• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    適應(yīng)發(fā)達(dá)地區(qū)需求的工科應(yīng)用型人才培養(yǎng)環(huán)境構(gòu)建

    2009-07-02 05:19:46陳衛(wèi)增李泳鮮杜巧連
    經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2009年29期
    關(guān)鍵詞:應(yīng)用型人才

    陳衛(wèi)增 李泳鮮 杜巧連

    摘要:經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)工業(yè)化進(jìn)程加快給技術(shù)與管理崗位知識(shí)和技能要求帶來(lái)新變化。為了培養(yǎng)出適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求的人才,僅憑地方應(yīng)用型學(xué)校自身的改革和創(chuàng)新,難以實(shí)現(xiàn)其培養(yǎng)目標(biāo),必須由區(qū)域社會(huì)相關(guān)組織的積極參與,與學(xué)校協(xié)調(diào)合作,并賦予各自的職責(zé),建立有效的合作制度,構(gòu)建出整個(gè)區(qū)域社會(huì)人才培養(yǎng)良性循環(huán)環(huán)境,才是解決發(fā)達(dá)地區(qū)人才培養(yǎng)供需危機(jī)的有效途徑。

    關(guān)鍵詞:發(fā)達(dá)地區(qū);應(yīng)用型人才;多元化協(xié)調(diào)合作;培養(yǎng)環(huán)境

    中圖分類號(hào):G64文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號(hào):1673-291X(2009)29-0079-03

    為了與世界經(jīng)濟(jì)接軌,我國(guó)工業(yè)化、信息化的進(jìn)程在加快,特別是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)(主要是東部沿海地區(qū)),先進(jìn)生產(chǎn)企業(yè)已成為當(dāng)?shù)厣鐣?huì)發(fā)展的主流。到2010年,浙江省將基本建成國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的先進(jìn)制造業(yè)基地;到2020年,浙江制造業(yè)全面融入世界現(xiàn)代制造業(yè)體系[1]。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)工業(yè)的快速發(fā)展,給當(dāng)?shù)毓I(yè)技術(shù)和管理崗位知識(shí)和技能要求方面帶來(lái)變化:一是先進(jìn)生產(chǎn)企業(yè),生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)一般具有自動(dòng)化、柔性化程度高的先進(jìn)設(shè)備或加工中心,整個(gè)企業(yè)按照現(xiàn)代化、信息化模式運(yùn)作,這與原有的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)相比,不論是工程師崗位,還是現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員或操作崗位知識(shí)和技能含量都有了顯著增加;二是隨著社會(huì)新知識(shí)和新技術(shù)產(chǎn)生及成果轉(zhuǎn)化的周期縮短,必然帶來(lái)先進(jìn)生產(chǎn)企業(yè)各個(gè)層面崗位知識(shí)、技術(shù)和管理更新也隨之加快,一般3—5年原有的技術(shù)就要更新或升級(jí)[1]。

    地方政府為主要投資的應(yīng)用型學(xué)校(地方普通本科院校和職業(yè)院校)主要是為適應(yīng)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)需要培養(yǎng)人才。作為發(fā)達(dá)地區(qū)的應(yīng)用型學(xué)校,人才培養(yǎng)定位決定了應(yīng)用型人才培養(yǎng)必須跟上當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展,必須與當(dāng)今區(qū)域社會(huì)相關(guān)崗位的知識(shí)和技能要求相適應(yīng)[2]。而發(fā)達(dá)地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)加快給崗位人員素質(zhì)要求帶來(lái)的上述新變化,使發(fā)達(dá)地區(qū)的應(yīng)用型學(xué)校面臨新的挑戰(zhàn)和發(fā)展機(jī)遇。

    一、發(fā)達(dá)地區(qū)工科應(yīng)用型人才培養(yǎng)現(xiàn)狀與區(qū)域發(fā)展的不適應(yīng)性

    目前,發(fā)達(dá)地區(qū)大多數(shù)應(yīng)用型學(xué)校人才培養(yǎng)仍沿習(xí)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)時(shí)代的教育模式,面對(duì)地域工業(yè)的轉(zhuǎn)型提升加快及普及,其不適應(yīng)性主要體現(xiàn)在以下方面:

    1.課程內(nèi)容與職業(yè)崗位知識(shí)和技術(shù)更新脫節(jié)

