技術(shù)人員

詞：養(yǎng)殖業(yè)；技術(shù)人員；基層獸醫(yī)；對(duì)策措施隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，養(yǎng)殖業(yè)也迎來了新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。對(duì)于基層畜牧行業(yè)的企業(yè)來說，要想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的今天站穩(wěn)腳跟，就必須依靠養(yǎng)殖專家和科技人員支持，依靠獸醫(yī)的保駕護(hù)航，從而達(dá)到持續(xù)發(fā)展。1 基層獸醫(yī)的價(jià)值基層獸醫(yī)直接對(duì)養(yǎng)殖戶養(yǎng)殖的動(dòng)物進(jìn)行治療，其職責(zé)就是為養(yǎng)殖企業(yè)（戶）提供服務(wù)，以促進(jìn)畜牧行業(yè)的健康發(fā)展。一個(gè)合格的獸醫(yī)不僅要有過硬的專業(yè)技術(shù)，還要有足夠豐富的經(jīng)驗(yàn)，才能真正勝任這份工作。獸醫(yī)不僅能夠推動(dòng)養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)

營(yíng)人員，包含技術(shù)人員為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的動(dòng)力，為了將公司經(jīng)營(yíng)人員的利益與所有者趨同，股權(quán)激勵(lì)隨之產(chǎn)生。近年來，為提升企業(yè)科技創(chuàng)新能力，對(duì)于公司核心技術(shù)人員的股權(quán)激勵(lì)屢見不鮮。強(qiáng)化企業(yè)創(chuàng)新過程中對(duì)高管的股權(quán)激勵(lì)有助于緩解管理層因創(chuàng)新行為高投入收益見效慢的利益短視行為，進(jìn)而提升研發(fā)投入。目前對(duì)于高管股權(quán)激勵(lì)的理論研究較多，論文更側(cè)重于直接對(duì)核心技術(shù)人員的股權(quán)激勵(lì)，以提升其針對(duì)研發(fā)行為的創(chuàng)新活動(dòng)動(dòng)力?！娟P(guān)鍵詞】技術(shù)人員；股權(quán)激勵(lì)；企業(yè)創(chuàng)新【中圖分類號(hào)】F272.92

1.A 2.A 3.C 4.B 5.D 6.D 7.C 8.D 9.A 10.D11.D 12.C 13.D 14.E 15.C 16.C 17.C 18.D 19.D 20.B21.E 22.B 23.E 24.E 25.B 26.A 27.C 28.B 29.C 30.C31.C 32.C 33.D 34.D 35.C 36.D 37.C 38.C 39.D 40.E41.C 42.D 43.E 44.D 45.C 46.E 47.D 48.E 49.

輻射監(jiān)測(cè) 技術(shù)人員 輻射監(jiān)測(cè)防護(hù) 安全管理中圖分類號(hào)：TL7 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1007-0745（2022）05-0088-03隨著現(xiàn)代科技的蓬勃發(fā)展，核技術(shù)也和科技密切相關(guān)，引起了社會(huì)和企業(yè)的廣泛重視，并應(yīng)用在了工業(yè)生產(chǎn)、軍事、農(nóng)業(yè)、醫(yī)療等領(lǐng)域。但是，由于核技術(shù)的不確定性影響，直接威脅放射工作人員的身體健康。所以，本文針對(duì)受照射的職工的身體健康與生命安全，提出放射保護(hù)與安全措施的問題，旨在對(duì)保護(hù)受照射影響職工的身體健康有所幫助。1 輻射的概述

醫(yī)療器械行業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審發(fā)展趨勢(shì)，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了醫(yī)療器械行業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審的重要性，并從醫(yī)療器械行業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審的發(fā)展趨勢(shì)作為切入點(diǎn)，對(duì)職稱評(píng)審的歷史和現(xiàn)狀、薪資關(guān)系、用人標(biāo)準(zhǔn)、第三方檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室標(biāo)準(zhǔn)以及對(duì)從業(yè)人員的要求五方面進(jìn)行研究分析，期望能夠?yàn)橄嚓P(guān)人員提供參考。關(guān)鍵詞：醫(yī)療器械;技術(shù)人員;職稱評(píng)審【中圖分類號(hào)】R197.39???????????? 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A???????????? 【文章編號(hào)】2107-2306（2022）1--01前言

1. A 2.C 3.B 4.D 5.E 6.D 7.C 8.D 9.A 10.B11.E 12.D 13.B 14.A 15.C 16.A 17.A 18.E 19.D 20.B21.C 22.C 23.A 24.B 25.B 26.C 27.D 28.A 29.A 30.C31.D 32.D 33.D 34.A 35.D 36.C 37.E 38.B 39.B 40.E41.C 42.E 43.B 44.A 45.E 46.E 47.A 48.C 49

