對建筑企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的探討

朱盼臺

摘要：建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型“三型”黨組織，是黨的十八大做出的重大戰(zhàn)略部署。建筑企業(yè)具有流動性、艱苦性、危險性的重要特點，在新的歷史條件下，建筑企業(yè)黨建工作必須按照黨的十八大的要求，積極推動工作創(chuàng)新，努力提升黨建工作科學(xué)化水平。本文首先分析了我國建筑企業(yè)黨建工作存在的突出問題，在此基礎(chǔ)上就建筑企業(yè)黨建工作創(chuàng)新提出了自身的觀點，希望對我國建筑企業(yè)開展黨建工作有所參考和借鑒。

關(guān)鍵詞：建筑企業(yè)；黨建工作；創(chuàng)新；

中圖分類號：C29文獻標識碼：A文章編號：1674-3520（2014）-06-0043-01創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。隨著我國新一輪“市場化”改革的全面深入推進，給我國建筑企業(yè)發(fā)展提供了千載難逢的歷史性機遇，但同時也提出了新的挑戰(zhàn)，這就需要充分發(fā)揮建筑企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，積極推進建筑企業(yè)黨建工作創(chuàng)新，既要大力提供建筑企業(yè)黨建科學(xué)化水平，更要為建筑企業(yè)科學(xué)發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級提供強有力的思想保障。在新的歷史條件下，我國各級各類建筑企業(yè)要充分認識黨建工作創(chuàng)新的重大價值，特別是要將深入開展黨的群眾路線教育實踐活動作為有利契機，著眼于解決建筑企業(yè)黨建工作存在的突出問題，重點在創(chuàng)新工作機制、創(chuàng)新工作制度、創(chuàng)新工作載體等方面取得新成效，努力把建筑企業(yè)黨建工作推向一個新的水平。

一、建筑企業(yè)黨建工作存在的問題

（一）領(lǐng)導(dǎo)核心作用需要加強。建筑企業(yè)黨建工作水平如何，黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用十分關(guān)鍵。單從目前我國建筑企業(yè)黨建工作情況看，黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用還沒有得到有效發(fā)揮，很多企業(yè)的黨政負責(zé)人還缺乏既懂黨建知識又懂專業(yè)知識的能力和素質(zhì)，還沒有把黨建工作與企業(yè)發(fā)展融為一體，黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用無法得到有效發(fā)揮。還有一些建筑企業(yè)對黨建工作不夠重視，盡管都成立了黨組織，但在人力、物力、財力方面缺乏足夠的支持，直接導(dǎo)致黨建工作無法深入開展。

（二）黨建工作制度不夠系統(tǒng)。盡管我國絕大多數(shù)建筑企業(yè)都建立了黨組織，但由于一些企業(yè)對黨建工作不夠重視，盡管也能開展一些黨建活動，但由于缺乏有效的制度保障，黨建工作開展的十分不均衡，很多企業(yè)都沒有建立理論學(xué)習(xí)制度、三會一課制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)制度等制度體系，因而無法保障建筑企業(yè)黨建工作的規(guī)范化和制度化。還有一些企業(yè)盡管建立了黨建工作制度，但存在著重視企業(yè)發(fā)展、忽視黨的建設(shè)問題，很多時候都是按照上級的指示開展黨建工作，自身缺少工作創(chuàng)新，黨員的先鋒模范作用無法得到有效發(fā)揮。

（三）黨建工作活力有待激發(fā)。凝聚智慧、凝聚力量、凝聚人心、促進發(fā)展，是建筑企業(yè)黨建工作的重要職責(zé)。盡管我國很多建筑企業(yè)都高度重視發(fā)揮黨建的各方面作用，但很多企業(yè)在開展工作過程中存在著老思想、老觀念、老辦法、老載體的“四老問題”，缺乏對黨建工作的創(chuàng)新和創(chuàng)造意識，更多的是通過會議、文件等方式開展黨建工作，活動載體不夠豐富，工作內(nèi)容缺少創(chuàng)新。比如，在開展黨的群眾路線教育活動過程當中，更多的是抓好規(guī)定動作，很少采取一些符合企業(yè)自身實際的自選動作，導(dǎo)致黨建工作流于形勢。

