黑龍江省煤炭行業(yè)人才培養(yǎng)模式初探

王洪飛

摘 要：在黑龍江省東部煤電化基地建設(shè)中，煤炭企業(yè)人才缺乏的問題日益突出，其中，煤炭企業(yè)人才培養(yǎng)滯后、政府投入相對不足、煤炭行業(yè)的危險性是造成人才流失主要原因。要科學(xué)培養(yǎng)煤炭企業(yè)人才，政府應(yīng)加大對煤炭院校的支持力度；煤炭院校也應(yīng)積極開展校企合作，提升人才培養(yǎng)質(zhì)量；同時，煤炭企業(yè)還要采用良好措施留住人才。

關(guān)鍵詞：人才培養(yǎng)；煤電化；煤炭行業(yè)

中圖分類號：F426.21 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2014）17-0175-02

煤炭是我國重要的能源，在國民經(jīng)濟建設(shè)中具有重要的戰(zhàn)略地位。現(xiàn)階段，煤炭占我國一次性能源消費量的70%左右，而且這種能源結(jié)構(gòu)在今后相當(dāng)長時間內(nèi)不會有根本性變化。改革開放以來，煤炭工業(yè)取得了長足發(fā)展，隨著國民經(jīng)濟的快速發(fā)展，煤炭需求總量不斷增加，資源、環(huán)境和安全壓力進一步加大。

一、黑龍江省東部煤電化基地建設(shè)人才現(xiàn)狀

1990年我國煤炭產(chǎn)量為10.80億噸，2011年煤炭產(chǎn)量達到33.85億噸。黑龍江省煤炭資源儲存豐富，在全省64個縣市中有47個縣市地下儲存煤炭資源，其中已有28個縣市開采煤炭資源，占全省縣市總數(shù)的1/3，2009年生產(chǎn)原煤9 735.8萬噸。煤炭的開采與利用需要大量的人力資源，需要培養(yǎng)大量的專業(yè)人才。黑龍江省煤炭行業(yè)生產(chǎn)一線從業(yè)人員有50多萬人、工程技術(shù)人員16 000多人。在工程技術(shù)人員中，龍煤礦業(yè)集團11 000多人，地方煤礦5 000多人，占從業(yè)人數(shù)的3.5%；具有本科以上學(xué)歷4 200多人，占從業(yè)人數(shù)的0.9%左右；大專學(xué)歷6 400多人，占從業(yè)人數(shù)的1.3%左右；其余90%以上都是中?；蚋叱踔幸韵挛幕潭?，還有相當(dāng)一部分從業(yè)人員屬于文盲或半文盲。高學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)人才的缺乏致使煤礦新技術(shù)應(yīng)用滯后，并帶來一定的安全隱患。黑龍江省提出東部煤電化基地建設(shè)戰(zhàn)略，這種戰(zhàn)略正是在煤炭開采與利用的前提下提出來的。

二、利用省內(nèi)高校培養(yǎng)優(yōu)秀人才

黑龍江科技大學(xué)是黑龍江省唯一一所以礦業(yè)工程為特色的高校，學(xué)校充分發(fā)揮礦業(yè)學(xué)科專業(yè)優(yōu)勢，在黑龍江省煤炭行業(yè)人才培養(yǎng)方面發(fā)揮了巨大作用。在人才培養(yǎng)方面把采礦工程、礦物加工工程作為特色專業(yè)進行優(yōu)先建設(shè)。依托礦業(yè)工程一級學(xué)科、采礦工程和礦物加工工程省重點學(xué)科，培養(yǎng)采礦工程、礦物加工工程等專業(yè)學(xué)術(shù)型碩士研究生，積極利用優(yōu)勢學(xué)科與企業(yè)聯(lián)系，努力培養(yǎng)高層次應(yīng)用型人才工程碩士。其培養(yǎng)的礦業(yè)工程高層次人才在黑龍江省煤炭行業(yè)已經(jīng)得到認可。據(jù)不完全統(tǒng)計，黑龍江省四大礦業(yè)集團的本科畢業(yè)生絕大部分是該校培養(yǎng)的，其中擔(dān)任中層以上管理和技術(shù)干部的占60%左右，成為黑龍江省煤炭工業(yè)領(lǐng)域的骨干力量。學(xué)校每年正常統(tǒng)招煤炭主體緊缺專業(yè)學(xué)生500人左右，大約有50%左右到煤炭行業(yè)就業(yè)。但是由于受招生規(guī)模、學(xué)校師資力量影響，還不能滿足黑龍江省煤炭行業(yè)人才培養(yǎng)的需求。

