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    年終獎個稅計算及納稅籌劃

    2012-11-13 06:06:14任松華
    合作經(jīng)濟(jì)與科技 2012年10期
    關(guān)鍵詞:速算應(yīng)納稅額月工資

    □文/任松華

    (洛陽市財會學(xué)校 河南·洛陽)

    全年一次性獎金(以下俗稱年終獎)是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況,向雇員發(fā)放的一次性獎金,包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。2011年9月1日起個稅新政執(zhí)行后,年終獎的計算扣繳采取的是“老算法”,即《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號)所規(guī)定的,納稅人取得全年一次性獎金,應(yīng)單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得計算納稅;在一個納稅年度內(nèi),對每一個納稅人,該計稅辦法只允許采用一次。與原來不同的是9月1日后執(zhí)行新的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)3,500元和新個稅稅率。

    一、計稅方法(附新個稅稅率表,根據(jù)需要只顯示兩檔,表1)

    (一)取得年終獎當(dāng)月工資低于3,500元的

    1、用獎金減除“當(dāng)月工資與3,500元的差額”后的余額(旨在讓納稅人享受到3,500元的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)),除以12個月,按其商數(shù),對照工薪所得個稅稅率表確定稅率和速算扣除數(shù)。

    表1 工資、薪金所得適用

    2、應(yīng)納稅額=(當(dāng)月取得的獎金-當(dāng)月工資與3,500元的差額)×稅率-速算扣除數(shù)

    例:某人12月工資3,400元,取得年終獎 24,100 元,則:(1)由[24100-(3500-3400)]÷12=2000元,確定稅率為 10%,速算扣除數(shù) 105;(2) 應(yīng)納稅額=[24100-(3500-3400)]×10%-105=2295 元

    (二)取得年終獎當(dāng)月工資高于或等于 3,500元的

    1、用獎金除以12個月,按其商數(shù),確定稅率和速算扣除數(shù)。

    2、應(yīng)納稅額=當(dāng)月取得的獎金×稅率-速算扣除數(shù)。

    例:小王12月工資3,500元,取得年終獎 18,000 元,則:(1) 由 18000÷12=1500元,確定稅率為3%,速算扣除數(shù)0;(2)應(yīng)納稅額=18000×3%=540元,稅后所得為17,460元。

    近期媒體議論較多的年終獎多拿少得問題確實存在。接上例,假如小王取得年終獎 18,001 元,則:(1)由 18001÷12=1500.1元確定稅率為10%,速算扣除數(shù)105;(2) 應(yīng)納稅額=18001×10%-105=1695.1元,稅后所得為16,305.9元,比發(fā)18,000元的獎金實際少收入1,154.1元(17460-16305.9)。即年終獎數(shù)額超過某個臨界點(diǎn)(18,000元)時,對應(yīng)的稅率提高一檔(如從3%提高到10%),隨之納稅額相應(yīng)地大幅增加。

    不過,這種情況在獎金增加幅度大到一定數(shù)額(或稱“平衡點(diǎn)”)時又會消失,重新回到獎金增加的幅度大于納稅額提高的幅度的狀態(tài),即多發(fā)獎金稅后也能多得。比如,如果年終獎 發(fā) 放 19,283.33元,相比 18,000 元,多發(fā) 1,283.33 元,增加稅額1,283.33元,兩者持平,一旦年終獎發(fā)放大于19,283.33元,則可呈現(xiàn)多發(fā)多得的情形,隨后則又出現(xiàn)了一個新的循環(huán)。

