企業(yè)嵌入全球價(jià)值鏈的就業(yè)效應(yīng)研究：中國(guó)的經(jīng)驗(yàn)分析

（1.安徽科技學(xué)院 財(cái)經(jīng)學(xué)院，安徽 蚌埠 233100；2.南京大學(xué) 經(jīng)濟(jì)學(xué)院，江蘇 南京 210093）

目前，發(fā)展中國(guó)家嵌入全球價(jià)值鏈的程度不斷增強(qiáng)，這種不斷增強(qiáng)的態(tài)勢(shì)可以從發(fā)展中國(guó)家不斷增長(zhǎng)的中間品貿(mào)易體現(xiàn)出來，而中間品貿(mào)易中零部件貿(mào)易更加能夠說明發(fā)展中國(guó)家嵌入全球價(jià)值鏈的程度。例如1990～2010年間，金磚五國(guó)零部件貿(mào)易的出口份額從0.78%上升到14%。Flanagan和Khor指出嵌入全球價(jià)值鏈有利于國(guó)內(nèi)貿(mào)易的發(fā)展、投資和知識(shí)的流動(dòng)，進(jìn)而帶來創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，同時(shí)全球價(jià)值鏈可以提供更好的信息獲取途徑，有利于開拓新的市場(chǎng)，快速學(xué)習(xí)技術(shù)和技能［1］。但是嵌入全球價(jià)值鏈對(duì)發(fā)展中國(guó)家就業(yè)的影響要復(fù)雜得多，一般研究認(rèn)為嵌入全球價(jià)值鏈對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家的就業(yè)會(huì)產(chǎn)生抑制效應(yīng)，對(duì)發(fā)展中國(guó)家的就業(yè)效應(yīng)取決于不同的產(chǎn)業(yè)和國(guó)家。例如我國(guó)嵌入全球價(jià)值鏈的行業(yè)主要是電子和電氣、服裝和鞋類、家庭用品、木材和紙制品以及體育用品等；墨西哥主要是汽車零件、塑料、玻璃和橡膠、電器、工業(yè)設(shè)備及機(jī)械、木材和紙制品等；印度主要是美國(guó)轉(zhuǎn)移的金融、保險(xiǎn)和房地產(chǎn)等服務(wù)業(yè)，這些行業(yè)技術(shù)水平不同，產(chǎn)生的就業(yè)效應(yīng)就存在差別［2］。

本文研究我國(guó)企業(yè)嵌入全球價(jià)值鏈程度不斷增強(qiáng)帶來的就業(yè)效應(yīng)，具體通過2006～2009年《中國(guó)工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)》研究如下問題：企業(yè)嵌入全球價(jià)值鏈?zhǔn)欠駮?huì)帶來更多的勞動(dòng)力需求？嵌入全球價(jià)值鏈的企業(yè)是否會(huì)支付更高的工資？嵌入全球價(jià)值鏈的企業(yè)是否對(duì)高技能型勞動(dòng)力的需求相對(duì)較強(qiáng)？嵌入全球價(jià)值鏈的企業(yè)是否對(duì)女性勞動(dòng)力的需求相對(duì)較強(qiáng)？

一、文獻(xiàn)綜述

Linda和Patrik研究認(rèn)為參與全球價(jià)值鏈分工對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家的就業(yè)來說是一把“雙刃劍”，一方面全球價(jià)值鏈分工使得發(fā)達(dá)國(guó)家某些崗位大量流失，另一方面通過把勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到國(guó)外，促使國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)型，提高技術(shù)水平，獲取更多利潤(rùn)，產(chǎn)生參與全球價(jià)值鏈的規(guī)模效應(yīng)［3］。例如Freeman研究認(rèn)為美國(guó)到2015年會(huì)有將近330萬(wàn)個(gè)高技術(shù)領(lǐng)域和部分服務(wù)業(yè)的工作崗位因外包流失到國(guó)外，其中僅由商務(wù)流程外包發(fā)展造成的辦公支持崗位流失就將從2005年的29.5萬(wàn)個(gè)增加到2015年的170萬(wàn)個(gè)［4］（P78-84）。Fukunari等根據(jù)日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省的調(diào)查數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，到2006年日本由于向中國(guó)和印度進(jìn)行服務(wù)外包分別導(dǎo)致10 700個(gè)和1 400個(gè)工作崗位減少［5］。這種現(xiàn)象引起了發(fā)達(dá)國(guó)家勞工組織的恐慌，政府出臺(tái)了相應(yīng)的就業(yè)保護(hù)法令，如歐盟的《工作轉(zhuǎn)移和雇員保護(hù)》等。從短期來看，參與全球價(jià)值鏈分工無疑會(huì)給發(fā)達(dá)國(guó)家部分行業(yè)的就業(yè)產(chǎn)生一定的負(fù)面影響，但這是發(fā)達(dá)國(guó)家在全球價(jià)值鏈分工下產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的必然結(jié)果，是全球優(yōu)化資源配置的內(nèi)在要求。從長(zhǎng)期來看，發(fā)達(dá)國(guó)家嵌入全球價(jià)值鏈能夠改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益，擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模從而增加就業(yè)崗位［6］。

