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    實(shí)際工資

    • 日本實(shí)際工資連續(xù)10個(gè)月同比下降
      3年1月日本實(shí)際工資收入同比下降4.1%,連續(xù)10個(gè)月同比下降?!度毡窘?jīng)濟(jì)新聞》網(wǎng)站報(bào)道說,這一降幅是1991年有可比統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)以來的歷史同期最大降幅。厚生勞動(dòng)省當(dāng)天公布的初步統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示,1月日本勞動(dòng)者人均現(xiàn)金工資為27.6857萬日元,同比增長0.8%,去除物價(jià)變動(dòng)因素后實(shí)際下降4.1%。2022年以來,日本通脹水平不斷攀升。2023年1月,去除生鮮食品的核心消費(fèi)價(jià)格指數(shù)(CPI)同比上升4.2%至104.3,漲幅為1981年9月以來最高。截至2023年

      中國新時(shí)代 2023年4期2023-04-12

    • 全球實(shí)際工資14年來首次負(fù)增長
      8年以來全球實(shí)際工資首次出現(xiàn)負(fù)增長,或?qū)⒂纱宋<敖?jīng)濟(jì)復(fù)蘇、加劇不平等現(xiàn)象并引發(fā)社會(huì)動(dòng)蕩。國際勞工組織在報(bào)告中指出,嚴(yán)重的通脹危機(jī),加上由俄烏戰(zhàn)爭(zhēng)和全球能源危機(jī)造成的全球經(jīng)濟(jì)增長放緩,正在大幅拉低許多國家的實(shí)際月薪水平。全球經(jīng)濟(jì)和勞動(dòng)力市場(chǎng)背景2021年,發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體和新興經(jīng)濟(jì)體的經(jīng)濟(jì)都在新冠肺炎疫情過后顯示出強(qiáng)勁的增長,原因可能是由于許多國家在2021年期間開始逐步放開疫情防控相關(guān)政策,總需求迅速反彈導(dǎo)致的。根據(jù)國際貨幣基金組織的數(shù)據(jù)顯示,到2021年底,全

      求賢 2022年12期2023-01-12

    • 首爾新公務(wù)員工資太低?
      6萬韓元后,實(shí)際工資領(lǐng)取額為168萬韓元(約合8500元人民幣)。“用一句話來總結(jié),這是非常慘淡的水平,”首爾市公務(wù)員工會(huì)稱,“這個(gè)國家的低級(jí)公務(wù)員到底應(yīng)該如何生活呢?”該工會(huì)表-些人認(rèn)為雖然公務(wù)員的基本工資少,但有很多津貼,但他們忽視了薪資的20%-30%會(huì)被作為稅收以及公共繳費(fèi)扣除。由于大家存在公務(wù)員平均薪資高的錯(cuò)覺,誰都不關(guān)心低級(jí)公務(wù)員的薪資?!邦A(yù)計(jì)今年物價(jià)上漲將超過5%,明年最低王資也將比今年上漲5%,在這種情況下,政府僅將明年的公務(wù)員報(bào)酬上調(diào)1%

      環(huán)球時(shí)報(bào) 2022-08-302022-08-30

    • 新冠肺炎疫情 全球勞工薪酬影響幾何?
      的工人而言,實(shí)際工資僅略有下降。但在新興經(jīng)濟(jì)體中,名義工資水平不變則意味著實(shí)際工資大幅下降。圖2 2006年—2020年通貨膨脹(平均消費(fèi)價(jià)格)疫情前的工資趨勢(shì)在新冠肺炎疫情暴發(fā)前的四年(2016年—2019年),全球工資增速在1.6%到2.2%間波動(dòng)(圖3)。如中國被排除在樣本之外,這四年間的實(shí)際工資增速則在一個(gè)較低水平,即0.9%到1.6%間波動(dòng)。圖4給出了二十國集團(tuán)國家年平均實(shí)際工資增長的估計(jì)數(shù),表明在新冠肺炎疫情發(fā)生前的四年中,二十國集團(tuán)發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體

      求賢 2021年5期2021-06-02

    • 水利水電工程施工承包合同生產(chǎn)性人工費(fèi)用調(diào)整方法
      [1+(平均實(shí)際工資指數(shù)-1)×0.2],南水北調(diào)工程Ft=城市居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)×0.9+平均貨幣工資指數(shù)×0.1。前述影響力大的水利水電工程價(jià)格指數(shù)的確定考慮的思路基本一致,結(jié)果差異明顯。說明:國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的工資指數(shù)有平均工資指數(shù)和平均實(shí)際工資指數(shù)兩個(gè)。其中,平均工資指數(shù)是反映不同時(shí)期就業(yè)人員貨幣工資水平變動(dòng)情況的相對(duì)數(shù),平均實(shí)際工資指數(shù)反映扣除物價(jià)變動(dòng)因素后實(shí)際工資變動(dòng)情況的相對(duì)數(shù),兩者之間關(guān)系為:平均貨幣工資指數(shù)=城市居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)×平均實(shí)際工資

