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    淺析企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)以人為本的思想管理

    2014-10-21 12:29:25白梅盧靜文
    商業(yè)文化 2014年7期
    關(guān)鍵詞:溝通人文關(guān)懷以人為本

    白梅+盧靜文

    摘 要:以人為本管理思想就是從尊重員工個體入手,滿足員工積極進(jìn)取所需的各種環(huán)境,搭建員工可以施展才華的舞臺。正確引導(dǎo)員工對人生觀、價值觀和世界觀的改造,著力打造員工發(fā)展成才的人文文化,為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的“三支”人才隊(duì)伍保證。

    關(guān)鍵詞:以人為本;溝通;人文關(guān)懷

    中圖分類號:D261.1 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

    引言:實(shí)現(xiàn)以人為本的管理思想,就是讓企業(yè)員工有尊嚴(yán),讓員工感受到企業(yè)的人文關(guān)懷,引導(dǎo)員工樹立與企業(yè)共成長的主人翁意識。如何在當(dāng)前形勢下創(chuàng)造性的開展和加強(qiáng)以人為本的思想政治工作,達(dá)到凝心聚力,統(tǒng)一思想的目的?這是擺在我們思想政治工作者面前的一個重要課題。筆者就堅(jiān)持以人為本的思想政治工作談一點(diǎn)個人認(rèn)識和看法。

    一、尊重個體,培養(yǎng)員工的競爭意識

    對企業(yè)而言,所有的管理工作都是以人的管理為是中心,以人為本的政治思想就要尊重知識,尊重勞動,尊重人才,尊重創(chuàng)造,為員工提供充分的發(fā)展空間。企業(yè)思想政治工作要尊重員工的創(chuàng)造,積極培養(yǎng)員工銳意進(jìn)取的創(chuàng)新精神;要充分尊重員工的意見和建議深入了解全體員工,尤其是一線工作人員的各種實(shí)際需要,提供員工勤于學(xué)習(xí)、勇于實(shí)踐的機(jī)遇;積極培育員工的集體意識和團(tuán)隊(duì)精神,增強(qiáng)員工的歸屬感和榮譽(yù)感。努力為一線職工營造良好的工作環(huán)境,將員工的發(fā)展放在企業(yè)發(fā)展的首要位置,關(guān)注員工的前程,讓員工看到有付出才有收獲,有創(chuàng)造才有前途的希望,幫助員工實(shí)現(xiàn)發(fā)展成才的夢想,讓員工有競爭意識和忠誠意識,不斷激發(fā)出員工的潛能。

    二、積極溝通,增強(qiáng)隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定

    從事企業(yè)思想政治工作者,在企業(yè)中開展以人為本的管理工作中,首先要善于觀察員工思想動態(tài),客觀和準(zhǔn)確的分析原因,避免放大產(chǎn)生問題的后果,避免在處理問題上出現(xiàn)不公的現(xiàn)象。要關(guān)心和鼓勵員工的工作熱情,幫助員工解決各種困難,增強(qiáng)員工的幸福感和榮譽(yù)感,引導(dǎo)員工能夠積極、主動和創(chuàng)造性投入到工作中去。與員工之間的溝通工作要做到換位思考、將心比心、設(shè)身處地,切忌居高臨下,要動之以情,曉之以理,了解員工的情緒,摸清員工的脾氣,營造互幫互助、平等自由、和諧寬松的溫馨氛圍。要及時宣傳先進(jìn)典型,弘揚(yáng)正能量,增強(qiáng)員工分辨是非的能力,為和諧穩(wěn)定隊(duì)伍的不斷發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證。

    三、真誠待人,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力

    構(gòu)建和諧的工作氛圍,使員工可以在和諧、輕松、融洽的環(huán)境下工作及生活。因此,建立良好的情感關(guān)系,才能產(chǎn)生好的親切感,才能調(diào)動員工的工作積極性和主動性。企業(yè)必須要善待每一個名員工,領(lǐng)導(dǎo)體貼關(guān)心下級,下級關(guān)心上級,以情感人、以誠待人,與群眾關(guān)系非常融洽,員工對企業(yè)充滿信任,企業(yè)的凝聚力才會增強(qiáng);相反,如果企業(yè)內(nèi)部人員關(guān)系比較緊張,就會造成企業(yè)內(nèi)部上下級之間產(chǎn)生心理距離。結(jié)果是容易轉(zhuǎn)化為一種對抗力和負(fù)影響力。因此,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要深入職工中間,尤其是對于工作在企業(yè)一線的員工,要積極的為其提供廣闊的發(fā)展空間,增強(qiáng)員工對企業(yè)的信心和凝聚力。

