當(dāng)前金融危機(jī)下大學(xué)生如何正視就業(yè)壓力樹立正確職業(yè)觀

黃鴻偉

摘 要：次貸危機(jī)引發(fā)的金融風(fēng)暴直接影響到我國(guó)實(shí)體經(jīng)濟(jì)，也直接影響到我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)。大學(xué)生是就業(yè)群體中的一部分，本文就面對(duì)由金融危機(jī)帶來的就業(yè)壓力大學(xué)生應(yīng)如何正視，并如何樹立正確的職業(yè)觀進(jìn)行了論述。

關(guān)鍵詞：金融危機(jī)；大學(xué)生；就業(yè)；壓力；職業(yè)觀

目前受金融危機(jī)影響，金融、保險(xiǎn)、外貿(mào)、房地產(chǎn)、汽車、航空、廣告等行業(yè)，用人需求量大幅減少?？傮w說來，今年就業(yè)形勢(shì)是非常嚴(yán)峻的，招聘數(shù)量減少、招聘門檻提高、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇、薪水期望下降，這些現(xiàn)象已初現(xiàn)端倪。

在就業(yè)形勢(shì)不容樂觀的大環(huán)境下，大學(xué)生作為就業(yè)的主體，該如何積極應(yīng)對(duì)？轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提高就業(yè)能力，無疑是擺在大學(xué)生面前的重要任務(wù)。

1 金融危機(jī)使大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)“雪上加霜”

所謂雪上加霜，就是說并非因金融危機(jī)才導(dǎo)致“就業(yè)難”，但金融危機(jī)的確使得本來嚴(yán)峻的就業(yè)問題更加困難。

教育部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，2001年全國(guó)高校畢業(yè)生只有114萬，2003年，第一批擴(kuò)招本科生進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)后畢業(yè)生成倍增長(zhǎng)，逾212萬。2005年和2006年的高校畢業(yè)生各增長(zhǎng)到330萬與413萬，分別是2001年的近3倍、近4倍。2007年495萬人，2008年全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到559萬人。2009年預(yù)計(jì)將再創(chuàng)歷史新高，達(dá)到640萬以上。而從就業(yè)來看，2007年就有100多萬應(yīng)屆畢業(yè)生沒有找到工作，相當(dāng)于2001年全部大學(xué)畢業(yè)生！08年畢業(yè)生就業(yè)率大體在70%。2009屆大學(xué)畢業(yè)生需要就業(yè)的高達(dá)600多萬，就業(yè)形勢(shì)不容樂觀。

次貸危機(jī)引發(fā)的金融風(fēng)暴直接影響到我國(guó)實(shí)體經(jīng)濟(jì)，企業(yè)倒閉，農(nóng)民工返鄉(xiāng)。外資企業(yè)和國(guó)有大中型企業(yè)開始裁員，至少開始調(diào)整和大幅壓縮招聘進(jìn)人計(jì)劃。這就造成大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)面臨近年最冷的寒冬。

2 正視就業(yè)壓力樹立正確職業(yè)觀

就業(yè)是民生之本，大學(xué)生就業(yè)涉及到千家萬戶，目前黨和政府予以高度重視，并力爭(zhēng)采取有效措施加以解決。解決大學(xué)生就業(yè)難問題，需要各方面共同努力，其中大學(xué)生自身努力也是非常重要的。一些大學(xué)生在職業(yè)觀上存在的問題也嚴(yán)重地影響到大學(xué)生的就業(yè)，從而使大學(xué)生就業(yè)難這一問題顯得更為嚴(yán)峻。所以引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的職業(yè)觀迫在眉睫。

職業(yè)觀是人們對(duì)職業(yè)理想、職業(yè)評(píng)價(jià)、職業(yè)成功等方面的綜合評(píng)價(jià)。當(dāng)代大學(xué)生職業(yè)觀出現(xiàn)6個(gè)新特點(diǎn)：職業(yè)理想表現(xiàn)出興趣化、多元化；注意個(gè)人和組織的發(fā)展，重視職業(yè)規(guī)劃，流動(dòng)性強(qiáng)；把收入多少作為職業(yè)成功的重要標(biāo)志；喜歡寬松、和諧的職業(yè)環(huán)境；愿意接受具有挑戰(zhàn)性的工作；注重工作與生活的平衡。這些都是大學(xué)生職業(yè)觀出現(xiàn)的新現(xiàn)象，是適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的，是值得提倡的。但大學(xué)生還存在一些影響其順利就業(yè)的觀念，這是需要我們進(jìn)行引導(dǎo)的。

