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      企業(yè)競爭優(yōu)勢形成的勢科學(xué)解釋

      2014-01-27 11:16:48
      商業(yè)經(jīng)濟研究 2014年2期
      關(guān)鍵詞:競爭優(yōu)勢企業(yè)管理

      內(nèi)容摘要:競爭優(yōu)勢是戰(zhàn)略管理領(lǐng)域的一個基本問題,勢科學(xué)理論為研究這一復(fù)雜問題開辟了一條科學(xué)化的路徑。從勢科學(xué)理論來看,企業(yè)競爭優(yōu)勢=生產(chǎn)要素之間的差別×聯(lián)系,因此,企業(yè)要提升自己的競爭優(yōu)勢,就要實施對稱化管理,促進生產(chǎn)要素的差異化,企業(yè)的生產(chǎn)要素越對稱,要素之間的聯(lián)系就越緊,競爭優(yōu)勢也就越強。

      關(guān)鍵詞:企業(yè)管理 競爭優(yōu)勢 對稱性原理 勢科學(xué)

      波特(M.Porter)的競爭位勢理論認(rèn)為企業(yè)的競爭優(yōu)勢取決于企業(yè)所處產(chǎn)業(yè)的吸引力、在產(chǎn)業(yè)中的合理位勢及其在價值鏈上的活動;資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為競爭優(yōu)勢依賴于企業(yè)特有的稀缺資源,這種資源具有異質(zhì)性、難以模仿性、專有性等特點;能力基礎(chǔ)理論認(rèn)為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵在于培育和積累核心能力,這種能力是指企業(yè)多方面的資源、技術(shù)和不同技能的有機組合,而不是單純的企業(yè)資源;商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)理論認(rèn)為企業(yè)的競爭優(yōu)勢來源于面向最終客戶需求的商業(yè)生態(tài)價值鏈的整合效率,以及企業(yè)在生態(tài)價值網(wǎng)絡(luò)中的附加價值地位;企業(yè)集群理論認(rèn)為企業(yè)競爭優(yōu)勢的獲得得益于企業(yè)由于在實體空間中的各種信息、知識、資金、渠道等方面的共享而產(chǎn)生的外部經(jīng)濟效應(yīng)、空間交易成本的節(jié)約、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新效應(yīng);生態(tài)位理論認(rèn)為企業(yè)競爭優(yōu)勢來源于生態(tài)位的差異;動力能力理論強調(diào)為適應(yīng)不斷變化的外部環(huán)境,企業(yè)必須不斷取得、整合、再確認(rèn)內(nèi)外部的行政組織技術(shù)、資源和功能性能力;知識基礎(chǔ)理論認(rèn)為知識尤其是一些難以被競爭對手模仿的默會知識是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根源……這些理論從不同的角度探討了企業(yè)競爭優(yōu)勢的來源和形成機理。西安交通大學(xué)李德昌副教授受物理學(xué)和數(shù)學(xué)中“勢”概念的啟示,提出了勢科學(xué)理論,為我們提供了一個研究企業(yè)競爭優(yōu)勢的新視角。通過我們的研究,希望能進一步豐富企業(yè)競爭優(yōu)勢理論,并對企業(yè)構(gòu)建競爭優(yōu)勢提供有價值的參考。

