• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    工學結(jié)合背景下“管理信息系統(tǒng)”課程開發(fā)與教學改革

    2011-12-04 09:17:54陳鎖慶
    職教通訊 2011年10期
    關(guān)鍵詞:管理信息系統(tǒng)教學方法改革

    陳鎖慶

    (南京交通職業(yè)技術(shù)學院,江蘇南京211188)

    工學結(jié)合背景下“管理信息系統(tǒng)”課程開發(fā)與教學改革

    陳鎖慶

    (南京交通職業(yè)技術(shù)學院,江蘇南京211188)

    在高職管理類專業(yè)課程體系中,“管理信息系統(tǒng)”課程是一門專業(yè)基礎(chǔ)理論課程,該課程集管理理論、系統(tǒng)論及計算機技術(shù)為一體,是理論性較強的邊緣性學科課程,必須對課程開發(fā)進行探索,對課程教學模式、教學方法和教學評價方式進行改革,才能取得良好的教學效果。

    管理信息系統(tǒng);課程開發(fā);教學改革;工學結(jié)合

    隨著高職教育教學改革的不斷深入,面向工作過程,以任務(wù)引領(lǐng)、項目驅(qū)動和案例教學為主要目標的課程開發(fā)和教學改革正在各高職院校興起。新一輪課程改革需要教師及時更新觀念、解放思想,真正領(lǐng)會面向工作過程,任務(wù)引領(lǐng)和項目驅(qū)動的深刻含義,更需要教師具備豐富的實踐知識和技能,并為此付出更多辛苦的勞動,才能把握課程開發(fā)和課程教學改革的質(zhì)量。2009年我們對“管理信息系統(tǒng)”課程教學從教學模式、教學內(nèi)容和教學方法等進行了試驗性改革,取得了良好效果。

    一、傳統(tǒng)方法下的管理信息系統(tǒng)教學

    筆者從事管理信息系統(tǒng)教學工作已有十幾年,從針對學校運輸管理專業(yè)自編講義開始教學直到2008年,課程教學更多以課堂理論教學為主,雖然也有一些更新變化,但班級集體授課教學形式、教學方法變化不大。教學模式基本上是講課、實驗,最后完成一項綜合報告,在這個過程中雖然教學條件和教學手段不斷得到改善,教師的教學經(jīng)驗不斷積累和豐富,教師也在努力改革教學方法,促進教學質(zhì)量的提高,但是就教學模式本身而言,還是教師唱主角,學生被動學習。教材的編排格式和內(nèi)容安排仍然遵循學科體系的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)。一般介紹基本概念、定義和系統(tǒng)理論等,使學生一開始學習就被枯燥乏味而繁瑣的定義、概念、理論等弄昏頭,失去學習的信心。通過幾年的改革,教材的難度針對性有了變化,但教材體系結(jié)構(gòu)沒有太大的變化,從一定意義上講,其仍然制約了課堂教學的改革。

    二、工學結(jié)合下“管理信息系統(tǒng)”課程開發(fā)與教學方法改革

    (一)管理信息系統(tǒng)課程開發(fā)

    管理信息系統(tǒng)這門課程涉及多學科,是一門邊緣性學科,課程本身的理論性較強。在管理信息系統(tǒng)課程開發(fā)中,我們以IT企業(yè)信息系統(tǒng)開發(fā)過程(系統(tǒng)規(guī)劃、系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計、系統(tǒng)實施和系統(tǒng)評價)為出發(fā)點,把管理信息系統(tǒng)課程開發(fā)設(shè)計分為三個工作任務(wù)階段:系統(tǒng)開發(fā)與項目管理、系統(tǒng)規(guī)劃與數(shù)據(jù)分析、系統(tǒng)設(shè)計與系統(tǒng)實施,結(jié)合一個具體管理信息系統(tǒng)的開發(fā)任務(wù),在此基礎(chǔ)上把任務(wù)分解成系統(tǒng)開發(fā)與項目管理預備知識、系統(tǒng)規(guī)劃與可行性分析、系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計系統(tǒng)實施和系統(tǒng)評價六個項目,以及若干個學習情境(見下圖)。

