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    淺析民辦高校學(xué)生社團(tuán)建設(shè)現(xiàn)狀及發(fā)展對(duì)策

    2013-11-26 02:19:42呂振興
    學(xué)理論·中 2013年10期
    關(guān)鍵詞:大學(xué)生社團(tuán)組織建設(shè)存在問題

    呂振興

    摘 要:隨著我國高等教育的發(fā)展,民辦本學(xué)院校的崛起,大學(xué)生社團(tuán)已經(jīng)呈現(xiàn)出蓬勃地發(fā)展趨勢(shì)。引導(dǎo)和加強(qiáng)大學(xué)生社團(tuán)建設(shè),是學(xué)生實(shí)現(xiàn)“三自”管理和成人成才的現(xiàn)實(shí)需要;對(duì)深化教育改革,實(shí)現(xiàn)學(xué)校開展素質(zhì)教育具有重要作用。但高校大學(xué)生社團(tuán)發(fā)展還存在一些比較突出的問題,特別是在高校對(duì)社團(tuán)管理、社團(tuán)自主管理和發(fā)展方面。提出簡(jiǎn)要對(duì)策如下:注重對(duì)大學(xué)生社團(tuán)的管理、引導(dǎo)、支持;建設(shè)適合大學(xué)生社團(tuán)發(fā)展需求的管理體系;增強(qiáng)大學(xué)生社團(tuán)組織建設(shè)能力。

    關(guān)鍵詞:大學(xué)生社團(tuán);存在問題;組織建設(shè)

    中圖分類號(hào):G645 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1002-2589(2013)29-0335-02

    一、大學(xué)生社團(tuán)建設(shè)現(xiàn)狀

    (一)高校對(duì)學(xué)生社團(tuán)的具體管理

    1.社團(tuán)指導(dǎo)老師情況

    根據(jù)對(duì)73個(gè)社團(tuán)近300份調(diào)查問卷的275個(gè)有效數(shù)據(jù)顯示,12%的指導(dǎo)老師從不參加社團(tuán)活動(dòng),29%的指導(dǎo)老師幾乎不參加活動(dòng),27%的指導(dǎo)老師參加一半的活動(dòng),21%的指導(dǎo)老師經(jīng)常參加活動(dòng),11%的指導(dǎo)老師每次活動(dòng)都參加。在關(guān)于指導(dǎo)老師在社團(tuán)中的作用,在260個(gè)有效數(shù)據(jù)中,認(rèn)為很有作用的為63人,占24.2%;認(rèn)為比較有作用的為85人,占32.7%;認(rèn)為作用一般的為60個(gè),占23.1%;認(rèn)為作用很少的為32個(gè),占12.3%;認(rèn)為沒有作用的為20個(gè),占7.7%。

    2.校方對(duì)于學(xué)生社團(tuán)的關(guān)注度

    關(guān)于社團(tuán)關(guān)注度問題,在260個(gè)有效數(shù)據(jù)中有被選擇為非常關(guān)注的有11%,選擇比較關(guān)注的有34%,選擇關(guān)注度一般的39%,選擇不太關(guān)注為11%,選擇不關(guān)注的有5%。關(guān)于學(xué)生社團(tuán)對(duì)學(xué)生社團(tuán)自管會(huì)職責(zé)履行滿意度調(diào)查,從表2-2數(shù)據(jù)顯示,對(duì)262個(gè)有效數(shù)據(jù)中,認(rèn)為學(xué)生社團(tuán)自管會(huì)履行職責(zé)非常好的僅占16%,認(rèn)為比較好的占34%,認(rèn)為履行職責(zé)一般的占40%,認(rèn)為履行職責(zé)不太好和不好的占20%。

    (二)學(xué)生社團(tuán)自身建設(shè)

    1.社團(tuán)內(nèi)部機(jī)制建設(shè)及其約束力

    從調(diào)查問卷的261有效數(shù)據(jù)顯示中,26%的學(xué)生認(rèn)為所在社團(tuán)的規(guī)章制度十分完善,37%的社員認(rèn)為該社團(tuán)的規(guī)章制度比較詳細(xì),16%的社員認(rèn)為該社團(tuán)的規(guī)章制度不夠詳細(xì),15%的社員認(rèn)為該社團(tuán)的規(guī)章制度十分籠統(tǒng),6%的社員認(rèn)為該社團(tuán)的規(guī)章制度形同虛設(shè)。關(guān)于機(jī)制建設(shè)對(duì)于社團(tuán)的約束力的調(diào)查292個(gè)有效數(shù)據(jù)顯示中,幾乎沒有約束力和毫無約束力的占了近20%。

