論以人為本的企業(yè)政工工作創(chuàng)新

李影秋

摘 要：企業(yè)員工既是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展服務的對象，同時也是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的力量源泉。新時期企業(yè)政工工作要想跟得上時代的發(fā)展和環(huán)境的變化，就必須與時俱進，堅持科學發(fā)展觀，樹立以人為本的工作理念，把以人為本的工作思路與企業(yè)經(jīng)營實際、與企業(yè)文化建設、與充分調動職工的積極性創(chuàng)造性結合起來，不斷開創(chuàng)新時期企業(yè)思想政治工作的新局面。

關鍵詞：以人為本；企業(yè)；政工工作

中圖分類號：G41 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2013）35-0397-02

一、企業(yè)政工工作以人為本的意義

企業(yè)政工工作的根本任務，是在上級黨委的指導下，認真貫徹落實黨的路線方針政策，緊密圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，引導和發(fā)動廣大員工樹立起正確的思想意識，團結一致，增強合力，努力實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標和各項任務，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。企業(yè)政工工作強調以人為本，內涵就是充分運用靈活多樣的形式對企業(yè)外部管理環(huán)境發(fā)生的變化做出快速的反應和調整，同時還可以增進企業(yè)員工之間的相互交流與學習。

當前，以人為本已經(jīng)成為企業(yè)現(xiàn)代化管理的核心理念。在企業(yè)政工工作中堅持以人為本，對于提高企業(yè)員工的工作熱情，促進企業(yè)在激烈的競爭中實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，都具有重要的意義。

第一，企業(yè)政工工作以人為本是充分發(fā)揮企業(yè)員工創(chuàng)造性的內在需要。以人為本的政工工作能夠為企業(yè)中不同類型的員工提供適合的發(fā)展空間，在具體操作實踐中更趨向于柔性化管理模式。政工工作強調以人為本，對企業(yè)員工的限制就會比較少，整體工作環(huán)境氛圍比較自由和寬松，使得員工不再過多地受限于企業(yè)規(guī)章制度，更能發(fā)揮員工的主觀能動性，讓其盡顯其能，極大地激發(fā)了員工的創(chuàng)造熱情和工作熱情。以人為本的政工工作能夠增大員工的發(fā)展空間，最大限度激發(fā)員工的工作熱情，從內心深處提高員工的工作動力。如果每一位員工都做到對自己的本職工作充滿極大的熱情，就會在無形中形成一種向上的文化氛圍，并逐漸凝聚成企業(yè)文化和核心價值觀。

第二，企業(yè)政工工作以人為本是企業(yè)適應激烈的市場競爭的內在要求。隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的競爭變得越來越激烈，與過去相比，企業(yè)的外部環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化。企業(yè)要在競爭中立起于不敗之地，就必須提高自身核心競爭力，適應復雜多變的外部內部環(huán)境。企業(yè)政工工作強調以人為本，能夠使其管理模式相對比較靈活與便捷，可以適應現(xiàn)在經(jīng)濟環(huán)境下的各種挑戰(zhàn)和機遇，在及時發(fā)現(xiàn)市場競爭環(huán)境發(fā)生改變的時候，能夠及時采取有效措施加以解決，保證企業(yè)的正常運，從而為企業(yè)適應復雜多變的外部環(huán)境提供了有力保障。

二、以人為本的企業(yè)政工工作創(chuàng)新思路

堅持開展思想政治工作是我黨長期以來一貫的優(yōu)良傳統(tǒng)，但是具體工作內容和形式必須隨著時代的變化而變化。思路決定出路。當前，企業(yè)政工工作要在以人為本上做出實際成效，就必須在工作思路上進行創(chuàng)新。具體而言，企業(yè)政工工作以人為本，不僅在內容上要隨著具體社會發(fā)展階段的變化而變化，也要在方式和方法依據(jù)員工思想狀況的變化和利益訴求的不斷而進行創(chuàng)新。要及時發(fā)現(xiàn)新情況，及時應對新問題、適應新形勢，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)和總結做好現(xiàn)代化企業(yè)政工工作的特點和規(guī)律。

