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    試論規(guī)避和防范內(nèi)部審計風(fēng)險

    2009-11-05 05:09:52廖轉(zhuǎn)鈴
    中國經(jīng)貿(mào) 2009年16期
    關(guān)鍵詞:規(guī)避防范內(nèi)部審計

    廖轉(zhuǎn)鈴

    摘要:本文主要介紹了內(nèi)部審計風(fēng)險的表現(xiàn)形式,針對風(fēng)險形成的原因,提出可行的規(guī)避風(fēng)險方法,將風(fēng)險控制在可接受范圍。

    關(guān)鍵詞:規(guī)避;防范;內(nèi)部審計;風(fēng)險

    內(nèi)部審計是企業(yè)自我監(jiān)督、自我約束機(jī)制的重要組成部分,是企業(yè)建立和完善法人治理結(jié)構(gòu)的內(nèi)在需要。內(nèi)部審計是對企業(yè)既定目標(biāo)的執(zhí)行情況和業(yè)務(wù)合規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)控的重要工具和手段。但是,目前我國企業(yè)內(nèi)部審計不能滿足現(xiàn)代企業(yè)對內(nèi)部審計的要求,在法律法規(guī)建設(shè)、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員素質(zhì)等方面需要加以改進(jìn)。

    一、企業(yè)內(nèi)部審計存在的問題

    企業(yè)內(nèi)部審計不僅僅涉及財務(wù)活動和經(jīng)營管理活動,還包括對機(jī)構(gòu)的風(fēng)險管理、控制機(jī)治理程序的評估和改善。我國企業(yè)內(nèi)部審計存在問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

    1內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)獨(dú)立性不強(qiáng)

    獨(dú)立性是審計工作的靈魂,也是審計工作的基本條件,不能有效保證審計機(jī)構(gòu)和人員在組織上的獨(dú)立性、在業(yè)務(wù)工作中的自主性和權(quán)威性,就不能保證審計質(zhì)量和規(guī)避審計風(fēng)險。通常情況下,內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)是根據(jù)審計法有關(guān)規(guī)定建立的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu),在單位主要負(fù)責(zé)人的直接領(lǐng)導(dǎo)下,對本單位及其所屬單位進(jìn)行內(nèi)部審計監(jiān)督。這種機(jī)構(gòu)設(shè)置模式?jīng)Q定了內(nèi)部審計實(shí)際工作和管理層有千絲萬縷的聯(lián)系,其獨(dú)立性和客觀性不如外部審計。在審計過程中,不可避免地受本單位的利益限制和單位主要負(fù)責(zé)人管理基調(diào)和風(fēng)險偏好的左右,很難站在客觀、公允的立場上對企業(yè)的財務(wù)狀況做出客觀、公正、合理合法的評價,甚至審計范圍也會受到各種各樣的限制。

    審計人員與被審單位的各種利益密切相關(guān),也使得內(nèi)審機(jī)構(gòu)及其人員獨(dú)立性不強(qiáng),不能自主地開展工作,作出的審計處理決定有時也得不到有效地貫徹執(zhí)行。內(nèi)部審計一方面受國家或上級審計機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)指導(dǎo),對本單位進(jìn)行監(jiān)督檢查;另一方面又要受本單位行政領(lǐng)導(dǎo),工資福利由本單位解決。審計業(yè)務(wù)的監(jiān)督性與行政待遇的就地性,使審計人員很難進(jìn)入角色,也加大了審計風(fēng)險。

    2內(nèi)部審計對象的復(fù)雜化和業(yè)務(wù)范圍的迅速擴(kuò)展

    經(jīng)營規(guī)模擴(kuò)大,經(jīng)營業(yè)務(wù)日趨復(fù)雜,內(nèi)部經(jīng)濟(jì)關(guān)系有的尚未理順,內(nèi)部審計制度不夠完善等,使得內(nèi)部審計人員判斷問題缺少依據(jù),獲取正確審計意見的難度增加,審計風(fēng)險加大。隨著信息化程度的提高,被審計單位的會計信息資料也越來越多,差錯和虛假的會計資料摻雜其中,失察的可能性也隨著增大。內(nèi)部審計事項的復(fù)雜性和隱蔽性也會增加審計難度,使審計人員對事實(shí)真相難以做出準(zhǔn)確判斷。由于內(nèi)部審計事項一般與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動聯(lián)系較為密切,涉及到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的方方面面,一些敏感事項涉及人事關(guān)系復(fù)雜,舞弊手段隱蔽,內(nèi)審人員取證難度較大,從而面臨審計風(fēng)險。