;橋梁工程;技術(shù)人員;碾壓速度0 前言 近幾年我國(guó)經(jīng)濟(jì)得到了快速發(fā)展和進(jìn)步，致使各個(gè)地區(qū)的基礎(chǔ)建設(shè)事業(yè)同樣得到了全面進(jìn)步，其中公路建設(shè)工程作為重要組成部分，得到了全面發(fā)展和優(yōu)化。而公路建設(shè)能夠最大限度便利人們的出行，進(jìn)一步有助于國(guó)家不斷發(fā)展，但是由于公路路基施工質(zhì)量控制水平仍然存在問題，因此各施工單位需要結(jié)合路基及橋梁質(zhì)量問題現(xiàn)狀優(yōu)化質(zhì)量控制措施，提升施工質(zhì)量。1 公路路基和橋梁工程問題1.1 路基施工質(zhì)量問題 現(xiàn)階段公路路基在日常使用和操作過程中，路

中能夠?yàn)檗r(nóng)業(yè)技術(shù)人員提供借鑒。關(guān)鍵詞：農(nóng)作物新品種;試驗(yàn)示范;推廣;技術(shù)人員1? 農(nóng)作物新品種試驗(yàn)示范發(fā)展之現(xiàn)狀1.1? 農(nóng)作物品種試驗(yàn)體系逐步健全與完善近年來，新疆地區(qū)農(nóng)作物品種審定委員會(huì)和自治區(qū)氣象臺(tái)建立了合作，綜合評(píng)定了當(dāng)?shù)馗鞣N農(nóng)作物的干燥系數(shù)、區(qū)內(nèi)各地的地質(zhì)條件和活動(dòng)積溫等生態(tài)因素，并根據(jù)省農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的具體情況，合理開展分組布局工作，有效劃分了相關(guān)生態(tài)區(qū)域。與此同時(shí)，結(jié)合農(nóng)作物品種的發(fā)展變化情況和農(nóng)作物種植比例調(diào)整的相關(guān)需求，對(duì)篩選范圍進(jìn)行了豐富，并

;管道安裝;技術(shù)人員引言：隨著國(guó)家科技的進(jìn)步，對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展來說，水危機(jī)是一個(gè)主要的制約因素?，F(xiàn)階段，國(guó)內(nèi)小城鎮(zhèn)生活變化比較大，民眾對(duì)于生活質(zhì)量越來越關(guān)注，而給排水工程施工是所有技術(shù)人員一項(xiàng)值得研究的課題。這項(xiàng)工程一方面肩負(fù)城市輸送水、水資源保護(hù)等重任，另外一方面也擔(dān)負(fù)著水危機(jī)解決的使命。然而，在給排水施工過程中，往往會(huì)出現(xiàn)各種難題，因此，作為給排水施工技術(shù)人員，需要對(duì)產(chǎn)生的問題進(jìn)行第一時(shí)間的分析，并找到解決問題的方案，自己排水工程的施工質(zhì)量得到有效的

效地激勵(lì)一線技術(shù)人員，對(duì)電廠的安全穩(wěn)定運(yùn)行有著十分重要的作用。根據(jù)馬斯洛需求理論，并結(jié)合電廠實(shí)際情況，設(shè)計(jì)調(diào)查問卷。通過調(diào)查問卷及數(shù)據(jù)處理，獲得電廠一線技術(shù)人員對(duì)技能提升、職業(yè)發(fā)展、考核體系、工作氛圍、企業(yè)文化等因素的感知程度，并利用灰色理論分析各因素的關(guān)聯(lián)度。結(jié)果表明，在現(xiàn)有狀態(tài)下，電廠 一線技術(shù)人員對(duì)技能提升、職業(yè)發(fā)展、考核體系、工作氛圍、企業(yè)文化這5類因素關(guān)注度較高。針對(duì)研究得到的激勵(lì)因素，該文給出了提升電廠 一線技術(shù)人員工作積極性的激勵(lì)建議。關(guān)鍵詞

探索輻射監(jiān)測(cè)技術(shù)人員輻射監(jiān)測(cè)防護(hù)與安全措施，為實(shí)踐工作提供參考。關(guān)鍵詞：輻射監(jiān)測(cè);技術(shù)人員;防護(hù);安全措施隨著我國(guó)工業(yè)化進(jìn)程的加快，在生產(chǎn)中核技術(shù)的應(yīng)用也越來越普遍，有利于促進(jìn)工業(yè)生產(chǎn)水平的提升。輻射是能量以波或者次原子粒子移動(dòng)的形態(tài)傳送，如果未能在工作中加強(qiáng)測(cè)試與防護(hù)，將會(huì)嚴(yán)重威脅人體健康，導(dǎo)致各類疾病的產(chǎn)生。高速帶電粒子、電子煙霧和不帶電粒子等，是輻射的主要形式，在物質(zhì)電離輻射形式上存在一定的差異性。輻射監(jiān)測(cè)技術(shù)人員在工作中會(huì)受到輻射的影響，需要加強(qiáng)對(duì)

