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    《水滸傳》中人才的使用及其對現(xiàn)代人力資源管理的啟示

    2019-10-30 09:28:34蘇志敏薛瑩
    教育教學論壇 2019年37期
    關鍵詞:梁山水滸傳啟示

    蘇志敏 薛瑩

    摘要:《水滸傳》中,梁山招攬人才、穩(wěn)定團隊、構建管理體系,發(fā)展壯大了自己的事業(yè)。梁山選取人才的標準是具有優(yōu)秀的道德品質、過硬的專業(yè)技能、積極的進取精神、較強的綜合能力。梁山對人才的使用對現(xiàn)代人力資源管理頗有啟示。

    關鍵詞:梁山;量才標準;人力資源管理;啟示

    中圖分類號:C931? ? ?文獻標志碼:A? ? ?文章編號:1674-9324(2019)37-0252-03

    一、梁山的量才標準

    梁山初創(chuàng),新生力量不斷加入,對此,晁蓋、吳用等頭領通過實際操作,形成了一整套符合客觀實際并切實可行的人才選用標準。

    (一)優(yōu)秀的道德品質

    梁山上,“德”表現(xiàn)為忠義,忠是對梁山的忠誠,義是匡扶正義及對朋友仗義。好漢們行走江湖,靠的就是一個“義”字。宋江“于家大孝,為人仗義疏財,人皆稱他做孝義黑三郎,山東、河北聞名,都稱他做及時雨,卻把他比作天上下的及時雨一般,能救萬物?!盵1]論儀表,宋江“面黑身矮”;論官職,他只是鄆城縣衙里一個刀筆小吏;論智謀,他不如吳用、公孫勝、朱武等一眾文士;論武藝,他不及三十六天罡中任何一員武將,甚至七十二地煞中也有相當一部分頭領比他強。宋江也果不負盛名,“生辰綱”事發(fā),緝捕使何濤往鄆城抓捕晁蓋等人,找他幫忙,他假意答應,私下卻傳訊給晁蓋,令眾人得以脫險。于朋友危難之際仗義相救,乃真英雄。宋江發(fā)配江州,與兩院押牢節(jié)級戴宗結拜為兄弟,戴宗對他照顧有加。后來宋江游賞潯陽樓,酒后在墻壁上題詩,被黃文炳陷害,并被知府蔡得章判了死刑。戴宗被蔡得章派去給蔡京送信,在朱貴的酒店被蒙汗藥迷暈并搜出信件。朱貴發(fā)現(xiàn)宋江有難,便與戴宗一起上山找吳用商量對策。吳用偽造了一封蔡京的書信讓戴宗送回江州以救宋江,他二話不說照辦了。為兄弟情義,戴宗甘愿冒生命危險。

    優(yōu)秀的道德品質在團隊中尤為重要,能夠促進團隊的凝聚力,有利于事業(yè)順利開展。所以,選用人才時,優(yōu)秀的道德品質是首要標準。

    (二)一技之長

    梁山選用人才十分看重一技之長。宋江發(fā)配江州,途經梁山,吳用向他舉薦了戴宗,是因為戴宗神行,便于迅速傳遞消息。宋江在江州遇難,吳用設計將蕭讓和金大堅賺上山。蕭讓是書法家,善寫蘇、黃、米、蔡四種字體,可以模仿蔡京的筆跡;金大堅善刻金石印記,能夠偽造蔡京的印章。兩人偽造的文書惟妙惟肖,竟騙過了身為蔡京兒子的蔡得章,若非吳用在用印上出了紕漏,幾乎瞞天過海。三打祝家莊時,二人又偽造“總兵府行下文書”,騙取欒廷玉信任,讓孫立順利臥底,里應外合攻破城寨。呼延灼征討梁山,用連環(huán)甲馬大敗梁山軍隊,湯隆提出徐寧的鉤鐮槍法可以破解連環(huán)馬,使計賺其上山。梁山軍隊在徐寧的訓練下果然大破連環(huán)馬,擊敗了呼延灼。受朝廷招安后,徐寧又追隨宋江征討遼國、方臘,立下赫赫戰(zhàn)功。這些頭領都擁有一技之長,是所處領域的佼佼者,在梁山充分發(fā)揮了才能,使梁山在和朝廷的對戰(zhàn)中屢屢獲勝,擁有了招安的足夠籌碼。