    3內(nèi)部審計人員的整體素質(zhì)不高

    現(xiàn)代內(nèi)部審計是一項涉及面非常廣泛的專業(yè)活動,不僅要求內(nèi)審人員必須具備豐富的專業(yè)知識,包括會計、審計、定量分析、內(nèi)部控制的檢查和評價、電子數(shù)據(jù)處理等方面的知識,而且還要求具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗。目前的內(nèi)審人員總體素質(zhì)偏低,識別風(fēng)險、判斷正誤的能力較差;有些人員職業(yè)道德欠佳,不能經(jīng)受各方面的誘惑;內(nèi)審人員普遍缺乏計算機(jī)審計技能,不能適應(yīng)新形勢的需要。這將給內(nèi)部審計工作的質(zhì)量、信譽(yù)帶來負(fù)面影響,從而導(dǎo)致審計風(fēng)險的增加。由于審計人員素質(zhì)的影響,容易出現(xiàn)審計疏忽、差錯,審計判斷不正確、審計方法不當(dāng)及程序不到位等問題,導(dǎo)致審計信息失真及審計意見不正確而形成審計風(fēng)險。內(nèi)部審計的業(yè)務(wù)內(nèi)容從傳統(tǒng)的財務(wù)審計發(fā)展為效益審計、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、風(fēng)險審計、投資審計、內(nèi)控審計等,內(nèi)審業(yè)務(wù)的拓展,不僅使得審計人員承擔(dān)的責(zé)任更多,責(zé)任加大導(dǎo)致風(fēng)險的增加。而且對內(nèi)部審計人員提出了在知識層次和技能上更高的要求,審計人員作出正確結(jié)論的難度也就越大,審計風(fēng)險隨之增大。

    二、完善企業(yè)內(nèi)部審計發(fā)展的措施

    1健全和完善內(nèi)部審計制度,加快內(nèi)審法規(guī)建設(shè)

    為了能夠適應(yīng)現(xiàn)代內(nèi)部審計的不斷發(fā)展的要求,加快內(nèi)部審計相關(guān)的法制以及職業(yè)道德建設(shè)尤為重要和迫切。建立和完善與內(nèi)部審計相關(guān)的一系列法律、法規(guī)和制度,使內(nèi)部審計有標(biāo)準(zhǔn)做尺度,有章法可遵循。以規(guī)范內(nèi)部審計的審計程序、標(biāo)準(zhǔn)、報告行為,強(qiáng)化風(fēng)險意識,促使內(nèi)部審計標(biāo)準(zhǔn)的制定,進(jìn)而保證審計質(zhì)量。建立良好的內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制,完善內(nèi)部質(zhì)量控制制度,是控制風(fēng)險的有力保證。

    2保證內(nèi)部審計獨(dú)立性、權(quán)威性

    建立在董事會領(lǐng)導(dǎo)下的審計委員會是完善公司治理結(jié)構(gòu),規(guī)避內(nèi)部審計風(fēng)險的合理選擇,在一定程度上保證了內(nèi)部審計的獨(dú)立性和權(quán)威性,使內(nèi)部審計風(fēng)險的防范具有可靠的組織保障機(jī)制。企業(yè)應(yīng)建立健全專門的內(nèi)審機(jī)構(gòu),獨(dú)立于其他職能部門,配備具有各類專業(yè)知識的專職審計人員,不參與或負(fù)責(zé)其他職能部門的管理活動和業(yè)務(wù)活動,置身于具體的業(yè)務(wù)活動之外,不直接承擔(dān)經(jīng)營責(zé)任;提供專門的審計經(jīng)費(fèi),使內(nèi)審部門獨(dú)立于職能部門之外,獨(dú)立行使審計職權(quán),不受總經(jīng)理、其他職能部門和個人的干預(yù),以體現(xiàn)審計的客觀性、公正性和有效性。

