基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員的服務(wù)現(xiàn)狀

唐淑娟

摘 要：畜牧行業(yè)持續(xù)發(fā)展和健康發(fā)展的基礎(chǔ)是提升基層畜牧技術(shù)人員的工作能力和專業(yè)素養(yǎng)體現(xiàn)。為確保更好地發(fā)展我國基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員的工作素養(yǎng)，確保畜牧行業(yè)的發(fā)展。本文從基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員角度出發(fā)，從基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員的現(xiàn)狀觀察，觀察其基本情況，分析工作中出現(xiàn)的問題和需要解決的實際需要，更好地保障我國基層畜牧獸醫(yī)專業(yè)技術(shù)人員的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：基層;畜牧獸醫(yī);技術(shù)人員;服務(wù)

前言

伴隨著我國經(jīng)濟不斷的發(fā)展，人民生活水平在不斷的上升。人們在滿足口福的同時，也注重了對肉類安全和肉類質(zhì)量問題的考慮。我國當(dāng)下畜牧行業(yè)發(fā)展相比傳統(tǒng)畜牧行業(yè)，發(fā)展得到的成就是空前的，所帶來的成績也是無可厚比，畜牧行業(yè)對我國的經(jīng)濟推動起到了重大的作用。而伴隨著近幾年的畜牧行業(yè)疫情爆發(fā)或多或少個對畜牧專業(yè)發(fā)展帶來了阻礙的作用，對專業(yè)的獸醫(yī)技術(shù)人員更是發(fā)出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，對畜牧行業(yè)的防疫性工作加強已不容小視。

1.基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員服務(wù)現(xiàn)狀

1.1人員管理體制不夠完善

隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)的發(fā)展，基層畜牧獸醫(yī)人員與農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心相互合并。二者合二為一更好地服務(wù)于畜牧行業(yè)的工作，隨著人員的補充，越來越多的應(yīng)屆生被分配到畜牧行業(yè)崗位工作，非專業(yè)人員受到工作安排和崗位調(diào)試同樣來到基層畜牧行業(yè)。專業(yè)技術(shù)人員出現(xiàn)技術(shù)分流和人員分流，嚴(yán)重造成了工作效率和工作情況的不完善，進而阻礙了畜牧行業(yè)在基層發(fā)展過程中的推廣服務(wù)，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)技術(shù)力量來講是一種變相的人才損失。

1.2服務(wù)能力有待提高

基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員，雖然得到了政策上的改變，但在實際生活和實際工作中的工作情況和工作內(nèi)容并沒有得到良好的改善。伴隨著當(dāng)下時代的發(fā)展節(jié)奏加快，畜牧專業(yè)知識理論也在更迭，傳統(tǒng)的專業(yè)知識理論不再適合當(dāng)下畜牧產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，無疑是對當(dāng)下基層畜牧專業(yè)技術(shù)人員的一種削弱。

1.3人員結(jié)構(gòu)不合理

畜牧獸醫(yī)專業(yè)相比其他專業(yè)人員工作，自身的工作環(huán)境差，社會存在感較弱，社會多方面對畜牧獸醫(yī)行業(yè)的誤解和偏見更是嚴(yán)重打擊了基層畜牧獸醫(yī)專業(yè)人員的積極性。因而在一些專業(yè)學(xué)院內(nèi)所流傳的風(fēng)言風(fēng)語對學(xué)生的影響和未來社會發(fā)展帶來了嚴(yán)重的阻礙和社會方面的打擊，越來越多的畜牧專業(yè)工作人員和應(yīng)屆生往往在選擇工作時會優(yōu)先選擇本專業(yè)工作，但很快會根據(jù)個人發(fā)展情況尋找新的工作轉(zhuǎn)向其他行業(yè)，越來越多的畜牧獸醫(yī)專業(yè)人員人才流失，為畜牧獸醫(yī)專業(yè)的發(fā)展帶來了嚴(yán)重的打擊。

1.4福利待遇很難落實

基層畜牧獸醫(yī)工作人員長時間的和動物接觸，增加自身患病的概率。尤其是近幾年的社會發(fā)展，畜牧行業(yè)所暴露出來的病情越來越多，越來越復(fù)雜自身職業(yè)風(fēng)險的加大和自身利益發(fā)展不成正比，福利待遇發(fā)展落實困難造成越來越多的人員流失，直接從基礎(chǔ)上對畜牧行業(yè)的發(fā)展帶來不可估量的損失。

2.基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員服務(wù)水平提升建議

2.1完善制度體系建設(shè)

