• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    激勵(lì):打造媒介核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要機(jī)制

    2009-09-29 09:56:10劉社瑞李曉佳王衛(wèi)華
    關(guān)鍵詞:核心競(jìng)爭(zhēng)力激勵(lì)媒介

    劉社瑞 李曉佳 王衛(wèi)華

    [摘要]媒介核心競(jìng)爭(zhēng)力是媒介組織所特有的支撐自身可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在智能體系,其關(guān)鍵因素是人。媒介激勵(lì)機(jī)制的特征表現(xiàn)為根據(jù)知識(shí)型員工的需要進(jìn)行激勵(lì)、針對(duì)員工的創(chuàng)造性進(jìn)行激勵(lì),并圍繞自我管理進(jìn)行授權(quán)激勵(lì)。同時(shí)從知識(shí)架構(gòu)的經(jīng)營(yíng)能力、角色定位的應(yīng)變能力、持續(xù)發(fā)展的創(chuàng)新能力以及系統(tǒng)資源的整合能力四個(gè)方面分析了激勵(lì)機(jī)制所起的重要作用。

    [關(guān)鍵詞]激勵(lì);媒介;核心競(jìng)爭(zhēng)力

    [中圖分類號(hào)]G203[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A[文章編號(hào)]1008-1763(2009)02-0118-04

    核心競(jìng)爭(zhēng)力是20世紀(jì)90年代以來(lái)非常受學(xué)界關(guān)注的概念。這個(gè)概念于1990年由美國(guó)著名戰(zhàn)略學(xué)家普拉哈拉德(C·K·Prahalad)和哈默(GaryHamel)在《公司核心競(jìng)爭(zhēng)力》一文中首次提出。他們給出了一個(gè)至今仍被學(xué)術(shù)界廣泛引用的企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的定義,認(rèn)為企業(yè)核心能力是“一個(gè)組織中的積累性學(xué)識(shí),特別是關(guān)于協(xié)調(diào)不同的生產(chǎn)技能和有機(jī)結(jié)合多種技術(shù)流的學(xué)識(shí)”。普拉哈拉德和哈默是基于整合觀來(lái)解釋核心競(jìng)爭(zhēng)力的。除此以外,還有基于知識(shí)觀、文化觀、組合觀的核心競(jìng)爭(zhēng)力的解釋。這些觀點(diǎn)對(duì)于核心競(jìng)爭(zhēng)力的闡釋各有千秋。雖然關(guān)于核心競(jìng)爭(zhēng)力的概念學(xué)術(shù)界至今還沒(méi)有一致的界定,但它已經(jīng)引起管理學(xué)界和企業(yè)界的高度關(guān)注,傳媒學(xué)界和業(yè)界亦是如此。本文擬從激勵(lì)概念人手,探討激勵(lì)機(jī)制對(duì)媒介打造核心競(jìng)爭(zhēng)力的作用和途徑。

    一媒介激勵(lì)機(jī)制的特征

    激勵(lì)是組織行為管理中的關(guān)鍵所在,它對(duì)發(fā)揮人的潛力、造就高素質(zhì)的人才有極其重要的作用。美國(guó)哈佛大學(xué)教授威廉,詹姆士研究發(fā)現(xiàn),在缺乏激勵(lì)的環(huán)境中,人的潛力只能發(fā)揮出20%~30%,如果受到充分的激勵(lì),人的能力則可以發(fā)揮80%,90%。這就是說(shuō),一個(gè)人平常的工作能力水平與激發(fā)后可達(dá)到的工作能力水平之間存在約60%的差距??梢?jiàn),借助激勵(lì)機(jī)制充分挖掘人的潛力,激發(fā)從業(yè)人員的主動(dòng)性和創(chuàng)造性,提高工作效率,是傳媒集團(tuán)實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo),提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的有效手段。

    媒介組織的激勵(lì)是指媒介組織通過(guò)采取一定的政策和措施,調(diào)動(dòng)員工努力工作,愛(ài)崗敬業(yè),提升個(gè)人績(jī)效,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,并最終促進(jìn)媒介組織發(fā)展和提升績(jī)效的過(guò)程。媒體競(jìng)爭(zhēng)與其他領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)一樣,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的背后是人的智慧競(jìng)爭(zhēng)。人力資源的優(yōu)勢(shì)影響媒體產(chǎn)品的質(zhì)量,影響市場(chǎng)拓展的決策和成效。媒體從業(yè)者的智力性諸因素能否得到充分開發(fā),就在于能否科學(xué)地運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制。因而,媒介組織要建立一套科學(xué)、合理、可行的激勵(lì)機(jī)制,以造就高素質(zhì)的記者、編輯和經(jīng)營(yíng)管理人才,增強(qiáng)傳媒的核心競(jìng)爭(zhēng)力。具體說(shuō)來(lái),媒介激勵(lì)機(jī)制有如下特征。

    1根據(jù)知識(shí)型員工的需要進(jìn)行激勵(lì)