    發(fā)達(dá)地區(qū)工業(yè)化和信息化的加快,使新技術(shù)、新工藝和新方法不斷涌現(xiàn)及應(yīng)用,而學(xué)校傳統(tǒng)的教育模式?jīng)]有做到使課程內(nèi)容與市場(chǎng)變化相適應(yīng)的更新和整合。其原因:一是教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行的剛性。在學(xué)校傳統(tǒng)的教育模式中,教學(xué)計(jì)劃(課程設(shè)置及課程內(nèi)容)在每屆學(xué)生教學(xué)過(guò)程中不能變動(dòng),甚至有的學(xué)校專業(yè)教學(xué)計(jì)劃要保持使用3—4屆學(xué)生才修訂。這就意味著4—5年前通過(guò)市場(chǎng)崗位人才質(zhì)量要求調(diào)查,而制定出的教學(xué)計(jì)劃,要培養(yǎng)出與當(dāng)今市場(chǎng)崗位相適應(yīng)的畢業(yè)生,這對(duì)于我國(guó)傳統(tǒng)工業(yè)崗位知識(shí)和技術(shù)增加和變化較慢時(shí)期,這樣制訂的教學(xué)計(jì)劃及執(zhí)行方式,人才培養(yǎng)供需矛盾并不突出,但當(dāng)今,區(qū)域經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,崗位知識(shí)和技術(shù)更新升級(jí)加快,教學(xué)計(jì)劃中有些課程設(shè)置及內(nèi)容的滯后弊端凸顯出來(lái)。二是由于企業(yè)的技術(shù)壁壘,學(xué)校也很難及時(shí)獲取當(dāng)今經(jīng)過(guò)實(shí)踐證明的新技術(shù)、新工藝和新方法應(yīng)用的成果。

    2.校企合作教育現(xiàn)狀難以培養(yǎng)出職業(yè)崗位要求的人才

    目前,校企合作,絕大多數(shù)都建立了雙方參與的合作委員會(huì),但在產(chǎn)學(xué)合作人才培養(yǎng)過(guò)程中,院校唱主角的同時(shí),相當(dāng)一部分企業(yè)缺乏主動(dòng)性,處于被動(dòng)局面,以致于校企合作內(nèi)容仍然處在共建實(shí)習(xí)基地、共建實(shí)驗(yàn)室、接收學(xué)生實(shí)習(xí)等硬件環(huán)境共建層面,學(xué)生在企業(yè)實(shí)習(xí)過(guò)程中一般以感性認(rèn)識(shí)為主[3]。而發(fā)達(dá)地區(qū)先進(jìn)制造企業(yè),作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備先進(jìn),產(chǎn)品加工一般由設(shè)備自動(dòng)完成,學(xué)生在現(xiàn)場(chǎng)只是觀察,而缺乏企業(yè)人員的親自指導(dǎo)和頂崗實(shí)習(xí),其產(chǎn)品加工的技術(shù)和工藝內(nèi)涵學(xué)生很難了解及掌握。由于實(shí)習(xí)內(nèi)容的不深入,學(xué)生難以實(shí)現(xiàn)技術(shù)應(yīng)用能力的提高而滿足職業(yè)崗位的人才要求。

    二、多元化協(xié)調(diào)合作構(gòu)建培養(yǎng)工科應(yīng)用型人才環(huán)境

    從發(fā)達(dá)地區(qū)人力資源發(fā)展要求的趨勢(shì)和目前應(yīng)用型學(xué)校人才培養(yǎng)存在的問(wèn)題分析來(lái)看,僅僅是應(yīng)用型學(xué)校內(nèi)部環(huán)境的改革與創(chuàng)新以及松散狀態(tài)的校企合作教育,難以培養(yǎng)出符合當(dāng)?shù)厣鐣?huì)需求的人才。因此,動(dòng)員社會(huì)各方面的力量積極參與人才培養(yǎng),構(gòu)建出適應(yīng)發(fā)達(dá)地區(qū)需求的校內(nèi)外人才培養(yǎng)環(huán)境將是應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的一個(gè)有效方法。

    所謂適應(yīng)發(fā)達(dá)地區(qū)需求的校內(nèi)外人才培養(yǎng)環(huán)境(簡(jiǎn)稱優(yōu)化環(huán)境)是指以發(fā)達(dá)地區(qū)人才質(zhì)量要求為主線,整合校內(nèi)外資源,為區(qū)域人才培養(yǎng)教育創(chuàng)造的條件和氛圍。針對(duì)發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展人才規(guī)格要求以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀,并根據(jù)社會(huì)資源與人才培養(yǎng)的關(guān)聯(lián)性,筆者認(rèn)為,人才培養(yǎng)環(huán)境的創(chuàng)造需要當(dāng)?shù)氐恼W(xué)校、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)及受教育者的參與來(lái)完成。在環(huán)境創(chuàng)造過(guò)程中,其各自的職責(zé)及協(xié)調(diào)合作如下:

    1. 學(xué)校構(gòu)建出校內(nèi)教育優(yōu)化環(huán)境及與校外環(huán)境的銜接

    技術(shù)應(yīng)用型人才培養(yǎng)是社會(huì)和政府賦予應(yīng)用型學(xué)校的重要職能。為了滿足區(qū)域人才規(guī)格要求,在人才培養(yǎng)過(guò)程中,人才培養(yǎng)定位、培養(yǎng)目標(biāo)、日常教學(xué)組織、運(yùn)作與管理,學(xué)校必須承擔(dān)起校內(nèi)育人環(huán)境與區(qū)域社會(huì)的銜接及優(yōu)化融合[4]。第一,學(xué)校與區(qū)域(行業(yè))銜接,找準(zhǔn)辦學(xué)方向。區(qū)域行業(yè)主流的發(fā)展是地方科技、經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的縮影,行業(yè)內(nèi)有最領(lǐng)先的技術(shù)、最全面的管理、最具代表性的崗位人才需求。行業(yè)協(xié)會(huì)在本行業(yè)中具有引領(lǐng)、預(yù)見(jiàn)作用,學(xué)校通過(guò)與行業(yè)協(xié)會(huì)的合作可以使學(xué)校緊跟行業(yè)發(fā)展,及時(shí)了解行業(yè)發(fā)展的規(guī)劃與趨向,了解行業(yè)產(chǎn)品研發(fā)和銷售的變化趨勢(shì),了解行業(yè)技術(shù)裝備更新?lián)Q代的趨勢(shì),了解行業(yè)對(duì)人才需求的變化趨勢(shì),從而確保高校在專業(yè)設(shè)置、教學(xué)改革、技術(shù)引進(jìn)等各個(gè)方面的超前性與主動(dòng)性。第二,專業(yè)拓展方向與區(qū)域企業(yè)(產(chǎn)業(yè)群)崗位銜接,明確專業(yè)定位。學(xué)校通過(guò)與企業(yè)緊密合作,使專業(yè)設(shè)置及拓展方向與企業(yè)(產(chǎn)業(yè)群)崗位需求融合,找準(zhǔn)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)定位,使專業(yè)的建沒(méi)發(fā)展與企業(yè)崗位需求發(fā)展同步。第三,教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)與區(qū)域崗位工作標(biāo)準(zhǔn)銜接,突出教學(xué)內(nèi)容的職業(yè)應(yīng)用性。學(xué)校通過(guò)與企業(yè)緊密合作,獲得崗位工作標(biāo)準(zhǔn)及變化趨勢(shì),做到教學(xué)內(nèi)容首先要滿足企業(yè)崗位工作內(nèi)容的要求,使培養(yǎng)出的畢業(yè)生“后勁足、上手快”。要實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn),必須做到校企合作細(xì)化人才技能培養(yǎng)方案,并共同協(xié)調(diào)實(shí)施,明確分工,實(shí)現(xiàn)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)與校外實(shí)踐相銜接,學(xué)歷教育與技能培訓(xùn)相銜接。

    2.政府構(gòu)建出人才培養(yǎng)宏觀優(yōu)化環(huán)境

    企業(yè)和高校是社會(huì)系統(tǒng)中的兩個(gè)子系統(tǒng),校企合作的運(yùn)行離不開(kāi)政府的指導(dǎo)與推動(dòng),需要政府架設(shè)推動(dòng)產(chǎn)學(xué)雙方密切合作的橋梁與紐帶,即政府必須運(yùn)用行政的、政策的、法律的、經(jīng)濟(jì)的手段,促進(jìn)產(chǎn)學(xué)緊密協(xié)調(diào)合作的整體社會(huì)環(huán)境的形成。政府主要職責(zé)是:第一,應(yīng)在法律和政策上明確規(guī)定企業(yè)接受學(xué)生實(shí)習(xí)是企業(yè)作為最終用人單位在應(yīng)用型人才培養(yǎng)過(guò)程中所應(yīng)擔(dān)負(fù)的職責(zé)和義務(wù),增強(qiáng)企業(yè)參與人才培養(yǎng)的主動(dòng)性。第二,制定出具有可操作性的企業(yè)參與人才培養(yǎng)規(guī)則,將人才培養(yǎng)情況納入企業(yè)考核范圍。如列入評(píng)優(yōu)或晉級(jí)的考核指標(biāo)中,對(duì)支持應(yīng)用型學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)的企業(yè)應(yīng)實(shí)行稅收優(yōu)惠或?qū)m?xiàng)補(bǔ)助政策,從而調(diào)動(dòng)企業(yè)參與人才培養(yǎng)的積極性。第三,宣傳和指導(dǎo)。當(dāng)國(guó)家人才培養(yǎng)有新政策出臺(tái)或國(guó)際及國(guó)內(nèi)工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有重大變革時(shí),及時(shí)地將信息傳達(dá)發(fā)布給各合作主體,并指導(dǎo)各合作主體研究對(duì)策,達(dá)成共識(shí)。