大多數(shù)學(xué)者認(rèn)為發(fā)展中國(guó)家嵌入全球價(jià)值鏈會(huì)增加就業(yè)。Hijzen等研究認(rèn)為價(jià)值鏈分工激活了發(fā)展中國(guó)家的勞動(dòng)力市場(chǎng)，勞動(dòng)密集型的加工裝配活動(dòng)吸納了大量的過剩勞動(dòng)力，但是發(fā)展中國(guó)家在價(jià)值鏈分工中，主要從事加工裝配環(huán)節(jié)，對(duì)國(guó)外的零部件和中間產(chǎn)品依賴較重，對(duì)國(guó)內(nèi)的相關(guān)產(chǎn)業(yè)拉動(dòng)效應(yīng)不突出，這在一定程度上制約了發(fā)展中國(guó)家的間接就業(yè)創(chuàng)造效應(yīng)［7］。有些學(xué)者認(rèn)為嵌入全球價(jià)值鏈會(huì)給發(fā)展中國(guó)家?guī)砭蜆I(yè)轉(zhuǎn)移效應(yīng)，McMillan研究發(fā)現(xiàn)發(fā)展中國(guó)家參與全球價(jià)值鏈分工可以通過兩個(gè)渠道提高本國(guó)的就業(yè)質(zhì)量，一是跨國(guó)公司的技術(shù)轉(zhuǎn)移提高了勞動(dòng)力的技能，這些勞動(dòng)力通過國(guó)內(nèi)流動(dòng)產(chǎn)生溢出效應(yīng)，增加其他勞動(dòng)力的技能；二是跨國(guó)公司在發(fā)展中國(guó)家的企業(yè)中進(jìn)行各種各樣的在職培訓(xùn)以及對(duì)當(dāng)?shù)亟逃龣C(jī)構(gòu)進(jìn)行資助［8］。Feenstra和Hanson認(rèn)為發(fā)展中國(guó)家的勞動(dòng)密集型出口部門生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大導(dǎo)致非熟練勞動(dòng)力需求增加，資本密集型進(jìn)口部門規(guī)?？s小導(dǎo)致熟練勞動(dòng)力需求減少，在這兩種作用下大量熟練勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移到非貿(mào)易部門，從而導(dǎo)致熟練勞動(dòng)力失業(yè)增加［9］。

研究我國(guó)企業(yè)嵌入全球價(jià)值鏈就業(yè)效應(yīng)的文獻(xiàn)相對(duì)較少，Liu和Trefler利用計(jì)量方法分析了我國(guó)各省市就業(yè)差異的影響因素，發(fā)現(xiàn)加入全球價(jià)值鏈對(duì)區(qū)域就業(yè)分布產(chǎn)生影響［10］。盧福財(cái)和羅瑞榮利用我國(guó)1978～2008年的數(shù)據(jù)，通過使用協(xié)整和誤差修正模型實(shí)證研究了全球價(jià)值鏈分工下產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)人力資源產(chǎn)生的影響，研究發(fā)現(xiàn)全球價(jià)值鏈分工下制造業(yè)所處價(jià)值鏈的位置是影響人力資源數(shù)量和質(zhì)量的主要因素［11］。張桂梅和張平通過歷史經(jīng)驗(yàn)分析認(rèn)為參與價(jià)值鏈分工能夠給我國(guó)帶來就業(yè)數(shù)量的增加、就業(yè)質(zhì)量的提升以及就業(yè)結(jié)構(gòu)的改善，但是研究也認(rèn)為參與全球價(jià)值鏈可能也會(huì)給我國(guó)帶來低成本就業(yè)難以持續(xù)和對(duì)本土競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的人力資本爭(zhēng)奪等就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)［12］。

綜上所述，國(guó)內(nèi)外對(duì)于企業(yè)嵌入全球價(jià)值鏈就業(yè)效應(yīng)的研究主要是從發(fā)達(dá)國(guó)家和發(fā)展中國(guó)家兩個(gè)角度進(jìn)行分析，而且主要是在宏觀層面展開，針對(duì)我國(guó)企業(yè)加入全球價(jià)值鏈的就業(yè)效應(yīng)進(jìn)行實(shí)證分析的研究相對(duì)較少。因此，本文從兩個(gè)方面對(duì)現(xiàn)有研究進(jìn)行擴(kuò)展：一方面把企業(yè)嵌入全球價(jià)值鏈的類型分為“貿(mào)易型”嵌入和“產(chǎn)業(yè)型”嵌入兩種形式，并提出了具體的度量方式；另一方面就是利用我國(guó)企業(yè)參與全球價(jià)值鏈的微觀數(shù)據(jù)，系統(tǒng)實(shí)證分析其對(duì)就業(yè)的影響。

二、變量測(cè)度與理論假設(shè)