三、對煤炭行業(yè)職工進行技能培訓(xùn)

煤炭行業(yè)性質(zhì)和具體崗位要求，使許多煤炭行業(yè)職工無法脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，限制了人才的培養(yǎng)。為了滿足地方企業(yè)對人才和技術(shù)的要求，應(yīng)該加強校企合作。地方煤炭企業(yè)培養(yǎng)、培訓(xùn)人才時，高校應(yīng)該采取直接選派優(yōu)秀師資到企業(yè)現(xiàn)場授課，讓接受培訓(xùn)的職工邊工作邊學(xué)習(xí)，工作學(xué)習(xí)兩不誤，這樣就可以解決在崗職工學(xué)習(xí)和工作之間的矛盾，同時降低了社會成本。通過與企業(yè)合作，努力為煤炭企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)對口、學(xué)用一致的人才。通過與企業(yè)合建培訓(xùn)中心，進行短期或者中長期的培訓(xùn)，可以不斷滿足企業(yè)人才培養(yǎng)之需，著重培養(yǎng)煤炭行業(yè)急需人才。

四、因需施教

高等院校為煤炭行業(yè)定向培養(yǎng)學(xué)生，采取訂單式培養(yǎng)，制定專門的培養(yǎng)計劃，以培養(yǎng)專業(yè)技能為核心，構(gòu)建以煤炭開發(fā)和利用為中心、綜合提高學(xué)生素質(zhì)為目的的培養(yǎng)方式，其中包括以職業(yè)資格證書為標志、與煤炭經(jīng)濟發(fā)展和就業(yè)準入制度緊密結(jié)合的人才培養(yǎng)模式。煤炭行業(yè)緊缺人才培養(yǎng)計劃的制訂有別于其他普通高等教育的培養(yǎng)計劃，應(yīng)突出應(yīng)用型人才的特點，體現(xiàn)因需施教原則，制訂人才培養(yǎng)計劃。

五、人才素質(zhì)培養(yǎng)拓展的建構(gòu)

在理論教學(xué)和實踐教學(xué)體系之外，還要培養(yǎng)人才的綜合素質(zhì)。素質(zhì)拓展是在提高學(xué)生專業(yè)技能、技術(shù)創(chuàng)新素養(yǎng)的培養(yǎng)基礎(chǔ)上，對學(xué)生精神氣質(zhì)的陶冶和身心品質(zhì)的全面提升。在煤炭行業(yè)特點下，推動學(xué)生課外實踐活動與課內(nèi)教學(xué)的結(jié)合，通過形式多樣的方式開展業(yè)余科研實踐，達到理論與實踐的統(tǒng)一。鼓勵學(xué)生參加科研和創(chuàng)新活動，以培養(yǎng)學(xué)生科學(xué)素養(yǎng)，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)與研究積極性。通過參與數(shù)學(xué)建模競賽、電子設(shè)計競賽、多媒體制作競賽、英語競賽等綜合性競賽，提高學(xué)生的專業(yè)應(yīng)用能力和技術(shù)開發(fā)能力，使學(xué)生在學(xué)術(shù)科技活動的實踐中提高素質(zhì)、獲得技能；通過組織學(xué)生參加各類科技、文化活動，提高學(xué)生的團結(jié)協(xié)作精神。

總之，黑龍江省全面實施東部煤電化發(fā)展戰(zhàn)略，煤炭資源的開發(fā)、加工與綜合利用，將會帶動電力、焦化、氣化、化工和環(huán)保等新興產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，黑龍江省將面臨著煤電化和安全技能方面人才嚴重不足的問題。因此，加快專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，形成專業(yè)技術(shù)人才梯隊，是黑龍江省煤炭行業(yè)快速發(fā)展亟須解決的問題。

參考文獻：

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Exploring of the personnel training mode of the coal industry in Heilongjiang Province

WANG Hong-fei

（Economy college，Heilongjiang University of science and technology，Harbin 150027，China）

Abstract：In the construction of the eastern coal base in Heilongjiang Province，the lack of coal enterprises talent problems have become increasingly prominent，the coal enterprise personnel training，risk lagging，the insufficient investment，the coal industry is the main cause of talent loss.To the scientific training of coal enterprise personnel，the government should increase the coal institutions support；coal institutions should also actively carry out school enterprise cooperation，enhance the quality of personnel training；at the same time，the coal enterprises to adopt good measures to retain talents.

Key words：personnel training；coal and electricity；coal industry

[責(zé)任編輯 李 可]endprint