    媒介從業(yè)人員大多為知識(shí)型員工,無(wú)論是采編、廣告、發(fā)行還是排版、設(shè)計(jì)、管理,每一環(huán)節(jié)都非常重要,每個(gè)崗位都聚集著一大批高素質(zhì)的人才。美國(guó)的知識(shí)管理專家瑪漢·坦姆經(jīng)過(guò)大量實(shí)證研究后指出,知識(shí)型員工的需求注重以下四個(gè)要素,依次為:個(gè)體成長(zhǎng)、工作自主、業(yè)務(wù)成就、金錢財(cái)富。其中個(gè)體成長(zhǎng)是指知識(shí)型員工對(duì)知識(shí)、個(gè)體和事業(yè)的成長(zhǎng)有著不斷地追求;工作自主是指知識(shí)型員工能夠在確定的戰(zhàn)略方向和自我考評(píng)指標(biāo)框架下,按照自己的工作方式完成任務(wù);業(yè)務(wù)成就是指知識(shí)型員工的滿意度來(lái)自于工作本身,完成的工作業(yè)績(jī)達(dá)到一種令人足以自豪的水準(zhǔn)和質(zhì)量水平;金錢財(cái)富是指獲得一份與自己貢獻(xiàn)相稱的報(bào)酬,并使員工能夠分享到自己所創(chuàng)造的財(cái)富。根據(jù)瑪漢·坦姆的研究,媒介入力資源激勵(lì),將更注重針對(duì)知識(shí)性員工的需要進(jìn)行激勵(lì)。具體來(lái)說(shuō),就是要正確認(rèn)識(shí)知識(shí)型員工的價(jià)值,為其營(yíng)造自主的工作環(huán)境,建立科學(xué)合理的價(jià)值評(píng)價(jià)體系與價(jià)值分配體系,重視知識(shí)型員工的個(gè)體成長(zhǎng)和職業(yè)生涯的發(fā)展,使每個(gè)員工的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)得到充分發(fā)揮,使其感受到在工作中的自我價(jià)值,并使其更加快樂(lè)地工作。

    2針對(duì)員工創(chuàng)造力進(jìn)行激勵(lì)

    創(chuàng)造力是一種新的思維方式,也是一種無(wú)拘無(wú)束的解決問(wèn)題的方法。傳媒生產(chǎn)需要受教育程度較高的知識(shí)型勞動(dòng)者,傳媒勞動(dòng)具有自主性和創(chuàng)造性,更需要具有創(chuàng)造力的傳媒人才。媒介產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)的是兩種完全不同的產(chǎn)品:一種是由傳播者在書房、辦公室、編輯部生產(chǎn)的信息產(chǎn)品,亦即比特(內(nèi)容);一種是由工人在工廠生產(chǎn)車間生產(chǎn)的負(fù)載有信息和符號(hào)的實(shí)體產(chǎn)品,亦即原子(報(bào)刊、書籍、錄像帶、錄音帶、CD盤、VCD光盤等)。作為特定信息的產(chǎn)品特別是新聞產(chǎn)品,應(yīng)具有高度的不確定性和惟一性,必須永遠(yuǎn)每天都有差別,時(shí)時(shí)刻刻需要人的判斷、選擇、創(chuàng)造,包括稿件采寫等在其他產(chǎn)業(yè)相當(dāng)于“生產(chǎn)資料”或“零部件”的可由機(jī)器代替制作的部分,也需要人的創(chuàng)造性的勞動(dòng),因而激勵(lì)媒介人才創(chuàng)造力尤為重要。

    創(chuàng)新是一個(gè)媒體成功的重要因素,而引導(dǎo)員工樹立自主創(chuàng)新和堅(jiān)持不懈地持久創(chuàng)新精神的,則是媒體企業(yè)文化建設(shè)和有效的激勵(lì)機(jī)制。當(dāng)前,許多同質(zhì)化的節(jié)目及欄目堆積于媒體,一個(gè)節(jié)目火了,馬上就有無(wú)數(shù)媒體爭(zhēng)相仿效,這種情況的出現(xiàn),皆由于思想滯后,創(chuàng)新人才匱乏,創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力薄弱。因此,在傳媒市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)空前激烈的形勢(shì)下,加大對(duì)人才創(chuàng)造力的培養(yǎng),樹立堅(jiān)持不懈的創(chuàng)新精神就成為制勝法寶。

    培育創(chuàng)新精神,首先就是要建立激勵(lì)創(chuàng)新的長(zhǎng)效機(jī)制,吸引、凝聚創(chuàng)新型人才,激勵(lì)創(chuàng)新型人才脫穎而出,激活創(chuàng)新思維,珍惜創(chuàng)新成果。其次,就是要大力弘揚(yáng)自主創(chuàng)新精神,使媒體欄目間一味模仿、相互克隆等同質(zhì)化現(xiàn)象成為過(guò)去,同時(shí)營(yíng)造出具有自身特色的創(chuàng)新型文化。在媒體領(lǐng)域,我們期望看到的是具有強(qiáng)烈自強(qiáng)心和自信心的新一代媒體;是形成爭(zhēng)相創(chuàng)新、群體創(chuàng)新等良好氛圍的新一代媒體。

    3圍繞自我管理進(jìn)行授權(quán)激勵(lì)

    圍繞知識(shí)型員工對(duì)工作自主性的要求,現(xiàn)代傳媒要更加重視發(fā)揮員工在工作中自主和創(chuàng)新方面的授權(quán)。通過(guò)授權(quán),將一個(gè)個(gè)戰(zhàn)略單位經(jīng)過(guò)自由組合,挑選自己的成員、領(lǐng)導(dǎo),確定其操作系統(tǒng)和工具,并利用信息技術(shù)來(lái)制定他們認(rèn)為最好的工作方法。如果缺少了這種激勵(lì)機(jī)制,員工的創(chuàng)作個(gè)性就難以形成,工作積極性就難以調(diào)動(dòng),工作能力就難以發(fā)揮。