（一）變量測(cè)度

1.企業(yè)嵌入全球價(jià)值鏈的度量。學(xué)術(shù)界對(duì)嵌入全球價(jià)值鏈程度的度量主要有如下方法，F(xiàn)eenstra和Hanson采用加工貿(mào)易和外包指數(shù)來進(jìn)行度量［9］，Hummels等采用中間投入品進(jìn)口額在產(chǎn)值中的比重來度量［13］，李強(qiáng)和鄭江淮采用出口復(fù)雜度進(jìn)行度量［14］，這些方法主要利用宏觀數(shù)據(jù)來研究全球價(jià)值鏈。由于全球價(jià)值鏈下交易數(shù)據(jù)獲得的難度較大，微觀層面上嵌入全球價(jià)值鏈程度的度量主要是基于案例研究或政策分析，而不是數(shù)據(jù)和量化，沒有直接的度量方法和公式可用。本文使用企業(yè)層面的數(shù)據(jù)，由于數(shù)據(jù)的限制，不能直接得到企業(yè)參與特定全球價(jià)值鏈的變量，因此只能間接測(cè)度企業(yè)嵌入全球價(jià)值鏈的程度。企業(yè)嵌入全球價(jià)值鏈時(shí)出口、進(jìn)口和外國(guó)投資者參與這三個(gè)活動(dòng)是可以被觀察到的，企業(yè)的這三種行為信息可以在一定程度上反映企業(yè)參與全球價(jià)值鏈的程度。所以，根據(jù)本文企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)的特點(diǎn)，創(chuàng)建虛擬變量來表示企業(yè)嵌入全球價(jià)值鏈，如果企業(yè)同時(shí)存在進(jìn)口和出口活動(dòng)但是不存在外國(guó)投資者參與活動(dòng)，這種嵌入全球價(jià)值鏈的方式可以稱為“貿(mào)易型”嵌入，用虛擬變量imp＊exp表示，即如果企業(yè)同時(shí)有進(jìn)口和出口行為但沒有外商投資行為則取值為1，否則為0。如果企業(yè)同時(shí)存在進(jìn)口、出口和外國(guó)投資者參與活動(dòng)，這種嵌入全球價(jià)值鏈的方式可以稱為“產(chǎn)業(yè)型”嵌入，用虛擬變量imp＊exp＊for表示，即如果企業(yè)同時(shí)有進(jìn)口、出口和外商投資活動(dòng)則取值為1，否則為0。

2.就業(yè)效應(yīng)的度量。本文從四個(gè)方面分析嵌入全球價(jià)值鏈對(duì)就業(yè)的影響，分別為對(duì)就業(yè)數(shù)量的影響、勞動(dòng)力工資水平的影響、高技能型勞動(dòng)力需求的影響和不同性別勞動(dòng)力需求的影響，這四種就業(yè)效應(yīng)的度量方法分別為：（1）企業(yè)雇用的勞動(dòng)力數(shù)量（empit）。用來度量企業(yè)i在時(shí)間t雇用的勞動(dòng)力總量，包括臨時(shí)勞動(dòng)力的數(shù)量。（2）企業(yè)勞動(dòng)力的工資水平（wagit）。用來度量企業(yè)i在時(shí)間t支付的工資水平（為企業(yè)支付給勞動(dòng)力的平均工資），包括基本工資、獎(jiǎng)金、紅利和各種補(bǔ)貼。（3）企業(yè)高技能型勞動(dòng)力的比重（skiit）。用來度量企業(yè)i在時(shí)間t對(duì)高技能型勞動(dòng)力的需求程度，用企業(yè)雇用的高技能型勞動(dòng)力占企業(yè)雇用的勞動(dòng)力總量的比重來表示。根據(jù)數(shù)據(jù)的可獲得性，高技能型勞動(dòng)力界定為具有高中及以上學(xué)歷的勞動(dòng)力。（4）企業(yè)女性勞動(dòng)力的比重（femit）。用來度量企業(yè)i在時(shí)間t對(duì)不同性別勞動(dòng)力的需求程度。

3.其他控制變量。在計(jì)量模型中為了使分析更加準(zhǔn)確，加入其他企業(yè)層面的控制變量。根據(jù)本文數(shù)據(jù)的可獲得性和分析內(nèi)容，選取企業(yè)的銷售額（sal）、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率（pro）和企業(yè)的資本存量（cap）三個(gè)企業(yè)層面的控制變量。具體來說企業(yè)的銷售額為數(shù)據(jù)庫(kù)中企業(yè)銷售額變量，企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率為數(shù)據(jù)庫(kù)中的企業(yè)總產(chǎn)出與雇用人員數(shù)量的比值，企業(yè)的資本存量為數(shù)據(jù)庫(kù)中流動(dòng)資產(chǎn)、長(zhǎng)期投資、固定資產(chǎn)以及無形資產(chǎn)指標(biāo)的數(shù)值之和。