      企業(yè)競爭優(yōu)勢概念的勢科學(xué)解釋

      老子在《道德經(jīng)》中指出:“道生之,德畜之,物形之,勢成之”(邵漢明等,1996)。這就是說,事物必須在某種勢的推動下才能成功。從中國漢字的結(jié)構(gòu)來看,“勢”可分解為“執(zhí)”字和“力”字,它寓意著擁有了“勢”才有“執(zhí)行力”,于是有了“審時度勢”、“因勢利導(dǎo)”、“蓄勢待發(fā)”、“勢不可擋”等成語。數(shù)學(xué)中有所謂集合勢、勢函數(shù),物理學(xué)中有所謂重力勢、電動勢等概念。西安交通大學(xué)李德昌副教授把勢的概念進一步引申,提出了勢科學(xué)理論,對勢的形成及其運行機制進行了科學(xué)系統(tǒng)的研究,特別是把自然科學(xué)中勢的形成機制擴展到社會科學(xué),揭示了人才成長、組織發(fā)展和社會管理的基本規(guī)律。按照勢科學(xué)理論,一個人要想成功,就必須提高自己的素質(zhì)和能力,需要造勢;一個企業(yè)要想發(fā)展,就必須提高市場競爭實力,也要造勢。這種勢就是競爭優(yōu)勢。企業(yè)競爭優(yōu)勢是企業(yè)發(fā)展的根本源泉,那么,什么是企業(yè)競爭優(yōu)勢?企業(yè)競爭優(yōu)勢形成的內(nèi)在機理是什么?現(xiàn)存的理論把企業(yè)競爭優(yōu)勢的來源歸結(jié)為一種或幾種要素,具有很大的片面性。事實上,一個企業(yè)的成功和一個人的成功一樣,往往是內(nèi)部因素、外部因素以及內(nèi)外因素之間相互交織、相互作用的結(jié)果。在這些復(fù)雜因素中,有沒有規(guī)律可循?李德昌的勢科學(xué)理論運用系統(tǒng)哲學(xué)的方法研究了勢的產(chǎn)生和運行機制,為我們研究企業(yè)競爭優(yōu)勢理論提供了一個新的方法。

      按照勢科學(xué)理論,“勢”的邏輯定義是:勢=差別÷距離=差別×聯(lián)系。在自然科學(xué)中,人們通常用“距離”來表示要素之間的關(guān)系,而在社會科學(xué)中,通常是用“聯(lián)系”來表示人或事物之間的關(guān)系。由于“距離=1/聯(lián)系”,可將“距離”轉(zhuǎn)換為“聯(lián)系”。因此,“差別÷距離”是自然導(dǎo)數(shù),“差別×聯(lián)系”是社會導(dǎo)數(shù),這就使勢的概念具有了極大的普遍性。從公式中也可以看出,勢就是梯度,在幾何學(xué)中是斜率,在微積分理論中是導(dǎo)數(shù),本質(zhì)上都是比例。所以,勢的本質(zhì)是:“差別中的聯(lián)系”或“聯(lián)系中的差別”(李德昌,2011)。所以,無論是除還是乘,都包含著勢的內(nèi)在邏輯,從而通過勢科學(xué)的普適性論證,從根本上獲得了將自然科學(xué)與社會科學(xué)統(tǒng)一起來的機理,為研究和解決各種復(fù)雜的社會問題提供了一條邏輯通道,也為交叉學(xué)科的研究提供了科學(xué)的指導(dǎo)性原則。

