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    新質(zhì)生產(chǎn)力背景下幼兒教師高質(zhì)化發(fā)展性評價的路徑研究

    2025-01-11 00:00:00楊瑞
    科技風(fēng) 2025年1期

    摘要:本文以新質(zhì)生產(chǎn)力與幼兒教師高質(zhì)化發(fā)展性評價為切入點,在分析當(dāng)前幼兒教師發(fā)展性評價依舊存在傳統(tǒng)型幼兒教師評價占主導(dǎo)、個性化評價模式需求迫切以及高校人才培養(yǎng)與新質(zhì)生產(chǎn)力融合不深等現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,系統(tǒng)闡釋新質(zhì)生產(chǎn)力的科學(xué)內(nèi)涵與時代特征,從多角度探索新質(zhì)生產(chǎn)力與幼兒教師發(fā)展性評價之間的內(nèi)在深層邏輯,揭示幼兒教師發(fā)展性評價在新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展中的重要地位和作用,并提出在加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力背景下幼兒教師高質(zhì)化發(fā)展性評價的主要實踐路徑,以期為學(xué)前教育高質(zhì)量發(fā)展提供有益的借鑒和啟示。

    關(guān)鍵詞:新質(zhì)生產(chǎn)力;學(xué)前教育;教師發(fā)展性評價;路徑研究

    面對我國經(jīng)濟社會發(fā)展的新形勢,2023年9月,習(xí)近平總書記在黑龍江考察時提出一個新概念——新質(zhì)生產(chǎn)力,強調(diào)積極培育未來產(chǎn)業(yè),加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力,增強發(fā)展新動能的要求。2024年政府工作報告中進一步指出,堅持把高質(zhì)量發(fā)展作為各級各類教育的生命線??梢钥闯?,教育的創(chuàng)新發(fā)展離不開新質(zhì)生產(chǎn)力的高速發(fā)展,而新質(zhì)生產(chǎn)力的高速發(fā)展也離不開教育對培育未來產(chǎn)業(yè)、未來創(chuàng)新人才的動力支撐。

    有研究已經(jīng)回答了新質(zhì)生產(chǎn)力與職業(yè)教育發(fā)展之間如何相互促進與制約等一系列問題,但未具體回答新質(zhì)生產(chǎn)力背景下如何促進教師的職業(yè)發(fā)展問題,而教師職業(yè)發(fā)展又離不開系統(tǒng)性的教師評價體系。當(dāng)前社會處于新的歷史發(fā)展階段,學(xué)前教育正面臨著巨大的發(fā)展與挑戰(zhàn),幼兒教師的職業(yè)定向與職業(yè)發(fā)展問題也迫切需要解決,而傳統(tǒng)的教師評價體系已無法適應(yīng)當(dāng)前快速發(fā)展的教育與時代現(xiàn)狀。新質(zhì)生產(chǎn)力背景下,如何建立高質(zhì)化發(fā)展性幼兒教師評價體系成為影響學(xué)前教育高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵問題。

    一、幼兒教師發(fā)展性評價的現(xiàn)狀分析

    當(dāng)前社會經(jīng)濟發(fā)展呈現(xiàn)新樣態(tài),社會各界對幼兒教師也提出了更多更高的新要求,他們不再滿足于基本的保教,更加強調(diào)科學(xué)探索式的育兒模式和科技化的教育手段,這些也導(dǎo)致幼兒教師評價面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。

    (一)傳統(tǒng)型幼兒教師評價依舊占據(jù)主導(dǎo)地位

    傳統(tǒng)型幼兒教師評價往往關(guān)注教師的教育專業(yè)能力、科學(xué)研究能力、團隊合作精神以及基本的職業(yè)素養(yǎng)等靜態(tài)教師素養(yǎng)能力,而新質(zhì)生產(chǎn)力更多關(guān)注創(chuàng)新性、發(fā)展性、新技術(shù)手段運用等動態(tài)教師素養(yǎng)能力。當(dāng)前,面對新的時代環(huán)境,大部分幼兒教師對大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)理解不深、探究熱情度不高,依舊采用傳統(tǒng)的教育手段、教育內(nèi)容,各園所教育資源庫建設(shè)正處于起步階段,其更新更為滯后。