    2.社團(tuán)準(zhǔn)入、退出制度建設(shè)

    根據(jù)237個(gè)有效數(shù)據(jù)顯示,37%的社員認(rèn)為有嚴(yán)格的準(zhǔn)入制度,39%的社員認(rèn)為有嚴(yán)格的退出制度,有28%的社員有準(zhǔn)入制度,但并未按照制度執(zhí)行,22%的社員有退出制度,但并未按照制度執(zhí)行;22%的社員認(rèn)為沒有準(zhǔn)入制度,只要交了會(huì)費(fèi)就能成為社員,23%的社員認(rèn)為沒有退出制度,想退就退;其他情況各占13%和16%。

    3.社團(tuán)活動(dòng)開展?jié)M意度及其作用

    現(xiàn)今,大學(xué)生社團(tuán)開展活動(dòng)在校園文化活動(dòng)中發(fā)揮出越來越強(qiáng)的作用。從社團(tuán)開展活動(dòng)對(duì)學(xué)校開展各項(xiàng)活動(dòng)的作用度調(diào)查中,社團(tuán)活動(dòng)對(duì)大學(xué)生的服務(wù)素質(zhì)拓展、緩解大學(xué)生心理、開展大學(xué)生思想政治教育、就業(yè)創(chuàng)業(yè)和繁榮校園文化等方面都起著不可替代的作用。

    4.社團(tuán)活動(dòng)主題產(chǎn)生方式及資料存檔

    從246個(gè)有效數(shù)據(jù)關(guān)于社團(tuán)活動(dòng)主題產(chǎn)生方式的調(diào)查中,30%選擇了征求指導(dǎo)老師意見的基礎(chǔ)上,由社團(tuán)負(fù)責(zé)人團(tuán)隊(duì)協(xié)商決定;45%的數(shù)據(jù)選擇了在征求指導(dǎo)老師意見和廣大成員的基礎(chǔ)上,由負(fù)責(zé)人團(tuán)隊(duì)協(xié)商決定;12%的數(shù)據(jù)選擇了由社團(tuán)負(fù)責(zé)人說了算;13%的數(shù)據(jù)選擇了其他。在關(guān)于社團(tuán)資料存檔方面的211個(gè)有效數(shù)據(jù)中,159個(gè)選擇了有資料存檔,只占了75%。

    5.社團(tuán)內(nèi)部或活動(dòng)出現(xiàn)問題、變故解決方式

    關(guān)于社團(tuán)內(nèi)部出現(xiàn)緊急問題或變故時(shí)279個(gè)有效數(shù)據(jù)調(diào)查中,52%選擇了學(xué)生社團(tuán)負(fù)責(zé)人協(xié)商解決,20%的數(shù)據(jù)選擇了咨詢指導(dǎo)老師,15%的數(shù)據(jù)選擇了咨詢?cè)合祷蛘咝7焦芾聿块T來協(xié)商解決,13%的數(shù)據(jù)選擇了其他方式。

    二、大學(xué)生社團(tuán)建設(shè)中存在的問題

    從對(duì)浙江越秀外國語學(xué)院學(xué)生社團(tuán)現(xiàn)狀分析,及現(xiàn)有研究成果來看,大學(xué)生社團(tuán)發(fā)展在數(shù)量、結(jié)構(gòu)上取得了很大進(jìn)步,也越來越受到高校和在校學(xué)生的關(guān)注。但是,目前大學(xué)生社團(tuán)建設(shè)還處在粗放型的基礎(chǔ)階段,與迅速發(fā)展的社會(huì)人才需求相比,還存在許多不足和問題。追根溯源,對(duì)于進(jìn)一步引導(dǎo)和加強(qiáng)我國高校大學(xué)生社團(tuán)發(fā)展就顯得非常重要。

    (一)學(xué)生社團(tuán)的管理不夠規(guī)范

    學(xué)生社團(tuán),能激發(fā)學(xué)生的積極性和創(chuàng)造性,實(shí)現(xiàn)學(xué)生的自主管理。但由于社團(tuán)數(shù)量多,缺乏明確分工,造成規(guī)范性不夠,活動(dòng)組織混亂,檔案不系統(tǒng)。社團(tuán)自管會(huì)內(nèi)部管理體制、激勵(lì)與獎(jiǎng)懲機(jī)制不夠健全,但仍有完善的空間。