      世界萬物都有自己的素質(zhì)?!八刭|(zhì)”一詞狹義上講,本來是生理學(xué)的概念,是指人的身心組織結(jié)構(gòu)及其質(zhì)量水平;廣義上講,素質(zhì)是指研究對象的結(jié)構(gòu)和功能的有序程度。空調(diào)和電爐同消耗一度電,發(fā)熱量卻差距很大,是由于它們內(nèi)部零部件的結(jié)構(gòu)功能的有序程度不一樣;人的工作效率有高有低,是由于他們的思維和行為的有序程度不一樣,即人的素質(zhì)的不同;一個行業(yè)內(nèi)的企業(yè),生產(chǎn)效率卻差距很大,是由于生產(chǎn)要素的有序程度不同。企業(yè)素質(zhì)指的是人、財、物、管理、技術(shù)等各種生產(chǎn)要素相互結(jié)合的結(jié)構(gòu)和功能的有序程度。而企業(yè)的競爭優(yōu)勢是指企業(yè)與競爭對手相比,在產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)出規(guī)模、組織結(jié)構(gòu)、勞動效率、信譽度、新產(chǎn)品開發(fā)以及管理和營銷等方面高勝一籌的素質(zhì)和能力。生產(chǎn)要素的有序是企業(yè)素質(zhì),企業(yè)素質(zhì)的有序是企業(yè)競爭優(yōu)勢。按照勢科學(xué)理論,有序即梯度、即斜率、即導(dǎo)數(shù),因此,企業(yè)競爭優(yōu)勢是企業(yè)素質(zhì)的一階導(dǎo)數(shù)、企業(yè)生產(chǎn)要素的二階導(dǎo)數(shù),其大小等于生產(chǎn)要素之間的差別乘以它們之間的聯(lián)系,即企業(yè)競爭優(yōu)勢=生產(chǎn)要素之間的差別×聯(lián)系。這也就是說,差別和聯(lián)系兩者相互交織、相互作用,共同決定著企業(yè)競爭優(yōu)勢的大小。差別越大,聯(lián)系越緊密,企業(yè)素質(zhì)就越高,競爭力也就越強;差別和聯(lián)系只要其中一項為零,企業(yè)競爭優(yōu)勢就會為零。企業(yè)構(gòu)建競爭優(yōu)勢,就是一方面要促使生產(chǎn)要素之間的差異化,另一面要把這些差別很大的要素通過管理手段緊密地聯(lián)系起來,形成一個有機的整體。

      勢科學(xué)視角下企業(yè)競爭優(yōu)勢的形成機理

      “非平衡是有序之源”。這個自組織理論的基本觀點包括兩層涵義:其一是說,系統(tǒng)狀態(tài)是遠(yuǎn)離平衡態(tài),即指系統(tǒng)的開放和流動;其二是說,系統(tǒng)結(jié)構(gòu)為非平衡有序結(jié)構(gòu),即指對稱性破缺的結(jié)構(gòu)。因此,我們可以將“非平衡是有序之源”表述為“開放和流動是有序之源”(武杰,2004)。無論是自然界還是人類社會,每一種“活”的有序結(jié)構(gòu)都是在某種“勢”或“流”的非線性非平衡作用中形成的。植物生長的有序結(jié)構(gòu),是在“生物勢”和光合作用反應(yīng)的“物流”的非線性非平衡作用中形成的;社會運行的有序結(jié)構(gòu),是在“制度勢”和社會“信息流”的非線性非平衡作用中形成的;市場運行的有序結(jié)構(gòu),是在“法律勢”和市場“信息流”的非線性非平衡作用中形成的。同樣,企業(yè)作為一種開放系統(tǒng),其運行的有序結(jié)構(gòu),也是在“管理勢”和企業(yè)“生產(chǎn)要素流”的非線性非平衡作用中形成的。根據(jù)流和力的關(guān)系,非平衡態(tài)可分兩種情況:對于離平衡態(tài)不遠(yuǎn)的近平衡區(qū),流與力成線性關(guān)系,所以近平衡區(qū)也稱為線性非平衡區(qū);對于遠(yuǎn)離平衡態(tài)的情形,流與力成非線性關(guān)系,所以稱為非線性非平衡區(qū)。為了使系統(tǒng)形成新的有序結(jié)構(gòu),就必須推動它越過近平衡態(tài)的線性區(qū),到達(dá)遠(yuǎn)離平衡態(tài)的非線性區(qū)。這個過程的完成需要有強大管理勢的推動,因為系統(tǒng)處于近平衡態(tài)時,管理勢和生產(chǎn)要素流是一種線性關(guān)系:管理勢增強一點,生產(chǎn)要素流加快一點,不會產(chǎn)生質(zhì)的飛躍。這時系統(tǒng)不會有超力和超流產(chǎn)生,也就沒有超熵的產(chǎn)生,企業(yè)就不會形成新的有序結(jié)構(gòu),創(chuàng)新也無從談起。endprint

