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    中職學(xué)校班級(jí)管理中的留白藝術(shù)

    2012-04-29 21:03:56許娜
    成才之路 2012年15期
    關(guān)鍵詞:留白班級(jí)管理中職

    許娜

    摘要:在班級(jí)管理中,恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用留白藝術(shù),有助于營造良好的班級(jí)氛圍,凸顯學(xué)生的主體意識(shí),引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行自我教育、自我管理,從而提高班級(jí)管理水平。

    關(guān)鍵詞:中職;班級(jí)管理;留白

    班級(jí)管理既是一門學(xué)問,也是一門藝術(shù),班級(jí)管理水平的高低會(huì)直接影響到學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的高低。班主任作為班級(jí)管理的領(lǐng)導(dǎo)者,具有重要作用。但班主任在班級(jí)管理中大都會(huì)感受到,對學(xué)生過熱或過冷都不利于和諧師生關(guān)系的建立。對學(xué)生管得過多,過于嚴(yán)格,學(xué)生會(huì)產(chǎn)生厭煩心理;對學(xué)生不提要求,少管少問,學(xué)生又會(huì)覺得班主任不關(guān)心他們。面對這種尷尬的處境,班主任該如何管理班級(jí),讓學(xué)生在這個(gè)溫暖的大家庭中找到自己的位置呢?相對于普通高中生來說,中職生的素質(zhì)普遍較低,再加上專業(yè)種類多,學(xué)生的基礎(chǔ)差異大,興趣愛好不同等因素,班級(jí)管理會(huì)有很大的難度,因此中職班主任在班級(jí)管理中顯得更為重要。結(jié)合自身多年的中職班主任工作經(jīng)歷,本人認(rèn)為在班級(jí)管理中恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用留白藝術(shù),有助于營造良好的班級(jí)氛圍,凸顯學(xué)生的主體意識(shí),引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行自我教育、自我管理,從而提高班級(jí)管理水平。

    留白是中國繪畫講究的技法,恰到好處的留白,不僅能使畫面看上去更美,還能引導(dǎo)人進(jìn)行無限遐想,拓展作品的意境,達(dá)到“意到筆不到”的境界,這就是留白的魅力。如南宋畫家馬遠(yuǎn)的名畫《獨(dú)釣寒江雪》,水面上只有一扁舟,一漁翁坐其上垂釣,四周幾處微波,其他都是空白……畫面雖然簡單,但卻給欣賞者提供了無限遐想的空間,拓寬了畫的意境,從而產(chǎn)生空靈的藝術(shù)美感。

    一、留白在中職班級(jí)管理中的作用

    1. 有助于激發(fā)學(xué)生的主體意識(shí)

    中職生正處在青少年期,叛逆性比較強(qiáng),班主任事事過問必會(huì)引起學(xué)生的反感。因此,在中職班級(jí)管理中,班主任給學(xué)生留出一點(diǎn)空間,能給學(xué)生提供自由馳騁的天空,有助于舒展學(xué)生身心,激發(fā)學(xué)生的主體意識(shí)。班主任特意留出空白,學(xué)生有了自由的天地,會(huì)認(rèn)識(shí)到自身的價(jià)值,意識(shí)到自己的主體地位,凸顯獨(dú)立人格和自我尊嚴(yán),施展獨(dú)特的個(gè)性與情感。同時(shí),學(xué)生在自由的環(huán)境中,要學(xué)會(huì)承擔(dān)自我管理、發(fā)展自我的責(zé)任,這些都需要學(xué)生積極主動(dòng)參與。因此,班級(jí)管理中的留白有助于激發(fā)學(xué)生的主體意識(shí)。

    2. 有助于培養(yǎng)學(xué)生的自理能力

    現(xiàn)在的中職生多為獨(dú)生子女,在優(yōu)越的環(huán)境中長大,獨(dú)立意識(shí)和自理能力較差,因此中職班主任還要承擔(dān)培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立意識(shí)和自理能力的責(zé)任。在班級(jí)具體管理中,班主任可以適時(shí)地留出空白,自己退隱,讓學(xué)生扮演管理者的角色,通過親身參與管理,提高學(xué)生自我教育、自我規(guī)范的能力,從而提高學(xué)生的獨(dú)立能力與自理能力。

    3. 有助于營造創(chuàng)新發(fā)展的氛圍

    中職生的基礎(chǔ)差異大,每個(gè)學(xué)生都是一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體,有著獨(dú)特的個(gè)性,因此新課程要求教育工作者一定要尊重學(xué)生的獨(dú)特性,擯棄一刀切的做法,積極鼓勵(lì)學(xué)生張揚(yáng)個(gè)性。充分發(fā)揚(yáng)個(gè)性是創(chuàng)新的基礎(chǔ),傳統(tǒng)教育體制下學(xué)生只能被動(dòng)地接受一切,不利于學(xué)生的差異后發(fā)展,難以促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展,很難培養(yǎng)出具有創(chuàng)新能力的人才。在班級(jí)管理中,班主任如果不顧及學(xué)生個(gè)性,搞一刀切模式,會(huì)阻礙學(xué)生的發(fā)展。班級(jí)管理中留白,能給學(xué)生提供自由的空間,能營造創(chuàng)新的氛圍,學(xué)生少了約束,就會(huì)萌發(fā)出創(chuàng)新意識(shí),挖掘出創(chuàng)新潛能。

