基層干部

治理工作中，基層干部起到了決定性的作用，其能力強弱則直接影響著基層治理的效率。人民群眾最先且最直接接觸到的就是基層干部，同時，人民群眾又對基層干部有著很高的期待值。這也代表著人民群眾、社會組織和政府對于基層干部的工作要求逐漸提高。[1]基層干部需要盡自己最大的能力來維護人民群眾不同的利益權(quán)利，解決人民群眾中出現(xiàn)的各種各樣的矛盾。同時，基層干部需要結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況執(zhí)行好上級部門所下達的政策指令，做好自己的本職工作。與此同時，基層干部還要跟隨新時代的步伐不斷加

是千千萬萬的基層干部。基層干部作為國家各項方針政策的具體執(zhí)行者，是化解社會矛盾的基本隊伍與骨干力量?；鶎庸ぷ鏖_展得好不好，干群關(guān)系是重頭；干群關(guān)系處理得好不好，關(guān)鍵要看基層干部。不可否認(rèn)，當(dāng)下確實存在一些基層干部慢作為不作為、侵害人民群眾利益的問題，這些案例被公開后，造成了部分地區(qū)干群關(guān)系緊張。但正如老話所講，“好事不出門，壞事傳千里”。基層干部中的害群之馬畢竟只是極少數(shù)，絕大多數(shù)基層干部都兢兢業(yè)業(yè)奮戰(zhàn)在一線，起著上傳下達、化解矛盾的關(guān)鍵作用，為基層乃至整

。越多的青年基層干部加入事業(yè)單位，事業(yè)單位需要優(yōu)化一定的評價體系和激勵約束機制，留住優(yōu)秀人才。本文主要通過事業(yè)單位如何針對基層干部建立一定的激勵約束機制而做出思考，然后結(jié)合當(dāng)前事業(yè)單位關(guān)于建立基層干部激勵政策的現(xiàn)狀，希望為我國事業(yè)單位的發(fā)展提出相應(yīng)的建議。人民是歷史發(fā)展的主題，尤其是青年一代所發(fā)揮的作用。事業(yè)單位在我國處于微妙的地位，它不僅與企業(yè)有工作上的聯(lián)系，更是代表我國政府的形象和公信力，因此事業(yè)單位的發(fā)展顯得尤為重要，提升基層干部的積極性就是很好的促

是千千萬萬的基層干部。基層干部作為國家各項方針政策的具體執(zhí)行者，是化解社會矛盾的基本隊伍與骨干力量?；鶎庸ぷ鏖_展得好不好，干群關(guān)系是重頭；干群關(guān)系處理得好不好，關(guān)鍵要看基層干部。不可否認(rèn)，當(dāng)下確實存在一些基層干部慢作為不作為、侵害人民群眾利益的問題，這些案例被公開后，造成了部分地區(qū)干群關(guān)系緊張。但正如老話所講，“好事不出門，壞事傳千里”。基層干部中的害群之馬畢竟只是極少數(shù)，絕大多數(shù)基層干部都兢兢業(yè)業(yè)奮戰(zhàn)在一線，起著上傳下達、化解矛盾的關(guān)鍵作用，為基層乃至整

一懂兩愛”的基層干部隊伍，是貫徹落實鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、實現(xiàn)我國鄉(xiāng)村平衡、充分發(fā)展的重要保障。基層干部隊伍的建設(shè)，對于破解當(dāng)前鄉(xiāng)村的改革發(fā)展難題，推進基層治理現(xiàn)代化有重大意義。1 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中基層干部隊伍的角色定位在我國農(nóng)村，基層干部是整個“三農(nóng)”工作的核心力量。一直以來基層干部扮演著多重角色，為實現(xiàn)基層治理現(xiàn)代化而努力，以農(nóng)民的根本利益為工作的出發(fā)點和落腳點，堅持從群眾中來到群眾中去的工作方法，堅持務(wù)真求實的工作作風(fēng)，他們是實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的直接組織者、實踐

，特別是由于基層干部直接面對百姓，工作內(nèi)容較多而且也比較復(fù)雜，這就直接導(dǎo)致一些基層干部面臨諸多困難和問題，進而出現(xiàn)了一定的心理壓力，導(dǎo)致心理健康問題，對基層工作具有一定的不良影響。這就需要將基層干部心理健康能力建設(shè)上升到戰(zhàn)略層面，納入到干部教育培訓(xùn)體系當(dāng)中，采取更加科學(xué)的方法和策略，努力提升基層干部心理健康能力。一、基層干部心理健康能力現(xiàn)狀眾所周知，基層干部的工作壓力普遍較大，既要完成上級部署的工作，也要做好群眾工作，而且來自家庭、社會等方方面面的壓力也較

