淺析企業(yè)黨建與黨的思想政治工作

黃紅燕

摘 要：企業(yè)黨建過(guò)程中，思想政治工作放在首位，它以社會(huì)主義和共產(chǎn)主義思想體系教育人民，幫助人民認(rèn)識(shí)世界和改造世界，啟發(fā)人們的覺(jué)悟，帶領(lǐng)人們?yōu)殚L(zhǎng)遠(yuǎn)的革命目標(biāo)奮斗和實(shí)踐。思想政治工作的教育落實(shí)不僅能堅(jiān)定人們的政治立場(chǎng)和觀點(diǎn)，還能改變?nèi)藗兊氖澜缬^、人生觀、道德觀等問(wèn)題。當(dāng)前國(guó)內(nèi)各大企業(yè)處于發(fā)展中的關(guān)鍵時(shí)期,思想政治方面的教育刻不容緩。自改革開(kāi)放后，企業(yè)黨建與思想政治工作在社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮了極其重要的作用，它們緊密相連，相輔相成，缺一不可。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建；思想政治；發(fā)展；教育

企業(yè)的黨建首先要抓的是思想政治工作。隨著企業(yè)的發(fā)展和員工人文素質(zhì)不斷地提高，端正思想成了企業(yè)黨建計(jì)劃中的首要問(wèn)題。新中國(guó)成立以后，社會(huì)在不斷進(jìn)步，企業(yè)也在飛速發(fā)展，隨之而生的是企業(yè)黨建制度的成立和成長(zhǎng)，因此抓好思想教育是刻不容緩的任務(wù)。當(dāng)前企業(yè)的黨建工作要進(jìn)一步從基層開(kāi)展思想政治學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變思想、提高認(rèn)識(shí)，使黨建工作與企業(yè)工作制度緊密結(jié)合，增強(qiáng)企業(yè)的戰(zhàn)斗力和凝聚力，從而使企業(yè)走向科學(xué)、安全、健康發(fā)展的道路。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和員工必須根據(jù)自身實(shí)際來(lái)加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，通過(guò)不斷地提高思想政治水平，更好的穩(wěn)定企業(yè)工作制度，從而促進(jìn)黨建工作在企業(yè)中更好地開(kāi)展，為企業(yè)的安全生產(chǎn)發(fā)揮良好的作用。

一、現(xiàn)下企業(yè)黨建和思想政治缺陷

(一)企業(yè)思想政治水平弱化

根據(jù)中國(guó)現(xiàn)下的企業(yè)生產(chǎn)水平，很多企業(yè)由于自身問(wèn)題或者企業(yè)所表現(xiàn)的特殊性，遇到了相對(duì)較多的困難和問(wèn)題。特別是思想政治工作方面的問(wèn)題，問(wèn)題多而復(fù)雜，有些思想政治工作者能力尚可，思想覺(jué)悟也高，但因?yàn)樯砑鏀?shù)職而疲于應(yīng)付，有的自身能力有限，無(wú)法獨(dú)自面對(duì)和開(kāi)展更多的工作；有的對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不足，忽略了思想政治工作本身的意義；有的認(rèn)為企業(yè)發(fā)展前途不大，信心缺失，外加人員流動(dòng)和變更比較頻繁、個(gè)人素質(zhì)參差不齊，無(wú)法統(tǒng)一管理和工作。工作效果的差異，直接造成了企業(yè)的黨建工作無(wú)法穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。

另外，企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍整體素質(zhì)也存在著很多問(wèn)題，比如企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人年齡偏大，文化偏低等，都直接影響了到了企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍整體的一致性和統(tǒng)一性。其次，企業(yè)缺乏高層次人才，高學(xué)歷高職稱(chēng)的人在企業(yè)中所占比例太少。包括中級(jí)職稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的比例也只占了一部分，這樣企業(yè)文化和生產(chǎn)技能都明顯偏低。最后，管理人員能力不強(qiáng)也是原因之一，相當(dāng)一部分人員無(wú)論是文化水平還是綜合素質(zhì)，都存在明顯不足，再加上相關(guān)的教育培訓(xùn)沒(méi)有及時(shí)開(kāi)展，使企業(yè)人才素質(zhì)沒(méi)有提升的表現(xiàn)，行政管理人員的整體素質(zhì)明顯跟不上企業(yè)發(fā)展所需要達(dá)到的水平。