    二媒介激勵(lì)與媒介核心競(jìng)爭(zhēng)力的打造

    媒介產(chǎn)業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是融化在傳媒的骨架血肉之中的,因而無(wú)從模仿和替代,無(wú)法精確預(yù)計(jì)和度量,同時(shí)它的形成也沒(méi)有固定的途徑和方法,但可以肯定的是它是在媒介產(chǎn)業(yè)發(fā)展過(guò)程中逐步產(chǎn)生和鞏固的,是在既有的環(huán)境和條件下,通過(guò)傳媒戰(zhàn)略決策、新聞生產(chǎn)制作、市場(chǎng)營(yíng)銷以及組織管理等傳媒組織機(jī)體的全部活動(dòng)整合而成的一種核心能力。有學(xué)者將這種核心能力具體分解為知識(shí)構(gòu)架的經(jīng)營(yíng)能力、角色定位的應(yīng)變能力、持續(xù)發(fā)展的創(chuàng)新能力以及系統(tǒng)資源的整合能力。在培育和打造媒介核心競(jìng)爭(zhēng)力的過(guò)程中,激勵(lì)機(jī)制起著非常重要的作用。因此,加強(qiáng)媒介組織激勵(lì)機(jī)制的建設(shè),就顯得十分

    迫切。

    1激勵(lì)機(jī)制與媒介組織知識(shí)架構(gòu)經(jīng)營(yíng)能力培育

    媒介組織知識(shí)架構(gòu)經(jīng)營(yíng)能力是媒介組織核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)成要素之一。媒介組織知識(shí)架構(gòu)的經(jīng)營(yíng)能力實(shí)際包含了媒介知識(shí)資本的運(yùn)用、存儲(chǔ)、共享諸因素。知識(shí)資本就是企業(yè)除其他物質(zhì)資本以外的主體所具有的一種資本。知識(shí)資本是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物。知識(shí)資本具有再生性、儲(chǔ)存性和共享性,人力資本最核心的內(nèi)容就是知識(shí)資本。

    首先,激勵(lì)機(jī)制有利于媒介組織知識(shí)資本的生成。媒介組織的知識(shí)資本是由一個(gè)個(gè)不同個(gè)人的知識(shí)圍繞著組織目標(biāo)而融匯起來(lái)的并形成整體效應(yīng)的資本。因此,媒介組織要能駕馭各個(gè)個(gè)人的知識(shí),并通過(guò)科學(xué)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)將這些個(gè)人的不同知識(shí)指向同一目標(biāo),這些知識(shí)就會(huì)獲得新的生成,形成與其他組織不同的知識(shí)資本。在這個(gè)過(guò)程中,激勵(lì)機(jī)制起著導(dǎo)向作用,避免了個(gè)人知識(shí)間的干擾和耗費(fèi)。

    其次,激勵(lì)機(jī)制有利于媒介組織知識(shí)資本的創(chuàng)新。現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)新知識(shí)、新信息傳遞迅速的時(shí)代,媒介組織要善于整合新知識(shí)和新信息,促進(jìn)知識(shí)資本的創(chuàng)新,媒介組織的知識(shí)資本應(yīng)是具有非凡張力的資本,能敏捷地將新的知識(shí)資本融入其中,否則,知識(shí)資本就不能成為媒介組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力,而激勵(lì)機(jī)制鼓勵(lì)知識(shí)資本的創(chuàng)新,能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和導(dǎo)引這種創(chuàng)新的苗頭,并促使其創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)。

    再次,激勵(lì)機(jī)制有利于媒介組織知識(shí)資本的共享。知識(shí)資本共享的涵義是,它不僅是指組織成員間的共同擁有,更主要的是指這種知識(shí)資本是為組織成員間所共同領(lǐng)悟、共同實(shí)行從而能共同生成的。激勵(lì)機(jī)制引導(dǎo)每一個(gè)組織成員珍惜本組織的知識(shí)資本,并運(yùn)用好它,為組織創(chuàng)造出獨(dú)具特色的產(chǎn)品。

    2激勵(lì)機(jī)制與媒介組織角色定位的應(yīng)變能力的打造

    “角色定位”是20世紀(jì)90年代我國(guó)媒介產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理研究中出現(xiàn)頻率非常高的一個(gè)概念,它是指對(duì)媒介產(chǎn)品進(jìn)行設(shè)計(jì),以便使消費(fèi)者了解、識(shí)別該產(chǎn)品與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比所具有的獨(dú)特的、有價(jià)值的占位行為。這個(gè)角色定位的概念是以媒介消費(fèi)市場(chǎng)為參照物的。同時(shí),媒介組織的角色定位與它的應(yīng)變能力是有關(guān)聯(lián)的。沒(méi)有正確的角色定位就不會(huì)獲得相應(yīng)的應(yīng)變能力。

    用一種聲音、一個(gè)視角反映社會(huì)復(fù)雜的信息,會(huì)讓眾多媒體失去存在的意義。這就需要呼喚媒體的應(yīng)變能力,能夠在復(fù)雜的社會(huì)信息中捕捉到符合自己角色定位的信息,并用自己獨(dú)特的方式加以傳播。因此,媒介組織角色定位的應(yīng)變能力既是全球化時(shí)代對(duì)媒體提出的要求,也是媒體自身在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的保障。