4.數(shù)據(jù)說明。本文所有變量的數(shù)據(jù)均來自于2006～2009年《中國(guó)工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)》。由于文章研究制造業(yè)企業(yè)嵌入全球價(jià)值鏈帶來的就業(yè)效應(yīng)，所以按照我國(guó)統(tǒng)計(jì)局國(guó)民經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)行業(yè)分類中的兩位碼產(chǎn)業(yè)，選擇了14個(gè)制造業(yè)行業(yè)的企業(yè)數(shù)據(jù)（14類制造業(yè)為食品加工制造業(yè)；飲料制造業(yè)；紡織服裝、鞋、帽制造業(yè)；皮革、毛皮、羽毛（絨）及其制品業(yè)；家具制造業(yè)；文教體育用品制造業(yè)；化學(xué)原料及化學(xué)制品制造業(yè)；化學(xué)纖維制造業(yè)；金屬制品業(yè)；通用設(shè)備制造業(yè)；交通運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè)；電氣機(jī)械及器材制造業(yè)；通信設(shè)備、計(jì)算機(jī)及其他電子設(shè)備制造業(yè)和儀器儀表及文化、辦公用機(jī)械制造業(yè)）。同時(shí)由于同一個(gè)企業(yè)可能只是在部分年份的數(shù)據(jù)庫(kù)中有相關(guān)數(shù)據(jù)，并不是出現(xiàn)在所有年份中，所以要去掉不是四年中都存在的企業(yè)。從企業(yè)所在地區(qū)來看，西藏、青海和海南的企業(yè)一方面數(shù)量較少，另一方面從事出口、進(jìn)口和外國(guó)投資者參與這三個(gè)活動(dòng)的企業(yè)較少，所以把這三個(gè)省和自治區(qū)的企業(yè)從樣本中去掉。因此，本文的企業(yè)樣本為我國(guó)29個(gè)省份和14個(gè)制造業(yè)行業(yè)連續(xù)四年出現(xiàn)在數(shù)據(jù)庫(kù)中的14 434個(gè)可用企業(yè)的觀測(cè)數(shù)據(jù)。

（二）理論假設(shè)

為了得出企業(yè)嵌入全球價(jià)值鏈對(duì)就業(yè)四種效應(yīng)的理論假設(shè)，使用數(shù)理模型是找出假設(shè)的一種常用方法，但是在本文的條件下建立理論模型十分困難，所以選擇直觀的圖形分析法來確定本文的理論假設(shè)。具體圖形分析法選擇核密度估計(jì)圖，核密度估計(jì)法作為一種非參數(shù)估計(jì)方法可以任意選擇函數(shù)形式，不限制被解釋變量和解釋變量的分布，有很強(qiáng)的適應(yīng)性，為確定回歸函數(shù)的參數(shù)表達(dá)式提供參考，能夠得出相對(duì)具有普遍性的結(jié)論。所以，在不知道企業(yè)嵌入全球價(jià)值鏈對(duì)就業(yè)的四種效應(yīng)方式和途徑下，核密度估計(jì)圖是最好的選擇。本部分繪制了嵌入全球價(jià)值鏈企業(yè)（包括“貿(mào)易型”嵌入和“產(chǎn)業(yè)型”嵌入）和沒有嵌入全球價(jià)值鏈企業(yè)的四種就業(yè)效應(yīng)核密度圖，具體如圖1～4所示，圖1～4中GVC為企業(yè)參與全球價(jià)值鏈，具體度量為虛擬變量imp＊exp或imp＊exp＊for取值為1的企業(yè)，NO GVC為企業(yè)沒有參與全球價(jià)值鏈，具體度量為虛擬變量imp＊exp和imp＊exp＊for取值為0的企業(yè)。

圖1為企業(yè)雇用的勞動(dòng)力數(shù)量（emp）取對(duì)數(shù)后的核密度圖。從圖1可以看到，嵌入全球價(jià)值鏈企業(yè)的密度顯然是轉(zhuǎn)移到右邊，這表明他們往往比沒有嵌入全球價(jià)值鏈的企業(yè)雇用更多的工人。因此，得到本文的第一個(gè)理論假設(shè)：

假設(shè)1：企業(yè)嵌入全球價(jià)值鏈能夠顯著提高雇用勞動(dòng)力的數(shù)量。

圖2為企業(yè)勞動(dòng)力的工資水平（wag）取對(duì)數(shù)后的核密度圖。從圖2可以看到，嵌入全球價(jià)值鏈企業(yè)的密度轉(zhuǎn)移到右邊，差異不是很大，但仍然表明他們往往比沒有嵌入全球價(jià)值鏈的企業(yè)支付更高的工資。因此，得到本文的第二個(gè)理論假設(shè)：

假設(shè)2：企業(yè)嵌入全球價(jià)值鏈能夠提高勞動(dòng)力的工資水平。

圖3為企業(yè)高技能型勞動(dòng)力比重（ski）的核密度圖。從圖3可以看到，在兩種情況下密度沒有明顯的差異，因此，利用核密度圖進(jìn)行初步分析并不能判斷嵌入全球價(jià)值鏈的企業(yè)是否比沒有嵌入全球價(jià)值鏈的企業(yè)雇用更多的高技能型勞動(dòng)力。但是必須強(qiáng)調(diào)的是，在控制了一系列被排除的其他影響因素后進(jìn)行計(jì)量分析，結(jié)論可能更可靠。因此，得到本文的第三個(gè)理論假設(shè)：

