我國(guó)制造業(yè)企業(yè)勞動(dòng)力成本上升問題研究

摘 要 自2004年“民工荒”以來，勞動(dòng)者工資普遍上漲。本文以2004-2011年我國(guó)制造業(yè)企業(yè)勞動(dòng)者工資為研究對(duì)象，實(shí)證分析得出我國(guó)勞動(dòng)者工資雖然上漲較快，但依然低于勞動(dòng)要素貢獻(xiàn)。綜合企業(yè)在未來面臨的一些宏微觀因素，揭示了未來我國(guó)勞動(dòng)者工資上升的必然性。最后，對(duì)企業(yè)在面臨用工成本上升時(shí)提出一些對(duì)策建議。

關(guān)鍵詞 勞動(dòng)力 成本

一、緒論

近年來，我國(guó)勞動(dòng)力成本持續(xù)上漲。其中農(nóng)民工工資增幅超過一倍，從月平均工資六七百元提高到1500元左右。制造業(yè)就業(yè)人員年平均工資由2001年的9891元提高到2010年的30916元，年均實(shí)際增速為11.1%。近年來的勞動(dòng)者工資上漲已是不爭(zhēng)的事實(shí)，但同時(shí)勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP的比重依舊偏低。因而，提高勞動(dòng)者報(bào)酬的呼聲依舊很高，而有關(guān)勞動(dòng)者報(bào)酬水平的實(shí)證分析則明顯不足。

勞動(dòng)者工資受到多種因素的制約。首先不能低于勞動(dòng)力價(jià)值，也不應(yīng)該低于勞動(dòng)要素貢獻(xiàn)，否則不能體現(xiàn)“以按勞分配與生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配”的原則；其次，提高勞動(dòng)者工資應(yīng)將企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)考慮在內(nèi)，否則如果勞動(dòng)者工資過高，會(huì)造成企業(yè)破產(chǎn)，最終導(dǎo)致勞動(dòng)者失業(yè)。

本文將對(duì)此做進(jìn)一步的研究。

二、勞動(dòng)力價(jià)值水平測(cè)算

本文研究對(duì)象為我國(guó)農(nóng)民工群體居多的制造業(yè)。

在測(cè)算勞動(dòng)力價(jià)值水平時(shí)，考慮以農(nóng)村和城市兩個(gè)不同標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)力價(jià)值水平，以農(nóng)村為標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)力價(jià)值水平應(yīng)該作為農(nóng)民工工資水平的最低參考，如果他們的工資低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，他們就不會(huì)棄農(nóng)而選擇到企業(yè)就業(yè)；而隨著城鎮(zhèn)化的逐步推進(jìn)，農(nóng)民工在城鎮(zhèn)就業(yè)的工資水平，理應(yīng)當(dāng)達(dá)到以城市為標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)力價(jià)值水平，才能在城市站穩(wěn)腳跟，成為市民。因此，以城市為標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)力價(jià)值水平作為他們工資水平的基本參照。

根據(jù)馬克思勞動(dòng)力價(jià)值由勞動(dòng)者及其家屬的必要生活資料價(jià)值決定的理論，本文選取了居民人均生活消費(fèi)支出C，人均居住支出H，人均生存保障支出S和每個(gè)勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的家庭人口比例N等主要指標(biāo)，構(gòu)建勞動(dòng)力價(jià)值模型w1=（C+H+S）*N，測(cè)算勞動(dòng)力價(jià)值水平。

其中，w1代表勞動(dòng)力價(jià)值水平，C表示居民人均消費(fèi)支出；H表示人均居住支出；S表示人均生存保障支出；N表示每個(gè)勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的家庭人口數(shù)。

將制造業(yè)的勞動(dòng)者實(shí)際工資與以農(nóng)村為標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)力價(jià)值水平、以及以城市為標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)力價(jià)值水平做比較，如圖1。

從圖1可以得出如下結(jié)論：制造業(yè)企業(yè)從2008年開始，勞動(dòng)者實(shí)際工資高于以城市為標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)力價(jià)值水平，2008年勞動(dòng)者實(shí)際工資與以城市為標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)力價(jià)值水平大致相當(dāng)，往后一直攀升，且兩者差距越來越大。

