淺論加強(qiáng)會計職業(yè)道德建設(shè)

楊潔

【摘 要】會計職業(yè)道德是會計從業(yè)人員在從業(yè)的過程中，應(yīng)遵守的基本道德準(zhǔn)則。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對會計工作的要求越來越高。本文作者主要從我國會計職業(yè)道德的發(fā)展現(xiàn)狀、強(qiáng)化會計職業(yè)道德建設(shè)的措施兩方面進(jìn)行論述。

【關(guān)鍵詞】加強(qiáng)；會計職業(yè)道德；建設(shè)

一、我國會計職業(yè)道德的發(fā)展現(xiàn)狀

1.會計職業(yè)道德觀念淡薄

改革開放以來，我國會計法律規(guī)范建設(shè)取得了長足的發(fā)展。在會計法規(guī)制度建設(shè)不斷健全完善的同時，會計職業(yè)道德的狀況并未隨之得到全面的改觀。在實際工作中，部分會計工作人員在國家以及社會利益跟自己所在單位利益出現(xiàn)矛盾的時候，難以堅持工作原則。嚴(yán)重的甚至還會走上犯罪道路，直接參與各種造假賬、偽假證、造假報表等。導(dǎo)致出現(xiàn)了嚴(yán)重的會計誠信危機(jī)。

2.會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低

由于會計人員門檻要求比較低，在會計從業(yè)人員中還有部分人員都沒有經(jīng)過專業(yè)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。據(jù)統(tǒng)計，目前我國有2000多萬財務(wù)人員，其中中高級職稱會計只占20%，其余大部分會計都為初級職稱，不少會計缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3.會計人員追求私利

在目前物欲橫流、極端浮躁的社會里，有的會計人員有嚴(yán)重的個人、拜金及享樂主義，為了追求這些連最基本的法制也拋諸腦后，應(yīng)該具備的職業(yè)道德也已不復(fù)存在。為了達(dá)到自己的目的故意偽造、毀壞、編造各種會計資料，利用自己的職權(quán)貪污受賄、公款私用，最終走向不歸路。

4.會計人員違背準(zhǔn)則，弄虛作假

在當(dāng)今社會里，弄虛作假在會計工作中時有發(fā)生。由于會計人員在單位的地位屬于從屬性地位，當(dāng)單位領(lǐng)導(dǎo)授意制造假賬時，他們不得不違背原則，參與作弊，為違法違紀(jì)活動出謀劃策。

二、強(qiáng)化會計職業(yè)道德建設(shè)的方式

1.落實宣傳，強(qiáng)化認(rèn)識

要落實對會計人員的職業(yè)道德宣傳教育，主要從兩方面著手，一是強(qiáng)化自我教育，二是強(qiáng)化社會教育。不單單要落實對在崗人員的職業(yè)道德教育，還要對在校的會計專業(yè)學(xué)生強(qiáng)化職業(yè)道德教育。對于在崗會計人員的教育，要將教育工作落實到每一個環(huán)節(jié)。強(qiáng)化會計工作人員的職業(yè)道德教育是勢在必行的，在開展繼續(xù)教育的時候，要將實際的業(yè)務(wù)知識跟職業(yè)道德教育結(jié)合在一起，不能厚此薄彼。除此之外，從在校會計學(xué)生開始就強(qiáng)化職業(yè)道德教育，有助于職業(yè)道德的良好形成，步入工作后也能更加堅守職業(yè)道德。

2.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，從會計人員自律抓起

要積極鼓勵和引導(dǎo)所有工作人員自覺地參與職業(yè)道德教育，自覺規(guī)范自身的言語行為，仔細(xì)糾察自身存在的問題和不足。依據(jù)會計職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，一步一個腳印地完成，最終形成自覺的良好習(xí)慣，由外及內(nèi)、由被為主，不需要他人警示和提醒，自覺規(guī)范自己的行為思想，使會計職業(yè)道德修養(yǎng)更加穩(wěn)固。