(二)員工多元化趨勢(shì)

多元化趨勢(shì)首先體現(xiàn)在職工思想觀念和價(jià)值取向上，近幾年來(lái)，價(jià)值取向深刻體現(xiàn)了現(xiàn)在的員工對(duì)切身價(jià)值利益的取舍。雖然國(guó)家相關(guān)的政策對(duì)員工的價(jià)值取向起到了一定的引導(dǎo)作用，但國(guó)家改革開(kāi)放以后，企業(yè)隨著社會(huì)不斷跨越式發(fā)展，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過(guò)度追求和狂熱，導(dǎo)致很多員工對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)越來(lái)越迷茫，認(rèn)為在這個(gè)快速發(fā)展的時(shí)代，經(jīng)濟(jì)才是第一追求，而思想政治工作的提及讓人感覺(jué)到落后。正如這個(gè)社會(huì)所表現(xiàn)的，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，生活水平隨著提升，同時(shí)不斷攀升的還有房?jī)r(jià)和物價(jià)，員工發(fā)展和職業(yè)壓力的急劇增加，使得每一個(gè)員工的生活壓力、生存壓力、職業(yè)壓力數(shù)倍增加。經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，相伴隨的是公民社會(huì)道德的示范。企業(yè)員工此時(shí)更多考慮的是自身的利益，此時(shí)此刻的思想政治在各種社會(huì)因素的壓迫下變得不值一提，對(duì)于利益的渴求，對(duì)于工作前景的發(fā)展要求，對(duì)于人性化發(fā)展的需要使得員工價(jià)值觀的趨向多樣化發(fā)展。

另外，職工的個(gè)人訴求趨向于多樣化。當(dāng)前，隨著80后、90后這些年輕一代開(kāi)始步入社會(huì)，導(dǎo)致員工群體的個(gè)訴求開(kāi)始多樣化改變。員工普遍認(rèn)同雙向性選擇、相互依存的企業(yè)社會(huì)關(guān)系，員工個(gè)人修養(yǎng)和民主法制意識(shí)、人性化、民主化、個(gè)性化的需求也越來(lái)越多。企業(yè)管理制度的合理性和公平性，企業(yè)的前景命運(yùn)和發(fā)展方向，個(gè)人的發(fā)展空間和生存環(huán)境，團(tuán)隊(duì)的凝聚力、企業(yè)難點(diǎn)和熱點(diǎn)等問(wèn)題成為了員工普遍關(guān)注的話(huà)題，因此，員工的個(gè)人訴求也呈現(xiàn)出了多元化的態(tài)勢(shì)。

二、黨建思想政治工作的解決方法

(一)加強(qiáng)黨建思想政治工作教育

良好的思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng),也是是我們的政治優(yōu)勢(shì)，要想普及和提高企業(yè)各層員工的思想政治覺(jué)悟，加強(qiáng)思想政治工作的教育就是首要解決辦法。一直以來(lái)，企業(yè)思想政治工作都是企業(yè)科學(xué)管理的重要內(nèi)容。改革開(kāi)放以來(lái)，社會(huì)主義各大企業(yè)都是依靠強(qiáng)有力的思想政治工作,才能夠帶領(lǐng)廣大員工自力更生、團(tuán)結(jié)一心、艱苦奮斗,為企業(yè)的生產(chǎn)做出有力的貢獻(xiàn)，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展做支持,在各層員工努力配合下，推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展和前景。使企業(yè)黨建過(guò)程中逐漸形成了一套完整地思想政治工作的思路方法,積累了無(wú)數(shù)有效的經(jīng)驗(yàn)。