更有效的培養(yǎng)基層干部健康的心理素質(zhì)，已經(jīng)成為干部工作的重要方面。盡管從總體上來看，我國基層干部心理健康水平與過去相比有了一定的進步，但仍然有一些基層干部出現(xiàn)了心理健康問題，不僅對自身的發(fā)展不利，而且也會導(dǎo)致基層工作受到一定的影響。因而，應(yīng)當(dāng)將加強基層干部心理健康問題上升到戰(zhàn)略層面，特別是要著眼于破解基層干部心理健康存在的突出問題，運用系統(tǒng)思維和創(chuàng)新理念，既要深刻認(rèn)識到加強基層干部心理健康重要性的認(rèn)識，也要深入分析導(dǎo)致基層干部心理健康問題的原因，進而采取更加

忙到熄燈”是基層干部的常態(tài)，“壓力山大”也始終伴隨他們的工作生活。讓基層干部有更多“獲得感”，是值得各級部門思考解決的問題?；A(chǔ)不牢，地動山搖?；鶎邮亲ヂ鋵嵉牡谝痪€，是全部工作的基礎(chǔ)，實現(xiàn)脫貧攻堅的基礎(chǔ)在基層、活力在基層。近年來，廣大基層干部苦干實干，在振興發(fā)展、脫貧攻堅中擔(dān)當(dāng)作為。各級部門也不斷匡正選人用人導(dǎo)向，干部隊伍充滿朝氣和活力。但基層干部負(fù)荷重、待遇低、晉升慢等問題突出，影響工作積極性的發(fā)揮。2018年，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干

傳著一些關(guān)于基層干部的負(fù)面信息，如強行封路斷路、訓(xùn)斥未戴口罩出門的群眾、披露出入境人員隱私信息、沒有房產(chǎn)證一律遣返等現(xiàn)象，引起受眾的不滿，一些網(wǎng)民甚至以偏概全，更有的人借此大做文章，污化基層干部“粗暴”“乖張”“無知”，這既不客觀、不全面，更寒了廣大基層干部的心，甚至干擾了戰(zhàn)“疫”和復(fù)工復(fù)產(chǎn)的工作大局，此風(fēng)不可滋長。在抗疫過程與復(fù)工復(fù)產(chǎn)中，個別基層干部做法簡單粗暴、行為出格過火，這些問題是客觀存在的，這只是個別現(xiàn)象，以個別現(xiàn)象來給整體基層干部貼上一系列污名

忙到熄燈”是基層干部的常態(tài)，“壓力山大”也始終伴隨他們的工作生活。讓基層干部有更多“獲得感”，是值得各級部門思考解決的問題?；A(chǔ)不牢，地動山搖?；鶎邮亲ヂ鋵嵉牡谝痪€，是全部工作的基礎(chǔ)，實現(xiàn)脫貧攻堅的基礎(chǔ)在基層、活力在基層。近年來，廣大基層干部苦干實干，在振興發(fā)展、脫貧攻堅中擔(dān)當(dāng)作為。各級部門也不斷匡正選人用人導(dǎo)向，干部隊伍充滿朝氣和活力。但基層干部負(fù)荷重、待遇低、晉升慢等問題突出，影響工作積極性的發(fā)揮。2018年，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干

傳著一些關(guān)于基層干部的負(fù)面信息，如強行封路斷路、訓(xùn)斥未戴口罩出門的群眾、披露出入境人員隱私信息、沒有房產(chǎn)證一律遣返等現(xiàn)象，引起受眾的不滿，一些網(wǎng)民甚至以偏概全，更有的人借此大做文章，污化基層干部“粗暴”“乖張”“無知”，這既不客觀、不全面，更寒了廣大基層干部的心，甚至干擾了戰(zhàn)“疫”和復(fù)工復(fù)產(chǎn)的工作大局，此風(fēng)不可滋長。在抗疫過程與復(fù)工復(fù)產(chǎn)中，個別基層干部做法簡單粗暴、行為出格過火，這些問題是客觀存在的，這只是個別現(xiàn)象，以個別現(xiàn)象來給整體基層干部貼上一系列污名

