淺談當(dāng)前國(guó)企思想政治工作現(xiàn)狀及其機(jī)制創(chuàng)新

吳迪　肖都容

摘要：我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，實(shí)行的是社會(huì)主義制度，這種性質(zhì)決定了我們共產(chǎn)黨黨組織起著政治核心作用。然而隨著世界一體化、全球化進(jìn)程，我國(guó)改革開放的不斷深入，以及企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不斷加深，同時(shí)，人們的思想觀念變得復(fù)雜、多元，在這種新形勢(shì)下，認(rèn)真分析當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀，積極探索國(guó)有企業(yè)思想政治工作的機(jī)制創(chuàng)新，將政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，凝心聚力，與時(shí)俱進(jìn)，成為當(dāng)前國(guó)有企業(yè)特別是國(guó)企黨組織的一項(xiàng)非常重要的任務(wù)。

關(guān)鍵詞：國(guó)企 思想政治工作 現(xiàn)狀 機(jī)制創(chuàng)新

一、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）對(duì)思想政治工作的地位和作用仍存錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)

思想政治工作部門和工作者片面地認(rèn)為，國(guó)有企業(yè)思想政治工作是獨(dú)立于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理之外的工作，既費(fèi)力、耗時(shí)，又收效不大，忽視了對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的促進(jìn)作用。表現(xiàn)在日常工作中，出現(xiàn)黨政分工、分家與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理脫節(jié)的現(xiàn)象。有的人認(rèn)為，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)靠?jī)r(jià)值規(guī)律起作用，思想政治工作在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中無(wú)能為力，無(wú)所作為；有的人認(rèn)為，由于社會(huì)價(jià)值取向的變化，物質(zhì)利益調(diào)節(jié)的作用越來(lái)越大，思想政治工作的作用越來(lái)越??；還有的人認(rèn)為，企業(yè)黨組織從直接決策轉(zhuǎn)到參與決策，思想政治工作從“主導(dǎo)”轉(zhuǎn)到“服從”、“服務(wù)”的地位，政工政工隊(duì)伍邊緣化，得不到足夠重視部門精簡(jiǎn)、人員減少等。這些思想和輿論環(huán)境給當(dāng)前的企業(yè)思想政治工作帶來(lái)了極大的困擾。

（二）政工隊(duì)伍邊緣化，得不到足夠重視

在一些國(guó)企里面，由于經(jīng)費(fèi)投入嚴(yán)重不足，又或者是政工部門人員配備不夠齊全、不夠重視，把資源傾斜投入到了經(jīng)營(yíng)管理部門里面，這種資源的傾斜，勢(shì)必將導(dǎo)致政工部門的職工在職稱晉升、工資評(píng)定等方面處于弱勢(shì)，從而影響了政工職工的工作積極性，這種將政工隊(duì)伍逐漸邊緣化的趨勢(shì)，造成政工隊(duì)伍人心不穩(wěn)、人心思動(dòng)。這在很大程度上打擊了政工工作者的工作熱情和積極性，使得國(guó)企的思想政治工作很難較好地開展。

（三）思想觀念陳舊，缺乏創(chuàng)新，不適合時(shí)代發(fā)展要求

一些國(guó)營(yíng)企業(yè)在做思想政治工作時(shí)，缺乏創(chuàng)新，缺乏培訓(xùn)，觀念陳舊空洞，知識(shí)老化，他們?cè)趯?duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)，又或是在一些場(chǎng)合進(jìn)行演講的時(shí)候，千篇一律，這種老掉長(zhǎng)談的內(nèi)容，職工們肯定是不愿意去聽、不愿意去接受的，因?yàn)樗恍迈r，是老一套，久而久之，反倒容易讓人產(chǎn)生抵觸甚至逆反心理。所以講，我們政工人員在做思想政治工作的時(shí)候，思想觀念也要與時(shí)俱進(jìn)，不斷更新自己的知識(shí)體系。此外，由于政工部門的職工流動(dòng)也會(huì)讓國(guó)企里面的政工隊(duì)伍產(chǎn)生結(jié)構(gòu)不合理，導(dǎo)致無(wú)法高效運(yùn)轉(zhuǎn)，在這種情況下，出不了成效，出不了效益也就不足為怪了。

（四）方法運(yùn)用不當(dāng)，思想政治工作落實(shí)不到位

一直以來(lái)，我國(guó)通過(guò)不斷創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制，要求認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)工作措施，然而，到了下面基層，一些國(guó)企政工干部的工作仍處于被動(dòng)，但在思想政治工作執(zhí)行過(guò)程中要么流于形式，要么為了應(yīng)付檢查，搞形式主義，失去了真正意義上的實(shí)際效果。當(dāng)前一些政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上級(jí)布置，開展活動(dòng)靠行政支持，方法沿襲傳統(tǒng)，缺乏對(duì)現(xiàn)代科技成果的深入運(yùn)用。近幾年關(guān)于企業(yè)思想政治工作的改進(jìn)與創(chuàng)新，常常是“文章多，落實(shí)少”，紙上談兵，構(gòu)想的東西多，可操作的辦法少，執(zhí)行不到位，其結(jié)果是政工干部感到辛辛苦苦做了無(wú)用功，員工群眾認(rèn)為枯燥乏味得不償失。