    其中,學習情境要按照課程學習單元的學習任務(wù)、學習目標等條目進行設(shè)計。管理信息系統(tǒng)學習情境設(shè)計見下表。

    管理信息系統(tǒng)課程開發(fā)設(shè)計示意圖

    系統(tǒng)分析——學習情境課業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)計表

    (二)教學模式的改革

    管理信息系統(tǒng)這門課程是對管理信息系統(tǒng)開發(fā)整個過程的理論指導,是一門集管理科學和系統(tǒng)學、計算機科學等為一體的邊緣性學科,同時也是一門理論性和抽象性很強的課程。對這門課程如果采用傳統(tǒng)的教學方式方法,學習起來既枯燥而又難于理解,激發(fā)不了學生的學習興趣。為此,在這門課程教學前,我們對課程的教學模式進行了認真思考、研究,決定采用以案例+課程網(wǎng)站+應(yīng)用實踐等為主的教學模式,教師用于課堂講課的時間大為減少,以學習指導為主,使學生成為駕馭自己學習的主人,成為真正的學習主體。教師通過案例分析,將抽象的理論變成具體的社會實踐問題,學生根據(jù)教師布置的實踐任務(wù),通過調(diào)查、走訪、小組討論、網(wǎng)絡(luò)信息收集、演講等學習形式,使學生較輕松地完成各個階段的單元學習任務(wù)。通過單元任務(wù)的學習與實踐,學生較好地掌握了管理信息系統(tǒng)開發(fā)知識,達到課程教學目標。在這種教學模式下,學生的溝通能力、語言表達能力及相互協(xié)作能力得到了鍛煉。

    (三)教學方法的改革

    1.實現(xiàn)多元化學習方式。在實施項目教學方法改革過程中,重點課程網(wǎng)絡(luò)資源建設(shè),建成了“管理信息系統(tǒng)”數(shù)字化學習課程網(wǎng)站,利用學院的畢搏賽爾遠程網(wǎng)絡(luò)教學平臺為學生提供了課程六個項目單元的學習情境設(shè)計內(nèi)容,提供學習目標、重點、難點、案例等學習內(nèi)容、電子課件和應(yīng)用實踐等學習資源,通過在線測試、在線解答、在線資源和學習成果查詢等形式,促使學生自主學習和便于老師遠程指導。訓練項目設(shè)計注重學生能力培養(yǎng),單元訓練學習內(nèi)容模擬系統(tǒng)開發(fā)過程設(shè)計,通過項目任務(wù)書和完成項目報告書的方式自主訓練,由“要我做”變“我要做”。學生根據(jù)學習情境要求,自主選擇學習內(nèi)容、項目訓練和課堂指導等學習形式完成學習任務(wù)。

    2.小組式的自主學習團隊。課程學習采用分組方式進行,每個學習小組由5-6名學生組成,教師在前一單元學習中,給出下次單元學習任務(wù)和應(yīng)用實踐項目,各小組把任務(wù)分解到個人,在下次課中各組匯報教學方法或完成任務(wù)方式等,課堂教學從以教師講課為主轉(zhuǎn)變成以學生討論、介紹項目等為主的學習模式,課堂上學習環(huán)境寬松,更多時間內(nèi)教師與學生之間在進行對話。開始學生不適應(yīng)這種學習方式,部分學習自覺性相對差些的學生依賴性較大,為解決這些學生學習不主動的問題,要求學習團隊組長根據(jù)問題的易難程度有目地設(shè)置一些問題,在課堂上由他們來解決或回答問題,調(diào)動了這部分學生動腦筋的積極性。