要戰(zhàn)役打響，基層干部隊伍建設(shè)的質(zhì)量成為關(guān)鍵?？v觀近些年來畢節(jié)市基層干部隊伍成長的現(xiàn)狀，在總體平穩(wěn)的基礎(chǔ)上也顯現(xiàn)出一些突出問題，制約著基層隊伍的戰(zhàn)斗力。只有破解這些難題，才能充分激活基層干部隊伍的潛力，加快建設(shè)步伐。一、基層干部工作能力提升是重要難點工作能力提升問題是基層干部隊伍建設(shè)面臨的第一個難題。能力提升總體上可以概括為理論水平和實踐能力兩項，這恰恰是基層干部隊伍建設(shè)中面臨的難點。（一）理論水平的提升存在三難基層干部理論水平的提升，主要依靠理論學(xué)習(xí)和實踐

思路.同時,基層干部容錯糾錯效果差強人意,對基層干部隊伍的激勵效力較弱,只有充分厘清容錯糾錯存在的問題,才能更好的發(fā)揮容錯糾錯機制的激勵效應(yīng),激勵基層干部在干事與改革過程放開手腳,勇于擔(dān)當(dāng)、敢于作為.一、基層干部容錯糾錯的必要性1.有助于激勵基層干部干事創(chuàng)新推進基層干部容錯糾錯的關(guān)鍵目的與主要功能就是鼓勵干部敢干事、敢創(chuàng)新.在全面從嚴(yán)治黨的大背景下,對于干部的問責(zé)處分成為常態(tài),干部出于避責(zé)的考慮,其干事創(chuàng)新的主動性、積極性大打折扣,基層政府的行政環(huán)境愈加僵

胡秀榮當(dāng)前，基層干部普遍面臨負(fù)擔(dān)過重、工作壓力大、經(jīng)濟待遇低、晉升空間窄、犯錯風(fēng)險高等諸多難題，必須下大力氣切實為基層干部減負(fù)、多措并舉全方位關(guān)心關(guān)愛基層干部。中共中央辦公廳2019年3月頒布《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》，將2019年確定為“基層減負(fù)年”。本期本刊策劃欄目從改革政府治理模式切實為基層減負(fù)、暢通基層干部上升渠道、對基層干部心理健康問題進行綜合干預(yù)、提高基層干部工資待遇等現(xiàn)實問題出發(fā)，約請專家學(xué)者和基層干部撰文分析，研究探討如何

人們開始討論基層干部“請假難”問題。作為在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作6年的基層干部，筆者對“請假難”深有體會。其實破除基層請假難并不難，難在卸下基層干部的“務(wù)虛擔(dān)子”。值得欣慰的是，中辦已下發(fā)通知，力戒形式主義，為基層減負(fù)。保證好基層充足的干事精力和隊伍基礎(chǔ)，才能為基層干部履行正常請假制度創(chuàng)造良好的前提條件。另外，基層黨政負(fù)責(zé)人要正視干部的正當(dāng)權(quán)利，統(tǒng)籌安排好單位的工作。莫因“少了一員大將”而擔(dān)心工作“出岔子”，對請假事項不予批準(zhǔn)?？傊?，只有上下擰成“一根線”，給基層“一根

這位大姚縣的基層干部，收獲了勤勞肯干的普遍贊譽，此次順利通過公示期并得到晉升，辛苦付出得到了肯定。 “白發(fā)干部”李忠凱被提拔重用，是眾望所歸。但社會都應(yīng)當(dāng)聽聽他的一席話：“目前，全國基層干部都挺辛苦，社會不應(yīng)該集中關(guān)注某一個人，而是應(yīng)該關(guān)注基層干部這個群體的狀況。基層干部不怕辛苦，不怕累，不怕沒時間休息，怕遭到誤解，希望得到更多理解和認(rèn)同?！备骷夵h委政府和領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常積極主動地去關(guān)愛每一位基層干部，在深入基層、服務(wù)基層中關(guān)愛廣大基層干部，建立一個良好的基