2.1 做好長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，忌“一蹴而就”

許多大學(xué)生在找工作時(shí)，想一步到位，這沒有什么不對(duì)，但在現(xiàn)實(shí)中，一步到位的崗位確實(shí)不多，何況大學(xué)生對(duì)一次到位的要求又是非常高的：工資要高、單位要體面、工作不要太累、上班不能太遠(yuǎn)……這些條件，使不少大學(xué)生錯(cuò)過了許多好單位。

另一方面，在現(xiàn)實(shí)中，我們也常?？吹剑械拇髮W(xué)生一開始認(rèn)為自己找到了“一步到位”的崗位，可是干了不到半年，就后悔了，認(rèn)為自己的選擇是錯(cuò)誤的，不得不重新選擇工作。在選擇工作時(shí)，大學(xué)生不能太理想化，一個(gè)人可能要經(jīng)過3至4次的選擇，才能找到自己終身喜歡的工作，所以對(duì)第一份工作不要太挑剔了。

2.2 重在學(xué)以致用，忌“作繭自縛”

有的大學(xué)生在就業(yè)中，把專業(yè)對(duì)口看得太重，甚至認(rèn)為學(xué)企業(yè)管理的人到事業(yè)單位從事管理工作就是不對(duì)口，專業(yè)不對(duì)口就不去。一個(gè)優(yōu)秀大學(xué)生的才華應(yīng)該體現(xiàn)在綜合能力上，在專業(yè)不對(duì)口的情況，也能盡快進(jìn)入角色，在新的工作中，作出突出的貢獻(xiàn)。

“學(xué)以致用”的理想境界需要用人單位、學(xué)校和學(xué)生三方的悉心打造。一方面，我國(guó)的高等教育專業(yè)分得太細(xì)，存在專業(yè)重復(fù)建設(shè)，在“市場(chǎng)導(dǎo)向”的情形下，高等教育的改革迫在眉睫。另一方面，大學(xué)生自身也該調(diào)整心態(tài)，在可以把握的范圍內(nèi)摒棄“死守本行，不求變通”的觀念，盡快樹立“終身學(xué)習(xí)”的理念以適應(yīng)科學(xué)技術(shù)快速的升級(jí)換代，不要讓“專業(yè)對(duì)口”束縛了自己的手腳。

再說歷史上通過改行，在其他行業(yè)取得優(yōu)異成績(jī)的人也不少，如魯迅、郭沫若等人。現(xiàn)代社會(huì)每10年約有30%的職業(yè)被淘汰，新的職業(yè)在不斷地涌現(xiàn)，這是客觀的。

2.3 正確看待待遇，忌“唯利是圖”

有的大學(xué)生把收入看得太重，不看單位的發(fā)展?jié)摿?，不看自己在這個(gè)單位的發(fā)展前途，死抱住“低于3000元不去”的想法。有的大學(xué)生有時(shí)還會(huì)說：父母養(yǎng)我這么大，我掙這么少，根本無法報(bào)答父母養(yǎng)育之恩。一個(gè)人頭一份工作的收入，并不是非常重要的，他只能說明你的今天，并不能說明你的未來。一個(gè)單位好，有很好的發(fā)展空間，目前收入少一些，但今后的發(fā)展機(jī)會(huì)相對(duì)會(huì)多一些，收入提高也可能會(huì)快一些。如果一個(gè)單位目前能給你5000元，但是單位的發(fā)展空間不大，最后你的收入也不會(huì)很高的。特別是在就業(yè)時(shí)，同學(xué)們與聘用單位在收入上討價(jià)還價(jià)，聘用單位會(huì)誤認(rèn)為你是一個(gè)斤斤計(jì)較的人，從而影響到用人單位對(duì)你的錄用。

2.4 走出戶口情結(jié)，忌“門戶之見”