    3.學習項目的任務(wù)訓練方式。課程實行項目任務(wù)方式改革后,我們把抽象的理論教學內(nèi)容按項目要求重組,在課程學習過程中以任務(wù)方式分解成若干個學習項目,學習團隊進行實踐訓練時組內(nèi)分工并討論完成訓練任務(wù),每個學生都可以通過討論完成自己那一部分任務(wù)。學生不能解決的問題,可以通過自主學習網(wǎng)絡(luò)平臺中的討論區(qū),獲得解決問題的辦法,教師在討論區(qū)中發(fā)布一些問題供學生復習討論。采用這種學習方式后,教學從課堂延伸到課外,教師比以前一次課的任務(wù)要付出更多,要不斷設(shè)計學生學習內(nèi)容,同時要在網(wǎng)上解決學生學習問題,對教師的教學能力和實踐能力提出了更高的要求。

    通過管理信息系統(tǒng)教學模式的改革,促使教學方法與教學手段的改革。課程教學一改傳統(tǒng)的以教師主講為主的方法,采用“教師理論講解+師生共同案例分析+學生分組討論+小組社會實踐+小組代表輪流演講+教師評點”的教學方法,活躍了課堂教學氛圍,加深了師生之間的感情交流,學生通過自己制作PPT演講稿,各個小組代表上臺演講,接受其他組同學提問和教師的評點,評點內(nèi)容涉及演講內(nèi)容、PPT制作水平、團隊合作等各方面,極大地激勵了學生對學習問題思考的敏感性,激發(fā)了學生學習的積極性。

    (四)教學評價方法的改革

    有效的評價方法是促進學生學習積極性的重要因素之一,在課程成績評價方面,對學生的學習評價更是徹底改變了一張試卷定學習結(jié)果的傳統(tǒng)做法,加強了過程性評價的權(quán)重,占學習成績的70%,最后考試占30%,其中過程性評價分成五個部分(網(wǎng)絡(luò)資源利用和網(wǎng)上討論占10%、小組實踐評價10%、班級集體評價10%、個人自己評價10%,教師對作業(yè)、演講和課堂案例討論表現(xiàn)30%),最后考試在計算機房進行,采用開卷方式和非唯一性答案,培養(yǎng)學生創(chuàng)新能力,可以上網(wǎng)查詢相關(guān)知識,可以翻閱各種資料,在規(guī)定時間內(nèi)獨立完成,改變了死記硬背概念的做法,受到學生普遍歡迎。

    三、管理信息系統(tǒng)課程教學改革中需要注意的問題

    實施管理信息系統(tǒng)課程教學改革的過程,是一種改革創(chuàng)新與傳統(tǒng)教學觀念之間激烈碰撞的過程,需要教師放下包袱,解放思想,更新教育觀念,需要教師認真實踐,不斷營造這種教學創(chuàng)新改革的氛圍。工學結(jié)合教學改革,不是簡單意義上的把企業(yè)、工廠的工作過程搬到學校的課堂上來,也不是讓學生下到企業(yè)、工程單位或到流水線上工作就是改革,目標是培養(yǎng)高素質(zhì)高技能型人才。而課程教學改革的根本目的是提升學生學習能力,提升學生應(yīng)對企業(yè)新技術(shù)、新標準、新方法等變化而帶來的新要求的能力,是一項復雜的系統(tǒng)工程。

    (一)教師的傳統(tǒng)觀念的更新

    推進課程的項目教學改革過程,是一項難度較高的系統(tǒng)工程,不但要開發(fā)適應(yīng)這種改革的課程系統(tǒng)和教材,而且要改方法、改授課形式,更重要的要改教師的觀念。要實施課程改革就面臨著與傳統(tǒng)教育觀念的決裂和創(chuàng)新教育理念的挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的教學模式是習慣勢力,改革就是要破除習慣勢力,要動腦筋、想辦法,要犧牲更多的既得利益。在實際教學工作中,部分教師往往站在自身利益出發(fā),不愿為之付出更多的勞動,而課程改革的最終落腳點是教師,教學改革的成敗也在教師。改革需要有一支積極向上的團隊的配合和必要的管理制度做保障。而教師中存在的巨大潛能和教學創(chuàng)新的活力,需要管理者正確激發(fā)與引導。