      珠江水運(yùn) 2020年23期2021-01-06

    • 環(huán)境規(guī)制、技術(shù)進(jìn)步與企業(yè)實(shí)際工資
      加可能對(duì)企業(yè)實(shí)際工資水平產(chǎn)生抑制作用(金碚,2009)。此外,經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,科技的發(fā)展給經(jīng)濟(jì)增長帶來了新機(jī)遇,科技創(chuàng)新顯著提升了企業(yè)生產(chǎn)率,從而間接提高了企業(yè)實(shí)際工資水平(朱翠華,2017)。那么在治理環(huán)境過程中,企業(yè)實(shí)際工資水平在環(huán)境規(guī)制和技術(shù)進(jìn)步的共同作用下到底會(huì)如何變化?環(huán)境保護(hù)與企業(yè)實(shí)際工資增長能否在技術(shù)進(jìn)步下實(shí)現(xiàn)雙贏?本文將以這些問題為導(dǎo)向進(jìn)行研究,這對(duì)于中國環(huán)境污染的治理、技術(shù)進(jìn)步和企業(yè)實(shí)際工資增長有著重要意義。二、文獻(xiàn)綜述學(xué)術(shù)界對(duì)企業(yè)實(shí)際工資

      南開經(jīng)濟(jì)研究 2020年5期2020-12-02

    • 因用人單位降低社保繳費(fèi)基數(shù)致勞動(dòng)者未足額享受工傷保險(xiǎn)待遇責(zé)任由誰承擔(dān)
      并未按照他的實(shí)際工資申報(bào)繳費(fèi)基數(shù),由此會(huì)造成該員工可獲得的一次性傷殘補(bǔ)助金低于其應(yīng)得數(shù)額,請(qǐng)問差額由誰來補(bǔ)?易安網(wǎng)友易安網(wǎng)友,你好!你公司雖然為該員工繳納了工傷保險(xiǎn),但未按照其實(shí)際工資水平申報(bào),實(shí)際上是擅自降低了繳費(fèi)基數(shù)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》三十七條的規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇:八級(jí)傷殘為11 個(gè)月的本人工資?!氨救斯べY”根據(jù)繳費(fèi)基數(shù)確定。因此,用人單位擅自降低繳費(fèi)基數(shù),將導(dǎo)致該員工從工傷保險(xiǎn)基金中獲取的一次性傷殘補(bǔ)助金低于其

      勞動(dòng)保護(hù) 2020年5期2020-11-23

    • 人工智能發(fā)展對(duì)通脹動(dòng)態(tài)的影響及政策挑戰(zhàn)
      的發(fā)展會(huì)引起實(shí)際工資下降,而在相對(duì)高級(jí)階段人工智能的發(fā)展會(huì)引起實(shí)際工資上升。短期動(dòng)態(tài)分析顯示:人工智能發(fā)展水平的提高,無論是投資效率的提高還是使用范圍的擴(kuò)大,都會(huì)導(dǎo)致通脹及實(shí)際邊際成本對(duì)偏好沖擊和技術(shù)沖擊等外生沖擊的反應(yīng)變?nèi)?。人工智能的發(fā)展會(huì)使通脹動(dòng)態(tài)與實(shí)際經(jīng)濟(jì)活動(dòng)變化間的聯(lián)系減弱,其原因是人工智能對(duì)勞動(dòng)的替代作用使工資調(diào)整不再是應(yīng)對(duì)外生沖擊的必然選擇,進(jìn)而改變了外生沖擊通過影響工資來影響通脹的傳導(dǎo)機(jī)制。因此,發(fā)展人工智能在促進(jìn)生產(chǎn)率提升和產(chǎn)出增長的同時(shí),

      重慶工商大學(xué)學(xué)報(bào)(西部論壇) 2020年4期2020-08-06

    • 人工智能、勞動(dòng)收入份額與社會(huì)福利
      出增加,但對(duì)實(shí)際工資和消費(fèi)的影響具有階段依存特征。在初級(jí)階段,人工智能發(fā)展導(dǎo)致失業(yè)增加,勞動(dòng)力需求減少引起實(shí)際工資和消費(fèi)下降;在較高級(jí)階段,人工智能發(fā)展導(dǎo)致實(shí)際工資提高和消費(fèi)增加。(2)無論是人工智能投資效率提高,還是人工智能使用范圍擴(kuò)大,人工智能發(fā)展均導(dǎo)致勞動(dòng)收入份額下降。本文使用短期分析方法考察了偏好沖擊與技術(shù)沖擊下人工智能發(fā)展對(duì)勞動(dòng)收入份額的影響,研究結(jié)果表明:(1)與人工智能發(fā)展情況無關(guān),逆向偏好沖擊與積極的技術(shù)沖擊均引起勞動(dòng)收入份額下降,技術(shù)沖擊

