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    如何引領教師專業(yè)成長

    2014-10-14 16:39:45王建勛
    新課程·下旬 2014年7期
    關鍵詞:成就感歸屬感

    摘 要:教師是學校的最大財富,決定著學校教育教學水平的高低,教育科研能力的強弱和辦學層次提升的快慢。如何加強教師隊伍建設,引領教師專業(yè)發(fā)展是每個學校面臨的重大課題,如何破解這個難題,并能夠最大限度地激發(fā)教師的工作動力和活力,考驗著每個學校管理團隊的創(chuàng)造力和執(zhí)行力。

    關鍵詞:教師凝聚力;歸屬感;成就感

    一、凝心聚力,增強教師歸屬感

    教師的歸屬感不是一種簡單地服從,它可以在內心化成一種自覺的行為,幫助教師從最客觀的角度、最高的視點理解學校的各項管理決策,提高教師對職業(yè)的滿意度,激發(fā)廣大教師的內在潛力,同時最大限度地調動教師的主觀能動性和創(chuàng)造性。如何將學校營造成一個溫暖的大家庭,增強教師的凝聚力和向心力,使教師愿意為這個團隊全身心地投入和奉獻呢?

    1.民主治校,以人為本

    民主治校是我校從建校初就確立的辦學宗旨之一,學校為此做了多方面積極的嘗試與實踐,并努力將這一理念貫穿于學校的管理之中。其中兩點是落實民主治校的關鍵:(1)處理好制度建設和以人為本的辯證關系,學校的制度建設要廣開言路,制度的修訂完善要處理好學校發(fā)展和教師利益之間的關系;(2)在謀劃學校各項事業(yè)的發(fā)展時,還應當最大限度地考慮教師的切身利益。要讓教師理解科學規(guī)范的管理制度是為了更好地體現(xiàn)教師隊伍的公平正義,更好地促進教師的專業(yè)成長,更好地推動學校的長遠發(fā)展。

    2.由小及大,打造團隊

    教師隊伍的人數(shù)越多,團隊精神就會越弱,培育的難度也會越大,如何打造大集體的團隊精神,我覺得應該從小集體入手,通過開展豐富多彩的校園文化生活,培養(yǎng)教師之間的協(xié)作精神,增強教師之間的溝通、理解和友誼,從而培養(yǎng)團結向上的團隊精神。

    二、克服倦怠,享受工作幸福感

    教師要成長、要發(fā)展、要進步,內心的主觀能動性起著決定性作用,面對當前復雜的社會環(huán)境,學校要重視教師隊伍的心理疏導和情緒管控,幫助教師建立正確的職業(yè)觀和人生觀。

    1.增強自信,樹立正確職業(yè)觀

    當今社會,個人與職業(yè)都是雙向選擇,崗位可以公開選聘,擇優(yōu)錄取,競爭上崗,個人可以選擇喜歡的崗位,實現(xiàn)自我的人生價值。可是與此同時這種選擇的增多,也使得教師隊伍人心浮躁,常常不安于現(xiàn)狀,難以安心工作。如果把教師工作作為一種職業(yè),一種謀生手段,難免會在內心存在消極應付、無為混日的工作心態(tài),教師的教學水平得不到提高,個人修養(yǎng)得不到提升,專業(yè)發(fā)展更是淪為空談。

    2.自我調節(jié),減輕工作壓力感

    (1)學校在注重教師業(yè)務學習的同時,要為教師宣講一些心理保健方面的知識,通過聽取專家講座,放松訓練、轉移注意、與人交談等方法來減輕工作壓力。(2)引導教師及時進行自我調節(jié),樹立正確的工作心態(tài),通過豐富多彩的業(yè)余活動,營造良好的工作氛圍,放松教師的身心,減輕工作的壓力感。

    三、專業(yè)發(fā)展,提升教師的成就感

    1.夯實基礎,提升基本技能

    近年來,教師崗位需求增大,教師隊伍急劇擴容,注重教師基本技能的培訓和過關評測,定期開展“三筆字”比賽,規(guī)范教師的書寫;開展普通話演講賽,提高教師的普通話水平和語言表達能力,并按要求達到相應的等級;開展說課、聽課、評課等系列活動,提升教師的基本教學素養(yǎng);開展多媒體教學和自動化辦公培訓,提高教師的計算機應用能力和多媒體教學水平,適應現(xiàn)代化教學的發(fā)展趨勢。

    2.分層培養(yǎng),確立階梯目標

    我們年輕的教師隊伍,由于就讀的學校、所學的專業(yè)和任教的經歷不同,課堂教學所表現(xiàn)出的教學水平存在很大的差距,如果把培養(yǎng)目標都確定為骨干教師,相當一部分教師會疲于應付,因為現(xiàn)有的知識水平、教學能力和教學經驗不足以支撐他們的成長發(fā)展,所以,教師隊伍的發(fā)展要注重教師能力的分層培養(yǎng),只有為每個教師確立合理的成長目標,樹立成長的信心,預留成長的時間,才能促進教師的不斷發(fā)展和進步。

    3.搭建平臺,深化校本培訓

    (1)發(fā)揮骨干教師輻射引領力。(2)加深教師間的合作與互助。(3)深入開展以賽促研、以賽促教、以賽促學的賽教活動。以課堂教學為中心,通過各種形式的教學技能競賽,為青年教師創(chuàng)造更多成長機會,激勵教師專業(yè)的成長。

    4.人盡其才,張揚教師個性

    一個教師,放錯崗位,也許會荒廢才能,放對崗位,也許會成就名師。在每個人的內心深處,都有一種本能的需要,這就是希望自己是一個成功者。無論工作多苦多累,壓力多大,只要能不斷體驗到成功的樂趣,獲得心靈上的愉悅,那么這份工作就不會讓人心浮氣躁或精疲力竭。學校要盡可能多地給每位老師提供表現(xiàn)的機會,不僅為教師搭建展示自我的舞臺,使每個人的才能得到最大限度的發(fā)揮,同時也要努力為教師創(chuàng)造成功的機會,讓教師享受到精神上的滿足和進步的快樂。在評價教師的能力水平時學校還要以辯證和發(fā)展的眼光來綜合考量。

    參考文獻:

    黃志新.促進教師專業(yè)成長的有效途徑.教書育人,2011(19).

    作者簡介:王建勛,男,1984年9月出生,大學學歷,甘肅省環(huán)縣紅星小學教務主任,研究方向:小學教育教學管理。

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