從基礎(chǔ)出發(fā)，確切的保障基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員的制度體系建設(shè)，建設(shè)相關(guān)的應(yīng)急對策和緊急就測。幫助基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員在工作署更好地根據(jù)規(guī)章制度落實自身的工作情況，完善相關(guān)工作考核制度以及安全管理手冊，完善內(nèi)部的管理制度，從實際出發(fā)將落實工作做到位。建立完善的獎罰制度，對有貢獻的個人和團體給予一定的獎勵和表揚，對出現(xiàn)問題個人工作或者團體給予批評和懲罰。

2.2提高服務(wù)能力

集中自身力量加強對畜牧獸醫(yī)技術(shù)的研究和實施。并根據(jù)當(dāng)?shù)氐奶厣闆r將專業(yè)的技術(shù)研究推廣至站點對基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員做出一定的培養(yǎng)和培訓(xùn)。其中精力將重點放置畜牧的良種繁育以及動物疫病的防控，結(jié)合本地區(qū)的資源和飼料通過可持續(xù)性發(fā)展的融入，將養(yǎng)殖污染降到最低，甚至轉(zhuǎn)化為發(fā)展的新動力。推動新設(shè)備新技術(shù)的應(yīng)用對畜牧行業(yè)成本增加，將畜牧產(chǎn)業(yè)更好地轉(zhuǎn)化為利益為飼養(yǎng)人員帶來更多的經(jīng)濟效益和生產(chǎn)效率。定期的將本部工作能力和工作效率較高的專業(yè)人員有效組織制專業(yè)的院校和行業(yè)進行學(xué)習(xí)，再補充自身專業(yè)知識過程中還需要鼓勵基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)專業(yè)人員發(fā)展新的思維模式。融合地區(qū)的自身條件和自身特點，畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員在學(xué)習(xí)深造過程中更好的開拓眼界將所學(xué)的知識貫徹到改善當(dāng)?shù)匦竽燎闆r，從基礎(chǔ)出發(fā)，發(fā)展適合該地區(qū)經(jīng)濟利益的畜牧行業(yè)，政府部門組織專業(yè)的人員更好地幫助該地區(qū)基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員，增強自身專業(yè)技術(shù)水平和服務(wù)能力。

2.3改善技術(shù)人員結(jié)構(gòu)

政府部門并加強與業(yè)務(wù)部門之間相互聯(lián)系，將管理機制通過科學(xué)的方式制定和落實從基礎(chǔ)角度去穩(wěn)定畜牧專業(yè)技術(shù)人員發(fā)展的前提，從實際中出發(fā)，確保專業(yè)人員在工作過程中，發(fā)展相關(guān)的業(yè)務(wù)，同時累積自身的經(jīng)驗。政府部門應(yīng)適當(dāng)?shù)恼{(diào)節(jié)和增加相關(guān)職稱人員名額。推動基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員崗位的晉升制度和發(fā)展制度，同時鼓勵應(yīng)屆畢業(yè)生和社會專業(yè)人員的招聘，完善發(fā)展基層畜牧獸業(yè)技術(shù)人員工作管理制度和考核制度，調(diào)動專業(yè)人員服務(wù)的積極性和參與性，從實際中解決確切存在的問題，從而推動畜牧業(yè)穩(wěn)定的增長。

2.4落實相關(guān)行業(yè)津貼

基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)專業(yè)人員在從事相關(guān)的工作，容易接觸有毒，有害有傳染性的情況，應(yīng)享受農(nóng)業(yè)特殊衛(wèi)生津貼。相關(guān)部門應(yīng)按照農(nóng)業(yè)有毒有害保健政策確切的落實相關(guān)行業(yè)津貼補助，從實際出發(fā)確保專業(yè)的技術(shù)人員在危險工作時有效地保障后顧之憂，減少思想上的壓力，從而促進工作的積極性，提升工作質(zhì)量和工作效率，從而保障基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)專業(yè)在實際生活中的良好發(fā)展。

結(jié)語

要結(jié)合實際情況來加強專業(yè)畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員的工作能力和知識理論，政府部門通過專業(yè)的管理制度和落實有效的津貼保障，從基礎(chǔ)上為基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)專業(yè)人員帶來良好的基礎(chǔ)保障推動畜牧行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展?；鶎有竽莲F醫(yī)技術(shù)專業(yè)人員要根據(jù)實事求是的原則和心態(tài)在畜牧產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮自身的能量和貢獻，尤其是當(dāng)下發(fā)展經(jīng)濟重要時期。要結(jié)合基層畜牧發(fā)展的重點，確切的保障畜牧行業(yè)在人民生活當(dāng)中的健康發(fā)展，以及市場供給，拉動畜牧業(yè)在當(dāng)下社會發(fā)展中的經(jīng)濟增長，從而確保畜牧行業(yè)為畜牧主帶來更多的經(jīng)濟利益。

參考文獻

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