    (二)個性化、高質(zhì)化的幼兒教師發(fā)展性評價需求迫切

    幼兒教師高質(zhì)化發(fā)展性評價直接影響著學(xué)前教育質(zhì)量的高低,更是直接影響著我國未來創(chuàng)新性人才培養(yǎng)的質(zhì)量,學(xué)前教育具有教育對象的特殊性以及教育影響的深遠性等特征,間接影響著新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展?!队變簣@保育教育質(zhì)量評估指南》中明確指出要注重過程評估,重點關(guān)注保育教育過程質(zhì)量,關(guān)注幼兒園提升保教水平的努力程度和改進過程,嚴禁用直接測查幼兒能力和發(fā)展水平的方式評估幼兒園保育教育質(zhì)量。由此可以看出,當(dāng)前對幼兒教師的評價更多關(guān)注過程,突出體現(xiàn)“發(fā)展性”。發(fā)展性評價關(guān)注發(fā)展性、人本性、過程性和互動性。當(dāng)前,越來越多的園所關(guān)注教師評價的個性化與發(fā)展性,渴望運用適合于自身園所發(fā)展的評價制度來提升教師工作熱情與精神面貌,提升園所教育發(fā)展水平,但高級教師等領(lǐng)軍教師與核心科研團隊、幼兒教師工作壓力大、科研任務(wù)重等種種原因,導(dǎo)致這種渴望往往停留在表面的模仿或不切園所實際,忽略教師自身專業(yè)發(fā)展需求。

    (三)高校幼兒教師人才培養(yǎng)與新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的融合程度不深

    新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展需要高校與各園所更加緊密地結(jié)合,共同推動人才培養(yǎng)質(zhì)量與專業(yè)實際發(fā)展。當(dāng)下,部分高校在教學(xué)內(nèi)容、課程設(shè)置以及教學(xué)模式等方面與園所發(fā)展的人才需求及新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展存在一定脫節(jié),影響新質(zhì)生產(chǎn)力的推動與發(fā)展。此外,還存在高校產(chǎn)教融合程度不深入、園校社溝通不暢、VR等科技手段實訓(xùn)室使用投入受限、教學(xué)局限于知識傳授、人才培養(yǎng)質(zhì)量相對滯后等問題。

    二、新質(zhì)生產(chǎn)力的科學(xué)內(nèi)涵與時代特征

    (一)新質(zhì)生產(chǎn)力的科學(xué)內(nèi)涵

    新質(zhì)生產(chǎn)力的涵義是多元綜合的,它不僅僅是經(jīng)濟增長的新動力,更是引領(lǐng)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和社會進步的核心力量。新質(zhì)生產(chǎn)力是指在科技進步和生產(chǎn)方式變革的背景下,通過提高勞動者素質(zhì)、優(yōu)化生產(chǎn)要素配置、創(chuàng)新生產(chǎn)方式等手段,形成的一種具有高效、環(huán)保、智能化等特點的新型生產(chǎn)力。新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展,對于推動我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。從知識和信息技術(shù)的角度來看,新質(zhì)生產(chǎn)力代表著以數(shù)字經(jīng)濟、綠色經(jīng)濟和共享經(jīng)濟為代表的新經(jīng)濟形態(tài)。這些新經(jīng)濟形態(tài)建立在高度信息化和知識化的基礎(chǔ)上,特點是利用先進的科技手段,在提高效率、降低資源消耗和優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)方面發(fā)揮重要作用。從生產(chǎn)方式的角度看,新質(zhì)生產(chǎn)力代表著數(shù)字化、智能化、綠色可持續(xù)的、高效的先進生產(chǎn)方式,這種生產(chǎn)方式的轉(zhuǎn)變意味著具有數(shù)字創(chuàng)新與環(huán)保意識的高質(zhì)量人才需求,推動著高校產(chǎn)教融合高質(zhì)量發(fā)展。

