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環(huán)時
2014年7期
刊物介紹
人力資源,聚焦人力資源前沿資訊和發(fā)展動態(tài),提供人力資源全新管理理念和解決方案。開啟前沿視窗,提升管理品質,解讀人本文化,奉獻操作實務。
人力資源
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總編隨筆
所謂專業(yè),在哪一方
看法
沒有血緣的家族有光源
詳解勞務承攬實操運營模式
利益攸關“事業(yè)人”
聲音:我的注意力在“飯碗”上
法治:回眸頂層設計的軌跡
人才:先行松綁空間大
問題:探求化解機制
解析:改革空間里的四個關鍵詞
干法
表彰,點燃員工能量
如何溫柔揮下裁員這一刀
與人才談薪酬的技巧
運用CPAM系統(tǒng) 提升人力資源效能
崗位計件工資設計三步走
新生代員工何以為根
社保繳費失誤如何退費
以“疏”代“堵”應對集體沖突
員工“不辭而別”需警惕
競聘上崗慎解約
掌控單方解雇風險
從微信朋友圈看企業(yè)內部非正式溝通
eHR與“大數據”如何上演“雙劍合璧”
好獵頭佐民企謀才
民企建模,重在訪談
辨證論治,搞好培訓也不難
午休時突發(fā)重疾算工傷嗎
想想看,組織緣何低效
活法
向梁山泊集團取點“人才經”
鴻漸,翱翔青云之前
應這樣贊美 你“造”嗎
何苦干一行恨一行
態(tài)度決定力量
工作的價值不只在賺錢
逆境苦學勤干,老板另眼相看
主動求批評,事業(yè)終有成
更新自我,如獲新生
別總拿工作壓力說事兒
36
濟人須濟急時無
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