這位大姚縣的基層干部，收獲了勤勞肯干的普遍贊譽，此次順利通過公示期并得到晉升，辛苦付出得到了肯定。“白發(fā)干部”李忠凱被提拔重用，是眾望所歸。但社會都應(yīng)當(dāng)聽聽他的一席話：“目前，全國基層干部都挺辛苦，社會不應(yīng)該集中關(guān)注某一個人，而是應(yīng)該關(guān)注基層干部這個群體的狀況。基層干部不怕辛苦，不怕累，不怕沒時間休息，怕遭到誤解，希望得到更多理解和認(rèn)同。”各級黨委政府和領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常積極主動地去關(guān)愛每一位基層干部，在深入基層、服務(wù)基層中關(guān)愛廣大基層干部，建立一個良好的基層

文展摘 要：基層干部思想政治建設(shè)是基層工作的重要基礎(chǔ)，本文從提升基礎(chǔ)干部的學(xué)習(xí)、協(xié)作、拓展意識這三個方面來分析了提升基干部思想政治建設(shè)的必要性，提出了一些激發(fā)基層干部思想政治建設(shè)和工作積極性的措施，使得管理的規(guī)范性大大提高，使得基層干部思想政治建設(shè)更加有效，使其發(fā)展更加迅速。關(guān)鍵詞：基層干部；思想政治理論建設(shè)思想政治建設(shè)是我黨取得不斷的勝利的關(guān)鍵之一，基層干部思想政治建設(shè)直接關(guān)系到黨的基層工作的效果。我們黨要想獲得更好更長足的發(fā)展。就一定要加強基礎(chǔ)干部思想

頭，特別是在基層干部群體中。有調(diào)查顯示，基層干部中最容易出現(xiàn)“為官不為”現(xiàn)象，其中縣級部門占比47.1%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門占比23.5%。[1]而基層干部在我國基層社會治理體系中扮演著重要角色，是群眾和上級政府之間的紐帶，其工作作風(fēng)關(guān)系到民眾的切身利益，以及基層社會的穩(wěn)定與發(fā)展。因此，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，構(gòu)建基層社會治理體系現(xiàn)代化，需要從治理基層干部“為官不為”現(xiàn)象入手。近年來，學(xué)界針對官員“為官不為”現(xiàn)象展開了較為豐富的相關(guān)研究，在“為官不為”的表現(xiàn)及類

。特別是對于基層干部來說，只有把學(xué)習(xí)搞好了，才能形成良好的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，才能提高理論素養(yǎng)、掌握正確工作方法，才能確保十九大各項戰(zhàn)略部署落地生根。可以說，形成良好的學(xué)風(fēng)，能讓基層干部加好油，充好電，補足精神上的鈣，這是解決思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面問題的一把金鑰匙。一、從要學(xué)變樂學(xué)很多基層干部有學(xué)習(xí)的愿望，但也認(rèn)為學(xué)習(xí)是一個苦差事。現(xiàn)在很多基層干部總抱怨空間小、壓力大、機會少，而很少通過主動學(xué)習(xí)去改變現(xiàn)狀。當(dāng)前，鼓勵基層干部

留得住心對于基層干部，在工作上不能只壓擔(dān)子、加責(zé)任、提要求，還應(yīng)該多聽聽他們的真實情感與想法；在生活上也要多關(guān)心，幫助他們解決遇到的各種難題，硬性要求基層干部多陪陪家人。在待遇上、發(fā)展前景上適當(dāng)?shù)赜枰詢A斜，讓基層干部有保障、有盼頭、有奔頭，最大限度地激發(fā)基層干部的積極性，讓基層工作既留得住人、也留得住心。還有就是要慎用追責(zé)問責(zé)。上面千條線，下面一根針，有什么事都“屬地管理”，尤其一些工作動輒涉及“一票否決”，更是讓基層干部謹(jǐn)小慎微。 （黃岡 杜晨）既要嚴(yán)管

情感上認(rèn)同基層干部熱情不足，最終勢必影響黨和國家形象與改革發(fā)展大局。因此，提升基層干部干事創(chuàng)業(yè)熱情勢在必行。要落實工作“減負(fù)”。盡量減少繁冗會議、填表、寫材料等，讓基層干部更有精力腳踏實地為群眾干實事、干好事。要強化情感認(rèn)同。群眾理解是基層干部干事熱情的暖心劑、強心針，要深入宣傳，強化社會理解和尊重，增強基層干部的榮譽感、使命感和責(zé)任感。（武穴 付君雪）既有“糧食和蔬菜”，也能眺望“舞臺和未來”對于基層干部，除了建立健全現(xiàn)有的基層干部選拔任用機制外，最主

