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    教學質(zhì)量監(jiān)控體系執(zhí)行主體存在的問題及對策研究

    2014-11-10 12:40:56李金萍
    科技創(chuàng)新導報 2014年18期
    關(guān)鍵詞:對策研究

    李金萍

    摘 要:切實發(fā)揮好教學質(zhì)量監(jiān)控體系,其執(zhí)行主體的選聘和工作方式是關(guān)鍵之一,該文分析教學質(zhì)量監(jiān)控體系執(zhí)行主體存在的問題,并提出了改進措施和建議。

    關(guān)鍵詞:教學質(zhì)量監(jiān)控體系 執(zhí)行主體 對策研究

    中圖分類號:G64 文獻標識碼:A 文章編號:1674-098X(2014)06(c)-0107-01

    教學質(zhì)量是高等教育的生命線,為全面提高教學質(zhì)量,幾乎各高校逐步都建立起內(nèi)部教育質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)??v觀各高校建設的教學質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng),都建立的非常完善和細化,然而理論上計劃的非常完善的系統(tǒng),在執(zhí)行過程中還是存在一些現(xiàn)實的問題,該文就這些存在的問題進行分析,并提出可行的建議。

    1 高校教學質(zhì)量監(jiān)控體系執(zhí)行主體的界定

    高校設置的內(nèi)部教學質(zhì)量監(jiān)控體系,一般是教務處下設置教學質(zhì)量監(jiān)控科、更甚者成立教學質(zhì)量監(jiān)控中心,全面負責學校的教學質(zhì)量檢查、指導等工作。其教學質(zhì)量監(jiān)控體系執(zhí)行主體為校級層面的教學質(zhì)量監(jiān)控中心或者監(jiān)控科管理人員組織校領(lǐng)導、教學督導員、教學信息員去實際執(zhí)行監(jiān)控和檢查的任務。監(jiān)控內(nèi)容包括平常的隨堂聽課、各種專項檢查,例如期初、期中和期末教學檢查。這種多形式、立體式監(jiān)控體系理論上安排很周密,但要在具體執(zhí)行過程中真正起到作用是一個值得關(guān)注的問題。其執(zhí)行主體的聘任和工作方式是成敗的關(guān)鍵。

    2 高校教學質(zhì)量監(jiān)控體系執(zhí)行主體存在的問題

    2.1 高校教學質(zhì)量監(jiān)控組織機構(gòu)存在的問題

    教學質(zhì)量監(jiān)控科或監(jiān)控中心是全面組織教學質(zhì)量監(jiān)控的機構(gòu),但在實際工作中卻因為種種原因,使工作流于形式。目前的實踐中,高校更傾向于把完善管理制度,監(jiān)督教學制度執(zhí)行,規(guī)約教師教學行為這些必要監(jiān)控手段等同于監(jiān)控目的,認為教與學雙方被限制在管理條框內(nèi),就達到教學質(zhì)量監(jiān)控目的了。這是目前在教學質(zhì)量監(jiān)控目的認識上的一大誤區(qū)。質(zhì)量監(jiān)控主要監(jiān)控教師,很少監(jiān)控學生,尤其是很少對學生進行學習質(zhì)量監(jiān)控。

    2.2 領(lǐng)導干部聽課制度存在的問題

    為了讓學校領(lǐng)導能夠及時掌握教學一線的動態(tài)情況,高校每學期都會給學校黨政領(lǐng)導安排隨堂聽課。如果安排不得當,這種聽課很容易流于形式。從專業(yè)角度來講,如果安排的教師的課跟領(lǐng)導干部的專業(yè)背景相差很大,就不能進行專業(yè)指導;如果只安排專業(yè)背景的課程,就只能聽有限的課程,而不能站在學校高層的角度來看整個教學質(zhì)量情況;所以按照什么標準進行聽課,怎么給領(lǐng)導干部編制評價表,都直接關(guān)系到聽課的效果。

    2.3 教學督導員檢查制度存在的問題

    一般高校傾向于聘請職稱高的退休教師和領(lǐng)導當教學督導員,一類教學督導屬于學術(shù)型,他們學科專業(yè)造詣很深,知識淵博,但教育科研意識較差,對教學理論不感興趣,缺乏從事教學督導所必需的教育科學知識;另一類教學督導屬于管理型,有些是長期從事黨團組織領(lǐng)導,他們長期從事教學管理工作,有一定的教育科研能力,但缺少教學經(jīng)驗。大部分的教學督導員只能起到“檢查”的作用,而不能起到督導的作用,只能給授課教師以威懾的作用,而起不到具體教學方法的指導。