（一）企業(yè)政工工作以人為本要與企業(yè)文化建設緊密結合起來

隨著時代的不斷發(fā)展，企業(yè)文化在統(tǒng)一員工思想，提升企業(yè)核心競爭力等方面起的作用越來越大。因此，新時期，企業(yè)思想政治工作只有與企業(yè)的文化建設、企業(yè)核心價值觀培育密切結合起來，才會取得良好的效果。企業(yè)文化建設的好壞決定了企業(yè)是否具有源源不斷的發(fā)展動力和發(fā)展后勁。企業(yè)思想政治工作要突出以人為本，就要在如何同企業(yè)文化建設有機結合上下功夫，使兩者互相促進、互相融合，不斷提升員工綜合素質，營造和諧的企業(yè)氛圍，使得全體員工的思想和意志統(tǒng)一起來，產(chǎn)生強大的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。因此，必須積極尋找和探索企業(yè)政工工作與企業(yè)文化建設之間的最佳結合點，逐步實現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代管理制度與黨建、政工、文化等運行機制的最佳融合。

（二）企業(yè)政工工作以人為本要與保障員工切身利益緊密結合起來

在經(jīng)濟快速發(fā)展和社會轉型的轉折時期，各種利益矛盾、社會矛盾日漸增多，有的還呈現(xiàn)出尖銳化的趨勢。對于企業(yè)來講，要做到以人文本，就需要企業(yè)政工人員切實保障員工的切身利益。當前，不少企業(yè)經(jīng)營者一味強調企業(yè)要以經(jīng)營為中心，忽略甚至漠視員工的感情、思想和利益要求，導致企業(yè)管理者和員工之間產(chǎn)生矛盾與隔閡，嚴重影響了員工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。新時期，企業(yè)政工工作以人為本，就要克服計劃經(jīng)濟時期那種單純靠行政命令做思想工作的方式，而是要切實保障員工利益，時刻維護員工利益，只有這樣，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和各項決策才能得到員工的擁護。

（三）企業(yè)政工工作以人為本要同企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際結合起來

企業(yè)政工工作以人為本，必須立足本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實際，最終目的也必須是著眼于企業(yè)的長遠發(fā)展戰(zhàn)略。因此，企業(yè)政工工作以人為本，在工作思路上、在方法措施上，在工作機制上，都必須緊密結合企業(yè)當前的生產(chǎn)經(jīng)營實際，在實事求是的基礎上穩(wěn)步推進。同時，以人為本，還要緊密結合自身特點，形成有自身特色的以人文本新格局，不能照搬照抄，生搬硬套，那樣不但不能為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供動力，反而會阻礙企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營。

三、企業(yè)政工工作以人為本的有效措施

一是加強正面宣傳引導。企業(yè)政工做到以人為本，就要在員工思想深處注入正能量，把正面的宣傳教育放作為一項重要抓手，積極向廣大企業(yè)員工宣傳黨和國家的路線、方針政策，積極開展中國特色社會主義理論教育，用科學的、真理的力量教育員工、感化員工、鼓舞員工，在企業(yè)員工的形成統(tǒng)一的價值觀，增強企業(yè)員工的凝聚力，形成人人關心企業(yè)，人人建設企業(yè)強大合力。因此，在日常開展工作中，政工人員要多做鼓舞人心、統(tǒng)一思想的工作，多做化解矛盾、理順情緒的工作，把員工高不高興、贊不贊成、擁不擁護作為工作的出發(fā)點和落腳點，并以此來衡量企業(yè)政工工作的好壞。

二是用群眾觀點來做政工工作。群眾觀點，是企業(yè)政工人員在開展工作中必須堅持的基本觀點。我國提出的以經(jīng)濟建設為中心和以企業(yè)經(jīng)營為中心，根本目的是以人為本，最終結果是為了滿足人民群眾日益增長的物質和文化需要，讓群眾過上幸福生活。企業(yè)政工工作要做到以人為本，政工干部就必須學會并掌握和運用做群眾工作的本領，以看得見的工作成效贏得員工信任，贏得員工擁護。只有這樣，才能把黨的決定、企業(yè)的戰(zhàn)略目標融入到政工工作中來，才能把各項工作真正做到員工的心坎上，進而收到預期效果。因此，企業(yè)政工干部在工作就要多為員工著想、多辦讓員工受益的事，要時時刻刻想著企業(yè)職工的利益、密切關注員工的愿望和要求，把員工的冷暖記在心頭，這樣，思想政治工作就做到了以人為本，就能見到實效。

