對(duì)農(nóng)場(chǎng)企業(yè)職工現(xiàn)實(shí)思想狀況的調(diào)查與思考

管利雅　高成鑫

摘要:文章提出要確保實(shí)現(xiàn)農(nóng)場(chǎng)社會(huì)穩(wěn)定的局面,就必須從做好職工的思想政治工作入手,研究職工所關(guān)心的問題,分析職工思想狀況,積極探索思想政治工作的有效途徑和方法。

關(guān)鍵詞:農(nóng)場(chǎng)企業(yè);職工思想狀況調(diào)查;思想政治工作

中圖分類號(hào):F129文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

文章編號(hào):1674-1145(2009)21-0051-02

湘湖農(nóng)場(chǎng)于2000年開始轉(zhuǎn)制,目前,100%的國(guó)有企業(yè)完成改革轉(zhuǎn)制任務(wù),并于前幾年中引進(jìn)了一些民營(yíng)企業(yè),現(xiàn)共有法人企業(yè)44家,轉(zhuǎn)制后,大部分職工仍留在企業(yè)工作,企業(yè)職工的思想因轉(zhuǎn)制而變得錯(cuò)綜復(fù)雜,及時(shí)疏導(dǎo)和解決這些思想認(rèn)識(shí),理順情緒,化解矛盾,把廣大職工的注意力和積極性凝聚到企業(yè)的發(fā)展上來,為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的思想環(huán)境已刻不容緩。通過農(nóng)場(chǎng)黨委連續(xù)幾年對(duì)企業(yè)形勢(shì)任務(wù)教育和經(jīng)常性的思想政治教育,當(dāng)前,我場(chǎng)企業(yè)職工的思想狀況總體上是積極的,健康的,主要表現(xiàn)在:

一是職工思想中的主流意識(shí)是好的,隨著我國(guó)改革開放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,職工的思想觀念發(fā)生了深刻的變化,廣大職工比以往更加關(guān)注改革開放的成果,更有了參與企業(yè)改革的積極性,他們也更關(guān)心企業(yè)的發(fā)展,維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定和注意自身素質(zhì)的提高,在他們身上更多呈現(xiàn)出的是支持改革、參與競(jìng)爭(zhēng)、正視現(xiàn)實(shí)、自我發(fā)展、開闊視野,與時(shí)代共進(jìn)的思想主流。對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)制后有進(jìn)一步的認(rèn)識(shí),基本共識(shí)是早轉(zhuǎn)制早主動(dòng),遲轉(zhuǎn)制要被動(dòng),不轉(zhuǎn)制走進(jìn)“死胡同”。

二是對(duì)黨和國(guó)家的路線方針政策的認(rèn)同感增強(qiáng)了。通過調(diào)查我們感到,廣大職工對(duì)改革開放多年來取得的成果總體上是滿意的,對(duì)黨和國(guó)家的路線方針政策是擁護(hù)的,大多數(shù)職工對(duì)改革開放的評(píng)價(jià)是滿意或基本滿意。即使在困難企業(yè),職工也沒有因?yàn)槠髽I(yè)遇到了前所未有的困難而否定改革的成果。許多職工仍從大局出發(fā),對(duì)改革開放的成果進(jìn)行了客觀公正的評(píng)價(jià)。職工的價(jià)值取向思想境界已大有提高,奉獻(xiàn)精神逐漸增強(qiáng)。

三是對(duì)企業(yè)命運(yùn)的關(guān)切度不斷提高。能關(guān)注國(guó)家大事,關(guān)注農(nóng)場(chǎng)的前途和企業(yè)的命運(yùn),更關(guān)注企業(yè)老總對(duì)企業(yè)發(fā)展的走勢(shì)。這說明,職工從原來的“等、靠、要”的國(guó)有企業(yè)模式中已解脫了出來,觀念起了根本變化,能夠擺正位置,把自己的利益同企業(yè)利益緊密聯(lián)系在一起,“廠興我富,廠衰我窮”的觀念較強(qiáng),特別是對(duì)企業(yè)的前途命運(yùn)比較關(guān)注。