    如果說(shuō)媒介組織知識(shí)資本的經(jīng)營(yíng)能力注重于知識(shí)資本的深度的話,那么,對(duì)媒介組織角色定位在知識(shí)資本上的要求則更注重于精專。因此媒介組織角色定位的應(yīng)變能力要求媒介組織向更精、更專、更具有不可模擬性上發(fā)展。媒體常稱“人無(wú)我有,人有我特”從一定意義上反映了我國(guó)媒體角色定位的覺(jué)醒。但是,媒介組織要真正完成自己在傳媒市場(chǎng)中的角色定位,具備非凡的應(yīng)變能力,則是需要一個(gè)過(guò)程的。而建立激勵(lì)機(jī)制有助于媒介組織角色定位的完成。這可從下述方面加以說(shuō)明。

    首先,建立激勵(lì)機(jī)制能使媒介組織的發(fā)展目標(biāo)更加明確。沒(méi)有目標(biāo)的組織是不可能健康成長(zhǎng)的,媒介組織在傳媒市場(chǎng)中的角色定位需要有自身的知識(shí)資本作支撐,明白自己能做什么,然后才能做成什么,明白今天做什么,才能預(yù)見(jiàn)明天做什么。角色定位是主體有意識(shí)的選擇,而它的完成則需要決策科學(xué)和行動(dòng)果敢。建立激勵(lì)機(jī)制,發(fā)揮其導(dǎo)向作用,可以使組織形成合力,朝著既定的方向前進(jìn),從而完成自己的角色定位。

    其次,建立激勵(lì)機(jī)制有助于媒介組織應(yīng)變能力的提高。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)其實(shí)并非被動(dòng)地引導(dǎo)主體的經(jīng)濟(jì),市場(chǎng)也是被創(chuàng)造的。當(dāng)今媒體難免同質(zhì)化傾向,其根源即在于被動(dòng)地趨迎市場(chǎng)。大量同質(zhì)化傳媒產(chǎn)品充斥市場(chǎng),會(huì)導(dǎo)致消費(fèi)的衰落,引發(fā)市場(chǎng)危機(jī)。應(yīng)該明白,在媒介市場(chǎng)上消費(fèi)者對(duì)媒介產(chǎn)品的期望是很高的,而且是多種多樣的。這就要求媒介組織具有非凡的應(yīng)變能力,洞悉傳媒市場(chǎng),為消費(fèi)者提供豐富的傳媒產(chǎn)品。建立激勵(lì)機(jī)制要著眼于傳媒市場(chǎng)的特殊性,激勵(lì)媒介組織員工在產(chǎn)品創(chuàng)意上下功夫,這對(duì)于培養(yǎng)媒介組織的應(yīng)變能力是非常重要的。

    媒介組織的角色定位和應(yīng)變能力是互為因果的,之所以將它看成是媒介組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力,是因?yàn)檎业搅私巧ㄎ痪驼业搅俗约旱莫?dú)特性,具有了應(yīng)變能力就具有了不可替代性。建立激勵(lì)機(jī)制,其要義在于利用這一機(jī)制的導(dǎo)向作用,對(duì)主體加以調(diào)節(jié),使其在傳媒市場(chǎng)中保持明確的方向,增強(qiáng)其對(duì)市場(chǎng)變化的快速反應(yīng)能力,保證其產(chǎn)品的創(chuàng)新性,滿足消費(fèi)者對(duì)傳媒產(chǎn)品的多樣化需要。

    3激勵(lì)機(jī)制與媒介持續(xù)發(fā)展的創(chuàng)新能力的激發(fā)

    創(chuàng)新是我們非常熟悉的概念,在今天,由全球化推動(dòng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)時(shí)變動(dòng)著市場(chǎng)格局,沒(méi)有創(chuàng)新就等于死亡,這是非常明顯的。媒介組織作為知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè),其產(chǎn)品稱之為創(chuàng)意產(chǎn)品,這使媒介組織的創(chuàng)新更具有了特殊性。媒介組織必須時(shí)時(shí)處于創(chuàng)新中,永遠(yuǎn)具有創(chuàng)新活力。因此,培養(yǎng)持續(xù)發(fā)展的創(chuàng)新能力就成為媒介組織打造核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要內(nèi)容。

    首先,觀念創(chuàng)新是一切創(chuàng)新的前提,建立長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制可以激發(fā)創(chuàng)新思維,引領(lǐng)觀念創(chuàng)新,使組織充滿持續(xù)發(fā)展的創(chuàng)新活力。

    其次,創(chuàng)新不能顧此失彼,而要倡導(dǎo)整體創(chuàng)新。具體說(shuō)來(lái),媒介組織的創(chuàng)新不僅包括技術(shù)創(chuàng)新,還包括管理創(chuàng)新、經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新等。建立激勵(lì)機(jī)制可以從整理各部分的特殊性方面把握激勵(lì)的方式,從而提升整體創(chuàng)新水平。

    媒介組織的創(chuàng)新是一個(gè)持續(xù)不斷的過(guò)程,激勵(lì)機(jī)制是催發(fā)組織創(chuàng)新的酵母。這一機(jī)制只有全面顧及媒介組織創(chuàng)新的方方面面,才能激發(fā)組織永續(xù)的創(chuàng)新,從而形成能持續(xù)發(fā)展創(chuàng)新的核心能力。

    4激勵(lì)機(jī)制與媒介組織系統(tǒng)資源整合力的提升

    媒介組織系統(tǒng)資源整合力是媒介組織運(yùn)用社會(huì)各種資源的綜合能力。具體表現(xiàn)為媒體組織之間、媒體與社會(huì)、媒體與市場(chǎng)的互動(dòng)。這種互動(dòng)的良性循環(huán)就是媒介組織系統(tǒng)資源整合力的具體表現(xiàn)。

