勞務派遣
- 勞務派遣工權益保障在公營企業(yè)與私營企業(yè)中的對比研究
特征，其中，勞務派遣用工模式成為政府促進就業(yè)市場發(fā)展的一重要措施。在政府政策保障的前提下，勞動力市場快速發(fā)展，勞務派遣工在多種所有制企業(yè)中的權益保障成為愈加重要的議題。文章結合我國人口數(shù)量分布與勞動力組成結構，選取河南省、四川省、貴州省的私營企業(yè)、公營企業(yè)共3家為實地研究對象，運用發(fā)放問卷、參與觀察的研究方法，對其勞務派遣工的權益現(xiàn)狀進行對比分析。研究結果顯示，一是雇傭和使用相分離的模式引發(fā)了勞動異化；二是在公營企業(yè)中更容易通過權利平衡實現(xiàn)利益平衡；三是勞
中國集體經(jīng)濟 2023年32期2023-11-16
- 中國式現(xiàn)代化視角下的勞務派遣和用工治理
者權益保障。勞務派遣作為一種相對新型的用工形式，在我國勞動關系領域扮演著越來越重要的角色。雖然在當前形勢下勞務派遣對促進就業(yè)再就業(yè)，保持勞動用工靈活性等方面發(fā)揮著積極作用，但勞務派遣存在著不少弊端。本文通過梳理勞動關系與勞動合同的概念，分析勞務派遣的典型案例，揭開現(xiàn)實生活中勞務派遣的面紗，提出新時代下中國式現(xiàn)代化的勞務派遣用工治理建議。關鍵詞：中國式現(xiàn)代化視角；勞務派遣；用工治理中圖分類號：F24?????文獻標識碼：A??????doi：10.19311
現(xiàn)代商貿工業(yè) 2023年10期2023-04-27
- 公立醫(yī)院實行勞務派遣的利弊分析
醫(yī)院陸續(xù)實行勞務派遣用工模式，但是這一模式對于公立醫(yī)院來說也是一把雙刃劍。本文就主要圍繞公立醫(yī)院實行勞務派遣的利弊展開論述，首先對勞務派遣的相關內容進行了簡單概述，其次分別分析了公立醫(yī)院實行勞務派遣的優(yōu)勢與弊端，最后提出了優(yōu)化公立醫(yī)院勞務派遣用工模式的對策。關鍵詞：公立醫(yī)院;勞務派遣;優(yōu)勢與弊端;對策伴隨著新醫(yī)療體制改革的深入推進，醫(yī)療服務市場呈現(xiàn)出了愈發(fā)嚴峻的競爭形勢，各公立醫(yī)院為了滿足自身的實際發(fā)展需要，也為了迎合廣大人民群眾日益增長的就醫(yī)需求，必須要
中國民商 2022年6期2022-07-08
- 淺談國有建筑企業(yè)勞務派遣風險管理
派遣主要是指勞務派遣單位與勞動者之間建立的勞動合同，其中具有法律的效應，合同中也會記錄相應的工作內容，但是落實合同內容不規(guī)范，有可能會出現(xiàn)相應的勞務風險。關鍵詞：國有建筑企業(yè);勞務派遣;風險管理1.勞務派遣的概念勞動派遣是指勞動者與派遣公司之間建立起勞動關系并且簽訂勞動合同，將勞動者派遣到一定的公司為公司進行服務。國有企業(yè)是我國最重要的企業(yè)存在方是國家對國有企業(yè)實施嚴格的管理，尤其是在勞務派遣和人員分配上，勞務派遣能夠一定程度彌補人員限制造成的人力資源問題
科學與財富 2022年1期2022-05-31
- 勞務派遣人員薪酬福利待遇法律探究
很多嚴重影響勞務派遣人員的薪酬福利待遇的問題，需要相關工作者針對具體問題，提出一些新的監(jiān)管機制方案，制定更為完善的法律制度，來有效保障勞務派遣人員的薪酬福利待遇和合法權益。 關鍵詞：勞務派遣;人員;薪酬福利待遇;問題;保障 勞務派遣也叫做勞動力派遣，是勞動派遣企業(yè)基于用工單位相關訴求，把同自己存在勞動關系的人員派到用工單位進行實際工作，而由勞動派遣企業(yè)進行薪酬福利待遇支付的一種用工形式。勞務派遣用工的特點為勞動者是受勞動派遣企業(yè)雇傭，勞動者與用工單位只
中國集體經(jīng)濟 2022年1期2022-03-17
- 關于勞務派遣中同工同酬問題的思考
摘要：當前，勞務派遣由于其用工形式的靈活和用人成本的低廉等特征，在一些企事業(yè)單位中得到經(jīng)常應用，然而在實際運行的過程中，也存在著一些十分突出的問題。由于派遣工和正式工工作的內容一致，但是實際分配的薪酬體系不一致，且此矛盾指向性非常突出。本文簡要闡述勞務派遣和同工同酬的概念，并且簡要分析同工同酬的現(xiàn)象，提出一些解決同工同酬問題的思考。關鍵詞：勞務派遣;同工同酬;建議在我國經(jīng)濟社會高速發(fā)展的背景下，我國的勞動力市場也發(fā)生了非常重要的變化，勞務派遣制度應運而生，
商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2022年1期2022-01-08
- 同工同酬的法律概念研究
：同工同酬;勞務派遣;就業(yè)平等一、問題意識隨著勞動力市場的擴大，勞動用工日趨復雜多樣，分配制度合理化的實現(xiàn)是推動市場經(jīng)濟的重要舉措。同時，公平正義作為構建和諧社會的核心力量，其在勞動法領域的滲透強度依賴于同工同酬的實現(xiàn)力度。同工同酬作為保障勞動者獲取勞動報酬、體現(xiàn)按勞分配的重要法律依據(jù)。就目前來看，其并未真正發(fā)揮這一功能。所謂有法可依，僅是勞動者發(fā)現(xiàn)自身合法權益受損時，有法可用。同工同酬雖然不斷地在勞動法中滲透，但僅有原則性指導，缺乏可操作性，其法律概念不
科學與生活 2021年25期2021-12-02
- 對新冠疫情期間“共享員工”模式的思考
;勞動關系;勞務派遣;同工同酬;工傷保險1.“共享員工”的興起伴隨著新冠肺炎疫情的爆發(fā)，國家經(jīng)濟發(fā)展受到了不小的挑戰(zhàn)，不少行業(yè)，例如餐飲、酒店等無法正常營業(yè)，員工不得不“失業(yè)”在家;然而像超市、外賣、快遞這樣的行業(yè)雖然線上訂單爆增，卻面臨著人員緊缺、無法招工的問題。針對不同行業(yè)用工閑和用工荒的不平衡問題，“共享員工”的模式漸漸流行起來。而所謂共享員工，是指企業(yè)和企業(yè)之間以“借用”或外派的方式實現(xiàn)勞動力的流動，從而提高人力資源配置效率的靈活用工方式?！肮蚕韱T