    2.4 教學信息員反饋信息制度存在的問題

    高校教學信息員一般都是班主任在各班指派學生擔任,學生也就當做應付上級的差事去完成,信息并不準確和全面。由于高校收集信息之后,分各種處理方法,卻忽略反饋給教學信息員的處理結(jié)果。長此以往,學生信息員就會失去動力,最后工作敷衍了事。高校教學是教師和學生互動的信息,但多數(shù)高校只聘請學生擔任教學信息員,而忽略了教師應是教學信息來源的主體。教學監(jiān)控就片面的變成監(jiān)測教師的行為,偏離了教學監(jiān)控的本來意義。

    3 高校教學質(zhì)量監(jiān)控主體有效工作的對策

    3.1 思想上要樹立責任意識和質(zhì)量目標意識

    作為組織教學質(zhì)量監(jiān)控的機構(gòu),教學質(zhì)量監(jiān)控科或教學質(zhì)量監(jiān)控中心的組織人員一定要首先樹立責任意識和質(zhì)量目標意識,“高校的質(zhì)量監(jiān)控沒有取得真正成效的根本原因在某種程度上就在于質(zhì)量監(jiān)控是一種自上而下的行政推動,而非自下而上的自覺行為或個人能動。”其次要在思想上對各院部進行宣傳,讓質(zhì)量監(jiān)控意識轉(zhuǎn)化為院部領(lǐng)導、各教研室和教師的一種內(nèi)在的動力。再次既要重視教學過程監(jiān)控也要重視學習效果監(jiān)控,不能簡單地以活動監(jiān)控替代質(zhì)量和效果監(jiān)控。既要重視教師的課堂教學規(guī)范,也要考察教師上課的效果和學生的學習效果。

    3.2 把好教學質(zhì)量監(jiān)控主體選聘關(guān)

    (1)針對領(lǐng)導干部聽課制度,按照領(lǐng)導干部的學科背景合理安排聽課任務。既要適當安排一些和他們專業(yè)相近的課程,讓他們以學科專家的角度對教師進行測評和指導,也要安排一些與專業(yè)不相關(guān)的課程,讓他們從管理者的角度來觀察教師的教學效果和學生的學習狀態(tài)。(2)針對教學督導員檢查制度,選聘教學督導員應考慮以下原則,一是選聘近三年退休的具有副高以上職稱的專業(yè)教師,根據(jù)每年新退休下來的教師情況,逐年進行選聘替換。同時要補充在學校教學競賽中脫穎而出的優(yōu)秀青年教師加入教學督導員隊伍,這些優(yōu)秀青年教師雖然學科專業(yè)程度還有待提升,但是他們有新穎的教學方法,為教學督導員隊伍輸入新鮮的血液,更能將他們優(yōu)秀的教學方法通過督導的形式傳授給更多的教師。(3)針對教學信息員反饋信息制度,選擇學生信息員不能讓班主任或輔導員直接指派,因為他們總會將任務直接派給學習委員或者班長,這些班干部本身班級事務就多,容易對教學信息員反饋馬虎對待。建議讓班級學生輪崗學生教學信息員任務,這樣收集到的一個班級的對教學信息的反饋就比較全面。同時也要選聘一些教師參與教學信息員隊伍,全面反映教學情況。

    4 結(jié)語

    教學質(zhì)量監(jiān)控工作是一項長期的任務量大、卻又需要細致處理的工作。教學質(zhì)量監(jiān)控組織人員思想上要有質(zhì)量目標意識,從選聘高質(zhì)量教學質(zhì)量監(jiān)控體系主體入手,對領(lǐng)導干部聽課個性化安排、選聘好教學督導員和教學信息員,才能健全教學質(zhì)量監(jiān)控體系,有效監(jiān)督教學各環(huán)節(jié),探索出教學質(zhì)量監(jiān)控體系高效運行的有效途徑,為提高教學質(zhì)量、培養(yǎng)高素質(zhì)的人才打好基礎。

    參考文獻

    [1] 唐小俐,劉國榮.建立和完善教學質(zhì)量監(jiān)控體系的探索與實踐[J].中國大學教學,2011(4).

    [2] 桂國慶,昌慶鐘,黃儉唐.新建地方本科院校教學質(zhì)量監(jiān)控體系的問題和對策 [J].中國高教研究,2007(7).

    [3] 李娟,房紹坤.高校黨政管理干部聽課制度的建立和完善[J].高教論壇,2012(1).endprint

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