做好新形勢下國有企業(yè)工會女職工工作

曹　亞

摘要：隨著國有企業(yè)改革力度的不斷加大，傳統(tǒng)的工會女職工工作面臨著重大挑戰(zhàn)，特別是在國際金融危機面前，工會女職工工作出現(xiàn)了許多新情況和新問題，迫切需要工會進一步發(fā)揮作用，激發(fā)女職工的主人翁意識，提升女職工綜合素質，做好女職工維權和幫扶工作，加強工會女職工組織建設，引導廣大女職工為“保增長、保民生、保穩(wěn)定”發(fā)揮出“半邊天”作用。

關鍵詞：國有企業(yè)；工會；女職工

中圖分類號：D412，6文獻標識碼：A文章編號：1004—1605(2009)08／09—0177—03

工會是黨聯(lián)系工人階級的主要橋梁和紐帶，廣大國有企業(yè)女職工作為工人階級的重要組成部分，是工會工作的重要對象之一。近幾年來，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的日益完善，國有企業(yè)改革不斷推向深入，企業(yè)的資產(chǎn)構成、組織結構、利益分配方式等發(fā)生了重大變化，特別是在當前的國際金融危機面前，國內經(jīng)濟運行中不穩(wěn)定、不確定因素增多，對傳統(tǒng)工會女職工工作形成了新的挑戰(zhàn)。筆者認為，做好新形勢下國有企業(yè)工會女職工工作，必須自覺按照科學發(fā)展觀的要求，堅持以促進發(fā)展為中心，進一步把女職工組織到工會中來，不斷提升素質，加大權益保障力度，最大限度地激發(fā)她們的勞動熱情和創(chuàng)造活力，引導她們與企業(yè)同舟共濟保增長，在建功立業(yè)促發(fā)展中進一步釋放“半邊天”作用。

一、弘揚“四自”精神，

激發(fā)女職工的勞動熱情和主人翁意識

思想是行動的先導。長期以來，受“女不如男”、“男尊女卑”等傳統(tǒng)思想桎梏，相當一部分女職工安于工作輕閑、樂于崗位穩(wěn)定，束縛了發(fā)展動力和創(chuàng)造活力，阻礙了個人全面發(fā)展。工會要緊密結合女職工的思想狀況，大力弘揚“自尊、自立、自信、自強”精神，從思想源頭加強引導。

一是引導女職工樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀。加強對女職工的形勢宣傳，教育女職工自覺加強中國特色社會主義理論學習，充分認識改革開放的偉大成就，深刻領會科學發(fā)展觀的科學內涵和精神實質，增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和主動性，堅定爭當發(fā)展主力軍的責任感、使命感。堅持用社會主義核心價值體系引領女職工，教育和引導廣大女職工牢固樹立以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，爭做新時代女性。

二是引導女職工爭先創(chuàng)優(yōu)?？陀^上，女職工在心理和生理上與男職工存在差異，但女職工在智力和能力上與男職工并沒有什么不同，女工程師、女企業(yè)家、女勞模等優(yōu)秀女性工作者也為數(shù)很多。堅持用事實說話，用身邊的典型人物和生動事例引導女職工正確認識自身，擺脫“女不如男”的傳統(tǒng)思想束縛，堅定發(fā)展信心，自強不息，立足崗位，在爭先創(chuàng)優(yōu)中彰顯巾幗風采。

三是引導女職工正確認識改革帶來的困難和問題。在傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制下，國有企業(yè)作為政府的附屬，是一個典型的“小社會”。國有企業(yè)職工的優(yōu)越感較強，求穩(wěn)怕變思想較重。隨著國有企業(yè)改革不斷推向深入，企業(yè)被逼到了市場前沿，經(jīng)營機制發(fā)生了深刻變革，使包括女職工在內的廣大職工的工作崗位和切身利益出現(xiàn)了重大調整。由于我國還處于社會主義初級階段，社會保障體系尚需健全完善，使部分女職工的生產(chǎn)生活遇到了暫時困難。工會要引導女職工正確認識改革帶來的變化，積極對待前進中的困難和問題，增強對改革的認同感和支持度；正確處理利益關系的調整，通過合理方式表達自身的利益訴求，維護改革發(fā)展大局。

二、積極發(fā)揮工會“大學校”的作用。

提升女職工的綜合素質

據(jù)資料顯示，從總體上，女職工的綜合素質低于男職工，在競爭中處于弱勢，這種狀態(tài)不僅限制著女職工的發(fā)展，而且還很可能在競爭中被市場所淘汰。工會作為職工的“大學?！保瑧槍ε毠ぷ陨硖攸c和形勢發(fā)展需要，主動做好女職工的技能培訓和素質提升工作，不斷提高女職工在市場經(jīng)濟條件下的競爭能力。