假設(shè)3：企業(yè)嵌入全球價(jià)值鏈并不能夠明顯提高高技能型勞動(dòng)力的雇用數(shù)量。

圖4為企業(yè)女性勞動(dòng)力比重（fem）的核密度圖。從圖4可以看到，雖然兩條曲線有相互交叉和并攏，但是嵌入全球價(jià)值鏈的企業(yè)密度稍微轉(zhuǎn)向右邊。這一發(fā)現(xiàn)初步表明，嵌入全球價(jià)值鏈的企業(yè)比沒有嵌入全球價(jià)值鏈的企業(yè)雇用更多的女性勞動(dòng)力。因此，得到本文的第四個(gè)理論假設(shè)：

假設(shè)4：企業(yè)嵌入全球價(jià)值鏈能夠提高女性勞動(dòng)力的雇用數(shù)量。

圖1 企業(yè)雇用勞動(dòng)力數(shù)量核密度估計(jì)圖

圖2 企業(yè)工資水平核密度估計(jì)圖

圖3 高技能型勞動(dòng)力占比核密度估計(jì)圖

圖4 女性勞動(dòng)力占比核密度估計(jì)圖

三、實(shí)證分析

前文利用圖形分析得到了有關(guān)企業(yè)嵌入全球價(jià)值鏈就業(yè)效應(yīng)的理論假設(shè)，企業(yè)嵌入全球價(jià)值鏈會(huì)帶來更多的勞動(dòng)力需求、更高的工資和更多的女性就業(yè)，但是對(duì)高技能型勞動(dòng)力的需求是不確定的。圖形分析雖然能夠發(fā)現(xiàn)一些理論假設(shè)，但其他因素的影響并不包含在圖形分析中，所以本部分使用計(jì)量模型進(jìn)行實(shí)證分析。由于企業(yè)嵌入全球價(jià)值鏈有“貿(mào)易型”嵌入和“產(chǎn)業(yè)型”嵌入兩種方式，為了具體分析兩種嵌入下的就業(yè)效應(yīng)，本文分別構(gòu)建“貿(mào)易型”嵌入和“產(chǎn)業(yè)型”嵌入就業(yè)效應(yīng)的計(jì)量模型。除了分析全國(guó)總體效應(yīng)外，還把總樣本按照東部地區(qū)和中西部地區(qū)分為了兩個(gè)地區(qū)子樣本。東部地區(qū)包括：天津、河北、上海、江蘇、浙江、福建、山東、廣東。為了比較不同嵌入方式的就業(yè)效應(yīng)，分析“貿(mào)易型”嵌入時(shí)剔除“產(chǎn)業(yè)型”嵌入的企業(yè)，分析“產(chǎn)業(yè)型”嵌入時(shí)剔除“貿(mào)易型”嵌入的企業(yè)。我們選擇的樣本可以構(gòu)成面板數(shù)據(jù)，因此在實(shí)證分析中主要利用面板模型進(jìn)行分析。

（一）勞動(dòng)力就業(yè)數(shù)量實(shí)證分析

為了驗(yàn)證假設(shè)1，本文設(shè)置如下計(jì)量分析模型：

通過Hausman檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)隨機(jī)效應(yīng)要優(yōu)于固定效應(yīng)，所以只給出了隨機(jī)效應(yīng)的估計(jì)結(jié)果，具體估計(jì)結(jié)果如表1所示。從表1的結(jié)果來看，三個(gè)樣本的結(jié)果相似，銷售額多和資本存量大的企業(yè)往往會(huì)雇用更多的工人，生產(chǎn)率高和支付更高工資的企業(yè)往往雇用更少的工人，這些結(jié)果與預(yù)期相符。三個(gè)樣本中企業(yè)以“貿(mào)易型”和“產(chǎn)業(yè)型”兩種方式嵌入全球價(jià)值鏈的虛擬變量imp＊exp和imp＊exp＊for的回歸系數(shù)均顯著為正，表明任何形式嵌入全球價(jià)值鏈都能增加就業(yè)，證明假設(shè)1是正確的。另外從參數(shù)的估計(jì)值還可以看出，總樣本中企業(yè)以“貿(mào)易型”嵌入全球價(jià)值鏈比“產(chǎn)業(yè)型”嵌入全球價(jià)值鏈對(duì)就業(yè)數(shù)量的提升作用更大，這說明“貿(mào)易型”嵌入主要是勞動(dòng)力密集型產(chǎn)業(yè)，從事加工貿(mào)易為主，需要更多的勞動(dòng)投入，對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)的提升程度要超過“產(chǎn)業(yè)型”嵌入。在分地區(qū)樣本中，東部地區(qū)企業(yè)以“貿(mào)易型”嵌入全球價(jià)值鏈要比“產(chǎn)業(yè)型”嵌入全球價(jià)值鏈對(duì)就業(yè)數(shù)量的提升作用小，說明東部地區(qū)經(jīng)過一定時(shí)期的發(fā)展，現(xiàn)在“產(chǎn)業(yè)型”嵌入是加入全球價(jià)值鏈的主要方式，具有更大的就業(yè)數(shù)量增加效應(yīng)，這也表明東部地區(qū)參與全球價(jià)值鏈的程度更高。