四是職工的就業(yè)觀念、擇業(yè)觀念也在不斷改變。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,原先固有擇業(yè)觀念已經(jīng)成為職工再就業(yè)的思想阻礙,一些年紀(jì)較輕的失業(yè)人員,能及時(shí)調(diào)整思想、對(duì)就業(yè)、擇業(yè)觀念上采取緊跟形勢(shì)的策略,為自己重新獲得工作制造了更多的途徑。其中最主要的一個(gè)特征就是價(jià)值觀念更趨實(shí)際。在就業(yè)觀念上他們更能正確對(duì)待職業(yè)和崗位,更能客觀地看待自己,客觀地面對(duì)現(xiàn)實(shí)。不再對(duì)工作挑三揀四,并積極尋找自主創(chuàng)業(yè)的路子,即便是一些企業(yè)把崗位之間的收入差距拉的很大,但個(gè)別職工仍能根據(jù)自己的情況選擇了低薪崗位在調(diào)查中,也有一些不容忽視的現(xiàn)象值得引起我們的高度重視:由于下崗人員年齡普遍在40～50之間,文化程度低、年齡偏大,在再就業(yè)上存在著很大的障礙,但這些人又是家庭的中堅(jiān)力量,往往是上有老、下有小,老的老到多病、行將就木的年齡、小的正在讀高中、大學(xué),正是需要花費(fèi)大量的金錢的時(shí)候,此時(shí)失去工作,對(duì)他們的打擊是致命的,很多人由此怨天尤人,對(duì)社會(huì)、對(duì)政府產(chǎn)生強(qiáng)烈不滿。在復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境中,大量的社會(huì)現(xiàn)象、大力度的改革對(duì)職工的心理影響也越來越大。

在對(duì)待改革的態(tài)度上,有些職工盼改革、怕改革,產(chǎn)生既盼又怕的矛盾心理;在利益分配上他們既厭惡大鍋飯,又怕打碎大鍋飯去承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn);在用工上,他們既想?yún)⑴c競(jìng)爭(zhēng),往往是高不成低不就,在競(jìng)爭(zhēng)中容易淘汰等。以前工作的穩(wěn)定性和優(yōu)越性給職工以極大的安全感沒有了,取而代之的是風(fēng)險(xiǎn)。有人認(rèn)為改革越深化,職工的地位越下降。面對(duì)社會(huì)的腐敗現(xiàn)象,許多職工表現(xiàn)出了一種消極的思想趨向,如用民謠作為載體來發(fā)泄其不滿的情緒。職工對(duì)深化改革過程中部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部以權(quán)謀私、借機(jī)斂財(cái)?shù)默F(xiàn)象深惡痛絕。在國(guó)企改革的過程中,部分企業(yè)職工生活受到了很大沖擊,承受著來自經(jīng)濟(jì)和心理上的雙重壓力。

由于客觀條件與主觀的愿望的反差太大,造成職工的思想活動(dòng)向極端發(fā)展。部分職工認(rèn)為國(guó)家在制定政策時(shí)往往忽視了企業(yè)職工的利益,醫(yī)療改革、住房改革、教育改革無一不在加重企業(yè)職工的負(fù)擔(dān),產(chǎn)業(yè)工人付出的改革成本過高,這也是造成職工心理失衡的一個(gè)重要原因。個(gè)別職工可能就會(huì)產(chǎn)生越改革越不如從前的心理。一位下崗人員曾直言改革力度越來越大,工資拖欠越來越多,職工生活越來越差。

目前職工的思想和心理上存在的問題,能不能及時(shí)得到有效解決,把職工情緒理順好,把消極因素轉(zhuǎn)為積極因素,這在一定程度上關(guān)系到企業(yè)的命運(yùn)和農(nóng)場(chǎng)的穩(wěn)定,必須引起我們高度重視,為此,我們認(rèn)為:

1.要牢固樹立全心全意依靠職工的觀念。企業(yè)的主體作用發(fā)揮靠職工,企業(yè)發(fā)展更離不開全體職工,我們要從職工的歷史地位和作用的高度,充分認(rèn)識(shí)全心全意依靠職工的重要性和必要性,牢固樹立群眾觀念,做到政治上依靠、制度上強(qiáng)化、素質(zhì)上提高、利益上維護(hù),特別是在企業(yè)發(fā)展過程中,要認(rèn)真傾聽職工呼聲,把企業(yè)的發(fā)展方案交給全體職工討論,群策群力,充分發(fā)揮職工的聰明才智,同時(shí)要搞好民主管理,充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用,保證職工參與管理和允許對(duì)企業(yè)管理者實(shí)行監(jiān)督,調(diào)動(dòng)職工搞好企業(yè)的積極性。實(shí)踐證明,能不能把職工發(fā)動(dòng)起來,把企業(yè)發(fā)展的思路講清,把企業(yè)形勢(shì)講透,把企業(yè)的目標(biāo)、任務(wù)講明,是企業(yè)的成敗關(guān)鍵,也是企業(yè)發(fā)展的必由之路。要以黨的十七大精神為指針,深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,通過強(qiáng)有力的宣傳教育和深入細(xì)致的思想政治工作,幫助職工認(rèn)清形勢(shì),轉(zhuǎn)變觀念,分清利弊。積極引導(dǎo)職工認(rèn)識(shí)企業(yè)發(fā)展的有利形勢(shì)和大好前景,樹立和增強(qiáng)搞好企業(yè)的信心,從而積極支持企業(yè)在做精做優(yōu)上下工夫,在做強(qiáng)做大上努力外拓基地爭(zhēng)取發(fā)展空間。

2.要充分發(fā)揮社會(huì)保障機(jī)制的作用,大力推進(jìn)再就業(yè)工作。黨和政府把實(shí)施再就業(yè)工作,健全社會(huì)保障制度擺上極其重要的位置,我們場(chǎng)黨委、場(chǎng)部也根據(jù)農(nóng)場(chǎng)實(shí)際成立了農(nóng)場(chǎng)再就業(yè)辦公室,做到了上循下達(dá),幫助農(nóng)場(chǎng)下崗失業(yè)人員牽線搭橋找工作,今年1～6月份已幫助錄用下崗失業(yè)人員40多名。但現(xiàn)在最關(guān)鍵的是通過各種途徑讓職工認(rèn)識(shí)到職工下崗分流是企業(yè)改革深化,技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的問題。是經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的正?，F(xiàn)象,是不可避免的。這雖然會(huì)給一些職工帶來暫時(shí)的困難,但從根本上講,是有利于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,符合職工長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和企業(yè)的整體利益,必須要正確對(duì)待。同時(shí)要大力幫助職工解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,引導(dǎo)職工樹立正確的擇業(yè)觀念。破除只有在國(guó)有企業(yè)和集體單位工作才算就業(yè)的觀念,樹立多渠道就業(yè)的觀念;破除一業(yè)定終身的觀念,樹立合理流動(dòng)、擇業(yè)自強(qiáng)的觀念;破除消極悲觀思想,樹立“天生我才必有用”的信念。農(nóng)場(chǎng)再就業(yè)辦公室和有關(guān)職能辦及社區(qū)要不斷拓寬再就業(yè)途徑,關(guān)心他們的生活,體察他們的疾苦,切實(shí)幫助他們解決實(shí)際困難,從而使下崗職工理明、氣順、勁足,為企業(yè)發(fā)展掃除思想障礙。