    (二)新質(zhì)生產(chǎn)力的時代特征

    1.三大核心驅(qū)動力:科技、人才與創(chuàng)新

    科技是新質(zhì)生產(chǎn)力的一大核心驅(qū)動力。2023年中央經(jīng)濟工作會議再次強調(diào),要以科技創(chuàng)新推動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新,特別是以顛覆性技術(shù)和前沿技術(shù)催生新產(chǎn)業(yè)、新模式、新動能,發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力。新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展需要通過科技創(chuàng)新和現(xiàn)代科技成果的應(yīng)用來實現(xiàn),提高生產(chǎn)效率、提升資源的合理配置。

    新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展離不開人才資源。高質(zhì)量的人才資源是新質(zhì)生產(chǎn)力得以推動發(fā)展的重要動力,新質(zhì)生產(chǎn)力要求勞動者的躍升,高質(zhì)化的教師發(fā)展性評價建設(shè)是高質(zhì)量人才資源的重要保障,有助于培育適應(yīng)市場新需求的新時代人才。

    新質(zhì)生產(chǎn)力需要創(chuàng)新驅(qū)動。新質(zhì)生產(chǎn)力的創(chuàng)新是多維度多層次的,不僅是數(shù)字經(jīng)濟背景下經(jīng)濟業(yè)態(tài)的創(chuàng)新,也是科技人才的創(chuàng)新,還是教育的創(chuàng)新。高質(zhì)化的教師發(fā)展性評價有助于“老樹發(fā)新芽”,實現(xiàn)當(dāng)下教師隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與調(diào)整。

    2.路徑支持:智能化數(shù)字化

    新質(zhì)生產(chǎn)力是數(shù)字時代更具融合性的生產(chǎn)力形態(tài),催生出了一系列智能化、數(shù)字化的行業(yè)新業(yè)態(tài),對于當(dāng)前產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級轉(zhuǎn)型具有重要的路徑支持。智能化的發(fā)展不僅能夠提高生產(chǎn)效率,還能夠提高生產(chǎn)過程的自動化程度,降低生產(chǎn)成本。

    3.持續(xù)關(guān)注:市場需求

    新質(zhì)生產(chǎn)力催生未來行業(yè)的加速形成,要求持續(xù)關(guān)注市場需求,未來高精尖創(chuàng)新中心不只在高校里面,更應(yīng)該在產(chǎn)業(yè)一線;行業(yè)領(lǐng)軍人才不只在實驗室,更在行業(yè)前線。加快產(chǎn)教研深度融合將有助于新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展與提升,教育應(yīng)當(dāng)關(guān)注未來,學(xué)前教育更是如此。

    4.發(fā)展導(dǎo)向:高質(zhì)可持續(xù)

    新質(zhì)生產(chǎn)力不是簡單的“量的擴張”,而是“質(zhì)的躍升”,其發(fā)展要求符合高質(zhì)量發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn),這意味著生產(chǎn)過程和產(chǎn)品不僅需要高效能和高質(zhì)量,還需要在環(huán)境保護和資源利用上達到更高的標(biāo)準(zhǔn)。科技和人才的躍升、生產(chǎn)要素的創(chuàng)新性配置、產(chǎn)業(yè)的深度轉(zhuǎn)型升級等,其最終指向的是世界的高質(zhì)化和可持續(xù)發(fā)展。

    三、新質(zhì)生產(chǎn)力與高質(zhì)化幼兒教師發(fā)展性評價的內(nèi)在邏輯

    (一)二者的共同關(guān)注:高質(zhì)可持續(xù)

    在數(shù)字經(jīng)濟背景下,新質(zhì)生產(chǎn)力關(guān)注“質(zhì)的躍升”,幼兒教師群體無疑也是實現(xiàn)這一躍升的關(guān)鍵因素。教師發(fā)展性評價可以不斷實現(xiàn)教師個體的“高質(zhì)量發(fā)展”,進而促進新質(zhì)生產(chǎn)力的不斷發(fā)展。一個良好有益的評價方式對于教師個體高質(zhì)化發(fā)展來說極為迫切。

