(duì)企業(yè)思想政治工作開展提出的新的要求。這是因?yàn)樵谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的影響下，企業(yè)思想政治工作的工作環(huán)境發(fā)生了深刻變化，加大了工作開展的難度。只有不斷的改變工作思想，改進(jìn)工作方式，加強(qiáng)人文管理，堅(jiān)持以人為本，才能滿足企業(yè)發(fā)展的要求，才能提高思想政治工作水平?，F(xiàn)本文就主要探討了企業(yè)思想政治工作應(yīng)當(dāng)如何堅(jiān)持實(shí)施以人為本，提出了一些措施建議，以供參考。

[關(guān)鍵詞]思想政治工作；全面發(fā)展；以人為本；人文精神

堅(jiān)持以人為本的思想理念開展思想政治工作是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合當(dāng)前社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，促進(jìn)思想政治工作水平提升的必經(jīng)途徑，是企業(yè)提高員工凝聚力的重要手段。堅(jiān)持以人為本，就要充分尊重員工的主體性，保障員工的應(yīng)有權(quán)益，促進(jìn)員工的全面發(fā)展，培養(yǎng)員工的人文精神，并在思想政治工作中積極幫助員工解決工作、生活中出現(xiàn)的問題，增大員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和歸屬感。以下本文中筆者結(jié)合自己的思想政治工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)當(dāng)前企業(yè)思想政治工作開展中所采取的以人為本的措施方法進(jìn)行簡(jiǎn)單探討。

1、充分尊重員工的主體地位

在企業(yè)思想政治工作的開展中，要想充分體現(xiàn)以人為本的思想理念，首要前提就是要做到尊重員工的主體地位。在以往的思想政治工作理念中，往往將思想政治工作者放在主體地位，所有的工作開展都是以其為中心進(jìn)行，很難引起員工對(duì)思想政治工作內(nèi)容的關(guān)注，削弱了員工的工作熱情。為此，企業(yè)在當(dāng)前的時(shí)代背景下開展思想政治工作，就應(yīng)當(dāng)充分尊重員工的主體地位，要信任員工、理解員工、寬容員工、愛護(hù)員工。

1.1信任員工。對(duì)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)而言，應(yīng)當(dāng)采用“用人不疑、疑人不用”的人事管理方式，即充分信任自己的員工，這是對(duì)員工最大的尊重。如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的員工都心存猜忌，自然很難再理解、寬容和愛護(hù)員工。因此在企業(yè)思想政治工作中，政工干部應(yīng)當(dāng)在信任員工的基礎(chǔ)上開展思想政治教育，這樣才能夠使員工正確認(rèn)識(shí)思想政治工作，并積極配合政工干部的工作。

1.2理解員工。一般在企業(yè)中，不同員工的學(xué)歷、思想素質(zhì)、社會(huì)經(jīng)歷、興趣愛好、世界觀、價(jià)值觀等都存在較大差異，在對(duì)一件事物的理解上往往存在不同的觀點(diǎn)和看法，對(duì)于工作的想法和主張也各有不同。為此在開展思想政治工作時(shí)，政工人員應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到員工之間的這種差異，采取正確合理的措施來對(duì)不同的員工進(jìn)行思想政治教育，并充分理解員工，站在員工的角度思考問題，以促進(jìn)政工干部與員工之間的情感貼近，增大員工對(duì)政工干部的好感，為思想政治工作開展打下良好人際關(guān)系基礎(chǔ)。

1.3寬容員工。人無完人，每個(gè)人在工作中都可能會(huì)出現(xiàn)一些問題，會(huì)犯一些錯(cuò)誤。對(duì)于一些對(duì)企業(yè)發(fā)展沒有太大影響的小錯(cuò)誤，政工干部最好不要給予過多的指責(zé)或干涉，最好采用批評(píng)教育的方式來使員工意識(shí)到自己的錯(cuò)誤，并督促其改正悔過。但是這并不代表企業(yè)可以對(duì)員工的小毛病、小錯(cuò)誤采取放縱不理的態(tài)度，在必要時(shí)刻，仍然需要對(duì)員工進(jìn)行嚴(yán)厲批評(píng)和管理，以充分體現(xiàn)思想政治工作的作用和意義。