    3.企業(yè)構(gòu)建出學(xué)生真實(shí)技能訓(xùn)練優(yōu)化環(huán)境

    先進(jìn)生產(chǎn)企業(yè)是學(xué)生進(jìn)行真實(shí)環(huán)境工程實(shí)踐的主要渠道,企業(yè)的主要職責(zé):第一,確定出不同層面的技術(shù)及技術(shù)管理崗位人才規(guī)格的具體要求內(nèi)容。該內(nèi)容將為學(xué)校確定人才培養(yǎng)目標(biāo),制定教學(xué)方案提供依據(jù)。第二,提供先進(jìn)裝備的實(shí)習(xí)場(chǎng)所環(huán)境。將技術(shù)、工藝和現(xiàn)場(chǎng)管理復(fù)雜程度高的一線場(chǎng)所提供給學(xué)生實(shí)習(xí),以便學(xué)生能夠?qū)W到與時(shí)代發(fā)展同步的知識(shí)和技能。第三,建立長(zhǎng)效機(jī)制,使學(xué)生在企業(yè)實(shí)習(xí)規(guī)范化,責(zé)任化。企業(yè)將學(xué)生實(shí)習(xí)、校企細(xì)化的人才技能培養(yǎng)方案納入到企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)當(dāng)中去,制定出接受學(xué)生實(shí)習(xí)和考核的相關(guān)規(guī)則,并落實(shí)到相關(guān)部門(mén)及現(xiàn)場(chǎng)個(gè)人,形成責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一。第四,先進(jìn)技術(shù)的指導(dǎo)和傳授。企業(yè)將當(dāng)今現(xiàn)場(chǎng)最先進(jìn)的技術(shù)、工藝及管理方法的應(yīng)用過(guò)程傳授給實(shí)習(xí)學(xué)生及學(xué)校實(shí)習(xí)帶隊(duì)教師,以便學(xué)生和教師受益的同時(shí),通過(guò)教師帶入今后教學(xué)之中。企業(yè)通過(guò)以上人才培養(yǎng)職責(zé)的實(shí)現(xiàn),最終使教師和學(xué)生進(jìn)企業(yè)實(shí)習(xí)有人接待,實(shí)習(xí)內(nèi)容有規(guī)則可循,實(shí)習(xí)過(guò)程有人管理和質(zhì)量監(jiān)督,技能訓(xùn)練有人親自指導(dǎo)的企業(yè)育人優(yōu)良環(huán)境的形成。

    4.行業(yè)協(xié)會(huì)構(gòu)建出學(xué)校與社會(huì)緊密溝通的優(yōu)化環(huán)境

    行業(yè)協(xié)會(huì)作為社會(huì)的中介組織能夠發(fā)揮橋梁和紐帶作用,可以協(xié)助政府參與社會(huì)共同治理教育環(huán)境。行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)將產(chǎn)學(xué)合作納入其管理職能范圍內(nèi)。第一,行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)定期向?qū)W校發(fā)布行業(yè)科技、經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才需求的規(guī)劃和現(xiàn)狀,以便學(xué)校及時(shí)掌握行業(yè)動(dòng)向;第二,積極為學(xué)校和企業(yè)牽線搭橋,使學(xué)校能夠獲得行業(yè)優(yōu)勢(shì)資源;第三,以評(píng)估與問(wèn)責(zé)制為切入點(diǎn),積極參與產(chǎn)學(xué)合作活動(dòng)的有效協(xié)調(diào)、扶持與監(jiān)督,使產(chǎn)學(xué)合作健康、可持續(xù)發(fā)展。

    5.受教育者構(gòu)建出自適應(yīng)環(huán)境

    受教育者,這里指在校學(xué)生。學(xué)校和社會(huì)組織為受教育者創(chuàng)造了良好的教育環(huán)境是其成才的外因,受教育者能否成為區(qū)域社會(huì)質(zhì)量要求的人才,其決定因素還是在本身。因此,受教育者面對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,要構(gòu)建自適應(yīng)環(huán)境。受教育者要突破僅以拿到文憑為學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn),而要以適應(yīng)今后自己理想崗位知識(shí)和技能的要求為奮斗目標(biāo),要根據(jù)自己所學(xué)的專業(yè),規(guī)劃好整個(gè)社會(huì)的資源為自己所用,要發(fā)揮自身的能動(dòng)性,積極投身于社會(huì)實(shí)踐。根據(jù)自己今后可能從事的崗位,積極參加社會(huì)組織的相關(guān)技能培訓(xùn)并獲得技能證書(shū),利用節(jié)假日深入社會(huì)調(diào)查或?qū)ふ移髽I(yè)臨時(shí)崗位實(shí)踐等。在社會(huì)實(shí)踐中,不但要學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能,而且要體會(huì)社會(huì)氛圍、工作態(tài)度、協(xié)作精神和人際關(guān)系,為今后真正走向社會(huì)增長(zhǎng)才干。

    6.制定多元化協(xié)調(diào)合作制度,構(gòu)建出人才培養(yǎng)良性循環(huán)環(huán)境

    為了使上述各組織構(gòu)建出的人才培養(yǎng)環(huán)境銜接,形成有機(jī)的整體,實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)的狀態(tài),必須制定出參與組織的合作制度。合作制度是以規(guī)則的形式規(guī)范、調(diào)節(jié)、引導(dǎo)和激勵(lì)合作主體的行為,形成統(tǒng)一的集體意志和共同的認(rèn)識(shí)與追求,并將之自動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)楹献靼l(fā)展的實(shí)踐。

    在人才培養(yǎng)協(xié)調(diào)合作過(guò)程中,政府制定與頒發(fā)的鼓勵(lì)校企合作的各項(xiàng)法律法規(guī)是合作主體都必須在法律的約束下履行各自的責(zé)任和義務(wù)的依據(jù)。