      普里戈金指出:“這里我們得到一個對稱破缺的耗散結(jié)構(gòu)”?!肮δ堋Y(jié)構(gòu)—漲落”之間的相互作用會引出許多意想不到的現(xiàn)象,包括通過漲落達(dá)到有序,就成為理解社會結(jié)構(gòu)及其進化的基礎(chǔ)(普里戈金,沈小峰譯,2007)。同樣,這一機理也是我們理解企業(yè)競爭優(yōu)勢形成的基礎(chǔ)。當(dāng)管理勢很大時,企業(yè)在強大的管理作用推動下,因勢利導(dǎo),子系統(tǒng)內(nèi)部以及與環(huán)境之間以非線性的方式相互耦合、相互作用,使系統(tǒng)原有生產(chǎn)要素中存在的微漲落,在非線性作用下形成巨漲落,這時企業(yè)就會產(chǎn)生新的更加有序的結(jié)構(gòu)。這也就是說,當(dāng)管理勢越來越大時,要素之間的差別會越來越大,聯(lián)系也越來越緊密,從而達(dá)到非平衡相變和非線性分岔的臨界點,衍生出各種創(chuàng)新:新構(gòu)思不斷涌現(xiàn),新技術(shù)不斷產(chǎn)生,新產(chǎn)品不斷上市……通過創(chuàng)新,企業(yè)的整體素質(zhì)也得到提高,促使了企業(yè)競爭優(yōu)勢的形成。

      李德昌認(rèn)為,“勢在一定層次上的增長極限產(chǎn)生對稱,對稱形成數(shù)學(xué)結(jié)構(gòu)的群”(李德昌,2011)。群是一種優(yōu)美和諧的代數(shù)結(jié)構(gòu),是保持物體形態(tài)或規(guī)律不變的變換的集合,其中任何兩個變換的復(fù)合仍在此集合內(nèi),并且每個變換的逆變換也如此。也正因為多種相互作用都可以通過“勢”來刻畫,因此,對稱性的要求就成為一個決定相互作用形式的強有力的原理。所以,勢科學(xué)理論的核心是“對稱性原理”。有關(guān)對稱性概念和原理的重要性,在自然科學(xué)中已經(jīng)有過廣泛的論證。楊振寧曾把對稱性在物理學(xué)中的地位和作用概括為一個基本原理:“對稱性支配相互作用”。1957年,他在獲得諾貝爾物理學(xué)獎的演講中指出:“當(dāng)我們默默考慮一下這中間所包含的數(shù)學(xué)推理的優(yōu)美性和它的美麗的完整性,并以此對比它的復(fù)雜的、深入的物理成果,我們就不能不深深感到對對稱性定律的力量的欽佩”(楊振寧,1958)。將對稱性原理應(yīng)用到我們所討論的問題上,企業(yè)競爭優(yōu)勢的形成就是指各種生產(chǎn)要素在強大管理勢的推動下,在運行過程中形成對稱。生產(chǎn)要素的對稱性越高,所包含的信息量就越大,企業(yè)的整體素質(zhì)也就越好。程世清在《對稱化管理》一書中也認(rèn)為,有沒有做到對稱管理是企業(yè)成敗的根本原因之一(程世清,2007)。對稱管理要求系統(tǒng)地把握社會、企業(yè)、個人和生產(chǎn)過程中的各種要素及其相互對稱關(guān)系,促進員工雇傭和民主之間的對稱、下屬控制和激勵之間的對稱、個人和組織之間的對稱、創(chuàng)新和放棄之間的對稱、組織利益和社會利益之間的對稱、內(nèi)部職工和外部顧客之間的對稱、集權(quán)和授權(quán)之間的對稱、人本原理和效益原理的對稱、責(zé)任和權(quán)力之間的對稱等,努力做到寬嚴(yán)相濟、有張有弛,物盡其流、人盡其用,信息通暢、資源共享,企業(yè)誠信、團隊精神,機會平等、良性競爭,這樣才能使企業(yè)有序運作,穩(wěn)定發(fā)展,形成不同數(shù)學(xué)結(jié)構(gòu)的群。

