2021年3期
刊物介紹
《人才資源開發(fā)》集專業(yè)性、指導(dǎo)性、服務(wù)性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長規(guī)律”為辦刊宗旨，力爭成為宣傳人社工作的主陣地、開發(fā)人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級各類人才、人力資源領(lǐng)域科研教學(xué)和實踐工作者為主要閱讀對象，是廣大人事人才工作者和各級各類人才學(xué)習(xí)交流的園地。
人才資源開發(fā)
人社天地
- 青年科技人才成長環(huán)境評價
——基于對上海市453名青年科技人才的調(diào)查 - 江蘇省專業(yè)技術(shù)資格評價指標(biāo)體系構(gòu)建與探索
——以自然科學(xué)研究系列為例 - 加強(qiáng)人才市場建設(shè) 助力區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展
- 黨校人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的實踐與思考
- 新醫(yī)改形勢下公立醫(yī)院人才隊伍建設(shè)路徑
- 大數(shù)據(jù)背景下高校文化產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)路徑
- 安陽市“三支一扶”計劃的實踐與探索
- 我國公務(wù)員聘任制實踐中的問題及對策
- 新媒體時代領(lǐng)導(dǎo)干部處置網(wǎng)絡(luò)輿情的思考
- 貴州省社會力量參與醫(yī)療救助脫貧現(xiàn)狀及困境分析
- 基于“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”的地方電子政務(wù)建設(shè)
- 高校人力資源管理信息化建設(shè)策略
- 平等價值觀念在社會工作中的體現(xiàn)與實踐
- 思想政治工作在醫(yī)院人力資源管理中的應(yīng)用
- 加強(qiáng)事業(yè)單位人力資源管理的建議
- 基本養(yǎng)老保險中的政府責(zé)任
——來自馬克思政府理論的啟示 - 數(shù)字時代城市老年人群體邊緣化問題探究
- 人力資源和社會保障信息管理分析
- 新冠疫情背景下返鄉(xiāng)農(nóng)民工等群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)難題及對策
——以河南省南樂縣為例 - 高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量評價體系構(gòu)建
- 大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃項目可行性分析
- 以就業(yè)為導(dǎo)向的專業(yè)人才核心能力培養(yǎng)策略
——以高專音樂教育專業(yè)人才為例 - 新形勢下民航執(zhí)照管理專業(yè)人才的就業(yè)舉措
- 職業(yè)技能培訓(xùn)針對性提升的實踐與思考
- 應(yīng)用技術(shù)型本科高校創(chuàng)客人才培養(yǎng)對策
- “1+X”證書制度下書證融合人才培養(yǎng)模式
——以物流管理專業(yè)人才培養(yǎng)為例 - 在線教育背景下高校師資能力建設(shè)
- 高校教師黨支部組織力提升對策
- 創(chuàng)新驅(qū)動視閾下無錫高職教育契合地方產(chǎn)業(yè)升級分析
- 新時代視野下大專專業(yè)人才培養(yǎng)方法優(yōu)化