表1 勞動(dòng)力就業(yè)數(shù)量的估計(jì)結(jié)果

（二）勞動(dòng)力工資水平的實(shí)證分析

為了驗(yàn)證假設(shè)2，本文設(shè)置如下計(jì)量分析模型：

通過Hausman檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)隨機(jī)效應(yīng)要優(yōu)于固定效應(yīng)，所以只給出了隨機(jī)效應(yīng)的估計(jì)結(jié)果，具體估計(jì)結(jié)果見表2。從表2的結(jié)果來看，三個(gè)樣本的結(jié)果相似，銷售額和資本存量的估計(jì)系數(shù)不顯著，說明無論是從資本還是銷售方面衡量的企業(yè)規(guī)模都不會(huì)顯著影響勞動(dòng)力的工資水平，這可能是因?yàn)閲?guó)內(nèi)一些小型的國(guó)際性技術(shù)型公司支付的工資水平要比大公司高出很多。生產(chǎn)率更高的企業(yè)往往會(huì)支付更高的工資水平，這主要是由于很多企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制，生產(chǎn)率越高工資水平越高。

三個(gè)樣本中企業(yè)以“貿(mào)易型”和“產(chǎn)業(yè)型”兩種方式嵌入全球價(jià)值鏈的虛擬變量imp＊exp和imp＊exp＊for的回歸結(jié)果都是正值，而且統(tǒng)計(jì)顯著。這說明任何形式嵌入全球價(jià)值鏈都能夠顯著提高勞動(dòng)力的工資水平，即假設(shè)2是正確的。從所有樣本的估計(jì)結(jié)果來看，以“貿(mào)易型”方式嵌入全球價(jià)值鏈雖然比沒有嵌入全球價(jià)值鏈的企業(yè)能夠支付更高的工資，但是這個(gè)影響效應(yīng)并不是特別大，而“產(chǎn)業(yè)型”嵌入要比“貿(mào)易型”嵌入對(duì)勞動(dòng)力工資水平的提高效應(yīng)更明顯。主要是由于以加工貿(mào)易為主要形式的“貿(mào)易型”嵌入被國(guó)外鏈主看重的是對(duì)成本低廉的勞動(dòng)力的需求而不是工資。而且隨著我國(guó)剩余勞動(dòng)力的減少和成本的上升，未嵌入全球價(jià)值鏈的企業(yè)也不斷提高工資水平，使得勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)企業(yè)的工資差距縮小。從不同地區(qū)樣本的估計(jì)值來看，西部地區(qū)企業(yè)嵌入全球價(jià)值鏈對(duì)工資的促進(jìn)作用要比總樣本大，這說明西部地區(qū)企業(yè)是否嵌入全球價(jià)值鏈對(duì)工資水平還是存在較大的影響。

表2 勞動(dòng)力工資水平的估計(jì)結(jié)果

（三）勞動(dòng)力類型的實(shí)證分析

為了驗(yàn)證假設(shè)3，本文設(shè)置如下計(jì)量分析模型：

通過Hausman檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)隨機(jī)效應(yīng)要優(yōu)于固定效應(yīng)，所以只給出了隨機(jī)效應(yīng)的估計(jì)結(jié)果，具體估計(jì)結(jié)果如表3所示。從表3的結(jié)果來看，銷售額多的企業(yè)雇用的高技能型勞動(dòng)力反而減少，這個(gè)結(jié)果出乎意料，可能是由于大企業(yè)中需要更多的低技能勞動(dòng)力來從事簡(jiǎn)單的程序操作，例如生產(chǎn)線組裝等。企業(yè)工資水平和生產(chǎn)率水平越高，雇用的高技能型勞動(dòng)力越多，這些結(jié)果與預(yù)期相符，只有對(duì)高技能型勞動(dòng)力需求多的企業(yè)才愿意支付高水平的工資和擁有更高的勞動(dòng)生產(chǎn)率。資本存量越大的企業(yè)，對(duì)高技能型勞動(dòng)力的需求越多，因?yàn)橘Y本存量大表示是資本密集型企業(yè)，這類企業(yè)對(duì)高技能型勞動(dòng)力需求多。