1.4愛護(hù)員工。在以人為本的工作理念下，尊重員工的內(nèi)涵還包括愛護(hù)員工。思想政治工作開展的最初宗旨就是為了使員工和企業(yè)親如一家人，使員工在企業(yè)中能夠感受到歸屬感，能夠體會(huì)到企業(yè)對(duì)自己的尊重，從而對(duì)企業(yè)的感情更深很厚，更忠誠(chéng)于企業(yè)，在工作中也就更能夠最大程度的發(fā)揮自己的工作積極性。因此，政工干部在開展思想政治工作教育時(shí)，應(yīng)當(dāng)愛護(hù)員工，想員工之所想，急員工之所急，積極在工作和生活中幫助員工解決問題，使其與企業(yè)，與政工干部之間的感情更深厚。

2、保障員工的應(yīng)有權(quán)益

在企業(yè)思想政治工作的開展中，員工的權(quán)益應(yīng)當(dāng)放在工作的核心的地位。因?yàn)閷?duì)于員工而言，其之所以在企業(yè)工作，是為了得到應(yīng)有的權(quán)益，只有權(quán)益得到了保障，才能與企業(yè)建立良好的關(guān)系。若企業(yè)連員工的基本權(quán)益都無法保障，那么思想政治工作也就很難繼續(xù)開展下去。因此企業(yè)必須要堅(jiān)持以人為本，積極保障員工的正當(dāng)權(quán)益，這是新時(shí)期企業(yè)開展思想政治工作的基本條件和核心工作。政工干部作為企業(yè)和員工之間的紐帶，本身就肩負(fù)在聯(lián)絡(luò)企業(yè)與員工的工作職責(zé)。企業(yè)政工干部在開展思想政治工作時(shí)能夠在黨的政策方針下，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，積極為員工獲得正當(dāng)權(quán)益保駕護(hù)航，是體現(xiàn)企業(yè)思想政治工作以人為本理念的最好詮釋。

尤其是在新時(shí)期，員工利益觀念的強(qiáng)化，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下社會(huì)利益觀念強(qiáng)化的共性反映。一方面，應(yīng)在員工工資待遇既定的前提下，通過企業(yè)內(nèi)部的保障機(jī)制，來努力提高員工的各項(xiàng)福利，；另一方面在提拔使用干部、晉職調(diào)薪、福利分配、評(píng)先評(píng)獎(jiǎng)等問題上，政工干部要力爭(zhēng)公平、公正地處理好這些關(guān)系到員工切身利益的問題，同時(shí)還要加強(qiáng)對(duì)員工進(jìn)行正確對(duì)待個(gè)人利益的教育，道理要講清講透，使員工了解公平、公正的相對(duì)性，增強(qiáng)個(gè)人利益受到影響或損害時(shí)的心理承受能力。

3、注重員工的全面發(fā)展

促進(jìn)員工的全面發(fā)展是企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，著眼于員工的全面發(fā)展，也是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的有效途徑。全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，歸根結(jié)底是為了人的全面發(fā)展。與技術(shù)、自然資源、資本等物的因素相比，人這個(gè)因素最活躍、最重要、最根本，人力資源是最寶貴的資源。加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，必須堅(jiān)持以人為本，在促進(jìn)員工全面發(fā)展上下功夫、見成效。比如，推行全員競(jìng)聘上崗、績(jī)效評(píng)價(jià)、終身培訓(xùn)，鼓勵(lì)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等，不斷提高員工素質(zhì)，激發(fā)員工創(chuàng)造力。培育員工“以企為家”的歸屬感和獻(xiàn)身企業(yè)的責(zé)任感，以及忠于企業(yè)的忠誠(chéng)度。只有緊緊抓住育人這個(gè)重要環(huán)節(jié)，把尊重人、理解人、關(guān)心人貫穿于思想政治工作的全部實(shí)踐，才能最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)出適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的高素質(zhì)新型人才。從這個(gè)意義上說，著眼員工的全面發(fā)展，既是思想政治工作的重要目標(biāo)，又是做好思想政治工作的重要方法。

