新時(shí)期縣級圖書館創(chuàng)新管理模式探析

王竹

摘 要：新時(shí)代的來臨推動(dòng)了人們不斷前進(jìn)的腳步，而圖書館對促進(jìn)人類進(jìn)步以及社會發(fā)展都具有重要意義。在新時(shí)期背景下怎樣加強(qiáng)對圖書館的管理成為社會各界關(guān)注的熱點(diǎn)。本文闡述了新時(shí)期加強(qiáng)縣級圖書館創(chuàng)新管理模式建設(shè)的重要性，分析了管理工作中遇到的挑戰(zhàn)，并提出了相應(yīng)改進(jìn)措施。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；縣級圖書館；創(chuàng)新管理

隨著網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的來臨，人們獲取資源的方式日趨多樣化，對圖書館管理工作提出了更大的挑戰(zhàn)。圖書館作為公共服務(wù)場所怎樣才能更好滿足人們需求，就需要圖書館在原有工作基礎(chǔ)上進(jìn)行管理工作創(chuàng)新。轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作理念，提升工作人員綜合素質(zhì)，將服務(wù)作為第一工作指導(dǎo)思想，進(jìn)而不斷提升圖書館管理工作效率。

1 縣級圖書館管理工作創(chuàng)新模式研究意義

在信息化時(shí)代背景下，對圖書館管理工作提出了巨大的挑戰(zhàn)，特別是縣級圖書館這種經(jīng)費(fèi)投入嚴(yán)重不足，難以開展信息資源工作的地方，更是承載了巨大的壓力。傳統(tǒng)縣級圖書館因?yàn)槭芙?jīng)費(fèi)限制，無論是在信息資源還是在人力資源上都存在很大的不足，導(dǎo)致館內(nèi)存書量較低。而且工作人員一般專業(yè)水平比較低，團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜，管理工作難以有效展開，工作效率比較低。隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的快速發(fā)展，圖書館管理逐漸實(shí)現(xiàn)了信息共享，在為縣級圖書館帶來挑戰(zhàn)的同時(shí)帶來莫大的機(jī)遇?？h級圖書館想要抓住這些機(jī)遇，更進(jìn)一步提升工作質(zhì)量，就必須在原有管理工作基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新，制定新的工作機(jī)制，并確立完善管理制度，通過各種方式不斷提升管理工作人員綜合素質(zhì)?？偠灾?，創(chuàng)新管理工作模式對提升縣級圖書館管理工作質(zhì)量具有重要意義。

2 創(chuàng)新管理工作模式遇到的挑戰(zhàn)

2.1 創(chuàng)新意識淡薄

圖書館作為促進(jìn)人類進(jìn)步以及推動(dòng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展重要影響因素，應(yīng)該加強(qiáng)對其管理工作的重視。隨著信息時(shí)代的來臨，對圖書館管理工作帶來了更多挑戰(zhàn)，需要管理人員不斷根據(jù)社會發(fā)展需要進(jìn)行創(chuàng)新管理，但是就我國縣級圖書館管理工作現(xiàn)狀看，大部分管理人員創(chuàng)新管理意識比較淡薄，特別是領(lǐng)導(dǎo)人員，還沒有真正意識到圖書館創(chuàng)新管理工作具有的重要性。政府管理部門不能正確認(rèn)識圖書館管理工作的重要性，認(rèn)為其可有可無，無論是在人力還是物力上的投入明顯不足，對于相關(guān)技術(shù)需要更是不管不問，采取守舊工作方式，在管理工作上不具備創(chuàng)新意識。