一是加強崗位技能培訓。崗位技能是職工的安身立命之本?？萍荚谶M步，工會要堅持不懈地做好女職工的技能培訓工作，特別是技術的更新培訓，以使女職工不斷跟上技術革新的步伐。金融危機期問，部分企業(yè)開工不足，正是加強培訓、提高職工技能的良好時機。可通過舉辦一些培訓班，采用言傳身教、以強帶弱、以老帶新等形式，幫助女職工進一步提高技能；積極開展崗位練兵、技術比武等活動，促進技能交流，推動女職工共同提高。支持、鼓勵女職工鉆研技術，幫助她們進行技術創(chuàng)新。同時，結合興趣愛好，加強多崗位技能培訓，為轉崗、輪崗做好技能儲備。

二是提高科學文化水平。實踐表明，文化水平較高的職工對先進技術的學習能力和應用能力也相對較強。特別是在知識經(jīng)濟時代，知識加速更新，現(xiàn)代科技日新月異，要積極引導女職工樹立“知識改變命運”、“終身學習”的理念。充分利用職工學校、社會培訓機構、網(wǎng)絡課堂等學習平臺，組織女職工加強學習。鼓勵女職工自學成才，支持她們參加繼續(xù)教育。加強培訓女職工外語、電腦等知識，使廣大女職工掌握現(xiàn)代學習工具，進一步提高自學能力。

三是加大學習激勵力度。結合爭創(chuàng)學習型組織、爭做知識型職工等活動，對在技能競賽、學習活動中脫穎而出的女職工加大獎勵力度，建議企業(yè)向其提供更多的學習培訓機會，委以更重要的工作崗位，給予更大的發(fā)展空間，引導和激勵更多女職工加強學習、提高技能。

三、做好女職工維權和幫扶工作，推動解決女職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題

做好女職工的維權和幫扶工作，是工會組織的神圣職責，也是工會落實黨中央關注民生、保障民生、改善民生要求的重要方面。特別是在國際金融危機時期，女職工的權益保護工作出現(xiàn)了一些新情況、新問題，工會要切實按照“組織起來、切實維權”的要求，深入了解危機對女職工生產(chǎn)生活帶來的影響，盡最大努力，維護好女職工合法權益，做好困難女職工的幫扶工作，真正成為廣大女職工的貼心人。

一是加強法制宣傳。黨和國家始終高度重視婦女工作，先后制定出臺了一系列的法律法規(guī)和相關政策，保護包括女職工在內的廣大婦女權益。但部分女職工法制意識淡薄，對自身享有的合法權益特別是特殊權益不清楚，不懂得自覺運用法律武器保護自己，使維權工作總是處于一種被動的局面。因此，要加大法制宣傳力度，運用各種宣傳媒體，采取知識競賽、征文等多種形式，廣泛深入地宣傳《勞動法》、《婚姻法》、《婦女勞動保障法》、《婦女權益保障法》等法律法規(guī)。要重點向身處一線的女職工和企業(yè)的經(jīng)營管理者進行宣傳，一方面，使廣大女職工全面了解自身的合法權益和特殊利益，增強法律維權的主動意識；另一方面，不斷提高經(jīng)營者依法辦事的自覺性，主動履行社會責任，避免發(fā)生侵權現(xiàn)象。

二是維護好女職工的合法權益和特殊權益。就業(yè)是最大的民生，也是最重要的權益。當前，要抓住國家提出“保發(fā)展、保民生、保穩(wěn)定”號召的有

利時機，結合貫徹實施《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》，推動企業(yè)落實積極的就業(yè)政策，盡量穩(wěn)定女職工的就業(yè)崗位，不裁員或少裁員，保持女職工隊伍的穩(wěn)定；督促企業(yè)切實履行女職工權益保護專項集體合同，關心、維護女職工的特殊利益；做好女職工“四期”保護工作，保護女職工勞動安全衛(wèi)生，維護女職工特殊權益不受侵害；積極參與企業(yè)相關制度的制訂，對違背法律規(guī)定和侵害女職工利益的條款，及時提出修改意見，變被動處理為主動預防；進一步推動健全平等協(xié)商機制，完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，提高女職工企業(yè)管理的參與程度和參與水平。