二、國(guó)有企業(yè)思想政治工作的機(jī)制創(chuàng)新

（一）思想政治工作運(yùn)行機(jī)制創(chuàng)新

企業(yè)黨委要發(fā)揮中樞神經(jīng)作用，總覽全局，科學(xué)部署，注意協(xié)調(diào)，構(gòu)建一個(gè)目標(biāo)明確，權(quán)責(zé)分明，關(guān)系協(xié)調(diào)，渠道暢通的企業(yè)組織系統(tǒng)，不斷強(qiáng)化自身建設(shè)，構(gòu)建一支人員穩(wěn)定、技能過(guò)硬、效率高、作風(fēng)正的政工隊(duì)伍。企業(yè)黨委要發(fā)揮中樞神經(jīng)作用，規(guī)劃全局，科學(xué)部署，注意協(xié)調(diào)，構(gòu)建一個(gè)目標(biāo)明確，權(quán)責(zé)分明，關(guān)系協(xié)調(diào)，渠道暢通的企業(yè)組織系統(tǒng)，不斷強(qiáng)化自身建設(shè)，構(gòu)建一支人員穩(wěn)定、技能過(guò)硬、效率高、作風(fēng)正的政工隊(duì)伍。從企業(yè)實(shí)際出發(fā)建立健全的思想政治工作制度，緊密聯(lián)系企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和要求，分工協(xié)作，積極開展，確保企業(yè)思想政治工作得到有效運(yùn)行，保證新的企業(yè)思想政治工作運(yùn)行機(jī)制能卓有成效地發(fā)揮作用。

（二）政工隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制創(chuàng)新

走“精干、高效、協(xié)調(diào)”的路子，加大培訓(xùn)，積極開展交流活動(dòng)，培育懂經(jīng)營(yíng)又懂思想建設(shè)的復(fù)合型人才，建立以專職的政工干部為骨干與管理人員、技術(shù)人員相結(jié)合的機(jī)制，杜絕形式主義，加大經(jīng)費(fèi)投入，要給予政工干部相應(yīng)的關(guān)愛和理解，調(diào)動(dòng)他們的工作進(jìn)取心和積極性，同時(shí)，也要建立考核機(jī)制，從不同的角度去抓好思想政治工作，樹立抓好思想政治工作是各個(gè)部門的共同責(zé)任的意識(shí)。

（三）思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制創(chuàng)新

企業(yè)黨政高度重視是做好思想政治工作的前提和保證，在企業(yè)里建立起科學(xué)合理的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，保證黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。在工作開展中，黨政領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)一致，分工不同，各有側(cè)重。黨組織負(fù)責(zé)人是思想政治工作第一責(zé)任人、負(fù)總責(zé)，側(cè)重于指導(dǎo)原則、組織實(shí)施等方面的領(lǐng)導(dǎo)，行政負(fù)責(zé)人在參與思想政治工作重大問(wèn)題決策的同時(shí)，側(cè)重于具體活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)支出等方面的領(lǐng)導(dǎo)，在做好經(jīng)濟(jì)工作的同時(shí)抓好思想政治工作，在確保思想、政治、人力、物力、財(cái)力的基礎(chǔ)上，推動(dòng)思想政治工作任務(wù)的完成。

（四）思想政治工作內(nèi)容機(jī)制創(chuàng)新

構(gòu)建思想政治工作內(nèi)容的三維立體結(jié)構(gòu)，從內(nèi)涵上有效地平衡政治文化、管理文化和知識(shí)文化的關(guān)系，創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容。加強(qiáng)管理性文化建設(shè)，廣泛開展企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度和道德規(guī)范教育，把柔性的教育導(dǎo)向與硬性的紀(jì)委約束有機(jī)結(jié)合起來(lái)，引導(dǎo)職工正確處理各種利益關(guān)系，樹立良好的首先規(guī)范和行為規(guī)范，增強(qiáng)職工的企業(yè)意識(shí)和大局意識(shí)。緊緊圍繞“社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育、先進(jìn)企業(yè)文化建塑、形勢(shì)政策教育”的要求，著眼于職工素質(zhì)的普遍提高，培養(yǎng)一支素質(zhì)高、作風(fēng)硬、紀(jì)律嚴(yán)的“四有”職工隊(duì)伍。

總之，新時(shí)代的背景下，要求我們的思想政治工作必須與時(shí)俱進(jìn)，我們要認(rèn)清現(xiàn)實(shí)狀況和發(fā)展要求，加快國(guó)有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新步伐，提高政工隊(duì)伍素質(zhì)，將思想政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為政治優(yōu)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，做好思想政治工作，做出實(shí)效，做出效益，給國(guó)有企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的內(nèi)在動(dòng)力。