2.2 館內(nèi)藏書資源嚴(yán)重不足

縣級圖書館與其他圖書館相比在館藏上明顯偏少，主要是因?yàn)槲墨I(xiàn)經(jīng)費(fèi)投入嚴(yán)重不足，難以開展行之有效的文獻(xiàn)資源建設(shè)工作。縣級圖書館無論是規(guī)模還是管理與其他圖書館相比都需要進(jìn)一步發(fā)展，現(xiàn)在大部分縣級圖書館館內(nèi)藏書都是來自于捐贈，造成館內(nèi)文獻(xiàn)資料質(zhì)量參差不齊，實(shí)用性比較低。在新時(shí)期背景下圖書館管理工作不能根據(jù)讀者需要進(jìn)行創(chuàng)新，降低工作質(zhì)量。

2.3 管理人員綜合素質(zhì)偏低

就縣級圖書館管理工作現(xiàn)狀來看，存在工作人員素質(zhì)偏低現(xiàn)象，大部分管理工作人員都非本專業(yè)人員，專業(yè)素質(zhì)比較低。往往一個(gè)縣級圖書館具有幾個(gè)或者十幾個(gè)管理人員，導(dǎo)致供大于需，造成人力資源浪費(fèi)。同時(shí)，甚至存在部分人占有編制不工作的現(xiàn)象。隨著信息時(shí)代的來臨對管理人員的專業(yè)素質(zhì)要求也相應(yīng)提高，但是現(xiàn)在工作人員中計(jì)算機(jī)專業(yè)、管理專業(yè)等專業(yè)的人才比較少，管理人員專業(yè)素質(zhì)整體偏低，不能滿足讀者對圖書館多樣的需求，將圖書館變成借書、還書或者是純消磨時(shí)光的場所，不能將圖書館存在的具體功用完全發(fā)揮出來。

3 縣級圖書館創(chuàng)新管理工作模式改進(jìn)策略

3.1 增強(qiáng)創(chuàng)新管理意識，加大經(jīng)費(fèi)投入

想要在新時(shí)期背景下做好縣級圖書館創(chuàng)新管理模式工作，首先要做的就是要增強(qiáng)創(chuàng)新管理意識，將圖書館管理提上管理日程。首先，當(dāng)?shù)卣畱?yīng)該認(rèn)識到圖書館是一個(gè)地區(qū)軟性經(jīng)濟(jì)的代表，是促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的重要影響因素之一。在新時(shí)期背景下必須要加強(qiáng)對管理工作模式的創(chuàng)新，加大對圖書館建設(shè)經(jīng)費(fèi)的投入，保證圖書館的維護(hù)與發(fā)展。其次，當(dāng)?shù)卣畱?yīng)該加強(qiáng)與本地企業(yè)聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)政企聯(lián)合來推動(dòng)圖書館管理工作的執(zhí)行力度，為圖書館管理工作創(chuàng)新模式的創(chuàng)新提供豐富的人力和物力。例如可以加強(qiáng)圖書館與學(xué)校、科技中心、培訓(xùn)中心等的聯(lián)系，加強(qiáng)文獻(xiàn)資源的流通，提升圖書館存在的實(shí)用價(jià)值。最后，政府應(yīng)該積極申請上級技術(shù)和經(jīng)濟(jì)的支持，實(shí)現(xiàn)多渠道探尋創(chuàng)新管理方式。

3.2 加強(qiáng)藏書管理，提升藏書質(zhì)量

對縣級圖書館管理工作模式進(jìn)行創(chuàng)新，最基礎(chǔ)也是最重要部分就是加強(qiáng)對藏書的管理，縣級圖書館由于建設(shè)經(jīng)費(fèi)比較少，館內(nèi)藏書質(zhì)量參差不齊，不能滿足讀者對信息資源的需要。因此，進(jìn)行管理工作創(chuàng)新必須以滿足讀者需要為目的來進(jìn)行。針對這一問題，需要圖書館根據(jù)讀者需求來對文獻(xiàn)資源進(jìn)行管理，根據(jù)讀者實(shí)際需求采購書籍，例如對于廣大農(nóng)民拉私活圖書館應(yīng)該多采購農(nóng)業(yè)技術(shù)類書籍，對學(xué)生應(yīng)該選取學(xué)術(shù)類、技術(shù)類書籍。另外，還應(yīng)加強(qiáng)對更新速度比較快的書籍管理，例如更新速度比較快的雜志類文獻(xiàn)，可以將其進(jìn)行銷價(jià)處理，利用的得到的錢采購新文獻(xiàn)資料。另外，圖書館對文獻(xiàn)資料的管理，還可以在本縣特色文化著手，對歷史文獻(xiàn)進(jìn)行重新整理并深入研究，形成自己獨(dú)有的特色館藏，增加圖書館藏書含金量。