建筑企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的思想政治工作是一項(xiàng)重要課題。本文將從建筑技術(shù)人員的思想政治特點(diǎn)出發(fā)，淺析在大數(shù)據(jù)時(shí)代做好專業(yè)技術(shù)人員思想政治工作的新路子，旨在從思想和能力兩方面共同提升技術(shù)人員的整體水平。關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù);國(guó)有建筑企業(yè);技術(shù)人員;思想政治工作引言：大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展，意味著數(shù)據(jù)的共享性與可獲取性得到了前所未有的爆發(fā)，這給思想政治工作帶來了極大的便利性——意味著可以針對(duì)不同階段、不同人物的特點(diǎn)，制定出多樣化的思想政治工作方法，以網(wǎng)絡(luò)為媒介，全天候均可開展思

檢查與維修的技術(shù)人員比較少，為此要培養(yǎng)更多的新能源汽車檢測(cè)與維修技術(shù)人員，為我國(guó)新能源汽車行業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展提供支持。文章提出了相關(guān)措施來對(duì)新能源汽車檢測(cè)與維修技術(shù)人員進(jìn)行培養(yǎng)，希望能夠使我國(guó)的新能源汽車得到進(jìn)一步發(fā)展。關(guān)鍵詞：新能源汽車;檢測(cè);維修;技術(shù)人員;培養(yǎng)中圖分類號(hào)：G30 ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B ?文章編號(hào)：1671-7988（2020）16-194-03Abstract： With the improvement of China's econom

建工作中加強(qiáng)技術(shù)人員意識(shí)形態(tài)培養(yǎng)具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義，要從多個(gè)視角出發(fā)，建立起更加完善的黨建工作體系，為技術(shù)人員意識(shí)形態(tài)培養(yǎng)提供更加可靠的各項(xiàng)途徑。關(guān)鍵詞：黨建工作;技術(shù)人員;意識(shí)形態(tài)黨建工作相對(duì)來說涉及到的因素比較多，能夠從多個(gè)角度來開展。在企業(yè)的發(fā)展過程中，需要著重加強(qiáng)技術(shù)人員的技能培養(yǎng)，使他們能夠擁有更加先進(jìn)的生產(chǎn)力。同時(shí)也要能夠從黨建工作中提高他們意識(shí)形態(tài)培養(yǎng)的效果，使他們具備正確的價(jià)值觀念，更好的為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。一、關(guān)于黨建工作中技術(shù)人員

種子生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)和能力進(jìn)行了初淺討論，以供有關(guān)人員在具體工作中借鑒與參考。關(guān)鍵詞：種子生產(chǎn);技術(shù)人員;基本素質(zhì)種子雖小，事關(guān)重大。種子作為不可或缺的生產(chǎn)資料，在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中發(fā)揮著基礎(chǔ)性和決定性作用。質(zhì)量?jī)?yōu)良的種子，不僅能充分體現(xiàn)其獨(dú)有的特征特性，獲得較高的產(chǎn)量與較好的經(jīng)濟(jì)效益，也能體現(xiàn)育種專家精心選育的成果。反之，質(zhì)量不符合要求的種子，不但會(huì)給生產(chǎn)造成損失，直接影響老百姓的收成與收益，還會(huì)給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者造成較大的經(jīng)濟(jì)損失，帶來不良的影響，同

限制，在專業(yè)技術(shù)人員的激勵(lì)制度上已經(jīng)無法滿足時(shí)代發(fā)展的要求，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員工作的積極性也產(chǎn)生了一定影響。文章將對(duì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員激勵(lì)制度進(jìn)行深入探析。[關(guān)鍵詞] 事業(yè)單位 技術(shù)人員 激勵(lì)制度中圖分類號(hào)：DF412.1 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A各行各業(yè)的協(xié)同發(fā)展推動(dòng)了時(shí)代發(fā)展，而行業(yè)發(fā)展的推助力則主要體現(xiàn)在人才上。因此，對(duì)于各行各業(yè)來說，人才資源的重要程度可想而知，對(duì)于事業(yè)單位而言也是一樣[1]。在類型眾多的人才中，專業(yè)技術(shù)人才一直以來都受到事業(yè)單位的重視，但由于

