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    淺析如何培養(yǎng)高職學(xué)生的英語學(xué)習(xí)成就感

    2017-01-10 22:17楊英偉
    南北橋 2016年12期
    關(guān)鍵詞:成就感高職英語培養(yǎng)

    楊英偉

    【摘 要】新世紀(jì),學(xué)生自身的教育素質(zhì)普遍提高,但仍存在學(xué)生學(xué)習(xí)能力參差不齊的情況,這種情況特別體現(xiàn)在高職學(xué)生的英語學(xué)習(xí)中。因此,本文針對高職學(xué)生英語水平低、學(xué)習(xí)成就感不強的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,并提出了具體有效的解決措施。

    【關(guān)鍵詞】高職英語 學(xué)生 培養(yǎng) 成就感

    中圖分類號:G4 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2016.12.150

    目前,隨著國家對技術(shù)性人才的重點培養(yǎng),國內(nèi)眾多的高職院校不斷增加招生數(shù)量,擴(kuò)大招生規(guī)模。盡管高職院校的學(xué)生數(shù)量逐年增加,但高職院校里的學(xué)生卻有一個普遍的特點,那就是對學(xué)習(xí)持有漠視的態(tài)度,任性放肆,不懼約束。尤其在高職英語教學(xué)方面,高職學(xué)生對英語學(xué)習(xí)絲毫沒有學(xué)習(xí)動力,掌握的單詞也屈指可數(shù),甚至只會一些“hello”“byebye”等簡單的日常用語。學(xué)生抱有的這種無所謂的態(tài)度令高職英語教師無處下手,壓力倍增,為此教師應(yīng)學(xué)會調(diào)節(jié)心理壓力,找尋合適的方式方法,培養(yǎng)高職學(xué)生的英語學(xué)習(xí)成就感。

    一、培養(yǎng)高職學(xué)生英語學(xué)習(xí)成就感的現(xiàn)狀

    據(jù)某項調(diào)查顯示,很多學(xué)生進(jìn)入高職院校的一個重要原因是在普通高中的時候英語成績不理想,導(dǎo)致整體學(xué)習(xí)水平降低,學(xué)習(xí)興趣下降,最后進(jìn)入高職院校學(xué)習(xí)一項生存技能。在英語授課期間,高職學(xué)生通常選擇自動過濾掉教師講授的知識點,三五一組地抱團(tuán)講話,即便有一兩個例外認(rèn)真聽講,但害怕被提問,害怕答錯出糗的心理也時時刻刻地困擾他們,讓他們不敢表現(xiàn)自己。并且,因為高職學(xué)生自身長久以往形成的惰性,導(dǎo)致他們對單詞很陌生,根本記不住,也不會讀。所以,高職學(xué)生在聽力方面只能聽懂簡單的幾句,無法根據(jù)聽力內(nèi)容進(jìn)行推斷選擇。當(dāng)他們做閱讀理解題的時候,由于不知道單詞的意思,往往不理解文章的內(nèi)容,南轅北轍。寫作文時,很多學(xué)生總是習(xí)慣使用漢語式英語,根本不懂語法和詞語的使用,一篇英語作文下來,毫無邏輯感。以上都屬于高職學(xué)生在英語學(xué)習(xí)方面出現(xiàn)的問題,都是缺乏英語學(xué)習(xí)成就感的表現(xiàn),因此,教師應(yīng)從零做起,耐心仔細(xì)地一點一滴地培養(yǎng)起高職學(xué)生的英語學(xué)習(xí)成就感,這不僅是身為一名高職英語老師的責(zé)任,更是一種義務(wù)。

    二、培養(yǎng)高職學(xué)生英語學(xué)習(xí)成就感的策略

    成就感對高職學(xué)生來言,并不是指寫出一篇被發(fā)表的完美的長篇英語文章,也不是參加英語演講比賽獲得第一名的佳績,因為,高職學(xué)生自身原先的英語水平偏低,只要高職學(xué)生突破原先的自我,比之前的表現(xiàn)有所進(jìn)步,在教師上課時保持安靜、認(rèn)真聽講,積極回答問題與教師互動,那便已經(jīng)取得了成就。因此,為切實可行地提高高職學(xué)生的英語學(xué)習(xí)成就感,教師可以采取以下幾種有效的措施。