    (三)建功立業(yè)的熱忱

    梁山頭領都渴望建功立業(yè),獲得認可和實現(xiàn)人生價值。林沖被高俅陷害,逼上梁山。當時梁山的大頭領王倫心胸狹小,百般刁難他。晁蓋、吳用等人上山,又被王倫婉拒,林沖一怒之下火并王倫。林沖沖冠一怒,一是因為他與晁、吳等人惺惺相惜;二是覺得自己英雄無用武之地。后來,在晁蓋及宋江的領導下,林沖參與了梁山一系列戰(zhàn)役,為山寨的發(fā)展立下汗馬功勞。晁蓋為梁山定下劫富濟貧的宗旨,是要為受欺壓的百姓伸張正義;宋江上山后,將宗旨提升為替天行道。在宋江等招安派頭領的心目中,天道的正統(tǒng)代表就是朝廷,目前朝廷被奸臣蒙蔽,自己等人雖落草為寇,但對朝廷的忠心不改,一方面要替朝廷(天)行道,另一方面則要創(chuàng)造機會回歸正統(tǒng)。第七十一回,眾好漢排完座次開懷暢飲,宋江酒醉之后作了一首《滿江紅》,充分表達了他“改邪歸正,為國家臣子”的心愿。

    林沖和宋江對建功立業(yè)有不同的理解,卻有相同的熱忱,面對各路敵手無所畏懼、所向披靡。

    (四)較強的綜合能力

    梁山在用人時,還最大限度地發(fā)揮人才優(yōu)勢。吳用和晁蓋是至交,兩人一起智取生辰綱、一起上梁山、一起主持梁山大業(yè)。但隨著宋江到來,吳用很快就因對其人品、理念的高度認同而加入其陣營。晁蓋是一位具有俠義品質的英雄,忠義厚道、喜歡結交天下好漢。梁山初創(chuàng)時期,他率眾頭領劫富濟貧,規(guī)定不得濫殺無辜,事后利益均分,有效地凝聚了人心和戰(zhàn)斗力。但他“不讀書史”,缺乏遠見卓識,滿足于占山為王的局面,不能規(guī)劃山寨的長遠發(fā)展,所以只能是宋江的鋪路石。宋江則對梁山未來的出路有著深入的思考和清晰的認識。梁山泊占地雖廣卻也承載有限,又多次受到官軍圍剿,不可能依托以長期發(fā)展,更不足以安身立命。宋、吳又都是中下層知識分子,深受儒家思想影響,修齊治平是他們的人生目標;一眾前朝廷軍官更不愿意放棄大好前程,一輩子嘯聚山林。所以,宋江主張招安,既為梁山找到更好的發(fā)展方向,也是順應民意。吳用看到晁蓋的局限性,從長遠著想,與宋江不謀而合。這是吳用追隨宋江的根本原因。

    二、梁山的管理方式

    招攬人才是為了使用,而使用人才就需要一定的管理方式。梁山也有自己的管理方式。

    (一)做好內部協(xié)調,減少內耗

    梁山一百零八員將領肯定會產生各種摩擦,主要靠宋江的威信和吳用的調解緩和矛盾、凝聚團隊。梁山最大的矛盾是宋江和晁蓋的權力之爭。宋江在東溪村救過晁蓋,晁蓋也在江州救過宋江,二人是過命的兄弟,但也因對梁山的未來規(guī)劃不同,有著不可調和的矛盾。眾好漢在江州救了宋江后,路遇歐鵬、蔣敬、馬麟、陶宗旺四人前來投奔。他們看到宋江后,“慌忙滾鞍下馬,撇下軍器,飛奔前來,拜倒在地下,說道:‘俺弟兄四個只聞山東及時雨宋公明大名,想殺也不彀個見面”,而把晁蓋晾在一旁。這讓身為梁山老大的晁蓋很是尷尬?;氐缴秸?,晁蓋與宋江為誰坐第一把交椅而爭執(zhí)不下。表面上,二人都在謙讓,晁蓋說:“當初若不是賢弟擔那血海般干系救得我等七人性命上山,如何有今日之眾?你正該山寨之恩主,你不坐,誰坐?”這句話表明,讓宋江坐頭把交椅是因為宋江曾經救過他們幾個的性命,并不是宋江有多么厲害。宋江回道:“仁兄,論年齒,兄長也大十歲。宋江若坐了,豈不自羞?”意思是說,因為你年齡比“我”大,所以讓你坐第一把交椅,并不是因為你有本事??芍^暗潮洶涌、針鋒相對。

    當晁蓋和宋江意見不一時,是吳用從中調解。時遷因偷雞并放火燒店而被祝家莊抓住,石秀和楊雄上梁山求救,晁蓋不同意去救,并主張殺了石、楊二人;宋江則堅持要救。此時吳用說道:“公明哥哥之言最好。豈可山寨自斬手足之人?”這是出于為梁山長遠發(fā)展的考慮,雖然時遷有錯在先,但見死不救會阻塞山寨廣納英豪的道路。