    首先,建立激勵(lì)機(jī)制有利于促進(jìn)媒體間的互動(dòng)。媒體間由于介質(zhì)的不同,經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的差異,對(duì)社會(huì)資源的整合會(huì)表現(xiàn)為不同特色,這便為資源的使用和媒體間的互動(dòng)提供了契機(jī)。媒體組織要通過(guò)激勵(lì)機(jī)制,鼓勵(lì)員工洞悉媒體間的運(yùn)作規(guī)律,敏感地捕捉資源信息,豐富組織資源,提高資源的利用效率。媒介組織間越具有異質(zhì)性就愈具有互動(dòng)的自由度。由競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手變?yōu)楹献骰锇?,這應(yīng)該成為傳媒市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要特色。

    其次,建立激勵(lì)機(jī)制有利于促進(jìn)媒介組織與社會(huì)的互動(dòng)。媒介組織的運(yùn)行受制于社會(huì)大環(huán)境,包括社會(huì)的政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、文化環(huán)境等。社會(huì)大環(huán)境有其自身的運(yùn)行規(guī)律,但相對(duì)于媒體組織的運(yùn)行而言,它又存在著許多的不可知因素或隨機(jī)性,這種不可知因素或隨機(jī)性往往會(huì)打亂媒體組織自身的運(yùn)行秩序,使其不斷地調(diào)整自身,以適應(yīng)社會(huì)環(huán)境的影響和制約。媒介組織與社會(huì)的互動(dòng),后者具有決定性,但媒介組織的主觀能動(dòng)性則可以把握好其互動(dòng)的規(guī)律從而有效利用社會(huì)環(huán)境諸多因素,通過(guò)創(chuàng)造、交流、轉(zhuǎn)移與組合等種種手段創(chuàng)造媒介組織與社會(huì)間的良性互動(dòng)。媒介組織通過(guò)建立激勵(lì)機(jī)制,可以引導(dǎo)員工投入社會(huì)這個(gè)大環(huán)境的洪流中,區(qū)分清濁,把準(zhǔn)流向,從而獲取無(wú)限的社會(huì)資源。

    再次,建立激勵(lì)機(jī)制有利于促進(jìn)媒介組織與市場(chǎng)的互動(dòng)。媒介組織對(duì)市場(chǎng)的前瞻性是其與市場(chǎng)進(jìn)行良性互動(dòng)的前提。發(fā)展良好的傳媒企業(yè),都根源于對(duì)市場(chǎng)的前瞻性認(rèn)識(shí),獲益于創(chuàng)造市場(chǎng)。被動(dòng)地適應(yīng)市場(chǎng)只能生產(chǎn)出平庸產(chǎn)品,如傳媒業(yè)界的跟風(fēng)就是其典型表現(xiàn)。作為傳媒產(chǎn)品,它的影響力是源于對(duì)產(chǎn)品市場(chǎng)前瞻性的認(rèn)識(shí)的,而只有這樣的產(chǎn)品的生產(chǎn)過(guò)程才是與市場(chǎng)的良性互動(dòng)過(guò)程。建立激勵(lì)機(jī)制對(duì)傳媒產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程的引導(dǎo),有利于促進(jìn)媒介組織與市場(chǎng)的良性互動(dòng),從而提高傳媒產(chǎn)品創(chuàng)造市場(chǎng)的品質(zhì),最大限度地占領(lǐng)市場(chǎng),為消費(fèi)者提供更多更好的傳媒產(chǎn)品,這正是媒介組織與市場(chǎng)良性互動(dòng)的積極回報(bào)。

    打造傳媒的核心競(jìng)爭(zhēng)力,無(wú)疑要重視傳媒的主體人的作用。當(dāng)前中國(guó)的傳媒業(yè),適應(yīng)傳媒市場(chǎng)的傳媒人才還處于短缺狀態(tài),這對(duì)媒介企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成將是一個(gè)嚴(yán)重的制約因素。因此,通過(guò)有效的媒介入力資源激勵(lì)機(jī)制,可以對(duì)傳媒人才進(jìn)行合理的管理和開發(fā),使他們有更大的空間、更多的想法和更好的作為,這對(duì)媒介產(chǎn)業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成、保持和拓展都起著至關(guān)重要的作用。