    新質(zhì)生產(chǎn)力強調(diào)以人為本,關(guān)注人的全面可持續(xù)發(fā)展和社會文明的進步,它旨在提升人類改造自然的能力,實現(xiàn)人的自由全面發(fā)展。教師發(fā)展性評價關(guān)注發(fā)展性、人本性、過程性和互動性,使得評價不再一味關(guān)注相同的結(jié)果,而是關(guān)注個體差異性,強調(diào)教師群體的可持續(xù)發(fā)展,即在評價過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題、修正問題,以此循環(huán)往復(fù)地獲得專業(yè)進步與成長。

    (二)新質(zhì)生產(chǎn)力催生著高質(zhì)化幼兒教師發(fā)展性評價方式

    新質(zhì)生產(chǎn)力的核心標(biāo)志是全要素生產(chǎn)率的大幅提升,這需要大量運用新技術(shù),如大數(shù)據(jù)、人工智能等。這些技術(shù)的應(yīng)用不僅改變了傳統(tǒng)的教育模式,也對幼兒教師提出了更高的要求,即如何利用數(shù)字化工具開展教學(xué)。這使得對于幼兒教師的發(fā)展評價也應(yīng)對標(biāo)新質(zhì)生產(chǎn)力對于高素質(zhì)勞動者的要求,不斷優(yōu)化、調(diào)整與提升。

    (三)高質(zhì)化幼兒教師發(fā)展性評價推動著新質(zhì)生產(chǎn)力的提升

    在高質(zhì)化幼兒教師發(fā)展性評價的推動下,幼兒教師的專業(yè)素養(yǎng)和能力在不斷提升,這對于新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展與提升具有重要的價值。同時,需要注意對于教師的發(fā)展評價應(yīng)當(dāng)加入新質(zhì)生產(chǎn)力的使用,但不應(yīng)一味關(guān)注于此。

    總之,新質(zhì)生產(chǎn)力與高質(zhì)化幼兒教師發(fā)展性評價之間相互促進、相互依賴。新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展不斷催生著高質(zhì)化幼兒教師發(fā)展性評價方式,高質(zhì)化幼兒教師發(fā)展性評價推動著新質(zhì)生產(chǎn)力的不斷提升。因此,在學(xué)前教育領(lǐng)域,需要把握好新質(zhì)生產(chǎn)力與教師評價之間的關(guān)系,推動學(xué)前教育的高質(zhì)量和可持續(xù)發(fā)展。

    四、新質(zhì)生產(chǎn)力背景下幼兒教師高質(zhì)化發(fā)展性評價的路徑

    (一)評價基礎(chǔ):打通職前職后幼兒教師培養(yǎng)模式

    新質(zhì)生產(chǎn)力背景下,打通職前職后幼兒教師培養(yǎng)模式是建立良好幼兒教師發(fā)展性評價的基礎(chǔ)。新質(zhì)生產(chǎn)力要求人才培養(yǎng)與崗位對接的精準(zhǔn)性,當(dāng)前學(xué)前教育職前職后培養(yǎng)面臨著較大的差異,打通職前職后幼兒教師培養(yǎng)模式,可以幫助減少人才培養(yǎng)的成本與效率,為高質(zhì)化教師評價做鋪墊。首先,優(yōu)化職前教育。高校應(yīng)結(jié)合新時代對于幼兒教師的新要求,不斷優(yōu)化、調(diào)整當(dāng)前的教育教學(xué)模式與人才培養(yǎng)方案,使學(xué)生除了具備與崗位對接的基本知識與技能外,還要具備良好的信息技術(shù)素養(yǎng)與創(chuàng)新意識。其次,加強職后培訓(xùn)。職后培訓(xùn)可以幫助教師更快適應(yīng)工作環(huán)境與要求,培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)在職前培養(yǎng)的基礎(chǔ)上不斷深化,學(xué)習(xí)探索運用新的數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化和智能化技術(shù),提升自身專業(yè)化水平。例如,利用AI技術(shù)開發(fā)智能育兒顧問系統(tǒng),提高教師的工作效率和教學(xué)質(zhì)量。