3.創(chuàng)建現(xiàn)代化的管理制度以及相匹配的內(nèi)部管理制度

創(chuàng)建科學(xué)的內(nèi)部管理制度可以有效解決會計失信問題。在組織機(jī)構(gòu)以及人員分配上嚴(yán)格依據(jù)《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，對已有的會計人員進(jìn)行明確合理分工，將工作責(zé)任歸咎到各個人頭。這樣所有工作人員都有明確的工作職責(zé)，既可以相互協(xié)作，也可以相互幫助和監(jiān)督，從制度上防止會計人員做出違反道德規(guī)范的行為。

4.強(qiáng)化對違反職業(yè)道德人員的懲治

首先，加強(qiáng)對惡意造價人員的懲治。必須立足于法律的基礎(chǔ)上對造假的會計人員進(jìn)行懲治，追求其應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)和刑事責(zé)任，讓造假的會計人員付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出其獲得利益的代價，同時還應(yīng)全面強(qiáng)化稽查及檢查的力度，提升會計造假需要付出的成本。另外，制定相應(yīng)的民事賠償制度，當(dāng)有會計人員收到造假會計信息的侵害時，能及時提出訴訟，獲得相應(yīng)的民事賠償。其次，制定健全的市場退出制度。對于違反會計行業(yè)規(guī)則、嚴(yán)重缺乏誠信的會計人員或是企業(yè)，一旦發(fā)現(xiàn)其有做假賬的行為就要嚴(yán)厲懲處，將其驅(qū)逐出會計行業(yè)。

5.實施委派制度，創(chuàng)建崗位輪換制度，確保工作效率和質(zhì)量

財務(wù)部制定的《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》中有明確規(guī)定：“會計人員的工作應(yīng)該進(jìn)行有計劃的輪換?！睂嵤┪芍贫群蛵徫惠啌Q制度，可以促進(jìn)內(nèi)部的監(jiān)督力度，在內(nèi)部形成完善、規(guī)范的工作機(jī)制，遏制各種不良風(fēng)氣和行為的產(chǎn)生；可以有效提升會計人員的工作素養(yǎng)，幫助他們掌握更多的業(yè)務(wù)技能，進(jìn)而全面提升會計管理的整體水準(zhǔn)；可以有效激發(fā)會計人員的工作激情和自主性，接觸更多的工作內(nèi)容和形式有助于激發(fā)他們的創(chuàng)造性思維和能力。

6.建立健全選拔和激勵約束機(jī)制，全面提升會計人員的綜合素質(zhì)

創(chuàng)建完善的激勵約束制度也是為了迎合新形勢的發(fā)展需求，新形勢的發(fā)展下，需要大批高素質(zhì)的合格會計人才，因此在實際財務(wù)管理工作的過程中，要強(qiáng)化并落實對會計人員職業(yè)道德的檢查、考核、評價、獎勵、懲處，同時把職業(yè)道德的情況跟個人的薪資、晉級、獎勵等結(jié)合在一起。這樣就能讓會計人員自覺地遵守職業(yè)道德規(guī)范，提高會計工作質(zhì)量和服務(wù)效率，有利于培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀會計人員。

綜上所述，強(qiáng)化并落實對會計人員的職業(yè)道德建設(shè)是一項重大的工程，這是會計人員做好會計工作的主要承擔(dān)者，其道德水平的優(yōu)劣，業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低，直接影響著企業(yè)或單位實際會計工作的效率和質(zhì)量。因此，必須要強(qiáng)化會計職業(yè)道德建設(shè)，全面推進(jìn)企業(yè)和單位的穩(wěn)定、長遠(yuǎn)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]任春艷.第四屆會計與財務(wù)問題國際研討會——會計教育改革與發(fā)展.論加強(qiáng)會計職業(yè)道德教育的必要性

[2]常勛.財務(wù)會計四大難題.中國財政經(jīng)濟(jì)出版社，2005年1月第二版