      根據(jù)以上分析,企業(yè)競爭優(yōu)勢的形成路徑和機理可用圖1表示。

      結(jié)論和啟示

      勢科學(xué)理論告訴我們,勢的運行機制是“差別促進聯(lián)系,聯(lián)系擴大差別”。在企業(yè)的運行過程中,生產(chǎn)要素之間的差別越來越大,它們之間的聯(lián)系也越來越緊,最后達(dá)到差別最大即相反,聯(lián)系最緊即相同,既相反又相同,就叫“相反相成”,這種關(guān)系在數(shù)學(xué)和物理學(xué)中叫做對稱。對稱性結(jié)構(gòu)具有“最小作用量”和“最大信息勢”,顯示出優(yōu)美和諧的數(shù)學(xué)群結(jié)構(gòu),從而形成良好的競爭優(yōu)勢,應(yīng)對各種復(fù)雜的不確定性。所以,勢科學(xué)的可操作性概念是對稱性,應(yīng)對復(fù)雜系統(tǒng)的根本戰(zhàn)略就是對稱化管理(李德昌等,2012)。這就是說,在管理中,企業(yè)要創(chuàng)造條件促使內(nèi)部能力、資源與外部環(huán)境的對稱,有形資產(chǎn)與無形資產(chǎn)的對稱,正式制度與非正式制度的對稱,企業(yè)利益與社會利益的對稱等。企業(yè)的生產(chǎn)要素越對稱,要素之間的聯(lián)系越緊密,競爭優(yōu)勢也就越強。

      參考文獻:

      1.邵漢明,陳一弘,王素玲.百子全書:老子·莊子[M].遼寧民族出版社,1996

      2.李德昌.信息人教育學(xué)-勢科學(xué)與教育動力學(xué)[M].科學(xué)出版社,2011

      3.武杰.跨學(xué)科研究與非線性思維[M].中國社會科學(xué)出版社,2004

      4.[比利時]普里戈金.從存在到演化[M].沈小峰等譯.北京大學(xué)出版社,2007

      5.楊振寧.物理學(xué)中的宇稱守恒定律和其他對稱定律[J].科學(xué)通報,1958(2)

      6.程世清.對稱化管理[M].中國時代經(jīng)濟出版社,2007

      7.李德昌,徐瑞平.再論系統(tǒng)復(fù)雜與創(chuàng)新的勢科學(xué)機制及其應(yīng)對戰(zhàn)略[J].系統(tǒng)科學(xué)學(xué)報,2012(2)endprint

      普里戈金指出:“這里我們得到一個對稱破缺的耗散結(jié)構(gòu)”。“功能—結(jié)構(gòu)—漲落”之間的相互作用會引出許多意想不到的現(xiàn)象,包括通過漲落達(dá)到有序,就成為理解社會結(jié)構(gòu)及其進化的基礎(chǔ)(普里戈金,沈小峰譯,2007)。同樣,這一機理也是我們理解企業(yè)競爭優(yōu)勢形成的基礎(chǔ)。當(dāng)管理勢很大時,企業(yè)在強大的管理作用推動下,因勢利導(dǎo),子系統(tǒng)內(nèi)部以及與環(huán)境之間以非線性的方式相互耦合、相互作用,使系統(tǒng)原有生產(chǎn)要素中存在的微漲落,在非線性作用下形成巨漲落,這時企業(yè)就會產(chǎn)生新的更加有序的結(jié)構(gòu)。這也就是說,當(dāng)管理勢越來越大時,要素之間的差別會越來越大,聯(lián)系也越來越緊密,從而達(dá)到非平衡相變和非線性分岔的臨界點,衍生出各種創(chuàng)新:新構(gòu)思不斷涌現(xiàn),新技術(shù)不斷產(chǎn)生,新產(chǎn)品不斷上市……通過創(chuàng)新,企業(yè)的整體素質(zhì)也得到提高,促使了企業(yè)競爭優(yōu)勢的形成。