三是及時掌握員工的思想動態(tài)。企業(yè)政工工作突出以人為本，就要時刻設身處地站在員工的角度來考慮問題，制定對策。真正把企業(yè)員工的利益維護好、保障好，就要及時掌握員工的思想動態(tài)，時刻掌握員工的所思所想、所思所盼，并以此作為各項政策制定的出發(fā)點。所以，企業(yè)政工工作要做到以人為本，不應只是喊漂亮口號，而是需要做工作、出實力。經(jīng)常走到到員工中去，開展談心或談話，傾聽員工的呼聲和要求，掌握住員工思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)員工思想上的傾向性和苗頭性問題以及心理上遇到的困難，認真分析問題產(chǎn)生的原因，采取科學有效的方法對策，全力做好事前、事中及事后的思想工作，避免陷入被動的工作局面?？梢越M織各種各樣的集體活動增進員工之間的感情，增加企業(yè)的凝聚力，推進政工工作以人為本取得實效。例如，在業(yè)余時間，可以組織員工一起聽講座、看電影，也可以組織企業(yè)的員工自行排演節(jié)目，從活動的內容中道出心聲，這樣既可以提高員工的工作熱情，也能夠豐富企業(yè)文化和政工工作。

四是建立完善以人為本的工作機制。企業(yè)進行以人為本的政工工作創(chuàng)新，與時俱進的工作管理機制至關重要。建立完善責任追究制度，用機制制度引導員工強化責任意識，按時按要求高質量完成自身承擔的工作任務，對不能按時完成任務或由于缺乏責任意識造成的工作失誤，要層層追究責任，對相關責任人要嚴罰重處。建立目標管理機制，把以人為本的政工工作任務或目標分解落實各個部門，明確責任，加強過程管理，真正形成一級抓一級，層層抓落實的良好氛圍。建立公平競爭機制，制定一套行之有效的獎懲制度，強化日?？己撕湍杲K考核，嚴格落實獎懲措施，把最終的工作量作為考核政工工作考核的重要指標。創(chuàng)新獎勵的手段和方式，按照貢獻大小、能力高低來評先選優(yōu)，來進行薪酬的分配，切實激發(fā)政工工作者的上進心和創(chuàng)造性。

五是切實加強政工隊伍建設。建設一支高素質的企業(yè)政工隊伍是落實政工工作以人為本要求的重要保障。對于企業(yè)來講，培養(yǎng)知識全面，能力出眾政工人才，建設高素質的政工隊伍是企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展的關鍵，也是做好企業(yè)政工工作的堅實基礎。因此，以人為本的企業(yè)政工工作創(chuàng)新，就要大膽引進政治堅定、能力突出、思路開闊、德才兼?zhèn)涞膹秃闲驼と瞬拧Ｒ訌娕嘤?，定期組織政工干部外出學習，不斷提升與時俱進的能力。同時，還要不斷提升企業(yè)內部人力資源管理水平，善于發(fā)現(xiàn)人才，善于識別人才，加大鼓勵措施，形成人盡其才、才盡其用、人才輩出的良好局面。

四、結語

綜上所述，企業(yè)員工是企業(yè)進行一切生產(chǎn)經(jīng)營活動、實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的重要保障。所以，員工既是企業(yè)發(fā)展所服務的對象，也是企業(yè)實現(xiàn)長久發(fā)展的重要力量源泉。因此，實現(xiàn)企業(yè)政工工作創(chuàng)新，就必須把員工的利益放在重要位置，使企業(yè)政工工作與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、長遠發(fā)展緊密結合起來，與充分維護企業(yè)員工利益、調動員工積極性、創(chuàng)造性緊密結合起來，與時俱進，開拓思路，積極創(chuàng)新新時期企業(yè)政工工作的內容、方式和方法，用以人為本的根本思路開創(chuàng)新時期企業(yè)思想政治工作的新局面。

參考文獻：

[1]林泉.做好企業(yè)思想政治工作要堅持以人為本[J].工會論壇，2012，（4）：99-100.

[2]何軍.堅持以人為本 加強政工工作[J].辦公室業(yè)務， 2013，（7）：29-32.

[3]謝風.基于以人為本的企業(yè)政工工作對策研究[J].華章，2013，（6）：67.

（責任編輯：宋 佳）