而這也對(duì)思想政治工作者提出了新的更高要求。第一，要努力創(chuàng)造促進(jìn)員工全面發(fā)展的前提條件。人們基本的物質(zhì)文化生活需求不斷得到滿足，是其獲得全面發(fā)展的先決條件。為此，要積極營(yíng)建良好的工作、生活、學(xué)習(xí)及培訓(xùn)等設(shè)施，為員工的全面發(fā)展創(chuàng)造良好的硬件環(huán)境。第二，要努力搭建促進(jìn)員工全面發(fā)展的廣闊平臺(tái)?！笆谌艘贼~不如授人以漁”。要讓員工置身于企業(yè)重點(diǎn)型號(hào)項(xiàng)目提供的舞臺(tái)，不斷在實(shí)際工作中磨礪本領(lǐng)、錘煉意志，在廣泛開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、培育知識(shí)型員工的活動(dòng)中，進(jìn)一步營(yíng)造重視學(xué)習(xí)、崇尚學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的氛圍環(huán)境，把企業(yè)經(jīng)常性的教育培訓(xùn)向素質(zhì)教育培訓(xùn)延伸和拓展，不斷提高員工的綜合素質(zhì)。第三，要建立健全促進(jìn)員工全面發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制。在不斷深化員工成長(zhǎng)成才規(guī)律性認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，建立完善組織協(xié)調(diào)機(jī)制，形成黨委總抓、行政牽頭、機(jī)關(guān)和基層密切配合的齊抓共管格局；建立健全競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，使想成才的有機(jī)會(huì)，成了才的有用場(chǎng)，沒成才的有壓力；建立完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制和問責(zé)機(jī)制，使每位員工成才情況都得到比較客觀的檢測(cè)和評(píng)估，把促進(jìn)和保證員工全面發(fā)展作為領(lǐng)導(dǎo)干部的重要職責(zé)。

4、培育員工的人文精神

企業(yè)思想政治工作堅(jiān)持以人為本必須把培育員工的人文精神作為重要內(nèi)容抓緊抓好。在堅(jiān)持思想教育的同時(shí)，要重視搞好情感關(guān)懷；在解決員工思想問題的同時(shí)，要重視解決好員工的心理問題；在按企業(yè)目標(biāo)培育員工的同時(shí)，要重視尊重員工的個(gè)性特征。要把培育員工的人文精神作為企業(yè)思想政治工作堅(jiān)持以人為本的重要內(nèi)容，還要處理好以下幾方面的關(guān)系。第一，要處理好思想政治工作與人文素質(zhì)教育的關(guān)系。提高員工思想政治素質(zhì)是企業(yè)思想政治建設(shè)的中心任務(wù)。打牢人文素質(zhì)基礎(chǔ)，政治覺悟與政治水平的提高才不會(huì)成為無源之水、無本之木，思想政治工作才會(huì)更加有效。應(yīng)通過人文素質(zhì)教育、營(yíng)造人文氛圍、優(yōu)化育人環(huán)境等途徑加強(qiáng)人文素質(zhì)教育。第二，要處理好德能勤績(jī)?nèi)姘l(fā)展與加強(qiáng)人文素質(zhì)教育的關(guān)系。新型高素質(zhì)人才應(yīng)該是德能勤績(jī)?nèi)姘l(fā)展的，培養(yǎng)這樣的人才離不開人文素質(zhì)教育。進(jìn)行思想政治活動(dòng)，要把德育、智育、美育和社會(huì)實(shí)踐等有機(jī)地結(jié)合起來，使諸方面活動(dòng)相互滲透、協(xié)調(diào)發(fā)展。第三，要處理好培養(yǎng)人文精神與培養(yǎng)科學(xué)精神的關(guān)系?？茖W(xué)精神和人文精神是塑造人、培養(yǎng)人、發(fā)展人和完善人的重要內(nèi)容。培養(yǎng)高素質(zhì)的新型人才，構(gòu)建現(xiàn)代員工的精神世界，提升員工的知識(shí)層次，必須從人文精神與科學(xué)精神的融合中找出路。

5、結(jié)語

綜上所述，在現(xiàn)代企業(yè)的思想政治工作中，堅(jiān)持以人為本是黨、社會(huì)以及時(shí)代對(duì)企業(yè)提出的新工作理念要求。在堅(jiān)持以人為本的思想政治工作中，應(yīng)當(dāng)將尊重員工主體地位作為首要前提，將保障員工基本權(quán)益為工作核心，通過促進(jìn)員工全面發(fā)展，提高員工人文精神來提高企業(yè)的思想政治工作水平，為企業(yè)更好的發(fā)展打下良好的思想基礎(chǔ)。

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