實行“雙導師制”培養(yǎng)“雙師一體化”教師

覃學強　覃揚彬　彭民璋

[摘要]目前，我國正處于大力發(fā)展高職教育的大好時期，如何適應和滿足市場化的人才培養(yǎng)需求，抓好教師隊伍建設(shè)是關(guān)鍵。文章以廣西職業(yè)技術(shù)學院經(jīng)貿(mào)系為例，介紹在培養(yǎng)青年教師的過程中，堅持四個“結(jié)合”，實行“雙導師制”的做法，探索培養(yǎng)“雙師一體化”教師的有效途徑。

[關(guān)鍵詞]“雙師一體化”教師；企業(yè)導師；學校導師

[作者簡介]覃學強，廣西職業(yè)技術(shù)學院經(jīng)貿(mào)系講師，系副主任；覃揚彬，廣西職業(yè)技術(shù)學院經(jīng)貿(mào)系副教授，系主任：彭民璋，廣西職業(yè)技術(shù)學院教授，廣西壯族自治區(qū)人大常委會委員、農(nóng)業(yè)與農(nóng)村委員會副主任委員，廣西南寧530226

[中圖分類號]G71[文獻標識碼]A[文章編號]1004－4434(2007)11－0201－03

我國的高職教育是通過成人高校、高等?？茖W校、職業(yè)大學的改制以及部分中專升格，即“三改一補”院校為主體發(fā)展起來的，這是我國根據(jù)自身的國情作出的選擇。我國長期以來以學科教育為主，單一的培養(yǎng)目標、單一的辦學模式、單一的教育模式、單一的政策和投資導向，深深地影響著“三改一補”院校的改革和政府的管理。作為辦學之本的教師隊伍，帶著學科教育的“烙印”走上了高職講臺。要實現(xiàn)真正的改制，辦出具有中國特色的高職教育體系，首先要著手于改造、培養(yǎng)、組建適應高職教育的教師隊伍。可喜的是，經(jīng)過探索，我國政府幾年來不斷地出臺關(guān)于發(fā)展高職教育的《決定》《意見》等規(guī)章和措施。2000年，教育部啟動了“新世紀高職高專教育人才培養(yǎng)模式和教育內(nèi)容體系改革與建設(shè)項目計劃”，經(jīng)教育部高教司組織專家答辯后，下達任務給廣西職業(yè)技術(shù)學院，該院承擔了《項目計劃》的子項目《高職高專教育師資隊伍建設(shè)的研究》。本研究是該子項目的子課題。

“雙師一體化”教師是“雙師型”教師隊伍的主要成分(學校專任教師)，要培養(yǎng)他們既具有理論教學，又具有技術(shù)指導“雙能力”；既具有專業(yè)知識又具有教育學、心理學的“雙知識”；既具有教師風范，又具有企業(yè)、行業(yè)崗位職業(yè)道德的“雙專業(yè)素質(zhì)”；既具有面對學生，處理師生關(guān)系，又具有面對企業(yè)、社會人際關(guān)系，與人共事的非技術(shù)性的“雙職業(yè)素質(zhì)”，可以說，他們是一類復合型的特殊教師類型。必須采取特殊的培養(yǎng)措施和管理辦法，方能達到預期的效果。

一、“雙導師制”的提出

1998年改制當年，廣西職業(yè)技術(shù)學院提出學校的改制首先要實現(xiàn)教師隊伍的改造和提高，要以轉(zhuǎn)變思想觀念為先導，組織教師開展了“轉(zhuǎn)變教育思想觀念，深化教育教學改革”的專題學習活動。1998年國家教育部制定《面向21世紀深化教育教學改革的意見》中首次提出“雙師型”教師隊伍建設(shè)的概念，接著《關(guān)于加強高職高專教師隊伍建設(shè)的意見》中亦提及“雙師型”教師隊伍建設(shè)的問題。可見“雙師型”教師隊伍的建設(shè)是高職教育研究和實踐的重要課題之一。2000年該院承擔了教育部下達的《高職高專教育師資隊伍建設(shè)研究》的課題，按照主課題和子課題相結(jié)合的研究方法，經(jīng)貿(mào)系通過探索“雙導師制”的研究和實踐，培養(yǎng)“雙師一體化”教師。