切實(shí)保障監(jiān)測(cè)技術(shù)人員的健康安全，推動(dòng)監(jiān)測(cè)工作的高效開展。關(guān)鍵詞：輻射;監(jiān)測(cè);技術(shù)人員;安全防護(hù)隨著輻射領(lǐng)域研究的不斷深入，相關(guān)技術(shù)得到了廣泛的應(yīng)用，為社會(huì)生產(chǎn)生活提供了極大的便利。但是輻射對(duì)人體健康具有一定程度的威脅，保障相關(guān)工作人員的身體健康已成為輻射應(yīng)用領(lǐng)域的重點(diǎn)工作。1? ? 輻射環(huán)境概述輻射環(huán)境是在輻射源所處的環(huán)境中，其發(fā)散的輻射對(duì)環(huán)境內(nèi)的生物活動(dòng)造成嚴(yán)重的危害。輻射造成的危害與輻射源有直接關(guān)系，加強(qiáng)輻射環(huán)境監(jiān)測(cè)是保障環(huán)境安全的重要內(nèi)容，通過對(duì)輻射

提升基層畜牧技術(shù)人員的工作能力和專業(yè)素養(yǎng)體現(xiàn)。為確保更好地發(fā)展我國(guó)基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員的工作素養(yǎng)，確保畜牧行業(yè)的發(fā)展。本文從基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員角度出發(fā)，從基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員的現(xiàn)狀觀察，觀察其基本情況，分析工作中出現(xiàn)的問題和需要解決的實(shí)際需要，更好地保障我國(guó)基層畜牧獸醫(yī)專業(yè)技術(shù)人員的發(fā)展。關(guān)鍵詞：基層;畜牧獸醫(yī);技術(shù)人員;服務(wù)前言伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展，人民生活水平在不斷的上升。人們?cè)跐M足口福的同時(shí)，也注重了對(duì)肉類安全和肉類質(zhì)量問題的考慮。我國(guó)當(dāng)下畜牧

進(jìn)教師、企業(yè)技術(shù)人員、學(xué)生、學(xué)校與企業(yè)等主體的發(fā)展具有廣泛的價(jià)值。作為一項(xiàng)產(chǎn)教協(xié)同機(jī)制，校企人員共享應(yīng)基于多元主體的共同利益、國(guó)家政策以及具體制度進(jìn)行系統(tǒng)建構(gòu)。雖然國(guó)家高度重視校企人員共享，但由于思想認(rèn)識(shí)、管理制度、經(jīng)費(fèi)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)與教師工作量等因素，校企人員共享并未取得廣泛的、顯著的成效。為促進(jìn)校企人員共享，未來可采取提高思想認(rèn)識(shí)水平、加強(qiáng)制度革新、建立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)機(jī)制、創(chuàng)新共享策略、擴(kuò)充教師隊(duì)伍規(guī)模等措施。關(guān)鍵詞 產(chǎn)教融合;職業(yè)學(xué)校;企業(yè);教師;技術(shù)人員;共

迅速的發(fā)展，技術(shù)人員離職的相關(guān)問題也漸漸引起了相關(guān)人士的重視。國(guó)企的發(fā)展基礎(chǔ)在于人才，而在整體人才體系中，技術(shù)人員決定著國(guó)企的發(fā)展前景，如果技術(shù)人員離職現(xiàn)象較為嚴(yán)重，就會(huì)直接導(dǎo)致國(guó)企的發(fā)展受到阻礙，所以必須要在現(xiàn)實(shí)情況中分析國(guó)企技術(shù)人員離職的具體原因，并以此為基礎(chǔ)制定留人對(duì)策，使國(guó)企具備人才優(yōu)勢(shì)，不斷提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。據(jù)此，論文分析了相關(guān)問題，希望能夠?qū)ΜF(xiàn)實(shí)有所裨益?！続bstract】With the development of China's econ

題日益突顯，技術(shù)人員流失就是其中之一。論文結(jié)合中鐵二十二局集團(tuán)第二工程有限公司的案例資料，對(duì)此問題的深層原因進(jìn)行分析，在此基礎(chǔ)上探討了國(guó)有企業(yè)技術(shù)人員流失預(yù)警體系的建設(shè)?！続bstract】From the reform and opening up policy until now， China has become the second largest economy in the world. Although the state-owned eco

確站位本領(lǐng)域技術(shù)人員，對(duì)于客觀判斷申請(qǐng)專利的技術(shù)創(chuàng)新水平，合理保護(hù)專利權(quán)人的合法權(quán)益至關(guān)重要。縱觀專利審查的整個(gè)過程，尤其是對(duì)創(chuàng)造性的正確判斷，與本領(lǐng)域技術(shù)人員這一判斷主體密切相關(guān)。論文結(jié)合具體案例對(duì)創(chuàng)造性審查中本領(lǐng)域技術(shù)人員應(yīng)具有的能力及特點(diǎn)進(jìn)行了闡述?！続bstract】It is very important for a patent examiner to accurately stand in the perspective of a techn