    (二)教師實踐能力需要有新的突破

    工學結(jié)合的課程改革,帶來的最突出問題是教師的實踐經(jīng)驗和實踐能力不能滿足改革要求。高職院校由于前幾年的快速發(fā)展,教師隊伍普遍較年輕化,一大批高校研究生充實到教師隊伍,他們不但缺乏教學經(jīng)驗,更缺乏企業(yè)工作經(jīng)驗和社會實踐鍛煉,實踐教學能力不能滿足高職工學結(jié)合教學改革要求,需要學校為教師提供更多的實踐機會,需要教師付出更多的努力,只有這樣,才能使課程教學改革取得實效。

    (三)有豐富教學經(jīng)驗和實踐經(jīng)驗的教師和企業(yè)代表參與

    課程開發(fā)和教學改革是一個系統(tǒng)工程,工學結(jié)合的課程開發(fā)不是一般教師能完成的任務(wù),需要有豐富教學經(jīng)驗和實踐經(jīng)驗的教師和企業(yè)代表參與。在實踐中我們感覺到最困難的問題是教師的實際能力不能適應(yīng)課程開發(fā)的要求,在開發(fā)課程時需要同時編寫教材,而實際教材建設(shè)步伐落后課程開發(fā)。面向工作過程,以任務(wù)為導向和項目為教學目標的課程教學改革,更需要教師不斷積累教學工作經(jīng)驗,銳意進取,克服課程教學改革帶來的困難。

    (四)打破班級教學授課方式

    實施面向工作過程的項目教學,一般以學習小組方式進行較好,有時完成一個項目學習單元,可能需要連續(xù)的學習時間,學習小組要通過調(diào)查,走訪、討論等形式,才能完成任務(wù),而目前各個學校教學基本上是傳統(tǒng)意義上的大班授課管理方式,而傳統(tǒng)以大班授課方式和分組學習方式的矛盾現(xiàn)在還不能很好解決。

    課程教學改革需要教師用心去做,需要教師舍得犧牲自己的業(yè)余時間及時解決學生的問題,教師的付出一定能換來學生學習能力提高的回報。課程學習模式、學習方式和學習結(jié)果評價方法的改革,使我們欣喜地看到,學生自主學習、自我表現(xiàn)、自我意識得到了增強,學習的積極性和學習過程中的創(chuàng)新精神得到了提升,團隊協(xié)作與人交流溝通能力得到了鍛煉。

    陳鎖慶,男,副教授,教學督導室主任,主要研究方向為計算機技術(shù)應(yīng)用、教育教學管理。

    G712

    A

    1674-7747(2011)10-0011-04

    [責任編輯 方翰青]