由于現(xiàn)有的戶籍管理制度，許多大學(xué)生在選擇工作時(shí)，對(duì)能否解決戶口看得非常重。大學(xué)畢業(yè)生在選擇工作時(shí)表現(xiàn)出來的戶口至上的觀念，在北京、上海這樣的大城市尤為突出，在這些大城市的招聘市場(chǎng)上，當(dāng)“收入”遭遇“戶口”往往敗下陣來。一男碩士生，有一外企一個(gè)月給他一萬元，因?yàn)榻鉀Q不了戶口而被他拒絕了。

我們應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，在大學(xué)生就業(yè)日益市場(chǎng)化的過程中，戶籍制度對(duì)人才的配置作用無法避免地出現(xiàn)日益弱化的趨勢(shì)。國(guó)家目前在采取措施，改革戶籍制度，戶籍的影響是暫時(shí)的。

2.5 客觀審視自己，忌“高人一等”

從一些高校進(jìn)行的大學(xué)生就業(yè)單位的選擇調(diào)查來看，選擇政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和大型國(guó)企3種類型的學(xué)生超過六成。從中可以看出，在影響大學(xué)生擇業(yè)的因素中，干部身份的情結(jié)依然濃重。

然而，這種觀念與社會(huì)發(fā)展是格格不入的，這種存在“身份”的不同，也是我們社會(huì)需要改變的。這次大部制改革將人事部與勞動(dòng)和社會(huì)保障部合并，也預(yù)示著這種身份將逐步改變。企業(yè)和事業(yè)單位的界限會(huì)越來越少，事業(yè)單位和企業(yè)的工作人員，都將到社會(huì)上建立自己的養(yǎng)老帳戶，單位所有人將變?yōu)樯鐣?huì)所有人。有干部身份的人可以干體力勞動(dòng)，工人也可以成為科研人員，這種身份上的差別正在被弱化。

2.6 理性看待創(chuàng)業(yè)，忌“因循守舊”

面對(duì)日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，黨的十七大提出要“以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”，順應(yīng)這一創(chuàng)業(yè)浪潮，對(duì)大學(xué)生而言，責(zé)無旁貸。從大學(xué)生群體自身的角度來說，與其依賴和等待國(guó)家的救助政策，不如挖掘自身能量，善用優(yōu)惠政策主動(dòng)出擊。從國(guó)家發(fā)展的角度來說，文化素質(zhì)高的人去創(chuàng)業(yè)，將更能適應(yīng)日新月異的全球化科技和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

現(xiàn)在政府給大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供了越來越多的優(yōu)惠政策，但是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的人數(shù)卻很少。有數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生中想創(chuàng)業(yè)的只占4％。，而發(fā)達(dá)國(guó)家大學(xué)畢業(yè)生準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的學(xué)生占學(xué)生人數(shù)的20%到30%。因此，大學(xué)生需要轉(zhuǎn)變觀念，正確看待創(chuàng)業(yè)，不宜因循守舊、作壁上觀。

2.7 從基層做起，忌“好高騖遠(yuǎn)”

許多同學(xué)認(rèn)為參加工作就要干一番事業(yè)，而不愿做日常平凡工作。甚至有的單位準(zhǔn)備先讓新聘大學(xué)生到基層鍛煉兩年，再調(diào)到機(jī)關(guān)工作，許多人就不愿去了。實(shí)際上，不從日常平凡的崗位干起，很難在今后的工作中有所作為，我們國(guó)家許多領(lǐng)導(dǎo)人都是從基層一步步干起來的，正所謂“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江?！?。

大學(xué)生一般認(rèn)為大的國(guó)有企業(yè)相對(duì)穩(wěn)定一些，但同時(shí)也要清醒地看到國(guó)有企業(yè)的改革正在加速進(jìn)行，國(guó)有企業(yè)的人事管理將逐步與國(guó)際接軌，像過去那樣每天“抽支煙、喝杯茶”的日子不會(huì)再有了。公務(wù)員相對(duì)穩(wěn)定一些，但是考公務(wù)員的競(jìng)爭(zhēng)是異常激烈的，再說我國(guó)的公務(wù)員人數(shù)大大超過了社會(huì)實(shí)際需求量，“精兵簡(jiǎn)政”是不可避免的。

面對(duì)金融危機(jī)對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響，高校要積極工作，引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的職業(yè)觀。正確的職業(yè)觀應(yīng)該是從祖國(guó)的需要出發(fā)，選擇自己最喜歡的工作，不過多地考慮收入及社會(huì)地位，用心做好自己最喜歡的事情，并作出一流的成績(jī)。