要配合企業(yè)體制改革以來(lái)不斷前進(jìn)的步伐,順應(yīng)21世紀(jì)現(xiàn)有的時(shí)代背景,抓住機(jī)遇,全力開(kāi)展黨建的思想教育工作的培訓(xùn)，帶領(lǐng)整個(gè)企業(yè)的員工和領(lǐng)導(dǎo)一起學(xué)習(xí)和升華思想教育的理論體系，讓思想教育上升到能夠追及企業(yè)步伐的狀態(tài)。讓企業(yè)黨建思想政治工作就進(jìn)一個(gè)明確定位,將繼承和創(chuàng)新相結(jié)合，樹(shù)立公平、平等、誠(chéng)信等原則,確定權(quán)利和義務(wù)價(jià)值觀不偏離重心,提高與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)思想。切真務(wù)實(shí)的把黨建思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)工作結(jié)合起來(lái),定時(shí)定期進(jìn)行思想政治工作教育的培訓(xùn)、考核、評(píng)定、獎(jiǎng)懲。讓思想政治在企業(yè)黨建中深入民心。更要運(yùn)用企業(yè)文化這個(gè)新載體營(yíng)造學(xué)習(xí)型組織,創(chuàng)造思想政治工作新形式和新內(nèi)容。

(二)企業(yè)黨建思想政治的深化

深化建黨政治思想，首先，企業(yè)干部和領(lǐng)導(dǎo)做好帶頭的工作，領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷通過(guò)自我學(xué)習(xí)、自我教育來(lái)充實(shí)和提高自己的水平和素質(zhì)，遵從上級(jí)的指示，正確掌握運(yùn)用黨的路線、方針、政策，圍繞企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心抓好黨的建設(shè)和思想政治工作。遵循思想政治工作基本原則和規(guī)范運(yùn)用科學(xué)正確的方法，幫助員工群眾樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀?；馄髽I(yè)文化和員工間潛在的矛盾，樹(shù)立好的規(guī)范和標(biāo)示，同時(shí)加強(qiáng)企業(yè)員工的實(shí)踐鍛煉，積累工作經(jīng)驗(yàn)，提升文化素質(zhì)，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，讓廣大員工積極投入到生產(chǎn)工作中來(lái)。

打造積極向上的企業(yè)文化也是深化黨建政治思想的關(guān)鍵。企業(yè)文化是具有中國(guó)特色社會(huì)主義文化的重要組成部分，是先進(jìn)文化在企業(yè)中的具體表現(xiàn)形式。從現(xiàn)實(shí)意義上來(lái)說(shuō)，黨的思想建設(shè)也是一種先進(jìn)的文化建設(shè)，直接體現(xiàn)了先進(jìn)文化的前進(jìn)方向。企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的發(fā)展將起到不可估量的作用。企業(yè)中黨組織和領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)將黨的理念適時(shí)融合到企業(yè)文化之，設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)文化內(nèi)涵，企業(yè)文化形象和企業(yè)文化素養(yǎng)，發(fā)揮積極作用帶領(lǐng)員工深切理解企業(yè)文化的責(zé)任和重要性，培養(yǎng)特色企業(yè)文化，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。

結(jié)束語(yǔ)：做好企業(yè)的黨建工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。堅(jiān)決按照以人為本的核心概念帶領(lǐng)企業(yè)基層組織思想政治建設(shè)工作，充分體現(xiàn)“推動(dòng)發(fā)展，服務(wù)群眾，凝聚人心，促進(jìn)和諧”的先進(jìn)文化理念。抓黨建，促穩(wěn)定，增強(qiáng)廣大員工的學(xué)習(xí)能力和素質(zhì)水平。要求黨支部切實(shí)抓好思想教育，通過(guò)思想政治學(xué)習(xí)，大家才能更好地團(tuán)結(jié)合作，齊心協(xié)力，把企業(yè)變成一個(gè)大家庭，從而更好地服務(wù)企業(yè)，為和諧企業(yè)的建設(shè)盡職盡力。

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