    猜你喜歡
    管理信息系統(tǒng)教學方法改革
    初中英語寫作教學方法初探
    甘肅教育(2020年2期)2020-09-11 08:01:42
    教學方法與知識類型的適宜
    改革之路
    金橋(2019年10期)2019-08-13 07:15:20
    改革備忘
    基于B/S結(jié)構(gòu)的學生公寓管理信息系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)
    基于“互聯(lián)網(wǎng)+”的企業(yè)管理信息系統(tǒng)優(yōu)化分析
    基于工作流的水運應(yīng)急信息管理平臺設(shè)計 
    軟件導刊(2016年9期)2016-11-07 21:29:10
    管理信息系統(tǒng)案例教學探討
    改革創(chuàng)新(二)
    初中數(shù)學教師不可忽視的幾種教學方法
    散文百家(2014年11期)2014-08-21 07:17:18
    国产精品一二三区在线看| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 午夜av观看不卡| 免费av中文字幕在线| 国产免费一区二区三区四区乱码| 飞空精品影院首页| 伦精品一区二区三区| 老鸭窝网址在线观看| 国产精品人妻久久久影院| av国产久精品久网站免费入址| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 男人添女人高潮全过程视频| 高清黄色对白视频在线免费看| 日日撸夜夜添| 在线观看免费高清a一片| 国产精品一二三区在线看| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产成人精品无人区| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 欧美人与性动交α欧美软件| 亚洲伊人色综图| 国产欧美亚洲国产| 国产精品国产三级专区第一集| 亚洲av成人精品一二三区| 欧美日韩av久久| 免费少妇av软件| 国产av码专区亚洲av| 看非洲黑人一级黄片| 久久精品久久精品一区二区三区| 人妻系列 视频| 国产午夜精品一二区理论片| 成人手机av| 国产男女内射视频| 少妇 在线观看| 一区二区日韩欧美中文字幕| 日韩av不卡免费在线播放| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国产精品无大码| 亚洲国产精品一区三区| 黄色 视频免费看| 99re6热这里在线精品视频| 一区二区三区精品91| av天堂久久9| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲美女黄色视频免费看| 中国国产av一级| 亚洲精品成人av观看孕妇| 成人午夜精彩视频在线观看| 亚洲精品,欧美精品| 成人漫画全彩无遮挡| 欧美成人午夜精品| 久久久久国产网址| 亚洲伊人久久精品综合| 不卡av一区二区三区| 午夜影院在线不卡| 制服丝袜香蕉在线| 成人影院久久| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 欧美激情 高清一区二区三区| 午夜日本视频在线| 人人澡人人妻人| 激情视频va一区二区三区| 国产伦理片在线播放av一区| 欧美日韩精品成人综合77777| 中文字幕av电影在线播放| 超碰97精品在线观看| 亚洲男人天堂网一区| 国产黄频视频在线观看| 国产精品久久久久久av不卡| av线在线观看网站| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 18+在线观看网站| 午夜日本视频在线| 综合色丁香网| 中文字幕亚洲精品专区| 熟女电影av网| 欧美精品国产亚洲| 欧美成人午夜精品| 久久久国产精品麻豆| 亚洲美女视频黄频| a级毛片黄视频| 在线观看免费视频网站a站| 老鸭窝网址在线观看| 伦理电影免费视频| 一级黄片播放器| 亚洲,欧美精品.| 成人手机av| 久久97久久精品| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 天堂中文最新版在线下载| 十分钟在线观看高清视频www| 老司机亚洲免费影院| 男女无遮挡免费网站观看| 日韩av不卡免费在线播放| 久久影院123| 激情视频va一区二区三区| 亚洲国产日韩一区二区| 国产一区二区在线观看av| 一区二区三区乱码不卡18| 国产一区有黄有色的免费视频| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产高清国产精品国产三级| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 免费观看av网站的网址| 成人影院久久| 久久久久久久国产电影| 高清黄色对白视频在线免费看| 黑人猛操日本美女一级片| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产成人精品在线电影| 国产男女内射视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 高清视频免费观看一区二区| 色吧在线观看| 黄色视频在线播放观看不卡| 看免费成人av毛片| 在线观看三级黄色| 国产精品一二三区在线看| 国产欧美亚洲国产| 高清av免费在线| 亚洲精品成人av观看孕妇| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 久久精品国产自在天天线| 99久久综合免费| tube8黄色片| 久久久久久久久久久久大奶| 人人澡人人妻人| 自线自在国产av| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲国产精品一区三区| 免费黄频网站在线观看国产| 日韩av在线免费看完整版不卡| 两个人看的免费小视频| 