的地基，那么基層干部就是地基中的“鋼筋鐵骨”。基層干部扮演著與群眾親密接觸的“地板干部”角色，發(fā)揮著政策鄉(xiāng)情上傳下達的“神經(jīng)末梢”作用。一段時間以來，基層干部不但被外界“喝喝茶、看看報，一天一天就這么過了”誤解，還承受著待遇與付出不相稱、事多與“權(quán)小”不對等、干事與責(zé)難不配套等諸多考量與糾結(jié)，給基層干部帶來思想、工作、生活等方面“壓力山大”的普遍感受。事實上，基層干部“5+2”“白+黑”是常態(tài)，他們面臨著脫貧攻堅、征地拆遷、信訪維穩(wěn)等繁重任務(wù)，也難免受到不

文／鐘祖文給基層干部多些關(guān)愛◎文／鐘祖文“那個星期，你跑了4個城市，每天只睡兩三個小時”“女兒的成長、上學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)，你從沒接送過，沒開過一次家長會”，妻子口中的廖俊波，是基層干部的一面鏡子，折射著基層工作的酸甜苦辣，詮釋著基層干部的平凡和崇高。“上面千條線，下面一根針”。基層干部是黨的干部隊伍的基石，是黨委、政府聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。長期以來，廣大基層干部無怨無悔、任勞任怨，在基層大地書寫人生論文、揮灑辛勤汗水。從第一書記沈浩，到康巴漢子菊美多吉，再到優(yōu)秀縣

的廖俊波，是基層干部的一面鏡子，折射著基層工作的酸甜苦辣，詮釋著基層干部的平凡和崇高。“上面千條線，下面一根針”。基層干部是黨的干部隊伍的基石，是黨委、政府聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。長期以來，廣大基層干部無怨無悔、任勞任怨，在基層大地書寫人生論文、揮灑辛勤汗水。從第一書記沈浩，到康巴漢子菊美多吉，再到優(yōu)秀縣委書記廖俊波……他們用忠誠和擔(dān)當(dāng)，譜寫了一曲曲扎根基層的時代壯歌。但不可否認(rèn)，基層干部也有著外人難以體會的艱辛：他們“累”，既有脫貧攻堅、征地拆遷、信訪維穩(wěn)

勝利的法寶，基層干部思想政治建設(shè)的發(fā)展影響著黨的基層工作的進步。想要更好的發(fā)展，必須強化基層干部思想政治建設(shè)的戰(zhàn)斗力。通過對基層干部思想政治建設(shè)的強化和完善，完成基層干部思想政治建設(shè)的工作任務(wù)，不斷對意志進行強化，這有利于基層干部思想政治建設(shè)的發(fā)展。1 想要強化基層干部思想政治建設(shè)，必須要強化三種意識，提升基層干部的學(xué)習(xí)力、凝聚力、執(zhí)行力和創(chuàng)新力1.1 對學(xué)習(xí)意志進行強化，培養(yǎng)以學(xué)習(xí)為主的基層干部創(chuàng)立學(xué)習(xí)型隊伍對基層干部思想政治建設(shè)來說是特別關(guān)鍵的，要建立

血管，而廣大基層干部就承擔(dān)了微循環(huán)的工作。我國基層組織龐大，基層干部數(shù)量眾多，他們身處一線，直面黎民百姓，是基層各項工作的組織者，肩負(fù)著落實黨的路線、方針和政策，推動農(nóng)村改革發(fā)展、團結(jié)帶領(lǐng)廣大農(nóng)民群眾奔小康、建設(shè)社會主義新農(nóng)村的歷史重任。“上面千條線，底下一根針”；“上頭一句話，基層跑斷腿”。當(dāng)前，全面深化改革任務(wù)艱巨，基層干部作為“全負(fù)荷運動員”、“全天候辦事員”、“全科型服務(wù)員”，工作壓力“山大”。特別是村一級干部，本身來自于農(nóng)民，又工作在本村，不吃皇