2003年，該院經(jīng)貿(mào)系的青年教師占該系教師的85.7％，引進的青年教師多是高等院校的畢業(yè)生，他們接受的是學科體系教育，學科教育模式影響深，雖然知識理論體系強，但是對技術(shù)應用了解少；從學校到學校缺乏對企業(yè)、行業(yè)技術(shù)崗位的了解和經(jīng)歷；缺乏教育學知識和教學經(jīng)驗，授課水平不高；212學矛盾比較尖銳，青年教師教學任務重，處理教學任務與教師培養(yǎng)問題難，“雙師一體化”教師的培養(yǎng)速度緩慢。按照“雙師型”教師的條件，該系“雙師一體化”教師僅占專任教師的20％，距離高職高專教育目標要求甚遠。可見，培養(yǎng)青年教師的思想素質(zhì)，提高授課水平、強化實踐能力勢在必行。

為了解決青年教師的培養(yǎng)途徑，經(jīng)貿(mào)系從2003年提出了以“雙導師制”為主，加快對青年教師的培養(yǎng)，盡快改變教師結(jié)構(gòu)不合理、“雙師型”教師缺乏的現(xiàn)狀。

二、走產(chǎn)學合作教育之路是建立“雙導師制”的重要途徑

所謂“雙導師”制，一是指校內(nèi)有豐富教學經(jīng)驗的專任教師即學校導師；二是指從企事業(yè)單位聘請的專家即企業(yè)導師。

廣西職業(yè)技術(shù)學院在1998年改制當年便提出努力辦出兩大高職特色。一是探索“學?！髽I(yè)—社會”綜合辦學模式，走產(chǎn)學合作教育之路。二是進行“六雙”教學改革，專業(yè)建設(shè)實施“六個一”工程。

在貫徹廣西職業(yè)技術(shù)學院改革思路中，經(jīng)貿(mào)系大膽進行了改革實踐，引導教師主動參與改革，在實踐中學習，在實踐中提高，極大地推進了產(chǎn)學合作教育的開展，形成了以專業(yè)建設(shè)為龍頭，與企業(yè)、行業(yè)全面合作的局面。首先在調(diào)研的基礎(chǔ)上，組建了專業(yè)建設(shè)委員會，通過專業(yè)建設(shè)委員會專家推進了各項教學改革活動。尤其是在各位專家的積極建言和參與下，經(jīng)過兩年多的研究和實踐，探索出不同產(chǎn)學合作的類型，從而建立了多種“工學交替”人才培養(yǎng)模式，如“學?！髽I(yè)互補型”的市場營銷專業(yè)“2+1培養(yǎng)模式”、“學?！髽I(yè)互利型”的營銷與策劃專業(yè)和商務英語專業(yè)的“共同教育模式”、“學?！髽I(yè)基層型”的國際商務專業(yè)和物流管理專業(yè)為主的“共建校外實訓基地模式”、“學?！蒲行汀钡慕?jīng)濟信息管理專業(yè)和電子商務專業(yè)的“實訓—科研—就業(yè)”模式。這樣，各種人才培養(yǎng)模式的合作企業(yè)，共為經(jīng)貿(mào)系提供了28位企業(yè)業(yè)務骨干作為兼職教師、實訓教師。其中，有21位聘請為青年教師的導師。產(chǎn)學合作教育不僅彌補了教師的不足，通過產(chǎn)學合作教育，合作企業(yè)的業(yè)務骨干不但培養(yǎng)學生，而更重要的是作為導師承擔了青年教師的培養(yǎng)重任，使教師做到了與實踐結(jié)合、與企業(yè)接觸，與各類人員的合作共事，體驗到了工作崗位與事業(yè)的艱苦，培養(yǎng)了分析問題與解決問題的能力、集體協(xié)作的團隊精神。同時與企業(yè)共同進行科技開發(fā)，提高教師的科研能力，推動各項教學改革活動的順利開展和教師授課水平的提高，極大地促進了“雙師一體化”教師隊伍的建設(shè)。經(jīng)過幾年的實踐，目前，經(jīng)貿(mào)系“雙師型”教師比例提高到71％。教學質(zhì)量明顯提高，2004年,2005年和2006年畢業(yè)生就業(yè)率分別為94.85％、97.99％和98.21％。

三、“雙導師制”的實施

廣西職業(yè)技術(shù)學院經(jīng)貿(mào)系實行“雙導師制”培養(yǎng)青年教師的辦法，主要分為校內(nèi)導師和企業(yè)導師。校內(nèi)導師是多年來一直在本院教學第一線工作且有豐富教學經(jīng)驗、教學水平較高的教師。企業(yè)導師是企業(yè)中多年從事商務管理工作且有豐富的企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗的業(yè)務骨干。