久久久国产欧美日韩av| 国产黄色免费在线视频| 91精品国产国语对白视频| 人体艺术视频欧美日本| 大片电影免费在线观看免费| 香蕉精品网在线| 色网站视频免费| xxx大片免费视频| 少妇人妻精品综合一区二区| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 下体分泌物呈黄色| 捣出白浆h1v1| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 狂野欧美激情性bbbbbb| 午夜福利在线免费观看网站| 啦啦啦在线观看免费高清www| 国产精品免费视频内射| videosex国产| 午夜激情久久久久久久| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲人成77777在线视频| 日韩av免费高清视频| 性色av一级| 成人亚洲精品一区在线观看| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 一区二区三区乱码不卡18| 午夜福利乱码中文字幕| 日本色播在线视频| 欧美日韩精品网址| 90打野战视频偷拍视频| www.熟女人妻精品国产| 免费黄网站久久成人精品| 日本-黄色视频高清免费观看| 啦啦啦在线观看免费高清www| 少妇熟女欧美另类| 精品国产露脸久久av麻豆| 免费av中文字幕在线| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 在线看a的网站| 成人漫画全彩无遮挡| 高清在线视频一区二区三区| 边亲边吃奶的免费视频| 国产免费视频播放在线视频| 国产日韩欧美在线精品| 最新的欧美精品一区二区| 在线观看免费高清a一片| 青春草视频在线免费观看| 国产精品成人在线| 老司机亚洲免费影院| 欧美人与善性xxx| 桃花免费在线播放| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产av码专区亚洲av| 成人影院久久| 日本91视频免费播放| 亚洲精品自拍成人| 婷婷色综合www| 国产精品不卡视频一区二区| 美女国产视频在线观看| 亚洲成人一二三区av| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲精品国产一区二区精华液| 成人二区视频| 欧美xxⅹ黑人| 久久99热这里只频精品6学生| 老女人水多毛片| 日韩av在线免费看完整版不卡| 男男h啪啪无遮挡| 午夜免费观看性视频| 欧美日韩视频精品一区| 最近2019中文字幕mv第一页| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 黄色怎么调成土黄色| 久久久a久久爽久久v久久| 2022亚洲国产成人精品| 99久国产av精品国产电影| 欧美黄色片欧美黄色片| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 精品一区二区三区四区五区乱码 | 亚洲精品国产一区二区精华液| 国精品久久久久久国模美| 黄色 视频免费看| 久久av网站| 男女啪啪激烈高潮av片| 一级片'在线观看视频| 久久久久精品性色| 精品亚洲成a人片在线观看| 不卡视频在线观看欧美| freevideosex欧美| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲综合精品二区| 国产深夜福利视频在线观看| 成年人免费黄色播放视频| 欧美日韩视频精品一区| 中文字幕最新亚洲高清| 我要看黄色一级片免费的| 欧美成人午夜免费资源| av有码第一页| 最黄视频免费看| 最近中文字幕高清免费大全6| 自线自在国产av| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 欧美国产精品一级二级三级| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲三区欧美一区| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 午夜日韩欧美国产| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产在线一区二区三区精| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 咕卡用的链子| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 黄色视频在线播放观看不卡| 日本-黄色视频高清免费观看| av国产精品久久久久影院| 国产淫语在线视频| 精品国产一区二区久久| 日韩一区二区三区影片| 日韩av不卡免费在线播放| 丰满少妇做爰视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲精品国产色婷婷电影| av在线app专区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 曰老女人黄片| 人体艺术视频欧美日本| 高清不卡的av网站| 午夜福利,免费看| 一边亲一边摸免费视频| 午夜影院在线不卡| av免费在线看不卡| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 69精品国产乱码久久久| 九色亚洲精品在线播放| 免费观看av网站的网址| 9191精品国产免费久久| 女人久久www免费人成看片| 精品第一国产精品| 午夜免费男女啪啪视频观看| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 亚洲少妇的诱惑av| 久久这里只有精品19| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲一码二码三码区别大吗| 热99国产精品久久久久久7| 女性生殖器流出的白浆| 久久久久久久久免费视频了| 久久久欧美国产精品| 