于進一步加強基層干部隊伍建設(shè)，堪當(dāng)歷史和時代重任，是當(dāng)下各級組織首要探討和實踐的現(xiàn)實問題。勇于擔(dān)當(dāng)是對基層干部的基本素質(zhì)要求樹立信心、鼓足干勁是現(xiàn)實要求。面對新任務(wù)新要求，我們必須打消基層干部對穩(wěn)產(chǎn)艱難、隊伍難管等諸多現(xiàn)實問題的困擾，引導(dǎo)基層干部樹立陽光心態(tài)，認(rèn)清現(xiàn)實要求，才是當(dāng)下形勢與任務(wù)賦予我們的新標(biāo)準(zhǔn)、新要求。近年來，我們始終堅持開展“五好紅旗隊”評比等活動，極大地鼓舞調(diào)動了基層干部的熱情與干勁，干部隊伍保持了昂揚向上的精神狀態(tài)。適應(yīng)變化、客觀調(diào)整是

文/李龍?基層干部隊伍建設(shè)的思考文/李龍面臨“十三五”征程全新的戰(zhàn)略部署，對于進一步加強基層干部隊伍建設(shè)，堪當(dāng)歷史和時代重任，是當(dāng)下各級組織首要探討和實踐的現(xiàn)實問題。勇于擔(dān)當(dāng)是對基層干部的基本素質(zhì)要求樹立信心、鼓足干勁是現(xiàn)實要求。面對新任務(wù)新要求，我們必須打消基層干部對穩(wěn)產(chǎn)艱難、隊伍難管等諸多現(xiàn)實問題的困擾，引導(dǎo)基層干部樹立陽光心態(tài)，認(rèn)清現(xiàn)實要求，才是當(dāng)下形勢與任務(wù)賦予我們的新標(biāo)準(zhǔn)、新要求。近年來，我們始終堅持開展“五好紅旗隊”評比等活動，極大地鼓舞調(diào)動了

文/李龍基層干部隊伍建設(shè)的思考文/李龍面臨“十三五”征程全新的戰(zhàn)略部署，對于進一步加強基層干部隊伍建設(shè)，堪當(dāng)歷史和時代重任，是當(dāng)下各級組織首要探討和實踐的現(xiàn)實問題。勇于擔(dān)當(dāng)是對基層干部的基本素質(zhì)要求樹立信心、鼓足干勁是現(xiàn)實要求。面對新任務(wù)新要求，我們必須打消基層干部對穩(wěn)產(chǎn)艱難、隊伍難管等諸多現(xiàn)實問題的困擾，引導(dǎo)基層干部樹立陽光心態(tài)，認(rèn)清現(xiàn)實要求，才是當(dāng)下形勢與任務(wù)賦予我們的新標(biāo)準(zhǔn)、新要求。近年來，我們始終堅持開展“五好紅旗隊”評比等活動，極大地鼓舞調(diào)動了基

：我國黨組織基層干部思想素質(zhì)教育和我國社會發(fā)展及新農(nóng)村建設(shè)具有十分密切的關(guān)系，對我國國民經(jīng)濟的發(fā)展具有極大的影響，關(guān)系到國民生計和國家發(fā)展。本文簡要闡述了黨組織基層干部思想素質(zhì)的概念，分析了基層干部領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)狀，指出了目前基層干部思想素質(zhì)存在的問題，并提出了加強基層干部思想素質(zhì)教育的措施。文獻標(biāo)識碼：A文章編號：1671-864X（2015）06-0063-01在我國基層干部發(fā)展的過程中，基層干部是黨和國家執(zhí)行各項方針和政策的直接執(zhí)行者，對廣大人民群眾的生產(chǎn)生

培訓(xùn)，是提高基層干部服務(wù)群眾能力的有效途徑。但考慮到基層黨組織書記的文化能力、年齡結(jié)構(gòu)、工作實際等方面的因素，基層干部培訓(xùn)還是要有別于機關(guān)干部的培訓(xùn)，要多點“鄉(xiāng)村味道”，讓基層干部愿意學(xué)，學(xué)得進去，學(xué)后有用。在培訓(xùn)內(nèi)容上，要多備“干貨”，不要“水發(fā)貨”。基層干部培訓(xùn)，要多準(zhǔn)備一些基層干部能夠聽得懂、看得懂的教材，備足切合基層實際的“干貨”，實行“菜單式”培訓(xùn)，讓基層干部吃好“自助餐”，做到基層干部缺什么補什么。對那些空泛的說教、高深的理論以及與農(nóng)村工作無關(guān)