    為了使合作主體緊密合作,提高效能和效率,協(xié)調(diào)合作的運(yùn)行規(guī)則制度需要在縱深方面三個(gè)層次進(jìn)行制定。一是領(lǐng)導(dǎo)層面。合作行為主體在領(lǐng)導(dǎo)層面聯(lián)合組建合作指導(dǎo)委員會(huì)或董事會(huì)組織,并建立健全以章程、工作條例為形式的合作組織管理制度。合作雙方應(yīng)簽訂具有法律效率的協(xié)議,在協(xié)議中明確規(guī)定雙方的權(quán)力義務(wù)以及違約的責(zé)任。如合作分工問(wèn)題、成果歸屬、權(quán)益分配、虧損責(zé)任等。企業(yè)和學(xué)校都要完成相應(yīng)的管理制度,強(qiáng)化制度約束的力度。如建立實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地管理制度、特聘教授和兼職教師管理制度、學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)管理制度、學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)期間勞動(dòng)管理制度等,通過(guò)完善制度來(lái)規(guī)范合作行為和學(xué)生實(shí)習(xí)行為。二是技術(shù)管理層面。充分發(fā)揮區(qū)域經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)和企業(yè)資源優(yōu)勢(shì),大量吸收企業(yè)技術(shù)人員、政府官員組建合作專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì),并制定制度規(guī)范,保障校外參與人員在學(xué)校專業(yè)建設(shè)全過(guò)程中的發(fā)言權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)。如建立專業(yè)設(shè)置與人才培養(yǎng)目標(biāo)定位指導(dǎo)制度、專業(yè)理論課程和實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)課程設(shè)置咨詢會(huì)診制度,專業(yè)教學(xué)質(zhì)量指導(dǎo)委員會(huì)定期評(píng)價(jià)制度等。三是現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐層面。為了落實(shí)校企合作雙方簽訂的協(xié)議,切實(shí)加強(qiáng)人才培養(yǎng)方案的實(shí)施,企業(yè)和學(xué)校應(yīng)組建現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐層面合作小組,并制定制度規(guī)范,落實(shí)學(xué)生技能培養(yǎng)方案和考核規(guī)則。如建立現(xiàn)場(chǎng)學(xué)生實(shí)習(xí)校企合作人員職責(zé)規(guī)范、信息有效溝通制度、學(xué)生技能培養(yǎng)方案實(shí)施細(xì)則、學(xué)生技能培養(yǎng)考核制度、現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)與管理規(guī)范化交流制度等。

    要實(shí)現(xiàn)校企雙方在人才培養(yǎng)方面密切合作,就必須建立和完善上述相關(guān)教育制度,必須由政府、行業(yè)協(xié)會(huì)參與指導(dǎo)、監(jiān)督和考核,并促進(jìn)產(chǎn)學(xué)合作人才培養(yǎng)的法制化和規(guī)范化。當(dāng)制度成為協(xié)調(diào)合作主體的自覺(jué)行為之日,便是人才培養(yǎng)環(huán)境良性穩(wěn)定運(yùn)行之時(shí)。