    二、中職班級(jí)管理中如何運(yùn)用留白藝術(shù)

    班級(jí)管理中的留白是一門藝術(shù),不是班主任簡單地退隱,也不是管理中的盲區(qū),而是班主任精心設(shè)計(jì)的學(xué)生自我教育管理方法。這就是說中職班級(jí)管理中班主任可以留白,但不能放任自流,要結(jié)合學(xué)生實(shí)際情況,做好引導(dǎo)工作,深入了解情況,及時(shí)進(jìn)行調(diào)控,達(dá)到以留白促進(jìn)學(xué)生發(fā)展的目的。

    1. 在決策中留白

    良好的班集體需要有明確的目標(biāo),需要有紀(jì)律保障。在班級(jí)管理中,班主任可以讓班級(jí)全體學(xué)生結(jié)合自身情況制定班級(jí)目標(biāo)、班級(jí)規(guī)章制度等。班級(jí)規(guī)章制度是班級(jí)的“法”,由學(xué)生共同制定出,用之于全體學(xué)生。班級(jí)目標(biāo)主要有班級(jí)常規(guī)管理目標(biāo)和班級(jí)學(xué)習(xí)目標(biāo)。制定目標(biāo)時(shí)班主任留出決策空白,讓班級(jí)學(xué)生自主決策,一般學(xué)生都會(huì)力求做到全班學(xué)生學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀、班級(jí)常規(guī)管理爭取優(yōu)秀,以爭取獲得優(yōu)秀班集體稱號(hào)。在班級(jí)管理制度方面,學(xué)生會(huì)制定學(xué)習(xí)條例、衛(wèi)生條例等。這樣,學(xué)生會(huì)感受到自己的主體地位,覺得自己的位置發(fā)生了變化,得到了尊重,會(huì)積極配合班主任工作。

    2. 在管理中留白

    在班級(jí)管理中,要讓學(xué)生意識(shí)到班級(jí)管理不是班主任一個(gè)人的事情,是班級(jí)全體學(xué)生的事情,從而調(diào)動(dòng)學(xué)生參與管理的積極性。班主任要堅(jiān)持“人人有事干,事事有人干,時(shí)時(shí)有事干,事事有時(shí)干”的原則,結(jié)合班級(jí)情況設(shè)立一些崗位,讓學(xué)生參與班級(jí)管理,提高學(xué)生的服務(wù)意識(shí)和自我管理能力。還可以設(shè)立一個(gè)班級(jí)管理主要負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)學(xué)生管理的全面工作,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)反饋給班主任,協(xié)同班主任解決問題。這樣在班級(jí)管理中留白,讓學(xué)生參與班級(jí)管理,學(xué)生有了管理的權(quán)利,有助于提高學(xué)生的積極性,增加班級(jí)的凝聚力,還有助于鍛煉學(xué)生的管理能力,提高學(xué)生的自我管理能力,讓學(xué)生從班級(jí)管理中學(xué)會(huì)自我管理。學(xué)生參與管理管理不僅能發(fā)現(xiàn)問題,提出改進(jìn)意見,還能使班級(jí)管理走向民主,提高管理實(shí)效。

    3. 在評價(jià)中留白

    中職班級(jí)管理中留白不是讓學(xué)生幫助班主任,而是讓學(xué)生通過體驗(yàn)管理,發(fā)展學(xué)生的潛能,提高學(xué)生的自我認(rèn)識(shí),促進(jìn)自我發(fā)展。傳統(tǒng)班級(jí)管理中,學(xué)生獲取評價(jià)的主要途徑是教師,教師評價(jià)甚至能左右班級(jí)輿論。這種單一性的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和渠道,不利于培養(yǎng)學(xué)生的獨(dú)立評價(jià)能力,阻礙了學(xué)生潛力的開發(fā)。因此,中職班主任在班級(jí)管理中要留出空白,讓學(xué)生參與評價(jià)。如可以進(jìn)行一事一評,對班上平時(shí)表現(xiàn)比較積極的或有特長的學(xué)生,給他們冠以榮譽(yù)稱號(hào),如體育明星、學(xué)習(xí)新秀等。這樣的評價(jià)有助于樹立學(xué)生的自信心,又有助于良好班風(fēng)的形成。

    總之,中職班級(jí)管理中運(yùn)用恰到好處的留白,給學(xué)生留出自主探索的機(jī)會(huì),學(xué)生會(huì)獲得被尊重的滿足,從而激發(fā)學(xué)生的主人公意識(shí),提高學(xué)生的管理能力。但留白對班主任提出了較高要求,留白者必須要有明確的教育目標(biāo),通過開放性的教育策略,把握好留白的度,以確保留白真正發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

    參考文獻(xiàn):

    [1]馬艷榮.班級(jí)管理需要留白藝術(shù)[J].教

    育教學(xué)論壇,2011(19).

    [2]劉先福.教師要學(xué)會(huì)“留白式”管理班級(jí)

    [J].當(dāng)代教育科學(xué),2009(16).

    (沛縣職業(yè)教育中心)

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