二、建筑企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的路徑

（一）在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)上創(chuàng)新。只有加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，才能提升黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。為此，建筑企業(yè)要把加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)作為黨建工作的重中之重，著力培養(yǎng)黨建工作的帶頭人，要大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子整體素質(zhì)建設(shè)，積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用那些既懂經(jīng)濟工作又懂黨建工作的干部選拔到建筑企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子中來，著力配優(yōu)、配齊、配強領(lǐng)導(dǎo)班子。要大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子教育、培訓(xùn)、考核、激勵、獎懲機制建設(shè)，健全和完善領(lǐng)導(dǎo)班子責(zé)任體系，為班子成員發(fā)揮作用創(chuàng)造有力條件，使想干事的有舞臺、會干事的有平臺、干成事的有待遇。

（二）在工作運行體系上創(chuàng)新。創(chuàng)新建筑企業(yè)黨建工作，必須在創(chuàng)新黨建工作運行體系上下功夫，建立有利于建筑企業(yè)黨建工作科學(xué)發(fā)展的長效機制，要大力加強建筑企業(yè)黨建工作制度建設(shè)，圍繞新形勢、新任務(wù)對黨建工作提出的新要求，制定和完善建筑企業(yè)黨建工作的理論學(xué)習(xí)、思想政治、黨員發(fā)展、民主評議、換屆選舉、廉潔自律、教育管理等一系列規(guī)章制度，并形成《制度匯編》，推動建筑企業(yè)黨建工作更加規(guī)范、有序。要以黨的群眾路線教育活動為載體，深入開展以轉(zhuǎn)變“四風(fēng)”為重點的教育實踐活動，特別是要在建立長效機制上很下功夫，著力提升廣大黨員的綜合素質(zhì)。

（三）在黨建隊伍建設(shè)上創(chuàng)新。黨務(wù)工作者的能力和素質(zhì)如何，直接關(guān)系到建筑企業(yè)黨建工作水平。因而，建筑企業(yè)必須在創(chuàng)新黨建工作隊伍方面狠下功夫。要把雙向進入、交叉任職作為黨務(wù)工作的重要原則，大力加強黨務(wù)工作者素質(zhì)建設(shè)，著力提升黨務(wù)工作者的綜合素質(zhì)，由單一型向復(fù)合型轉(zhuǎn)變，使那些政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、群眾公認的干部能夠進入到黨建工作中來。大力加強黨務(wù)工作者的實踐鍛煉，積極開展崗位鍛煉、交叉任職、輪崗交流等教育培訓(xùn)活動，使黨務(wù)工作都既能夠得到鍛煉，又能夠深入實際、深入基層、深入員工，提升他們開展黨建工作的創(chuàng)新能力。

（四）在黨建活動載體上創(chuàng)新。建筑企業(yè)黨建工作要把載體創(chuàng)新作為重中之重，大力開展創(chuàng)新爭優(yōu)、和諧班子、“黨組織關(guān)愛黨員、黨員關(guān)愛員工”、文明施工等一系列創(chuàng)建活動，著力提升建筑企業(yè)黨建工作的吸引力、凝聚力和向心力，最大限度的發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，要深入開展服務(wù)基層、服務(wù)員工、服務(wù)發(fā)展活動，組織開展慰問、助學(xué)、扶貧、幫困等活動，著力解決建筑企業(yè)員工，特別是基層員工的困難和問題，使建筑企業(yè)廣大員工提升對企業(yè)的歸屬感和主人翁精神。建筑企業(yè)黨組織還要多做化解矛盾工作，對于勞動糾紛等問題也要發(fā)揮好作用。

三、結(jié)束語

在我國大力實施新一輪“市場化”改革的歷史條件下，建筑企業(yè)黨建工作必須按照黨的十八大提出的新要求和新任務(wù)，著眼于推進建筑企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平和為建筑企業(yè)發(fā)展提供組織保障，大力推動建筑企業(yè)黨建工作創(chuàng)新，特別是要在領(lǐng)導(dǎo)班子、工作機制、干部隊伍、工作載體等方面進行創(chuàng)新，努力使建筑企業(yè)黨建工作步入更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化軌道。

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