    猜你喜歡
    核心競(jìng)爭(zhēng)力激勵(lì)媒介
    媒介論爭(zhēng),孰是孰非
    書,最優(yōu)雅的媒介
    好日子(2018年9期)2018-10-12 09:57:18
    歡迎訂閱創(chuàng)新的媒介
    大學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)效果提升策略研究
    新時(shí)期足球產(chǎn)業(yè)的發(fā)展前景及政策建議
    連鎖經(jīng)營(yíng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)建研究
    影響跨境外貿(mào)電子商務(wù)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力因素
    高職院?;た偪毓ぜ寄艽筚惖呐嘤?xùn)模式與對(duì)策分析
    科技視界(2016年21期)2016-10-17 18:55:36
    EVA價(jià)值管理體系在S商業(yè)銀行的應(yīng)用案例研究
    商(2016年27期)2016-10-17 06:17:05
    淺談小學(xué)語(yǔ)文個(gè)性化習(xí)作的教學(xué)策略
    考試周刊(2016年79期)2016-10-13 22:10:36
    美女福利国产在线| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 美女大奶头黄色视频| 成人毛片60女人毛片免费| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 日韩中字成人| freevideosex欧美| 我的老师免费观看完整版| 我的老师免费观看完整版| 边亲边吃奶的免费视频| 制服丝袜香蕉在线| 最近中文字幕2019免费版| 人体艺术视频欧美日本| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 婷婷色av中文字幕| 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲国产精品成人久久小说| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 91久久精品国产一区二区三区| 丰满人妻一区二区三区视频av| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲一区二区三区欧美精品| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产黄色免费在线视频| av在线观看视频网站免费| 国产一区二区三区av在线| 亚洲天堂av无毛| 最新中文字幕久久久久| 亚洲天堂av无毛| 美女主播在线视频| 一区二区av电影网| 亚洲国产精品专区欧美| 精品久久久久久电影网| 亚洲自偷自拍三级| 男女边吃奶边做爰视频| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 欧美精品国产亚洲| 国产亚洲91精品色在线| 亚洲自偷自拍三级| 久久午夜综合久久蜜桃| 看非洲黑人一级黄片| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 一区二区av电影网| 国产在线男女| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 九草在线视频观看| 中文字幕人妻丝袜制服| 欧美三级亚洲精品| 男女边摸边吃奶| 亚洲熟女精品中文字幕| 少妇人妻 视频| 一级片'在线观看视频| 免费观看a级毛片全部| 观看免费一级毛片| 亚洲国产毛片av蜜桃av| kizo精华| 三级经典国产精品| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产av码专区亚洲av| 成人毛片a级毛片在线播放| 2022亚洲国产成人精品| 看非洲黑人一级黄片| av免费在线看不卡| 久久久久视频综合| 久久久国产一区二区| 久久精品久久精品一区二区三区| 久久97久久精品| 一本一本综合久久| 久久99热6这里只有精品| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 国产乱人偷精品视频| 国产免费又黄又爽又色| 日韩欧美一区视频在线观看 | 国产一区二区在线观看av| 精品久久国产蜜桃| 偷拍熟女少妇极品色| 卡戴珊不雅视频在线播放| 日本欧美国产在线视频| 国产69精品久久久久777片| 成年av动漫网址| 少妇精品久久久久久久| 欧美高清成人免费视频www| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 黑丝袜美女国产一区| 久久热精品热| 一区在线观看完整版| 黑人高潮一二区| 久久ye,这里只有精品| 精品卡一卡二卡四卡免费| 男人和女人高潮做爰伦理| 99热这里只有是精品在线观看| 热re99久久精品国产66热6| 久久这里有精品视频免费| 99国产精品免费福利视频| h日本视频在线播放| 99视频精品全部免费 在线| 久久免费观看电影| 精品久久久久久久久亚洲| 日日撸夜夜添| 天堂8中文在线网| 我要看黄色一级片免费的| 热re99久久精品国产66热6| 又爽又黄a免费视频| 欧美高清成人免费视频www| 国产高清不卡午夜福利| 国产永久视频网站| 又大又黄又爽视频免费| 一级a做视频免费观看| 91精品伊人久久大香线蕉| 熟女人妻精品中文字幕| 九九爱精品视频在线观看| 免费人成在线观看视频色| 免费看光身美女| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 日本免费在线观看一区| 最黄视频免费看| 亚洲精品乱久久久久久| 国产高清有码在线观看视频| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产精品一二三区在线看| 一个人免费看片子| 高清视频免费观看一区二区| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 婷婷色麻豆天堂久久| 十分钟在线观看高清视频www | 亚洲四区av| 狠狠精品人妻久久久久久综合| av在线老鸭窝| 尾随美女入室| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲av国产av综合av卡| 丰满人妻一区二区三区视频av| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 黑人高潮一二区| 国产高清有码在线观看视频| 欧美精品亚洲一区二区| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 人妻 亚洲 视频| 欧美区成人在线视频| 欧美日韩视频精品一区| 五月伊人婷婷丁香| 精品久久国产蜜桃| 亚洲高清免费不卡视频| 男人爽女人下面视频在线观看| 少妇熟女欧美另类| 又黄又爽又刺激的免费视频.