      李德昌認(rèn)為,“勢在一定層次上的增長極限產(chǎn)生對稱,對稱形成數(shù)學(xué)結(jié)構(gòu)的群”(李德昌,2011)。群是一種優(yōu)美和諧的代數(shù)結(jié)構(gòu),是保持物體形態(tài)或規(guī)律不變的變換的集合,其中任何兩個變換的復(fù)合仍在此集合內(nèi),并且每個變換的逆變換也如此。也正因為多種相互作用都可以通過“勢”來刻畫,因此,對稱性的要求就成為一個決定相互作用形式的強有力的原理。所以,勢科學(xué)理論的核心是“對稱性原理”。有關(guān)對稱性概念和原理的重要性,在自然科學(xué)中已經(jīng)有過廣泛的論證。楊振寧曾把對稱性在物理學(xué)中的地位和作用概括為一個基本原理:“對稱性支配相互作用”。1957年,他在獲得諾貝爾物理學(xué)獎的演講中指出:“當(dāng)我們默默考慮一下這中間所包含的數(shù)學(xué)推理的優(yōu)美性和它的美麗的完整性,并以此對比它的復(fù)雜的、深入的物理成果,我們就不能不深深感到對對稱性定律的力量的欽佩”(楊振寧,1958)。將對稱性原理應(yīng)用到我們所討論的問題上,企業(yè)競爭優(yōu)勢的形成就是指各種生產(chǎn)要素在強大管理勢的推動下,在運行過程中形成對稱。生產(chǎn)要素的對稱性越高,所包含的信息量就越大,企業(yè)的整體素質(zhì)也就越好。程世清在《對稱化管理》一書中也認(rèn)為,有沒有做到對稱管理是企業(yè)成敗的根本原因之一(程世清,2007)。對稱管理要求系統(tǒng)地把握社會、企業(yè)、個人和生產(chǎn)過程中的各種要素及其相互對稱關(guān)系,促進員工雇傭和民主之間的對稱、下屬控制和激勵之間的對稱、個人和組織之間的對稱、創(chuàng)新和放棄之間的對稱、組織利益和社會利益之間的對稱、內(nèi)部職工和外部顧客之間的對稱、集權(quán)和授權(quán)之間的對稱、人本原理和效益原理的對稱、責(zé)任和權(quán)力之間的對稱等,努力做到寬嚴(yán)相濟、有張有弛,物盡其流、人盡其用,信息通暢、資源共享,企業(yè)誠信、團隊精神,機會平等、良性競爭,這樣才能使企業(yè)有序運作,穩(wěn)定發(fā)展,形成不同數(shù)學(xué)結(jié)構(gòu)的群。

      根據(jù)以上分析,企業(yè)競爭優(yōu)勢的形成路徑和機理可用圖1表示。

      結(jié)論和啟示

      勢科學(xué)理論告訴我們,勢的運行機制是“差別促進聯(lián)系,聯(lián)系擴大差別”。在企業(yè)的運行過程中,生產(chǎn)要素之間的差別越來越大,它們之間的聯(lián)系也越來越緊,最后達(dá)到差別最大即相反,聯(lián)系最緊即相同,既相反又相同,就叫“相反相成”,這種關(guān)系在數(shù)學(xué)和物理學(xué)中叫做對稱。對稱性結(jié)構(gòu)具有“最小作用量”和“最大信息勢”,顯示出優(yōu)美和諧的數(shù)學(xué)群結(jié)構(gòu),從而形成良好的競爭優(yōu)勢,應(yīng)對各種復(fù)雜的不確定性。所以,勢科學(xué)的可操作性概念是對稱性,應(yīng)對復(fù)雜系統(tǒng)的根本戰(zhàn)略就是對稱化管理(李德昌等,2012)。這就是說,在管理中,企業(yè)要創(chuàng)造條件促使內(nèi)部能力、資源與外部環(huán)境的對稱,有形資產(chǎn)與無形資產(chǎn)的對稱,正式制度與非正式制度的對稱,企業(yè)利益與社會利益的對稱等。企業(yè)的生產(chǎn)要素越對稱,要素之間的聯(lián)系越緊密,競爭優(yōu)勢也就越強。

