制服的“困惑”

唐華

在去市里開會的車途中，與同事一起聊起最近下發(fā)的工作服問題，沒想到很快達成了一致的共識：制服、制服，先把自己“制服”！

回到辦公室直問“度”娘，得出制服的釋義，不僅可以作名詞：指團體統(tǒng)一著裝，含有強制、制約、統(tǒng)一之意，而且可以作動詞：用強力使之馴服，與制伏同意。想起這個詞語的兩種意義，自己頗有感觸：自己身著了制服，心卻被“制服”了。原來自己都著便裝、休閑裝，穿著搭配隨意而有個性，清洗打理也方便，睡前往洗衣機里一扔，起床時曬起就“OK”，快捷省事省心。如今為了保持制服的整治，不得不特意去超市購回專洗衣領和袖口的清洗液，還得每天不厭其煩地噴啊、泡啊、搓洗啊、晾曬啊，繁乎其繁！不僅耗時，而且勞心啊！外套更是要不定期送到干洗店去“制服”，想想一個大老爺們被制服“制服”得天天下班后像個“宅男”樣，在房里洗衣曬衣，甚是“服服帖帖”，頗有“賢夫良父”風范。

被“制服”所困之際，偶在機關開會之時，靜看與會人員全都是清一色的著裝，筆挺的西服，亮黑的皮鞋。與以前那種五花八門的著裝，“魚龍混雜”的感覺截然不同。目睹眼前這道亮麗的風景線，頓時明白：我們東方是以統(tǒng)一、整齊、對稱為美的審美觀。最為典型的就是國家儀仗隊，不僅統(tǒng)一著裝、統(tǒng)一動作，就連隊員身高、體形都以嚴格的標準來統(tǒng)一。在衣商行改革成功在即之時，我們更有必要以統(tǒng)一制服來對內規(guī)范員工行為、提升信合凝聚力；對外樹立信合形象、宣揚信合文化。

俗說要提升一個人，首先要改變其信念，而后是改變其行為。時下流行的“崗前會”、“晨會制”不正是通過我們的統(tǒng)一制服著裝來首先體現(xiàn)的嘛，無論我們的員工上班前在干什么，只要一上班穿上制服，就使員工馬上意識到自己是信合員工，馬上要為信合事業(yè)“添磚加瓦”了，需要立即進入工作狀態(tài)。跨過“崗前會”，我們的信合員工以整潔統(tǒng)一的著裝進入工作狀態(tài)，員工的自覺約束、規(guī)范的言行舉止，能從無形中感受到有形，增強信合員工的組織性、紀律性和歸屬感，從而營造良好的工作秩序和信合和諧，多側面加強員工的自豪感和體現(xiàn)信合對員工利益的關心。

對外而言，我們信合員工統(tǒng)一制服著裝，給別人的第一印象就是我們農信社也走上正規(guī)了，是一個整體，一個團隊。能讓別人看到信合的規(guī)范，也能提高外界對信合的整體評價、公信力和認知度，予外界一種員工紀律意識強、制度執(zhí)行力強、管理規(guī)范的良好形象。在辦理各項業(yè)務時也極大方便了客戶的識別，提供良好的金融服務。同時統(tǒng)一制服著裝還具有對外傳達信合經營理念、行業(yè)特點、工作方式、精神面貌的重要作用。制服本身也體現(xiàn)了我們信合文化：藏青的西服體現(xiàn)我們信合依法合規(guī)經營、安全出效益的穩(wěn)健經營理念，帶有時尚元素的白色直條襯衣體現(xiàn)我們信合人與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神。

通過“窺一斑而知全豹”，一套制服如真正把信合員工都“制服”了，工作生活都“服貼”了。又何愁農信社不能“制服”競爭對手呢？又何愁農信社不能“服貼”生活在城鄉(xiāng)的廣大客戶呢？化解好制服的困惑，才能更好的提升我們的“制服”能力。