    猜你喜歡
    應(yīng)用型人才
    論獨(dú)立學(xué)院應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
    考試周刊(2016年88期)2016-11-24 14:45:59
    服裝與服飾設(shè)計(jì)專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式研究
    應(yīng)用型人才培養(yǎng)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系構(gòu)建研究與實(shí)踐
    職教論壇(2016年23期)2016-11-19 09:47:04
    地方院校新辦食品質(zhì)量與安全專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式探索
    大學(xué)英語(yǔ)教學(xué)與應(yīng)用型人才培養(yǎng)論析
    藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的教學(xué)探索研究
    文教資料(2016年19期)2016-11-07 11:08:32
    財(cái)務(wù)管理本科專業(yè)課程考核與應(yīng)用型人才培養(yǎng)問(wèn)題研究
    淺析應(yīng)用型人才培養(yǎng)下的物理教學(xué)改革
    考試周刊(2016年77期)2016-10-09 10:29:27
    應(yīng)用型人才培養(yǎng)背景下模塊化教學(xué)研究與實(shí)踐
    基于應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)的模塊式實(shí)踐教學(xué)體系構(gòu)建
    亚洲黑人精品在线| 一级片'在线观看视频| 夜夜爽天天搞| av片东京热男人的天堂| 免费观看人在逋| 精品免费久久久久久久清纯 | 老司机影院毛片| 另类亚洲欧美激情| 嫩草影视91久久| 热99国产精品久久久久久7| 午夜日韩欧美国产| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 日本黄色视频三级网站网址 | 老司机午夜福利在线观看视频| 成在线人永久免费视频| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲熟女毛片儿| 黄片播放在线免费| cao死你这个sao货| 久久中文字幕人妻熟女| av免费在线观看网站| 国产精品 欧美亚洲| 久久国产精品大桥未久av| 国产精品 国内视频| 999久久久国产精品视频| 麻豆成人av在线观看| 中文字幕高清在线视频| av一本久久久久| 99久久精品国产亚洲精品| 国产av又大| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 满18在线观看网站| 精品福利永久在线观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 成熟少妇高潮喷水视频| 高清毛片免费观看视频网站 | 99re6热这里在线精品视频| 亚洲成人国产一区在线观看| 国产一卡二卡三卡精品| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 91av网站免费观看| 精品福利永久在线观看| 黄色片一级片一级黄色片| 高清在线国产一区| 国产在视频线精品| 欧美成人午夜精品| 午夜激情av网站| 国产亚洲精品久久久久久毛片 | 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 老鸭窝网址在线观看| 最新的欧美精品一区二区| 欧美日韩视频精品一区| 久久ye,这里只有精品| 亚洲专区字幕在线| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 精品视频人人做人人爽| 亚洲av第一区精品v没综合| 亚洲一区二区三区欧美精品| 久久99一区二区三区| 亚洲五月婷婷丁香| 欧美日韩一级在线毛片| 国产在线精品亚洲第一网站| av电影中文网址| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 高清欧美精品videossex| 一区二区三区激情视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 女性生殖器流出的白浆| 国产极品粉嫩免费观看在线| 国精品久久久久久国模美| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 18禁美女被吸乳视频| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 午夜免费鲁丝| 国产亚洲一区二区精品| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲九九香蕉| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 精品国产乱子伦一区二区三区| 亚洲国产欧美网| 身体一侧抽搐| 精品国产美女av久久久久小说| 亚洲av熟女| 操美女的视频在线观看| 91九色精品人成在线观看| 身体一侧抽搐| 亚洲熟妇熟女久久| 99精品久久久久人妻精品| 人人妻人人澡人人看| 亚洲五月天丁香| 国产午夜精品久久久久久| 国产成人啪精品午夜网站| 俄罗斯特黄特色一大片| 欧美日韩av久久| a级毛片在线看网站| 欧美在线一区亚洲| 欧美午夜高清在线| 国产真人三级小视频在线观看| 99re在线观看精品视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 精品人妻在线不人妻| 一区福利在线观看| av中文乱码字幕在线| tube8黄色片| 精品视频人人做人人爽| 国产av一区二区精品久久| 丰满的人妻完整版| 人妻一区二区av| 久久中文字幕一级| 亚洲精品一二三| 欧美精品av麻豆av| 日日夜夜操网爽| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲男人天堂网一区| 午夜精品在线福利| 黄色毛片三级朝国网站| 成人特级黄色片久久久久久久| 精品人妻在线不人妻| 久久99一区二区三区| 女人被狂操c到高潮| 色婷婷久久久亚洲欧美| 免费黄频网站在线观看国产| 精品久久久久久久毛片微露脸| 亚洲人成电影免费在线| 色播在线永久视频| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 在线天堂中文资源库| 黄片大片在线免费观看| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 99精品欧美一区二区三区四区| 亚洲五月婷婷丁香| 中文字幕av电影在线播放| 国产亚洲一区二区精品| 国产三级黄色录像| 国产国语露脸激情在线看| 看免费av毛片| 欧美+亚洲+日韩+国产| 老汉色av国产亚洲站长工具| 高清毛片免费观看视频网站 | 国产精品香港三级国产av潘金莲| 高清黄色对白视频在线免费看| 女人精品久久久久毛片| av天堂久久9| 国产成+人综合+亚洲专区| 国产精品亚洲一级av第二区| 韩国精品一区二区三区| 久久天堂一区二区三区四区| 欧美色视频一区免费| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 成人永久免费在线观看视频| 日韩成人在线观看一区二区三区| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲欧美激情综合另类| 久久 成人 亚洲| 国产精品国产高清国产av | 午夜老司机福利片| 亚洲中文日韩欧美视频| 男女午夜视频在线观看| 亚洲av第一区精品v没综合| 欧美日韩视频精品一区| 99精品在免费线老司机午夜| 免费在线观看影片大全网站| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 一夜夜www| 性少妇av在线| 亚洲国产精品合色在线| 日韩精品免费视频一区二区三区| 中亚洲国语对白在线视频| 成人三级做爰电影| 国产乱人伦免费视频| 国产男靠女视频免费网站| 90打野战视频偷拍视频| 