      參考文獻:

      1.邵漢明,陳一弘,王素玲.百子全書:老子·莊子[M].遼寧民族出版社,1996

      2.李德昌.信息人教育學(xué)-勢科學(xué)與教育動力學(xué)[M].科學(xué)出版社,2011

      3.武杰.跨學(xué)科研究與非線性思維[M].中國社會科學(xué)出版社,2004

      4.[比利時]普里戈金.從存在到演化[M].沈小峰等譯.北京大學(xué)出版社,2007

      5.楊振寧.物理學(xué)中的宇稱守恒定律和其他對稱定律[J].科學(xué)通報,1958(2)

      6.程世清.對稱化管理[M].中國時代經(jīng)濟出版社,2007

      7.李德昌,徐瑞平.再論系統(tǒng)復(fù)雜與創(chuàng)新的勢科學(xué)機制及其應(yīng)對戰(zhàn)略[J].系統(tǒng)科學(xué)學(xué)報,2012(2)endprint

      普里戈金指出:“這里我們得到一個對稱破缺的耗散結(jié)構(gòu)”?!肮δ堋Y(jié)構(gòu)—漲落”之間的相互作用會引出許多意想不到的現(xiàn)象,包括通過漲落達(dá)到有序,就成為理解社會結(jié)構(gòu)及其進化的基礎(chǔ)(普里戈金,沈小峰譯,2007)。同樣,這一機理也是我們理解企業(yè)競爭優(yōu)勢形成的基礎(chǔ)。當(dāng)管理勢很大時,企業(yè)在強大的管理作用推動下,因勢利導(dǎo),子系統(tǒng)內(nèi)部以及與環(huán)境之間以非線性的方式相互耦合、相互作用,使系統(tǒng)原有生產(chǎn)要素中存在的微漲落,在非線性作用下形成巨漲落,這時企業(yè)就會產(chǎn)生新的更加有序的結(jié)構(gòu)。這也就是說,當(dāng)管理勢越來越大時,要素之間的差別會越來越大,聯(lián)系也越來越緊密,從而達(dá)到非平衡相變和非線性分岔的臨界點,衍生出各種創(chuàng)新:新構(gòu)思不斷涌現(xiàn),新技術(shù)不斷產(chǎn)生,新產(chǎn)品不斷上市……通過創(chuàng)新,企業(yè)的整體素質(zhì)也得到提高,促使了企業(yè)競爭優(yōu)勢的形成。