從企業(yè)嵌入全球價(jià)值鏈的變量來看，不同的嵌入方式對(duì)企業(yè)雇用高技能型勞動(dòng)力的影響是不同的。企業(yè)以“貿(mào)易型”方式嵌入全球價(jià)值鏈的虛擬變量imp＊exp的估計(jì)結(jié)果是不顯著的，說明假設(shè)3是正確的，即企業(yè)以“貿(mào)易型”嵌入全球價(jià)值鏈并不能夠顯著的提高高技能型勞動(dòng)力的雇用數(shù)量。而企業(yè)以“產(chǎn)業(yè)型”嵌入全球價(jià)值鏈的虛擬變量imp＊exp＊for的估計(jì)結(jié)果是正的而且都是顯著的，這說明假設(shè)3不能得到驗(yàn)證，即企業(yè)以“產(chǎn)業(yè)型”方式嵌入全球價(jià)值鏈能夠顯著提高高技能型勞動(dòng)力的雇用數(shù)量。這主要是由于以“貿(mào)易型”方式嵌入全球價(jià)值鏈時(shí)企業(yè)處于價(jià)值鏈低端水平，主要是利用我國(guó)低技能廉價(jià)的勞動(dòng)力資源，所以并不需要太多高技能的勞動(dòng)力。而當(dāng)企業(yè)以“產(chǎn)業(yè)型”方式嵌入全球價(jià)值鏈時(shí)，國(guó)外的鏈主已經(jīng)把國(guó)內(nèi)企業(yè)作為其價(jià)值鏈的構(gòu)成部分，注重自身價(jià)值鏈上勞動(dòng)力技能水平的提升和整體價(jià)值鏈的利益，所以會(huì)雇用更多高技能勞動(dòng)力，尤其是東部地區(qū)的企業(yè)更多地以“產(chǎn)業(yè)型”方式嵌入全球價(jià)值鏈，使得東部地區(qū)嵌入全球價(jià)值鏈的企業(yè)能夠雇用更多的高技能勞動(dòng)力。

（四）勞動(dòng)力性別的實(shí)證分析

為了驗(yàn)證假設(shè)4，本文設(shè)置如下計(jì)量分析模型：

表3 勞動(dòng)力類型的估計(jì)結(jié)果

通過Hausman檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)隨機(jī)效應(yīng)要優(yōu)于固定效應(yīng)，所以只給出了隨機(jī)效應(yīng)的估計(jì)結(jié)果，具體估計(jì)結(jié)果如表4所示。從表4的結(jié)果來看，銷售額對(duì)企業(yè)雇用女性勞動(dòng)力的影響不顯著，也即企業(yè)規(guī)模對(duì)雇用勞動(dòng)力性別無影響。雖然東部和中西部地區(qū)樣本中資本水平并不顯著，但是符號(hào)都是負(fù)值。從總體樣本來看，資本水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率的系數(shù)顯著為負(fù)，說明資本水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率高的企業(yè)傾向于雇用更少的女性勞動(dòng)力。可能是由于這類企業(yè)技術(shù)水平高，需要高技能的勞動(dòng)力，而我國(guó)女性勞動(dòng)力尤其是農(nóng)村女性勞動(dòng)力技能偏低。

總體樣本中虛擬變量imp＊exp和imp＊exp＊for的回歸系數(shù)都顯著為正，即企業(yè)參與全球價(jià)值鏈能夠顯著提高女性勞動(dòng)力的雇用數(shù)量。東部地區(qū)的變量不顯著，但是符號(hào)是符合預(yù)期的，這可能是由于東部地區(qū)的思想比較開放，無論企業(yè)是否加入全球價(jià)值鏈，都不會(huì)考慮雇用勞動(dòng)力的性別。另外，從所有樣本的參數(shù)估計(jì)值還可以看出，企業(yè)以“產(chǎn)業(yè)型”嵌入全球價(jià)值鏈要比以“貿(mào)易型”嵌入全球價(jià)值鏈對(duì)女性勞動(dòng)力就業(yè)數(shù)量的提升作用更大。因此，企業(yè)參與全球價(jià)值鏈特別是以“產(chǎn)業(yè)型”嵌入全球價(jià)值鏈，是我國(guó)女性進(jìn)入正規(guī)勞動(dòng)力市場(chǎng)的積極力量。

表4 勞動(dòng)力性別的估計(jì)結(jié)果

四、結(jié)論與啟示

（一）簡(jiǎn)要結(jié)論

本文使用2006～2009年《中國(guó)工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)》，研究我國(guó)企業(yè)以“貿(mào)易型”和“產(chǎn)業(yè)型”兩種方式嵌入全球價(jià)值鏈的就業(yè)效應(yīng)，得到如下結(jié)論：（1）企業(yè)以兩種方式嵌入全球價(jià)值鏈都能夠顯著提高雇用勞動(dòng)力的數(shù)量。從全國(guó)、東部地區(qū)和中西部地區(qū)的估計(jì)結(jié)果來看，企業(yè)以兩種方式嵌入全球價(jià)值鏈能夠顯著提高企業(yè)雇用勞動(dòng)力的數(shù)量，但東部地區(qū)企業(yè)以“貿(mào)易型”嵌入全球價(jià)值鏈要比“產(chǎn)業(yè)型”嵌入全球價(jià)值鏈對(duì)就業(yè)數(shù)量的提升作用更小。（2）從所有樣本的估計(jì)結(jié)果來看，以“貿(mào)易型”方式嵌入全球價(jià)值鏈雖然比沒有嵌入全球價(jià)值鏈的企業(yè)支付更高的工資，但是這個(gè)影響效應(yīng)并不是特別大，而“產(chǎn)業(yè)型”嵌入比“貿(mào)易型”嵌入對(duì)提高工資水平的效應(yīng)更明顯。從不同地區(qū)樣本的估計(jì)值來看，西部地區(qū)企業(yè)嵌入全球價(jià)值鏈對(duì)工資的促進(jìn)作用要比總樣本大。（3）企業(yè)以兩種方式嵌入全球價(jià)值鏈對(duì)雇用高技能勞動(dòng)力具有不同的影響。以“貿(mào)易型”方式嵌入全球價(jià)值鏈對(duì)雇用高技能勞動(dòng)力影響不顯著，而以“產(chǎn)業(yè)型”方式嵌入全球價(jià)值鏈對(duì)雇用高技能勞動(dòng)力具有明顯的促進(jìn)作用。（4）從全國(guó)范圍來看，企業(yè)嵌入全球價(jià)值鏈能夠顯著提高女性勞動(dòng)力的雇用數(shù)量，企業(yè)以“產(chǎn)業(yè)型”嵌入全球價(jià)值鏈比以“貿(mào)易型”嵌入全球價(jià)值鏈對(duì)女性勞動(dòng)力就業(yè)數(shù)量的提升作用更大。