商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2021年7期2021-09-10
- “共享員工”：企業(yè)用工新思路
工”與傳統(tǒng)的勞務派遣用工并不完全相同，其面臨的法律問題亟待解決。【關鍵詞】共享員工;企業(yè);勞務派遣;勞動關系;工傷【中圖分類號】F272.92 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-0688（2021）04-0194-031 “共享員工”的概念及產(chǎn)生原因自新冠肺炎疫情暴發(fā)以來，我國經(jīng)濟發(fā)展的腳步停滯不前。根據(jù)恒大研究院估算，春節(jié)7天假期往往是居民群眾消費井噴時期，但2020年全國市場餐飲業(yè)銷售額和線下零售同比往年損失約5 000億元，上萬員工待業(yè) [1]
企業(yè)科技與發(fā)展 2021年4期2021-05-26
- 淺談事業(yè)單位勞務派遣人員檔案管理
來越多的采用勞務派遣的用工形式，來緩解日益增長的業(yè)務需要與編制緊張的矛盾。由于勞務派遣人員“人檔”分離的特殊性，在實際工作中，勞務派遣人員檔案管理的規(guī)范化、精細化、標準化還有待提高。解決這些問題，需要檔案管理機構、用工單位和勞務派遣人員三方形成合力，共同做好勞務派遣人員檔案管理工作。關鍵詞：事業(yè)單位;勞務派遣;檔案管理所謂勞務派遣是指由勞務派遣機構與勞務派遣人簽訂勞動合同，把勞動者派到具體用工單位，再由用工單位向派遣機構支付服務費用的一種用工形式。近年來，
蘭臺內外 2021年6期2021-04-28
- 勞務派遣中各方當事人的法定義務及連帶責任
規(guī)看，我國的勞務派遣制度涉及三個主體，一是派出勞動者的勞務派遣單位（即用人單位），二是使用勞動者的用工單位，三是實際從事工作的勞動者。勞務派遣這一特殊的用工模式涉及三個法律關系，即勞務派遣單位和勞動者之間的勞動合同關系、勞務派遣單位和用工單位之間的合同關系、用工單位和勞動者之間的勞務關系。由于三方法律關系的不同，我國勞動法規(guī)對存在于三個不同法律關系中的三方主體進行了不同的權利義務分配。本文重點闡述由此產(chǎn)生的各方當事人的法定義務及連帶責任承擔。【關鍵詞】勞務
理論與創(chuàng)新 2021年1期2021-04-16
- 淺談勞務派遣用工模式下的勞動者權益保障
正因為這樣，勞務派遣、勞務分包、家政中介、物業(yè)服務等多種形式的勞務派遣從《勞動合同法》一面世起，就在現(xiàn)實中被泛濫使用，成為不少企業(yè)降低人力成本，掌握用人主動權的法寶。勞務派遣是勞動力的雇傭與勞動力的使用相分離的一種用工制度，雇用勞動者的稱用人單位，使用勞動者的稱用工單位。在這種用工模式下，勞動者的權益保障會面臨什么問題？經(jīng)受什么挑戰(zhàn)？筆者根據(jù)當?shù)貙嶋H淺談一些自己看法。關鍵詞：勞務派遣;責任承擔;健康發(fā)展勞動者既是社會財富的創(chuàng)造者，同時也是社會發(fā)展的推動者。
中國民商 2021年2期2021-03-12
- 探討國有企業(yè)勞務派遣用工人力資源管理問題
摘 要：“勞務派遣”作為企業(yè)用工形式的重要補充，具有管理程序便捷及用工形式靈活等特性，且能夠在一定程度降低企業(yè)用工成本，有利于防范及規(guī)避勞動保護方面的風險點等，備受事業(yè)單位及國有企業(yè)的青睞，現(xiàn)已成為目前眾多用人單位的用工形式。但“勞務派遣”用工形式也為國有企業(yè)和事業(yè)單位帶來一定經(jīng)營風險，鑒于此，本文依據(jù)目前國有企業(yè)勞務派遣用工管理現(xiàn)狀，進而闡述相關提升策略，旨在提升國有企業(yè)勞務派遣用工人力資源管理水平。關鍵詞：國有企業(yè);勞務派遣;人力資源管理引言在新時期社
科學與財富 2021年29期2021-03-01
- 芻議勞動關系中勞務派遣與勞務外包的替代性
用工管理中，勞務派遣和外包在一定程度上具有相似性，二者的區(qū)分缺乏明確的法律規(guī)定，在司法實踐中對于勞務派遣和外包的認定也存在著一定的爭議。部分企業(yè)存在外包運作不規(guī)范、假借外包之名行勞務派遣之實侵害勞動者權益的現(xiàn)象。與此同時，部分承包方的勞動者在與承包方發(fā)生勞動爭議時，為了獲得賠償，承包方的勞動者跨越外包關系，要求發(fā)包方承擔連帶責任，甚至要求確認其與發(fā)包方存在事實勞動關系的情況也時有發(fā)生，對發(fā)包方的用工合規(guī)管理提出了更高的要求。關鍵詞：勞動關系;勞務派遣;勞務
科學與生活 2021年28期2021-01-10
- 淺談勞務派遣管理中存在的問題及對策
詩琪【摘要】勞務派遣作為一種相對新型的用工方式，近幾年隨著社會經(jīng)濟快速發(fā)展而逐漸興起，預測在未來幾年內，勞務派遣的范圍還會進一步擴大。通過開展勞務派遣，可以調配人力資源，平衡各地區(qū)之間的人力資源需求情況，為社會補充人才力量。但在實際工作中，勞務派遣仍然存在一定的問題，本文便就勞務派遣用工中存在的問題做簡要分析，并針對這些問題提出幾點有效建議?！娟P鍵詞】勞務派遣 管理 用工企業(yè)我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，人才越來越被企業(yè)所重視，但由于我國地區(qū)之間發(fā)展不均衡，導致
商情 2020年21期2020-11-28