      李德昌認(rèn)為,“勢在一定層次上的增長極限產(chǎn)生對稱,對稱形成數(shù)學(xué)結(jié)構(gòu)的群”(李德昌,2011)。群是一種優(yōu)美和諧的代數(shù)結(jié)構(gòu),是保持物體形態(tài)或規(guī)律不變的變換的集合,其中任何兩個變換的復(fù)合仍在此集合內(nèi),并且每個變換的逆變換也如此。也正因為多種相互作用都可以通過“勢”來刻畫,因此,對稱性的要求就成為一個決定相互作用形式的強有力的原理。所以,勢科學(xué)理論的核心是“對稱性原理”。有關(guān)對稱性概念和原理的重要性,在自然科學(xué)中已經(jīng)有過廣泛的論證。楊振寧曾把對稱性在物理學(xué)中的地位和作用概括為一個基本原理:“對稱性支配相互作用”。1957年,他在獲得諾貝爾物理學(xué)獎的演講中指出:“當(dāng)我們默默考慮一下這中間所包含的數(shù)學(xué)推理的優(yōu)美性和它的美麗的完整性,并以此對比它的復(fù)雜的、深入的物理成果,我們就不能不深深感到對對稱性定律的力量的欽佩”(楊振寧,1958)。將對稱性原理應(yīng)用到我們所討論的問題上,企業(yè)競爭優(yōu)勢的形成就是指各種生產(chǎn)要素在強大管理勢的推動下,在運行過程中形成對稱。生產(chǎn)要素的對稱性越高,所包含的信息量就越大,企業(yè)的整體素質(zhì)也就越好。程世清在《對稱化管理》一書中也認(rèn)為,有沒有做到對稱管理是企業(yè)成敗的根本原因之一(程世清,2007)。對稱管理要求系統(tǒng)地把握社會、企業(yè)、個人和生產(chǎn)過程中的各種要素及其相互對稱關(guān)系,促進員工雇傭和民主之間的對稱、下屬控制和激勵之間的對稱、個人和組織之間的對稱、創(chuàng)新和放棄之間的對稱、組織利益和社會利益之間的對稱、內(nèi)部職工和外部顧客之間的對稱、集權(quán)和授權(quán)之間的對稱、人本原理和效益原理的對稱、責(zé)任和權(quán)力之間的對稱等,努力做到寬嚴(yán)相濟、有張有弛,物盡其流、人盡其用,信息通暢、資源共享,企業(yè)誠信、團隊精神,機會平等、良性競爭,這樣才能使企業(yè)有序運作,穩(wěn)定發(fā)展,形成不同數(shù)學(xué)結(jié)構(gòu)的群。

      根據(jù)以上分析,企業(yè)競爭優(yōu)勢的形成路徑和機理可用圖1表示。

      結(jié)論和啟示

      勢科學(xué)理論告訴我們,勢的運行機制是“差別促進聯(lián)系,聯(lián)系擴大差別”。在企業(yè)的運行過程中,生產(chǎn)要素之間的差別越來越大,它們之間的聯(lián)系也越來越緊,最后達(dá)到差別最大即相反,聯(lián)系最緊即相同,既相反又相同,就叫“相反相成”,這種關(guān)系在數(shù)學(xué)和物理學(xué)中叫做對稱。對稱性結(jié)構(gòu)具有“最小作用量”和“最大信息勢”,顯示出優(yōu)美和諧的數(shù)學(xué)群結(jié)構(gòu),從而形成良好的競爭優(yōu)勢,應(yīng)對各種復(fù)雜的不確定性。所以,勢科學(xué)的可操作性概念是對稱性,應(yīng)對復(fù)雜系統(tǒng)的根本戰(zhàn)略就是對稱化管理(李德昌等,2012)。這就是說,在管理中,企業(yè)要創(chuàng)造條件促使內(nèi)部能力、資源與外部環(huán)境的對稱,有形資產(chǎn)與無形資產(chǎn)的對稱,正式制度與非正式制度的對稱,企業(yè)利益與社會利益的對稱等。企業(yè)的生產(chǎn)要素越對稱,要素之間的聯(lián)系越緊密,競爭優(yōu)勢也就越強。

      參考文獻:

      1.邵漢明,陳一弘,王素玲.百子全書:老子·莊子[M].遼寧民族出版社,1996

      2.李德昌.信息人教育學(xué)-勢科學(xué)與教育動力學(xué)[M].科學(xué)出版社,2011

      3.武杰.跨學(xué)科研究與非線性思維[M].中國社會科學(xué)出版社,2004

      4.[比利時]普里戈金.從存在到演化[M].沈小峰等譯.北京大學(xué)出版社,2007

      5.楊振寧.物理學(xué)中的宇稱守恒定律和其他對稱定律[J].科學(xué)通報,1958(2)

      6.程世清.對稱化管理[M].中國時代經(jīng)濟出版社,2007

      7.李德昌,徐瑞平.再論系統(tǒng)復(fù)雜與創(chuàng)新的勢科學(xué)機制及其應(yīng)對戰(zhàn)略[J].系統(tǒng)科學(xué)學(xué)報,2012(2)endprint

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