培訓(xùn)，是提高基層干部服務(wù)群眾能力的有效途徑。但考慮到基層黨組織書記的文化能力、年齡結(jié)構(gòu)、工作實際等方面的因素，基層干部培訓(xùn)還是要有別于機關(guān)干部的培訓(xùn)，要多點“鄉(xiāng)村味道”，讓基層干部愿意學(xué)，學(xué)得進去，學(xué)后有用。在培訓(xùn)內(nèi)容上，要多備“干貨”，不要“水發(fā)貨”。基層干部培訓(xùn)，要多準(zhǔn)備一些基層干部能夠聽得懂、看得懂的教材，備足切合基層實際的“干貨”，實行“菜單式”培訓(xùn)，讓基層干部吃好“自助餐”，做到基層干部缺什么補什么。對那些空泛的說教、高深的理論以及與農(nóng)村工作無關(guān)

的提高。農(nóng)村基層干部在整個農(nóng)村工作中占有著一定的地位，肩負(fù)著落實黨的各項方針政策到基層的重要責(zé)任。因此，在新時期加強對農(nóng)村基層干部的思想政治教育有著重要的意義。一、加強農(nóng)村基層干部思想政治教育的重要性隨著經(jīng)濟的發(fā)展，對于社會主義新農(nóng)村有了新的要求，加強農(nóng)村基層干部思想政治教育建設(shè)也就十分重要。首先，農(nóng)村基層干部是黨建設(shè)的主要組成部分，農(nóng)村基層干部作為落實黨和國家相關(guān)政策的執(zhí)行者，必須要積極的提高農(nóng)村干部隊伍的思想覺悟水平，全面加強對農(nóng)村基層干部思想政治教育

為社會輿論對基層干部群體的印象“高估了，過于正面”；給基層干部打4～5分的比例僅有23.92%“總體而言，您認(rèn)為社會輿論對基層干部群體的印象如何？”在6096位網(wǎng)友參加的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查中，有45.28%的受調(diào)查者選擇了“高估了，過于正面”，而39.86%的受訪者選擇了“低估了，過于負(fù)面”，僅11.91%的受訪者選擇了社會輿論對基層干部群體的印象“比較客觀，既沒高估也沒低估”。與此相對的是，在回收的5100份書面問卷中，僅有13.55%的受調(diào)查者選擇“高估了，過于

□劉建如果基層干部沒有尊嚴(yán)、沒有權(quán)威，如何讓群眾信服，怎能處理好基層錯綜復(fù)雜的矛盾，又怎么解決基層不斷涌現(xiàn)的新問題。基層干部尊嚴(yán)缺失的實際狀況一，不被群眾理解，甚至受到群眾非議。現(xiàn)在社會上流行的一句話是，“中央政策是好的，都是地方上落實得不好?！焙芏?span id="j5i0abt0b" class="hl">基層干部認(rèn)為這句話很值得商榷，他們權(quán)力最小，掌握的資源最少，能夠動用的手段極為有限，卻要為所有政策落實不力負(fù)責(zé)很不公平。一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部反映，“出臺一個好的政策不僅不難，而且應(yīng)當(dāng)說是一件很容易的事情，而要把好政策落

盧川章企業(yè)基層干部扎根于基層，根植于群眾，每日與群眾朝夕相處，其思想、作風(fēng)、能力，一言一行、一舉一動皆在群眾的眼中。怎樣做才能保證自己所帶領(lǐng)的隊伍人心順暢、士氣高昂、作風(fēng)過硬，有效地完成上級交給的任務(wù)，是每一個基層干部應(yīng)該思考的問題。筑牢根基，堅守道德防線是當(dāng)好基層干部的首要前提基層干部必須堅持做到3個增強，筑牢自己的思想防線，提高廉潔奉公的自律意識，使自己能常修為政之德、常思私欲之害、常懷律已之心，嚴(yán)格要求自己。增強責(zé)任意識。基層干部的權(quán)力雖小，卻肩負(fù)

00多名災(zāi)區(qū)基層干部進行了為期4天的專題培訓(xùn)，內(nèi)容涉及災(zāi)后心理輔導(dǎo)、災(zāi)后重建經(jīng)驗交流等5個專題。四川省委組織部副部長彭德秋表示，由于災(zāi)區(qū)基層干部在災(zāi)后重建工作中壓力較重，省委正考慮采取一些措施為他們進行減壓，包括強制基層干部休假，輕、重災(zāi)區(qū)基層干部輪崗調(diào)整，派其他干部去災(zāi)區(qū)分擔(dān)基層干部壓力等。