（二）政策啟示

研究結(jié)果表明，企業(yè)嵌入全球價(jià)值鏈對(duì)就業(yè)能夠產(chǎn)生促進(jìn)作用，如創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)、提供更高的工資水平和增加對(duì)高技能型勞動(dòng)力的需求。從政策的角度來看，嵌入全球價(jià)值鏈帶來的這些就業(yè)效應(yīng)需要配套的政策措施完善。例如嵌入全球價(jià)值鏈導(dǎo)致高技能型勞動(dòng)力的需求增加可能會(huì)成為工資不平等的一個(gè)因素，需要教育和培訓(xùn)政策促進(jìn)人力資本開發(fā)。而且從不同樣本的分析結(jié)果來看，東部企業(yè)和中西部企業(yè)嵌入全球價(jià)值鏈的就業(yè)效應(yīng)不同，說明企業(yè)處于不同的全球價(jià)值鏈位置也是影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)關(guān)鍵因素。因此，根據(jù)本文的研究結(jié)論可以得出以下幾點(diǎn)政策含義：

1.經(jīng)濟(jì)全球化背景下我國(guó)應(yīng)該更多參與全球價(jià)值鏈，進(jìn)一步吸納就業(yè)。雖然有很多學(xué)者認(rèn)為我國(guó)參與全球價(jià)值鏈會(huì)被低端鎖定，但是也要看到很多企業(yè)從價(jià)值鏈低端向高端攀升的過程。企業(yè)在剛加入全球價(jià)值鏈時(shí)可能會(huì)處于價(jià)值鏈低端，但是嵌入全球價(jià)值鏈確實(shí)能夠增加我國(guó)的就業(yè)數(shù)量，在我國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)背景下這是必須考慮的。例如在蘋果手機(jī)價(jià)值鏈中我國(guó)的很多企業(yè)處于低端位置，但蘋果手機(jī)產(chǎn)業(yè)鏈至少為中國(guó)提供了百萬(wàn)以上級(jí)的就業(yè)機(jī)會(huì)。但也要鼓勵(lì)企業(yè)嵌入價(jià)值鏈低端后，通過創(chuàng)新不斷地向價(jià)值鏈高端攀升。

2.企業(yè)嵌入全球價(jià)值鏈后向國(guó)內(nèi)價(jià)值鏈延伸增加就業(yè)量。企業(yè)嵌入全球價(jià)值鏈的某一生產(chǎn)環(huán)節(jié)后，可以通過從事本環(huán)節(jié)的生產(chǎn)帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展可以進(jìn)一步促進(jìn)勞動(dòng)力就業(yè)。這樣企業(yè)嵌入全球價(jià)值鏈便可以產(chǎn)生一條引導(dǎo)國(guó)內(nèi)需求的延伸價(jià)值鏈，使全球價(jià)值鏈向國(guó)內(nèi)價(jià)值鏈延伸，來提升國(guó)內(nèi)價(jià)值鏈的就業(yè)效應(yīng)。

3.加強(qiáng)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)力的技能水平。企業(yè)嵌入全球價(jià)值鏈能夠提高勞動(dòng)力的工資水平，同時(shí)增加對(duì)高技能型勞動(dòng)力的需求，這可能會(huì)導(dǎo)致工資的不平等，因此要增加對(duì)勞動(dòng)力的技能培訓(xùn)，提高整體勞動(dòng)力的技能水平。隨著我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的推進(jìn)和價(jià)值鏈的攀升，對(duì)高技能勞動(dòng)力的需求會(huì)不斷增長(zhǎng)，必須及時(shí)應(yīng)對(duì)這種挑戰(zhàn)，否則不但可能導(dǎo)致高技能勞動(dòng)力的短缺，而且還會(huì)阻礙產(chǎn)業(yè)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。所以，必須重視對(duì)教育的投資，采取積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策，增加勞動(dòng)力技能培訓(xùn)等投資方式來增加高技能勞動(dòng)力的數(shù)量。

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