因此，每一位青年教師都安排了兩位導師指導，在實踐能力的培養(yǎng)和教學能力的培養(yǎng)方面并進，實現(xiàn)企業(yè)實踐與教學工作相輔相成，具體實施是采取“四結(jié)合”的做法。

(一)企業(yè)導師和學校導師相結(jié)合

每位新到系工作的青年教師，由該系安排校內(nèi)

導師和企業(yè)導師各一位。多年在企業(yè)工作，近年來應聘到該院任教的新教師，已經(jīng)具有相對豐富的實踐經(jīng)驗，只安排校內(nèi)導師。

青年教師到系工作后，安排校內(nèi)導師負責指導，提高青年教師掌握高職教學的特點和授課水平。接受導師指導，通過聽課、批改作業(yè)、觀摩老教師課堂教學、試講、課堂講授、討論與交流，讓青年教師盡快熟悉教學管理的基本規(guī)律，掌握一定的教學方法；經(jīng)過一年教學見習，安排青年教師接受企業(yè)導師的指導，制定培訓計劃，定期或不定期到企業(yè)鍛煉，積累實踐經(jīng)驗。在企業(yè)導師的指導下收集資料，充實教學內(nèi)容，調(diào)整教學案例。運用理論知識解釋企業(yè)中的具體問題，并向企業(yè)提出合理化建議。比如有兩位企業(yè)導師，多年來一直從事進出口單證業(yè)務，對進出口貿(mào)易的函電磋商、單證的填制與審證、租船代理、海事海商糾紛的處理等業(yè)務十分熟悉，為區(qū)內(nèi)多家企業(yè)員工開展進出口業(yè)務培訓，擔任過外銷員、報關(guān)員、報驗員等職業(yè)資格證書考試培訓講師。我們選擇了三位青年教師由他們指導。青年教師在觀摩課堂教學與接受他們的業(yè)務指導下，跟隨導師回到企業(yè)鍛煉，更好地提高了實踐教學技能。

(二)校內(nèi)企業(yè)導師和校外企業(yè)導師相結(jié)合

按照廣西職業(yè)技術(shù)學院外聘教師組建的三種類型，在經(jīng)貿(mào)系實行“雙導師制”過程中，將固定外聘教師、流動外聘教師和校外指導教師三者結(jié)合共同擔負培養(yǎng)青年教師的責任。有的企業(yè)導師不能長期離開工作崗位到校任教，他們屬于流動外聘教師和校外指導教師，這些企業(yè)導師除了到校任一門課教學或作講座外，該系聘請他們?nèi)涡Ｍ馄髽I(yè)導師。比如有兩位企業(yè)導師，在企業(yè)從事計算機軟件設(shè)計與應用的推廣工作，除了任教外，還通過他們與企業(yè)建立業(yè)務聯(lián)系，校企聯(lián)合，組織青年教師參加科研，共同開發(fā)國際貿(mào)易教學軟件，并用于教學，又共同為另一個企業(yè)開發(fā)企業(yè)人力資源管理軟件；同時在導師的帶領(lǐng)下，有三位教師擔任了企業(yè)內(nèi)訓的講師，為企業(yè)員工進行短期培訓。在這些過程中，我們的教師不但積累了實踐經(jīng)驗，增強了對企業(yè)的了解，為企業(yè)服務，同時提高了教師的科研能力，密切了校企合作的關(guān)系。又比如在企業(yè)從事營銷與策劃工作的一位導師，帶領(lǐng)我們兩位青年教師參與了玉林市某房地產(chǎn)公司的營銷策劃活動，從市場調(diào)研分析，起草房地產(chǎn)營銷策劃報告，到方案的實施，我們的青年教師都能全程參與，并將這類活動的資料經(jīng)整理引入到課堂教學中，取得了較好的教學效果。