- 國有企業(yè)在勞務派遣用工中的風險探討及應對策略
的發(fā)展趨勢，勞務派遣用工形式逐漸成為國有企業(yè)的重要用工形式之一。本文從勞務派遣的定義及其主要特點談起，然后分析了國有企業(yè)使用勞務派遣的原因及使用勞務派遣過程中存在的風險，最后結合工作實際重點闡述了防范勞務派遣用工風險的策略。關鍵詞：國有企業(yè);勞務派遣;風險;防范勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、
科學導報·學術 2020年41期2020-10-29
- 論如何規(guī)避勞務派遣用工風險的防范探究
用工形式，而勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞務派遣是一種較為新型的用工方式，其具有較多的優(yōu)勢，比如優(yōu)化了人才結構，提高了企業(yè)的工作效率等。而隨著現(xiàn)行法律法規(guī)不斷完善，一些勞務派遣機構和實際用工單位不斷加強規(guī)避法律風險的意識，并且采取了合法、合理的方式防范和規(guī)避勞務派遣用工帶來的法律風險。關鍵詞：規(guī)避? 勞務派遣? 用工風險? 防范勞務派遣具有簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規(guī)
財經(jīng)界·下旬刊 2020年9期2020-10-20
- 關于我國勞務派遣法律規(guī)制的研究
摘 要：關于勞務派遣的法律規(guī)制是實現(xiàn)勞務派遣的規(guī)范化以及透明化的主要途徑?；诖?，本文就我國勞務派遣的法律規(guī)制進行研究，從現(xiàn)階段我國勞務派遣制度中就派遣單位設立、同工同酬、適用范圍等方面存在的問題進行分析，并以此從法律規(guī)范、用工協(xié)議、監(jiān)管等方面給出完善勞務派遣的法律規(guī)制的相關建議。關鍵詞：勞務派遣;同工同酬;用工協(xié)議引言勞務派遣是一項復雜的用工行為，其在我國的《勞動關系法》中雖有一定的規(guī)制，但鑒于相關的法律規(guī)范頒布的時間相對久遠，以及一些人員在實踐過程中的
錦繡·上旬刊 2020年6期2020-10-20
- “一帶一路”海外勞工權益的法律完善
外勞工權益 勞務派遣作者簡介：趙振宇，西北政法大學法律碩士教育學院2018級法律碩士專業(yè)。中圖分類號：D922.5? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻標識碼：A? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.08.095一、勞務輸出的背景分析勞務輸出是指，指具備某種勞務技能或專長的勞動力人口[1]，以活勞動
法制與社會 2020年23期2020-09-26
- 業(yè)務外包合同的法律風險分析與防范
就業(yè)務外包和勞務派遣進行對比分析，探索一些切實可行的解決方案和風險防范措施?！娟P鍵詞】業(yè)務外包;勞務派遣;風險;防范引言面臨越來越高的人工成本，企業(yè)通常選擇勞務派遣或業(yè)務外包的形式將部分業(yè)務包給外部單位。兩種合同模式存在較大差別，下面我們從幾個方面進行分析。1.業(yè)務外包和勞務派遣的差別（1）管理責任主體。業(yè)務外包合同下，企業(yè)對供應商的員工不進行直接管理，供應商對其員工擁有完全的管理權和指揮權，具體工作組織形式和工作時間由供應商根據(jù)合同約定自己安排。勞務派遣
理論與創(chuàng)新 2020年14期2020-09-22
- 船舶修造企業(yè)勞務派遣用工向業(yè)務外包轉化的實踐與探索
要：近年來，勞務派遣用工受到了嚴格的限制和規(guī)范， 對長期大量使用勞務派遣用工的船舶修造企業(yè)帶來巨大沖擊和影響，只能通過勞務派遣轉為業(yè)務外包的方式實現(xiàn)用工的合法化和規(guī)范化。本文梳理了中遠海運重工部分所屬企業(yè)開展勞務派遣轉為業(yè)務外包的實踐進展，并在分析問題基礎上提出了船舶修造企業(yè)勞動用工轉化的管理策略。關鍵詞：勞務派遣 用工轉化 業(yè)務外包一、引言船舶修造企業(yè)是傳統(tǒng)勞動力密集型企業(yè)，大量使用勞務派遣用工現(xiàn)象非常普遍。勞務派遣最明顯的特征就是將雇傭和使用相分離，在
探索科學 2020年8期2020-09-21
- 關于列車客運乘務勞務派遣工管理使用工作的探討
員可以使用以勞務派遣性質的用工模式。在依法規(guī)范使用管理的基礎上，實行了擇優(yōu)選拔錄用機制，減少勞務派遣工流動性，增加其企業(yè)歸屬感，充分調動勞務派遣工的工作積極性，暢通成長發(fā)展。關鍵詞：勞務派遣;擇優(yōu)選拔;管理;使用勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是企業(yè)用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存
看世界·學術下半月 2020年10期2020-09-10
- 勞務派遣工“同工不同酬”問題淺析
機制的完善，勞務派遣作為一種靈活便捷的用工方式，因其用工效率高、風險成本低等優(yōu)勢，近年來在我國不斷發(fā)展壯大。然而，現(xiàn)階段勞務派遣制度在企業(yè)的具體應用中仍存在較多問題，我們針對這些問題進行了深入的探究，并嘗試提出有效的解決措施。關鍵詞：勞務派遣;同工同酬;國有企業(yè)近年來，隨著社會主義市場經(jīng)濟的成熟以及企業(yè)用工形式的多元化改革，勞務派遣作為一種新型的勞動力配置形式，自上世紀90年代末從日本、歐美引入國內后迅速發(fā)展起來。勞務派遣一般是指勞務輸出機構向用工單位派遣