0國(guó)有企業(yè)對(duì)技術(shù)人員的管理工作一直都被人詬病，不合理的管理方式導(dǎo)致了嚴(yán)重的人才浪費(fèi)，影響了國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。因此，需要解決目前存在的問題，構(gòu)建科學(xué)的管理體制，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。1 國(guó)企提高技術(shù)人員管理水平的必要性專業(yè)技術(shù)人員是國(guó)有企業(yè)創(chuàng)造力的源泉，依托優(yōu)秀的技術(shù)人員，國(guó)企能保持極強(qiáng)的創(chuàng)新能力，不斷提升自身的市場(chǎng)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值。國(guó)企需要做好對(duì)展專業(yè)技術(shù)人員的管理工作，讓他們能發(fā)揮出自身的價(jià)值，保證各項(xiàng)工作的效果。為此需要針對(duì)各個(gè)項(xiàng)目做好統(tǒng)籌規(guī)劃，保證對(duì)研

續(xù)發(fā)展離不開技術(shù)人員的智力資本投入，其價(jià)值與作用并不亞于有形資本投入。從知識(shí)的構(gòu)成視角出發(fā)，提出要解決隱形資本與顯性資本控制人天然分離的矛盾，需要將技術(shù)人員與高科技企業(yè)“綁定”。通過分析我國(guó)資本市場(chǎng)相關(guān)統(tǒng)計(jì)資料，發(fā)現(xiàn)高科技企業(yè)針對(duì)技術(shù)人員的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制中存在股權(quán)激勵(lì)工具單一、缺乏有針對(duì)性的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、技術(shù)人員持股比例差異較大以及業(yè)績(jī)條件設(shè)置不合理等問題。結(jié)合我國(guó)的市場(chǎng)條件與政策法規(guī)背景提出，在制定和實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，企業(yè)可以嘗試將現(xiàn)金型激勵(lì)與股權(quán)型激勵(lì)

：重要原因;技術(shù)人員;組成部分1 ? 提高建筑工程施工技術(shù)管理水平的重要原因建筑工程施工技術(shù)管理水平的提高，能夠有效降低工程中某一施工過程的時(shí)長(zhǎng)，提高施工效率，進(jìn)而降低成本，為建筑企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟(jì)效益，從而壯大企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。此外，高質(zhì)量的施工技術(shù)管理水平能給企業(yè)帶來品牌效應(yīng)，為企業(yè)樹立良好的形象，使更多客戶慕名而來，為企業(yè)工程建筑提供穩(wěn)定的客戶源。就另一方面來說，社會(huì)的需求嚴(yán)也在要求著建筑企業(yè)必須不斷提高工程施工技術(shù)的管理水平?，F(xiàn)代科技水平的提高以及人

。高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人員是人才隊(duì)伍的骨干力量，對(duì)企業(yè)未來的規(guī)劃發(fā)展具有基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性的重要作用，人才作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的第一寶貴資源，不僅是推動(dòng)社會(huì)科技進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，更是建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的關(guān)鍵支撐?！娟P(guān)鍵詞】技術(shù)人員;專業(yè)隊(duì)伍;人力資源引言為了有效推動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，企業(yè)應(yīng)積極推進(jìn)體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新，創(chuàng)新選人用人機(jī)制，通過完善的人才管理政策和公共服務(wù)體系，充分利用互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)技術(shù)手段，建設(shè)具有高標(biāo)準(zhǔn)、高素質(zhì)、高技能的專業(yè)人才隊(duì)伍。1加強(qiáng)

員支撐，工程技術(shù)人員作為石油企業(yè)技術(shù)引領(lǐng)、市場(chǎng)拓展的中堅(jiān)力量，其作用發(fā)揮一定程度上決定了項(xiàng)目發(fā)展前景。本文結(jié)合公司近些年工程項(xiàng)目發(fā)展實(shí)際，就總包項(xiàng)目工程技術(shù)人員培養(yǎng)模式打造開展探討。關(guān)鍵詞 總包 技術(shù)人員 培養(yǎng)模式近些年，公司積極推進(jìn)工程技術(shù)人員素質(zhì)提升工程，大力實(shí)施創(chuàng)新與人才戰(zhàn)略，持續(xù)深化工程技術(shù)人員隊(duì)伍能力建設(shè)，取得了一定成效，但總體而言，技術(shù)引領(lǐng)及把關(guān)方面人才偏少，青年技術(shù)人員的技術(shù)水平及綜合素質(zhì)不能緊跟公司發(fā)展需要，人才斷層問題較為凸顯。面對(duì)嚴(yán)峻形