校外導師除了培養(yǎng)青年教師外，同時也是學生實習實訓的指導教師，比如廣西職業(yè)技術(shù)學院組織了由電子商務專業(yè)、經(jīng)濟信息管理專業(yè)為主的一批學生分成6～8人一個小組，為10多個企業(yè)設(shè)計與建設(shè)企業(yè)門戶網(wǎng)站，企業(yè)運用現(xiàn)代技術(shù)拓寬了銷售與管理渠道，教師與學生得到了實踐鍛煉。拓寬了行業(yè)、職業(yè)資格的培訓渠道，加強了職業(yè)資格技能的培訓，學生獲“雙證”率從2003年的82％提高到2004年的92.7％、2005年的95.3％、2006年的96.7％。

(三)提高授課水平與強化實踐能力相結(jié)合

強化教師的實踐能力目的是提高授課水平，更好地凸顯高等職業(yè)教育的人才培養(yǎng)特色。通過學校導師和企業(yè)導師的指導，按照廣西職業(yè)技術(shù)學院“六雙”教學改革和“二位三線八化”的課程改革的要求，經(jīng)貿(mào)系進行了一系列的教學改革：一是完善、調(diào)整人才培養(yǎng)方案，探索構(gòu)建實踐教學體系；二是以生為本，分方向培養(yǎng)。該系7個專業(yè)按崗位的核心能力模塊分為人力資源管理、銷售管理、營銷策劃等12個模塊；三是編寫教材，特別是實習實訓教材。教師自編了40多門主要專業(yè)課程的實訓輔導書，導師與教師共同合作編寫了15門課程的補充教材；四是豐富、充實案例，大力推行案例教學法。每年進行一至兩次的教案編寫評比活動，把教師備課精力集中在改進教學方法和手段上，提高授課水平；五是與行業(yè)結(jié)合，推行“雙證”教育。該系的年青教師獲“雙職稱”或“雙證”(高校教師資格證和職業(yè)資格等級證)占全系教師總數(shù)的50％。該系建立為學生提供考證的考評站或考點9個，2004年學生持“雙證”畢業(yè)的達到92.7％，就業(yè)率達到94.85％；2005年“雙證”率達95.3％，就業(yè)率97.99％；2006年“雙證”率達96.7％，就業(yè)率98.21％。以上的一系列改革都是通過實行“雙導師制”、培養(yǎng)“雙師一體化”教師、豐富教師的實踐經(jīng)驗、提高授課水平和企業(yè)參與教育而實現(xiàn)的。

(四)提高專業(yè)水平和加強企業(yè)職業(yè)道德教育相結(jié)合

“雙師一體化”教師除了專業(yè)業(yè)務外，還必須有強烈的職業(yè)意識和職業(yè)道德，這是實行“雙導師制”的重要目標之一。通過校內(nèi)和校外企業(yè)導師的培養(yǎng)和親臨企業(yè)體驗，接受企業(yè)的文化、敬業(yè)的精神、吃苦耐勞的作風、強烈的責任感的教育和熏陶。廣西職業(yè)技術(shù)學院經(jīng)貿(mào)系教師在企業(yè)導師的引導下，先后到過十幾個企業(yè)進行掛職鍛煉，調(diào)查、實踐、共同開發(fā)軟件和培訓企業(yè)職工，讓他們以職業(yè)人的身份參與企業(yè)的生產(chǎn)活動，大大提高了他們職業(yè)的自覺性。

(五)完善配套制度和評價體系

對“雙師一體化”教師，一方面高標準、嚴要求，加強管理和考核，另一方面要制定配套政策和機制，實行政治待遇從優(yōu)、生活待遇從優(yōu)、勞動報酬從優(yōu)“三優(yōu)”政策。政策要導向育人、導向技術(shù)、導向?qū)嵺`、導向創(chuàng)新。在廣西職業(yè)技術(shù)學院先后出臺關(guān)于師資建設(shè)的十幾個文件的基礎(chǔ)上，經(jīng)貿(mào)系在與企業(yè)導師共同研究下，制定了《實行“雙導師制”培養(yǎng)青年教師辦法》《青年教師教學業(yè)務水平評價的意見》《導師工作職責》《青年教師教學工作要求》等配套政策。把青年教師的培養(yǎng)過程分為“見習期”、“入門期”到“勝任期”，分三個階段，同時制定了實行“雙導師制”，培養(yǎng)“雙師一體化”的培養(yǎng)要求、目標和考核標準。實踐已經(jīng)證明，實行“雙導師制”，培養(yǎng)“雙師一體化”教師的辦法是可行的、效果是明顯的，我們將不斷完善，為高職培養(yǎng)“雙師一體化”教師探索有效的途徑。

責任編輯：陳梅云