商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2020年7期2020-09-10
- 論勞務派遣中雇主責任
摘要：勞務派遣是我國近年來發(fā)展較快的一種用工形式，其雇傭與使用相分離的特點，給建立在傳統(tǒng)雇傭勞動關系基礎上的雇主責任規(guī)則帶來了沖擊。現(xiàn)有雇主責任規(guī)則在勞務派遣適用中存在難題。關鍵詞：勞務派遣;雇主責任;侵權責任法一、勞務派遣的含義勞務派遣，又稱“勞動力派遣”、“人力派遣”，是指“由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然后向用工單位派出該員工，使其在用工單位的工作場所內勞動，接受用工單位的指揮、監(jiān)督，以完成勞動力和生產(chǎn)資料結合的一種特殊用工方式”。隨著我
看世界·學術下半月 2020年8期2020-09-10
- 勞務外包與勞務派遣分析
用勞務外包與勞務派遣。勞務外包與勞務派遣都屬于廣義靈活用工的范疇，是用工單位從成本投入、市場效益等方面充分考慮的結果?；诖耍疚木蛣趧胀獍c勞務派遣進行簡要闡述。關鍵詞：勞務外包;合同;勞務派遣;一、勞務外包與勞務派遣概述1.勞務外包勞務外包是指發(fā)包方將部分勞務業(yè)務或勞務項目發(fā)包給相關的承包方，由承包方自行完成相應的勞務業(yè)務或勞務項目，承包方與發(fā)包方簽訂勞務外包協(xié)議，明確雙方權利、義務關系。勞務外包實質上是以某類勞務為主的事務性外包，該類勞務一般是一些事
科學與財富 2020年17期2020-09-03
- 勞務派遣中同工同酬法律問題研究
場蓬勃繁榮，勞務派遣逐漸被企業(yè)廣泛應用。但因為一些因素的制約，派遣勞動人員和正式職工工資的薪酬待遇無法相等，在一定程度上不利于構建和諧社會。有關法律法規(guī)缺乏完善性，是導致這一局面的一個關鍵原因。因此，必須從立法層面入手，最終實行同工同酬。如今，在勞務派遣持續(xù)發(fā)展的形勢下，勞務派遣工同工不同酬問題日趨嚴重，最新的法律修改在很大程度上對法律的滯后性進行緩解，然而，卻仍舊有部分規(guī)定始終在表面上停留，實踐中的執(zhí)行效果也不佳。要切實保障被派遣職工能享有同工同酬的具體
商場現(xiàn)代化 2020年14期2020-09-03
- 關于規(guī)范企業(yè)勞務派遣用工情況的思考
01摘 要 勞務派遣用工方式得以廣泛的應用，滿足了企業(yè)多樣化的用工需求、提高企業(yè)用工效率、降低企業(yè)用工成本。但企業(yè)勞務派遣用工的問題也越來越多，本文通過介紹勞務派遣市場的基本情況，描述了勞務派遣實行存在的問題，并提出幾點促進勞務派遣規(guī)范有序發(fā)展的建議，以期對規(guī)范使用勞務派遣這種用工形式有一定的指導意義。關鍵詞 勞務派遣 勞工權益 監(jiān)管勞務派遣以其用工靈活方便、降低用工成本、轉移用工風險等優(yōu)勢成為我國勞動力市場一種常見的用工方式。勞務派遣的發(fā)展在快速滿足企業(yè)
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年16期2020-08-31
- 淺析新形勢下大型央企如何開拓勞務派遣用工新路徑
成熟與發(fā)展，勞務派遣已逐漸成為有關企業(yè)靈活用工的主要補充形式，也成為國家和企業(yè)關注的新課題。本文對公司勞務派遣用工實踐經(jīng)驗及成果總結的基礎上，對新形勢下勞務派遣用工管理過程中存在的問題進行分析和對策研究，以順應公司轉型發(fā)展，構建和諧的勞務派遣用工氛圍，促進公司健康穩(wěn)步發(fā)展。關鍵詞：勞務派遣;問題分析;對策研究勞務派遣是我國改革開放后引入的一種用工形式，雖然起步晚，但是發(fā)展迅速，目前已進入規(guī)范發(fā)展的新階段。隨著經(jīng)濟全球化、一體化進程步伐的加快，勞務派遣作為廣
卷宗 2020年15期2020-08-06
- 企業(yè)在勞務派遣中的風險與管理措施研究
用工實踐中，勞務派遣受到越來越多的用工企業(yè)的青睞和選擇。從某種程度上來說，勞務派遣制度具有用工形式靈活簡單、用工成本低和勞動爭議少等特點，但是隨著國家有關勞務派遣方面法律法規(guī)的不斷完善及人力勞務監(jiān)管愈加嚴格規(guī)范，如果企業(yè)在實際運作中，采用的勞務派遣形式不規(guī)范以及用工的方式不正確，便潛藏著極大用工風險，非常容易引發(fā)法律糾紛。關鍵詞 勞務派遣 用工風險 法律糾紛。勞務派遣是指派遣單位與接收單位簽署勞務派遣協(xié)議的經(jīng)濟活動。勞務派遣單位招募人員，派遣勞動者到接收勞
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年6期2020-07-13
- 高等院校繼續(xù)教育領域勞務派遣用工管理策略研究
的蓬勃發(fā)展，勞務派遣用工方式已在高校繼續(xù)教育領域得到普遍運用，但是在勞務派遣員工的管理上還存在一些亟待解決的問題。圍繞高校繼續(xù)教育領域勞務派遣用工管理與激勵進行探討，為改善勞務派遣用工環(huán)境以及高校繼續(xù)教育發(fā)展提供參考。關鍵詞 勞務派遣;繼續(xù)教育;高等院校;薪酬管理中圖分類號：G640? ? 文獻標識碼：B文章編號：1671-489X（2020）01-0015-031 引言新時代社會發(fā)展對人才的需求不斷增長，同時對人才質量的要求也越來越高，我國高等教育的發(fā)展
中國教育技術裝備 2020年1期2020-07-09
- 勞務派遣制度利弊分析