欧美黄色淫秽网站| 手机成人av网站| 日韩欧美一区视频在线观看| 中亚洲国语对白在线视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 午夜激情av网站| 超碰97精品在线观看| 在线观看一区二区三区激情| 满18在线观看网站| 久久ye,这里只有精品| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲av成人av| 99热网站在线观看| 超碰成人久久| 国产欧美日韩一区二区三| 三级毛片av免费| 91九色精品人成在线观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲av日韩在线播放| 成熟少妇高潮喷水视频| 日本黄色视频三级网站网址 | 国产精品久久电影中文字幕 | 91麻豆精品激情在线观看国产 | 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产区一区二久久| 精品久久久久久,| 婷婷成人精品国产| 91精品三级在线观看| 热99re8久久精品国产| 国产免费男女视频| 国产欧美日韩一区二区三| 成年人黄色毛片网站| 脱女人内裤的视频| 久久精品国产a三级三级三级| 99国产综合亚洲精品| 国产成人欧美在线观看 | a级片在线免费高清观看视频| 欧美日韩成人在线一区二区| 亚洲免费av在线视频| 欧美不卡视频在线免费观看 | 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 露出奶头的视频| 免费在线观看亚洲国产| 手机成人av网站| 日韩欧美三级三区| 美女 人体艺术 gogo| 精品卡一卡二卡四卡免费| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 午夜免费成人在线视频| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 大香蕉久久成人网| 午夜日韩欧美国产| 好男人电影高清在线观看| 亚洲性夜色夜夜综合| 精品一区二区三区四区五区乱码| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 精品久久久久久,| 天天操日日干夜夜撸| www.精华液| 中文亚洲av片在线观看爽 | 国产有黄有色有爽视频| 视频在线观看一区二区三区| 黑人欧美特级aaaaaa片| 少妇粗大呻吟视频| 亚洲第一av免费看| 制服诱惑二区| 99久久99久久久精品蜜桃| 精品久久久久久,| 一级片免费观看大全| 亚洲人成伊人成综合网2020| 香蕉久久夜色| 精品视频人人做人人爽| 国产成人影院久久av| 久久久久久久久免费视频了| 久久久久久久国产电影| 亚洲av美国av| 99精品久久久久人妻精品| 在线观看舔阴道视频| 在线观看一区二区三区激情| 国产区一区二久久| 日本五十路高清| tocl精华| 在线观看66精品国产| 国产伦人伦偷精品视频| 久久精品国产综合久久久| 十八禁网站免费在线| 亚洲avbb在线观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产区一区二久久| 国产男靠女视频免费网站| 一区在线观看完整版| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产成人av激情在线播放| 亚洲国产精品sss在线观看 | 精品欧美一区二区三区在线| 丝袜在线中文字幕| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | a级毛片黄视频| 一进一出好大好爽视频| 久久这里只有精品19| 欧美人与性动交α欧美软件| 少妇被粗大的猛进出69影院| 99riav亚洲国产免费| 黄片播放在线免费| 亚洲成人免费av在线播放| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 国产片内射在线| 精品国产亚洲在线| 五月开心婷婷网| 老司机午夜福利在线观看视频| 色老头精品视频在线观看| 国产淫语在线视频| a在线观看视频网站| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 91国产中文字幕| 最近最新中文字幕大全电影3 | 黄色片一级片一级黄色片| 女性被躁到高潮视频| 99热只有精品国产| 大香蕉久久成人网| 在线观看免费高清a一片| 欧美 日韩 精品 国产| 久久亚洲精品不卡| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲欧美激情综合另类| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 超碰97精品在线观看| 久久国产精品大桥未久av| av网站在线播放免费| 在线十欧美十亚洲十日本专区| av在线播放免费不卡| 99国产精品一区二区蜜桃av | 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 午夜视频精品福利| cao死你这个sao货| 在线观看免费午夜福利视频| 黄色成人免费大全| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产av又大| 咕卡用的链子| 国产蜜桃级精品一区二区三区 | 国产亚洲欧美在线一区二区| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 99热只有精品国产| 久久精品国产清高在天天线| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲色图综合在线观看| 国产成人欧美| 国产精品二区激情视频| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 精品国产一区二区三区久久久樱花| 久久久精品免费免费高清| 亚洲久久久国产精品| 99riav亚洲国产免费| av一本久久久久| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 在线天堂中文资源库| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲精品国产色婷婷电影| 9热在线视频观看99| 欧美av亚洲av综合av国产av| 大陆偷拍与自拍| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲中文字幕日韩| 69av精品久久久久久| 91国产中文字幕| 亚洲成人免费电影在线观看| 青草久久国产| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 欧美日韩乱码在线| 男女高潮啪啪啪动态图| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 欧美乱妇无乱码| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产高清视频在线播放一区| a在线观看视频网站| 岛国在线观看网站| 国产午夜精品久久久久久| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 色在线成人网| 香蕉国产在线看| 亚洲午夜理论影院| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产精品久久视频播放| 精品国内亚洲2022精品成人 | 国产精品九九99| www.精华液| 亚洲伊人色综图| 久久精品成人免费网站| 老司机深夜福利视频在线观看| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 一夜夜www| 女警被强在线播放| 午夜福利影视在线免费观看| 免费少妇av软件| 日本一区二区免费在线视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲av电影在线进入| 人人澡人人妻人| 午夜福利欧美成人| 国产亚洲欧美98| 婷婷成人精品国产| 麻豆av在线久日| 一本大道久久a久久精品| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 高清在线国产一区| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 99久久综合精品五月天人人| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产又色又爽无遮挡免费看| 亚洲一区高清亚洲精品| 大型黄色视频在线免费观看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 成年人午夜在线观看视频| 另类亚洲欧美激情| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 国产亚洲一区二区精品| 国产精品 国内视频| 欧美乱色亚洲激情| 成人免费观看视频高清| 国产成人免费无遮挡视频| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 老司机午夜十八禁免费视频| www.