    權(quán)威性主要體現(xiàn)在內(nèi)審組織機(jī)構(gòu)的地位和設(shè)置層次上。內(nèi)審組織機(jī)構(gòu)的組織地位和設(shè)置層次越高,權(quán)威性越大,內(nèi)審的作用就發(fā)揮得越充分。在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系選擇上,要提高內(nèi)審機(jī)構(gòu)的直屬領(lǐng)導(dǎo)層次,負(fù)責(zé)內(nèi)審工作的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)有足夠的權(quán)力,內(nèi)審部門的地位應(yīng)比其他職能部門高一級。以利于內(nèi)審部門獨(dú)立地、有權(quán)威地開展工作,減少審計工作中的阻礙。內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)在內(nèi)部業(yè)績評價與考核中應(yīng)該具有話語權(quán),這樣才能充分體現(xiàn)內(nèi)部審計的權(quán)威性。

    3增強(qiáng)風(fēng)險意識,重視對內(nèi)部審計人員的后續(xù)教育、考核

    增強(qiáng)內(nèi)審人員的風(fēng)險意識是防范和化解現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計風(fēng)險的關(guān)鍵。只有當(dāng)內(nèi)審人員對審計風(fēng)險有了正確的認(rèn)識,才能有效地防范和化解審計風(fēng)險,只有當(dāng)全體內(nèi)審人員有強(qiáng)烈的控制愿望,內(nèi)審風(fēng)險才成為可控風(fēng)險,否則,任何控制措施和控制技術(shù)都形同虛設(shè)。因此,必須增強(qiáng)內(nèi)審人員的風(fēng)險意識,保持高度的責(zé)任感和職業(yè)敏感,才能將內(nèi)審風(fēng)險控制在最低限度。

    加強(qiáng)內(nèi)審行業(yè)的隊伍建設(shè),是防范審計風(fēng)險的最有效措施。審計風(fēng)險無法規(guī)避,但審計人員的素質(zhì)、學(xué)識水平、工作經(jīng)驗和職業(yè)道德對審計工作的質(zhì)量起了決定性作用。首先,必須改變目前的用人機(jī)制,選派那些具備相應(yīng)的技術(shù)資格和業(yè)務(wù)能力的人員充實(shí)內(nèi)審隊伍。其次審計機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)審計工作的實(shí)際需要和發(fā)展趨勢,不斷強(qiáng)化對審計人員的素質(zhì)、道德教育,加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),調(diào)整、改善內(nèi)審人員的知識結(jié)構(gòu),提高處理業(yè)務(wù)的政策水平和應(yīng)變能力。將職業(yè)關(guān)注和風(fēng)險意識貫穿于審計的全過程,從思想上、心理上防范審計風(fēng)險。

    4優(yōu)化內(nèi)部審計技術(shù)方法,實(shí)現(xiàn)審計創(chuàng)新

    實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部信息資源共享,形成經(jīng)濟(jì)管理“透明化”。充分、有效的開發(fā)和利用計算機(jī)信息系統(tǒng),接受多渠道的監(jiān)督,重視與企業(yè)內(nèi)部各部門的協(xié)調(diào)配合及人際關(guān)系的處理有利于提高審計效率和審計質(zhì)量。審計創(chuàng)新是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展條件下審計賴以生存的基礎(chǔ)。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的完善,以“查錯糾弊,堵塞漏洞”為主要目標(biāo)的傳統(tǒng)內(nèi)部審計,已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體制的要求。在審計思路上,從事后審計向事前事中審計轉(zhuǎn)變;在審計模式上,應(yīng)探索構(gòu)建從風(fēng)險分析人手確定審計目標(biāo)、范圍和程序,以監(jiān)督和評價財務(wù)狀況、經(jīng)營成果以及風(fēng)險管理、內(nèi)部控制和公司治理能力為審計成果;在審計目的上,從強(qiáng)調(diào)審計監(jiān)督,轉(zhuǎn)為強(qiáng)調(diào)審計服務(wù),幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。

    綜上所述,形成審計風(fēng)險的因素是多種多樣的。內(nèi)部審計風(fēng)險既客現(xiàn)存在,又具有一定的可控性。內(nèi)部審計人員既有必要也有可能采取各種有效措施控制和防范內(nèi)部審計風(fēng)險,有效地開展內(nèi)部審計工作,發(fā)揮其審查評價和服務(wù)的作用。

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