      華中科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版) 2020年4期2020-08-03

    • 高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的機(jī)制、特定性與政策選擇研究
      促進(jìn)生產(chǎn)率、實(shí)際工資以及企業(yè)利潤的協(xié)同增長?;诖?,本文主要對(duì)一、高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的機(jī)制進(jìn)行分析,并從行業(yè)與產(chǎn)品、規(guī)模和結(jié)構(gòu)、時(shí)間和空間、走向與趨勢(shì)四方面入手,闡述了高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的特定性。在此基礎(chǔ)上,說明了推動(dòng)行業(yè)與產(chǎn)品發(fā)展、發(fā)揮規(guī)模與結(jié)構(gòu)優(yōu)勢(shì)、抓住空間與時(shí)間機(jī)遇、預(yù)測(cè)走向與趨勢(shì)信息這些高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的政策選擇。關(guān)鍵詞:高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)活動(dòng);生產(chǎn)率;實(shí)際工資引言:十九大中的論述表明,高質(zhì)量的經(jīng)濟(jì)生活主要“滿足人民日益增長的美好生活需要”。結(jié)合習(xí)近平總書記的“轉(zhuǎn)方

      錦繡·下旬刊 2020年9期2020-01-28

    • 實(shí)際工資影響勞動(dòng)生產(chǎn)率的空間關(guān)聯(lián)性研究
      研究者分析了實(shí)際工資影響勞動(dòng)生產(chǎn)率的內(nèi)在機(jī)制,采用不同的數(shù)據(jù)、方法和模型對(duì)兩者之間的關(guān)系進(jìn)行檢驗(yàn),其研究結(jié)論可以分為三種。第一種觀點(diǎn)認(rèn)為,工資增長有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,實(shí)際工資與勞動(dòng)生產(chǎn)率在長期內(nèi)呈正相關(guān)關(guān)系。工資上漲對(duì)企業(yè)產(chǎn)生倒逼效應(yīng),企業(yè)會(huì)采用培訓(xùn)員工、技術(shù)創(chuàng)新、要素替代、改善管理等方式提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,低生產(chǎn)率的企業(yè)被排擠出市場(chǎng),市場(chǎng)配置資源得以重新配置[3];工資上漲對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生激勵(lì)效應(yīng),勞動(dòng)者更愿意努力工作,降低工作轉(zhuǎn)換的成本[4]。例如,Alex

      文山學(xué)院學(xué)報(bào) 2019年3期2019-07-22

    • 出口制造業(yè)服務(wù)化與實(shí)際工資水平
      么,服務(wù)化與實(shí)際工資水平之間存在相關(guān)關(guān)系嗎?服務(wù)化如何提高實(shí)際工資水平?這是一個(gè)現(xiàn)實(shí)意義很強(qiáng)的問題,但鮮有學(xué)者對(duì)此進(jìn)行研究。本文將在總結(jié)相關(guān)理論文獻(xiàn)、借鑒經(jīng)典的異質(zhì)性企業(yè)理論的基礎(chǔ)上,提出制造業(yè)服務(wù)化提升實(shí)際工資水平的理論猜想,并進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。二、 文獻(xiàn)回顧目前,關(guān)于出口制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的文獻(xiàn)主要集中在對(duì)生產(chǎn)率、全球價(jià)值鏈、產(chǎn)品質(zhì)量、市場(chǎng)勢(shì)力等異質(zhì)性因素的研究上,關(guān)于制造業(yè)服務(wù)化的研究則相對(duì)較少。生產(chǎn)率方面,根據(jù)新新貿(mào)易理論的異質(zhì)性企業(yè)假說[5]和國際經(jīng)驗(yàn)[

      浙江大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版)預(yù)印本 2019年1期2019-03-14

    • 報(bào)告:全球工人漲薪乏力,除了中國
      眼睜睜看著其實(shí)際工資陷入停滯,但中國正逆轉(zhuǎn)這種趨勢(shì)如今這已成官方消息:全世界的工薪階層正被落在后面。國際勞工組織最新發(fā)布的《全球工資報(bào)告》顯示,除了中國,2017年全球?qū)嶋H(經(jīng)過通脹率調(diào)整)工資增幅僅為1.1%,明顯低于2016年的1.8%,創(chuàng)下2008年以來最低。在相對(duì)發(fā)達(dá)的G20經(jīng)濟(jì)體,去年實(shí)際工資僅增長0.4%,而2015年增幅為1.7%。盡管美國實(shí)際工資增長0.7%(2015年為2.2%),但歐洲整體工資增長在法意西等國拖累下陷入停滯。新興市場(chǎng)增幅

      環(huán)球時(shí)報(bào) 2018-12-142018-12-14

    • 合同工資低于實(shí)際工資是否吃啞巴虧
      償金究竟是以實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)支付還是以合同載明的工作標(biāo)準(zhǔn)支付?案例分析:針對(duì)林瑜的疑問,律師認(rèn)為,其所在公司向其支付5200元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并無不當(dāng)。 因?yàn)?,《勞?dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中的必備條款,她和公司就勞動(dòng)報(bào)酬等事宜經(jīng)協(xié)商一致,簽訂了勞動(dòng)合同并載明每月工資2600元,這對(duì)雙方具有法律約束力。當(dāng)雙方發(fā)生爭(zhēng)議,在主張權(quán)利時(shí),林瑜只能以勞動(dòng)合同中的有關(guān)約定為依據(jù)。《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)