    四、文化留人,增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力

    企業(yè)員工的思想管理與企業(yè)的文化建設(shè)有著大致相同的效能性,與企業(yè)的思想管理工作有著緊密的聯(lián)系。企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展過程中形成的組織成員所共同信仰的管理哲學(xué)、行為規(guī)范與價值體系的總和。良好的企業(yè)文化是提高員工隊(duì)伍素質(zhì)的重要保證,也是企業(yè)使員工獲得活力的動力源泉。實(shí)施以人為本管理,必須要構(gòu)筑獨(dú)特的企業(yè)文化。為廣大員工提供良好的文體娛樂空間,不斷豐富員工的業(yè)余生活,充分滿足員工的文化及娛樂需求。企業(yè)文化建設(shè)必須做到企業(yè)價值觀、企業(yè)精神與企業(yè)形象三者的有機(jī)統(tǒng)一。有了正確的價值選擇與良好的精神狀態(tài),讓員工在工作的同時也能夠享受文化娛樂生活。通過建設(shè)起明確的企業(yè)文化,將企業(yè)目標(biāo)與員工自身的目標(biāo)結(jié)合在一起,充分調(diào)動起員工的積極性。

    五、理念先行,樹立職工是企業(yè)主人的理念

    以人為本企業(yè)管理理念認(rèn)為,在企業(yè)生產(chǎn)中,人是起決定作用的要素。因此,構(gòu)建完善的以人為本的管理模式,可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理工作水平的不斷提高,為企業(yè)爭取更大的經(jīng)濟(jì)效益,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。在企業(yè)管理中,應(yīng)把人作為企業(yè)的核心,重視人性、人的價值、地位和作用,做到一切管理理念都應(yīng)圍繞著人是最寶貴的資源來展開。牢固樹立以人為本的思想,堅(jiān)持全心全意依靠員工辦企業(yè)的方針,建立起完善的以人為本的管理體系,如:“企業(yè)發(fā)展、職工富裕”的核心理念;“生命至上、安全為天”的安全理念;“學(xué)習(xí)成就未來”的學(xué)習(xí)理念;“干好本職工作就是人才”的人才理念等一系列以員工為核心的管理理念,塑造員工自身素質(zhì)的同時,也能夠提高企業(yè)以人為本的理念。

    六、文化相輔,樹立員工正確的“三觀”

    從嚴(yán)格意義上講,思想政治工作本身就是一種文化建設(shè),文化建設(shè)講求民族精神、企業(yè)精神、自我奮斗精神的統(tǒng)一。因此,思想政治工作就是要把精神教育、精神激勵作為工作核心內(nèi)容。一是通過學(xué)習(xí)先進(jìn)模范人物,樹立了以李新民、孫波先進(jìn)人物為標(biāo)桿,深入學(xué)習(xí)他們正確的人生觀和價值觀,進(jìn)一步堅(jiān)定政治信仰,提高工作的責(zé)任感、使命感。二是著眼企業(yè)自身的精神文化、制度文化和物質(zhì)文化建設(shè),使之成為員工自覺遵守的共同守則。三是不斷加強(qiáng)企業(yè)文化氛圍建設(shè),在企業(yè)的政治環(huán)境、經(jīng)營環(huán)境、生產(chǎn)環(huán)境、生活環(huán)境中都彰顯出人文關(guān)懷的溫馨氛圍,融合員工之間、企業(yè)之間的感情基礎(chǔ),使人文關(guān)懷成為影響和造就人生理想信念的重要環(huán)境因素。通過文化建設(shè)的持續(xù)深入,為思想政治工作縱向管理體系的推進(jìn)提供優(yōu)勢條件和環(huán)境。

    [1]彭通順.以人為本構(gòu)建優(yōu)秀運(yùn)動隊(duì)思想管理體系分析[J].哈爾濱體育學(xué)院學(xué)報(bào),2007,25(5):82-84

    [2]范秋靜.“以人為本”思想與學(xué)生管理[J].法制與社會,2013,(2):208-209endprint

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