電容觸摸屏是技術(shù)人員研究的重點(diǎn)，發(fā)揮投射式多點(diǎn)觸控在電容觸控屏中的優(yōu)勢(shì)。關(guān)鍵詞：投射式多點(diǎn)觸控;電容觸摸屏;電子產(chǎn)品;技術(shù)人員一、利用投射式多點(diǎn)觸控技術(shù)為電容觸摸屏增加互容技術(shù)利用投射式多點(diǎn)觸控技術(shù)為電容觸摸屏增加互容技術(shù)是投射式多點(diǎn)觸控在電容觸摸屏中的一個(gè)有效措施，讓手指觸摸到電容觸摸屏的時(shí)候能夠自然傳遞，增加了手指在電容觸摸屏上的橫向、縱向感受，讓電容觸摸屏反應(yīng)更靈敏。二、利用投射式多點(diǎn)觸控技術(shù)為電容觸摸屏增加交叉點(diǎn)技術(shù)增加交叉點(diǎn)技術(shù)讓電容觸摸屏中的數(shù)

而生，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的科研能力、實(shí)驗(yàn)技能有特殊的要求，已不是傳統(tǒng)意義上的設(shè)備儀器操作者和維護(hù)者，對(duì)儀器設(shè)備、軟件使用、實(shí)驗(yàn)室管理和操作能力也有較高的要求。因此，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)和管理，將實(shí)踐與理論相結(jié)合，理念與形勢(shì)相結(jié)合，定量與定性相結(jié)合，個(gè)性與共性相結(jié)合，才能建立一支綜合素質(zhì)高、結(jié)構(gòu)合理、精干高效的創(chuàng)新型實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍，以提高實(shí)驗(yàn)教學(xué)質(zhì)量、增加科研實(shí)力、培養(yǎng)創(chuàng)新型、應(yīng)用型人才。關(guān)鍵詞：醫(yī)學(xué)影像技術(shù);實(shí)驗(yàn)室;技術(shù)人員;培養(yǎng);管理中圖分類號(hào)：G647?

電容觸摸屏是技術(shù)人員研究的重點(diǎn)，發(fā)揮投射式多點(diǎn)觸控在電容觸控屏中的優(yōu)勢(shì)。關(guān)鍵詞：投射式多點(diǎn)觸控；電容觸摸屏；電子產(chǎn)品；技術(shù)人員電容觸摸屏是信息技術(shù)化時(shí)代人們常用到的事物，投射式多點(diǎn)觸控的融入讓電子顯示屏上的各種技術(shù)變得更靈活，滿足人們對(duì)電子產(chǎn)品的需求，讓電容觸摸屏更有實(shí)用價(jià)值。好的投射式多點(diǎn)觸控改變了原來電子顯示屏上的直觀效果，為屏幕增加了智能點(diǎn)，像交叉點(diǎn)、互融等讓人們便利了很多。一、利用投射式多點(diǎn)觸控技術(shù)為電容觸摸屏增加互容技術(shù)利用投射式多點(diǎn)觸控技術(shù)為電

，本文通過對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)、做好安裝準(zhǔn)備工作、定期對(duì)機(jī)電設(shè)備進(jìn)行維護(hù)、建立故障預(yù)警機(jī)制，四個(gè)方面對(duì)機(jī)電設(shè)備的維護(hù)方法進(jìn)行了總結(jié)，并對(duì)機(jī)電設(shè)備安裝使用中存在的問題進(jìn)行了討論，希望為關(guān)注這一話題的企業(yè)技術(shù)人員提供一定參考。關(guān)鍵詞：機(jī)電設(shè)備;技術(shù)人員;故障預(yù)警引言為了能夠提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，需要提高機(jī)電設(shè)備的運(yùn)行效率，但其在運(yùn)行的過程中，常由于技術(shù)人員、設(shè)備內(nèi)部原因等問題導(dǎo)致設(shè)備出現(xiàn)故障，進(jìn)而為了改善這一問題，需要定期對(duì)機(jī)電設(shè)備進(jìn)行運(yùn)行維護(hù)，并提高技術(shù)人員的專

建工作中加強(qiáng)技術(shù)人員意識(shí)形態(tài)培養(yǎng)具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義，要從多個(gè)視角出發(fā)，建立起更加完善的黨建工作體系，為技術(shù)人員意識(shí)形態(tài)培養(yǎng)提供更加可靠的各項(xiàng)途徑。關(guān)鍵詞：黨建工作;技術(shù)人員;意識(shí)形態(tài)1 關(guān)于黨建工作中技術(shù)人員意識(shí)形態(tài)培養(yǎng)的概述技術(shù)人員具有不同的性格特點(diǎn)以及認(rèn)知狀況，在面對(duì)同一事物時(shí)，也會(huì)存在較大的認(rèn)知差別。在黨建工作中加強(qiáng)技術(shù)人員的意識(shí)形態(tài)培養(yǎng)，能夠使得他們擁有更加積極健康的價(jià)值觀念，養(yǎng)成更加主動(dòng)的工作習(xí)慣?，F(xiàn)階段關(guān)于意識(shí)形態(tài)培養(yǎng)方面的理論研究已經(jīng)比較成熟

