淺談人力資源與人力資本

王潔晶

近幾年來(lái)，關(guān)于人力資源和人力資本的理論越來(lái)越多。那么到底什么是人力資源?什么又是人力資本呢?

一、資源與人力資源

1.資源的含義及種類(lèi)

(1)資源的含義

資源：是指某種可以利用、提供資助或滿足需要的東西，泛指創(chuàng)造財(cái)富，帶來(lái)福利的要素或手段。經(jīng)濟(jì)主體所面對(duì)的客觀環(huán)境，其基本特征就是資源的“稀缺性”即相對(duì)于經(jīng)濟(jì)主體的自立目標(biāo)來(lái)說(shuō)，可籍利用的資源不是“應(yīng)有盡有”的或相對(duì)于人們無(wú)限的需要而言，資源其效用是有限的。資源的稀缺性，是經(jīng)濟(jì)行為主體面臨的基本約束，由于這些約束，才使人們實(shí)際經(jīng)濟(jì)行為表現(xiàn)出種種“有限理性”。

(2)資源的種類(lèi)

企業(yè)是由各種資源組成的，但最根本的是由物質(zhì)資源和精神資源所構(gòu)成。精神資源指的是企業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)所形成的傳統(tǒng)、文化等等，在某種程度上企業(yè)組織本身就像一個(gè)具有生命力的高級(jí)有機(jī)體，在長(zhǎng)期的社會(huì)環(huán)境作用下逐漸具有了自己的特性。

物質(zhì)資源則是由人力資源、實(shí)物資源和金融資源結(jié)合而成。人力資源是指企業(yè)員工個(gè)人的知識(shí)、技能、資歷、經(jīng)驗(yàn)和熟練程度、健康等的總稱(chēng)，代表了員工的能力和素質(zhì)。實(shí)物資源和金融資源也可以通稱(chēng)為物質(zhì)資源。人力、實(shí)物和金融這三個(gè)部分的資源各有特點(diǎn)，人力資源是最具能動(dòng)性的資源，實(shí)物資源是最可信的資源，而金融資源具有最靈活的特性。

2.人力資源與其他資源的關(guān)系

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)中三大資源的地位在不斷轉(zhuǎn)化，從實(shí)物資源占主導(dǎo)地位，到金融資源占主導(dǎo)地位，進(jìn)而發(fā)展到人力資源占主導(dǎo)地位。對(duì)于物質(zhì)資源所有者而言，他們要安全而高效地運(yùn)用手中的物質(zhì)資源獲取物質(zhì)資本的增值，不外乎兩種途徑：一種是集物質(zhì)資本所有者與人力資本所有者于一身，親自運(yùn)作企業(yè)；另一種是尋找有能力的代理人來(lái)運(yùn)作物質(zhì)資本，實(shí)現(xiàn)資本的高效增值。第一種途徑對(duì)資本所有者本身的素質(zhì)和能力要求很高，為了確保擁有的資源被安全、可靠地運(yùn)用并盈利，大多數(shù)所有者選用了第二種方式，他們的主要任務(wù)就變成了充當(dāng)“伯樂(lè)”，找到能使物質(zhì)資源增值的高素質(zhì)人才。盡管物質(zhì)資源是資本所有者獲取財(cái)富必不可少的條件，但歸根結(jié)底仍然是人的知識(shí)、能力與智能帶來(lái)了超額利潤(rùn)。人力資源的能動(dòng)性是區(qū)別于組織中其他資源的重要特征。能動(dòng)性低的個(gè)體，價(jià)值容易衡量且變動(dòng)不大，這點(diǎn)與物質(zhì)資源相似，激勵(lì)的效果不明顯；能動(dòng)性高的人，價(jià)值會(huì)因?yàn)橥獠坑绊懸蛩氐牟煌a(chǎn)生很大的變化，不易衡量，激勵(lì)的效果將非常明顯。越是擁有較高知識(shí)水平、高素質(zhì)和能力強(qiáng)的人員能動(dòng)性越高。

二、資本與人力資本

1.資本的含義

資本一般是指人們通過(guò)一定的投資活動(dòng)而取得的獲利手段。凡是預(yù)計(jì)將來(lái)能獲得一定的利潤(rùn)或收益，而在目前一定時(shí)期內(nèi)付出代價(jià)獲得的所有物，都是資本。與資源概念不同，資本概念內(nèi)含所有權(quán)歸屬關(guān)系。因而有“資本二重性”的說(shuō)法。一方面，資本作為一種生產(chǎn)要素，它是被生產(chǎn)出來(lái)的生產(chǎn)手段，即狹義的實(shí)體性資本；另一方面，資本作為一種生產(chǎn)關(guān)系，它體現(xiàn)的是人與人之間的生產(chǎn)和所有權(quán)關(guān)系。這是資本異質(zhì)性的基本含義之一，資本異質(zhì)性的更重要含義，是指不同存在形態(tài)的資本在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的地位和作用是各不相同的。

2.人力資本理論

(1)人力資本的含義

人力資本理論是自20世紀(jì)60年代以來(lái)發(fā)展起來(lái)的新興理論。它是在傳統(tǒng)資本理論受到嚴(yán)重挑戰(zhàn)的情況下，基于“資本同質(zhì)性”假設(shè)提出來(lái)的。其主要代表人物有舒爾茨、明塞爾、貝克爾等。舒爾茨指出，人力資本無(wú)疑是最大的生產(chǎn)要素，他們對(duì)生產(chǎn)的貢獻(xiàn)大約是所有其它要素總和的三倍那么大，人的技能和知識(shí)作為一種資本，己在西方國(guó)家以比常規(guī)的非人力資本快得多的速度增長(zhǎng)起來(lái)。舒爾茨論證了人力資本的源泉和存在形式，他認(rèn)為，人力資本是通過(guò)對(duì)教育、訓(xùn)練、保健、人口遷移及干中學(xué)等方面的投資而形成的，是“以較大的技術(shù)、知識(shí)等形式體現(xiàn)于一個(gè)人身上不是體現(xiàn)于一臺(tái)機(jī)器身上的資本”。

(2)人力資本的特別屬性

人力資本的特別屬性，主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：①人力資本的專(zhuān)有性，即人力資本與人體具有不可分離性，它存在于人體中，人本身是其載體。即人力資本是一種具有顯著個(gè)體性或私人性的資本，個(gè)人擁有人力資本屬于一種“天賦人權(quán)”。②人力資本的內(nèi)在可控性，由于人力資本的專(zhuān)有性，所以人力資本的使用和發(fā)揮，在很大程度上受其“主人”的主觀動(dòng)機(jī)和努力程度的影響。⑦人力資本外在的難測(cè)性。因而在與勞動(dòng)者簽訂契約時(shí)，無(wú)法準(zhǔn)確評(píng)估其勞動(dòng)能力，也無(wú)法制定一個(gè)與其勞動(dòng)能力發(fā)揮的效果完全掛鉤的科學(xué)評(píng)價(jià)體系。④人力資本的協(xié)作性，即人力資本價(jià)值的發(fā)揮，往往需要群體的配合，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的合作，才會(huì)形成合理搭配、相互補(bǔ)充的群體結(jié)構(gòu)。

由上可知，人力資本是為在未來(lái)獲得預(yù)期收益而在目前投資形成的人力，是資本化了的人力資產(chǎn)，是可以進(jìn)行貨幣計(jì)量、會(huì)計(jì)核算的，作為獲利手段使用的人力資源。