    其實,上述現(xiàn)象以前也存在,因為年終獎還是老算法,只是由于費(fèi)用扣除額和稅率的調(diào)整,18,000元成為新的最初臨界點(diǎn),19,283.33元則是新的最初平衡點(diǎn)。產(chǎn)生問題的根源,一方面是由于稅法對個人取得年終獎應(yīng)繳納的個人所得稅的特殊規(guī)定,即納稅人取得年終獎,單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得計算納稅,同時在一個納稅年度內(nèi),對每一個納稅人,該計稅辦法只允許采用一次;另一方面由于個人所得稅適用累進(jìn)稅率,而計算年終獎應(yīng)繳納個人所得稅時速算扣除數(shù)只允許扣除一次,實際上相當(dāng)于年終獎只有1/12適用的是超額累進(jìn)稅率,其他部分都適用全額累進(jìn)稅率,而速算扣除數(shù)是根據(jù)稅率表計算出來的,不同的稅率表可以計算出不同的速算扣除數(shù),因此不同的速算扣除數(shù)是與其相對應(yīng)的稅率表配套使用的。當(dāng)全年一次性獎金以其除以12的商數(shù)來確定稅率時,實際上已經(jīng)改變了稅率表中的含稅級距與不含稅級距,此時速算扣除數(shù)就需要重新計算,而不能再沿用根據(jù)工資、薪金所得的稅率表計算出來的速算扣除數(shù)。

    目前,社會上對這個問題的改革呼聲很大,有的要求將年終獎分?jǐn)偟?2個月,有的要求重新計算速算扣除數(shù)。筆者認(rèn)為,一項稅收制度改革牽扯到方方面面的利益,需要格外慎重。在國稅總局的新政策未出臺前,納稅人做好納稅籌劃工作才是最現(xiàn)實的。

    二、年終獎的納稅籌劃

    (一)注意避開“禁區(qū)”。由于個人所得稅稅率有七檔,因此每個臨界點(diǎn)與平衡點(diǎn)之間形成了6個“禁區(qū)”,分別為18,001元~19,283.33 元 、54,001 元 ~60,187.50 元 、108,001 元~114,600 元、420,001 元~447,500元、660,001 元~706,538.46 元、960,001 元~1,120,000元,企業(yè)在發(fā)放年終獎時,需要合理安排好金額,適當(dāng)注意避開上述“禁區(qū)”,就能有效地避開“多發(fā)少得”的情況。

    (二)若發(fā)現(xiàn)員工考核后的年終獎數(shù)額正好落入“禁區(qū)”范圍,可建議其將超出的部分捐獻(xiàn)給教育事業(yè)或其他公益事業(yè)。稅法規(guī)定,個人將其所得對教育事業(yè)或其他公益事業(yè)捐贈的部分,可從應(yīng)納稅所得中扣除。這樣,員工不僅得到了實惠,還做了對社會有益的善事,可謂一舉兩得。

    (三)企業(yè)也可做好工資、年終獎之間的調(diào)節(jié)平衡,適當(dāng)減少年終獎,把錢轉(zhuǎn)移到職工的工資上,以避開個稅“禁區(qū)”效應(yīng)影響。但應(yīng)合理、合法提前進(jìn)行相關(guān)安排。在確定兩部分的比例時,企業(yè)應(yīng)充分利用不同稅率的臨界點(diǎn),根據(jù)本企業(yè)的具體情況進(jìn)行籌劃,使工資和年終獎都處在相對低稅率的區(qū)間內(nèi)。

    (四)獎金轉(zhuǎn)為員工福利也劃算。除分拆獎金外,發(fā)放有價證券、禮品、購物券等也是較常見的避稅方式。例如,在一些股份制企業(yè),公司年終會給表現(xiàn)出色的員工配發(fā)股份,參與公司分紅。按照稅法,利息、股息、紅利所得適用20%的比例稅率,即使繳稅,也比十多萬元年終獎適用的30%~45%的比例稅率低很多。不過單位發(fā)放的有價證券、禮品,最好根據(jù)市場價來折算納入個人收入繳納個稅,否則日后查賬時一旦被發(fā)現(xiàn),就要補(bǔ)繳稅款并加以處罰。也可為員工購買商業(yè)保險,保險所得是免稅的。如投資分紅險,幾年后就可以連本帶利收回,達(dá)到了合理避稅的目的。

    [1]全國注冊稅務(wù)師執(zhí)業(yè)資格考試教材編寫組.稅法.中國稅務(wù)出版社,2011.

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