;面磚貼設(shè);技術(shù)人員1? 前言如今城市化不斷深入發(fā)展使人們的生活質(zhì)量不斷提高，過去的木制房屋或毛坯房幾乎都被由鋼筋水泥制成的建筑物代替，而現(xiàn)階段人們對(duì)生活質(zhì)量的要求也不斷發(fā)展上升，開始從重視房子的安全穩(wěn)固性轉(zhuǎn)變到追求建筑的美觀性，同時(shí)隨著人們觀念的更新以及科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，建筑外墻裝飾施工在方式與選擇上已突破原先的理念，更具多樣性。然而在建筑外墻裝飾施工現(xiàn)場(chǎng)中，仍然會(huì)受到各種可能性因素的影響，是建筑外墻裝飾施工產(chǎn)生矛盾或問題，既無法保證質(zhì)量，也無法保證其安全

機(jī)軟件工程;技術(shù)人員;市場(chǎng)信息【中圖分類號(hào)】TP311?????? 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A【文章編號(hào)】2095-3089（2019）06-0215-01一、計(jì)算機(jī)軟件工程管理的具體內(nèi)容1.技術(shù)人員管理。每一項(xiàng)計(jì)算機(jī)軟件工程項(xiàng)目，都會(huì)涉及到很多技術(shù)人員，比如軟件開發(fā)工作，會(huì)涉及到程序開發(fā)人員、技術(shù)人員、風(fēng)控人員、分析人員和檔案管理人員，如此多的工作人員必然會(huì)成為計(jì)算機(jī)軟件工程的主要管理內(nèi)容。我們要根據(jù)技術(shù)人員的特長(zhǎng)來安排相應(yīng)的技術(shù)崗位，不同部門之間也要保持良好的合

鍵詞：專業(yè);技術(shù)人員;人才;培養(yǎng);機(jī)制專業(yè)技術(shù)人才對(duì)于社會(huì)的發(fā)展，起著非常重要的推動(dòng)作用。然而很多企事業(yè)單位因?yàn)楦鞣矫娴囊蛩?，沒有對(duì)人才進(jìn)行培訓(xùn)，所以阻礙了專業(yè)技術(shù)人才的發(fā)展。為了提高專業(yè)技術(shù)人才的整體素質(zhì)和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力，必須制定出專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)對(duì)策。一、專業(yè)技術(shù)人員人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀分析（1）參與繼續(xù)教育的人數(shù)越來越多，需求量大如今，我國(guó)專業(yè)技術(shù)人員在網(wǎng)上報(bào)名繼續(xù)教育的數(shù)量越來越多，甚至在不斷增長(zhǎng)。這些專業(yè)技術(shù)人員參與繼續(xù)教育是為了提高自身的素質(zhì)和技能，以

加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員檔案管理意義，針對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員檔案管理加強(qiáng)策略展開了深入的研究分析，發(fā)表了一些建議看法，希望可以對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員檔案管理起到一定的參考和幫助，提高醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員檔案管理有效性，更好的滿足醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員檔案管理需要，充分發(fā)揮出檔案的價(jià)值和作用，為醫(yī)療衛(wèi)生單位的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：醫(yī)療衛(wèi)生；技術(shù)人員；檔案管理醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員檔案能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生部門員工工作情況的充分全面反映，為之后員工的考核和評(píng)審提供重要依據(jù)。目前

。以高校實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的工作現(xiàn)狀為依據(jù)，淺析了儀器維修管理方面的相關(guān)要求和內(nèi)容，以期為實(shí)現(xiàn)我國(guó)高校內(nèi)部管理體制的創(chuàng)新提供借鑒。關(guān)鍵詞：高校實(shí)驗(yàn);技術(shù)人員;儀器維修 0?引言在推動(dòng)優(yōu)秀高校建設(shè)的過程中，實(shí)驗(yàn)室基礎(chǔ)設(shè)施、儀器裝備尤為關(guān)鍵，以現(xiàn)有企業(yè)招聘的需求為起點(diǎn)，以先進(jìn)的儀器設(shè)備信息化管理為基礎(chǔ)，了解新時(shí)代下發(fā)揮和使用先進(jìn)儀器設(shè)備的具體要求，關(guān)注中高低端的實(shí)驗(yàn)儀器的硬件建設(shè)和教師方面的軟件建設(shè)，都是實(shí)現(xiàn)高校就業(yè)率、學(xué)生滿意率的必要條件。其中優(yōu)質(zhì)高職院校硬件建設(shè)