      北方人 2018年15期2018-07-20

    • 經(jīng)濟(jì)與文學(xué)的越界與融合 ——從經(jīng)濟(jì)學(xué)視角重溫馬克·吐溫之經(jīng)典
      )名義工資和實(shí)際工資《在亞瑟王朝廷里的康涅狄克州美國人》(A Connecticut Yankee in King Arthur’s Court)于 1889年出版,馬克·吐溫在作品中將“美國人”在亞瑟王朝的活動(dòng)作為小說的主線,以美國的現(xiàn)實(shí)生活作為小說的背景,越過時(shí)空,抨擊時(shí)弊。在第33章“六世紀(jì)政治經(jīng)濟(jì)”(Sixth Century Political Economy)中,主人公做出了一個(gè)大膽的嘗試(雖未能成功),即試圖向一群工人說明實(shí)際工資與名義工資的

      沈陽師范大學(xué)學(xué)報(bào)(教育科學(xué)版) 2018年2期2018-06-19

    • 從方便面看“安倍經(jīng)濟(jì)學(xué)”
      物價(jià)因素后的實(shí)際工資反而減少。得益于低油價(jià),日本企業(yè)員工的實(shí)際工資在去年夏季以來出現(xiàn)增長,但國內(nèi)外市場(chǎng)需求不旺以及日元堅(jiān)挺,日本大企業(yè)利潤被壓縮,因此今年以來給員工提薪的幅度更小。瑞穗證券研究咨詢公司資深經(jīng)濟(jì)師宮川憲央說:“大家很快意識(shí)到,近來的薪資增長似乎不會(huì)持續(xù),食品價(jià)格高給家庭預(yù)算造成強(qiáng)大壓力。鑒于海外經(jīng)濟(jì)情況不穩(wěn),我預(yù)計(jì)消費(fèi)者會(huì)進(jìn)一步減少支出。”(摘自新華網(wǎng))

      愛你 2016年20期2016-11-25

    • 勞動(dòng)力市場(chǎng)分割加劇了工資扭曲嗎?——來自中國省際工業(yè)部門的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)
      活中往往存在實(shí)際工資低于勞動(dòng)邊際生產(chǎn)率的現(xiàn)象(即工資扭曲)。由于工資扭曲的定義為勞動(dòng)邊際生產(chǎn)率與實(shí)際工資的差距,那么勞動(dòng)邊際生產(chǎn)率或實(shí)際工資的影響因素必然也是工資扭曲的影響因素。(一)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割對(duì)工資水平的影響現(xiàn)有研究指出勞動(dòng)力市場(chǎng)分割制約勞動(dòng)力工資水平的提升。吳愈曉(2011)發(fā)現(xiàn)對(duì)低學(xué)歷的勞動(dòng)者而言,職業(yè)流動(dòng)是提升其收入的主要因素,而對(duì)高學(xué)歷的勞動(dòng)者的影響較弱,勞動(dòng)力市場(chǎng)分割制約整體勞動(dòng)力工資水平的提升[5]。Huang和Chand(2014)認(rèn)為

      財(cái)經(jīng)論叢 2016年9期2016-11-17

    • 勞動(dòng)力成本上升對(duì)企業(yè)創(chuàng)新行為的影響 ——來自中國制造業(yè)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)
      2)通過考察實(shí)際工資水平對(duì)制造業(yè)企業(yè)研發(fā)支出的影響,提供了勞動(dòng)力成本上升影響創(chuàng)新行為作用機(jī)制的初步經(jīng)驗(yàn)證據(jù),為各地區(qū)最低工資政策的實(shí)施與收入分配政策的調(diào)整提供了有益的參考。二、理論與假說勞動(dòng)力成本上升與創(chuàng)新之間關(guān)系的研究,最早可以追溯到20世紀(jì)60年代。Hicks的研究發(fā)現(xiàn),實(shí)際工資水平上升,在短期內(nèi)可能會(huì)侵蝕企業(yè)的利潤,但在長期內(nèi)將會(huì)促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新,以擴(kuò)展生產(chǎn)可能性邊界*Hicks, J. R., The Theory of Wages. London

      山東大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版) 2016年4期2016-09-18

    • 實(shí)際工資、勞動(dòng)就業(yè)與中國的貨幣政策模擬 ——基于動(dòng)態(tài)新凱恩斯主義視域的一般均衡分析
      1006)?實(shí)際工資、勞動(dòng)就業(yè)與中國的貨幣政策模擬 ——基于動(dòng)態(tài)新凱恩斯主義視域的一般均衡分析郭春良,呂心陽(西安交通大學(xué) 經(jīng)濟(jì)與金融學(xué)院,陜西 西安71006)與傳統(tǒng)計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)模型關(guān)注名義價(jià)格粘性和名義工資粘性不同,本文為排除"貨幣幻覺"的影響,從動(dòng)態(tài)新凱恩斯主義的理論范式出發(fā),設(shè)定價(jià)格和工資粘性的相關(guān)參數(shù),構(gòu)建符合中國宏觀經(jīng)濟(jì)波動(dòng)狀況的隨機(jī)動(dòng)態(tài)一般均衡模型,然后觀察實(shí)際工資、勞動(dòng)就業(yè)對(duì)技術(shù)沖擊、貨幣政策沖擊的響應(yīng)。數(shù)值模擬研究發(fā)現(xiàn),該模型能夠較好地?cái)M合