3.3 加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提升專業(yè)素質(zhì)

圖書館管理工作實(shí)現(xiàn)主體就是管理工作人員，針對縣級圖書館管理人員專業(yè)素質(zhì)偏低現(xiàn)象可以采取加強(qiáng)培訓(xùn)方法來提升其綜合能力。主要可以在思想政治、專業(yè)知識以及科學(xué)文化知識三方面來進(jìn)行，圖書館管理是一項(xiàng)對專業(yè)技術(shù)要求比較嚴(yán)格以及服務(wù)性比較強(qiáng)的工作，對員工科學(xué)文化素養(yǎng)以及自身綜合素質(zhì)具有更高的要求。首先，政治思想是指引人前進(jìn)的重要影響，通過加強(qiáng)員工思想教育可以促進(jìn)員工形成良好職業(yè)素養(yǎng)，具有較強(qiáng)的服務(wù)意識，提高其職業(yè)忠誠度，進(jìn)而可以更好的提升管理工作質(zhì)量。其次，提升員工專業(yè)素養(yǎng)，可以采取定期培訓(xùn)、輪流培訓(xùn)、進(jìn)修學(xué)習(xí)等方式，來加強(qiáng)員工計(jì)算機(jī)技術(shù)、管理技術(shù)的學(xué)習(xí)。在網(wǎng)絡(luò)化信息化圖書館背景下加強(qiáng)員工專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，保證每位員工都具有一定計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識。最后，加強(qiáng)員工自身文化素養(yǎng)是圖書館管理工作的基本要求，圖書館是聚集各種文化知識的場所，作為管理人員必須要具備一定的科學(xué)文化知識，才能更好的提升服務(wù)質(zhì)量。通過各種教育方式來提升員工綜合素質(zhì)，使其具有完整的知識構(gòu)架，才能使其在管理工作中充分發(fā)揮其具有的潛能，進(jìn)一步提升管理工作質(zhì)量。

3.4 創(chuàng)新管理手段，提升工作質(zhì)量

加強(qiáng)對縣級圖書館管理工作模式的創(chuàng)新，還可以在管理手段入手，保證圖書館可以在信息化背景下為讀者提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。第一，圖書館可以減少對讀者的限制，實(shí)現(xiàn)人性化管理，利用新技術(shù)實(shí)現(xiàn)信息共享，為廣大城鄉(xiāng)群眾提供文化信息服務(wù)。第二，應(yīng)對傳統(tǒng)“金字塔”管理方式進(jìn)行創(chuàng)新，最大程度上將管理權(quán)力下放，給予員工最大工作權(quán)限和自由，充分調(diào)動(dòng)起工作主觀能動(dòng)性，不斷提升工作質(zhì)量。

4 結(jié)束語

信息時(shí)代的來臨為圖書館管理工作帶來挑戰(zhàn)的同時(shí)也帶來了莫大的機(jī)遇，想要有效提升管理工作質(zhì)量，就需要對管理模式進(jìn)行創(chuàng)新。創(chuàng)新管理模式就要改變傳統(tǒng)管理理念，加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)支持做好館藏管理，同時(shí)還要加強(qiáng)對工作人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，提升其工作能力，為讀者提供更完美的服務(wù)，提升圖書館管理工作質(zhì)量。

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