翟建美摘要：勞務派遣最大限度地優(yōu)化企業(yè)用工管理職能，解決企業(yè)因為人員編制、勞動等方面問題產(chǎn)生的工作負擔，從而增強企業(yè)核心競爭力。文章結合中鐵二十四局集團安徽工程有限公司企業(yè)實際，就目前勞務派遣工作的利弊進行分析，并提出了一些應對風險的措施，以期推動勞務派遣真正發(fā)揮其應有的作用。關鍵詞：勞務派遣;優(yōu)劣分析;風險應對勞務派遣，也叫人才租賃，人力派遣，是指勞動者不與用人單位直接簽訂勞動合同，而是和第三方派遣機構簽訂勞動合同，由派遣機構派遣他們到用人單位工作，用人
現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2020年2期2020-07-09
- 科研研究類事業(yè)單位人力資源保障下的多元化用工機制探討
，探討了引入勞務派遣可能存在的風險并提出了相應對策。本文拓寬了對事業(yè)單位多種用工形式的研究范圍，同時為今后事業(yè)單位優(yōu)化用工形式管理的實踐提供了有益思路?！娟P鍵詞】用工形式;勞務派遣;策略;風險“十三五”時期，分析國家推進創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，加快建設軍民融合創(chuàng)新體系，民品產(chǎn)業(yè)深化改革等政策形勢，筆者所在中國原子能科學研究院（以下稱“我院”或“院”）作為一家典型的科研研究類事業(yè)單位正大步邁入一個重大戰(zhàn)略發(fā)展機遇期，除了資金、技術外，對人力資源的需求顯得更為迫切，
商情 2020年27期2020-07-06
- 我國勞務派遣員工的福利公平問題研究
同法》中，對勞務派遣用工形式進行了合法認證，此舉促使這種勞動形式在我國得到了迅速發(fā)展。但是，勞務派遣中會出現(xiàn)多種問題，員工的福利公平受到了影響。基于此，本文先對其中存在的問題進行了研究，隨后，分析出勞務派遣員工福利保障的有效辦法，具體如下，關鍵詞：勞務派遣;福利公平;同工同酬;法律意識一、 引言勞務派遣主要是勞務派遣單位招收勞動者，與他們建立勞動關系，根據(jù)用工單位的用工需求，派遣勞工的過程。在此過程中，需要與用工單位簽署勞務派遣協(xié)議。對于企業(yè)來說，這種形式
讀天下 2020年11期2020-06-22
- 勞務派遣對事業(yè)單位人力資源管理的影響分析
要：為了使得勞務派遣工作能夠正常運轉，事業(yè)單位應當完善勞務派遣的相關制度，給事業(yè)單位帶來更高的經(jīng)濟效益，相關監(jiān)管部門也要大力關注事業(yè)單位勞務派遣事宜，結合法律積極響應勞務派遣工作，讓事業(yè)單位貼合法律，發(fā)展得更好。本文就對事業(yè)單位人力資源管理的影響進行分析，并闡述相關的對策，望能給事業(yè)單位人力資源管理提供一些幫助。關鍵詞：勞務派遣? 事業(yè)單位? 人力資源勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由用工單位向派遣機構支付一筆
財經(jīng)界·中旬刊 2020年5期2020-06-11
- 我國國企勞務派遣用工的實踐與思考
要】近年來，勞務派遣已經(jīng)開始作為一種新型用工形式出現(xiàn)在社會主義市場經(jīng)濟中，其形式正在不斷完善，更多的國有企業(yè)也開始選用勞務派遣的用工形式來發(fā)展自己，并不斷完善企業(yè)自身的人才機制，在此基礎上，傳統(tǒng)人才機制開始受到?jīng)_擊，勞務派遣用工正在越來越多的國有企業(yè)開始實踐，為了能夠實現(xiàn)勞務派遣用工形式的長效發(fā)展，本文對我國國有企業(yè)勞務派遣用工的實踐與思考進行了探討?！娟P鍵詞】國有企業(yè);勞務派遣;實踐與思考一、勞務派遣的涵義、產(chǎn)生的背景及目前發(fā)展現(xiàn)狀（一）勞務派遣的涵義及
商情 2020年22期2020-06-11
- 企業(yè)勞務派遣用工方式的利弊及風險控制
模式的轉變，勞務派遣用工方式成為解決企業(yè)用人困難、提高人力資源配置效率的重要舉措。雖然企業(yè)采用勞務派遣用工方式具有明顯的優(yōu)勢，但是其中也存在一定風險。因此，論文立足多年工作實踐，闡述了企業(yè)勞務派遣用工方式的利弊，進而提出控制企業(yè)勞務派遣用工風險的具體對策?！続bstract】With the change of personnel management mode in China， labor dispatch employment mode has be
中小企業(yè)管理與科技·中旬刊 2020年2期2020-06-09
- 勞務派遣的法律風險分析與防范
建軍【摘要】勞務派遣是一種新興用工方式，能夠靈活滿足用工單位的用工需求，降低用工成本。但在現(xiàn)行的勞務派遣法律體系下，勞務派遣隱含較大的法律風險。本文對勞務派遣的法律風險展開分析，提出相應的法律風險防范對策，旨在促進勞務派遣規(guī)范化發(fā)展?！娟P鍵詞】勞務派遣;法律風險;風險防范勞務派遣是市場經(jīng)濟條件產(chǎn)生并發(fā)展的新興用工方式，能夠滿足企業(yè)彈性用工需求，降低勞動力雇傭雙方交易成本。目前部分企業(yè)對勞務派遣用工管理不規(guī)范，法律風險較大。本文以現(xiàn)行的勞務派遣法律法規(guī)為依據(jù)
商情 2020年20期2020-06-08
- 我國勞務派遣法律規(guī)制思考
[提要] 從勞務派遣用工發(fā)展歷史和西方經(jīng)驗看，其實質為彈性用工需求，其定位是標準雇傭的補充，然而我國勞務派遣卻與彈性用工需求脫軌。相關法律規(guī)制雖然通過收緊勞務派遣適用條件對其限制，但立法理念搖擺、法律手段“重派遣能力限制、輕派遣意愿限制”，導致勞務派遣中的問題并未根治。本文在重新厘清勞務派遣與彈性用工需求邏輯基礎上，反思現(xiàn)行立法理念、法律手段與司法實踐中存在的矛盾，并提出相應改善措施，使勞務派遣回歸其彈性用工需求的本質。關鍵詞：勞務派遣;彈性用工;法律規(guī)制