      當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué) 2016年4期2016-08-19

    • 英國工業(yè)革命時(shí)期工人階級(jí)實(shí)際工資的變動(dòng)趨勢(shì)
      英國工人階級(jí)實(shí)際工資的一般變動(dòng)趨勢(shì),運(yùn)用劉易斯以工資傳導(dǎo)的二元經(jīng)濟(jì)模型對(duì)實(shí)際工資的變動(dòng)趨勢(shì)進(jìn)行了分析。關(guān)鍵詞:英國工業(yè)革命;實(shí)際工資;劉易斯工資不變理論一、引言英國工業(yè)革命帶來社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展和新的社會(huì)階級(jí)結(jié)構(gòu)的形成。工人階級(jí)作為一個(gè)新的社會(huì)階級(jí),伴隨工業(yè)革命而形成。作為工業(yè)革命中財(cái)富的直接創(chuàng)造者,工人階級(jí)的生活水平經(jīng)歷了怎樣的變化,工人階級(jí)在多大程度上享受了工業(yè)革命的財(cái)富成果,是值得研究的問題。實(shí)際工資能較好地反映工人實(shí)際生活水平,是體現(xiàn)生活水平的最直接

      商 2016年24期2016-07-20

    • 基于省級(jí)面板數(shù)據(jù)的勞動(dòng)者工資扭曲測(cè)度
      全取決于當(dāng)?shù)?span id="j5i0abt0b" class="hl">實(shí)際工資水平。由此,本文建議是:制定抑制地區(qū)間惡性引資競(jìng)爭(zhēng)的宏觀政策,建立以貿(mào)易利益最大化為目標(biāo)的貿(mào)易發(fā)展模式,完善勞動(dòng)力市場(chǎng)制度化建設(shè),加強(qiáng)法律和工會(huì)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù),完善社會(huì)保障制度,擴(kuò)大財(cái)政支出,從而減輕勞動(dòng)者工資扭曲程度。一、引言改革開放實(shí)現(xiàn)了中國的經(jīng)濟(jì)騰飛。首先,經(jīng)濟(jì)高速增長,1979年至2006年,中國GDP年均增長率高達(dá)9.8%。2010年,中國超過日本成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體。2014年,中國GDP達(dá)63.61萬億元人民幣,年增長

      西北人口 2016年2期2016-04-11

    • 我國工業(yè)部門利潤份額的構(gòu)成、演變及發(fā)展趨勢(shì)
      勞動(dòng)生產(chǎn)率,實(shí)際工資和非生產(chǎn)性支出。未來幾年,由于勞動(dòng)生產(chǎn)率在短期內(nèi)難以快速提高,且實(shí)際工資的上漲趨勢(shì)難以逆轉(zhuǎn),我國工業(yè)部門利潤份額難以延續(xù)1990年代末以來的上升態(tài)勢(shì)。從本質(zhì)來看,技術(shù)創(chuàng)新是勞動(dòng)生產(chǎn)率上升、利潤增長和可持續(xù)發(fā)展的根本條件,因此構(gòu)建一個(gè)基于自主創(chuàng)新和管理效率提高的生產(chǎn)方式有助于保持一個(gè)適當(dāng)?shù)睦麧櫡蓊~水平。關(guān)鍵詞:工業(yè)部門;利潤份額;勞動(dòng)生產(chǎn)率;實(shí)際工資;非生產(chǎn)性支出;勞動(dòng)價(jià)值論;剩余價(jià)值;制度紅利中圖分類號(hào):F014.39 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

      河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)學(xué)報(bào) 2016年2期2016-02-19

    • 住房價(jià)格、工資上漲與地區(qū)工資差距——基于省級(jí)面板數(shù)據(jù)的實(shí)證研究
      格與職工平均實(shí)際工資的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究,對(duì)前文提出的住房價(jià)格上升導(dǎo)致平均工資上升這一假說進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。本文余下部分安排如下:第二部分為模型設(shè)定和數(shù)據(jù)說明;第三部分為實(shí)證結(jié)果和分析,包括基準(zhǔn)模型回歸、工具變量估計(jì)和穩(wěn)健性檢驗(yàn);第四部分為結(jié)論,包括本文研究結(jié)論、政策建議和未來研究方向。二、模型設(shè)定與數(shù)據(jù)說明(一)模型設(shè)定本文研究住房價(jià)格對(duì)平均工資的影響。被解釋變量為職工平均實(shí)際工資,解釋變量為實(shí)際住宅平均銷售價(jià)格。根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論,工資由邊際生產(chǎn)力決定。