少妇的丰满在线观看| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 亚洲天堂av无毛| 黄色视频在线播放观看不卡| 久久精品国产亚洲av高清一级| 在线观看免费高清a一片| 欧美+日韩+精品| 激情五月婷婷亚洲| 午夜免费观看性视频| 成年女人毛片免费观看观看9 | 国产免费一区二区三区四区乱码| 免费大片黄手机在线观看| 久久ye,这里只有精品| 久久狼人影院| 少妇的丰满在线观看| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲美女黄色视频免费看| 免费黄色在线免费观看| 老鸭窝网址在线观看| 热99国产精品久久久久久7| 久久国产精品大桥未久av| 亚洲色图综合在线观看| 国产欧美亚洲国产| 日日爽夜夜爽网站| 精品酒店卫生间| 大陆偷拍与自拍| av在线播放精品| 人妻一区二区av| 国产片内射在线| 涩涩av久久男人的天堂| 一级毛片 在线播放| 韩国精品一区二区三区| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 18在线观看网站| 黄色视频在线播放观看不卡| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 在现免费观看毛片| 免费观看av网站的网址| 亚洲四区av| 在线天堂最新版资源| 在线观看免费高清a一片| 亚洲精品美女久久av网站| 精品第一国产精品| 在线精品无人区一区二区三| 黄色怎么调成土黄色| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产激情久久老熟女| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| av片东京热男人的天堂| 18禁观看日本| 国产国语露脸激情在线看| 如何舔出高潮| 婷婷色综合大香蕉| 女的被弄到高潮叫床怎么办| av免费观看日本| 一区二区三区激情视频| 2022亚洲国产成人精品| 啦啦啦啦在线视频资源| 制服诱惑二区| 欧美 日韩 精品 国产| 国产一区二区三区av在线| 亚洲精品成人av观看孕妇| 一级,二级,三级黄色视频| av女优亚洲男人天堂| 日本-黄色视频高清免费观看| 一区二区三区乱码不卡18| 国产高清不卡午夜福利| 精品久久久精品久久久| 日本-黄色视频高清免费观看| 最近手机中文字幕大全| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 最近手机中文字幕大全| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产精品嫩草影院av在线观看| 黄频高清免费视频| 女性被躁到高潮视频| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 国产成人免费无遮挡视频| 欧美人与善性xxx| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 美女视频免费永久观看网站| 欧美日韩一级在线毛片| 熟妇人妻不卡中文字幕| 女人精品久久久久毛片| 国产免费又黄又爽又色| 国产男女内射视频| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 成人影院久久| 亚洲在久久综合| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 在线天堂中文资源库| 免费观看无遮挡的男女| 久久国产精品大桥未久av| 日韩欧美精品免费久久| av.在线天堂| 日韩免费高清中文字幕av| 香蕉丝袜av| 春色校园在线视频观看| 成人毛片60女人毛片免费| 免费日韩欧美在线观看| 一级片免费观看大全| 亚洲欧美精品综合一区二区三区 | 热99国产精品久久久久久7| 大话2 男鬼变身卡| 国产 精品1| 久久免费观看电影| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲精品,欧美精品| 婷婷色av中文字幕| 一区二区av电影网| 国产一区有黄有色的免费视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产精品一区二区在线不卡| 久久精品国产亚洲av涩爱| 啦啦啦在线免费观看视频4| 久久久国产精品麻豆| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 欧美日韩综合久久久久久| 婷婷色综合www| 男女下面插进去视频免费观看| 国产精品99久久99久久久不卡 | 欧美精品av麻豆av| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 黄片播放在线免费| 国产又色又爽无遮挡免| 日韩中文字幕视频在线看片| 免费黄色在线免费观看| 国产精品人妻久久久影院| 国产成人aa在线观看| 中文天堂在线官网| 一本久久精品| 久久久久久久久久久免费av| 看免费av毛片| 国产成人午夜福利电影在线观看| 欧美另类一区| 赤兔流量卡办理| 777米奇影视久久| 老熟女久久久| 日韩精品有码人妻一区| 亚洲五月色婷婷综合| 在线看a的网站| 国产精品久久久久成人av| 亚洲人成77777在线视频| 大片免费播放器 马上看| 十八禁网站网址无遮挡| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 精品国产一区二区久久| 国产一级毛片在线| 欧美日韩精品成人综合77777| 黄色 视频免费看| 街头女战士在线观看网站| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 欧美最新免费一区二区三区| 久久久久久久久免费视频了| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 最黄视频免费看| 久久久精品区二区三区| 亚洲精品视频女| www日本在线高清视频| 