合作經(jīng)濟與科技 2020年7期2020-04-20
- 勞務派遣中的同工同酬問題研究
摘 要：當前勞務派遣的用工形式在我國實踐中得到廣泛使用，但也面臨許多困境，其中同工同酬問題尤為突出，主要表現(xiàn)為國有企業(yè)雙軌制用工、一般企業(yè)片面追逐經(jīng)濟效益等方面。勞務派遣中存在的同工同酬問題，與我國現(xiàn)有勞動立法、執(zhí)法、司法等的滯后存在一定關系。針對這些困境，本文提出了針對性的對策。關鍵詞：勞務派遣;同工同酬;法律對策一、引言勞務派遣是一種在勞動合同法上得到確定但不同于傳統(tǒng)勞動合同制的用工制度。勞動者不是與用人單位直接簽訂合同，而是和依法設立的持有特別營業(yè)執(zhí)
青年時代 2020年2期2020-04-17
- 論我國勞務派遣中的問題和改善
要】目前我國勞務派遣制度在實踐中呈現(xiàn)出與法律規(guī)范脫節(jié)的各種問題，例如同工同酬難以落實、政府公權力監(jiān)督與執(zhí)行的不到位、被派遣勞動者維權難等問題。這些問題有些是由于我國勞務派遣相關立法存在一定問題造成的，也有是由于未建立起完善的監(jiān)督執(zhí)行機制和被派遣勞動者自身狀況所造成的。本文將從法律法規(guī)、政府公權力、社會救濟機制與被派遣勞動者自身這幾個大方面來分析問題的成因。并在下一個部分中對其提出完善建議?！娟P鍵詞】勞務派遣 ?用工單位 ?派遣單位一、勞務派遣的概念勞務派遣
商情 2020年9期2020-04-13
- 淺談勞務派遣中如何提升派遣人員的歸屬感與安全感
內容提要〕 勞務派遣作為一種用工補充形式，以其靈活性和經(jīng)濟性的特點，得到大多數(shù)企事業(yè)單位的認可和采用。但由于其具有勞動力雇傭和使用相分離的特點也導致一些問題的存在。其中，被派遣人員缺乏必要的歸屬感，流動性大，忠誠度低，直接影響了用工單位工作的正常進行。本文通過分析我國現(xiàn)行勞務派遣中存在的問題，并對提升派遣人員歸屬感和安全感的途徑進行探討?！碴P鍵詞〕 勞務派遣 用工單位 歸屬感 安全感勞務派遣是近年來興起的一種新的用工方式，與傳統(tǒng)的勞動合同用工方式相比較，其
遼寧經(jīng)濟 2020年3期2020-03-28
- 企業(yè)勞務派遣用工法律風險及防范
企業(yè)用工 勞務派遣 法律風險作者簡介：向修文，中國鐵路西安局集團公司。中圖分類號：D922.5 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻標識碼：A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2019.11.155一、國有大型企業(yè)使用勞務派遣工的風險分析（一）勞務派遣用工的現(xiàn)實法律風險1.曾經(jīng)的事實用工轉至勞務派遣公司成
法制與社會 2019年32期2019-12-10
- 勞務派遣制度與工傷保險制度的銜接研究
陳曦摘 要：勞務派遣用工方式因其具有人力成本低等優(yōu)點，得到廣泛應用，而勞務派遣工在工傷保險方面存在一些問題，即勞務派遣制度和工傷保險制度銜接中存在問題。鑒于此，應該主要在工傷保險的繳納責任、工傷申報責任、工傷保險待遇給付責任等方面做好銜接，從而較好地解決勞務派遣工的工傷問題。關鍵詞：勞務派遣;工傷保險責任;銜接中圖分類號：F840? ? ? ? 文獻標志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2019）30-0042-02隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，勞務派
經(jīng)濟研究導刊 2019年30期2019-12-04
- 集體企業(yè)勞務派遣用工規(guī)范工作方案研究
規(guī)范集體企業(yè)勞務派遣用工管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《勞務派遣暫行規(guī)定》等國家法律法規(guī)，本文主要按照國家電網(wǎng)公司、省公司有關規(guī)定及工作要求，結合國網(wǎng)金華供電公司集體企業(yè)勞務派遣用工實際情況，對目前階段的編制公司集體企業(yè)勞務派遣用工規(guī)范工作方案進行分析，并提出優(yōu)化措施?！娟P鍵詞】勞務派遣;組織;處理方式為依法合規(guī)、平穩(wěn)有序地開展集體企業(yè)勞務派遣用工規(guī)范工作，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等一系列法律法規(guī)，按照省公司的有關工作要求和指導意見，結合公
辦公室業(yè)務 2019年10期2019-12-02
- 市場經(jīng)濟下醫(yī)院派遣人員歸屬問題
求量的增加，勞務派遣模式迅速興起，彌補了醫(yī)院用工的不足，但是被派遣人員缺乏必要的歸屬感，流動性大，忠誠度低，直接影響醫(yī)院工作的正常進行。因此，文章通過介紹市場經(jīng)濟下醫(yī)院勞務派遣用工的優(yōu)勢，分析醫(yī)院派遣人員歸屬感的必要性，最后探討提升醫(yī)院派遣人員歸屬感與安全感的途徑。關鍵詞：勞務派遣;醫(yī)院派遣人員;歸屬感;安全感作為事業(yè)單位，醫(yī)院具有專業(yè)性、公益性的工作特征，人員編制有限，無法滿足需求量日益增大的現(xiàn)代醫(yī)療服務市場，造成了許多醫(yī)院職工的嚴重不足，流動起來相當困
中國集體經(jīng)濟 2019年29期2019-11-09
- 關于勞務派遣用工管理風險防范策略探討