和企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員的雙向流動(dòng)迫在眉睫，本文筆者就圍繞其必要性展開了重點(diǎn)探討。關(guān)鍵詞：校企;專業(yè)教師;技術(shù)人員;雙向流動(dòng);必要性;對(duì)策一 專業(yè)教師和專業(yè)技術(shù)人員雙向流動(dòng)現(xiàn)有模式存在的不足（一）專業(yè)教師和專業(yè)技術(shù)人員的參與積極性不高產(chǎn)教融合是當(dāng)前職業(yè)技術(shù)學(xué)校滿足時(shí)代發(fā)展特點(diǎn)、滿足社會(huì)發(fā)展需求的必然選擇。然而，在實(shí)際融合過程中卻存在著部分職業(yè)技術(shù)學(xué)校為了完成相關(guān)的驗(yàn)收工作而“被迫”推行產(chǎn)教結(jié)合政策，融合動(dòng)機(jī)過于形式化，加之參與雙向流動(dòng)人員自身的時(shí)間和精力有限，

的提升，林業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作越來越受重視，林業(yè)技術(shù)管理人員在進(jìn)行管理時(shí)應(yīng)該保持更強(qiáng)的專業(yè)性、技術(shù)性，這樣才能確保林木質(zhì)量，才能維護(hù)生態(tài)多樣性。本文首先對(duì)林業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育現(xiàn)狀進(jìn)行分析，其次結(jié)合現(xiàn)狀提出有效的應(yīng)對(duì)策略，以提高繼續(xù)教育質(zhì)量，確保林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。關(guān)鍵詞：林業(yè)；技術(shù)人員；繼續(xù)教育林業(yè)技術(shù)的進(jìn)步對(duì)林業(yè)管理人員提出更高的要求，他們需要掌握更為先進(jìn)的林業(yè)知識(shí)，這樣才能保障林業(yè)管理質(zhì)量，才能實(shí)現(xiàn)我國(guó)生態(tài)環(huán)境的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。但就目前狀況來看，我國(guó)林業(yè)技術(shù)

建筑企業(yè) 技術(shù)人員 穩(wěn)定 建設(shè) 職工隊(duì)伍近年來，各大企業(yè)人員流失現(xiàn)象越演越烈，因此，怎樣穩(wěn)定職工隊(duì)伍，同時(shí)建設(shè)一支技術(shù)水平高、對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)、樂于貢獻(xiàn)自己的光和熱，能吃苦能戰(zhàn)斗的高素質(zhì)職工隊(duì)伍就顯得尤為重要。下面本人結(jié)合自己在建筑行業(yè)基層單位這幾年所接觸到的職工隊(duì)伍情況，談?wù)剬?duì)穩(wěn)定職工隊(duì)伍和建設(shè)職工隊(duì)伍方面自己的幾點(diǎn)體會(huì)和看法：一、目前建筑企業(yè)人力資源方面存在的兩點(diǎn)問題第一、隨著企業(yè)的發(fā)展，各企業(yè)高素技術(shù)工人（藍(lán)領(lǐng)）和一線技術(shù)人員缺口較大。目前只有不斷對(duì)外招

煤礦企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的日常管理和使用情況，及時(shí)了解在專業(yè)技術(shù)人員管理工作中存在的問題和不足，能夠更好地加強(qiáng)和完善煤礦企業(yè)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的管理?，F(xiàn)結(jié)合XX礦對(duì)專業(yè)技術(shù)人員管理使用的調(diào)研情況進(jìn)行分析，提出問題和不足，探索研究制定相應(yīng)的措施和辦法，提高煤礦企業(yè)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的管理水平。一、專業(yè)技術(shù)人員的現(xiàn)狀截止2016年12月底，XX礦各類專業(yè)技術(shù)人員共476名，占全礦職工總數(shù)的9.36%（全礦總?cè)藬?shù)5083人）。其中，按照職稱級(jí)別分：高級(jí)職稱14人，中級(jí)職稱1

柳州）刑偵技術(shù)人員如何增強(qiáng)專業(yè)能力培養(yǎng)凌 和張 罌（545007柳州市公安局刑事偵查支隊(duì)柳南綜合大隊(duì)廣西 柳州）本文主要分析的是刑偵技術(shù)人員如何增強(qiáng)專業(yè)能力培養(yǎng)，全文在具體論述中主要從刑偵技術(shù)人員的研究現(xiàn)狀以及增強(qiáng)刑偵技術(shù)人員專業(yè)能力方面進(jìn)行了論述。刑偵技術(shù)人員；專業(yè)能力培養(yǎng)；研究分析刑事犯罪案件的偵破與刑偵技術(shù)人員的專業(yè)能力存在著直接關(guān)系。近年來，我國(guó)采取了相關(guān)措施，降低了刑事案件的發(fā)生率，但是犯罪分子在犯罪過程中的技術(shù)含量卻是不斷提升，增加了案件的偵