    (二)評價側(cè)重:關(guān)注幼兒教師不同階段的內(nèi)在需求和個性需要

    明確任何時期,幼兒教師評價的目的都不是一味地甄別、篩選,而是促進與提升,要將評價結(jié)果作為發(fā)展的動力,持續(xù)推動教師的專業(yè)發(fā)展與成長。評價的過程中要明確幼兒教師在其專業(yè)發(fā)展不同階段的內(nèi)在需求和個性需要,有針對性地開展評價,而不能采用一刀切的模式進行,明確評價的主體是幼兒教師本人,要用發(fā)展的眼光看待教師的成長與進步。

    (三)評價實施:引進新技術(shù)、新方法

    新質(zhì)生產(chǎn)力對新技術(shù)、新方法的使用提出要求,強調(diào)新技術(shù)、新方法使用對于當(dāng)前教育教學(xué)與教師評價具有重要價值。在幼兒教師發(fā)展性評價中引進新技術(shù)、新方法,可以有效減輕幼兒教師的工作壓力,提高評價效率。例如,清華大學(xué)啟動了“人工智能賦能教學(xué)試點課程工作方案”,根據(jù)不同學(xué)科特點開發(fā)大語言模型的垂直應(yīng)用,打造智能助教,以推動教育數(shù)字化轉(zhuǎn)型。另外,引進人工智能技術(shù)或使用大數(shù)據(jù),圍繞幼兒教師專業(yè)成長需求,科學(xué)合理地引入多元化評價方式,豐富評價標(biāo)準(zhǔn),為每位教師提供個性化專業(yè)成長發(fā)展性評價,具有重要研究價值與意義。

    (四)環(huán)境支持:加強校園合作與產(chǎn)學(xué)研深度融合

    高質(zhì)化幼兒教師發(fā)展性評價體系建構(gòu)不是幼兒園或高校某一方能完成的,而是需要多方的共同努力。當(dāng)前,學(xué)前教育正處于從高速發(fā)展向高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時期,這與新質(zhì)生產(chǎn)力的提出不謀而合,這就更需要加強校園合作,深化產(chǎn)學(xué)研交流互通。一是政府支持引領(lǐng),加強區(qū)域內(nèi)園所、高校間的交流合作。加大區(qū)域政策制度性支持力度,促進合作雙方積極主動地交流,優(yōu)化外部發(fā)展環(huán)境,支持引領(lǐng)交流的可持續(xù)性深入,而不只是階段性交流。二是加強教學(xué)資源融合互通。打造線上線下融合交流平臺,優(yōu)化虛擬仿真技術(shù)、遠程互動等數(shù)字化教學(xué)技術(shù)的使用,搭建教學(xué)資源庫建設(shè),將高校的學(xué)術(shù)資源與園所的實踐資源融合,實現(xiàn)校校、校園深度交流互通。三是強化實踐基地培育。園所要大力支持與高校搭建實踐基地,著眼于本園實際,孵化多項實踐科研項目,探索數(shù)字化資源在幼兒教學(xué)中的適應(yīng)性運用,不斷用科研與創(chuàng)新思維潛移默化地影響園所教師,營造良好氛圍,為高質(zhì)化幼兒教師培養(yǎng)搭建平臺。

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    市級軟課題:本文系2024年度連云港市科協(xié)軟課題研究項目一般課題“新質(zhì)生產(chǎn)力背景下幼兒教師高質(zhì)化發(fā)展性評價的路徑研究”研究成果(項目編號:Lkxyb24096)

    作者簡介:楊瑞(1997—),女,漢族,山西臨汾人,碩士研究生,助教,專任教師,研究方向:學(xué)前教育。

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