    1.高職英語教師應(yīng)因材施教,有教無類。眾所周知,高職學(xué)生的英語水平普遍不高,并且高職學(xué)生無法與高等大學(xué)里的學(xué)生的英語水平抗衡,但在高職院校內(nèi)部相比,每個學(xué)生之間也存在差異,也有高低之分,這就要求教師在授課過程中關(guān)注每個高職學(xué)生的英語學(xué)習(xí)狀況,根據(jù)不同水平的學(xué)生采取不同的教學(xué)方法,做到因材施教。對于水平較高一點的學(xué)生,教師應(yīng)鼓勵學(xué)生在課下多做成套的英語練習(xí)題,培養(yǎng)學(xué)生做題的理解能力并且增強學(xué)生對試卷的熟悉度和親切度;對于水平較差,英語基礎(chǔ)水平較薄弱的學(xué)生來說,教師應(yīng)鼓勵學(xué)生日常多聽一些英文歌,多記一點英語單詞,增強學(xué)生的英語基礎(chǔ)知識。另外,教師應(yīng)平等對待每一位高職學(xué)生,對于英語成績好的學(xué)生不應(yīng)過分表揚,對于差的學(xué)生不應(yīng)過分貶低,做到有教無類?;蛟S院校中有一類學(xué)生的英語水平特別差,并且不認(rèn)真聽講,總是打擾其他學(xué)生的學(xué)習(xí),教師也應(yīng)在對待這種學(xué)生的時候擁有持久的耐心,悉心開導(dǎo),挖掘該類學(xué)生的英語潛能。

    2.增強高職學(xué)生的抗挫折能力。經(jīng)歷過以前的學(xué)習(xí)失敗之后,高職學(xué)生的心理變得脆弱,不堪一擊,高職學(xué)生會因為他人的一句話、一次失敗的任務(wù)從而懷疑自己的人生、質(zhì)疑自己的能力,內(nèi)心嘲諷自己是一名失敗者,在這樣消極的心理暗示下,高職學(xué)生自身變得萎靡不振。為改變這種狀況,拯救高職學(xué)生的人生,教師應(yīng)在授課過程中增強高職學(xué)生的抗挫折能力。如果教師僅僅在課下找學(xué)生談心聊天,告訴學(xué)生一堆大道理:克服挫折、浴火重生,學(xué)生只會盲目地點頭,根本不理解其中的含義。教師可以將鼓舞學(xué)生的話語融合進(jìn)日常的授課過程中,教師可以每次在授課之前,給同學(xué)用英語講解一個勵志名人的故事,像居里夫人、霍金等等,然后再用漢語講解意思,讓學(xué)生在英語學(xué)習(xí)中感悟人生哲理。學(xué)生會從教師講述的勵志人物中挑選出一人做自己終身的偶像,增強學(xué)習(xí)英語的動力,擁有頑強的克服困難的意志力,增強英語學(xué)習(xí)的成就感。

    3.利用網(wǎng)絡(luò)資源,創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件。對于高職學(xué)生來說,網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)不是什么新鮮事,他們每天手機不離手,瀏覽著網(wǎng)上這種消息,這時教師應(yīng)將網(wǎng)絡(luò)與學(xué)生的英語學(xué)習(xí)聯(lián)系起來。教師應(yīng)鼓勵學(xué)生下載與英語有關(guān)的學(xué)習(xí)軟件,如“百詞斬”可以增加學(xué)生的英語單詞量,“英語流利說”可以增強高職學(xué)生的口語水平。教師也可以在課堂上通過提問英語問題,讓學(xué)生自己動手通過百度搜索查詢,這樣不但增強了學(xué)生的記憶力,還充分利用了手機功能,讓手機不再只是學(xué)生手中的游戲機。

    4.創(chuàng)造競爭氛圍,給予學(xué)生成就感。學(xué)生的成就感除了自身的努力之外,還需要教師提供機會讓學(xué)生證明有獲得成就感的能力,教師可以在班級內(nèi)創(chuàng)辦一些英語比賽,比如英語單詞聽寫比賽,對在比賽中獲勝的學(xué)生進(jìn)行口頭表揚和物質(zhì)獎勵,并向其他同學(xué)展示獲獎學(xué)生的作品,讓學(xué)生收獲榮譽,體會到自己的價值所在。這樣一來學(xué)生一旦找到表現(xiàn)自己的機會,就會激發(fā)學(xué)習(xí)英語的興趣,不會再對英語感到厭煩。在相互競爭的氛圍下,原先唯唯諾諾、不敢表現(xiàn)自己的高職學(xué)生也會拋棄原先的自己,變得大大方方,不再吝嗇展示自己的英語才能。

    總而言之,高職學(xué)生的英語水平需要得到大幅度提升,每個高職學(xué)生都應(yīng)該擁有英語學(xué)習(xí)的成就感,高職學(xué)生只有在追求英語學(xué)習(xí)成就感方面堅持不懈,才能擁有頑強的意志克服將來社會生活上的困難。因此,為了高職院校能夠培養(yǎng)出高質(zhì)量的社會應(yīng)用性人才,高職英語教師要與時俱進(jìn),不斷增強高職學(xué)生英語學(xué)習(xí)成就感。

    參考文獻(xiàn)

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    [2].江敏.讓成就感伴隨著高職學(xué)生的英語學(xué)習(xí)[J].企業(yè)導(dǎo)報,2013,(24):189-191.

    [3].白淑霞.發(fā)展性教學(xué)觀下培養(yǎng)學(xué)生英語學(xué)習(xí)成就感的探索[J].中國電力教育,2013,(29):128-129.

    [4].沈彩萍.學(xué)生英語學(xué)習(xí)成就感的培養(yǎng)[J].教育科研論壇,2006,(12):42-43.

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