    (二)指導(dǎo)老師不到位

    指導(dǎo)老師是社團(tuán)活動(dòng)策劃的決策者,是高校社團(tuán)發(fā)展的引路人。學(xué)生社團(tuán)的發(fā)展要健康、可持續(xù),指導(dǎo)老師是必不可少的??傮w而言,高校對(duì)學(xué)生社團(tuán)指導(dǎo)老師的管理中,普遍缺乏選聘制度、權(quán)利義務(wù)明細(xì);一般都是義務(wù)指導(dǎo)學(xué)生社團(tuán)開展活動(dòng),缺乏激勵(lì)機(jī)制及考評(píng)條例。指導(dǎo)教師的產(chǎn)生途徑基本上都是由學(xué)生社團(tuán)自己聘請(qǐng)的,很少有學(xué)校任命或選聘。此外,有些老師不具備指導(dǎo)社團(tuán)活動(dòng)的基本知識(shí)和專業(yè)能力,對(duì)學(xué)生社團(tuán)缺乏正確認(rèn)識(shí),認(rèn)為對(duì)提高學(xué)生的綜合素質(zhì)作用不大,無法給予社團(tuán)活動(dòng)具體指導(dǎo)。

    (三)社團(tuán)整體發(fā)展失衡,人員缺乏穩(wěn)定性

    由于學(xué)生社團(tuán)這一組織的群眾性和自發(fā)性,使得社員流動(dòng)性較大。從社員分布來看,具有明顯的低年級(jí)化現(xiàn)象,高年級(jí)社員流失嚴(yán)重。除了擔(dān)任社團(tuán)干部的高年級(jí)社員,其他的高年級(jí)社員屈指可數(shù)。社團(tuán)的社長(zhǎng),主要也是以大二、大三的學(xué)生為主。人員缺乏穩(wěn)定性,這必然使得社團(tuán)干部缺乏必要的能力培養(yǎng)和知識(shí)傳承,導(dǎo)致管理能力和素質(zhì)參差不齊。

    (四)社團(tuán)活動(dòng)質(zhì)量不高,創(chuàng)新性不夠,總體層次亟待提升

    當(dāng)前,大學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)豐富,但質(zhì)量不高;同性質(zhì)活動(dòng)頻繁,但吸引力不夠;社團(tuán)數(shù)量多,但專業(yè)特色社團(tuán)少;娛樂性活動(dòng)多,但主題活動(dòng)缺失、科學(xué)性較弱;校內(nèi)活動(dòng)多,校外活動(dòng)少。另外,社團(tuán)活動(dòng)開展創(chuàng)新性缺乏、重形式輕內(nèi)容,需要建立健全社團(tuán)干部培養(yǎng)機(jī)制,增強(qiáng)活動(dòng)的創(chuàng)新性,引導(dǎo)和加強(qiáng)大學(xué)生社團(tuán)建設(shè)。

    二、引導(dǎo)和加強(qiáng)大學(xué)生社團(tuán)建設(shè)的對(duì)策

    (一)注重對(duì)大學(xué)生社團(tuán)的管理、引導(dǎo)、支持

    現(xiàn)今,大學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)是高校思想政治教育的重要組成部分,社團(tuán)的蓬勃發(fā)展對(duì)學(xué)校育人工作有著促進(jìn)作用。學(xué)生社團(tuán)的管理是一個(gè)教育、服務(wù)、規(guī)范和引導(dǎo)的過程。因此,要及時(shí)關(guān)注學(xué)生社團(tuán)發(fā)展過程中遇到的障礙和存在的問題,有針對(duì)性的對(duì)社團(tuán)管理工作進(jìn)行調(diào)整,做到能積極引導(dǎo)和加強(qiáng)大學(xué)生社團(tuán)建設(shè),促進(jìn)社團(tuán)健康、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展。

    (二)建設(shè)適合大學(xué)生社團(tuán)發(fā)展需求的管理體系

    我國高校學(xué)生社團(tuán)的管理模式不盡相同,但總體上還是由共青團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下的大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)來具體負(fù)責(zé)。統(tǒng)一管理、協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌全校學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)的開展,建立健全社長(zhǎng)定期例會(huì)制度,及時(shí)了解社團(tuán)發(fā)展動(dòng)態(tài),對(duì)社團(tuán)成立審核、審批經(jīng)費(fèi)及場(chǎng)地使用等做出嚴(yán)格規(guī)定,還應(yīng)定期對(duì)全校學(xué)生社團(tuán)的活動(dòng)開展進(jìn)行調(diào)研和分析。此外,加大社團(tuán)指導(dǎo)老師對(duì)社團(tuán)的協(xié)調(diào)、管理和引導(dǎo)。,及時(shí)關(guān)注大學(xué)生社團(tuán)的發(fā)展,保證社團(tuán)的人才培養(yǎng)目標(biāo)方向不偏離,同時(shí)解決社團(tuán)遇到的棘手問題。

