新形勢(shì)下做好國企工會(huì)女職工工作的策略探析

傅玉華

中圖分類號(hào)：F243 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）4-138-01

摘 要 本文首先闡述了新形勢(shì)下做好國企工會(huì)女職工工作的意義，并分析了在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷深入發(fā)展的環(huán)境下，開展國企工會(huì)女職工工作的具體策略，為提高國企女職工工作的質(zhì)量提供參考。

關(guān)鍵詞 國企工會(huì) 女職工 工作策略

隨著社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們的生活方式、思想意識(shí)以及價(jià)值取向均發(fā)生了改變?，F(xiàn)階段女性在社會(huì)中的地位逐漸提高，在國企中女職工的數(shù)量也在不斷增加，女職工對(duì)國企的日常生產(chǎn)與經(jīng)營起到了重要作用，因此需要國企采取正確的措施落實(shí)好工會(huì)女職工的各項(xiàng)工作，促進(jìn)國有企業(yè)的長久、穩(wěn)定發(fā)展。

一、新形勢(shì)下做好國企工會(huì)女職工工作的意義

在新形勢(shì)下國企做好工會(huì)女職工的工作主要有以下兩點(diǎn)意義：第一，由于女職工的身體素質(zhì)以及心理素質(zhì)均與男性職工有所差別，最重要的是大部分女職工需要在工作期間面臨經(jīng)期、孕期等特殊工作時(shí)期，導(dǎo)致女職工的工作壓力變大。女職工不僅承擔(dān)著完成工作任務(wù)的責(zé)任，還肩負(fù)著人類繁衍延續(xù)的重任，因此需要合理的安排女職工的勞動(dòng)時(shí)間，尊重女職工為企業(yè)與社會(huì)做出的努力與貢獻(xiàn)，保護(hù)好女職工的基本權(quán)益。第二，當(dāng)前社會(huì)或一些企業(yè)仍對(duì)女職工存有偏見，導(dǎo)致女職工在招聘、培訓(xùn)、升職等環(huán)節(jié)受到不公平的待遇，需要國企進(jìn)一步落實(shí)好各項(xiàng)女職工的工作，為女職工創(chuàng)造和諧、公平的工作環(huán)境，提高女職工的工作積極性，為國企創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。

二、新形勢(shì)下做好國企工會(huì)女職工工作的具體策略

（一）堅(jiān)持以人為本的原則

國企開展工會(huì)女職工工作首先要遵循以人為本的原則，鼓勵(lì)女職工在日常的工作中將自強(qiáng)、自信的積極價(jià)值觀展現(xiàn)出來，進(jìn)而在工作中以正確的思想道德標(biāo)準(zhǔn)要求自己，逐漸形成一種健康、積極、科學(xué)的工作狀態(tài)。國企工會(huì)女職工的工作目標(biāo)主要有三點(diǎn)內(nèi)容：首先通過開展各項(xiàng)工作提高女職工的工作積極性，實(shí)現(xiàn)建功立業(yè)的目標(biāo)。其次通過完善針對(duì)女職工的工作制度實(shí)現(xiàn)愛心幫扶，為女職工解決實(shí)際問題。最后加強(qiáng)對(duì)女職工的教育培訓(xùn)，進(jìn)而提高女職工的綜合素質(zhì)。

（二）完善女職工的工作制度

國有企業(yè)需要不斷完善企業(yè)制度，進(jìn)而確保男女職工在招聘、培訓(xùn)、晉升、薪酬等多個(gè)方面均擁有平等的機(jī)會(huì)，避免出現(xiàn)歧視女性職工的問題。為了更好的維護(hù)女職工的各項(xiàng)權(quán)益，國企可以專門設(shè)置落實(shí)女職工工作的辦公室，此部門負(fù)責(zé)結(jié)合國企發(fā)展的實(shí)際情況與女職工的切實(shí)需求來制定女職工工作的各項(xiàng)制度與規(guī)范。負(fù)責(zé)女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)或管理人員需要及時(shí)給予女職工關(guān)心與關(guān)愛，了解女職工遇到的實(shí)際問題，進(jìn)而采取有效的促使加以解決，提高女職工對(duì)企業(yè)的信任感與歸屬感，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)良好發(fā)展。

（三）健全國企工會(huì)組織體系

1.維護(hù)女職工合法權(quán)益。為了提高女職工的合法維權(quán)意識(shí)，需要國企對(duì)女職工進(jìn)行法律宣傳教育工作。當(dāng)女職工受到不公平待遇或合法權(quán)益受到侵害時(shí)，女職工要學(xué)會(huì)用法律的武器保護(hù)自己，因此在針對(duì)女職工的教育培訓(xùn)工作中需要組織女職工學(xué)習(xí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律，進(jìn)而提高女職工的法律認(rèn)知水平。

2.創(chuàng)建和諧的工作氛圍。創(chuàng)建和諧的工作氛圍有利于激發(fā)職工的工作積極性，進(jìn)而提高國企的生產(chǎn)經(jīng)營效率。因此企業(yè)要給予女職工更多的關(guān)懷，特別是為處于經(jīng)期、孕期等特殊時(shí)期的女職工創(chuàng)造基本的物質(zhì)保障，并給予精神層面的關(guān)心與關(guān)愛。此外還可以組織處于特殊時(shí)期的女職工參加健康講座，使女職工更加的了解自身的身體狀況。國企除了關(guān)心處于特殊時(shí)期的女職工外還需要對(duì)家庭困難的女職工給予照顧，靈活的安排女職工的工作時(shí)間，以切實(shí)為其解決問題。

3.豐富企業(yè)活動(dòng)。豐富企業(yè)的文化活動(dòng)可以有效的為女職工緩解工作壓力與生活壓力，進(jìn)而提高女職工的工作積極性。例如企業(yè)可以組織女職工參加運(yùn)動(dòng)會(huì)、聯(lián)歡會(huì)等，為女職工展現(xiàn)體育能力與文藝興趣提供平臺(tái)，在比賽或合作排演的過程中可以培養(yǎng)女職工團(tuán)結(jié)合作的意識(shí)。此外企業(yè)還可以設(shè)立“季度、年度最佳女職工”等榮譽(yù)稱號(hào)，促使女職工在工作中不斷提高自身的綜合素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造新的活力。

（四）提高女職工的綜合素養(yǎng)

組織女職工參與專業(yè)技能、思想素質(zhì)、法律知識(shí)的教育培訓(xùn)活動(dòng)，有利于提高女職工對(duì)自己工作崗位的認(rèn)同感，并提高工作效率，增強(qiáng)女職工的自信心，進(jìn)而充分發(fā)揮女職工在國企發(fā)展進(jìn)程中的作用。

三、結(jié)語

綜上所述，在新形勢(shì)下國企為了提高工會(huì)女職工工作的質(zhì)量首先要堅(jiān)持以人為本的原則，以維護(hù)女職工切實(shí)利益為工作目標(biāo)，有效的幫助女職工解決實(shí)際問題，進(jìn)而增加女職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感與歸屬感。并且做好對(duì)女職工的教育培訓(xùn)工作，以提高女職工的綜合素質(zhì)與服務(wù)意識(shí)，充分發(fā)揮女職工在國企生產(chǎn)與經(jīng)營中的作用，促進(jìn)國企的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 賀華.論新形勢(shì)下如何做好國企工會(huì)女職工工作[J].東方企業(yè)文化，2014（04）：64.