美女高潮到喷水免费观看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 男人添女人高潮全过程视频| 美女国产视频在线观看| 国产精品蜜桃在线观看| 久久精品亚洲av国产电影网| a级毛片黄视频| 欧美日韩综合久久久久久| 中国国产av一级| 高清视频免费观看一区二区| videossex国产| 永久免费av网站大全| 日韩一区二区三区影片| 一区二区av电影网| 成年女人在线观看亚洲视频| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产欧美亚洲国产| 不卡av一区二区三区| 18在线观看网站| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 最新中文字幕久久久久| 亚洲av综合色区一区| 久久精品国产亚洲av涩爱| 欧美日韩成人在线一区二区| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲精品aⅴ在线观看| 日韩免费高清中文字幕av| av国产精品久久久久影院| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲美女视频黄频| 久久人人97超碰香蕉20202| 欧美日韩视频精品一区| 黄色 视频免费看| 黄片无遮挡物在线观看| 97人妻天天添夜夜摸| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 久久久久国产精品人妻一区二区| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲国产色片| a级毛片在线看网站| 黄色视频在线播放观看不卡| 母亲3免费完整高清在线观看 | 久热久热在线精品观看| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲欧美精品综合一区二区三区 | 多毛熟女@视频| 美女午夜性视频免费| 日韩中文字幕视频在线看片| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产精品人妻久久久影院| 国产又爽黄色视频| 国产97色在线日韩免费| av在线老鸭窝| 日日撸夜夜添| 亚洲图色成人| 26uuu在线亚洲综合色| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 日本午夜av视频| 少妇熟女欧美另类| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 水蜜桃什么品种好| 老鸭窝网址在线观看| 国产精品久久久久久精品电影小说| 成年美女黄网站色视频大全免费| 欧美人与性动交α欧美软件| 国产av码专区亚洲av| 黄色毛片三级朝国网站| 黄片小视频在线播放| 国产亚洲最大av| 亚洲视频免费观看视频| 欧美中文综合在线视频| 美女中出高潮动态图| 日韩av免费高清视频| 在线观看免费视频网站a站| 国产精品免费大片| 日本欧美视频一区| 大码成人一级视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 精品午夜福利在线看| 久久狼人影院| 97在线视频观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 好男人视频免费观看在线| 午夜日本视频在线| 新久久久久国产一级毛片| 久久久久人妻精品一区果冻| 人体艺术视频欧美日本| 久久精品久久久久久久性| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 亚洲男人天堂网一区| 久久国内精品自在自线图片| 久久99蜜桃精品久久| 久久久a久久爽久久v久久| 久久久久久久久免费视频了| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲国产成人一精品久久久| 2018国产大陆天天弄谢| videosex国产| 国产日韩欧美视频二区| av片东京热男人的天堂| 深夜精品福利| 国产老妇伦熟女老妇高清| 99热国产这里只有精品6| 人妻 亚洲 视频| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 91成人精品电影| 校园人妻丝袜中文字幕| 交换朋友夫妻互换小说| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 91久久精品国产一区二区三区| 人体艺术视频欧美日本| 蜜桃国产av成人99| 国产男人的电影天堂91| 成人免费观看视频高清| 久久人人爽人人片av| 日日撸夜夜添| 91精品三级在线观看| 老司机影院成人| 欧美bdsm另类| 蜜桃在线观看..| 一本久久精品| 99香蕉大伊视频| 赤兔流量卡办理| 国产在视频线精品| 制服诱惑二区| 午夜免费观看性视频| av国产久精品久网站免费入址| 91国产中文字幕| 美女中出高潮动态图| 嫩草影院入口| 青草久久国产| 成年动漫av网址| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 91aial.com中文字幕在线观看| 久久狼人影院| 精品国产国语对白av| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 日韩视频在线欧美| 午夜日韩欧美国产| 国产精品无大码| 午夜免费观看性视频| 精品久久久精品久久久| 国产熟女午夜一区二区三区| h视频一区二区三区| 午夜老司机福利剧场| 国产熟女午夜一区二区三区| 午夜福利一区二区在线看| 婷婷色综合www| 国产极品粉嫩免费观看在线| 熟女av电影| av女优亚洲男人天堂| 久久久久久伊人网av| 国产一区二区三区综合在线观看| a 毛片基地| 国产97色在线日韩免费| 黄色配什么色好看| 麻豆乱淫一区二区| 午夜激情久久久久久久| 久久久久久久久久人人人人人人| 999精品在线视频| www.熟女人妻精品国产| 亚洲欧美一区二区三区黑人 |