三是做好困難女職工的幫扶工作。維護弱勢群體的利益是保穩(wěn)定、促和諧的重要環(huán)節(jié)。對處于困境中的弱勢女職工特別是零就業(yè)家庭女職工、單親特困女職工，工會要給予更多的關愛，把為幫助困難女職工解決實際問題作為工會的一項重要使命，充分運用黨和政府賦予的資源和手段，大力實施送溫暖工程。積極開展下崗女職工培訓工作，增強她們的就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力；協(xié)調政府、企業(yè)、社區(qū)開辟新的就業(yè)崗位，推動下崗女職工再就業(yè)。關心單親女職工的婚姻及家庭生活，幫助她們解決工作和生活中遇到的具體困難。同時，通過開展姐妹愛心幫扶、送溫暖小分隊、“金秋助學”等活動，讓困難的女職工感受到黨的溫暖，幫助她們渡過難關。

四是關心女職工的身心健康。近年來，由于生存競爭加劇，生活節(jié)奏加快，許多女職工一方面要操心工作，另一方面要操持家庭，身體和精神處于亞健康狀態(tài)。對此，工會可適時組織開展一些形式多樣的活動，促進女職工身心健康。開辦健康教育大課堂，讓女職工了解更多的保健知識，提高保健意識。定期組織體檢，讓女職工了解自身的健康狀況，防病于未然。經(jīng)常舉辦周末舞會、歌詠比賽、爬山等文體活動，豐富女職工業(yè)余精神生活。積極開展心理疏導，講授心理學知識，幫助女職工提高心理素質，樹立積極向上的生活理念?？傊?，通過一系列的活動，促進女職工以平和、愉悅的心情面對工作和生活，身心健康地投入到企業(yè)發(fā)展和社會建設中。

四、加強工會女職工組織建設，提高女職工工作的干部隊伍素質

工會女職工組織是工會領導下的女職工權益的代表者和維護者。加強女職工組織建設，配強、配優(yōu)女職工工作干部是做好女職工工作的重要前提和保障。特別是在當前，為進一步做好女職工工作，工會更加需要加強女職工組織建設，打造出一支高素質的女職工工作干部隊伍。

一是進一步加強工會女職工組織建設。目前，國有企業(yè)工會的女職工組織都已建立起來，但有些企業(yè)特別女職工較少企業(yè)的女職工工作因干部多為兼職、工作經(jīng)費不足、辦公條件較差等原因，制約了工會女職工工作的開展，影響工會作用的發(fā)揮。因此，企業(yè)工會必須要站在工會工作全局的高度，進一步加強女職工組織的建設。首先，選優(yōu)、配強專職干部。真正把那些政治意識強、溝通協(xié)調能力強、敢于為職工說話辦事、熟悉女職工工作的優(yōu)秀干部選拔到工會女職工工作領導崗位上來。要提高女職工工作干部的地位，讓她(他)們安心做好女職工工作。其次，加強經(jīng)費保障。工會要為女職工組織開展活動提供經(jīng)費保障，支持女職工組織依法維護女職工的合法權益和特殊利益。第三，改善辦公條件。保障女職工組織有獨立的辦公場所和必要的辦公設備，以便于開展工作。

二是提升女職工干部素質。女職工干部處于女職工工作的第一線，直接面對廣大女職工，其政治素質、理論水平和業(yè)務能力的高低是影響著女職工工作質量的關鍵。因此，加強新形勢下的工會女職工工作，必須進一步提升女職工干部素質。首先，加強思想政治教育。使女職工干部系統(tǒng)掌握科學社會主義理論，深刻領會科學發(fā)展觀精神實質，全面了解黨和國家的大政方針。當前，要重點組織學習好、領會好工會十五大和婦女十大的精神實質，使廣大女職工干部在政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致，進一步增強為廣大女職工服務的責任感和使命感。其次，加強業(yè)務培訓。進一步增強女職工干部的工會理論和婦女工作理論水平，熟悉工會女職工工作的特點與規(guī)律，提高運用科學理論和方法分析解決女職工工作問題的能力。培訓相關政策和法律法規(guī)，提高女職II作者的政策水平和法律修養(yǎng)，增強依法維權的本領。第三，加強文化學習。不斷提高干部的文化素養(yǎng)，塑造良好的人格形象。

三是改進工作作風。進一步增強女職工干部的群眾意識，教育女職工干部多為女職工辦好事、做實事、解難事，真正成為廣大女職工群眾的貼心人。大力弘揚求真務實的精神，要求女職工干部深入工作一線，深入到女職工身邊，多到困難女職工集中的地方去，面對面聽取女職工的意愿和呼聲，及時了解女職工普遍關注、迫切需要解決的問題，特別是在金融危機期間，部分女職工在生產(chǎn)生活中遇到的新困難和新問題。要進一步增強創(chuàng)新意識，針對女職工個人的實際問題和不同需求，分層次、有針對性地開展工作，做到有的放矢。積極探索做好工會女職工工作特別是維護女職工特殊權益工作的新途徑、新辦法，更好地發(fā)揮女職工組織聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用。