    (二)合理規(guī)劃,構建職能部門

    完成聚義后,梁山開始構建完善的職能部門,突出眾人獨當一面的作用。軍事安排是重中之重。山寨設馬軍、步軍和水軍,兵種齊全。在指揮及作戰(zhàn)梯次方面,以宋江、盧俊義、吳用和公孫勝為核心,朱武參贊軍務,呂方、郭盛、孔明和孔亮守護中軍;馬軍以關勝、林沖、秦明、呼延灼、董平五虎將為首,花榮、徐寧、楊志、索超等八驃騎為先鋒,黃信、孫立、宣贊、郝思文等十六員小彪將兼遠探出哨;步軍以魯智深、武松、劉唐、雷橫、李逵、燕青等十一員將領為首,樊瑞、鮑旭、項充、李袞等十七員將領為輔;李俊、張橫、張順、阮氏兄弟等八人為四寨水軍頭領。定位準確,職責分明。

    關于情報傳遞,戴宗總領負責情報的收集與傳送;朱貴從王倫時期就經營山下酒店,專門探聽往來客商消息,繼續(xù)負責南山酒店;孫新、顧大嫂夫婦和張青、孫二娘夫婦及李立上山之前都曾經營酒店,便分別負責其余三面的酒店。情報系統(tǒng)的建立,讓梁山在很多事情上能夠掌握先機。

    關于工程建設,陶宗旺是莊家田戶出身,對于修繕房屋等很在行,便“掌管專一筑梁山泊一應城垣”,負責“掘港汊,修水路,開河道,整理宛子城垣,修筑山前大路”;孟康原是船匠,善造大小船只,為山寨“掌管專工監(jiān)造大小戰(zhàn)舡”再合適不過;湯隆出身鐵匠,祖輩以打造軍器為生,掌管監(jiān)督打造一應軍器鐵甲,大大提高了梁山的裝備水準。凌振“善造火炮”,負責“專造一應大小號炮”。這些頭領都是不可或缺的專業(yè)技術人才。

    關于財政管理,柴進和李應掌管錢糧,蔣敬負責記賬。柴進和李應是富豪財主,善于經營管理,但二人出身富貴,花錢不拘小節(jié);蔣敬號稱“神算子”,算賬準確無誤,“掌管庫藏倉廒、支出納入,積萬累千,書算賬目”,三人相互制約,形成平衡。

    關于日常管理,蕭讓負責“設置寨中寨外,山上山下,三關把隘許多行移關防文約,大小頭領號數(shù)”;金大堅負責“刊造雕刻一應兵符、印信、牌面等項”;裴宣出身吏員,曾任六案孔目,刀筆精通,剛正不阿,負責分派頭領,點撥兵馬。三人分工合作,梁山行政和軍事管理有憑有據(jù),行之有效。

    關于醫(yī)療,神醫(yī)安道全醫(yī)術高明,負責“專治諸疾內外科醫(yī)士”;皇甫端原是獸醫(yī),“專攻醫(yī)獸一應馬匹”,人馬兼顧、設置周全,減少了士兵及馬匹的傷亡,保證了戰(zhàn)斗力。

    關于后勤保障,曹正世代屠戶,負責“屠宰牛馬豬羊牲口”;宋清出身中小地主家庭,常隨宋江與江湖豪杰來往,既懂得江湖規(guī)矩又不至于太過豪奢,正好負責“排設筵宴”;朱富善于釀酒,負責“建造供應一切酒醋”。這三人掌管日常生活事務,保障了山寨的飲食供應。侯健出身裁縫,上山后“掌管專造一應旌旗袍襖”,不僅提升了山寨士卒的軍容軍貌,對于實際作戰(zhàn)也起到了很好的協(xié)助作用。

    各個職能部門的構建,不僅使諸人各司其職、各盡其能,更促進了梁山各項工作的順利展開。

    三、梁山建制對現(xiàn)代人力資源管理的啟示

    將梁山的管理方式與現(xiàn)代人力資源管理的原則與方法相比較,可以看出二者的相通之處。

    (一)選用人才要符合企業(yè)的長遠發(fā)展和規(guī)劃目標

    企業(yè)要在行業(yè)內保持領先,需要優(yōu)秀的人才保證先進性,因此,選用人才要符合企業(yè)未來的發(fā)展規(guī)劃。宋江、吳用等人一直希望招安,因而在與朝廷的對戰(zhàn)中特別注重對朝廷軍官的招納,擴大了招安派陣營。后來宋江正式提出招安主張,得到了這些人的大力支持,力壓反對意見。吳用設計智擒呼延灼,宋江勸其上了梁山。呼延灼上山后,又為梁山收服了關勝、韓滔、彭玘、凌振等一大批朝廷軍官。這些朝廷軍官將官軍的訓練方法用于訓練梁山士兵,大幅提高了山寨的軍事實力,不僅打贏了官軍,也為后來征討遼國等奠定了堅實的基礎。