不斷深化，而勞務派遣是我國大多數(shù)企業(yè)或事業(yè)單位常用的一種用工模式，使派遣人員逐漸成為企業(yè)團隊發(fā)展的核心要素之一。但是企業(yè)在勞務派遣用工時，會出現(xiàn)各類勞務糾紛，因此存在一定的法律風險，并影響勞務派遣勞動者的權益。為此，需要完善其勞務派遣用工管理體制，以抵御勞務派遣帶來的風險。故本文對勞務派遣用工的管理風險進行簡要總結，并提出具有針對性的改善與防范措施。關鍵詞：勞務派遣;管理風險;防范策略勞務派遣是隨著人力資源市場的發(fā)展與社會分工的細化，從而產(chǎn)生的一種新型用工
企業(yè)文化 2019年30期2019-10-14
- 非法用工的具體表現(xiàn)及企業(yè)的防范措施
同、違規(guī)使用勞務派遣工和童工等非法用工現(xiàn)象。存在非法用工的主要原因是，用人單位為了賺取利潤，通過各種手段肆意降低用工成本;另外，勞動者本身、監(jiān)管部門也存在一定問題。企業(yè)針對非法用工的防范措施，主要就是完善規(guī)章制度、建立預警機制，加強對勞動法、勞動合同法的宣傳力度，特別是對企業(yè)經(jīng)營者，使用人單位不敢、不想侵犯勞動者合法權益。關鍵詞：勞動合同;非法用工;勞務派遣;防范措施《勞務派遣暫行規(guī)定》《勞動合同法》以及《勞動法》等法律法規(guī)是保護勞動者合法權益，規(guī)范勞動關
企業(yè)文化 2019年30期2019-10-14
- 勞務派遣同工不同酬問題
社會的發(fā)展，勞務派遣成為我國一種重要的用工形式，而同工不同酬是它被歧視的表現(xiàn)，同時也是突出的問題之一。我國勞務派遣同工同酬部分所存在的問題是：規(guī)定不具有實際操作性、用工制度阻礙了同工同酬的實現(xiàn)。要解決上述這個問題就要結合反歧視制度來細化勞務派遣同工同酬的法律規(guī)定，規(guī)制用人單位的行為并為勞務派遣者的提供一種救濟途徑。關鍵詞：勞務派遣;同工不同酬;反歧視制度中圖分類號：D922.5文獻標識碼：A文章編號：2095-4379-（2019）20-0165-01作者
法制博覽 2019年7期2019-09-11
- 關于勞務派遣法律規(guī)定完善之思考
梳理，分析了勞務派遣制度與勞務外包的區(qū)別、勞務派遣的制度的基本制度、勞動派遣制度在實際執(zhí)行過程中存在的問題，有針對性地提出了勞務派遣制度完善的建議。關鍵詞：勞務派遣;勞務外包;問題與建議勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，指用人單位根據(jù)用工單位的要求，雙方簽訂勞務派遣協(xié)議，將與之建立勞動合同關系的勞動者派往用工單位，由勞動者向用工單位給付勞動。勞動合同關系存在于勞務派遣機構與勞動者之間，但勞動者給付勞動的事實則發(fā)生于勞動者與用工單位之間。勞動派遣的最顯著特
錦繡·中旬刊 2019年3期2019-09-10
- 基于勞務派遣用工的國企人力資源管理問題探討
要辯證地看待勞務派遣，充分利用勞務派遣的優(yōu)點，但要正視勞務派遣的問題，積極應對，確保單位協(xié)調、穩(wěn)定、健康和可持續(xù)的發(fā)展。本文討論了基于勞務派遣就業(yè)的國企人力資源管理。關鍵詞：勞務派遣；國企；人力資源管理引言國企實際經(jīng)營過程中，人工費用派遣是現(xiàn)階段應用相對廣泛的就業(yè)形式之一。通過人工費用派遣，不僅能有效地降低國企的人工費用，還能有效地避免就業(yè)國企的各種風險，對促進國企發(fā)展起著重要作用。但是由于主觀因素和客觀因素的影響和限制，在國企發(fā)展期間人力資源管理問題也在
現(xiàn)代營銷·理論 2019年2期2019-09-10
- 勞務派遣員工管理存在的問題與對策研究
康文摘 要：勞務派遣方式的用工模式也可以被稱為人才派遣、勞動力租賃，或者人才租賃。在勞動者和用工單位中，兩者并不會簽訂直接的勞務合同，而是通過第三方勞務公司進行聯(lián)系。勞務派遣屬于人力資源管理中非常重要的一部分。最近幾年，在企業(yè)用工過程中，勞務派遣以其本身優(yōu)勢占比越來越大。然而隨著人力資源管理工作的不斷成熟和完善，也在此當中出現(xiàn)很多問題，所在在此情況下，本文首先對勞務派遣現(xiàn)狀和勞務派遣中員工管理工作潛藏問題做了深入分析，之后在此基礎上提出強化勞務派遣員工管理
錦繡·中旬刊 2019年12期2019-09-10
- 廣播電視行業(yè)勞務派遣管理現(xiàn)狀及對策研究
問題而采取的勞務派遣用人方式，是在當時推進人事制度改革過程中探索性的制度創(chuàng)新，被各地廣泛使用。勞務派遣的使用一定程度上解決了廣電事業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中的用人需要。但由于自身弱點、制度缺陷導致編外人員在職業(yè)穩(wěn)定、同工同酬等方面權益受損，影響了廣播電視事業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。為創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的人才使用環(huán)境，《勞動合同法》等一系列法律、法規(guī)相繼出臺，對勞務派遣規(guī)制日益加強。本文通過對廣播電視編外用工中勞務派遣制度相關問題的研究，旨在探討新法環(huán)境下，勞務派遣用工制度如何從廣
消費導刊 2019年5期2019-08-22
- 淺析國有企業(yè)勞務派遣法律問題分析