    (三)增強(qiáng)大學(xué)生社團(tuán)組織建設(shè)能力

    1.堅(jiān)持“以人為本”的原則

    社團(tuán)活動(dòng)要從培養(yǎng)社員能力為出發(fā)點(diǎn),從實(shí)際出發(fā),從社員興趣出發(fā),增強(qiáng)社團(tuán)活動(dòng)的知識(shí)性和可操作性,注重創(chuàng)新,提升質(zhì)量,增強(qiáng)吸引力。要讓社員有“社團(tuán)人”這樣的使命感,培養(yǎng)社團(tuán)成員的集體榮譽(yù)和使命感,

    2.明確社團(tuán)活動(dòng)理念,提升社團(tuán)活動(dòng)質(zhì)量

    明確社團(tuán)服務(wù)理念,以提高學(xué)生的活動(dòng)需求層次、設(shè)置科學(xué)合理的社團(tuán)活動(dòng)目標(biāo)、嚴(yán)格規(guī)范社員的組織行為等方面入手。既要明白社團(tuán)互動(dòng)宗旨,又要符合社團(tuán)發(fā)展規(guī)劃。提升活動(dòng)質(zhì)量,使學(xué)生社團(tuán)健康、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展。

    3.加大對(duì)社團(tuán)干部隊(duì)伍的培養(yǎng)、加強(qiáng)社團(tuán)的內(nèi)外交流

    社團(tuán)干部是學(xué)生社團(tuán)成員的核心,與學(xué)生會(huì)干部在本質(zhì)上還是存在區(qū)別的,社團(tuán)干部的思維模式是合作、服務(wù)式,在培養(yǎng)過程中需要加以區(qū)別對(duì)待。在運(yùn)作中,要遵循、民主原則、溝通原則和疏導(dǎo)原則。通過交流,可以讓學(xué)生社團(tuán)存在的問題得到反饋、協(xié)商甚至解決。提高溝通效率可以讓學(xué)生社團(tuán)又好又快的發(fā)展。

    4.加強(qiáng)社團(tuán)內(nèi)部管理的規(guī)范性

    目前,大學(xué)生社團(tuán)還處于發(fā)展的初級(jí)階段,加強(qiáng)學(xué)生社團(tuán)內(nèi)部的規(guī)范管理,還應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手:一是完善社員的管理制度。建立社員的準(zhǔn)入和準(zhǔn)出機(jī)制。二是建立健全檔案管理制度。三是嚴(yán)格實(shí)行財(cái)務(wù)監(jiān)督,接受社團(tuán)財(cái)務(wù)部和社員監(jiān)督??傊?,社團(tuán)的發(fā)展不僅需要有管理制度來規(guī)范,也需要有適當(dāng)?shù)娜饲槲叮挥羞@樣,才能保證社團(tuán)健康、穩(wěn)定、有序發(fā)展,才能更好的服務(wù)社員。

    參考文獻(xiàn):

    [1]團(tuán)中央、教育部.關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生社團(tuán)工作的意見[Z].2005年.

    [2]沈燕清.廣西高校學(xué)生社團(tuán)建設(shè)的現(xiàn)狀分析與對(duì)策研究[D].南寧:廣西大學(xué)出版社,2008.

    [3]陳章龍,劉正峰.論核心價(jià)值體系實(shí)現(xiàn)對(duì)高校社團(tuán)文化引領(lǐng)的制度路徑—基于高校學(xué)生社團(tuán)管理規(guī)范性文件的分析視野[J].揚(yáng)州大學(xué)學(xué)報(bào),2011(10).

    [4]凌日飛辛立章曾麗萍.高校學(xué)生社團(tuán)管理模式創(chuàng)新對(duì)多校區(qū)校園文化生活的作用研究[J].科教導(dǎo)刊,2012(2).

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    [8]馬也,何洋洋.淺析社團(tuán)干部素質(zhì)培養(yǎng)與高校學(xué)生社團(tuán)發(fā)展[J].中國地質(zhì)大學(xué),2012.

    (責(zé)任編輯:田 苗)

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