    現(xiàn)代企業(yè)更要選用符合企業(yè)長遠發(fā)展和規(guī)劃目標的優(yōu)秀人才。谷歌創(chuàng)立于1998年,只短短五年就成為上市公司,2017年更成為全球500強第一名。為開發(fā)人工智能,谷歌建立了研究室,招攬了一大批優(yōu)秀人才。杰夫·狄恩是美國計算機科學家和軟件工程師,1999年即加入谷歌,參與了多個項目的開發(fā)建設,建立了大規(guī)模數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)、結構化數(shù)據(jù)的分布式存在存儲系統(tǒng)等,并設計與實現(xiàn)了谷歌翻譯。2016年,他成為谷歌人工智能的領頭人。谷歌的迅速發(fā)展離不開這些優(yōu)秀的工程師,沒有他們的辛勤付出,就沒有今天的谷歌商業(yè)帝國。

    (二)構建團隊核心決策層

    宋江憑借自己的俠義美名,在英雄云集的梁山脫穎而出,獨占鰲頭。當宋江等人鬧了江州,第二次上山之時,山寨已有大小頭領四十人,其中以晁蓋為首的元老只有區(qū)區(qū)十人,而追隨宋江上山的則多達三十人,兩人的勢力大小立現(xiàn)。雖然宋江一再謙讓,沒有坐寨主之位,但是一句“休分功勞高下,梁山泊一行舊頭領去左邊主位上坐,新到頭領去右邊客位上坐,待日后出力多寡,那時另行定奪”,已顯示出他對梁山的人事控制權。而眾頭領的異口同聲表態(tài):“哥哥言之極當。”進一步印證和強化了他的控制地位。梁山聚義完成后,宋江更是穩(wěn)坐第一把交椅,其地位無人可以撼動。吳用作為智囊,深受宋江信任,提出的建議基本都會被采納。因此,吳用進入核心決策層,對宋江有極大的幫助。

    新東方創(chuàng)立初期,團隊成員的實力都非常強。徐小平是北大教師,王強、包凡一是俞敏洪的同班同學,王強還是班長。論學問,王強出自書香門第;論思想,包凡一擅長冷笑話;論特長,徐小平夢想做校園民謠。當時俞敏洪的年收入有100多萬,但他并不滿足于現(xiàn)狀,而是一心想把事業(yè)做得更大、更強。這讓他的同伴看到了希望,看到了未來,愿意跟著他干。

    (三)培養(yǎng)員工對企業(yè)的認同感

    如果員工認可企業(yè),就會自發(fā)地與企業(yè)形成利益共同體甚至命運共同體,甘于奉獻。培養(yǎng)并增強員工對企業(yè)的認同感,首先要讓員工感受到企業(yè)的文化氛圍,認可企業(yè)的文化理念。梁山始終奉行行俠仗義的宗旨,晁蓋明令“只可善取財物,切不可傷害客商性命”,得到上下一致認可。其次,要尊重員工,給予他們應有的待遇,讓員工覺得自己被重視,值得為公司奮斗。宋江面對俘虜呼延灼,是“拜見”,并道:“小可宋江怎敢背負朝廷……不想起動將軍,致勞神力。實慕將軍虎威,今者誤有冒犯,切企贖罪。”贏得了呼延灼的心,心甘情愿地加入梁山。最后,要善待老員工。朱貴早在王倫時期就是山寨頭領,晁蓋火并王倫后,吳用讓他繼續(xù)負責山下的酒店,不僅表達了對他的信任,也讓他能夠繼續(xù)發(fā)揮作用。

    提高員工對企業(yè)的認同感,不僅有助于企業(yè)的發(fā)展,也有助于員工的成長。如果忽略這一點,就會造成人心渙散、人才流失等嚴重后果。

    古人的智慧不可小覷,將梁山的量才標準與管理方式運用到現(xiàn)代企業(yè)的管理之中,可以啟發(fā)和幫助管理者改進管理方法,更好地選擇和使用人才,促進發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]施耐庵.水滸傳:名家匯評本[M].李贄,金圣嘆,等,評.宋杰,輯.北京:圖書出版社,2008.

    On the Use of Talents in "Water Margin" and Its Enlightenment to Modern Human Resource Management

    SU Zhi-min,XUE Ying

    (School of Literature,Xi'an University,Xi'an,Shaanxi 710065,China)

    Abstract:In "Water Margin",Liangshan recruited talents,stabilized the team,built a management system,and developed his own business.The criteria for selecting talents in Liangshan are excellent moral quality,excellent professional skills,positive enterprising spirit,and strong comprehensive ability.Liangshan's use of talents has a lot of inspiration for modern human resources management.

    Key words:Liangshan;talent standards;human resources management;enlightenment

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