統(tǒng)用工模式，勞務派遣用工存在多方面優(yōu)勢，例如可以優(yōu)化人才結構、提高人事管理便捷性以及人工成本較低等等，因此備受國有企業(yè)的喜愛。但分析我國勞務市場現(xiàn)階段的用工狀況可知，該模式存在一定的濫用問題，不僅損害了勞動者應有的合法權益，同時也增加了用工行為的法律風險，因此，本文在探討國有企業(yè)勞務派遣存在的法律問題的基礎上，提出了一些具有針對性的應對策略。關鍵詞：國有企業(yè);勞務派遣;法律問題;應對策略中圖分類號：D922.5文獻標識碼：A文章編號：2095-4379-（
法制博覽 2019年6期2019-08-13
- 我國勞務派遣三方法律關系辨析
般勞動關系，勞務派遣在整個勞動關系形態(tài)中處于非標準化形態(tài)，這使其在實際運行過程中，難以受到一般勞動關系規(guī)則的有效約束。盡管我國《勞動合同法》的實施在一定程度上改善了“無法可依”的狀況，但其未能真正體現(xiàn)勞務派遣的非標準化特性，導致其對于勞務派遣的規(guī)范存有模糊或空白之處。本文從勞務派遣及勞動關系的基本概念出發(fā)，結合勞務派遣的特性，針對其運行過程中產(chǎn)生的具體問題，探究勞務派遣三方法律關系，以期達到促進勞務派遣三方主體實現(xiàn)互利共贏的最終目的。關鍵詞 勞務派遣 非標
法制與社會 2019年20期2019-07-26
- 勞務派遣對企業(yè)用工成本的影響分析
高。近些年，勞務派遣用工方式得以廣泛的應用。對于企業(yè)來說，勞務派遣用工方式不僅可以滿足企業(yè)的多樣化的用工需求，同時還有助于實現(xiàn)企業(yè)用工效率的提高，并且還有助于降低企業(yè)用工成本。針對勞務派遣對企業(yè)用工成本的影響進行了探究與分析，并提出了企業(yè)應用勞務派遣用工方式時需要注意的問題，希望有助于企業(yè)用工成本的降低。關鍵詞：勞務派遣;企業(yè);用工成本;影響勞務派遣一個最明顯的特征就是將雇傭和使用相分離，在勞務派遣的整個過程中，勞務人員與用人企業(yè)之間僅僅是一種使用關系，兩
商場現(xiàn)代化 2019年8期2019-07-03
- 新勞動合同法下企業(yè)勞務派遣用工的風險與對策
同法，可知對勞務派遣做出了專門的修改，修改了法律責任、薪資報酬、用工規(guī)定等方面，新勞動法實施以后，針對企業(yè)勞務派遣的過程中企業(yè)面臨的風險，本文作者在對其進行闡述以后對會發(fā)生的問題作出論述，在如何控制下使企業(yè)發(fā)揮出企業(yè)本身的重要作用。關鍵詞 勞動合同法 勞務派遣 用工風險作者簡介：唐達，廣東杰泰律師事務所。中圖分類號：D922.5 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻標識碼：A ?
法制與社會 2019年16期2019-06-24
- 勞務派遣管理中存在的問題及對策
逐漸多樣化，勞務派遣就是其中的一種。勞務派遣用工形式一方面給企業(yè)節(jié)省了成本，另一方面給企業(yè)安全生產(chǎn)工作帶來了新的挑戰(zhàn)。生產(chǎn)經(jīng)營單位在日常管理工作中需要結合勞務派遣的用工特點，合法合規(guī)的管理好、使用好這部分從業(yè)人員，避免因其管理缺陷造成安全生產(chǎn)事故發(fā)生。本文就勞務派遣管理中存在的問題和對策進行分析。關鍵詞 勞務派遣 管理 存在問題 對策一、勞務派遣管理中存在的問題（一）三者關系復雜且權責模糊勞務派遣“三性”原則中，除了臨時性崗位規(guī)定了6個月的期限較為明確外，
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年2期2019-06-20
- 勞務派遣中用人單位的用工風險研究
用工方式——勞務派遣，是越發(fā)的受到各用人單位的支持。因其具有高效的工作效率、人工成本較低以及管理難度較小等等優(yōu)勢，也更因勞務派遣這種較為簡捷的用工方式，更是使各用人單位的價值發(fā)揮到了最大限度。但是，隨著近些年來我國相關法律法規(guī)的完善，對于用人單位來說，勞務派遣這種用工方式也是存在著一定風險的?；诖耍疚木?span id="j5i0abt0b" class="hl">勞務派遣中用人單位面臨的用工風險進行了研究，并就這些風險，提出了相關的解決對策，旨在為用人單位的可持續(xù)性發(fā)展提供借鑒作用。關鍵詞：勞務派遣;用人單位;用
法制博覽 2019年4期2019-05-13
- 教師招聘須慎用“勞務派遣”
新的群體——勞務派遣教師，也在不斷補充到各地的教師隊伍中。據(jù)調查，某地三年來共招聘教師500余人，可勞務派遣教師卻多達400余人，所占比重近80%。什么原因讓“勞務派遣”在教師招聘中如此“得寵”？一是“二孩”政策全面實施，讓本來就不充足的師資力量更加捉襟見肘;二是教師編制有限，即便政府在加快體制改革，但教師編制短缺的問題依然沒有得到有效解決;三是“勞務派遣”，派遣單位管人不用人，被派遣單位用人不管人，有利于轉移用工風險、降低用人成本。誠然，在教師緊缺、編制
教書育人·教師新概念 2019年3期2019-04-17
- 勞務派遣管理中存在的問題及對策
逐漸多樣化，勞務派遣就是其中的一種。勞務派遣用工形式一方面給企業(yè)節(jié)省了成本，另一方面給企業(yè)安全生產(chǎn)工作帶來了新的挑戰(zhàn)。生產(chǎn)經(jīng)營單位在日常管理工作中需要結合勞務派遣的用工特點，合法合規(guī)的管理好、使用好這部分從業(yè)人員，避免因其管理缺陷造成安全生產(chǎn)事故發(fā)生。本文就勞務派遣管理中存在的問題和對策進行分析。關鍵詞 勞務派遣 管理 存在問題 對策一、勞務派遣管理中存在的問題（一）三者關系復雜且權責模糊勞務派遣“三性”原則中，除了臨時性崗位規(guī)定了6個月的期限較為明確外，
現(xiàn)代企業(yè)文化·綜合版 2019年1期2019-03-27