3.切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作。各企業(yè)要把思想政治工作列入重要議事日程,認(rèn)真落實(shí)中央、省、市有關(guān)切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的若干意見,按照?qǐng)鳇h委年初提出對(duì)黨建和思想政治工作的實(shí)施意見,做到思想不亂、隊(duì)伍不散、陣地不丟。要建立思想政治工作責(zé)任制,一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)促一級(jí),黨政工團(tuán)齊抓共管,分工負(fù)責(zé),把企業(yè)思想政治工作做深、做細(xì)、做實(shí)。加強(qiáng)思想政治工作,首先要加強(qiáng)黨支部的隊(duì)伍建設(shè)和思想建設(shè),夯實(shí)工作的組織基礎(chǔ)。企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立與職工同甘共苦命運(yùn)、心連心的觀念,要轉(zhuǎn)變作風(fēng),深入車間、班組,經(jīng)常傾聽職工的呼聲,誠(chéng)心誠(chéng)意為職工排憂解難。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要模范執(zhí)行黨的方針政策、艱苦創(chuàng)業(yè),勤政為民,取信于職工。其次作為場(chǎng)部要強(qiáng)化對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的教育。以前有一種怪現(xiàn)象,只能給一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者“揉順毛”,而不能做“紅臉”。因此,形不成對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者管理、監(jiān)督和制約的機(jī)制。尤其現(xiàn)在都成了民營(yíng)企業(yè)。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)老總經(jīng)常性地進(jìn)行開拓創(chuàng)新,樂于奉獻(xiàn)的思想教育,以及科學(xué)文化技術(shù)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,要依法形成一種新的制約機(jī)制,既讓經(jīng)營(yíng)者合法經(jīng)營(yíng),又要求經(jīng)營(yíng)者自我約束;既讓經(jīng)營(yíng)者大膽創(chuàng)新,又要讓經(jīng)營(yíng)者自覺接受監(jiān)督;既要保護(hù)經(jīng)營(yíng)者合法權(quán)益,又要體現(xiàn)廣大職工的根本利益;既要讓經(jīng)營(yíng)者向國(guó)家、地方繳足稅,又要讓經(jīng)營(yíng)者與職工魚水交融,從而為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。再次要不斷探索新時(shí)期思想政治工作的新路子。一是要加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)。目前,我場(chǎng)企業(yè)政工隊(duì)伍力量相對(duì)簿弱,網(wǎng)絡(luò)建設(shè)有待加強(qiáng)。解決這些問題,一方面要使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在思想上重視,在工作上支持,為開展工作提供寬松環(huán)境。另一方面政工人員要加強(qiáng)自身建設(shè),振奮精神,緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展這個(gè)中心,有的放矢地做好工作,讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)者看到這是一項(xiàng)不可替代的重要工作,從而得到重視和支持,同時(shí)盡快形成堅(jiān)不可摧的思想政治網(wǎng)絡(luò)。二是制度、措施要健全。思想政治工作和其他工作一樣需要有一套完整制度、一套必須的措施保證其實(shí)施,如會(huì)議制度、訪談制度、激勵(lì)制度等等,使思想政治工作走上經(jīng)常化、規(guī)范化、科學(xué)化的軌道。三是工作載體要選準(zhǔn)。任何工作都有一定的形式和載體,載體選得好不好,直接影響工作的效果,思想政治工作是一項(xiàng)“軟”性工作,更要注重工作載體的選擇和適用,傳統(tǒng)的會(huì)議、座談、家訪等不失為是好的工作形式和載體,但不管什么載體至少要符合“三個(gè)受”:職工樂意接受、企業(yè)能夠承受、做者能夠經(jīng)受。

作者簡(jiǎn)介:管利雅(1980- ),女,浙江杭州人,杭州市蕭山區(qū)湘湖農(nóng)場(chǎng)辦公室主任,研究方向:政工工作;高成鑫(1959- ),男,浙江杭州人,杭州市蕭山區(qū)湘湖農(nóng)場(chǎng)黨委副書記,研究方向:政工工作。