      山東工商學(xué)院學(xué)報(bào) 2015年2期2015-10-23

    • 淡定看待本科學(xué)歷“月薪”7177元
      價(jià)一般都高于實(shí)際工資水資。在統(tǒng)計(jì)部門統(tǒng)計(jì)平均時(shí),大多數(shù)工薪層都會(huì)覺得“被平均”,況且工資指導(dǎo)價(jià),其注定了是要讓人感覺“拖后腿”的。另一方面,工資指導(dǎo)價(jià)只是一個(gè)指導(dǎo)、一個(gè)參照標(biāo)準(zhǔn),其并沒有強(qiáng)制性,也因此,工資指導(dǎo)價(jià)本身就是一個(gè)虛幻的數(shù)字,它并不代表任何一個(gè)人實(shí)際工資,也不代表某個(gè)學(xué)歷段的勞動(dòng)者的平均工資。當(dāng)工資指導(dǎo)價(jià)超過實(shí)際工資、平均工資時(shí),我們或許只能說,人力資源等部門,是希望勞動(dòng)者的工資再高一點(diǎn)的。據(jù)此而言,我們顯然不能對(duì)工資指導(dǎo)價(jià)抱有太多期望。事實(shí)上,

      金融周刊 2015年32期2015-10-22

    • 全球經(jīng)濟(jì)正處于大衰退的前夜?
      度”,表現(xiàn)為實(shí)際工資逐漸下降。事實(shí)上自2013年以來,日本的平均實(shí)際工資增長一直是負(fù)數(shù)(美國也出現(xiàn)了同樣的情況),在1998年至2012年期間,出現(xiàn)了5個(gè)顯著的實(shí)際工資下降時(shí)期(美國也出現(xiàn)了同樣的情況)。日本公司正努力減少廉價(jià)勞動(dòng)力,這也是“安倍經(jīng)濟(jì)學(xué)”留下的后果,包括通貨膨脹都令這種情況雪上加霜。如果工人沒有賺到足夠的錢,就會(huì)入不敷出。2014年4月1日,日本上調(diào)了消費(fèi)稅,使得家庭需求驟降,目前的家庭需求只相當(dāng)于1998年的水平。即便是增長最快的“新興市

      中國經(jīng)濟(jì)周刊 2015年38期2015-09-10

    • 媒體速覽
      3年,美國的實(shí)際工資水平幾乎沒有增長,而歐元區(qū)國家和日本的實(shí)際工資水平甚至還下降了。尤其是仍在復(fù)蘇中掙扎的葡萄牙和西班牙,實(shí)際工資水平大幅下降。這一實(shí)際工資水平的下降,讓許多發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體的失業(yè)率有所下降。美國的失業(yè)率就從2009年的最高峰10%下降到了近期的6.2%;而在英國,失業(yè)率已經(jīng)從最高峰的8.4%下降到6.4%。盡管英國的失業(yè)率仍然比美國高,但英國成年人參加工作的比例已經(jīng)恢復(fù)到了2008年金融危機(jī)之前的水平;而在美國,這一比例自從金融危機(jī)以來,已經(jīng)下

      中國經(jīng)濟(jì)周刊 2014年36期2014-12-06

    • 養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)可以下調(diào)嗎
      本人要求按其實(shí)際工資收入繳費(fèi),可以嗎?專家解答: 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條第二款規(guī)定:“職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)并記入個(gè)人賬戶?!备鶕?jù)沈陽市政府《沈陽市城鎮(zhèn)從業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》中的第十三條:個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的工資收入低于上年我市職工月平均工資60%的,按上年我市職工月平均工資的60%為基數(shù)繳費(fèi);個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的工資收入超過上年我市職工月平均工資300%以上部分,也不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)。少繳、漏繳不行,多繳也不符合政策。根據(jù)

      人力資源 2014年6期2014-07-31

    • 凱恩斯與古典學(xué)派之爭(zhēng):宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的起源
      個(gè)部分組成:實(shí)際工資彈性確保勞動(dòng)市場(chǎng)的充分就業(yè)、薩伊定律確保充分就業(yè)的不斷維持、貨幣數(shù)量論決定一般物價(jià)水平。勞動(dòng)市場(chǎng)均衡和薩伊定律決定了實(shí)體經(jīng)濟(jì)中的實(shí)際變量,如實(shí)際工資、就業(yè)、產(chǎn)出、實(shí)際利率、儲(chǔ)蓄和投資。在此基礎(chǔ)上,貨幣數(shù)量論決定了物價(jià)、名義國民收入、名義工資、名義利率等名義變量。在1936年出版的《就業(yè)、利息和貨幣通論》中,凱恩斯分別從有效需求原理、收入調(diào)整的乘數(shù)機(jī)制和流動(dòng)性偏好理論進(jìn)行了批駁。2.1 勞動(dòng)市場(chǎng)均衡與有效需求原理古典學(xué)派將個(gè)別行業(yè)的勞動(dòng)市

