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      基于心理資本視角下的大學生就業(yè)能力

      2014-08-15 10:52:04周海霞
      青年與社會 2014年4期
      關鍵詞:心理資本就業(yè)能力大學生

      【摘 要】當前大多研究對就業(yè)能力的探討多集中在從能力資本、社會資本的角度,但從心理資本的角度進行的研究較少。而大學生在就業(yè)中的各種認知、情緒、心理狀態(tài)、個性特征等等,均影響著他們擇業(yè),甚至可以預測今后在職業(yè)生涯的潛力。

      【關鍵詞】大學生;心理資本;就業(yè)能力

      隨著我國高等教育從過去的精英教育到如今的“大眾化”教育,大學生在擇業(yè)過程中存在越來越多的問題,尤其表現(xiàn)在擇業(yè)效能感較低。在就業(yè)過程中,屢屢受挫,導致他們情緒低落、焦慮抑郁、恐懼不安,而這樣的心理狀態(tài)又影響了他們自身的發(fā)展,從而進一步影響就業(yè)表現(xiàn),使得他們消極、被動面對就業(yè)。而目前的就業(yè)指導,多是圍繞如何提高大學生的專業(yè)技能與社會資本等方面來進行的,而較少從他們內在的心理資本角度來進行探討。因此,基于積極心理學的視角,培養(yǎng)大學生的心理資本,提高其就業(yè)能力,已經成為當前高校心理健康教育中迫在眉睫的領域。

      一、內涵

      目前,對于大學生“就業(yè)能力”的內涵研究,雖然受到國內外學者的高度重視與關注,但并沒有統(tǒng)一一致的定義,但在梳理這些定義的過程中,我們可以看出,就業(yè)能力是和職業(yè)相關的綜合能力,具有較強的適應性與靈活性,因此,我們可以認為,就業(yè)能力是大學生獲取并維持工作機會的綜合能力。

      二、大學生就業(yè)能力弱化成因的心理學解析

      許多心理學研究結果表明,部分大學生之所以就業(yè)能力不足,是由于他們不能面對現(xiàn)實,存在自負與自卑心理的交替、依賴性較強,導致他們就業(yè)能力脆弱,更害怕面對就業(yè)的失敗而讓自己沒面子。在梳理已有研究的基礎上,發(fā)現(xiàn)大學生的就業(yè)能力弱化的心理成因主要表現(xiàn)在以下方面:

      (一)就業(yè)焦慮與恐懼心理

      整個社會都在呼吁大學生就業(yè)難,導致當前大學生普遍心理沖突嚴重,一方面內心著急自己不能找到工作,另一方面又不愿意付出任何努力。在談到就業(yè)問題時,多數(shù)學生反映普遍存在緊張焦慮、恐懼、退縮的心理。

      第一,他們不能理性認識評價社會。不少學生雖然迫切希望自己盡快找到理想的工作,但又擔心自己不能適應社會,沒有做好進入社會的就業(yè)心理準備;第二,缺乏明確的職業(yè)決策方向。多數(shù)學生會選擇與專業(yè)對口的工作,但由于各種因素的影響,部分學生不知道自己能做什么,是考研還是就業(yè),是找本專業(yè)還是跨專業(yè)?在面對擇業(yè)時,表現(xiàn)的比較茫然與不明確。

      (二)就業(yè)挫折與悲觀心理

      當前大學生讀書成本高,而不能順利就業(yè)的也比較多,社會充斥著“讀書無用論”,而就業(yè)的挫折使他們更加苦悶、失望、憤怒等。一些學生在面對就業(yè)時,卻表現(xiàn)得顧慮重重,缺乏相應的勇氣和自信;而有部分同學又由于平時稀里糊涂荒廢了大量時間,沒有認真學習知識以及積累各種社會實踐經驗,對就業(yè)應該具備的能力、心理狀態(tài)等準備不充分。由于當前大學生主要都是90后,從小嬌生慣養(yǎng),遇到困難缺乏足夠的心理準備,更缺乏堅韌的態(tài)度,遇到一點困難就產生嚴重的挫敗感、甚至自我放棄。

      以上這些因素,都嚴重影響了大學生在面對復雜的就業(yè)環(huán)境時,參與競爭的熱情和積極性。他們更多的采取了悲觀消極的態(tài)度來應對。

      (三)依賴心理

      大學生是普遍存在自負與自卑交替矛盾心理的特殊群體,他們在就業(yè)過程中,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實與期望值有較大反差,但他們由于較弱的抗挫折能力,又不愿意面對現(xiàn)實,一心只想留在大城市、進大企業(yè)、機關,要求掙錢多、活輕松。

      三、大學生心理資本的培養(yǎng)

      從前文我們了解到,大學生就業(yè)能力的弱化,除了其本身的社會資本、智力資本等因素外,還受心理資本的影響。那么我們可以提議,通過培養(yǎng)提高大學生的心理資本來達到提高就業(yè)能力的目的。根據(jù)前文對心理資本的闡述,啟示我們教育工作者應該從以下方面來著手:

      (一)大學生自我效能感的培養(yǎng)。只有提高大學生的自我效能感,才能提高其就業(yè)信心。

      (二)提高大學生的“希望感”。從積極心理學的觀點我們知道,“希望感”是個體行動的最佳動力因素。

      (三)重點培養(yǎng)大學生的“堅韌力”?!皥皂g力”的培養(yǎng),可以通過認知療法來進行調整,如利用情緒ABC理論來開展的一系列團體輔導活動。

      (四)培養(yǎng)大學生積極的歸因方式。

      參考文獻

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      作者簡介:周海霞(1984- ),女,重慶長壽人,重慶三峽學院教師,研究方向:教學心理學。endprint

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