三、勞動(dòng)要素貢獻(xiàn)測(cè)算

本文采用C-D生產(chǎn)函數(shù)形式，構(gòu)建勞動(dòng)要素測(cè)算模型測(cè)算制造業(yè)企業(yè)的勞動(dòng)要素貢獻(xiàn)。

（一）模型基本假設(shè)

1、不考慮科學(xué)技術(shù)對(duì)產(chǎn)出的影響。在企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)中，科學(xué)技術(shù)要由資本和勞動(dòng)所投入、承載和所有。因此，科技對(duì)于產(chǎn)出的貢獻(xiàn)，也要由資本和勞動(dòng)所分享。

2、企業(yè)以利潤(rùn)最大化為追求目標(biāo)，以邊際收益等于邊際成本為行為規(guī)則，要素貢獻(xiàn)等于邊際產(chǎn)出。

3、不考慮每個(gè)勞動(dòng)者人力資本差異對(duì)產(chǎn)出的影響，即將每個(gè)勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)化為無差異的勞動(dòng)力，其生產(chǎn)效率相同，

（二）模型建立

勞動(dòng)的產(chǎn)出彈性系數(shù)為0.81，資本的產(chǎn)出彈性為0.32，兩者的系數(shù)之和大于1，說明目前制造業(yè)企業(yè)還處在規(guī)模報(bào)酬遞增階段。同時(shí)可以得出，勞動(dòng)貢獻(xiàn)份額為0.13，資本貢獻(xiàn)份額為0.87.

根據(jù)勞動(dòng)貢獻(xiàn)份額與資本貢獻(xiàn)份額，可計(jì)算得出2004-2011年我國(guó)制造業(yè)企業(yè)勞動(dòng)與資本貢獻(xiàn)總額，進(jìn)而得出人均資本與勞動(dòng)貢獻(xiàn)數(shù)，與人均實(shí)際工資對(duì)比，得出人均實(shí)際工資低于人均勞動(dòng)要素貢獻(xiàn)的幅度。如表1所示：

表1 2004-2011中國(guó)制造業(yè)企業(yè)年人均實(shí)際工資低于勞動(dòng)貢獻(xiàn)幅度

數(shù)據(jù)來源：由作者計(jì)算整理得出

從以上實(shí)證分析可以看出，2004民工荒之后，我國(guó)制造業(yè)企業(yè)勞動(dòng)者工資從2008年開始，與以城市為標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)力價(jià)值水平相當(dāng)，此后一直高于以城市為標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)力價(jià)值水平。但與勞動(dòng)者參與勞動(dòng)的貢獻(xiàn)度相比較，依舊偏低。

四、企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力成本上升的對(duì)策建議

我國(guó)勞動(dòng)者工資雖從2004年以來顯著提高，但仍然與勞動(dòng)要素的貢獻(xiàn)不相匹配。因而，提高勞動(dòng)者工資是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的必然要求。但勞動(dòng)者工資的改變對(duì)企業(yè)成本帶來一定的影響。企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)成本上升成為企業(yè)能夠正常健康運(yùn)行發(fā)展的關(guān)鍵。

一是要加大對(duì)員工尤其是普通工人的培訓(xùn)力度，提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率。企業(yè)尤其應(yīng)當(dāng)加大對(duì)普通工人的培訓(xùn)力度，使他們有能力擔(dān)任一定技術(shù)含量的勞動(dòng)，逐步緩解勞動(dòng)力成本上升給企業(yè)帶來的不利影響。

二是企業(yè)應(yīng)注重人文化管理，改善勞動(dòng)者工作環(huán)境。勞動(dòng)者是企業(yè)得以生存的工具，是企業(yè)的生命線。企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)“以人為本”的指導(dǎo)方針，注重人文化管理，給員工創(chuàng)造良好的工作以及生活環(huán)境，為那些異地從事工作的勞動(dòng)者提供一定的住房補(bǔ)貼，讓普通勞動(dòng)者也能感受到企業(yè)文化的熏陶，這樣才能留得住員工，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，也能夠節(jié)約企業(yè)尋找勞動(dòng)力的成本。

三是企業(yè)要建立完善的用工成本分析體系，科學(xué)管理勞動(dòng)力成本，逐步改善企業(yè)內(nèi)部用工機(jī)制，使企業(yè)生產(chǎn)順利進(jìn)行。

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