      天津商業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào) 2013年1期2013-07-25

    • 高薪城市的代價(jià)
      因素,各地的實(shí)際工資水平,仍然是有差異的。某些城市的實(shí)際收入非常之低,如圣地亞哥和檀香山;另一些城市的實(shí)際收入非常之高,如得克薩斯州的達(dá)拉斯和明尼蘇達(dá)州的羅切斯特。檀香山的每一個(gè)人,都應(yīng)該涌向達(dá)拉斯嗎?當(dāng)然不是。較高的實(shí)際工資,是對(duì)羅切斯特那寒冷的冬季和達(dá)拉斯那炎熱的夏季做出的補(bǔ)償。較低的實(shí)際工資,是在圣地亞哥和檀香山享受舒適生活所要付出的代價(jià)。我評(píng)估過,在工資相等的情況下,美國哪一座城市的物價(jià)最高。結(jié)果發(fā)現(xiàn),排名靠前的十大城市中,有九座位于加利福尼亞州的

      意林 2013年8期2013-05-14

    • 中國教育行業(yè)工資水平的縱向分析(1978-2010)
      PI)變動(dòng)的實(shí)際工資平均實(shí)際工資指數(shù)職工平均實(shí)際工資指扣除物價(jià)變動(dòng)因素后的職工平均工資。職工平均實(shí)際工資指數(shù)是反映實(shí)際工資變動(dòng)情況的相對(duì)數(shù),表明職工實(shí)際工資水平提高或降低的程度。計(jì)算公式為:由此可以得出:從1989年到2008年間,1989年和1995年的平均工資指數(shù)小于1,這說明這兩個(gè)年份教師的實(shí)際工資變動(dòng)情況為負(fù),即教師的實(shí)際工資有所下降。從其他年份的變動(dòng)幅度來看,1994年、2001年及2007年的平均實(shí)際工資指數(shù)最高,說明這些年份教師實(shí)際工資的增長

      教師教育研究 2013年4期2013-01-02

    • 大學(xué)生就業(yè)失衡的經(jīng)濟(jì)學(xué)模型及對(duì)策探析
      產(chǎn)出效益減去實(shí)際工資的原則來決定對(duì)大學(xué)生的需求,因此盡量招收專業(yè)對(duì)口且具有較全面素質(zhì)的大學(xué)畢業(yè)生以提高產(chǎn)出效益。根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)原理,用人單位只有達(dá)到這一招生水平才能實(shí)現(xiàn)其利潤的最大化。現(xiàn)定義Rd為我國整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)大學(xué)生的需求量,W為貨幣工資,P為價(jià)格水平,K為資本儲(chǔ)存量,則對(duì)大學(xué)生需求函數(shù)可以表示為:Rd=Rd(W/P,K)(1)基于Mankiw的觀點(diǎn)[13],不難看出,大學(xué)生的供給是實(shí)際工資的增函數(shù),實(shí)際工資越高,大學(xué)生的供給量就越大?,F(xiàn)定義Rs為大學(xué)生供給

      石家莊鐵道大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版) 2012年1期2012-10-24

    • 論“工資推動(dòng)型”通貨膨脹理論的不足——兼談其在近年中國通貨膨脹性質(zhì)判斷上的適用性
      斷提高,工人實(shí)際工資和生活水平也存在絕對(duì)上升的可能,但并不排除工人工資在總的社會(huì)剩余中所占比例下降趨勢(shì)的存在,這是由資本積累規(guī)律決定的。也就是說,長期中,工人工資的增長總是存在相對(duì)不足,進(jìn)而存在總需求增長緩慢甚至停滯問題。在2008年全球金融危機(jī)根源的討論中,結(jié)構(gòu)凱恩斯主義者、新馬克思主義者和積累社會(huì)結(jié)構(gòu)學(xué)者對(duì)于20世紀(jì)70年代以來美國存在的工資壓抑造成的總需求不足問題也進(jìn)行了研究。(四)關(guān)于工資上漲與總供給水平和結(jié)構(gòu)變化問題在假設(shè)總需求水平不變的前提下,

      長春市委黨校學(xué)報(bào) 2012年2期2012-08-15

    • 金融危機(jī)背景下美國高校教師收入狀況研究——基于《大學(xué)教師職業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況年度報(bào)告》的初步分析
      績決定教師的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)”。因此,美國高校教師收入不平等早已存在,而大衰退使不平等問題更為嚴(yán)重。1、受金融危機(jī)影響,全職高校教師收入相對(duì)危機(jī)前減少2007—2008至2008—2009年(如圖1所示)間,美國CPI—U指數(shù)(城市消費(fèi)價(jià)格指數(shù))僅為0.1,教師實(shí)際工資均有明顯漲幅,而進(jìn)入2008—2009至2009—2010年間,CPI—U飆至2.7,扣除通貨膨脹指數(shù),高校教師實(shí)際收入未增反減,教授、副教授、助理教員等收入增長均為負(fù)數(shù)。究其原因,金融危機(jī)背景