| a级片在线免费高清观看视频| 久久女婷五月综合色啪小说| 日日啪夜夜撸| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 国产综合精华液| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 久久久久久久大尺度免费视频| 精品久久久噜噜| 性高湖久久久久久久久免费观看| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 大陆偷拍与自拍| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产成人午夜福利电影在线观看| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 国产黄片美女视频| 午夜日本视频在线| 国产精品人妻久久久影院| 国产av国产精品国产| 久久精品国产亚洲网站| 亚洲三级黄色毛片| 三级经典国产精品| 日本与韩国留学比较| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | av有码第一页| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产精品人妻久久久影院| 美女内射精品一级片tv| 韩国高清视频一区二区三区| 成年女人在线观看亚洲视频| 波野结衣二区三区在线| 亚洲欧美精品专区久久| 大片电影免费在线观看免费| 午夜福利影视在线免费观看| 国产精品国产三级国产专区5o| 美女视频免费永久观看网站| 国产成人午夜福利电影在线观看| 黑丝袜美女国产一区| 日本午夜av视频| 亚洲情色 制服丝袜| 欧美少妇被猛烈插入视频| 大香蕉97超碰在线| 九九爱精品视频在线观看| 午夜福利,免费看| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 国产一区二区在线观看av| 天堂8中文在线网| 99热全是精品| 人人妻人人看人人澡| 男的添女的下面高潮视频| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 亚洲情色 制服丝袜| 国产视频内射| 免费人成在线观看视频色| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 精品一区二区免费观看| 亚洲,一卡二卡三卡| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲av不卡在线观看| 少妇的逼水好多| av网站免费在线观看视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 中文资源天堂在线| 国产精品国产三级专区第一集| 五月玫瑰六月丁香| 国内精品宾馆在线| 新久久久久国产一级毛片| 伦理电影大哥的女人| 国产一区二区在线观看日韩| 人人澡人人妻人| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 18+在线观看网站| 只有这里有精品99| 久久久精品94久久精品| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲精品一区蜜桃| 人体艺术视频欧美日本| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲成人手机| 亚洲av在线观看美女高潮| 国产精品.久久久| 久久精品国产自在天天线| 嫩草影院新地址| 国产日韩欧美视频二区| 国产成人午夜福利电影在线观看| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 99热国产这里只有精品6| 日日爽夜夜爽网站| 妹子高潮喷水视频| 国产精品国产av在线观看| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 五月玫瑰六月丁香| 性色avwww在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 久久韩国三级中文字幕| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 一个人看视频在线观看www免费| 亚洲真实伦在线观看| 视频中文字幕在线观看| 妹子高潮喷水视频| 欧美人与善性xxx| 日本午夜av视频| 一二三四中文在线观看免费高清| 秋霞在线观看毛片| 国产伦在线观看视频一区| 国产极品天堂在线| 免费大片18禁| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产成人freesex在线| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 欧美性感艳星| 久久久久精品性色| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产成人精品久久久久久| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 一本久久精品| 免费黄网站久久成人精品| av福利片在线观看| 各种免费的搞黄视频| 人妻少妇偷人精品九色| 国产在线男女| 少妇人妻一区二区三区视频| 嫩草影院新地址| 如何舔出高潮| 免费看光身美女| 亚洲av成人精品一二三区| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 午夜福利视频精品| 免费黄频网站在线观看国产| 成年美女黄网站色视频大全免费 | av卡一久久| 涩涩av久久男人的天堂| 全区人妻精品视频| 美女国产视频在线观看| 2021少妇久久久久久久久久久| 久久久久久久亚洲中文字幕| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 一级av片app| 国产探花极品一区二区| 精品国产乱码久久久久久小说| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 久久久久久人妻| 亚洲在久久综合| 观看av在线不卡| 亚洲高清免费不卡视频| av在线老鸭窝| 日韩人妻高清精品专区| 99九九线精品视频在线观看视频| 99热这里只有是精品在线观看| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲伊人久久精品综合| 国产精品熟女久久久久浪| av视频免费观看在线观看| 只有这里有精品99| 国产黄片视频在线免费观看| 丝瓜视频免费看黄片| 永久网站在线| 国产精品三级大全| 国产69精品久久久久777片| 人妻 亚洲 视频| av福利片在线观看| 国产午夜精品一二区理论片| 日本91视频免费播放| 91精品国产九色| 色视频在线一区二区三区| 国产熟女欧美一区二区| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 一级毛片电影观看| 少妇熟女欧美另类| 亚洲国产日韩一区二区| 亚洲怡红院男人天堂| 五月天丁香电影| 中文资源天堂在线| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 日本午夜av视频| 美女福利国产在线| 欧美丝袜亚洲另类| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 亚洲欧洲国产日韩| 99久国产av精品国产电影| 日韩成人伦理影院| 草草在线视频免费看| 国模一区二区三区四区视频| 成年女人在线观看亚洲视频| 观看av在线不卡| 亚洲精品日本国产第一区| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 国精品久久久久久国模美| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产亚洲最大av| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产黄片美女视频| 精华霜和精华液先用哪个| 91精品伊人久久大香线蕉| 人妻 亚洲 视频| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 亚洲精品国产av成人精品| 亚洲精品一二三| 亚洲国产av新网站| 五月天丁香电影| 亚洲性久久影院| 亚洲av.av天堂| 久久精品夜色国产| 三级经典国产精品| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 一级av片app| 三级国产精品欧美在线观看| 久久影院123| 久久精品国产a三级三级三级| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 国产亚洲最大av| 国产爽快片一区二区三区| 日本免费在线观看一区| 我要看日韩黄色一级片| 99久久人妻综合| 男的添女的下面高潮视频| 亚洲情色 制服丝袜| 91精品国产九色| 91久久精品电影网| 免费观看无遮挡的男女| 日韩视频在线欧美| 91aial.com中文字幕在线观看| 成人无遮挡网站| 成年女人在线观看亚洲视频| 国产欧美日韩综合在线一区二区 | 91成人精品电影| 欧美日韩在线观看h| 色婷婷久久久亚洲欧美| 