2021年21期
刊物介紹
《人才資源開發(fā)》集專業(yè)性、指導(dǎo)性、服務(wù)性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長規(guī)律”為辦刊宗旨，力爭成為宣傳人社工作的主陣地、開發(fā)人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級各類人才、人力資源領(lǐng)域科研教學(xué)和實(shí)踐工作者為主要閱讀對象，是廣大人事人才工作者和各級各類人才學(xué)習(xí)交流的園地。
人才資源開發(fā)
人社天地
- 全面脫貧與鄉(xiāng)村振興中如何實(shí)現(xiàn)人才有效銜接
- 河南省科技人才評價的有效性提升
- 河北省應(yīng)用型本科院校高層次人才引進(jìn)路徑
- 基于“態(tài)”“勢”協(xié)同發(fā)展的人才流動機(jī)理及路徑探究
- 科技創(chuàng)新背景下高校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)
- 高校人事統(tǒng)計工作存在問題及解決對策
- 職業(yè)學(xué)校提質(zhì)培優(yōu)視域下人事檔案管理工作探究
- 互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下高校行政管理工作面臨的挑戰(zhàn)與變革
- 鄉(xiāng)村振興背景下大學(xué)生參與跨區(qū)域扶貧的實(shí)踐探索
——以貴州普安縣為例 - 公立醫(yī)院人力資源獲取的影響因素及對策分析
- 事業(yè)單位人力資源崗位動態(tài)調(diào)整機(jī)制優(yōu)化
- 事業(yè)單位人事檔案電子信息化管理分析
- 全國統(tǒng)籌背景下基本養(yǎng)老保險管理體制與機(jī)構(gòu)設(shè)置
- 基于職業(yè)勝任力培養(yǎng)的高職院校“四階梯”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐體系構(gòu)建
- 組織歸屬感、主管與員工匹配度對95 后畢業(yè)生就業(yè)穩(wěn)定性的影響
- 新形勢下高校畢業(yè)生就業(yè)的創(chuàng)新路徑
- 后疫情時代高校家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生就業(yè)幫扶路徑
- 創(chuàng)業(yè)競賽對高職大學(xué)生職業(yè)能力影響的實(shí)證分析
- 立德樹人視閾下高校輔導(dǎo)員職業(yè)化發(fā)展路徑
- 高職院校大學(xué)生擔(dān)當(dāng)精神的培育路徑
——基于勞動教育視角 - 職業(yè)院校產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)中的問題與改進(jìn)
- 社團(tuán)文化視域下高職學(xué)生工匠精神培育的功能及策略
- 校企合作背景下高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式分析
- 健康中國背景下高校應(yīng)用型健康服務(wù)與管理專業(yè)人才培養(yǎng)
- 基于STEM 育人理念的高校應(yīng)用型創(chuàng)新型人才培養(yǎng)
——以勞動與社會保障專業(yè)人才培養(yǎng)為例 - 研究生兼職輔導(dǎo)員職業(yè)發(fā)展長效機(jī)制構(gòu)建
- 基于職業(yè)教育視角的短視頻職業(yè)崗位需求與能力分析
HR 業(yè)態(tài)
- 領(lǐng)導(dǎo)者激勵員工的八種方法
- 電力行業(yè)大數(shù)據(jù)企業(yè)的人才引進(jìn)與培養(yǎng)
- 基于心理契約的企業(yè)人才管理
- 企業(yè)員工培訓(xùn)效果評估現(xiàn)狀與改進(jìn)建議
- 新形勢下中小企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新對策
- 工程設(shè)計企業(yè)員工績效考核體系設(shè)計
- 企業(yè)勞動用工管理的規(guī)范與完善
- 企業(yè)人事管理中績效考核指標(biāo)體系構(gòu)建
- 醫(yī)院人力資源管理中人事檔案的應(yīng)用策略
- 國有企業(yè)青年人才培養(yǎng)的思考
- 從激勵角度看目標(biāo)管理理論在企業(yè)政工干部管理中的運(yùn)用