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    高專學(xué)生管理對學(xué)生成長的影響

    2013-10-16 06:26王宇航黃岑宇施琴陳蓉
    新課程學(xué)習(xí)·中 2013年7期
    關(guān)鍵詞:學(xué)生心理學(xué)生成長學(xué)生管理

    王宇航 黃岑宇 施琴 陳蓉

    摘 要:高等??茖W(xué)校相較于本科院校存在差異,其學(xué)生由于具有特殊性,更需要社會以及學(xué)校各方面的關(guān)注。學(xué)生的成長,學(xué)生的身心是否向著積極的方向變化和各個方面有著非常重要的關(guān)系。隨著社會和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,近年來,對畢業(yè)生提出了很多新的要求,特別是學(xué)生的心理素質(zhì)以及能力技能等方面。

    關(guān)鍵詞:專科學(xué)校;學(xué)生管理;學(xué)生成長;學(xué)生心理

    高等學(xué)校的辦學(xué)目的是培養(yǎng)合格的社會主義建設(shè)者和接班人,學(xué)校的各級部門都是圍繞這一目標(biāo)履行其職責(zé)的。而學(xué)生的成長,學(xué)生的身心是否向著積極的方向變化和各個方面有著非常重要的關(guān)系。并且隨著社會和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,近年來,對畢業(yè)生提出了很多新的要求,特別是學(xué)生的心理素質(zhì)以及能力技能等方面。

    一、學(xué)生管理者的素質(zhì)和水平

    隨著學(xué)生的不斷成長,從兒時的班主任到現(xiàn)在的輔導(dǎo)員,無疑他們對于學(xué)生的性格、能力以及心理等都起著大小不一的影響。如果說每一個學(xué)生都是一種化學(xué)產(chǎn)物的話,那么每一位學(xué)生管理者都或多或少地起著反應(yīng)物以及催化劑的作用。

    古語有云:“師者,傳道授業(yè)解惑也。”而如今的教師,特別是職業(yè)院校的輔導(dǎo)員不僅僅要做到授業(yè)解惑,更重要的是向?qū)W生

    “傳道”。從這里走出的學(xué)生將步入社會,而輔導(dǎo)員則是他們最后的啟蒙老師,一位優(yōu)秀的學(xué)生管理者對于學(xué)生以后的人生道路的影響是舉足輕重的。學(xué)生管理者的很多理念以及人格將時刻影響著學(xué)生踏入社會的為人處世。那么,作為學(xué)生管理者,怎樣才能具有良好的人格魅力呢?最重要的一點是“嚴(yán)格自律,公正公平”。古語有云:“其身正,不令則行;其身不正,雖令不從?!比粽f幼兒是一張白紙,那么青年則是一副丹青,其已經(jīng)有了自身對于善惡的評判標(biāo)準(zhǔn),青年學(xué)生率直真誠、單純樸實,作為師者,必須既能自律,又能公平對待學(xué)生。自律、公正、公平的學(xué)生管理者,才能獲得學(xué)生的認(rèn)同,才具有人格魅力。

    二、學(xué)生管理模式

    除了管理者本身的素質(zhì)水平對于學(xué)生的影響外,管理模式對于學(xué)生的成長也有著舉足深重的作用。一個學(xué)校的管理制度必須針對學(xué)生的實際情況來制定,相對于中小學(xué)生的嚴(yán)厲以及大學(xué)生的放養(yǎng),高等??茖W(xué)校的學(xué)生由于其本身具有的特殊性,必須有一種和大環(huán)境相適應(yīng)的管理模式來對其進(jìn)行約束,并且又不能阻礙其個體的個性發(fā)展。

    本校在綜合考慮的基礎(chǔ)上,實行“學(xué)生自主管理+輔導(dǎo)員專職管理”的混合管理模式,兼顧了學(xué)生個性發(fā)展和教師的引導(dǎo)作用。學(xué)生自主管理強(qiáng)調(diào)學(xué)生的自主性,發(fā)揮其主動性,在學(xué)生自覺的基礎(chǔ)上開展自我管理,同時充分發(fā)揮學(xué)生干部的領(lǐng)導(dǎo)作用,兼顧培養(yǎng)部分學(xué)生的管理能力。此管理模式下學(xué)生有充分的自由、開闊的思維、活躍的行為。但是有時候?qū)W生的不成熟以及處理問題時的缺陷,很容易引發(fā)大規(guī)模的集合行為,出現(xiàn)秩序的混亂。這時就要發(fā)揮輔導(dǎo)員的作用。通過教師成熟、富有經(jīng)驗的指導(dǎo),開展相關(guān)管理活動,能使學(xué)生更快得到正確答案,避免學(xué)生走彎路,并及時督促學(xué)生學(xué)習(xí)和參與活動。但輔導(dǎo)員的介入不宜過度,過度的干預(yù)只會造成學(xué)生形成依賴心理,降低自身判斷力以及承受力。

    故在學(xué)生的實際管理中,通過這種兼顧模式,揚(yáng)長避短,共同建立一種開放、有序的管理模式。

    三、其他因素

    每一個學(xué)生的性格、品質(zhì)的形成都是各種不同因素的綜合結(jié)果。而學(xué)生管理也應(yīng)聯(lián)系學(xué)生實際,包括學(xué)生所處的家庭和社會環(huán)境,同時應(yīng)針對學(xué)生自身情況的不同進(jìn)行因人而異的改進(jìn)。如今社會的發(fā)展日新月異,形形色色的社會因素對學(xué)生產(chǎn)生了不同的誘惑,學(xué)生本身具有特殊性,其自控能力不是特別強(qiáng),所以面對誘惑,很多學(xué)生沉溺于其中無法自拔,給教育管理者帶來了很大的難度。另一方面,每一個學(xué)生都來自不同的家庭,家庭對于一個孩子的影響是不可忽視的,很多家長認(rèn)為學(xué)生在學(xué)校中犯了錯誤是老師的事情,但很多時候,我們發(fā)現(xiàn)學(xué)生的行為活動以及習(xí)慣大多和父母有著莫大的聯(lián)系。

    所以,學(xué)生管理者在針對個體學(xué)生實施管理的時候要充分考慮各方面的因素,對學(xué)生進(jìn)行有針對性的思想教育以及人生引

    導(dǎo),并要結(jié)合學(xué)生的家庭以及成長經(jīng)歷,不能一味地進(jìn)行寬容教育或者嚴(yán)厲批評。作為學(xué)生的良師益友,也許我們的努力并不一定能夠影響每一個孩子的一生,但是我們都希望能夠在這一段時期陪著我們的學(xué)生走好,讓他們每一個人都能在新的人生道路上揚(yáng)帆起航。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王國杰.淺談高職高專學(xué)生管理.華章,2011(23).

    [2]毛勇.關(guān)于高職高專學(xué)生管理工作中的幾點思考.管理學(xué)家,2011(3).

    [3]于含.高職高專學(xué)生管理工作探索.黑龍江科技信息,2009(34).

    (作者單位 鎮(zhèn)江高等??茖W(xué)校)

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