99re6热这里在线精品视频| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产在线免费精品| 国产男女内射视频| 免费黄网站久久成人精品| 美女大奶头黄色视频| 男男h啪啪无遮挡| a级一级毛片免费在线观看| 精品国产一区二区久久| 久久久久网色| 国产欧美亚洲国产| 色哟哟·www| 久久精品国产亚洲av天美| 22中文网久久字幕| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产成人精品一,二区| 国产精品福利在线免费观看| 午夜福利影视在线免费观看| 国产精品99久久久久久久久| 色吧在线观看| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲成色77777| 丰满乱子伦码专区| 老熟女久久久| 国产精品偷伦视频观看了| 我要看黄色一级片免费的| 黄色配什么色好看| 国国产精品蜜臀av免费| 久久久久久人妻| freevideosex欧美| 国产精品久久久久成人av| 国产伦理片在线播放av一区| 日韩伦理黄色片| 成年人午夜在线观看视频| 女性生殖器流出的白浆| 国产亚洲最大av| 另类亚洲欧美激情| 男人舔奶头视频| 亚洲精品国产av成人精品| 高清视频免费观看一区二区| 国产成人精品婷婷| 三上悠亚av全集在线观看 | 国产综合精华液| 欧美日韩亚洲高清精品| 22中文网久久字幕| 六月丁香七月| 国产伦理片在线播放av一区| 国产男人的电影天堂91| 九九爱精品视频在线观看| 国产精品国产三级专区第一集| 丰满少妇做爰视频| 99国产精品免费福利视频| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 美女视频免费永久观看网站| 成人毛片60女人毛片免费| 视频中文字幕在线观看| 久久婷婷青草| 日日撸夜夜添| 亚洲精品国产av蜜桃| 蜜臀久久99精品久久宅男| 日本欧美国产在线视频| 久久女婷五月综合色啪小说| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 日本91视频免费播放| 观看av在线不卡| 国产视频内射| 久久99一区二区三区| 午夜老司机福利剧场| 亚洲国产日韩一区二区| 精品久久国产蜜桃| 乱人伦中国视频| 久久久亚洲精品成人影院| 最近手机中文字幕大全| 看免费成人av毛片| 成人影院久久| 日韩电影二区| 亚洲av.av天堂| 免费黄网站久久成人精品| 日本av免费视频播放| av女优亚洲男人天堂| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 中国国产av一级| 亚洲丝袜综合中文字幕| 少妇人妻久久综合中文| 热re99久久精品国产66热6| 国产永久视频网站| 婷婷色综合www| 夫妻性生交免费视频一级片| 老司机影院成人| 看十八女毛片水多多多| 日韩成人av中文字幕在线观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 精品少妇久久久久久888优播| 男女无遮挡免费网站观看| 少妇丰满av| 成人二区视频| 国产黄色免费在线视频| 男人爽女人下面视频在线观看| 九草在线视频观看| 视频中文字幕在线观看| 午夜免费观看性视频| 亚洲国产欧美在线一区| videos熟女内射| 草草在线视频免费看| 中文字幕制服av| 观看av在线不卡| 国产精品伦人一区二区| 这个男人来自地球电影免费观看 | 亚洲欧美精品专区久久| 久久精品国产亚洲网站| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 五月天丁香电影| 亚洲欧美精品自产自拍| 人妻人人澡人人爽人人| 精品酒店卫生间| 一区二区三区四区激情视频| 国产精品99久久久久久久久| av天堂久久9| 国产精品人妻久久久久久| 精品午夜福利在线看| 久久久a久久爽久久v久久| 女人精品久久久久毛片| 久久精品国产亚洲av天美| 成人黄色视频免费在线看| 国产亚洲一区二区精品| freevideosex欧美| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产永久视频网站| 欧美日韩av久久| 久久热精品热| 日本欧美国产在线视频| 99视频精品全部免费 在线| 国产免费一区二区三区四区乱码| 高清视频免费观看一区二区| 国产高清国产精品国产三级| 赤兔流量卡办理| 国国产精品蜜臀av免费| 午夜视频国产福利| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 九九爱精品视频在线观看| 少妇丰满av| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产精品福利在线免费观看| 国产69精品久久久久777片| 国产亚洲5aaaaa淫片| 青春草国产在线视频| 亚洲精品,欧美精品| 国产69精品久久久久777片| 黄片无遮挡物在线观看| 韩国高清视频一区二区三区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 下体分泌物呈黄色| 在线看a的网站| 国产精品熟女久久久久浪| 国产成人精品无人区| 麻豆成人午夜福利视频| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 亚洲精品国产av成人精品| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 日本欧美国产在线视频| 永久网站在线| 男人爽女人下面视频在线观看| av.在线天堂| 99久久精品国产国产毛片| 国产免费福利视频在线观看| 久久国内精品自在自线图片| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 成人无遮挡网站| 国产精品久久久久久久电影| 99久久精品国产国产毛片| 久久99一区二区三区| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 日韩一本色道免费dvd| 国产精品一二三区在线看| 国产一区二区三区av在线| 特大巨黑吊av在线直播| 日本午夜av视频| 成年av动漫网址| 国产成人免费观看mmmm| 一个人免费看片子| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 国产精品国产三级国产av玫瑰| 老熟女久久久| 中国三级夫妇交换| 夜夜爽夜夜爽视频| 国产亚洲91精品色在线| 国产欧美日韩精品一区二区| 一级a做视频免费观看| 久久毛片免费看一区二区三区| 男女边吃奶边做爰视频| 91精品一卡2卡3卡4卡| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 嫩草影院新地址| www.av在线官网国产| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 男人和女人高潮做爰伦理| 男的添女的下面高潮视频| 日韩 亚洲 欧美在线| 街头女战士在线观看网站| 亚洲国产成人一精品久久久| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲av日韩在线播放| 午夜激情福利司机影院| 欧美日韩在线观看h| 久久久久久久国产电影| 我的女老师完整版在线观看| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲精品乱久久久久久| 久久这里有精品视频免费| 青春草亚洲视频在线观看| 国产精品人妻久久久久久| 日本av手机在线免费观看| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲欧美清纯卡通| 22中文网久久字幕| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲成人一二三区av| 精品国产一区二区久久| 日本欧美视频一区| 免费av中文字幕在线| 99国产精品免费福利视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 曰老女人黄片| 久久99精品国语久久久| 久久久久久久国产电影| 各种免费的搞黄视频| 久久久国产欧美日韩av| 精品久久国产蜜桃| 久久av网站|