      當(dāng)代經(jīng)濟(jì) 2012年13期2012-04-02

    • 馬克思關(guān)于勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)報(bào)酬份額的理論及其現(xiàn)實(shí)意義
      生產(chǎn)率不變,實(shí)際工資與剩余價(jià)值是反方向變動(dòng)的。勞動(dòng)生產(chǎn)率不變,實(shí)際工資的提高,必然有剩余價(jià)值的減少;相反,剩余價(jià)值的提高只能由工人實(shí)際工資的降低才能獲得。這是一種典型的零和博弈。馬克思指出:“把工資(在勞動(dòng)生產(chǎn)率沒有提高的情況下)壓低到它的平均水平以下來增加剩余價(jià)值,這就是把工人的生活條件降低到正常水平以下來增加利潤。另一方面,工資(同樣在假定勞動(dòng)生產(chǎn)力不變的情況下)提高到它的正常平均水平以上,這就意味著工人也分享、占有他自身的一部分剩余勞動(dòng)。在第一種情況

      三峽大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版) 2011年6期2011-11-08

    • 國際勞工組織“曬”全球工資
      計(jì)數(shù)據(jù),該國實(shí)際工資平均增速連續(xù)兩年大幅下滑,從 2007年的17.3%,降至2008年的11.5%,和2009年的-3.5%。該地區(qū)另一個(gè)大國烏克蘭的工資平均增速2009年甚至一度降至-8.9%。主要發(fā)達(dá)國家的情況也并不樂觀,在國際勞工組織統(tǒng)計(jì)的28個(gè)發(fā)達(dá)國家中,2008年有12個(gè)國家的實(shí)際工資水平下降,2009年則有7個(gè)國家下降。一些主要發(fā)達(dá)國家,如美國,危機(jī)期間工資出現(xiàn)負(fù)增長。美國勞工統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,2008年美國實(shí)際平均工資增速為-1.1%,但這一

      決策與信息 2011年2期2011-09-27

    • 油條價(jià)格折射的幸福感缺失
      多年間大學(xué)生實(shí)際工資增長2.3倍。進(jìn)一步以統(tǒng)計(jì)局價(jià)格指數(shù)計(jì)算,則大學(xué)生實(shí)際工資30多年間增長9.0倍。問題在于剛參加工作的大學(xué)生,其支出多半是食品、居住和衣著,而居住費(fèi)用30多年間的漲幅大概能以數(shù)百倍計(jì)。若以統(tǒng)計(jì)局價(jià)格指數(shù)計(jì)算,將高估大學(xué)生工資增長。因此,這30多年間,大學(xué)生實(shí)際工資增長應(yīng)是在油條指數(shù)和統(tǒng)計(jì)局價(jià)格指數(shù)所計(jì)算的收入之間,即在2.3倍和9.0倍之間。姑且武斷地取兩者平均值,亦即大學(xué)生實(shí)際工資30多年間僅增長5.6倍。這是一個(gè)非??上驳某删?,畢竟

      浙江經(jīng)濟(jì) 2011年11期2011-01-30

    • 對(duì)馬克思剩余價(jià)值理論的實(shí)證檢驗(yàn)
      并發(fā)現(xiàn)現(xiàn)階段實(shí)際工資的上升并不能扭轉(zhuǎn)勞動(dòng)收入份額下降態(tài)勢(shì),有必要采取其他提高勞動(dòng)者收入的政策措施。馬克思;剩余價(jià)值;資本有機(jī)構(gòu)成;工資;收入分配0 引言在《資本論》中,馬克思多次對(duì)“剩余價(jià)值”下了定義,“剩余價(jià)值總是超過等價(jià)物的價(jià)值”,“剩余價(jià)值體現(xiàn)為剩余產(chǎn)品或體現(xiàn)為所生產(chǎn)的商品中同無酬勞動(dòng)物化成的相應(yīng)部分”等等。馬克思甚至認(rèn)為,剩余價(jià)值不僅資本主義社會(huì)存在,封建社會(huì)也存在,只要一部分剩余產(chǎn)品被看似等價(jià)的交換無償?shù)卣加?,就存在剩余價(jià)值。他特別考察的是資本主

      統(tǒng)計(jì)與決策 2010年20期2010-09-15

    • 新制度下基本養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老金替代率測(cè)算
      率表示,w為實(shí)際工資年平均增長率,d為個(gè)人賬戶繳費(fèi)率,L為個(gè)人期望余命,rs2為個(gè)人賬戶養(yǎng)老金替代率。個(gè)人退休前一年工資為Wm=W(1+w)m,退休前的養(yǎng)老金積累總額為r)m-n,則個(gè)人退休時(shí)的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金替代率為表1 影響替代率的各種參數(shù)值表2 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金替代率精算的參數(shù)假設(shè)2.2 精算模型的假設(shè)為了測(cè)算養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的替代率,需要在模型參數(shù)實(shí)際測(cè)算值的基礎(chǔ)上作出假設(shè),以便根據(jù)參數(shù)的設(shè)計(jì)值計(jì)算個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的替代率。在表1中,有些年份的實(shí)際

      統(tǒng)計(jì)與決策 2010年5期2010-07-23

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