自偷自拍.com| 国产单亲对白刺激| 国产主播在线观看一区二区| 精品第一国产精品| 国产精品.久久久| 中文字幕av电影在线播放| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 色94色欧美一区二区| 亚洲午夜理论影院| 大型av网站在线播放| av免费在线观看网站| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | a级毛片在线看网站| 中文亚洲av片在线观看爽 | 日韩欧美国产一区二区入口| 首页视频小说图片口味搜索| 精品视频人人做人人爽| 丰满迷人的少妇在线观看| 啦啦啦 在线观看视频| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 深夜精品福利| 脱女人内裤的视频| 日韩欧美免费精品| 水蜜桃什么品种好| 大香蕉久久成人网| av线在线观看网站| 十分钟在线观看高清视频www| 十八禁高潮呻吟视频| 国产精品亚洲av一区麻豆| 午夜福利欧美成人| 国产在线精品亚洲第一网站| 十八禁网站免费在线| 真人做人爱边吃奶动态| 99国产综合亚洲精品| aaaaa片日本免费| 久久久精品免费免费高清| 国产精品久久视频播放| 老汉色∧v一级毛片| 交换朋友夫妻互换小说| 女同久久另类99精品国产91| 国产精华一区二区三区| 精品国产亚洲在线| 99久久国产精品久久久| 在线视频色国产色| 欧美国产精品一级二级三级| 黄片小视频在线播放| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 91九色精品人成在线观看| 大陆偷拍与自拍| 激情在线观看视频在线高清 | 嫩草影视91久久| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 国产不卡av网站在线观看| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 久久久国产精品麻豆| 国产免费男女视频| 超色免费av| 国产精品综合久久久久久久免费 | 日韩三级视频一区二区三区| 美国免费a级毛片| 久久99一区二区三区| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产男靠女视频免费网站| 色综合欧美亚洲国产小说| 日韩欧美三级三区| 91在线观看av| 亚洲国产欧美一区二区综合| 999精品在线视频| 极品人妻少妇av视频| 国产一区在线观看成人免费| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 久久久久精品人妻al黑| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 最新的欧美精品一区二区| 亚洲 国产 在线| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 两个人免费观看高清视频| 欧美久久黑人一区二区| 女人久久www免费人成看片| www日本在线高清视频| 久久精品成人免费网站| 韩国精品一区二区三区| 国产精品欧美亚洲77777| 国产一区二区三区综合在线观看| 中文字幕高清在线视频| 亚洲一码二码三码区别大吗| 一级黄色大片毛片| 久久这里只有精品19| av在线播放免费不卡| 精品少妇久久久久久888优播| 午夜福利在线免费观看网站| 亚洲专区国产一区二区| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲第一av免费看| 精品少妇久久久久久888优播| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲五月色婷婷综合| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 99精品在免费线老司机午夜| 国产欧美日韩精品亚洲av| 很黄的视频免费| 久久香蕉精品热| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲免费av在线视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 欧美另类亚洲清纯唯美| 丝瓜视频免费看黄片| www.精华液| 国产午夜精品久久久久久| 又黄又爽又免费观看的视频| 青草久久国产| 婷婷精品国产亚洲av在线 | 中文字幕人妻丝袜一区二区| 亚洲一区二区三区不卡视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 婷婷精品国产亚洲av在线 | 国产xxxxx性猛交| 久久草成人影院| 另类亚洲欧美激情| 精品国产国语对白av| 久久久久国内视频| 国产男靠女视频免费网站| 欧美大码av| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 一边摸一边做爽爽视频免费| 最新在线观看一区二区三区| 精品乱码久久久久久99久播| 国产成+人综合+亚洲专区| 中文欧美无线码| 一级a爱片免费观看的视频| 两个人看的免费小视频| 十八禁网站免费在线| 又黄又爽又免费观看的视频| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产又色又爽无遮挡免费看| 91精品国产国语对白视频| 久久亚洲真实| 亚洲伊人色综图| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产精品av久久久久免费| 在线观看www视频免费| 国产成人欧美在线观看 | 香蕉久久夜色| 中文欧美无线码| 欧美在线黄色| 窝窝影院91人妻| 亚洲国产欧美一区二区综合| 婷婷精品国产亚洲av在线 | 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产视频一区二区在线看| 亚洲一区高清亚洲精品| 十八禁网站免费在线| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 亚洲精品粉嫩美女一区| 手机成人av网站| 国产麻豆69| 亚洲片人在线观看| 色播在线永久视频| 麻豆av在线久日| 亚洲美女黄片视频| 免费在线观看日本一区| av网站免费在线观看视频| 精品电影一区二区在线| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 老司机靠b影院| 成人三级做爰电影| 国产精品国产av在线观看| 国产亚洲精品一区二区www | 午夜福利视频在线观看免费| 高清在线国产一区| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 精品乱码久久久久久99久播| 免费日韩欧美在线观看| 一区在线观看完整版| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 黄片播放在线免费| 18禁美女被吸乳视频| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 成人黄色视频免费在线看| 日本欧美视频一区| 久久热在线av| 中文字幕人妻丝袜制服| 又紧又爽又黄一区二区| 国产麻豆69| 欧美黄色片欧美黄色片| 欧美日韩瑟瑟在线播放| tocl精华| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 91精品国产国语对白视频| 99国产精品一区二区蜜桃av | 免费观看a级毛片全部| 啦啦啦免费观看视频1| 脱女人内裤的视频|